<h2>Geen discussie over recht op uitkering</h2>
<p>“Voor zelfstandige zorgprofessionals is een arbeidsongeschiktheidsverzekering heel belangrijk”, vertelt Irene D’hous. Zij is adviseur bij VvAA AOV advies. “Je inkomen hangt direct samen met de uitoefening van je beroep. Als dat inkomen door arbeidsongeschiktheid wegvalt, zijn de gevolgen privé en voor de praktijk of maatschap soms niet te overzien. Daarom wil je voorkomen dat er met de AOV-verzekeraar discussie ontstaat over het recht op uitkering.”</p>
<h2>De onverwachte gevolgen van verzwijging</h2>
<p>Niet alles melden bij de gezondheidsvragen kan grote gevolgen hebben: Als je arbeidsongeschikt raakt, onderzoekt de verzekeraar of je bij de aanvraag alle relevante informatie over je gezondheidstoestand hebt opgegeven. Blijkt dat niet zo te zijn? Dan kan de verzekeraar stellen dat de verzekering niet, of niet onder dezelfde voorwaarden, tot stand zou zijn gekomen.</p>
<p>Irene: “Dit betekent dat je geen uitkering krijgt. Soms wordt de polis zelfs ontbonden en krijg je ook de betaalde AOV-premies niet terug. Veel mensen denken dat dit alleen speelt als de verzwegen klacht verband houdt met hun arbeidsongeschiktheid, maar dat is een misverstand. Ook als je door iets anders uitvalt, kan een verzekeraar oordelen dat de verzekering nooit zou zijn afgesloten als alle medische informatie bij hen bekend was geweest."</p>
<h2>Alle medische feiten vanaf de geboorte</h2>
<p>Omdat ziekte een belangrijke reden van arbeidsongeschiktheid is, beoordeelt de verzekeraar vooraf je gezondheidssituatie. “Bij de aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering moet je altijd een standaard gezondheidsverklaring invullen”, legt Irene uit. “Daarin beantwoord je vragen over klachten, aandoeningen, medicijngebruik en behandelingen. Wees daarin volledig: alle medische gebeurtenissen vanaf je geboorte tellen mee.”</p>

<div>
<ul>
<li><span> Neem ruim de tijd voor de gezondheidsverklaring.</span></li>
<li>Pak je medische gegevens erbij als je twijfelt. Denk aan controles, verwijzingen, behandelingen en oude klachten.</li>
<li>Beantwoord de vraag zoals die er staat.</li>
</ul>
</div>

<h2>Uitsluiting medische aandoening of hogere premie</h2>
<p>Gevoelsmatig wordt het spannender als de verzekeraar met aanvullende gezondheidsvragen komt. “Dan vraagt de verzekeraar soms toestemming om gericht medische informatie op te vragen bij een of meerdere behandelaren”, aldus Irene. “Dat kan bijvoorbeeld bij een huisarts of medisch specialist zijn, maar ook bij een psycholoog of fysiotherapeut. Afhankelijk van wat daaruit komt, kun je bijvoorbeeld een uitsluiting op je polis krijgen. Dit betekent dat je geen uitkering ontvangt als je vanwege een specifieke aandoening arbeidsongeschikt raakt. Het kan ook voorkomen dat je een premie-opslag krijgt. Je krijgt dan wel een uitkering als je ziek wordt.”</p>
<h2>VvAA helpt bij medische beoordeling</h2>
<p>Irene D’hous en de andere adviseurs van VvAA AOV advies hebben veel ervaring met de medische beoordeling door AOV-verzekeraars. “Wij weten heel goed welke verzekeraars meer neigen naar een uitsluiting vanwege een bepaalde aandoening en welke meer neigen naar een premie-opslag. Dat betekent dat onze leden een keuze kunnen maken.”</p>
<p>“Onze AOV-zorgservice, die je afsluit op het moment dat de verzekering ingaat, biedt daarnaast ondersteuning bij een herbeoordeling door de verzekeraar. En wij bieden de mogelijkheid van een second opinion aan op het oordeel van de verzekeraar bij arbeidsongeschiktheid. Zo doen we er alles aan om te zorgen dat onze leden kunnen rekenen op de AOV-uitkering als het nodig is."</p>

