Verzekeringen - N4A2638

Overzicht verzekeringen

Opleidingen en trainingen - RUB9200204 0983

Opleidingen en coaching

Klachten en claims - VVA220052_SHOOT_1_3L0A9163-Standard

Klachten en claims in de zorg

Direct naar

Fysiotherapeut

Waarnemen

Medisch specialisten pakket

Mondhygiënist

Tandarts

Naar Waarnemend verloskundige

Starten als

Meeleven met je collega, die zich elke dag weer inzet in de zorg. Dat waarderen we. Daarom hebben wij zorgprofessionals de kans gegeven om een ander in het zonnetje te zetten.
<a href="/lp/winactie-meeleefmoment/" title="winactie meeleefmoment">Bekijk de meeleefmomenten</a>

VVA220052 SHOOT 1 3L0A0345

Twee zorgverleners die hun huwelijk afgelasten vanwege COVID-19 en van de eigenaar van de trouwlocatie een hoge rekening krijgen. Een oplevering van een ongeschikte praktijkruimte, een haan bij de buren die de arts uit zijn slaap houdt, of een huisarts die door haar broer wordt aangeklaagd, omdat ze haar functie zou hebben misbruikt. Verschillende invalshoeken passeren de revue, alle bijdragen eindigen met de uitspraak en een uitleg hierover.
<a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=#vonnisvrijdag&amp;origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER&amp;sid=Aws" target="_blank" title="Naar LinkedIn">Klik op LinkedIn op #vonnisvrijdag</a> om alle VvAA-zaken en uitkomsten te lezen.
<h2>Geen toegang tot LinkedIn?</h2>
Heeft u geen toegang tot LinkedIn, lees dan hier enkele edities van #vonnisvrijdag:
<ul>
<li><a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/pulse/vonnisvrijdag-niek-beeftink/?trackingId=5Xjn3FUoRqC4dW+D78QtzQ==" target="_blank" title="Bekijk LinkedIn" data-anchor="?trackingId=5Xjn3FUoRqC4dW+D78QtzQ==">De bruiloft die niet doorging: beheerder trouwlocatie vraagt hoofdprijs</a></li>
<li><a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/pulse/vonnisvrijdag-vvaa-artsmisleidtpatient-timo-van-oosterhout/?utm_source=social&amp;utm_medium=linkedin" target="_blank" title="Naar LinkedIn" data-anchor="?utm_source=social&amp;utm_medium=linkedin">Patiënt voelt zich misleid door titel arts</a></li>
<li><a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/pulse/vonnisvrijdag-succesvol-niet-ontvankelijkheidsverweer-shirin-slabbers/?trackingId=70CP+RGJPRbnX3cIPQyErg==" target="_blank" title="Naar LinkedIn" data-anchor="?trackingId=70CP+RGJPRbnX3cIPQyErg==">Broer van huisarts dient klacht tegen huisarts in 'namens hun vader'</a></li>
<li><a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/pulse/vonnisvrijdag-vvaa-gezondheidsrecht-covid-19-agatha-hielkema/?trackingId=O6wUGThEtTOfBQzapd2dfA==" target="_blank" title="Naar LinkedIn" data-anchor="?trackingId=O6wUGThEtTOfBQzapd2dfA==">Een telefonische melding van een nieuwe Covid-19-patiënt blijft liggen. Er volgt een rechtszaak.</a></li>
<li><a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/pulse/vonnisvrijdag-timo-van-oosterhout/?trackingId=/GpypQWyT2C/F2vgLXbKwA==" target="_blank" title="Naar LinkedIn" data-anchor="?trackingId=/GpypQWyT2C/F2vgLXbKwA==">Kort geding kraaiende haan van buren: huisarts heeft slaaptekort</a></li>
</ul>

Vonnisvrijdag - Nieuws en artikelen - Shutterstock 2167218795

Bent u actief op LinkedIn? In de rubriek #vonnisvrijdag schrijven juridisch adviseurs en advocaten van VvAA 2 keer per maand over rechtszaken waar zorgverleners mee te maken kregen. Wat was de aanleiding? En wat was de uitspraak?

