<p>In de nieuwe cao ggz 2025-2026 staat een verplichte WGA-hiaat­verzekering. Deze verzekering voorkomt dat medewerkers bij gedeeltelijke arbeids­ongeschikt­heid fors (WGA 35–80%) terug­vallen in inkomen.</p>

<p>Hoe werkt deze WGA-hiaatverzekering precies en wat moet je nog meer weten? Hieronder vind je de belangrijkste vragen en antwoorden.</p>

Veelgestelde vragen

<p>De WGA-Hiaatverzekering vult het inkomen aan van medewerkers die voor 35–80% arbeidsongeschikt zijn, zodat zij minimaal 70% van hun oorspronkelijke loon behouden.</p>

Wat dekt de WGA-hiaatverzekering precies?

<p>Ja. Zodra de uitvoerende verzekeraar is aangewezen, moeten alle werkgevers onder de cao ggz 2025-2026 deelnemen.</p>

Zijn ggz-werkgevers verplicht deze verzekering af te sluiten?

<p>Op dit moment zijn partijen bezig om hier invulling aan te geven. Zodra de verzekeraar bekend wordt, kan de verzekering mogelijk worden afgesloten met terugwerkende kracht.</p>

Vanaf wanneer is WGA-hiaatverzekering verplicht?

Top 3

<p>Of het nu gaat om advies, verzekeringen, andere producten of diensten: we weten wat er speelt in de ggz en kunnen het werk naast je échte werk vergemakkelijken.</p>
<h3>VvAA helpt zorgprofessionals en instellingen in de ggz</h3>
<p>Zoek je ervaren deskundigen om mee te sparren? Onze adviseurs denken met je mee en delen hun kennis graag. Geef je liever randzaken uit handen, zodat je je kunt focussen op je medewerkers, patiënten, cliënten en ketenpartners? Dat kun je aan ons overlaten, voor kortere of langere tijd.<span>&nbsp;</span></p>
<h3>Hier kun je op rekenen</h3>
<ul>
<li>Kennis van wat er speelt bij organisaties in de ggz</li>
<li>Ondersteuning van specialisten, afhankelijk van je behoefte</li>
<li>Het gemak van alles onder één dak</li>
</ul>
<h3>Meteen kennismaken?</h3>
<p>Graag horen we in een gesprek waar je tegenaan loopt en hoe wij je kunnen helpen. Persoonlijk of digitaal en wanneer het jou schikt.<br><br></p>
<p><a href="/zakelijk/ggz/aanvragen-gesprek-ggz/" title="Aanvragen gesprek ggz" class="button">Direct contact opnemen</a></p>

