<div class="css-1pi5bi">
<div class=" css-10bfrrr">
<div class="css-66uikl">
<p>Onze zakelijke adviseurs helpen u graag om uw bedrijfsverzekeringen af te stemmen op uw wensen voor uw zorgonderneming, zorginstelling, praktijk of ZBC.</p>
</div>
</div>
</div>

Zakelijk

Verzekeringen

<p>Er komt een hoop kijken bij praktijkvoering: financiële zaken, strategie en visie, omgaan met personeel. We helpen u de focus op zorg te behouden.</p>

Praktijk voeren

Praktijkadvies

<p>Hulp nodig bij uw werkgevers- en personeelszaken? Of het nu gaat om salaris, verzuim of personeel: wij nemen het u graag uit handen.</p>

Werkgeverszaken

Personeel en salaris

<p>Krijg een correcte en tijdige belastingaangifte en betaal niet meer belasting dan nodig is. We adviseren u graag over de consequenties van alle wetten, regels en fiscale maatregelen.</p>

Fiscaal advies

<p>Laat uw financiële administratie en belastingaangifte door VvAA verzorgen. U bespaart niet alleen tijd, u krijgt ook een dashboard waarmee u direct inzicht in uw financiën hebt.</p>

Financiële administratie

<p>Bij een juridisch conflict wilt u vertrouwen op advies van juristen en advocaten die weten wat er speelt. Zowel met als zonder VvAA Rechtsbijstandverzekering helpen wij u graag.</p>

VvAA Legal

<div id="onze-dienstverlening" class="css-0">
<div class="css-1pi5bi">
<div class=" css-152nouk">
<div class="css-0">
<p class="css-1fvytlt">Meer focus op de zorg en uw werknemers, minder op randzaken. </p>
</div>
</div>
</div>
</div>

Oriënteren

Starten

Overnemen

Toetreden maatschap

<p>Op 1 juli 2025 vervallen de wettelijke verlofdagen die zijn opgebouwd in 2024. Of toch niet?</p>
<p>Wettelijke vakantiedagen die werknemers opbouwen, vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar. Voor de vakantiedagen van 2024 geldt dus dat ze per 1 juli 2025 komen te vervallen. Een uitzondering geldt voor werknemers die tot aan die datum redelijkerwijs niet in staat waren om vakantie op te nemen, bijvoorbeeld door volledige arbeidsongeschiktheid.</p>
<p>Daarnaast is de administratieplicht van de werkgever een aandachtspunt. De werkgever moet een sluitende verlofadministratie bijhouden en de werknemer tijdig en zorgvuldig informeren over zijn vakantierechten, zodat hij nog vakantie kan opnemen.</p>
<h2>Tijdig én schriftelijk informeren over vakantiedagen</h2>
<p>Dé tip voor werkgevers is om werknemers <strong>jaarlijks, tijdig én schriftelijk</strong> te informeren over:</p>
<ol>
<li>Het saldo aan opgebouwde en niet genoten vakantiedagen.</li>
<li>De einddatum (vóór 1 juli) om deze vakantiedagen op te nemen.</li>
<li>De consequentie van het niet opnemen van het verlof, namelijk dat de dagen per 1 juli van dat jaar komen te vervallen.</li>
</ol>
<p>Voldoet de werkgever niet aan deze informatieverplichting? Dan kan geconcludeerd worden dat de vakantiedagen niet zijn komen te vervallen.</p>

<p>Werknemers bouwen jaarlijks vakantiedagen op: wettelijke vakantiedagen (het minimum aantal verplichte dagen, dat 4 keer de arbeidsomvang bedraagt) en bovenwettelijke vakantiedagen (extra vakantiedagen, vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao).<br><br>In vaste rechtspraak van het Europese Hof van Justitie staat dat de werkgever de werknemer tijdig en nauwkeurig over openstaande wettelijke vakantiedagen moet informeren. Het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon mag niet verloren gaan zonder dat de werknemer daadwerkelijk de mogelijkheid heeft gehad om van dat recht gebruik te maken.</p>

<h2>Case: conflict openstaande vakantiedagen</h2>
<p>In een rechtszaak hadden een werkgever en werknemer een langlopend conflict over openstaande vakantiedagen. De werknemer, een advocaat die van 2005 tot eind 2020 in dienst was, had recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar. Hij vorderde 222 openstaande vakantiedagen van zijn werkgever, wat een bedrag vertegenwoordigde van maar liefst € 74.605 bruto. Met Excel-overzichten kon hij onderbouwen dat hij deze dagen niet had opgenomen; de werkgever kon dit niet met bewijs bestrijden.</p>
<p>Zelf kon de werkgever onvoldoende bewijzen dat aan de zorg- en informatieverplichting was voldaan. Het bericht van de werkgever: “Zou je je vakantie willen opgeven? Het liefst een aaneengesloten periode van 2 of 3 weken. Het is niet de bedoeling dat je je vakantiedagen opspaart” vond het gerechtshof onvoldoende voor verval van de vakantiedagen. De vordering van werknemer werd daarom toegewezen.</p>
<p>Deze uitspraak bevestigt wederom dat het voor werkgevers van cruciaal belang is om een sluitende verlofadministratie bij te houden én dat werkgever elke werknemer periodiek én tijdig moet informeren dat niet genoten wettelijke verlofdagen komen te vervallen. (Bron uitspraak: ECLI:NL:GHDHA:2021:2386)</p>
<h2>Meer informatie</h2>
<ul>
<li>Is er sprake van een conflict over vakantiedagen? Neem dan contact op met onze&nbsp;<a href="/advies/vvaa-legal/juridische-servicedesk/" title="Naar Juridische servicedesk">Juridische servicedesk</a>.</li>
<li>Hulp nodig bij werkgevers- en personeelszaken? Wij helpen u graag verder. Kijk voor informatie en contact op&nbsp;<a href="/advies/werkgeverszaken/" title="Naar Werkgeverszaken">Werkgeverszaken</a>.</li>
</ul>

Collega's Kletsen Over Vakantie - VVA220052_SHOOT_1_3L0A0980-Standard

Voordat wettelijke vakantiedagen komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier over informeren. 

Verval van vakantiedagen? Werkgever moet werknemer informeren

Meer voor een gezonde bedrijfsvoering

<h3>Praktijkovername, een goede start?</h3>
<p>Kiezen voor een eigen praktijk, kan dat nog in deze tijd waarin er steeds meer afkomt op de eerstelijns praktijkhouder? Jazeker, al is een gedegen en tijdige voorbereiding meer dan ooit van belang. VvAA-adviseurs Richard Brugman en Jeroen Renkema beschrijven het proces van praktijkovername aan de hand van hun jarenlange praktijkervaring en VvAA’s Tienstappenplan. Beluister de podcast via de Spotify-link hieronder.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Aanvragen

<p>Voor een gezonde bedrijfsvoering draait u continu aan verschillende knoppen: voldoen aan wet- en regelgeving, het afdekken en voorkomen van risico's en zorgen dat de cijfers mooi groen blijven. We delen graag onze kennis en ervaring met u.</p>

Gezonde bedrijfsvoering - VVA220052 SHOOT 1 3L0A9553 Standard

De zorg leeft. En wij leven mee. Daarom staan we klaar voor uw zorgorganisatie. We helpen u graag met het bereiken én behouden van een gezonde bedrijfsvoering.