Dit zijn de voordelen van een AOW’er in dienst

De 6 voordelen van een AOW'er in de zorg

Voor jou als werkgever zijn er namelijk een aantal voordelen die voortkomen uit wetgeving over het in dienst nemen en hebben van AOW'ers.

1. Minder lasten door andere verzekeringsregels

Voor AOW'ers gelden namelijk andere regels voor de verzekeringsplicht. Zo is een AOW-gerechtigde werknemer niet (meer) verzekerd voor:

• de Werkloosheidswet (WW)
• de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Dit betekent dat je als werkgever geen premies voor deze werknemersverzekeringen hoeft af te dragen.
Ook wordt er geen AOW-premie meer ingehouden, omdat de AOW-uitkering al is ingegaan.

2. Soepelere arbeidsrechtelijke regels 

Vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd gelden er afwijkende regelingen. Deze zijn vastgelegd in de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

Contract eindigt automatisch bij AOW-leeftijd

Als in de cao of arbeidsovereenkomst van de werknemer een pensioenontslagbeding is opgenomen, dan eindigt het contract automatisch (van rechtswege) bij het bereiken van de AOW-leeftijd.

Je hoeft het contract dus niet zelf op te zeggen.

Zelf opzeggen als er geen afspraak is

Wil je de arbeidsovereenkomst beëindigen bij het bereiken van of na de AOW-leeftijd, maar is er geen pensioenonstslagbeding of andere afspraak over opgenomen binnen de cao of arbeidsovereenkomst?

Dan kun je eenzijdig opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter.

• Hiervoor geldt een opzegtermijn van één maand.
• De arbeidsovereenkomst moet zijn gestart vóór het bereiken van de AOW-leeftijd.

Let op: Is je werknemer pas na de AOW-leeftijd in dienst gekomen? Dan geldt het reguliere ontslagrecht.

3. Verruimde ketenregeling

Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een ruimere ketenregeling:

• Maximaal 6 tijdelijke contracten.
• Binnen een periode van 4 jaar.

Pas daarna ontstaat recht op een vast contract. Alleen contracten die zijn afgesloten ná de AOW-leeftijd tellen mee in deze keten.

4. Minder risico bij ziekte

Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden aangepaste regels bij ziekte. Dit beperkt jouw risico's als werkgever.

Kortere loondoorbetalingsplicht

Normaal gesproken ben je verplicht om bij ziekte van een werknemer:

• Maximaal 104 weken loon door te betalen.

Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt:

• Maximaal 6 weken loondoorbetaling bij ziekte

Soepelere re-integratieverplichtingen

Ook de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter zijn minder ingrijpend.

Je moet nog steeds een probleemanalyse laten opstellen, maar:

• Je hoeft alleen binnen je eigen organisatie naar passend werk te kijken, want een tweede spoor (re-integratie buiten de eigen organisatie) is niet verplicht.
• Een plan van aanpak is niet nodig.
• Het ontslagverbod bij ziekte komt na de eerste 6 weken arbeidsongeschiktheid te vervallen.

5. Geen transitievergoeding

Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op of na de dag dat een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt? Dan hoef je geen transitievergoeding te betalen.

Dit geldt altijd, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan. 

6. Geen verplichtingen rondom flexibel werken

De Wet flexibel werken geldt niet voor AOW-gerechtigde werknemers. Dit betekent dat je als werkgever niet verplicht bent om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal te werken uren.