Verzuim en re-integratie

Gaat kortdurend verzuim van een medewerker over in middellang of langdurig verzuim of is de werknemer frequent afwezig? Dan krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter en het UWV. En tijdsgebonden acties voor jou en de medewerker. Let op, het is jouw verantwoordelijkheid een juist, tijdig en volledig re-integratiedossier bij te houden. 

Je moet werken volgens standaardprocedures en stappenplannen met voorgeschreven termijnen. Een plan van aanpak opstellen, het ziekteverloop bijhouden en documenten, verslagen en correspondentie vastleggen. Doe je dat niet op de voorgeschreven manier, dan kan het je als werkgever veel tijd, energie en geld kosten. Zorg dat je goed voorbereid aan een re-integratietraject begint. 

Dit komt aan bod 

• Welke vormen van verzuim zijn er en hoe moet je hiermee omgaan.

• Uitgebreide uitleg Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.

• Werken volgens de procedures, richtlijnen en formulieren van het UWV.

• Welke procedures en stappenplan moet je volgen.

• Voorbeelddocumenten die je kunt gebruiken.

Er is ruimte om jouw eigen casuïstiek in te brengen. In verband met de AVG is het belangrijk dat je dit geanonimiseerd doet. Het programma laat het niet toe om jouw eigen casus volledig te behandelen. 

De training Verzuim en re-integratie is een blended opleiding voor de zorg. Je krijgt toegang tot een persoonlijke online leeromgeving. Je vindt hier - naast alle praktische informatie en jouw certificaat - de theorie die behandeld wordt en enkele opdrachten. De combinatie online en cursus op locatie zorgt voor een maximaal leerrendement.