#vonnisvrijdag: juridische uitspraken op LinkedIn

<h3>Tekort aan zorgprofessionals</h3>
Ook minister Ernst Kuipers waarschuwde zondag 13 november in het tv-programma Buitenhof dat een zorginfarct op komst is door de sterk toenemende zorgvraag. Dit komt vooral door de vergrijzing en steeds meer (technologische) mogelijkheden aan de ene kant en onvoldoende samenwerking vanwege doorgeslagen competitie en concurrentie, gebrekkige informatieoverdracht en het enorme personeelstekort aan de andere kant.
Bij het personeelstekort spelen diverse factoren een rol. Naast een hoog ziekteverzuim en afnemende belangstelling voor zorgopleidingen, is er een nog grotere uitstroom. Dit komt door een aanhoudende overbelasting die te maken heeft met werkzaamheden naast directe zorgtaken.
<h3>Teveel tijd kwijt aan administratie</h3>
In 2016 is door VvAA al gemeten dat bij vrijwel alle BIG geregistreerde beroepsgroepen 40% van de werktijd bestaat uit het voeren van administratie en het volgen van alle regels. Uit de laatste bezielingsscan van VvAA zien we een flinke vermindering van de mentale energie en bevlogenheid en een stijging van burn-out klachten van zorgprofessionals. Het meest, maar niet alleen, onder de groep huisartsen. Een genoemde reden is de extreme regeldruk. Gemiddeld 75% van de antwoorden betreft als belangrijkste ervaren veroorzaker de zorgverzekeraars. Het lijkt erop dat nog steeds onvoldoende beseft wordt wat de dramatische impact hiervan is, want het gaat maar door.
Onderzoek van ACTIZ wees uit dat vermindering van administratieve lasten de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg ruim 50 miljoen extra arbeidsuren voor directe zorgtaken zou kunnen opleveren. Dat is het equivalent van bijna 30.000 fte. Halvering van de administratieve last in care en cure gaat al gauw over meer dan het dubbele aantal fte en met de gebruikelijke parttime factor meer dan 100.000 personen. Allemaal goed opgeleide en ervaren zorgprofessionals, vaak in vaste dienst, die verzocht worden fulltime te gaan werken (zonder kinderopvang), terwijl ze momenteel het verkeerde werk doen. Mogelijk is juist dit fenomeen een oorzaak van sterk stijgende ‘zorgkosten’. Minister Conny Helder gaat het aanpakken, maar is het krachtig genoeg en niet te laat?
<h3>Gebrek aan vertrouwen</h3>
Kern van het probleem is een gebrek aan wederzijds ervaren vertrouwen, leidend tot een op hol geslagen controlecultuur. In een recent onderzoek onder VvAA leden (2020), bleek dat tweederde van de zorgprofessionals weinig tot zeer weinig vertrouwen voelt van de zorgverzekeraars.
Enkele quotes ter illustratie:
<ul>
<li>Minder administratie svp om te bewijzen dat bepaalde zorg echt is geleverd en dus meer vertrouwen in plaats van wantrouwen van de zijde van de zorgverzekeraars’.</li>
<li>De overmaat aan regels en protocollen is een symptoom van het wantrouwen dat regelmakers in ons als zorgverleners hebben. Afbouwen van regels is noodzakelijk om vertrouwen te herstellen!’. </li>
</ul>
Het wantrouwen zit gebakken in het stelsel met haar tegengestelde belangen. In de Covid-jaren is gebleken dat nog niet alle intrinsieke motivatie, flexibiliteit en improvisatietalent bij zorgprofessionals is verdwenen, maar de huidige signalen staan op rood.
Zien we de voornemens uit het Integraal Zorgakkoord (IZA) terug in de contractafspraken voor 2023? Alle partijen die hebben meegeschreven aan het IZA lijken zich bewust van de urgentie van deze problematiek en hebben met grote voornemens beloofd om de problemen aan te pakken. Meer tijd voor de patiënt, minder administratie, beter contracteerproces, meerjarenafspraken, meer werkplezier en passende zorg. (Wie heeft overigens de tijd dat aan de patiënt uit te leggen?)
Herstel van vertrouwen tussen zorgverzekeraars en zorgprofessionals en hun organisaties heeft de hoogste prioriteit. Tijd en aandacht voor elkaar is nodig om te komen tot gedeelde visie en begrip en om het vertrouwen te herstellen. VvAA wil hier een belangrijke bijdrage aan leveren, uitgaande van de goede bedoelingen bij alle partijen.
Dit najaar gaan we het zien; het is de eerste contractperiode na het afsluiten van het Integraal Zorgakkoord. The proof of the pudding is in the eating.
Willem Veerman, voorzitter bestuur Vereniging VvAA Hans van der Schoot, directeur Vereniging VvAA

Integraal Zorgakkoord: The proof of the pudding - 705442 2

Het is half november, de zorgverzekeraars hebben de premies voor 2023 bekendgemaakt. Ze verschillen weinig van elkaar, dus er komen vast nog reclamefilmpjes die de beste zorg beloven. Tegelijkertijd hebben ze bij tenminste één zorgverzekeraar aangegeven dat ze waarschijnlijk niet meer aan hun zorgplicht kunnen voldoen, vanwege een tekort aan zorgprofessionals.

