Verzuim en re-integratie

Gaat kortdurende verzuim van een medewerker over in middellang of langdurig verzuim of is de werknemer frequent afwezig? Dan krijgt u te maken met de Wet verbetering poortwachter en het UWV. En tijdsgebonden acties voor u en de medewerker. Let op, het is uw verantwoordelijkheid een juist, tijdig en volledig re-integratiedossier bij te houden. 

U moet werken volgens standaardprocedures en stappenplannen met voorgeschreven termijnen. Een plan van aanpak opstellen, het ziekteverloop bijhouden en documenten, verslagen en correspondentie vastleggen. Doet u dat niet op de voorgeschreven manier, dan kan het u als werkgever veel tijd, energie en geld kosten. Zorg dat u goed voorbereid aan een re-integratietraject begint. 

Dit komt aan bod 

• Welke vormen van verzuim zijn er en hoe moet u hiermee omgaan 

• Uitgebreide uitleg Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving 

• Werken volgens de procedures, richtlijnen en formulieren van het UWV

• Welke procedures en stappenplan moet u volgen 

• Voorbeelddocumenten die u kunt gebruiken 

Er is ruimte om uw eigen casuïstiek in te brengen. In verband met de AVG is het belangrijk dat u dit geanonimiseerd doet. Het programma laat het niet toe om uw eigen casus volledig te behandelen. 

De training Verzuim en re-integratie is een blended opleiding voor de zorg. U krijgt toegang tot een persoonlijke online leeromgeving. U vindt hier - naast alle praktische informatie en uw certificaat - de theorie die behandeld wordt en enkele opdrachten. De combinatie online en cursus op locatie zorgt voor een maximaal leerrendement.