Financiële adviesservice

<p>Met AOV advies van VvAA kies je voor duidelijkheid en zekerheid. Geen standaardoplossing, maar advies dat aansluit op jouw situatie als zorgprofessional. Onze specialisten staan voor je klaar.</p>

AOV-advies - WM9560

Verzekeren

Kleine ondernemer

Medische informatie doorgeven bij je AOV-aanvraag kan spannend zijn. Toch is het belangrijk om gezondheidsvragen eerlijk en volledig te beantwoorden.

Gezondheidsverklaring voor je AOV? Wees volledig

Nieuws en artikelen

Verzekeringen

Waarom het belangrijk is om gezondheidsvragen bij de aanvraag van een AOV eerlijk en volledig te beantwoorden.

<p><strong>Bij de aanvraag van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) krijg je vragen over je gezondheid. Soms voelt het spannend om iets te melden. Wat als de verzekeraar een hogere premie vraagt of een aandoening uitsluit. Toch is het belangrijk om de vragen altijd volledig en eerlijk te beantwoorden. VvAA-adviseur Irene D’hous legt uit waarom.</strong></p>

Medische informatie doorgeven bij je AOV-aanvraag? Wees volledig

<h2>Waarom moet je een proeftijd afspreken?</h2>
<p>Een nieuwe werknemer aannemen blijft altijd een stap met onzekerheden. Past iemand bij het team? Beschikt de werknemer over de juiste vaardigheden? En sluit de functie aan bij de verwachtingen? Een proeftijd biedt ruimte om daar in de praktijk achter te komen.</p>
<p>Tegelijkertijd gelden er wettelijke voorwaarden voor een geldig proeftijdbeding. Voldoe je daar niet aan, dan kan dat later vervelende gevolgen hebben.</p>

<p><strong>Een proeftijd bedraagt maximaal:</strong></p>
<ul>
<li>1 maand bij een arbeidsovereenkomst van langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar.</li>
<li>1 maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder concrete einddatum, zoals een projectcontract.</li>
<li>2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van langer dan 2 jaar.</li>
<li>2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.</li>
</ul>
<p>In sommige gevallen kan een cao afwijkende regels bevatten. Buiten die uitzonderingen geldt een harde wettelijke grens. Daarom wordt ook wel gesproken van een 'ijzeren proeftijd'.&nbsp;</p>

Voorwaarden proeftijd

<h2>Te lange proeftijd? Dan is het beding niet geldig</h2>
<p>Spreek je een langere proeftijd af dan wettelijk is toegestaan? Dan is het proeftijdbeding nietig. Dat betekent dat het beding juridisch gezien niet geldig is.</p>
<p>Ook andere creatieve oplossingen zijn niet mogelijk. Je kunt een proeftijd bijvoorbeeld niet opschorten of verlengen. Wordt een werknemer tijdens de proeftijd een week ziek? Dan mag je die week niet aan de proeftijd toevoegen. De einddatum blijft hetzelfde.&nbsp;</p>

<h2>Wanneer begint een proeftijd?</h2>
<p>Veel werkgevers gaan ervan uit dat de proeftijd start op de datum die in het arbeidscontract staat. Dat hoeft niet altijd zo te zijn.</p>
<p>De proeftijd begint namelijk te lopen vanaf het moment dat de werknemer feitelijk start met de werkzaamheden waarvoor hij of zij is aangenomen.</p>
<p>Begint een werknemer eerder dan de afgesproken indiensttredingsdatum?</p>
<ul>
<li>Dan begint de proeftijd ook eerder.</li>
<li>Dan eindigt de proeftijd ook eerder dan de datum in de overeenkomst.</li>
</ul>
<p>Dat is vooral relevant in de zorg, waar nieuwe werknemers soms al eerder meelopen of werkzaamheden verrichten voordat de officiële startdatum aanbreekt.</p>

