Omgaan met verzuim in de zorg

Advies en ondersteuning voor werkgevers en hr-professionals

Verzuim in de zorg vraagt om een doordachte aanpak en bovenal een helder verzuimbeleid. Van aandachtspunten bij verzuimregelingen tot praktische ondersteuning bij re-integratie: VvAA helpt je op weg.

Vraag een advies op maat aan

Verzuim beperken en herstel bevorderen

Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten om ziekteverzuim in de zorg te beperken en duurzaam herstel van medewerkers te bevorderen.

1. Herken signalen van verzuim

Voorkomen begint met herkennen

Door tijdig de eerste signalen te zien, kun je erger voorkomen. Leer meer over de verschillende soorten verzuim, bijvoorbeeld via onze training Verzuim en re-integratie, en ontdek wat elke variant zegt over werkdruk, motivatie en gezondheid.

2. Maak verzuim bespreekbaar

Een goed gesprek voorkomt uitval

3. Zorg voor een duidelijk verzuimbeleid

Heldere afspraken geven rust

4. Gebruik een helder verzuimprotocol

Duidelijke stappen bij ziektemelding

5. Werk samen met een arbodienst/bedrijfsarts

Deskundig advies maakt het verschil

6. Raadpleeg een personeelsadviseur

Advies op maat bij VvAA

mr. Sule Karagan - Jurist arbeidsrecht bij VvAA

Veel verzuimproblemen ontstaan niet door onwil, maar door een onduidelijk verzuimbeleid. Dit zorgt onnodig voor spanningen tussen werkgever en werknemer.

Trainingen arbeidsrecht en verzuim

Verzuim en re-integratie

Training voor de zorg

Op locatie

Wil je als werkgever of HR-professional in de zorg zeker weten dat jouw verzuimbeleid voldoet aan de wet- en regelgeving?

In deze praktische training leer je hoe je verzuim en re-integratie zorgvuldig aanpakt.

Bekijk deze training

HR en arbeidsrecht

Training voor de zorg

Op locatie

Dossieropbouw medewerker

Training voor de zorg

Op locatie

HR Servicedesk - deskundig advies voor HR-professionals

Snel schakelen met onze HR Servicedesk

Als werkgever of hr-professional moet je soms snel handelen en lastige keuzes maken die gevolgen hebben voor jouw werknemers. Daarom heeft VvAA de HR Servicedesk ontwikkeld.

Advies van hr-professionals met praktijkervaring in de zorg.
Advies waar je uiterlijk de volgende werkdag al mee verder kunt.
Abonnementen met vaste tarieven zonder verrassingen.

Lees meer over de HR Servicedesk van VvAA

Kennisartikelen omgang met verzuim

De gevolgen van ziekteverzuim

En hoe die te beperken

Een zieke werknemer betekent extra administratie, kosten en vooral veel geregel. Taken moeten overgenomen worden of je moet op zoek naar een vervanger.

Door bewust om te gaan met zieke werknemers, kun je verzuim en de gevolgen ervan beperken.

Lees het hele artikel

Voorkom loonsancties vanuit het UWV

Leer het risico te verkleinen

Loondoorbetaling bij ziekteverzuim

De regels voor werkgevers

Hulp nodig op jouw hr-afdeling?

Heb je tijdelijk extra capaciteit nodig op jouw salaris- of hr-afdeling? Onze interim salaris-, hr- en recruitmentadviseurs springen graag bij. Ideaal bij piekdrukte, ziekte of verlof.

Ondersteuning op locatie of op afstand
Expertise in recruitment en zorgcao’s
Ervaring met AFAS en andere salarissoftware

Ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen

Apotheker checkt administratie in grote map

Advies op maat

In slechts 4 stappen:

Onze adviseur inventariseert jouw vraag en situatie.
Je ontvangt een planning en offerte.
Na jouw akkoord gaan wij aan de slag met de adviesvraag.
Je ontvangt volgens de afgesproken planning een schriftelijke terugkoppeling op jouw adviesvraag.

Waar jouw vraag ook over gaat, wij helpen je met een passend advies.

Start jouw adviesaanvraag