Schade melden

Zelf regelen

MijnVvAA

Service & Search

<p>In het verplichte personeelsdossier mag u alleen vastleggen wat nodig is om de arbeidsovereenkomst goed uit te voeren. Als werkgever bent u wettelijk verantwoordelijk dat het dossier goed en nauwkeurig wordt bijgehouden, dus actueel blijft. Alleen dan is een personeelsdossier een bewijsstuk bij ontslagprocedures.</p>
<h2>Wat staat er in een goed personeelsdossier?</h2>
<p>Naast de gegevens die nodig zijn voor de arbeidsovereenkomst, biedt het dossier ook een naslagwerk voor uw salaris- en personeelsadministratie. Voor iedere werknemer bewaart u in het personeelsdossier dezelfde onderdelen. De belangrijkste onderdelen zijn:</p>
<ul>
<li>Persoonlijke gegevens van de werknemer</li>
<li>Een duidelijke functie- en taakomschrijving</li>
<li>Verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken</li>
<li>Informatie over eventuele promoties</li>
<li>Informatie over eventuele waarschuwingen, disciplinaire maatregelen en dergelijke</li>
</ul>
<h2>Dossier doorslaggevend bij ontslag</h2>
<p>Heeft u het personeelsdossier op de juiste manier opgebouwd en onderhouden? Dan kan het bij een eventueel conflict of ontslag doorslaggevend zijn. Het dossier heeft namelijk invloed op uw verzoek tot contractontbinding én op de hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding en billijke vergoeding). Des te meer reden om uw personeelsdossiers aandacht te geven.</p>
<h2>Disfunctioneren en andere redenen voor ontslag</h2>
<p>Met de Wet werk en zekerheid (WWZ, 2015) en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB, 2020) is de ontslagbescherming van werknemers flink aangescherpt. Deze wetten beschrijven waar u als werkgever aan moet voldoen als u een werknemer wilt ontslaan vanwege:</p>
<ul>
<li>disfunctioneren</li>
<li>verwijtbaar handelen/nalaten</li>
<li>verstoorde arbeidsverhouding</li>
</ul>
<h2>Dossieropbouw: harde bewijzen</h2>
<p>Om een werknemer te ontslaan op één van de bovenstaande redenen, zijn er harde, schriftelijke bewijzen nodig. Deze zijn vaak terug te lezen in gespreksverslagen, vastgelegde afspraken, beoordelingen en waarschuwingen. Communiceer daarom alle belangrijke zaken ook schriftelijk en archiveer dit steeds direct in het personeelsdossier.</p>

<p>Weet u welke bewijsstukken in een personeels­dossier horen? Of wat u moet doen als een werknemer disfunctioneert? En wanneer is er eigenlijk sprake van verwijtbaar handelen? Volg de cursus ‘Dossier­opbouw medewerker’ en leer alles wat u moet weten over dossier­vorming. U ontvangt dan ook stappen­plannen en voorbeeld­brieven voor correspondentie, die u direct kunt toepassen in de praktijk.</p>

