<p>U kunt het volledige resultaat van de <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/bezielingsscan-2022-minder-macht-zorgverzekeraars-meer-vertrouwen-vanuit-politiek/" title="Bezielingsscan 2022: minder macht zorgverzekeraars, meer vertrouwen vanuit politiek">Bezielingsscan 2022</a> hier lezen.</p>

<h2>Samen optrekken</h2>
<p>Zorgverzekeraars geven op hun beurt aan dat zij simpelweg niet kunnen onderhandelen met circa 5000 huisartspraktijken, 9000 fysiopraktijken, 2000 apotheken etc.</p>
<p>Om als kleine zorgaanbieders meer tegenkracht te kunnen bieden richting zorgverzekeraars, lijkt samen optrekken in de onderhandelingen met zorgverzekeraars de enige uitweg. Helaas loopt ook dit spoor vaak dood, doordat al snel wordt gedacht dat samen optrekken onmogelijk is door de huidige mededingingsregels.</p>

<h2>Meer mogelijk dan gedacht</h2>
<p>De Autoriteit Consument &amp; Markt (ACM) laat op haar <a href="https://www.acm.nl/nl/onderwerpen/zorg/samenwerking-in-de-zorg/samenwerking-in-de-zorg" title="Ga naar website ACM">website</a> weten dat er binnen de huidige mededingingsregels vaak meer mogelijk is dan wordt gedacht. Zo geeft de ACM aan dat er veel ruimte is voor samenwerking, zolang de concurrentie niet onnodig wordt beperkt. Dat is bijvoorbeeld het geval indien concurrenten samen bepalen wat zorg moet kosten of wie in welk gebied zorg levert.</p>
<h2>Voorwaarden voor onderhandeling met zorgverzekeraar</h2>
<p>Wilt u samen met andere kleine zorgaanbieders onderhandelen met een zorgverzekeraar? Dan doet de ACM uit eigen beweging geen onderzoek als u voldoet aan 3 voorwaarden:</p>
<ol>
<li>U onderhandelt met het doel om betere zorg voor patiënten en verzekerden te krijgen. U onderhandelt dus niet alleen over tarieven, voorwaarden of andere commerciële onderdelen. De voordelen voor patiënten en verzekerden staan centraal. U kunt laten zien hoe andere tarieven en voorwaarden helpen om betere zorg te bieden. Bijvoorbeeld omdat u het zorgproces effectiever kunt inrichten, preventie bevordert, een nieuw apparaat kunt kopen of een opleiding gaat doen.</li>
<li>Als de betrokken kleine zorgaanbieders toch geen contract willen sluiten, dan moet de zorgverzekeraar voldoende andere mogelijkheden overhouden om de zorg bij andere aanbieders in te kopen. Zijn die mogelijkheden er niet? Dan mag u niet samen met de andere kleine zorgaanbieders beslissen om geen contract af te sluiten met die zorgverzekeraar.</li>
<li>Alle partijen die ermee te maken hebben, kunnen zich vinden in de uitkomst van de onderhandelingen: de kleine zorgaanbieders die samen onderhandelen, de zorgverzekeraar en de patiënten of andere mensen namens de patiënten, zoals patiëntenorganisaties.</li>
</ol>
<h2>Meer informatie</h2>
<p>Meer informatie over toegestane samenwerkingen per zorgdomein vindt u op de website van de ACM en de door haar opgestelde <a rel="noopener" href="https://www.acm.nl/nl/publicaties/publicatie/7083/Richtsnoeren-voor-de-zorgsector" target="_blank" title="Ga naars website ACM">richtsnoeren voor de zorgsector</a>.</p>
<h2>Opdracht vanuit het IZA</h2>
<p>Volgens de inhoud van het Integraal Zorgakkoord (IZA) is een contract tussen zorgaanbieders en zorgverzekeraars noodzakelijk om de transformatie naar passende zorg te realiseren. Om de contracteergraad te verhogen zijn daarom afspraken gemaakt die erop gericht zijn om het contracteerproces te verbeteren.</p>
<p>Zo dienen zorgverzekeraars in het tweede kwartaal van 2023 een verbeterplan op te leveren, die toeziet op het verminderen van de van administratieve lasten (vereenvoudigen van inkoopvoorwaarden en een betere bereikbaarheid), ook voor kleinere zorgaanbieders.</p>
<p>Daarnaast levert het Ministerie van VWS in het tweede kwartaal van 2023, in samenspraak met zorgaanbieders en zorgverzekeraars, maar ook in overleg met ACM en Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), een verkenning op welke mogelijkheden en noodzaak er momenteel zijn voor kleinere aanbieders (bijvoorbeeld wijkzorg, ggz, klinieken en huisartsen) om gezamenlijk op te trekken in het contracteerproces en hoe dit kan worden vereenvoudigd.</p>
<p>Met het plaatsen van deze extra informatie op haar website, lijkt de ACM een eerste positieve stap in deze opdracht gezet te hebben.</p>