Sule Karagan Kleur

<h2>Mag je opnieuw een proeftijd afspreken?</h2>
<p>Met dezelfde werknemer kun je in principe maar één keer een proeftijd afspreken. Ook als iemand na afloop van een contract opnieuw bij je in dienst komt, is een nieuwe proeftijd meestal niet toegestaan.</p>
<p>Hierop bestaat één wettelijke uitzondering. Je mag wél opnieuw een proeftijd afspreken als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt dan de vorige functie.&nbsp;Of daarvan daadwerkelijk sprake is, kan in de praktijk voor discussie zorgen. Twijfel je?&nbsp;<a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">Laat je op voorhand adviseren</a>.&nbsp;</p>

<h2>Arbeidsovereenkomst direct beëindigen tijdens de proeftijd</h2>
<p>Met een geldig proeftijdbeding mag je de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd per direct opzeggen. Ook de werknemer mag dat doen.</p>
<p>Belangrijk om te weten:</p>
<ul>
<li>Je hebt hier geen toestemming voor nodig van het UWV of de kantonrechter.</li>
<li>Ook geldt er geen opzegtermijn.</li>
<li>De opzegging hoeft niet schriftelijk plaats te vinden. Vraagt de werknemer wel om een schriftelijke toelichting op de reden van het ontslag? Dan moet je die geven.</li>
<li>De bewijslast van het proeftijdontslag ligt bij de werkgever. Als werkgever moet je dus bewijzen dat je de werknemer binnen de proeftijd hebt ontslagen. Het kan vrij lastig zijn om te bewijzen dat je als werkgever de werknemer mondeling hebt ontslagen. Advies is dan ook om achteraf bewijsproblemen te voorkomen om de opzegging altijd schriftelijk te bevestigen.</li>
<li>Een belangrijk detail is dat je een arbeidsovereenkomst zelfs kunt beëindigen voordat de werknemer daadwerkelijk is gestart. Met een geldig beroep op de proeftijd kun je de overeenkomst dus ook opzeggen als de werknemer nog geen dag heeft gewerkt.&nbsp;</li>
</ul>

Naar HR & Arbeidsrecht

<p>Arbeidsrecht in de zorg verandert voortdurend. Met de cursus HR &amp; Arbeidsrecht krijg je praktische handvatten om personeelsvraagstukken met meer zekerheid aan te pakken.</p>

<h2>Wanneer is beëindiging tijdens de proeftijd niet toegestaan?</h2>
<p>Tijdens de proeftijd heb je geen redelijke ontslaggrond nodig. De ontslagverboden wegens ziekte en zwangerschap zijn niet van toepassing tijdens de proeftijd. Dat betekent echter niet dat alles is toegestaan.</p>
<ul>
<li>De reden voor het ontslag moet passen binnen de regels van goed werkgeverschap.</li>
<li>Ook mag de grond voor het ontslag niet discriminerend van aard zijn.</li>
</ul>
<p>Een werknemer kan bijvoorbeeld tijdens ziekte worden ontslagen, maar ziekte zelf mag niet de reden voor het ontslag zijn. Juist dit onderscheid zorgt in de praktijk regelmatig voor discussie.&nbsp;</p>
<p>Daarom is het verstandig om zorgvuldig vast te leggen waarom je besluit om afscheid te nemen van een werknemer tijdens de proeftijd.</p>

<h2>Voorkom problemen door een correcte toepassing van de proeftijd</h2>
<p>Voor zorgorganisaties, praktijken en andere werkgevers in de zorg is een correct arbeidscontract belangrijk. Personeelsvraagstukken zijn vaak al complex genoeg door veranderende wet- en regelgeving, cao-afspraken en de krappe arbeidsmarkt.</p>
<p>Twijfel je of een proeftijdbeding geldig is? Of vraag je je af of ontslag tijdens de proeftijd in jouw situatie mogelijk is?&nbsp;Laat je dan tijdig adviseren. Zo voorkom je juridische discussies achteraf en weet je zeker dat je handelt binnen de wettelijke kaders.</p>