<h2>Veelvoorkomende ontslagredenen</h2>
<p>Veelvoorkomende redenen voor ontslag zijn disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, en een verstoorde arbeidsverhouding. Tijdens onze cursus gaan we dieper in op deze ontslagredenen. In dit artikel geven we alvast een korte toelichting op de 3 ontslagredenen.</p>
<h3>1. Disfunctioneren</h3>
<p>We spreken over disfunctioneren wanneer werknemer niet (meer) voldoet aan de functie-eisen of als er sprake is van een mismatch. Dit uit zich in verschillende vormen. Bijvoorbeeld als een werknemer de hoeveelheid werk niet aankan of afspraken niet nakomt. Disfunctioneren mag geen gevolg zijn van:</p>
<ul>
<li>ziekte of arbeidsongeschiktheid</li>
<li>onvoldoende scholing en opleiding</li>
<li>arbeidsomstandigheden</li>
</ul>
<h3>2. Verwijtbaar handelen of nalaten</h3>
<p>Wat is verwijtbaar handelen of nalaten? Dat is gedrag waarbij voor de werknemer duidelijk is dat het niet door de beugel kan. Alle regels die binnen de praktijk gelden, moeten bij de werknemer bekend zijn. Ons advies is om deze regels vast te leggen in een reglement of handboek.<br />Naast verwijtbaar handelen bestaat er ook ernstig verwijtbaar handelen. In dit geval is ontslag op staande voet gerechtvaardigd.</p>
<h3>3. Verstoorde arbeidsverhouding</h3>
<p>Bij een verstoorde arbeidsverhouding kunt u als werkgever niet meer op een normale manier samenwerken met een werknemer. Bijvoorbeeld door een geschaad vertrouwen, botsende karakters of een arbeidsconflict. De verhouding kan dan op verschillende lagen verstoord zijn:</p>
<ul>
<li>Verticale verstoring: in de relatie tussen de werkgever en de werknemer, tussen leidinggevende/manager en de werknemer.</li>
<li>Horizontale verstoring: in de arbeidsverhouding tussen directe collega’s onderling.</li>
</ul>

<p>Heeft u als werkgever of HR-professional een vraag over arbeidsrecht of personeelszaken voor uw organisatie? Neem dan contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">VvAA Personeelsadvies</a>.</p>

Training dossieropbouw medewerker - RUB9200204-1527

Het personeelsdossier is voor u als werkgever een wettelijke verplichting. U legt in zo'n dossier uw verwachtingen en gemaakte afspraken vast. Zo voorkomt u discussies. Ook kan een goed opgebouwd personeelsdossier doorslaggevend zijn bij ontslag van een werknemer. Dus hoe zorgt u dat een personeelsdossier voldoet?

Wanneer voldoet een personeelsdossier voor ontslag?