Onderhandeling Zorgverzekeraar Nieuws En Artikelen Logo ACM

Kleine zorgaanbieders ervaren regelmatig dat zij weinig tot geen invloed hebben op de overeenkomst die zij aangeboden krijgen van zorgverzekeraars. 

Samen onderhandelen met zorgverzekeraar

Kleine zorgaanbieders ervaren regelmatig dat zij weinig tot geen invloed hebben op de overeenkomst die zij aangeboden krijgen van zorgverzekeraars. Het komt neer op 'tekenen bij het kruisje'. Met de resultaten van het tweejaarlijkse bezielingsonderzoek van VvAA (2022) wordt dat nogmaals bevestigd.

Samen met andere kleine zorgaanbieders onderhandelen met de zorgverzekeraar

<h2>Hoe hoog is de werkdruk in de zorg?</h2>
<p>Resultaten van de Quickscan Bezielingsonderzoek laat zien dat deelnemers aan dit onderzoek minder werkplezier ervaren en vaker kampen met burn-outklachten. Door de hoge werkdruk in de zorg zijn nog maar 15% van de zorgprofessionals bevlogen. Ook ervaren zij een stijgende regeldruk en een conflict tussen werk en privé.</p>
<p>Meer weten? Lees het volledige rapport in het artikel '<a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/resultaten-bezielingsonderzoek/" title="Resultaten bezielingsonderzoek">Resultaten Quickscan 2022</a>'.</p>
<h2>Wat is werkstress?</h2>
<p>Werkstress kan veroorzaakt worden door werkkenmerken die belastend zijn. Denk aan de inhoud van je werk, maar ook de aard ervan. Ook de balans met je privéleven speelt een rol. Staan er geen energiebronnen tegenover of heb je te weinig herstelmomenten? Dan is de kans groot dat je stress ervaart en de werkplezier afneemt.</p>

<h2>Symptomen van werkstress</h2>
<p>Wanneer een gezonde dosis werkdruk verandert in werkstress, ga je stressklachten ontwikkelen. Je hebt misschien het gevoel de controle te verliezen omdat je het overzicht kwijt bent en veel vergeet. Herken op tijd de symptomen. Zo voorkom je gezondheidsklachten of zelfs uitval door een burn-out.</p>

<h2>Maak je werkstress bespreekbaar</h2>
<p>Ervaar jij een hoge werkdruk? Dan is het tijd om de regie te pakken. Maak je werkstress bespreekbaar en plan een gesprek in met je leidinggevende. Bespreek je klachten en vind samen een passende oplossing. Ook kan het helpen om met je collega's te delen wat er speelt. Regelmatig bij elkaar inchecken en je twijfels en onzekerheden delen, versterkt niet alleen de samenwerk-cultuur, ook de onderlinge communicatie en jouw mentale fitheid.</p>
<p>Gelijk aan de slag? Download het handige <a rel="noopener" href="https://zininzorg.nl/app/uploads/2022/01/Stappenplan-Check-in.pdf" target="_blank">stappenplan 'Check in'</a> van <a rel="noopener" href="https://zininzorg.nl/" target="_blank">Zin in Zorg</a> en kom in beweging!</p>

5 Tips Om Werkstress In De Zorg Te Verminderen

In de zorg werken vraagt veel van je. De hoge werkdruk veroorzaakt wel eens stress. Lees hier wat we verstaan onder werkdruk en herken de symptomen.

