Een gezonde bedrijfsvoering

Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Per 1 augustus treedt een nieuwe arbeidswet in werking met als doel: meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor werknemers. De wetswijzigingen moet dan op grond van de Europese ‘Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (hierna: Richtlijn) zijn omgezet in de Nederlandse wetgeving. Voor werkgevers nemen de administratieve verplichtingen toe en moeten meer zaken schriftelijk bevestigen aan werknemers. Dit heeft gevolgen voor u als werkgever.

Verval van vakantiedagen? Werkgever moet werknemer informeren

Voordat wettelijke vakantiedagen van een werknemer komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier tijdig en nauwkeurig over informeren. Gebeurt dat niet, dan blijft het recht op vakantie voor niet-opgenomen dagen bestaan. Een recente rechtszaak over een langlopend conflict tussen werkgever en werknemer bevestigt dit. Jurist arbeidsrecht Eva van Bavel legt uit.

Help, ik ben gehackt

Een hack kan behoorlijke gevolgen hebben voor uw zorgonderneming. Denk aan verlies van persoonlijke gegevens van patiënten, schade aan uw systemen of onbereikbaarheid van uw website. In zo'n geval is het belangrijk dat u direct wordt geholpen. Wat kunt u doen om cyberrisico’s te voorkomen? En op welke wijze kan een cyberverzekering helpen als u toch wordt getroffen door een cyberaanval door bijvoorbeeld ransomware, een virus, DDos-aanval of systeeminbraak? U leest het in dit artikel.

E-health: goede zorg anders geleverd

De inzet van e-health, informatie- en communicatietechnologie (ICT), biedt veel kansen om de zorg te ondersteunen, verbeteren of op een meer efficiënte manier te verlenen.