<h2>Van student tot vrijwilliger</h2>
<p>Voor zijn co-schappen komt Jürgen in de jaren 90 voor het eerst in Afrika terecht in het afgelegen dorpje Ingwavuma in Zuid-Afrika. Later bezoekt hij het continent vaker in vrijwilligersfuncties voor Artsen zonder Grenzen en C.A.R.E. “Met de meeste organisaties vertrek je minstens voor een paar maanden”, legt hij uit. “Met thuiswonende kinderen geef ik de voorkeur aan kortere periodes.” Na 12 opeenvolgende jaren voor Artsen zonder Vakantie in Rwanda en Democratische Republiek Congo te hebben gewerkt, besluit Jürgen om iets nieuws te proberen bij Amref Flying Doctors. Het aanmeldingsproces is grondig en kost veel tijd. Maar uiteindelijk vertrekt hij in november naar Nairobi om een maand lang mee te draaien in hun air ambulance service.</p>
<h2>Overpeinzingen vooraf</h2>
<p>Voor Jürgen maakt vooral de onvoorspelbaarheid het vrijwilligerswerk zo intensief. Het ene Afrikaanse land is het andere niet, weet hij inmiddels. Van tevoren vraagt hij zich dan ook af of hij het recht krijgt om te weigeren naar potentieel gevaarlijke gebieden te gaan. "Zou ik nee kunnen zeggen tegen zo’n vlucht? En als er bijvoorbeeld een baby op transport zou moeten, zou ik dan wel kunnen zeggen dat ik dat niet wil omdat dat buiten mijn expertise valt?" Ook erkent hij de ethische dilemma's die gepaard gaan met het bepalen van de grenzen van zijn kunnen. “In een Afrikaanse setting bereik ik die eerder dan in een veilige ziekenhuisomgeving in Nederland.”</p>
<h2>Een warm welkom</h2>
<p>In Nairobi wordt Jürgen verwelkomd door een chauffeur van Amref, die hem naar zijn verblijf brengt bovenin een twaalf verdiepingen tellend gebouw met rooftop pool. “Het meest comfortabele verblijf dat ik ooit had in Afrika", vertelt hij. Het appartement biedt een prachtig uitzicht over Nairobi, inclusief het vliegveld waar hij net is geland. "Het appartement had een balkon, twee badkamers, en er was een algemene fitnessruimte. Amref regelde zelfs de eerste boodschappen voor mijn koelkast, zodat ik meteen alles had om mee te koken.” Na kennismaking met het competente en gemotiveerde Amref-team, vervagen zijn zorgen snel. "Iedereen was betrokken en behulpzaam, en er heerste een fantastische teamspirit," prijst hij de organisatie.</p>

<h2>Passagiers aan boord</h2>
<p>In de komende weken vliegt de tijd voorbij. "Ik leerde hoe je een vliegtuig van de grond krijgt en welke medische hulpmiddelen ik moest inladen om patiënten comfortabel te kunnen houden", vertelt Jürgen. "Dat er turboprop-vliegtuigen worden gebruikt op korte start- en landingsbanen, en dat jets ideaal zijn voor langeafstandstransporten." De diversiteit aan patiënten die gebruik maken van de air ambulance service is ook opvallend. "Ik was aan boord tijdens 17 vluchten, waarvan 5 of 6 met toeristen," somt hij op. "Toeristen kunnen mee als ze een repatriëringsverzekering hebben en Kenianen die zelf de kosten kunnen dragen ook. Voor $ 20 per jaar biedt Amref bovendien een speciaal programma aan dat Kenianen in staat stelt om zich te verzekeren voor medische evacuatiekosten.”</p>
<h2>Gewonde generaal</h2>
<p>Een van de meest indrukwekkende zendingen was het vervoer van een door kogels gewonde generaal van Juba in Zuid-Soedan naar Nairobi.” Bij dit incident vergezelden zo'n 10 tot 20 zwaar bewapende bewakers de ambulance," herinnert Jürgen zich. In het rumoer van het vliegveld valt er plotseling een stilte wanneer een menigte zich rondom de generaal verzamelt. "<em>We need to pray</em>", klinkt het. Waarna Jurgen zich 5 minuten te midden van een gebedscirkel bevindt, het teken krijgt dat de zegening is gegeven en het vliegtuig kan opstijgen. Voor 2 uur lang houdt een van de 2 bewakers die mee mochten vervolgens de hand van de generaal vast tijdens de vlucht. "Ik had de generaal behoorlijk wat pijnstilling gegeven," lacht Jürgen, "dus die kreeg er zelf intussen niks meer van mee."</p>
<p>Als afsluiting heeft Jurgen nog wat advies voor degenen die overwegen vrijwilligerswerk te doen bij de Flying Doctors. “Je wordt ook aangesproken op je soft skills om mensen aan boord gerust te stellen. Het gaat niet alleen om hulp bieden, maar ook om het begrijpen en respecteren van diverse culturen en situaties.”</p>