<h2>Afspraken verbetering contracteerproces</h2>
<p>In het IZA zijn afspraken gemaakt om het contracteerproces te verbeteren. Denk aan het op tijd afronden van het inkoopproces (ieder jaar vóór 12 november), het verminderen van administratieve lasten door zorgverzekeraars, een betere bereikbaarheid voor interactie over de inkoop en een transparant inkoopbeleid.</p>
<p>Ook de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) pleit voor een makkelijker en sneller contracteerproces  tussen zorgaanbieders en zorgverzekeraars. De handvatten hiervoor zijn onlangs gepubliceerd: '<a href="https://puc.overheid.nl/nza/doc/PUC_745492_22/1/">Handvatten Contractering en Transparantie gecontracteerde zorg’</a>. Maar de vraag is in hoeverre de uniforme uitgangspunten in het IZA en de richtlijnen van de NZa daadwerkelijk de relaties tussen individuele zorgverzekeraars en zorgaanbieders zullen verbeteren, gezien de grotere verschillen tussen de verzekeraars.</p>
<h2>Onderzoek VvAA en SiRM</h2>
<p>Om een verbetercyclus op gang te brengen <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/onderzoek-zorgverzekeraars" title="Lees het artikel over het onderzoek">heeft VvAA SiRM de opdracht gegeven voor een onderzoek</a> waarin verschillende zorgverzekeraars worden vergeleken. Op deze manier is per zorgverzekeraar zichtbaar wat goed gaat en waar het grootste verbeterpotentieel ligt. Aan het onderzoek deden praktijkhoudende fysiotherapeuten, huisartsen, tandartsen en apothekers mee. Het is een nulmeting omdat de ervaringen met de huidige onderhandelingen (ná het IZA) nog niet zichtbaar zijn in de resultaten. VvAA streeft ernaar om dit onderzoek jaarlijks uit te voeren en de doelgroepen mogelijk uit te breiden.</p>
<h2>Verschil in ervaren vertrouwen</h2>
<p>In onze <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/vertrouwen-in-de-zorg" title="Lees de vorige blog van het VvAA-bestuur">vorige blog</a> lichtten we al een tipje van de sluier op: een opvallende uitkomst is dat de deelnemende praktijkhouders exact evenveel vertrouwen hebben in zorgverzekeraars, als dat zij vertrouwen ervaren vanuit zorgverzekeraars. Of beter gezegd: even weinig. In beide gevallen heeft/ervaart een meerderheid van 60% weinig tot geen vertrouwen. De vicieuze cirkel van vertrouwen en wantrouwen.</p>
<p>Voor slechts één zorgverzekeraar geldt, dat meer dan de helft (52%) van de praktijkhouders wél (zeer) veel vertrouwen heeft in deze zorgverzekeraar. Bij de zorgverzekeraar met het grootste verbeterpotentieel is dit slechts 2%. Een verontrustende bevinding, want vertrouwen is essentieel voor de benodigde verandering in de zorg.</p>
<h2>Overige resultaten</h2>
<p>We zetten een aantal andere resultaten op een rij:</p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Praktijkhouders zijn relatief negatief over de (totstandkoming) van de tarieven van alle zorgverzekeraars, al verschilt de mate waarin per beroepsgroep. Daarmee lijken ze de manier waarop tarieven tot stand komen eerder als probleem te ervaren, dan de specifieke verschillen tussen zorgverzekeraars.</li>
<li>80% van de apothekers, huisartsen en fysiotherapeuten vindt dat de contractvoorwaarden in (zeer) sterke mate zorgen voor organisatorische en administratieve lasten. Bij zorgverzekeraar met het grootste verbeterpotentieel ervaart slechts 2% van de praktijkhouders niet of nauwelijks organische- en administratieve lasten door de voorwaarden. Bij de best presterende zorgverzekeraar is dit 28%.</li>
<li>Volgens 63% van de apothekers, huisartsen en fysiotherapeuten leiden contractvoorwaarden tot (zeer) veel medische sturing. Met name van de grote zorgverzekeraars. Bij slechts één zorgverzekeraar geeft de meerderheid (64%) aan enige- tot geen medisch sturing te ervaren. Bij de zorgverzekeraar met de meeste verbeterpotentieel is dit slechts 11%.</li>
</ul>
<h2>Van verschil naar verbetering</h2>
<p>Inmiddels heeft VvAA een aantal zorgverzekeraars en beroepsorganisaties gesproken over de uitkomsten van dit onderzoek. Wij durven dan ook voorzichtig te concluderen dat zorgverzekeraars oog hebben voor de verschillen en bereid zijn zich in te zetten voor verdere verbetering. In sommige gevallen lopen zorgverzekeraars zelf ook tegen grenzen van het zorgstelsel aan.</p>
<p>VvAA kan vanuit haar expertise én jarenlange ervaring in de zorg meerwaarde leveren, door de partijen met elkaar te verbinden, zodat we daadwerkelijk verbetering kunnen realiseren.</p>
<p>De volledige resultaten van het <a href="https://media.umbraco.io/vvaa/5wqpw5h3/onderzoek-vvaa-en-sirm-van-verschil-naar-verbetering.pdf" title="Onderzoek 'Van verschil naar verbetering 2023'">onderzoek 'Van verschil naar verbetering 2023'</a> vindt u hier.</p>
<p><em>Willem Veerman, voorzitter bestuur Vereniging VvAA</em><br /><em>Hans van der Schoot, directeur Vereniging VvAA</em>        </p>

Blog Nieuws En Artikelen Foto Hans En Willem

Onderzoek Zorgverzekeraars Nieuws En Arikelen N4A3228

De onderhandelingen tussen zorgverzekeraars en -aanbieders zijn weer in volle gang. De grote vraag is wat de impact van het Integraal Zorgakkoord (IZA) gaat zijn op deze onderhandelingen. Zijn de verbeteringen al merkbaar in het contracteerproces? VvAA voerde onlangs een onderzoek uit om daadwerkelijk een verbetercyclus op gang te brengen in deze relatie.