Werkstress in de zorg: herken de symptomen

In de zorg werken vraagt veel van je. Je spreekuren zijn aan de lopende band en breng je meer tijd achter de computer door dan met je patiënt. Dat is stressvol. Tijd dus om in actie te komen. Lees hier wat we verstaan onder werkdruk en herken de symptomen. 

<p>Met een volle agenda en veel afspraken op een werkdag schiet een momentje voor jezelf er snel bij in. Even opladen? Start met het lezen van dit artikel. We vertellen waarom mindfulness je helpt en geven tips voor mindfulness oefeningen die je eenvoudig thuis of op je werk doet.</p>

<h2>Wat is mindfulness?</h2>
<p>Dat mindfulness populair is, is je vast niet ontgaan. Al jaren is het een groeiende trend binnen de psychologie en persoonlijke ontwikkeling. De zelfhulpboeken vliegen je om de oren, net als de mindfulness podcasts en trainingen. Maar wat is mindfulness eigenlijk?</p>

<p>In plaats van alles op de automatische piloot te doen, geef je aandacht aan het hier en nu. En dat zonder oordeel. Door je gedachten, gevoelens en lichamelijke sensaties te observeren, geef je jouw brein als het ware een korte pauze. Mindfulness helpt je uiteindelijk om gevoelens van stress en angst te verminderen. En het grote voordeel? Mindfulness is makkelijk toe te passen en geschikt voor iedereen.</p>

<h2>3 mindfulness oefeningen voor thuis en op werk</h2>
<p>Op adempauze komen tijdens een drukke werkdag kan met mindfulness oefeningen. Ze kosten weinig tijd, maar hebben een groots effect. Zo ben jij in no time weer opgeladen! Deze mindfulness oefeningen doe je eenvoudig thuis en op werk.</p>

<h3>Oefening 1: Bewust ademhalen</h3>
<p>Diep inademen werkt heel ontspannend. Je herkent het vast dat je een keer flink moest zuchten met als resultaat een relaxter gevoel. Bij deze mindfulness oefening doe je niet veel anders. </p>
<ol>
<li>Ga zitten op een rustige plek.</li>
<li>Adem, vanuit je buik, langzaam en diep in.</li>
<li>Adem vervolgens rustig weer uit.</li>
<li>Herhaal dit een paar keer en voel je letterlijk ontspannen worden.</li>
</ol>
<h3>Oefening 2: Check-in</h3>
<p>Geef jezelf een time-out van een paar minuten door bij jezelf in te checken. Merk op wat je voelt en word bewust van wat jij op dit moment nodig hebt. Met deze oefening kom je erachter hoe het met je gaat.</p>
<ol>
<li>Ga zitten en sluit je ogen of laat je blik rusten op een vast punt voor je.</li>
<li>Haal 3 keer diep adem om te ontspannen.</li>
<li>Focus op je ademhaling.</li>
<li>Voel hoe de lucht in en uit je lichaam gaat, zonder het ritme te willen veranderen.</li>
<li>Verleg de focus naar jezelf en merk op hoe het met je gaat.</li>
<li>Zijn er gedachten of gevoelens aanwezig, of merk je lichamelijke sensaties op?</li>
<li>Observeer wat je voelt en vraag jezelf wat je op dit moment nodig hebt.</li>
<li>Haal opnieuw 3 keer diep adem en sluit de oefening af.</li>
</ol>
<h3>Oefening 3: Bodyscan</h3>
<p>De bodyscan is een veelgebruikte mindfulness oefening waar je jouw lichaam van top tot teen scant, zonder in een MRI te hoeven liggen. Je checkt hoe jij je fysiek voelt. Je doet de oefening zittend of liggend.</p>
<ol>
<li>Ga zitten of liggen en sluit je ogen.</li>
<li>Haal een paar keer diep adem en ontspan.</li>
<li>Breng je aandacht naar je hoofd en merk op wat en hoe het voelt.</li>
<li>Verplaats de aandacht steeds verder naar beneden.</li>
<li>Scan je gezicht, je schouders, borst en buik. Wat merk je op?</li>
<li>Verleg de focus naar je armen en handen en door naar je benen, knieën en voeten.</li>
<li>Ervaar je ergens spanning of voel je juist de kleding die je draagt?</li>
<li>Scan je lichaam van top tot teen tot je overal langs bent geweest.</li>
<li>Haal een paar keer diep adem en beëindig de oefening.</li>
</ol>