Personeelsadvies

<p>Heb jij als werkgever of HR-professional in de zorg een vraag over arbeidsrecht of personeelszaken voor jouw organisatie? Neem dan contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">VvAA Personeelsadvies</a>.</p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies<br>(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Over de auteur

Proeftijd in de zorg - RUB9260622-1047bLR

Juridisch

Praktijkvoering en ondernemen

Wet- en regelgeving

Lees welke regels gelden voor een proeftijd en hoe je fouten en juridische risico's voorkomt.

Proeftijd in de zorg: wat je als werkgever moet weten

VvAA-jurist arbeidsrecht, Sule Karagan, over de voorwaarden en regels rondom een proeftijdbeding.

<p><strong>Een proeftijd geeft jou én jouw nieuwe werknemer de kans om te ontdekken of het een goede match is. Maar een proeftijd is niet altijd geldig. Lees welke regels gelden en hoe je fouten en juridische risico's voorkomt.</strong></p>

Proeftijd in de zorg: wat je als werk&shy;gever moet weten

<p>Voor veel zorgorganisaties is het inzetten van AOW’ers een praktische oplossing om:</p>
<ul>
<li>Kennis en ervaring in de praktijk te behouden.</li>
<li>Personeelstekorten op te vangen.</li>
<li>Flexibel om te gaan met inzet en contractduur.</li>
</ul>
<p>Voor jou als zorgondernemer betekent dit dus meer continuïteit in de praktijk. Maar de inzet van AOW'ers is ook om andere redenen erg interessant.</p>

<h2>De 6 voordelen van een AOW'er in de zorg</h2>
<p>Voor jou als werkgever zijn er namelijk een aantal voordelen die voortkomen uit wetgeving over het in dienst nemen en hebben van AOW'ers.</p>

<h2>1. Minder lasten door andere verzekeringsregels</h2>
<p>Voor AOW'ers gelden namelijk andere regels voor de verzekeringsplicht. Zo is een AOW-gerechtigde werknemer niet (meer) verzekerd voor:</p>
<ul>
<li>de Werkloosheidswet (WW)</li>
<li>de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)</li>
</ul>
<p>Dit betekent dat je als werkgever geen premies voor deze werknemersverzekeringen hoeft af te dragen.<br>Ook wordt er geen AOW-premie meer ingehouden, omdat de AOW-uitkering al is ingegaan.</p>

<p>Sinds 1 januari 2016 is een AOW-gerechtigde werknemer wel verzekerd voor de Ziektewet (ZW).</p>
<p>Bij ziekte kan de werknemer recht hebben op een ZW-uitkering. Je betaalt hiervoor geen premie, maar het UWV kan het ziekengeld wel bij je in rekening brengen.</p>

<h2>2. Soepelere arbeidsrechtelijke regels </h2>
<p>Vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd gelden er afwijkende regelingen. Deze zijn vastgelegd in de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.</p>
<h3><strong>Contract eindigt automatisch bij AOW-leeftijd</strong></h3>
<p>Als in de cao of arbeidsovereenkomst van de werknemer een pensioenontslagbeding is opgenomen, dan eindigt het contract automatisch (van rechtswege) bij het bereiken van de AOW-leeftijd.</p>
<p>Je hoeft het contract dus niet zelf op te zeggen.</p>
<h3><strong>Zelf opzeggen als er geen afspraak is</strong></h3>
<p>Wil je de arbeidsovereenkomst beëindigen bij het bereiken van of na de AOW-leeftijd, maar is er geen pensioenonstslagbeding of andere afspraak over opgenomen binnen de cao of arbeidsovereenkomst?</p>
<p>Dan kun je eenzijdig opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter.</p>
<ul>
<li>Hiervoor geldt een opzegtermijn van één maand.</li>
<li>De arbeidsovereenkomst moet zijn gestart vóór het bereiken van de AOW-leeftijd.</li>
</ul>
<p><strong>Let op:</strong> Is je werknemer pas na de AOW-leeftijd in dienst gekomen? Dan geldt het <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/arbeidscontract-eenzijdig-wijzigen/" title="Arbeidscontract eenzijdig wijzigen">reguliere ontslagrecht</a>.</p>

