Van zzp naar loondienst? Denk aan de uitloop door claims
Gaat u van zzp naar loondienst? Zorg dan voor een uitloopdekking van uw beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Anders heeft u geen dekking, als er een medische claim volgt uit uw tijd als zelfstandige. Nieuw hierbij is de optie van 10 jaar uitloopdekking.
Hoe zit het precies?
Wanneer u overstapt als zelfstandig beroepsbeoefenaar (zzp) naar loondienst, zet dan niet zonder meer uw beroepsverzekeringen stop bij beëindiging van de zelfstandige beroepswerkzaamheden. Want dan is er geen dekking meer wanneer er nog een medische claim komt over uw periode als zelfstandige.
De dekking van de beroepsaansprakelijkheidsverzekering eindigt namelijk bij beëindiging van de polis. Om dekking te hebben moeten namelijk zowel het incident als de aanspraak (de claim) binnen de verzekeringsperiode liggen.
Bij de verzekering van uw werkgever is ook geen dekking voor claims uit uw zelfstandige periode. Dus wat te doen?
Uitloopdekking regelen
Om te zorgen dat u kunt overstappen van zelfstandige naar loondienst, bestaat de zogenaamde uitloopdekking. Als er uitloopdekking wordt aangevraagd bij de verzekeraar vóór beëindiging van de verzekering, dan kan de dekking van de verzekering nog een tijdje doorlopen, ook al is die beëindigd. U krijgt dan een ‘uitlooppolis’. Wanneer er een claim komt, valt de schade onder de dekking van uw beëindigde polis, omdat er ‘uitloop’ is.
Duur uitloop
We weten uit de statistieken dat de gemiddelde duur tussen een medisch incident en de claim anderhalf jaar is. Maar het kan natuurlijk ook langer duren wanneer de schade zich pas na jaren openbaart. Dus hoe lang moet je ‘uitloop aankopen’? Als VvAA bieden we een standaard uitloop van 5 jaar, maar daaraan is nu een uitloop van 10 jaar als optie toegevoegd.
U kunt zelf kiezen welke duur het beste bij uw situatie past. De premie voor de uitloop van 10 jaar is vanzelfsprekend hoger dan die van 5 jaar. Momenteel is de premie 1 of 1,5x een extra jaarpremie. We beoordelen jaarlijks of die premie nog in overeenstemming met het risico is.
Stel u heeft een jaar geleden een uitloop van 5 jaar aangekocht, dan kunnen we deze voor u verlengen naar 10 jaar. Neem dan contact op met uw VvAA adviseur, dan maken we het in orde voor u.
Overige uitloop?
Gaat u als zelfstandig beroepsbeoefenaar met pensioen en stopt u definitief met werken? En was u minimaal 3 jaar verzekerd bij VvAA voor medische aansprakelijkheid? Dan geven wij u een uitloop zonder einddatum. Zo bent u ook na pensioendatum verzekerd van hulp bij een medische claim.
We geven u op verzoek ook uitloop van 10 jaar voor rechtshulp bij medische tuchtzaken, mits uw particuliere rechtsbijstandverzekering via VvAA loopt. Denkt u dat u nog rechtshulp nodig heeft over uw zelfstandige periode, bijvoorbeeld vanwege een geschil met een oud opdrachtgever? Of in elk geval andere geschillen dan tuchtzaken? Houd dan uw beroepsrechtsbijstandverzekering nog even aan, om te voorkomen dat ook die dekking niet meer bestaat na beëindiging van uw beroepsrechtsbijstandverzekering.
Disclaimer: Aan dit artikel kunnen geen rechten ontleend worden. Condities kunnen wijzigen en zijn afhankelijk van het schadeverleden van een verzekerde.
Over de auteur
Corien Hofstra
Zij werkt sinds 2009 bij VvAA en heeft vanaf dat moment de aansprakelijkheidsverzekeringen en rechtsbijstandverzekeringen voor medici en paramedici onder haar hoede als productmanager. Corien is van huis uit jurist, maar in haar rol als productmanager kijkt zij vooral naar de mogelijkheden goede beroepsverzekeringen te bieden, passend bij de belangen en wensen van onze leden.
Vragen?
Wij helpen graag. Bel met onze ledenservice. Wij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.
- Ledenservice
- 030 247 47 89
Meer lezen?
Een klacht raakt meer dan uw werk
Wat zijn de belangrijkste trends die invloed hebben op tuchtklachten en wat kunt u daaraan doen?
Verlofuren afboeken bij ziekte tijdens praktijksluiting. Mag dat?
In de zomer de praktijk sluiten? Dat kan, werknemers nemen dan verplicht verlof op. Geldt dat ook bij ziekte?
Grensoverschrijdend gedrag: 'Angst voor beschuldigingen groeit'
Grensoverschrijdend gedrag is een complex thema. Wat kunt u doen als u ermee te maken krijgt?
Verval van vakantiedagen? Werkgever moet werknemer informeren
Voordat wettelijke vakantiedagen komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier over informeren.