Ontwerp Zonder Titel (39)

A987d18d 9756 4F84 92Dc 3Bf0f69b4ae5

https://flydoc.org/volunteer-physician-programme/

<p>Het Amref Volunteer Physician Programme biedt zorgprofessionals de kans om als vrijwilliger aan de slag te gaan bij de Flying Doctors. Dit houdt in dat je een maand lang meedraait in de Air Ambulance Service van Amref Flying Doctors, op vliegbasis Wilson Airport. Je gaat net als Jürgen naar de meest afgelegen gebieden, zowel in Kenia als daarbuiten, om daar je medische kennis en vaardigheden in te zetten.</p>

IMG 9456

Jürgen Fleisch, anesthesioloog-pijnspecialist bij het LUMC, werkt een maand als vrijwilliger voor Amref Flying Doctors in Kenia.

Amref: in Nairobi vliegt de tijd voorbij

Jürgen Fleisch, anesthesioloog-pijnspecialist bij het LUMC, werkt een maand als vrijwilliger voor Amref Flying Doctors in Kenia. In hun luchtambulances voert hij medische taken uit, waarbij hij een van zijn meest memorabele opdrachten vervult door een door kogels gewonde generaal te vervoeren. "Ik had hem behoorlijk wat pijnstilling gegeven."

<p><strong>Jürgen Fleisch, anesthesioloog-pijnspecialist bij het LUMC, werkt een maand als vrijwilliger voor Amref Flying Doctors in Kenia. In hun luchtambulances voert hij medische taken uit, waarbij hij een van zijn meest memorabele opdrachten vervult door een door kogels gewonde generaal te vervoeren. "Ik had hem behoorlijk wat pijnstilling gegeven."</strong></p>