Integraal Zorgakkoord: The proof of the pudding…

Fiscale eindejaarstips 2022 - Shutterstock 1646694079

Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren, zowel zakelijk als privé? Of loont het om tot 2023 te wachten? Bekijk nu de 18 belastingtips die onze fiscaal specialist Ferdy de Wijs speciaal voor u heeft geselecteerd.

Fiscale eindejaarstips 2022

Met dit terugkerende onderzoek houdt VvAA vinger aan de pols bij de bezieling – de balans tussen werkplezier en werkstress – van zorgprofessionals. Dit jaar vulden de deelnemers meerkeuze- én open vragen in. We waren heel verheugd dat weer vele leden de vragenlijst invulden en vooral ook met de uitgebreide reacties op de open vragen. Onder de deelnemers waren medisch specialisten, huisartsen, fysiotherapeuten en tandartsen het meest vertegenwoordigd. Maar ook dierenartsen, apothekers, verloskundigen en psychologen en andere zorgverleners deden mee. Blijkt in 2019 nog 20% van de deelnemers bevlogen te zijn, in 2022 is dat 15%. Het merendeel van de ondervraagden, met uitzondering van de tandartsen, gaf aan vaker burn-outklachten te ervaren. Deze trend is vooral zichtbaar bij huisartsen en medisch specialisten en in de leeftijdscategorie van 36 tot 45 jaar. Ook valt op dat zelfstandigen dubbel zo vaak bevlogen zijn als collega’s die in loondienst werken.

Regeldruk
Huisartsen en fysiotherapeuten ervaren sinds 2019 een stijgende regeldruk. Alle beroepsgroepen zien de maatregelen die de zorgverzekeraars opleggen als belangrijkste oorzaak van regeldruk. Daarnaast ervaren tandartsen als belangrijke bron van regeldruk de toezichthouder/inspectie en de overheid, voor huisartsen is dat de overheid, voor medisch specialisten het management/bestuur van het ziekenhuis en voor fysiotherapeuten de eigen beroepsvereniging.
De ervaren regeldruk was in 2017 de reden om te starten met de beweging (Ont)Regel de Zorg; een initiatief van Actiecomité Het Roer Moet Om en VvAA. Binnen dit programma sloeg het complete zorgveld de handen ineen om de zorg te ontdoen van onnodige bureaucratie. In 2018 nam het ministerie van VWS de gewenste resultaten op in haar actieplan (Ont)Regel de Zorg. Sinds die overdracht monitort VvAA de voortgang en zorgt dat het terugdringen van de administratieve lastendruk op de politieke agenda blijft staan. 
Conflict werk/privé
Meer zorgprofessionals ervaren een conflict tussen werk en privé. Het meest in het oog springt de grote toename (bijna een verdubbeling) in de leeftijdsgroep van 36 tot 55 jaar. Waar 17% van de 36- tot 45-jarigen in 2019 aangaf last te hebben van een werk-privéconflict, is dat nu 35%. Voor de 46- tot 55-jarigen steeg dit aantal van 15 naar 27%. Tandartsen hebben relatief weinig last van werk-privéconflicten, maar ook bij deze groep is sprake van een toename. 
Om een goede balans te houden tussen werkplezier en werkstress heeft VvAA in 2019 het programma Zin in Zorg opgezet met LAD, LOVAH en de Jonge Specialist. Deze beweging met ruim 700 jonge artsen gaat en staat voor meer werkplezier, mentaal fitte jonge dokters en meer tijd voor de patiënt. Te veel jonge artsen kampen met burn-outklachten en dreigen uit te vallen. Actie is vereist. Er wordt nu hard gewerkt om de behaalde successen uit te breiden naar andere groepen zorgprofessionals.
 