1. Stilzwijgende voortzetting

2. Nieuwe arbeidsovereenkomst (Aanbevolen)

<h2>3. Verruimde ketenregeling</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een ruimere <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/ketenregeling-dit-betekent-het-voor-uw-organisatie/" title="Ketenregeling: dit betekent het voor uw organisatie">ketenregeling</a>:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 tijdelijke contracten.</li>
<li>Binnen een periode van 4 jaar.</li>
</ul>
<p>Pas daarna ontstaat recht op een vast contract. Alleen contracten die zijn afgesloten ná de AOW-leeftijd tellen mee in deze keten.</p>

<h2>4. Minder risico bij ziekte</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden aangepaste regels bij ziekte. Dit beperkt jouw risico's als werkgever.</p>
<h3>Kortere loondoorbetalingsplicht</h3>
<p>Normaal gesproken ben je verplicht om bij ziekte van een werknemer:</p>
<ul>
<li>Maximaal 104 weken loon door te betalen.</li>
</ul>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 weken loondoorbetaling bij ziekte</li>
</ul>
<h3>Soepelere re-integratieverplichtingen</h3>
<p>Ook de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter zijn minder ingrijpend.</p>
<p>Je moet nog steeds een probleemanalyse laten opstellen, maar:</p>
<ul>
<li>Je hoeft alleen binnen je eigen organisatie naar passend werk te kijken, want een tweede spoor (re-integratie buiten de eigen organisatie) is niet verplicht.</li>
<li>Een plan van aanpak is niet nodig.</li>
<li>Het ontslagverbod bij ziekte komt na de eerste 6 weken arbeidsongeschiktheid te vervallen.</li>
</ul>

<h2>5. Geen transitievergoeding</h2>
<p>Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op of na de dag dat een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt? Dan hoef je geen transitievergoeding te betalen.</p>
<p>Dit geldt altijd, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan. </p>

<h2>6. Geen verplichtingen rondom flexibel werken</h2>
<p>De Wet flexibel werken geldt niet voor AOW-gerechtigde werknemers. Dit betekent dat je als werkgever niet verplicht bent om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal te werken uren.</p>

Voordelen AOW'er in dienst nemen of hebben - RUB9260415-0347bLR

Een AOW’er in dienst nemen of houden in jouw praktijk of kliniek? Dat heeft voordelen voor jou als werkgever. 

Voordelen van een AOW’er in dienst in de zorg

Wil jij een AOW’er in dienst nemen? Of een werknemer met AOW-leeftijd in dienst houden? Ontdek de voordelen.

<p><strong>Twijfel je erover om een AOW’er in dienst te nemen? Of wil je een werknemer behouden die de AOW-leeftijd heeft bereikt? De wetgeving maakt dit steeds aantrekkelijker. In dit artikel ontdek je de belangrijkste voordelen voor jou als werkgever in de zorg.</strong></p>

