<h2>Wat is grensoverschrijdend gedrag? &nbsp;</h2>
<p>“Grensoverschrijdend gedrag kan fysiek, emotioneel, seksueel of financieel van aard zijn,” legt Slabbers uit. “Het gaat om gedragingen waarbij de grenzen van een ander worden overschreden, zonder dat diegene daarmee heeft ingestemd. Dit kan subtiel zijn, zoals een onnodige aanraking of een ongepast app-bericht, maar ook explicieter, zoals intimidatie of agressie. Seksueel grensoverschrijdend gedrag is hier een vorm van, maar het begrip is breder. Op de werkvloer kan het bijvoorbeeld gaan om pesterijen, discriminatie of verbaal geweld. Gedrag dat simpelweg niet past binnen professionele omgangsvormen.”&nbsp;</p>
<h2>De grijze gebieden</h2>
<p>"Je hebt 2 soorten grijs: de ene ziet op ‘wat is er nu echt gebeurd?’, de andere op de norm. Wat als een zorgprofessional een fout maakt zonder kwade bedoelingen? Bijvoorbeeld een seksueel getinte app die per ongeluk naar de verkeerde persoon wordt gestuurd. Is dat grensoverschrijdend? En wie bepaalt dat?"&nbsp;</p>
<p>"Normen zijn niet altijd duidelijk. Beroepscodes en interne gedragsregels kunnen houvast bieden, maar niet alle situaties passen in een strak kader. Als de norm niet helder is, hoe kun je iemand dan een tuchtrechtelijk of arbeidsrechtelijk verwijt maken? Het is een vraag die in mijn werk regelmatig terugkomt."&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

SR 4835 (1)

<h2>Waarom is het thema grensoverschrijdend gedrag juist nu zo actueel?</h2>
<p>"Het wordt steeds gebruikelijker om elkaar aan te spreken op grensoverschrijdend gedrag en dat is een goede ontwikkeling. Maar het brengt ook risico’s met zich mee. Bijvoorbeeld dat de persoon die zich als slachtoffer presenteert, automatisch geloofd wordt. Of dat een zorginstelling snel sancties gaat opleggen om imagoschade te voorkomen. Daar ben ik geen voorstander van. Dat kan namelijk betekenen dat onschuldigen onterecht worden bestraft.” &nbsp;<br>&nbsp;<br>“Ik merk daardoor dat zorgprofessionals steeds vaker angst voelen om beschuldigd te worden, bijvoorbeeld bij lichamelijk onderzoek. Sommige kiezen er zelfs voor om een collega als getuige erbij te hebben, puur om zichzelf te beschermen. Maar dat heeft een prijs: de werkdruk neemt toe en de vertrouwensrelatie met de patiënt kan eronder lijden. Handelen uit angst is nooit een goede basis voor goede zorg.”&nbsp;</p>
<h2>Persoonlijke drijfveer &nbsp;</h2>
<p>“Mijn rechtvaardigheidsgevoel drijft me om de waarheid te achterhalen. Wat is er precies gebeurd? Is de beschuldiging terecht of niet? Dit is vaak een complexe afweging. Het kan gaan om het woord van de een tegen de ander, of om een misverstand. Bijvoorbeeld een zorgprofessional die per ongeluk een seksueel getinte video naar een patiënt stuurt. De intentie was er niet, maar de impact kan enorm zijn.”&nbsp;</p>
<p>“Verder ben ik wars van onterechte beschuldigingen. Soms worden zorgprofessionals beschuldigd uit wraak, bijvoorbeeld omdat ze niet ingingen op avances van een patiënt of collega. In zulke gevallen ben ik er om die zorgprofessional te beschermen en hun kant van het verhaal te laten horen.”&nbsp;</p>
<p>Slabbers gelooft in het leervermogen van zorgprofessionals. “Als grensoverschrijdend gedrag heeft plaatsgevonden en iemand bereid is daarvan te leren en te voorkomen dat het nog eens gebeurt, dan help ik diegene daar graag bij.”&nbsp;</p>

SR 4706 (1)