In Nairobi vliegt de tijd voorbij: ervaring&shy;en bij Amref Flying Doctors

<h3>Kernkwaliteiten herkennen</h3>
<p>De elementenvierhoek is ontwikkeld door filosoof en loopbaanadviseur Adriaan Hoogendijk. Het instrument belicht de invloed van de 4 essentiële elementen - vuur, lucht, water en aarde. In het middelpunt staan we zelf. Van daaruit kunnen we de elementen in onszelf herkennen en beoordelen of ze in balans zijn. Dit geeft inzicht in onze sterke kanten en uitdagingen en helpt om actie te ondernemen in ons streven naar vervulling.</p>
<h3>Vuur: passie en bevlogenheid</h3>
<p>Vuur staat voor je diepste drijfveren en passies. In de zorg is het essentieel om je tot leven te voelen komen in je werk. Dat is nodig om voldoening te ervaren en effectief te kunnen bijdragen aan het welzijn van anderen.</p>
<h3>Lucht: visie en reflectie</h3>
<p>Lucht staat voor je visie, ideeën en vermogen tot reflectie. Het is belangrijk intellectueel uitgedaagd te worden en te werken volgens je waarden en idealen. Het helpt je strategisch te denken en je werk te plaatsen binnen een bredere context.</p>
<h3>Water: verbinding en communicatie</h3>
<p>Water representeert de manier waarop je je verhoudt tot anderen en de wereld om je heen. In de zorg draait het ook om verbinding en communicatie; het tonen van empathie en het opbouwen van betekenisvolle relaties.</p>
<h3>Aarde: praktische realisatie</h3>
<p>Aarde staat voor je praktisch handelen en het realiseren van je doelen. In de zorg is het van cruciaal belang effectief te kunnen handelen en concrete resultaten te behalen. Dit element biedt structuur en zekerheid in je werk als zorgprofessional.</p>
<h3>Een mooie kans om in een flow te raken</h3>
<p>Hoogendijk noemt de flow waarin je terecht komt als je de natuurlijke beweging van de elementen volgt de zelfsturingscirkel. Deze cirkel begint bij vuur, onze drijfveren. Vervolgens gaan we via lucht, waarbij we onze visie en ideeën vormgeven, naar water, waarbij we communiceren en afstemmen met anderen. Ten slotte eindigen we bij aarde, waarbij we onze plannen concretiseren en actie ondernemen om onze doelen te bereiken. Want hoe geweldig is het als je enthousiast bent (vuur) en fantastische plannen hebt (lucht), het je vervolgens lukt om die uit te voeren (aarde) waarbij je je goed afstemt op anderen (water)? En hoe frustrerend kan het zijn als je juist vastzit in een situatie waarin je passie en ideeën niet tot bloei komen door gebrek aan actie en verbinding? <br />Wil je aan de slag met de elementenvierhoek? Dan zijn dit de stappen die je kunt nemen:<br /><br /></p>
<ul>
<li><u>Zelfreflectie</u>: Reflecteer op elk van de vier elementen; hoe goed zijn ze vertegenwoordigd in jouw leven en werk? Wat zijn je passies en drijfveren (vuur)? Wat is je visie en welke ideeën heb je (lucht)? Hoe bouw je relaties op en communiceer je met anderen (water)? Hoe ga je om met praktische taken en het behalen van doelen (aarde)? </li>
<li><u>Identificeer sterke en zwakke punten</u>: Kijk kritisch en identificeer waar binnen elk element je sterke en minder sterke punten liggen. Misschien ben je gepassioneerd over je werk (vuur), maar heb je moeite met het ontwikkelen van een heldere visie (lucht), of vind je het lastig om effectief te communiceren met collega's (water).</li>
<li><u>Stel doelen</u>: Op basis van je zelfreflectie kun je doelen stellen om aan elk element te werken. Dit kunnen kleine, haalbare doelen zijn die je helpen om geleidelijk aan meer balans te creëren. Bijvoorbeeld: het ontwikkelen van een persoonlijke missie (vuur), het bijwonen van trainingen om je kennis te vergroten (lucht), het oefenen van empathische communicatie met collega's (water) en het opstellen van een actieplan om handen en voeten te geven aan datgene wat je innerlijk beweegt (aarde).</li>
<li><u>Zoek ondersteuning</u>: Onderzoek of jouw ideeën worden gedeeld door anderen in jouw werkomgeving. Ga in gesprek met collega's, leidinggevenden en andere stakeholders om te kijken hoe jouw plannen aansluiten bij de behoeften en mogelijkheden binnen de praktijk of zorginstelling. Door aan te sluiten op initiatieven die al gaande zijn, of samen te werken met andere afdelingen, kun je een breder draagvlak creëren en meer impact maken in je werk als zorgprofessional.  </li>
</ul>
<p> </p>
<p style="margin: 0cm; vertical-align: baseline;" class="paragraph"><span class="normaltextrun"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;">Bron: <em>Loopbaanzelfsturing; bezieling en vitaliteit</em> van Adriaan Hoogendijk – uitgeverij Business contact, ISBN 9789047000730</span></span><span class="eop"> </span></p>

Shutterstock 2062178843

Indebuurt.Nl (325 X 279 Px) (6)

In deze bezielingsbooster geven we inzicht in hoe je vanuit je vuur kan blijven werken en hoe de elementenvierhoek hierbij kan helpen.

De elementenvierhoek

In deze bezielingsbooster geven we inzicht in hoe je vanuit je vuur kan blijven werken en hoe de elementenvierhoek hierbij kan helpen. Een belangrijk doel is de elementen met elkaar in evenwicht brengen, zodat je als zorgprofessional meer voldoening in je werk kunt creëren. 

<p><strong>In deze bezielingsbooster geven we inzicht in hoe je vanuit je vuur kan blijven werken en hoe de elementenvierhoek hierbij kan helpen. Een belangrijk doel is de elementen met elkaar in evenwicht brengen, zodat je als zorgprofessional meer voldoening in je werk kunt creëren. </strong></p>