Zorgverzekeraars en -professionals: verschillen onder ogen zien voor verbetering 

<h2>1925 Röntgentechniek</h2>
<p>In 1925 werd röntgentechniek officieel aangemerkt als een 'voor de volksgezondheid onmisbare techniek'. Philips ontwierp in datzelfde jaar een röntgenbuis met stralingsbescherming voor het maken van röntgenfoto’s. Deze buis is bekend geworden onder de naam Metalix en werd onder meer gebruikt door huisartsen bij thuisbezoeken.</p>

Terugblik Vvaa Rontgen Nieuws En Artikelen (1)

<h2>1931: 1000ste lid</h2>
<p>De ledenwerving van de verenging ging in de eerste jaren vooral via het blad Vox Medicorum en mond-tot-mondreclame (vaak verward met mond-op-mond, maar die term hoort toch echt bij beademen/reanimeren). In 1928 kwam daar werving via het Nederlandsch Tijdschrift voor Geneeskunde bij (een magazine dat tot op de dag van vandaag bestaat). Het wierp zijn vruchten af: in 1931 verwelkomden we ons 1000ste lid!</p>

Terugblik Vvaa 1000Ste Lid Nieuws En Artikelen

<h2>1933:What’s in a name</h2>
<p>Veel leden vonden de naam VvVvAA te lang en ingewikkeld. Tijdens een algemene vergadering in 1933 werd voorgesteld de naam te veranderen in De Vereniging van Artsen-Automobilisten (VvAA). In november 1933 werd dit officieel via Koninklijk Besluit.</p>
<h2>1935 De eerste Arts en Auto</h2>
<p>In de eerste jaren werden leden geïnformeerd via Vox Medicorum. Op 5 januari 1935 kwam de eerste editie van het eigen verenigingsblad uit: het magazine Arts en Auto dat tot op de dag van vandaag maandelijks op de mat valt bij onze leden.</p>

<p>In onze volgende post zoomen we in op de volgende tien jaar. Heeft u een goeie jubileumtip, een leuk VvAA-weetje of kent u iets of iemand die absoluut in onze terugblik thuishoort?</p>

Terugblik Vvaa

In verband met ons jubileum (juni 2024) duiken we in de geschiedenis van de Nederlandse gezondheidszorg en onze vereniging. Leerzaam en leuk: de verhalen van toen, opgetekend in oud-Nederlands en voorzien van prachtige, oude beelden. Maar ook inspirerend, bijvoorbeeld om te lezen over innovaties die tot op de dag van vandaag worden toegepast in de gezondheidszorg, zoals röntgentechnologie.