<p>Met de gratis meditatie apps<span> </span><a rel="noopener" href="https://www.calm.com/" target="_blank" class="css-5am5v">Calm</a><span> en <a rel="noopener" href="https://www.headspace.com/" target="_blank">Headspace</a> kun je een 7 dagen challenge doen waarin je van alles leert over meditatie en mindfulness.</span></p>

<h2>Vergroot je werkplezier</h2>
<p>Je hebt gekozen voor een beroep waar je blij van wordt en dat wil je graag zo houden. Wij vinden dat net zo belangrijk. Sluit je daarom aan bij <a rel="noopener" href="https://zininzorg.nl/" target="_blank"><u>Zin In Zorg</u></a>. Een beweging die staat voor werkplezier, mentaal fitte jonge dokters en meer tijd met de patiënt.</p>
<h3>Persoonlijke coaching</h3>
<p>Heb je als young professional in de zorg een steuntje in de rug nodig? Wij helpen je bijvoorbeeld ook met <a href="/opleidingen/coachplatform/" title="Coachplatform"><u>persoonlijke coaching</u></a>. Vergroot je werkplezier en geef richting aan je loopbaan. Ontdek wat jij wilt en de richting die écht bij jou past.</p>

Mindful werken

Op adempauze komen met mindfulness? De hoge werkdruk maakt het werken in de zorg aardig stressvol. Lees onze tips voor meer ontspanning.

Mindful werken in de zorg

De hoge werkdruk maakt het werken in de zorg aardig stressvol, ook voor jou als jonge zorgprofessional. Je kent vast van die dagen waarbij je van de ene afspraak naar de andere ‘vliegt’. Op adempauze komen? Mindfulness helpt hierbij.


<p>Eerder dit jaar hebben we de uitkomsten van de meerkeuzevragen gedeeld. Een nieuw onderdeel van de Quickscan zijn de open vragen, dit jaar over de relatie met de politiek en zorgverzekeraars.</p>
<h3>Politiek</h3>
<p>Alle beroepsgroepen geven aan het belangrijk te vinden dat er meer vertrouwen en erkenning komt vanuit de politiek en meer inspraak in beleid.</p>
<h3>Meer blijk van vertrouwen en waardering</h3>
<p>Voorbeelden van het ervaren tekort aan vertrouwen en waardering zijn de discussie over de verplichte loondienst en de enorme hoeveelheid regels en protocollen. Het gevoel leeft dat de politiek tegenover zorgverleners staat in plaats van naast hen.</p>
<h3>Inspraak</h3>
<p>Medisch specialisten benadrukken het belang van inspraak in beleid via competente gesprekspartners. Fysiotherapeuten zouden via inspraak fysiotherapie voor iedereen toegankelijk willen maken en tandartsen zouden willen bereiken dat de overheid vóór het vaststellen van wetten eerst nagaat wat deze betekenen voor het veld.</p>
<h3>Terugdringen marktwerking</h3>
<p>Een ander veelgehoord knelpunt is de marktwerking in de zorg. Veel zorgverleners willen dat deze ter discussie wordt gesteld en dat de politiek ingrijpt waar nodig.</p>
<h3>Rol van de beroepsgroep richting de politiek</h3>
<p>Zorgverleners zouden graag zien dat beroepsgroepen steviger gaan lobbyen om de waardering en het vertrouwen van de politiek te (her)winnen. Vooral medisch specialisten vinden het belangrijk sámen met patiënten en aan de hand van cijfers te laten zien waar zij mee bezig zijn. Ook het belang van betere kwaliteitsbewaking komt vaak voorbij en de wens om daarbij meer zelf de regie te hebben, bijvoorbeeld bij de implementatie van nieuwe kwaliteitseisen.</p>