De elementen&shy;vierhoek

<h3>Een droom wordt werkelijkheid</h3>
<p>"Na 6 maanden zijn de meeste zaken nu wel gestabiliseerd," zegt Tom, terugblikkend op de opstartfase van de groepspraktijk die hij runt met zijn vrouw Edith. In 2020, kort voor de pandemie, nemen ze ieder een praktijk aan huis over in hetzelfde kleine dorp, vlakbij Nijmegen. Het idee om een gezondheidscentrum op te zetten, zit dan al in hun hoofd. "Het vinden van de juiste locatie, financiering en bouwproblemen waren enkele obstakels die we moesten overwinnen," vertelt hij. "Toen we de grond konden kopen en een architect vonden die met een mooi ontwerp kwam, ging het balletje snel rollen. De aannemer die we al op het oog hadden, bevestigde dat hij het plan kon uitvoeren binnen ons budget. We hebben de buitenste muren van de begane grond laten staan, de rest is allemaal verbouwd."</p>
<h3>Samenwerken als stel</h3>
<p>Tom en Edith vinden het heerlijk om samen te werken. Zo kunnen privé en werk ook goed gecombineerd worden. “We hebben met andere stellen gesproken die samen een praktijk runnen, en hoorden vooral positieve verhalen. Het is niet alleen maar gedoe, integendeel. Inmiddels hebben we meer flexibiliteit door meer personeel. En als een van onze 3 kinderen een keer ziek is, kan het gemakkelijk hier worden opgevangen. Samen zijn we verantwoordelijk, delen we de stress en we zoeken ook gezamenlijk naar oplossingen”, sommen ze op. “Daarbij is onze relatie zo stabiel dat we ook de tegenslagen kunnen opvangen.”</p>

<h3>Geen opbokscultuur</h3>
<p>"Samenwerken met verschillende beroepsgroepen is prettig," zegt Tom. “In de praktijk zijn we geen concurrenten van elkaar en er heerst geen opbokscultuur. De lunchpauzes zijn ook veel gezelliger omdat je weer eens andere verhalen hoort.” Edith deelt zijn standpunt en prijst de vrijheid en leermogelijkheden van een eigen praktijk. "Je kunt je dag zelf vormgeven en hebt autonomie," legt ze uit. De samenwerking tussen tandartsen en huisartsen waardeert ze ook. "We kunnen snel overleggen en hebben wel een samengewerkt om een oplossing te kunnen vinden voor een patiëntprobleem.” Maar, benadrukken ze beiden, het vereist wel de samenstelling van een compatibel team, met de juiste personen. "Dat is essentieel voor zorgcentra."</p>
<h3>Duidelijke regels en procedures</h3>
<p>Op het werk merken Tom en Edith dat ze hun eigen regels moeten samenvoegen en ervoor moeten zorgen dat iedereen gelijk wordt behandeld, ongeacht aan welke kant van het centrum iemand werkt. Met 8 huisartsen en tandartsen en de assistentes erbij, zijn ze nu met 19 collega's in totaal. Tom legt uit: "Edith en ik werken alle twee vier dagen, en de rest is ook niet continu aanwezig. Consequent zijn is dan essentieel voor een soepele werking van het centrum, vooral nu we met een groter team zijn." Edith voegt eraan toe dat naarmate de praktijk groeit, er meer administratieve taken bijkomen. "Ik heb zelfs een hele dag vrijgemaakt om me te concentreren op regelzaken en de verantwoordelijkheden van het werkgeverschap," zegt ze. "We richten ons nu op professionalisering, het bijwerken van protocollen en het stroomlijnen van personeelszaken."</p>

<h3>Persoonlijke visie</h3>
<p>Hoewel niet iedereen de verantwoordelijkheid van praktijkhouderschap wil dragen, is het voor degenen die zich geroepen voelen een kans om voldoening te vinden in langdurige zorgrelaties. “Wie patiënten gedurende langere tijd wil zien en blijvend impact wil maken, komt toch uit bij het beginnen van een eigen praktijk," merkt Tom op. "En nu ik zelf eigen baas ben, kan ik veel meer mijn persoonlijke visie realiseren en doen wat ik denk dat hoort. Dat geeft voldoening.” Als iemand overweegt praktijkhouder te worden, wil hij meegeven: “Je moet gewoon in het diepe springen, dan kom je vanzelf weer boven drijven."</p>

Lahw Edith En Tom

Tom, een 42-jarige tandarts, runt een gezamenlijke praktijk met zijn vrouw Edith, een huisarts. 

Een stabiele relatie in werk én privé

Tom Gunnink, een 42-jarige tandarts, runt een gezamenlijke praktijk met zijn vrouw Edith Bons, een huisarts. Het stel vertelt over hun motivatie om verschillende zorgdisciplines onder één dak te combineren en de voordelen die dit met zich meebrengt. “Onze relatie is zo stabiel dat we ook de tegenslagen kunnen opvangen.”

