Zorg­professionals uit Drenthe en Limburg delen inzichten

Bron van frustratie

In Drenthe, waar de eerste bijeenkomst plaatsvond op 29 februari 2024, kwamen zorgprofessionals samen in Veenhuizen. Een centraal thema dat naar voren kwam, was de wens van zorgverleners om meer bewegingsvrijheid te hebben binnen hun werk. Zij verzuchten dat ze tegen een muur van regelgeving, politiek en diverse belangen aan lopen. Het spanningsveld tussen de praktijk van alledag en bureaucratische voorschriften werd benadrukt als een belangrijke bron van frustratie en stagnatie.

Desondanks werden tijdens de bijeenkomst diverse oplossingsrichtingen besproken, waaronder:

• het belang van een holistische visie op gezondheidszorg
• flexibele politieke regels die beter aansluiten bij de behoeften van zorgprofessionals
• een nadruk op preventie om de zorgvraag te verminderen
• het stimuleren van gemeenschapsgerichte zorg om individualisering tegen te gaan

Vraag om vertrouwen

In Limburg faciliteerde VvAA een bijeenkomst op 7 maart 2024. Hier werden vergelijkbare uitdagingen en oplossingen besproken en blijkt ook dat zorgprofessionals maar al te graag willen graag, maar vaak op grenzen botsen. "We lopen niet vast op de inhoud maar op regels, politiek en belangen," aldus een deelnemer. De discussie benadrukte de noodzaak om samen te werken voor een effectiever zorgstelsel. "Geef zorgprofessionals vertrouwen en ruimte", klonk het ook uit de zaal.

Samen successen delen

De regiobijeenkomsten boden niet alleen een platform voor het identificeren van problemen, maar ook voor het delen van best practices en het verkennen van concrete oplossingen. Zo werd bijvoorbeeld het succes van de Limburgse PlusPraktijken benadrukt: huisartsenpraktijken met een groter team van ondersteuners, waardoor behandeling vaak in de praktijk mogelijk is. Een succes dat pas werd bereikt toen zorgprofessionals werden betrokken bij het ontwerp en de implementatie ervan. Wiro Gruisen, manager regioregie van CZ, benadrukt het belang van deze betrokkenheid: "We kunnen niet alleen vanachter ons bureau bedenken hoe het beter kan."

Na een reeks pitches kwamen enkele belangrijke punten naar voren:

• het bevorderen van instroom door leeftijdsbeperkingen te heroverwegen
• flexibiliteit in werktijden voor zorgprofessionals
• uitbreiding van opvangfaciliteiten om de balans tussen werk en gezin te verbeteren
• benutting van gepensioneerde zorgverleners voor ondersteuning in opvang
• gerichte taakverdeling en meer regie voor zorgprofessionals
• verbeterde toegang tot PlusPraktijken voor patiënten
• verhoogde medicatieveiligheid door thuisbezoeken van specialisten ouderengeneeskunde
• patiëntgerichte besluitvorming en erkenning van zorgprofessionals

Het is duidelijk dat de uitdagingen in de zorg niet beperkt blijven tot één regio, maar een bredere, nationale discussie vereisen. Door samen te werken, ervaringen te delen en gezamenlijk oplossingen te verkennen, kunnen zorgprofessionals bijdragen aan een veerkrachtiger en menselijker zorgstelsel voor iedereen.