<h2>Zorgverzekeraars</h2>
<p>De belangrijkste knelpunten ten aanzien van zorgverzekeraars vormen de administratiedruk, het gebrek aan goede contracten en de nadruk die wordt gelegd op fraude in plaats van op vertrouwen.</p>
<h3>Minder administratiedruk</h3>
<p>Voorstellen die voorbij kwamen ter verlaging van de administratiedruk, zijn het afschaffen van toestemmingsaanvragen voor behandelingen, het verminderen van de "bewijslast" om aan te tonen dat bepaalde zorg is verleend en stoppen met "voor elk verbandje een formulier te eisen".</p>
<h3>Betere contracten</h3>
<p>Verbeteringen op het gebied van contracten zijn onder andere minder strenge regels voor verschillende indicaties en evenwichtige vergoeding tussen gecontracteerde en niet-gecontracteerde zorgverleners. Ook hier klinkt de roep om meer competente gesprekspartners, zoals een adviserend tandarts bij de zorgverzekeraar.</p>
<h3>Meer vertrouwen en minder focus op fraude</h3>
<p>De vele regels en protocollen worden gezien als een symptoom van wantrouwen van regelmakers in zorgverleners. De dreiging van audits wordt als zwaard van Damocles ervaren en er heerst onbegrip en frustratie over de wantrouwende houding van verzekeraars ten aanzien van declaraties.</p>
<h3>Rol van de beroepsgroep richting zorgverzekeraars</h3>
<p>Een grote groep zorgverleners zou graag zien dat beroepsgroepen in staat worden gesteld scherper te onderhandelen met zorgverzekeraars. Een deel heeft er nog vertrouwen in en wil samenwerken. Door vaker het gesprek aan te gaan, verzekeraars op werkvloer mee laten lopen en proactief voorstellen te doen over het betaalbaar houden van de zorg. <br />Een bijna even grote groep is het vertrouwen kwijt. Zij ziet vooral het strikt bewaken van eigen grenzen of zelfs het weigeren van contracten als enige redmiddelen.</p>
<h2>Conclusie</h2>
<p>Door de overvloed aan wetten, regels en protocollen, de druk vanuit zorgverzekeraars en de continue veranderingen, met als zwaartepunt het integraal zorgakkoord, staat de zorgbranche voor ongekend grote uitdagingen. Als stem &amp; steun van het zorgveld, zal VvAA zich blijven inzetten op waar zij het sterkst in is: het laten horen van de stem van zorgverleners en het steunen van zorgorganisaties bij de primaire bedrijfsvoering en het afdekken van risico’s. Zodat zorgontvangers én- verleners kunnen rekenen op de beste medische zorg in een zo gezond mogelijk werkklimaat.</p>
<h3>Eerste uitkomst quickscan</h3>
<p>In ons artikel van 10 oktober jl. berichtten wij over de eerste uitkomsten van de Quickscan Bezieling 2022. Hieruit bleek onder meer dat zorgprofessionals minder werkplezier ervaren dan voorheen en vaker kampen met burn-outklachten. U kunt het artikel over de eerste uitkomsten van de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/resultaten-bezielingsonderzoek" title="Bekijk resultaten Bezielingsscan">Quickscan Bezieling 2022</a> hier lezen.</p>

Infographic Bezielingsscan 2022 Deel 1 (Meerkeuze Vragen)

Infographic Bezielingsscan 2022 (Deel 2 Open Vragen)

Download de resultaten van de Bezielingsscan 2022

<p>Benieuwd naar de volledige resultaten?</p>

Bezielingsscan 2022 - Nieuws en artikelen - Shutterstock 90537568

De administratiedruk van zorgverzekeraars ‘drukt’ op de zorg. Dat blijkt uit de uitkomsten van de open vragen van de Bezielingsscan. Lees de resultaten.

Bezielingsscan 2022: minder macht zorgverzekeraar

De administratiedruk van zorgverzekeraars is er een die letterlijk ‘drukt’. Dat blijkt uit de uitkomsten van het tweede deel van de Bezielingsscan, die in groten getale werd ingevuld. De roep om radicale veranderingen aan de kant van zorgverzekeraars en de politiek, klinkt luider en luider.