Zorgwerk aanbevelen en werken tot het pensioen
In 2022 raden minder zorgprofessionals jongeren aan om in de zorg te gaan werken. Uitzondering hierop vormen de fysiotherapeuten: 39% zegt doen, ten opzichte van 38% in 2019. Toch zijn het de fysiotherapeuten die samen met de medisch specialisten het minst vaak de zorg als werk aanbevelen. Tandartsen doen dit het vaakst (49%). Wie zelfstandig werkt, raadt de zorg vaker aan dan wie in loondienst werkt.
Het percentage zorgprofessionals dat tot aan het pensioen door wil blijven werken, is sinds de laatste meting bij alle beroepsgroepen gedaald. Ongeveer 20 tot 30% van de zorgprofessionals wil blijven doorwerken. Alleen bij tandartsen ligt dat, ondanks de daling, boven de 40%. De daling is verder het sterkst bij de groep van 36 tot 45 jaar (13%) en bij zorgprofessionals in loondienst (19%).
En nu? De bevindingen van de quickscan staan in lijn met onderzoeken van andere betrokkenen in de zorg, zoals de Nationale a(n)ios-enquête Gezond en Veilig 2022 van De Jonge Specialist, het kwartaalonderzoek van PGGM&amp;CO en Stichting IZZ en de Welzijnsmonitor van ABN AMRO.
Momenteel analyseren we de open antwoorden van de deelnemers aan onze quickscan. Deze vragen zijn een vervolg op eerder onderzoek waaruit bleek dat zorgprofessionals (zeer) weinig vertrouwen en waardering ervaren van de politiek en zorgverzekeraars. Aan de deelnemers is gevraagd naar mogelijke oplossingsrichtingen om dit te herstellen. Dit najaar delen we onze bevindingen hierover en delen we onze conclusies over het nodige vervolgtraject en met welke concrete oplossingen VvAA met haar leden aan de slag gaat.

Voorkomen van klacht of claim - VVAA-Praktijkshoots2022-Huisarts-lores-23

Zorgprofessionals ervaren minder werkplezier dan voorheen en kampen vaker met burn-outklachten. Dat blijkt uit de nieuwste uitkomsten van de Quickscan Bezieling. In opdracht van VvAA onderzocht onderzoeksbureau Triple i Human Capital deze zomer opnieuw de mentale fitheid van zorgprofessionals en de zaken die hier invloed op hebben.

Quickscan Bezieling 2022: Mentale energie zorgprofessionals gedaald

Nieuws voor jou

Jij werkt in de zorg. Omdat aandacht voor mensen is wat je drijft. Maar wie zorgt er eigenlijk voor jou? Onze adviseurs staan voor je klaar. Dag in, dag uit. 

Zorgprofessionals - VvAA leeft met je mee 

Jij werkt in de zorg. Omdat aandacht voor mensen is wat je drijft. Maar wie zorgt er eigenlijk voor jou? Wij staan voor je klaar met passende diensten en producten. Dag in, dag uit. Bekijk hier hoe we met je meeleven.

Alles voor zorgprofessionals

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Vereniging en groep

Werken bij

Regiokantoren

Samenwerkingen

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.
Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.
Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<ol>
<li>Gebruik geen e-mailadres dat al bekend is bij ons.</li>
<li>Voer uw rekeningnummer in zonder spaties.</li>
</ol>
Gebeurt er niets als u op 'Volgende' of 'Aanvraag afronden' klikt, controleer dan of u alle velden (juist) heeft ingevuld.

Let bij het invullen alstublieft op de volgende zaken

Neem dan alstublieft contact op met onze ledenservice via 030 247 47 89 (keuze 3) als u deze verzekering wilt afsluiten of <a href="/lp/terugbelverzoek-verzekering-aanvragen/" title="Terugbelverzoek verzekering aanvragen">maak een terugbelafspraak</a>. Onze adviseurs helpen u graag en maken direct alles voor u in orde.

Bent u al lid van VvAA, maar is uw rekeningnummer nog niet bekend bij ons?

<ul>
<li>Boek deze zomer nog een training of opleiding en ontvang 10% korting.</li>
<li>Vermeld #ZOMERACTIE2023 bij uw inschrijving.</li>
</ul>
*Deze actie loopt tot en met 30 september en geldt niet voor onze incompany-, sollicitatie- en peer support trainingen en/of in combinatie met andere kortingen.

Alles voor zorgprofessionals

Jij werkt in de zorg. Omdat aandacht voor mensen is wat je drijft. Maar wie zorgt er eigenlijk voor jou? Wij staan voor je klaar met passende diensten en producten. Dag in, dag uit. Bekijk hier hoe we met je meeleven.

Direct naar

Persoonlijk advies voor zzp'ers

Meeleven. Ook met je collega

Nieuws voor jou