<p><strong>Tom Gunnink, een 42-jarige tandarts, runt een gezamenlijke praktijk met zijn vrouw Edith Bons, een huisarts. Het stel vertelt over hun motivatie om verschillende zorgdisciplines onder één dak te combineren en de voordelen die dit met zich meebrengt. “Onze relatie is zo stabiel dat we ook de tegenslagen kunnen opvangen.”</strong></p>

<h3>Intenties realiseren door spraak</h3>
<p>"Mijn passie ligt in het helpen van mensen om hun gedachten helder en doeltreffend te uiten," verklaart Karin. In haar praktijk begeleidt ze zowel kinderen en tieners als volwassenen die stotteren. Voor Karin draait het allemaal om het realiseren van intenties door middel van communiceren en spreken. "Ik geloof dat de wereld behoefte heeft aan deze vaardigheid: om moeiteloos gedachten te delen en begrepen te worden." Als logopedist-stottertherapeut integreert ze logopedische vakinhoud met gesprekscoaching en psychologische inzichten om mensen te helpen zich vrijer uit te drukken.</p>
<h3>Geduld in zelfontdekking en zelfexpressie</h3>
<p>"Contact en communicatie vormen de kern van mijn werk. Het is prachtig om te zien hoe kleine veranderingen in de manier waarop mensen communiceren, hen in staat stellen om hun eigen potentieel opnieuw te ontdekken en benutten.” Karin erkent dat veel cliënten hopen op een snelle oplossing voor hun stoornis, maar benadrukt het belang van het proces van zelfontdekking en zelfexpressie. "Het lichaam communiceert wat er van binnen gebeurt. Evenwicht in gezondheid gaat niet alleen over het oplossen van problemen, maar vooral over het empoweren van mensen om hun communicatieve welzijn te begrijpen en zelf te bevorderen," verduidelijkt ze.</p>
<h3>Geest, hart en lijf verbonden</h3>
<p>Karin voelt zich vooral uitgedaagd bij het verspreiden van de principes van Positieve Gezondheid. "Het vergt voortdurende aandacht om uit de fixatie op stoornissen te stappen," vertelt ze. “Veel medisch opgeleiden zie ik ook vasthouden aan de gedachte dat ze een stoornis volledig moeten kunnen oplossen.” Zelf heeft Karin altijd geprobeerd om geest, hart en lijf aan elkaar te koppelen. “Dus als mijn lijf het niet doet, verwacht ik niet van mijn huisarts dat hij mij daar meteen een medicijn voor geeft. Omdat ik dan de kans wegneem om te ontdekken hoe mijn lichaam het zelf kan oplossen. Bij ons in de logopedische praktijk maken we intensief gebruik van die basis door cliënten, ouders en mantelzorgers hier bij te begeleiden.”</p>
<h3>Bewuste woordkeuze</h3>
<p>Het integreren van Positieve Gezondheid in haar werk heeft Karin ertoe gebracht om anders te denken over behandeling en begeleiding. "Als ik het woord ‘behandeling’ op de praktijk hoor, roep ik altijd: nee ‘begeleiding’!” Door bewust haar woorden te kiezen en cliënten aan te moedigen om hun eigen mogelijkheden te ontdekken, probeert ze een verandering teweeg te brengen in hun mindset. Het woord ‘hulpvrager’ vindt ze dan eigenlijk ook een passender term dan ‘cliënt’ of ‘patiënt’, omdat het de nadruk legt op de actieve rol van mensen die hulp zoekt voor hun communicatieproblemen.</p>
<h3>Meer werkplezier</h3>
<p>Tot slot ziet Karin hoop in de positieve impact van Positieve Gezondheid op het welzijn van zorgverleners. Ze gelooft dat het benaderen van gezondheid vanuit een holistisch perspectief niet alleen rust en ruimte biedt, maar ook hun werkplezier vergroot. Haar wens voor de gezondheidszorg is tweeledig: meer erkenning voor de waarde van communicatie in de beleving van gezondheid en een verschuiving naar een zorgsysteem dat gezondheid bevordert in plaats van alleen ziekte behandelt. Ook pleit Karin er vurig voor dat zorgverzekeraars hun tarieven voor eerstelijns logopedie optrekken tot een kostendekkend niveau. "Twee jaar geleden hebben we de laatste logopedist kunnen aannemen, daarna hebben we onze praktijk zien krimpen terwijl onze wachtlijst groeit en groeit. Op dit moment vangen we zelf het derde zwangerschapsverlof onder de collega’s op."</p>

Karen Derks

Over de auteur

Karin Derks 2

Karin Derks LAHW

Karin Derks is mede-eigenaar van een logopediepraktijk in Limburg. Naast het geven van stottertherapie, legt ze ook de nadruk op zelfwerkzaamheid. 

