Artikel

Heeft u voldoende pensioen als u stopt als fysiotherapeut?

2 april 2025
Leestijd 2 min

Als fysiotherapeut loopt u het risico dat uw inkomen flink daalt nadat u gestopt bent met werken. Zeker als zelfstandige. De financieel adviseurs van VvAA helpen u op een fiscaal vriendelijke manier geld opzij te zetten voor een beter pensioen.

Spaar fiscaal vriendelijk bij voor een beter fysiopensioen

3 potjes voor een goed pensioen

Corné van Eersel is een van de VvAA-adviseurs die klanten bijstaan met pensioenadvies. “Een goed pensioen bestaat uit verschillende potjes”, legt Corné uit. “Het eerste potje is de AOW, het pensioen van de overheid. Het tweede potje is pensioen uit een pensioenfonds en het derde is geld dat iemand zelf opzij zet. Zo’n eigen pensioenpotje is belangrijk als je geen of weinig pensioen opbouwt in een pensioenfonds.”

Basispensioenregeling te weinig

Voor fysiotherapeuten is de verplichte pensioenregeling vaak te weinig voor een goed pensioen. Corné: “Het is echt een basispensioen. Wij zien in onze praktijk dat fysiotherapeuten kans lopen op fors minder inkomen als ze eenmaal stoppen met werken. Zeker zelfstandigen. Daarom kijken we samen met hen naar de mogelijkheden om zelf fiscaal vriendelijk een eigen pensioenpotje op te bouwen.”

De pensioen­opbouw bij SPF in het kort

Bij SPF bouwt u maar voor een beperkt deel van uw beroepsinkomen pensioen op. Door de AOW-drempel begint de opbouw pas na de eerste € 14.752 aan inkomen. Bent u in loondienst? Dan bouwt u boven € 38.055 aan inkomen geen pensioen meer op. Voor zelfstandigen stopt de opbouw bij € 47.209. Ter vergelijking: wettelijk ligt het maximum pensioengevend inkomen op € 137.800.

Veel ruimere belastingaftrek

“Sinds een paar jaar is er een veel ruimere belastingaftrek voor een eigen pensioenpotje”, legt Corné uit. “Dat komt door de nieuwe pensioenwet. Dat is dus interessant om naar te kijken en dat doe ik met mijn klanten. Het gaat dan om extra pensioenopbouw in de vorm van een lijfrente. Als de AOW-leeftijd eenmaal is bereikt, wordt die omgezet in een uitkering.”

Pensioensituatie in kaart

“Als klanten voor advies over hun pensioen komen, maken we als eerste samen een inschatting van het inkomen dat ze straks nodig denken te hebben. Met de berekening van de verwachte AOW en pensioen erbij brengen we in kaart hoeveel er extra nodig is in een eigen pensioenpotje. Dan gaan we kijken welke mogelijkheden er zijn om bij te sparen voor een eigen pensioenpotje en hoe we dat het beste kunnen doen.”

Goed advies belangrijk

Corné benadrukt dat het verstandig is om gedegen advies in te winnen. “Bij VvAA kijken we heel goed samen met onze klanten hoeveel geld ze opzij kunnen zetten. Dat kan per jaar anders zijn. En ja, de ruimere belastingaftrek is aantrekkelijk. Maar we zorgen er ook voor dat onze klanten later over hun pensioenpotje niet te veel belasting betalen. Dus plannen wij de opbouw én de uitkering. En wij werken alleen samen met heel betrouwbare financiële partijen. Dat is ook belangrijk.”

Maak een vrijblijvende afspraak

Wilt u onafhankelijk pensioenadvies? Stuur dan een e-mail voor een vrijblijvende afspraak met een van onze adviseurs.

Mail ons

Meer lezen?

26 mei 2025
Leestijd 2 min

Verlofuren afboeken bij ziekte tijdens praktijksluiting. Mag dat?

In de zomer de praktijk sluiten? Dat kan, werknemers nemen dan verplicht verlof op. Geldt dat ook bij ziekte?

Hoe voorkomt u dat verzuim in de zorg een structureel probleem wordt?
26 mei 2025
Leestijd 3 min

Voorkom dat verzuim een structureel probleem wordt

Verzuim: vaak groeit het langzaam, ongemerkt, tot het impact heeft op teams, roosters en kwaliteit van zorg.

26 mei 2025
Leestijd 2 min

Uitbesteden van salaris- en hr-administratie? Een slimme keuze

Waarom uitbesteden van uw salaris- en hr-administratie een slimme keuze kan zijn.

Praktijkmanager van een zorgpraktijk bedenkt hoe zij het verzuim effectief kan beperken.
6 mei 2025
Leestijd 3 min

Verzuim: stille kosten­post van uw praktijk of instelling

De impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot. Verzuim kost al snel € 5.000 per medewerker.

PrivacyverklaringAlgemene voorwaardenDisclaimerCookiegebruikCookie instellingen