Jouw partner

<p>De regeling gaat zeer waarschijnlijk met terugwerkende kracht in per 1 januari 2026 in en is bedoeld om medewerkers beter te beschermen tegen forse inkomensdalingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Toch is het onderwerp voor veel ggz-organisaties nog onbekend. </p>
<p>De kern van de wijziging zit in de fase na twee jaar ziekte. In Nederland geldt dat werkgevers gedurende de eerste 2 ziektejaren het loon doorbetalen. Daarna volgt een WIA-beoordeling door het UWV, die die onder andere vaststelt in hoeverre iemand nog kan werken. Wie voor 35 tot 80% arbeidsongeschikt is verklaard, of voor 80 tot 100% arbeidsongeschikt maar niet duurzaam, belandt in de WGA: de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.</p>
<h3>Inkomenshiaat</h3>
<p>Juist in die groep ontstaat vaak een groot inkomensprobleem. In eerste instantie ontvangt een werknemer nog een loongerelateerde uitkering, gebaseerd op het laatstverdiende salaris en arbeidsverleden. Maar na afloop van die periode volgt een zogenoemde loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Vooral die laatste kan fors lager uitvallen, zeker als iemand onvoldoende of niet meer in staat is om te werken. ‘In de praktijk zien we dat mensen soms terugvallen naar een inkomen dat nauwelijks boven het sociaal minimum ligt,’ zegt Fortman. ‘Terwijl ze daarvoor misschien een modaal of hoger salaris hadden. Dat verschil noemen we een inkomenshiaat.</p>
<p>De nieuwe WIA-verzekering die in de cao ggz wordt opgenomen, is bedoeld om dat gat te dichten. De verzekering vult het totale inkomen aan tot ongeveer 70 procent van het laatstverdiende salaris, zowel onder als boven het maximumloon waar sociale verzekeringen over lopen. ‘Dat is essentieel,’ benadrukt Fortman. ‘Het maakt het verschil tussen nog redelijk kunnen leven of financieel in de knel komen.’</p>
<h3>Collectieve verzekering, lage premie</h3>
<p>Deze constructie is niet nieuw binnen de zorg. In sectoren als de VVT en de ziekenhuizen bestaat een vergelijkbare verplichte regeling al. Ook daar wordt de verzekering collectief afgesloten, wat de premie relatief laag houdt. In de ggz zal dat niet anders zijn. ‘Doordat het om een sectorbrede regeling gaat, praten we over een paar euro netto per maand voor medewerkers,’ legt Fortman uit. ‘Individueel is zo’n verzekering vaak veel duurder of zelfs helemaal niet af te sluiten. Bij aanvang worden immers geen gezondheidswaarborgen gevraagd bij een collectieve verzekering.’</p>
<h3>Wat betekent de cao-afspraak voor werkgevers?</h3>
<p>Voor werkgevers betekent de nieuwe cao-afspraak vooral dat zij in actie moeten komen. Zodra de uitvoerende verzekeraar via een tender is aangewezen, waarschijnlijk in het eerste kwartaal van 2026, zijn ggz-organisaties verplicht de regeling te implementeren. Wachten of niets doen is dan geen optie. ‘Als een organisatie niet voldoet aan de cao en een medewerker wordt arbeidsongeschikt, kan die het inkomensverlies verhalen op de werkgever,’ waarschuwt Fortman. ‘Dan heb je het al snel over reserveringen met behoorlijke financiële impact, omdat zulke uitkeringen jarenlang kunnen doorlopen.’</p>
<h3>Afwachtende houding</h3>
<p>Tegelijkertijd ziet Fortman dat veel organisaties nog afwachtend zijn. ‘Dit soort onderwerpen krijgt vaak pas aandacht als het concreet wordt. Maar de ervaring leert dat het dan ineens snel moet: administratie regelen, vragen van medewerkers beantwoorden, uitleg geven over wat er verandert.’ Daarbij komt dat de regeling dus mogelijk met terugwerkende kracht per 1 januari ingaat. ‘Dan wil je niet achteraf ontdekken dat je te laat bent aangehaakt.’</p>
<h3>Misverstanden</h3>
<p>Volgens Fortman bestaan er bovendien hardnekkige misverstanden. Zo denken sommige werkgevers dat pensioenfondsen het inkomensverlies al voldoende opvangen, of dat het risico beperkt is. ‘Dat klopt simpelweg niet. Pensioenfondsen vullen slechts gedeeltelijk aan en de WIA-instroom neemt alleen maar toe. Zonder WIA-verzekering kan de terugval fors zijn en dat raakt mensen direct in hun dagelijks leven.’</p>
<h3>Communiceren</h3>
<p>De invoering van de verplichte verzekering vraagt daarom niet alleen om een administratieve stap, maar ook om goede communicatie. Medewerkers willen begrijpen wat er voor hen geregeld wordt, waarom dit gebeurt en wat het betekent als ze ziek worden. ‘Het onderwerp is complex,’ zegt Fortman. ‘Juist daarom is heldere uitleg zo belangrijk. Hoe beter mensen snappen wat er speelt, hoe meer rust en vertrouwen dat geeft.’</p>
<h3>Tips voor ggz-organisaties</h3>
<p>Zijn belangrijkste advies aan ggz-organisaties is dan ook om nu al alert te zijn. ‘Volg de cao-ontwikkelingen, verdiep je in wat de WIA-verzekering inhoudt en zorg dat je weet wat dit betekent voor jouw organisatie en je medewerkers. Dit is geen luxe of extraatje, maar een verplichte regeling met grote impact. Wie zich tijdig voorbereidt, voorkomt later onnodige risico’s en onrust.’</p>

<p>In de nieuwe cao ggz 2025-2026 staat een verplichte WGA-hiaat­verzekering. Hoe werkt die precies en wat moet je hier nog meer over weten? Bekijk nu onze themapagina met meer informatie en alle veelgestelde vragen.</p>

Michel Fortman Portret

De verplichte WIA-verzekering in de nieuwe cao ggz kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en medewerkers.