Bezielingsscan 2022: minder macht zorgverzekeraars, meer vertrouwen vanuit politiek

<p>In 2019 startte de beweging Zin in Zorg, een initiatief van LAD, De Jonge Specialist, LOVAH en VvAA. Inmiddels zijn er meer dan vierhonderd ambassadeurs.</p>
<p>Het jaar 2021 is voor Zin in Zorg het jaar van doen. Meer dan tachtig enthousiaste jonge artsen wilden deelnemen aan een van de challenges om de toekomstagenda nader te realiseren. Voor nu zijn veertig artsen op 20 april gestart in vier teams met de uitdaging:</p>
<ul>
<li>meer inspraak in de organisatie van de zorg meer</li>
<li>ruimte voor persoonlijke ontwikkeling</li>
<li>meer aandacht voor de mens achter de dokter</li>
<li>positieve hervorming van de werkcultuur</li>
</ul>
<h2>Volg de verbeterideeën van de teams</h2>
<p>De teams werken aan verbetervoorstellen die ze dinsdag 27 mei 2021 presenteren. Daarna gaan ze met hun ideeën aan de slag.</p>
<p>Interesse om de teams te volgen? Dat kan! Meld u aan bij Zin en Zorg en word ambassadeur. U ontvangt dan de speciale nieuwsbrief van Zin in Zorg. Of volg de challenges via <a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/company/zininzorgbeweging/posts/?feedView=all" target="_blank" title="LinkedIn" data-anchor="?feedView=all">LinkedIn</a>, <a rel="noopener" href="https://www.instagram.com/zininzorgbeweging/" target="_blank" title="Instagram">Instagram</a> of <a rel="noopener" href="https://zininzorg.nl/challenges/" target="_blank" title="ZininZorg">zininzorg.nl/challenges</a>.</p>

https://zininzorg.nl/zin-in-zorg-challenges-van-start/

<p>Op zaterdag 27 november 2021 presenteren de teams tijdens een Zin in Zorg-event hun concrete verbetervoorstellen en delen ze hun geleerde lessen. Wat werkt wel en wat niet? Meer informatie over Zin in Zorg en een verslag van de bijeenkomst van deze week vindt u op zininzorg.nl.</p>

Nieuws en artikelen - Shutterstock 584170918

Om jonge collega’s te behouden voor het vak, startten 40 jonge artsen deze week met challenges die tot meer werkplezier moeten leiden.

Artsen werken aan toekomstagenda voor meer werkplezier

A(N)IOS die te maken hebben met een slechte werkprivébalans, weinig autonomie of hoge werkbelasting, kunnen minder werkplezier ervaren. En juist bezielde zorgverleners leveren kwalitatief hoogwaardige zorg. Een op de vier jonge artsen overweegt zelfs te stoppen (onderzoek De Jonge Specialist). Om deze jonge collega’s te behouden voor het vak is actie noodzakelijk. Een reden voor VvAA om het thema bezieling hoog op de agenda te zetten. Onder meer met de beweging Zin in Zorg, die deze week vier challenges startte om de toekomstagenda voor meer werkplezier nader vorm te geven.

Veertig jonge artsen werken aan toekomstagenda voor meer werkplezier

Privacybeleid

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Vereniging en groep

Werken bij

Regiokantoren

Samenwerkingen

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.</p>
<p>Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.</p>
<p>Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.</p>

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

Vanwege grote belangstelling is het op dit moment helaas niet meer mogelijk om zonnepanelen bij Sungevity te bestellen.

Let bij het invullen alstublieft op de volgende zaken: (1) gebruik geen e-mailadres dat al bekend is bij ons en (2) voer uw rekeningnummer in zonder spaties. Gebeurt er niets als u op 'Volgende' of 'Aanvraag afronden' klikt, controleer dan of u alle velden (juist) heeft ingevuld.

<p>Neem dan alstublieft contact op met onze Ledenservice via 030 247 89 89 (keuze 3) als u deze verzekering wilt afsluiten of <a href="/lp/terugbelverzoek-verzekering-aanvragen/" title="Terugbelverzoek verzekering aanvragen">maak een terugbelafspraak</a>. Onze adviseurs helpen u graag en maken direct alles voor u in orde.</p>

Veertig jonge artsen werken aan toekomstagenda voor meer werkplezier

Volg de verbeterideeën van de teams

Meer lezen?