Terugblik 100 jaar VvAA: gezondheidszorg en vereniging

<h2>Nieuwe zzp-wet gepresenteerd</h2>
<p>Begin oktober presenteerde SZW-minister Karin van Gennip het langverwachte voorstel voor de nieuwe zzp-wet. De bedoeling daarvan is meer duidelijkheid te bieden bij het vaststellen of er sprake is van arbeidsovereenkomst. Kortgezegd worden de mate van werkinhoudelijke aansturing en organisatorische inbedding afgezet tegen het werken voor eigen rekening en risico door de zzp’er.</p>
<p>De planning is dat alle onderdelen van het nieuwe zzp-regime, waarvan dit wetsvoorstel onderdeel uitmaakt, medio 2025 of eerder van kracht zijn. Of de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/nieuwe-zzp-wet" title="Lees het artikel over de nieuwe zzp-wet">nieuwe zzp-wet</a> daadwerkelijk de beoogde duidelijkheid biedt is sterk de vraag. Het is wel duidelijk dat het voor zorgverleners bijna onmogelijk wordt gemaakt om als zzp’er in de zorg te werken. Ook in situaties waarin dat wél passend is. In de diverse verkiezingsprogramma’s zien we hele of halve andere afslagen ten opzichte van het wetsontwerp. Dit kan zeker ook effect hebben op de voortgang.</p>
<h2>Historische insteek links en rechts</h2>
<p>Als we nog mogen spreken van links en rechts in de huidige politiek arena, dan zien we dat traditioneel de partijen aan de linker kant van het spectrum de bescherming van de zzp’er met een minder hoog tarief als uitgangspunt kiezen. Een zzp’er die zelf wellicht liever met een arbeidsovereenkomst, met onder meer haar ontslagbescherming en sociaal vangnet, zou willen werken. Aan de rechter kant is vooral ook aandacht voor het bieden van ruimte aan ondernemende professionals die voor eigen rekening en risico willen werken.</p>
<h2>Keuzes in de programma’s</h2>
<p>Dat er na jaren van discussie meer duidelijkheid nodig is, daarover is iedereen het wel zo’n beetje eens. Dat er dus iets moet gebeuren ligt dan ook wel in de lijn. Maar wat zijn de opvallendste verschillen in de verkiezingsprogramma’s, en hoe verhouden de standpunten zich met het huidige wetsvoorstel? Veelal onder het kopje van de in deze campagne gevleugelde term 'bestaanszekerheid' spreken partijen zich uit.</p>
<h2>VVD: aparte zzp-rechtsvorm</h2>
<p>De grootste oppositiepartij in de huidige Tweede Kamer, de VVD vindt dat de overheid weloverwogen zzp’ers, zelfstandig ondernemers, niet in de weg moet zitten. Anderzijds wil de partij echte schijnzelfstandigheid bestrijden en zoekt naar duidelijkheid. Deze punten zien we allemaal ook terug in het programma van D66. Opvallend is dat de VVD als route voor die duidelijkheid echter kiest voor een aparte rechtsvorm, iets waarvoor het huidige wetsvoorstel welbewust niet voor kiest. Iets dat we in andere programma’s niet terugzien.</p>
<p>Beide partijen steunen het plan voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), maar noemen ook de mogelijkheid om dat privaat te regelen. D66 noemt nog expliciet het aantrekkelijker maken van werken in loondienst in de psychiatrie. De PVV besteed in haar programma minder aandacht aan de arbeidsmarkt. Duidelijk is dat de partij geen extra regels voor zzp’ers wil en geen verplichte AOV.</p>
<h2>CDA: maximum aantal zorgzzp’ers</h2>
<p>Flexibilisering in de arbeidsmarkt is doorgeslagen volgens het CDA. De partij stelt de vaste baan als norm, met 'modern werkgeverschap'. Beschrijft als oplossing veel van wat in het nieuwe zzp-regime van het demissionaire kabinet is opgenomen. Opvallend is dat de partij het aantal zzp’ers in de zorg wil maximeren, en noemt expliciet dat een verpleegkundige geen ondernemer is. Ondernemerschap, ook van zzp’ers, moet wat betreft BBB behouden blijven. Tegelijkertijd wil de partij het aannemen van vast personeel aantrekkelijker maken. BBB richt zich ook direct op de overheid. Deze moet minder zzp’ers inhuren en uurtarieven van zzp’ers mogen in het publiek domein niet teveel boven die van vaste krachten uitstijgen. De partij noemt de zorg expliciet en wil de vlucht naar het zzp-schap voorkomen.</p>
<h2>NSC: uitzendwerk voor piek en ziek</h2>
<p>Nieuw Sociaal Contract (NSC) zit dicht tegen het huidige wetsvoorstel aan en noemt vast dienstverband is de norm. De partij doet nog een stapje verder met een publieke basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor alle werkenden en, opvallend: stelt de toekomstbestendigheid van de huidige werknemersverzekeringen ter discussie. In situaties van piekbelasting of het vervangen van zieken noemt NSC uitzendwerk en niet zzp’ers.</p>
<h2>GL/PVDA: sectorale minumumtarieven</h2>
<p>Niet geheel verrassend begint de GL/PVDA met bescherming, noemt een verplichte AOV, waar opvallend genoeg de opdrachtgever ook aan meebetaalt. Maar de linkse combinatie geeft ook aan dat indien het niet-reguliere werkzaamheden van de organisatie betreft of waarvoor specifieke kennis nodig is een zzp’er de werkzaamheden voor eigen rekening en risico moet kunnen uitvoeren.</p>
<p>Ook pleit de GL/PVDA voor sectorale minimumtarieven. Eerdere plannen voor een minimumtarief werden door het kabinet teruggetrokken als gevolg van de grote administratieve lasten die dit voor opdrachtgevers oplevert. In het huidige wetsvoorstel is hiervoor dan ook niet gekozen, het alternatief hiervoor is een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst onder een bepaald uurtarief. En specifiek voor de zorg: een limiet aan het aantal zzp’ers, net als het CDA, en wat betreft GL/PVDA komt er zelfs een onderzoek naar een verbod op zzp-constructies.</p>