<h2>Wat te doen bij vermoedens?</h2>
<p>“Als u vermoedt dat een collega of patiënt grensoverschrijdend gedrag vertoont, is het belangrijk om daar zorgvuldig mee om te gaan. Bespreek het vermoeden in eerste instantie met de betrokkene zelf, zonder direct beschuldigend te zijn. Vraag naar de feiten, de context en check of u de situatie goed hebt ingeschat.” &nbsp;<br>&nbsp;<br>Ze benadrukt dat dit lastig kan zijn, vooral bij hiërarchische relaties. “Overweeg dan een vertrouwenspersoon in te schakelen of een melding te doen bij een leidinggevende. Maar blijf altijd feitelijk en vermijd aannames. Anonieme meldingen kunnen een optie zijn, maar brengen ook risico’s met zich mee. De beschuldigde of bijvoorbeeld een onderzoekscommissie kan dan nooit volledig verifiëren of er bijvoorbeeld een reden is om een beschuldiging te faken. Het is belangrijk om zorgvuldig met vermoedens om te gaan en feiten te onderscheiden van interpretaties en belevingen.”&nbsp;</p>
<h2>Wanneer hulp inschakelen?</h2>
<p>“Een beschuldiging van grensoverschrijdend gedrag kan overweldigend zijn. Zorgprofessionals raken vaak in paniek en weten niet hoe ze moeten reageren. Mijn advies: schakel direct een gespecialiseerde jurist in. Ga niet onvoorbereid een gesprek aan met een leidinggevende of een hoorzitting in. De beschuldiging is te ernstig en als zorgprofessional weet u vaak niet waar u op moet letten. Datgene wat in een gesprek wordt gezegd, of juist niet, is belangrijk voor het verdere traject. Gesprekken, hoorzittingen e.d. moeten dus goed worden voorbereid. Niet om zaken onder het tapijt te vegen, daar ben ik geen voorstander van, maar wel om het ‘goede’ te doen.”&nbsp;</p>

<h2>Toekomstvisie: beleid en preventie</h2>
<p>"Helemaal voorkomen van grensoverschrijdend gedrag is waarschijnlijk onmogelijk, maar bewustwording en een helder beleid kunnen veel doen," zegt Slabbers. "Voorlichting, zo veel mogelijk duidelijke normen, met daarbij behorende sancties, en open communicatie helpen grensoverschrijdend gedrag te verminderen. Zorgorganisaties kunnen hierin een belangrijke rol spelen door een veilige cultuur te creëren waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en waar beschuldigingen serieus worden genomen, maar niet direct en altijd worden geloofd.”&nbsp;</p>
<p>“Verder vind ik het belangrijk dat medewerkers niet hoeven te schromen om gevoelens kenbaar te maken. Het kan natuurlijk zo zijn dat een zorgprofessional gevoelens voor een patiënt krijgt of collega's gevoelens voor elkaar. De houding zou wat mij betreft moeten zijn: ‘Hoe kan ik je helpen, hoe kunnen we dit gaan oplossen?’. Maar ook streng op de inhoud: grensoverschrijdend gedrag wordt niet getolereerd, alsook niet valse beschuldigingen.”&nbsp;</p>
<h2>Tot slot</h2>
<p>“Grensoverschrijdend gedrag is dus een complex en gevoelig onderwerp, vooral in een sector waarin vertrouwen centraal staat en vaak sprake is van heel persoonlijk en/of lichamelijk contact. Maar door het bespreekbaar te maken en zorgvuldig om te gaan met zowel beschuldigingen als vermoedens, kunnen we samen werken aan een veilige werkomgeving voor iedereen.” &nbsp;</p>
<p>VvAA organiseert regelmatig lezingen en webinars over dit onderwerp. Op maandag 26 mei is het webinar <a rel="noopener" href="https://www.avdr.nl/legalflix/live-webinars/untitled-legalflix-live-webinar-pagina-7/" target="_blank" title="Webinar">‘Tuchtrecht en grensoverschrijdend gedrag’</a>, ter voorlichting en preventie. VvAA helpt daarnaast zorgorganisaties door deel te nemen aan onderzoekscommissies en door te adviseren over beleid, procedures en individuele zaken.&nbsp;</p>

Lees meer

<p>Wij staan zorgprofessionals en zorgorganisaties bij met juridisch advies en bijstand. Zowel met als zonder VvAA Rechtsbijstandverzekering helpen wij u graag.</p>

SR 4723

Bezieling

Juridisch

Klachten en claims

Grensoverschrijdend gedrag is een actueel en complex thema, ook binnen de zorg. Wat kunt u doen als u ermee te maken krijgt?

Grensoverschrijdend gedrag-klacht raakt diepe emoties

Grensoverschrijdend gedrag is een complex thema. Wat kunt u doen als u ermee te maken krijgt?