Verplichte WIA-verzekering in de ggz: waarom stilzitten geen optie is

<h3>WGA: uitkeringen bij gedeeltelijke arbeids­ongeschiktheid</h3>
<p>WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeids­ongeschikten. Een WGA-uitkering is bedoeld voor medewerkers die na 2 jaar ziekte meer dan 35% arbeids­ongeschikt zijn. In eerste instantie ontvangt een medewerker een loon­gerelateerde uitkering voor een periode van maximaal 24 maanden. Die uitkering is 70% van het laatst­verdiende loon. Daarna komt de medewerker in aanmerking voor ófwel een loon­aanvullings­uitkering óf een vervolg­uitkering.</p>
<h3>Forse inkomensdaling bij vervolg­uitkering</h3>
<p>Welke uitkering de medewerker ontvangt, hangt af van de vraag of iemand nog minimaal 50% van het door het UWV vastgestelde uurloon verdient. Verdient iemand namelijk minder dan de helft van wat hij of zij volgens het UWV kan verdienen? Dan krijgt hij of zij de vervolg­uitkering. Het inkomen van de medewerker wordt dan vaak veel lager, omdat de WGA-vervolg­uitkering gebaseerd is op het minimumloon en niet meer op het laatst­verdiende loon. Hiervoor kan een WGA-hiaat­verzekering nuttig zijn.</p>
<h3>WGA-hiaat­verzekering dekt gat WGA-uitkering</h3>
<p>Met een WGA-hiaat­verzekering biedt u uw medewerker een aanvulling op de WGA-uitkering van het UWV. De verzekeraar vult in dat geval het inkomen van uw medewerker aan tot 70% maal het arbeids­ongeschiktheids­percentage maal het oude loon. Kortom met een WGA-hiaat verzekering geeft u uw medewerkers meer financiële zekerheid op het moment dat ze arbeids­ongeschikt raken en langere tijd niet kunnen werken.</p>

<ul>
<li class="list--checked">Financiële zekerheid bij arbeids­ongeschikt­heid voor uw medewerker(s)</li>
<li class="list--checked">Verplichting vanuit de cao, zoals die van de Huisartsen­zorg</li>
<li class="list--checked">Goed werkgeverschap én werving en/of behoud van medewerkers</li>
</ul>

Verzuimadvies - VVA220052 SHOOT 1 3L0A9175 Standard

Als uw medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is, dan heeft hij of zij mogelijk recht op een WGA-uitkering. 

Wat verzekert u met een WGA-hiaatverzekering?

<p>Lees onze relevante artikelen over arbeidsongeschiktheid en WGA-hiaat.</p>

Artikelen

Blijf op de hoogte

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Speeltuin

Vvaa Zorg Care Dienstverlening

Veelgestelde vragen over de WGA-hiaat die verplicht wordt op basis van de nieuwe cao ggz 2025-2026. VvAA biedt advies en verzekeringen voor ggz zoals WGA-hiaat.

FAQ ggz advies en verzekeringen WGA-hiaat

Aanvragen gesprek ggz

Zorg voor de ggz

WGA-hiaat in de ggz

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

WGA-hiaat in de ggz

Zorg voor de ggz

Veelgestelde vragen

Waarom komt er een verplichte WGA-hiaatverzekering?

Vanaf wanneer is WGA-hiaatverzekering verplicht?

Wie heeft deze verplichting afgesproken?

Zijn GGZ-werkgevers verplicht deze verzekering af te sluiten?

Wat als onze organisatie al een WGA-hiaatverzekering heeft?

Doen medewerkers automatisch mee?

Kunnen medewerkers zich afmelden?

Is er medische acceptatie nodig?

Jouw partner in de ggz

VvAA helpt zorgprofessionals en instellingen in de ggz

Hier kun je op rekenen

Meteen kennismaken?

Blijf op de hoogte

Vragen?