Dit zijn de voordelen van een AOW’er in dienst 

<p>De Arbowet, voluit de Arbeidsomstandighedenwet, schrijft voor dat werkgevers de werkomstandigheden zo moeten inrichten dat die geen gevaar opleveren voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat je alle redelijke maatregelen hebt genomen om schade te voorkomen. Dit vraagt om beleid op dit gebied.</p>
<h2>Het Arbobesluit: praktische uitwerking</h2>
<p>Het Arbobesluit is een concrete uitwerking van de Arbowet. Het bevat gedetailleerde regels over de arbeidsomstandigheden, zoals over arbeidsplaatsen, arbeidsmiddelen, gevaarlijke stoffen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Het Arbobesluit maakt de algemene bepalingen uit de Arbowet praktisch toepasbaar.</p>
<h2>De Arboregeling: (sector)specifieke regels&nbsp;</h2>
<p>De Arboregeling vult het Arbobesluit aan met gedetailleerde en (sector)specifieke regels en eisen. Deze regeling bevat onder meer voorschriften voor situaties als werken op hoogte, blootstelling aan lawaai en de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen.&nbsp;</p>
<h2>Arbeidsrisico’s in de zorgsector&nbsp;</h2>
<p>Zowel de Arbowet als het Arbobesluit en de Arboregeling bevatten ook bepalingen en aspecten voor de zorgsector. We noemen er 5:</p>
<ul>
<li>fysieke belasting</li>
<li>psychosociale arbeidsbelasting</li>
<li>biologische agentia (bacteriën en virussen)</li>
<li>veiligheid en hygiëne</li>
<li>werk- en rusttijden</li>
</ul>
<p>De voorbeelden zijn duidelijk. Fysieke belasting is aan de orde bij het tillen en verplaatsen van patiënten. Maar zorgverleners kunnen ook te maken krijgen met mentale (over)belasting en werkdruk. Werkstress, ongewenst en agressief gedrag, geweld en emotionele belasting zijn belangrijke aandachtspunten in de zorgsector.</p>
<p>Andere gevaren betreffen veiligheid en hygiëne en ontstaan doordat zorgverleners te maken hebben met medicatie, bacteriën en virussen, gevaarlijke stoffen en straling.</p>
<p>Tot slot werken zorgmedewerkers vaak onregelmatige diensten, zoals nachtdiensten en weekenddiensten. Daarom zijn werk- en rusttijden van belang</p>
<h2>Arbobeleid voor jou als werkgever</h2>
<p>Als werkgever ben je verplicht om de risico’s van de werkzaamheden voor de veiligheid en gezondheid van je werknemers te inventariseren en evalueren. Dit leg je vast in de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&amp;E). Op basis hiervan formuleer je acties en maatregelen en leg je die vast in een Plan van Aanpak. Zorg dat je deze regelmatig evalueert en stel ze zo nodig bij. Bijvoorbeeld op advies van een bedrijfsarts of andere arbeidsdeskundige, of op advies van de preventiemedewerker of bedrijfshulpverlener.</p>
<p>Sinds 1 juli 2026 moet je als werkgever je werknemers actief betrekken bij het arbobeleid. Zij weten vaak als eerste welke risico's zij in de dagelijkse praktijk ervaren en kunnen meedenken over verbetermaatregelen. Medewerkers moeten kunnen meedenken over onderwerpen zoals de RI&amp;E, bedrijfshulpverlening, voorlichting en maatregelen voor gezond en veilig werken.</p>
<p>Verder hoor je als werkgever regelmatig voorlichting en instructies te geven over veilig en gezond werken. Ook moet je je werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek aanbieden.&nbsp;</p>
<p>Daarnaast moet je zorgen voor deskundige ondersteuning op het gebied van arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld via een bedrijfsarts of arbodienst. Werknemers moeten toegang hebben tot de bedrijfsarts voor vragen over hun gezondheid in relatie tot het werk. Ook kan het nodig zijn om bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren, afgestemd op de risico's binnen je organisatie.</p>
<h2>Arbo-catalogi: informatie per zorggebied&nbsp;</h2>
<p>Er zijn Arbo-catalogi die risico's en oplossingen beschrijven voor bepaalde zorggebieden. Zo bestaan er catalogi voor ziekenhuizen, universitaire medische centra, verpleeg- en verzorgingstehuizen, apotheken, dierenartspraktijken, GGZ-instellingen en huisartsenzorg. Ze beschrijven niet alleen de arbeidsrisico’s en mogelijke oplossingen, maar ook de wetten en regels voor elk zorggebied.&nbsp;</p>
<h2>Het belang van arbobeleid&nbsp;</h2>
<p>Een goed uitgevoerd arbobeleid zorgt niet alleen voor een veilige en gezonde werkomgeving, maar heeft ook andere voordelen. Het kan bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Een effectief arbobeleid ontstaat in samenspraak met medewerkers, zodat maatregelen aansluiten bij de praktijk op de werkvloer.&nbsp;</p>
<p>Ook helpt een goed arbobeleid voor een positieve bedrijfsreputatie, wat weer kan helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken.</p>
<p>Kortom, een zorgvuldig arbobeleid is belangrijk voor zowel de werknemers als de organisatie zelf. Zeker voor de zorgsector zijn er specifieke aandachtspunten. Een bewust arbobeleid kan een positieve invloed hebben op hoe je zorgorganisatie als geheel functioneert én op je bedrijfsresultaten.</p>