Verkiezingen En Zorg Zzp Nieuws En Artikelen Shutterstock 1937926147

Met nog 3 weken te gaan tot de dag van de verkiezingen licht VvAA wekelijks een onderwerp uit de verkiezingsprogramma’s uit. Dit keer kijken we naar een heet hangijzer: zzp’en in de zorg.

Verkiezingen en zorg: zzp’en in de zorg

Nieuws en artikelen

<p>Het laatste nieuws uit de zorgsector in uw inbox? Meld u aan voor onze nieuwsbrief.</p>
<p><a href="/voor-leden/aanmelden-nieuwsbrief/#home" title="Aanmelden nieuwsbrief" class="button" data-anchor="#home">Aanmelden nieuwsbrief</a></p>

Blijf op de hoogte

Praktijk starten - VVA220052_SHOOT_1_3L0A9082-Standard

Nieuwe praktijk starten

Praktijk overnemen - VVAA-Praktijkshoots2022-Huisarts-lores-24

Praktijk overnemen

Praktijk overdragen - RUB9200204 1281

Praktijk overdragen

<p>Ben je student in de zorg? VvAA staat voor je klaar: van je coschappen of stage, tot de keuze van een specialisatie. Maak gebruik van voordelige verzekeringen en diensten, zodat je zonder zorgen van je studententijd geniet. En het mooiste: als student word je gratis lid!</p>
<p><a href="/student/lid-worden/#home" title="Lid worden" class="button" data-anchor="#home">Word lid</a></p>

Homepage Student - RUB9190624 0788

VvAA Zorgverzekering - Shutterstock 2017793516 (1)

Homepage student RUB9190624 2218 - 1

Naar de zorgverzekering

Bereken uw premie van de VvAA Zorgverzekering

Aanvullende verzekeringen

Bekijk de nieuwe premie van onze zorgverzekering. En verzeker uzelf van de beste zorg met veel keuzevrijheid.

VvAA Zorgverzekering

VvAA verbindt en ondersteunt ruim 130.000 zorgverleners met kennis, advies, beroepsgerichte dienstverlening en het adresseren van beroepsoverstijgende thema's.

De zorg leeft. En wij leven mee. 

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Vereniging en groep

Werken bij

Regiokantoren

Samenwerkingen

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.</p>
<p>Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.</p>
<p>Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.</p>

Over VvAA

Lid worden

<ol>
<li>Gebruik geen e-mailadres dat al bekend is bij ons.</li>
<li>Voer uw rekeningnummer in zonder spaties.</li>
</ol>
<p>Gebeurt er niets als u op 'Volgende' of 'Aanvraag afronden' klikt, controleer dan of u alle velden (juist) heeft ingevuld.</p>

Let bij het invullen alstublieft op de volgende zaken

<p>Gaat u naar 'MBA in één dag' op 22 maart 2024? Profiteer dan van de speciale kortingsactie van 10% (met actiecode #MBA1) voor de opleidingen (let op: de terugkomsessie vervalt dan voor u) Leergang Management in de zorg, Online leergang Management in de zorg en Managen van vakgroep en maatschap.</p>
<p><a href="/voor-leden/ledenvoordeel/mba/" title="Naar ledenvoordeel MBA in één dag">Lees meer over MBA in één dag &gt;</a></p>
<p><sup>* Deze actie loopt tot en met 30 mei 2024</sup></p>

De zorg leeft. En wij leven mee.

VvAA Zorgverzekering

Zelf online regelen

Blijf op de hoogte

Advies voor uw moment

Student? Word gratis lid