Verplichte WGA-hiaat­verze­kering ggz komt dichterbij: dit kun je als werkgever doen

Hoe zit het precies?

Om de uitdagingen in de ggz het hoofd te bieden, richt de nieuwe cao voor de ggz zich op zorgprofessionals: hoe houden we die gezond en inzetbaar? Bescherming tegen inkomensverlies bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid is daarbij belangrijk. De collectieve inkomensverzekering die in de cao is afgesproken, zorgt dan voor een aanvulling op het inkomen. Zo kan de zorgverlener herstellen zonder extra druk van financiële onzekerheid.

De cao-partijen hebben nu Robidus geselecteerd om de collectieve regeling uit te werken. Deze partij begeleidt de offerteaanvraag (tender) onder verzekeraars en kiest uiteindelijk de uitvoerende verzekeraar. Naar verwachting wordt later dit jaar duidelijk welke verzekeraar de regeling gaat uitvoeren.

Wat weten we nu?

VvAA volgt de uitwerking van de collectieve inkomensverzekering al langere tijd. Nu er een consultant/intermediair is aangewezen die namens de cao-partijen de tender onder verzekeraars begeleidt, komt er meer duidelijkheid. Maar nog niet alles staat vast. Zo moet uit de tender nog blijken welke verzekeraar de regeling gaat uitvoeren en tegen welke voorwaarden en premie.

• De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.
• De WGA-hiaatverzekering biedt dekking bij 35-80% arbeidsongeschiktheid.
• Medewerkers kunnen ervoor kiezen om niet mee te doen (opt-out mogelijkheid).
• Er komt zeer waarschijnlijk geen dekking voor arbeidsongeschiktheid die vóór 1 januari 2027 is ontstaan.
• De definitieve verzekeraar, voorwaarden en premie zijn nog niet bekend.

Kan VvAA mij (blijven) adviseren?

De regeling wordt verder uitgewerkt en dan volgt de tender, gunning en de implementatie bij ggz-organisaties. VvAA kan je adviseren over wat de nieuwe regeling voor jouw organisatie betekent en welke voorbereidingen je al kunt treffen. Ook kan VvAA je begeleiden bij de aansluiting op de uiteindelijke verzekeringsoplossing. Zodra de definitieve regeling en voorwaarden bekend zijn, kunnen we samen bekijken wat er voor jouw organisatie nodig is.

Wat kun je al doen?

De verzekeraar en definitieve voorwaarden zijn nog niet bekend. Toch hoef je daar niet op te wachten om je voor te bereiden. Je kunt al een aantal zaken in kaart brengen:

• Welke WGA-hiaatverzekering of aanvullende arbeidsongeschiktheidsdekking je organisatie nu heeft.
• Welke medewerkers naar verwachting onder de nieuwe regeling vallen.
• Welke bestaande afspraken mogelijk moeten worden aangepast.
• Wie binnen je organisatie verantwoordelijk is voor implementatie en communicatie richting medewerkers.

Zodra de definitieve regeling bekend is, kan VvAA samen met jou bekijken wat die voor jouw organisatie betekent. Onze kennis van sociale zekerheid combineren we met jarenlange ervaring binnen de zorg. Ons advies biedt maatwerk passend bij jouw organisatie en medewerkers.

Blijf op de hoogte

Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen, dan kun je je (linksonder) aanmelden voor updates rondom de verplichte WGA-hiaatverzekering ggz. Wil je meer lezen, bekijk dan onze pagina Zorg voor de ggz en de veelgestelde vragen over dit onderwerp.