1. Home
  2. Advies
  3. Werkgeverszaken

Werkgeverszaken en personeel

Graag helpen wij u met uw werkgeverszaken. Dat doen we op allerlei belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld met het regelen van uw salarisadministratie en ook voor het doorgeven van uw mutaties, het doen van ziek en –herstel meldingen en het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

Adviesgesprek aanvragen

Personeel en werkgeverszaken

Is uw praktijk al AVG-proof? Vanaf 25 mei 2018 wordt er gehandhaafd. VvAA helpt u met het VvAA privacypakket ›

  • mutaties doorvoeren
    Mutaties doorvoeren
  • Ziek melden
  • MjnVvAA
    MijnVvAA (VvAA leden)
  • salarisadministratie
    Salarisapplicatie Nmbrs (Praktijk managers)

Wist u dat…

  • Alle kosten per medewerker op de loonstroken werkgever staan?
  • Uw accountant kan een eigen gratis inlog krijgen zodat deze zelf de gegevens voor uw jaarrekening kan downloaden?
  • U de netto salarissen in 1 keer kunt overmaken door het uploaden van het SEPAbestand (te vinden bij uw salarisdocumenten) in uw bankprogramma?
  • Het bijzonder tarief percentage afhankelijk is van het fiscale jaarloon over het voorgaande jaar en is op te hogen bij meerdere inkomens?

Advies aanvragen

Hand met rekenmachine VvAA

Salaris- en per­soneels­admini­stratie

VvAA zorgt ervoor dat uw zaken voor uw eigen praktijk op orde is. VvAA levert advies op maat: van interim management tot aan ziekteverlof. 

Lees meer
Teaser extra 4

Verzuimadvies

Bij VvAA regelt u de preventie en begeleiding bij verzuim. Daarnaast regelt VvAA de re-integratie samen met verschillende toepasselijke verzekeringen.

Lees meer
Teaser extra 3

Functioneren

VvAA zorgt ervoor dat het functioneren binnen uw praktijk goed verloopt. De werving en selectie voor uw praktijk wordt bij ons geregeld. Zo kunt u bij ons persoonlijke profielanalyses en teamanalyses laten maken. Daarnaast kan u uw loopbaanontwikkeling in kaart zetten en disfunctionering binnen uw praktijk oplossen.
Lees meer

Gekwalificeerd personeel, dat wil toch iedereen?


Laat het screenen van uw toekomstige medewerker onderdeel zijn van uw aannamebeleid en zorg hiermee voor een integer en kwalitatief hoog personeelsbestand. U voldoet hiermee meteen aan de vergewisplicht uit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). U kunt er uiteraard voor kiezen om dit zelf te doen. Geeft u dit liever uit handen? Dan helpt de VvAA u hierbij.
 
Lees verder

Alles overzichtelijk op een rij

Team

Management

Ontwikkeling

Wetgeving en Administratie