Logopedie in een holistisch perspectief

<p><strong>Karin Derks (56) is mede-eigenaar van een logopediepraktijk in Limburg. Naast het geven van stottertherapie, legt ze ook de nadruk op zelfwerkzaamheid. Ze omarmt hierbij de benadering van Positieve Gezondheid, en spoort cliënten aan om ook zelf naar het evenwicht in hun gezondheid kijken. “Daar waar ziekte is, moet zorg zijn. Maar gezondheid begeleiden is minstens zo belangrijk om mensen zo lang mogelijk een goed leven te laten leiden.”</strong></p>

<p>In 2019 startte de beweging Zin in Zorg, een initiatief van LAD, De Jonge Specialist, LOVAH en VvAA. Inmiddels zijn er meer dan vierhonderd ambassadeurs.</p>
<p>Het jaar 2021 is voor Zin in Zorg het jaar van doen. Meer dan tachtig enthousiaste jonge artsen wilden deelnemen aan een van de challenges om de toekomstagenda nader te realiseren. Voor nu zijn veertig artsen op 20 april gestart in vier teams met de uitdaging:</p>
<ul>
<li>meer inspraak in de organisatie van de zorg meer</li>
<li>ruimte voor persoonlijke ontwikkeling</li>
<li>meer aandacht voor de mens achter de dokter</li>
<li>positieve hervorming van de werkcultuur</li>
</ul>
<h2>Volg de verbeterideeën van de teams</h2>
<p>De teams werken aan verbetervoorstellen die ze dinsdag 27 mei 2021 presenteren. Daarna gaan ze met hun ideeën aan de slag.</p>
<p>Interesse om de teams te volgen? Dat kan! Meld u aan bij Zin en Zorg en word ambassadeur. U ontvangt dan de speciale nieuwsbrief van Zin in Zorg. Of volg de challenges via <a rel="noopener" href="https://www.linkedin.com/company/zininzorgbeweging/posts/?feedView=all" target="_blank" title="LinkedIn" data-anchor="?feedView=all">LinkedIn</a>, <a rel="noopener" href="https://www.instagram.com/zininzorgbeweging/" target="_blank" title="Instagram">Instagram</a> of <a rel="noopener" href="https://zininzorg.nl/challenges/" target="_blank" title="ZininZorg">zininzorg.nl/challenges</a>.</p>

https://zininzorg.nl/zin-in-zorg-challenges-van-start/

<p>Op zaterdag 27 november 2021 presenteren de teams tijdens een Zin in Zorg-event hun concrete verbetervoorstellen en delen ze hun geleerde lessen. Wat werkt wel en wat niet? Meer informatie over Zin in Zorg en een verslag van de bijeenkomst van deze week vindt u op zininzorg.nl.</p>

Nieuws en artikelen - Shutterstock 584170918

Om jonge collega’s te behouden voor het vak, startten 40 jonge artsen deze week met challenges die tot meer werkplezier moeten leiden.

Artsen werken aan toekomstagenda voor meer werkplezier

A(N)IOS die te maken hebben met een slechte werkprivébalans, weinig autonomie of hoge werkbelasting, kunnen minder werkplezier ervaren. En juist bezielde zorgverleners leveren kwalitatief hoogwaardige zorg. Een op de vier jonge artsen overweegt zelfs te stoppen (onderzoek De Jonge Specialist). Om deze jonge collega’s te behouden voor het vak is actie noodzakelijk. Een reden voor VvAA om het thema bezieling hoog op de agenda te zetten. Onder meer met de beweging Zin in Zorg, die deze week vier challenges startte om de toekomstagenda voor meer werkplezier nader vorm te geven.

Veertig jonge artsen werken aan toekomstagenda voor meer werkplezier

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

100 jaar VvAA

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.</p>
<p>Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.</p>
<p>Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.</p>

Veertig jonge artsen werken aan toekomstagenda voor meer werkplezier

Volg de verbeterideeën van de teams

Meer lezen?