VvAA Legal

<p>VvAA Legal is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heb je een juridische vraag? Neem dan contact op met&nbsp;<a href="/advies/vvaa-legal/aanvragen/" title="Aanvragen">VvAA Legal</a>.</p>

Arbowet En Arbobeleid Zorg M92A2440

De Arbowet verplicht werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen: de zorgplicht. Wat moet je als werkgever in de zorg weten en doen?

Arbowet zorg en zorgplicht voor zorginstellingen

De Arbowet verplicht werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen: de zorgplicht.

<p><strong>De Arbowet is een wet die alle werkgevers verplicht om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te waarborgen. Dit noemen we ook wel de zorgplicht van de werkgever. Een aantal aspecten van de Arbowet is extra relevant voor de zorgsector. In dit artikel lees je als werkgever in de zorg wat je moet weten en doen.</strong></p>

Wat weet je over de Arbowet zorg en de zorgplicht?

<h2>Juridische aanleiding</h2>
<p>De Hoge Raad deed op 24 maart 2023 uitspraak in de zaak van vakbond FNV tegen Deliveroo. Het oordeel van het Amsterdamse Hof dat Deliveroo-bezorgers werkten op basis van een arbeidsovereenkomst, werd in stand gelaten.</p>
<p>De Belastingdienst trekt de goedkeuring in van modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging. Op basis van deze overeenkomsten is iemand zelfstandig als de opdrachtnemer zich vrij kan laten vervangen. De mogelijkheid voor de zzp’er om zich te kunnen laten vervangen is slechts één van de elementen in de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, geeft de Hoge Raad aan. De modelovereenkomsten die alleen hierop gebaseerd zijn, zijn daardoor niet langer houdbaar.</p>
<h2>Modelovereenkomsten VvAA</h2>
<p>Dit heeft géén invloed op de status van <a href="https://www.vvaa.nl/zakelijk/zzp#zzpmodelovereenkomsten" data-anchor="#zzpmodelovereenkomsten">de modelovereenkomsten in de zorg waarbij VvAA betrokken is</a> en overeenkomsten die daarmee vergelijkbaar zijn. Deze zijn gebaseerd op het ontbreken van werkgeversgezag.</p>
<p>Meer weten? Bekijk onze <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Zzp">zzp-themapagina</a>.</p>

Belastingdienst Shutterstock 322582463

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

De Belastingdienst trekt per 1 januari 2024 de goedkeuring in van modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging.

Beperking zzp-mogelijkheden Belastingdienst

De Belastingdienst trekt per 1 januari 2024 de goedkeuring in van modelovereenkomsten vrije vervanging. 

<p><strong>De Belastingdienst trekt per 1 januari 2024 de goedkeuring in van modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging. Dat meldt de fiscus op zijn website. De wijziging volgt na een uitspraak van de Hoge Raad in de zaak van vakbond FNV tegen Deliveroo.</strong></p>

Beperking zzp-mogelijkheden Belastingdienst raakt VvAA-overeenkomsten niet

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>
<p>In de tussentijd kun je ons wel bereiken via&nbsp;<a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Dit zijn de premies voor 2026

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak. In de tussentijd kun je ons wel bereiken via <a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Beperking zzp-mogelijkheden Belastingdienst raakt VvAA-overeenkomsten niet

Juridische aanleiding

Modelovereenkomsten VvAA

Meer lezen?