<p><strong>Grensoverschrijdend gedrag is een actueel en complex thema, ook binnen de zorg. Wat kunt u doen als u ermee te maken krijgt? En waar liggen eigenlijk de grenzen? Shirin Slabbers, advocaat bij VvAA, deelt haar inzichten, ervaringen en persoonlijke drijfveer. “Ik merk dat zorgprofessionals steeds vaker angst voelen om beschuldigd te worden.”</strong></p>

Grensoverschrijdend gedrag: 'Angst voor beschuldigingen groeit'

<p>We zijn bijna gewend geraakt aan korte of langere afwezigheid van collega’s. Maar verzuim is niet alleen een menselijke kwestie. Het raakt de hele praktijk of organisatie. Of je nu met z’n vijftigen werkt in een instelling, of met z’n vijven in een praktijk. In kleinere teams is de rek er vaak nog sneller uit.</p>
<h2>Het cijfer dat blijft plakken</h2>
<p>Je hoort het overal: “We draaien alweer met één minder. Eén ziek, één overspannen, één afgemeld. We redden het nét.” In 2024 lag het gemiddelde ziekteverzuim in de zorgsector op 7,81%. Dat zijn 17,8 verzuimde werkdagen per medewerker per jaar. En dat is niet zomaar een getal, het is een signaal. Want elke verzuimde dag kost geld, energie en capaciteit die er vaak niet is.&nbsp;</p>
<h2>Verzuim kost € 5.000 per medewerker&nbsp;</h2>
<p>Verzuimadviseur Michel Fortman van VvAA: “Reken maar even mee: met een gemiddelde van € 280 per verzuimdag, kost verzuim een organisatie € 5.000 per medewerker per jaar. En dan hebben we het nog niet over de verborgen kosten. Want achter elke ziekmelding zit een extra roosterpuzzel, een overbelaste collega, een patiënt die minder aandacht krijgt. Stille gevolgen: meer zand in de motor van uw organisatie. <span class="NormalTextRun SCXW209392233 BCX8">Wat de continuïteit van de geleverde zorg in gevaar brengt.</span>”&nbsp;</p>

<p>“Werkgevers betalen nog wel eens onnodig loonkosten bij verzuim,” vertelt Dennis Koper van VvAA Verzuimadvies. “Zo zie ik soms dat ze niet op de hoogte zijn van de no-risk status van een werknemer. Die is bijvoorbeeld ziek geweest, voor een deel arbeidsongeschikt en heeft dan een no-riskpolis via het UWV. Een voordeel voor de werkgever: die hoeft minder kosten te maken als de werknemer ziek wordt.</p>
<p>Bij een sollicitatie is de werknemer niet verplicht zijn no-risk status te noemen. De werkgever mag er wel - op zorgvuldige en neutrale wijze - naar vragen. De sollicitant hoeft geen antwoord te geven, dat is pas verplicht na 2 maanden in dienst.</p>
<p>Als werkgevers er nooit naar vragen en de werknemer wordt ziek, dan kan de werkgever zomaar loonkosten betalen die het UWV zou uitkeren. Dat is natuurlijk iets wat je als werkgever wilt weten.”</p>

<h2>Impact op alle lagen </h2>
<p>Fortman vertelt verder: “Verzuim is niet alleen een HR-dossier. Het raakt de kern van zorg in de organisatie. De werkdruk stijgt, medewerkers branden sneller op, de kwaliteit van zorg daalt. Personeel behouden wordt moeilijker en nieuw personeel vinden is een uitdaging. Het is een vicieuze cirkel waar je als organisatie moeilijk uitkomt. Tenzij je het echt, bewust en gericht aanpakt.” </p>
<h2>Niets doen is geen optie </h2>
<p>“Je kunt verzuim negeren. Hopen dat het volgende kwartaal beter wordt. Misschien een werkgroep starten. Een plan schrijven. Maar elke dag dat je wacht, loopt het prijskaartje op. Niet alleen in euro’s, maar ook in frustratie, vermoeidheid en verloop”, zegt Fortman. “Het gebeurt bijna zonder dat je er erg in hebt. Stille kosten, met harde gevolgen.” </p>
<h2>Verzuim bovenaan de agenda </h2>
<p>De oplossing is niet simpel, maar begint wel zo: met erkennen dat verzuim geen bijzaak is, maar een topprioriteit. Zet het bovenaan de agenda. Investeer in preventie. Kijk niet alleen naar verzuimbeleid, maar ook naar werkdruk, leiderschap en betrokkenheid. Want verzuim mag dan stil zijn, de gevolgen zijn dat allang niet meer. </p>
<h2>Tijd voor actie </h2>
<p>Wachten op nóg een kwartaalupdate of een nieuw rapport helpt je medewerkers niet verder. Wat wél helpt: preventie serieus nemen. Investeer in duurzame inzetbaarheid, herken signalen op tijd, train leidinggevenden en maak ruimte voor goede gesprekken. De oplossing begint bij een eerste stap. </p>

Webinar verzuimadvies

<p>Schrijf u alvast in voor ons gratis webinar over verzuim (komt eind mei beschikbaar). Met veelgestelde vragen, praktische tips én handvatten om snel mee aan de slag te gaan. We praten u in maximaal 20 minuten bij.</p>

Grip op verzuim: adviesgesprek aanvragen

<p>Uw verzuimzaken in goede banen? Wacht niet af, herken signalen en grijp tijdig in.</p>

Verzuimadvies - ST-1930969880

Praktijkvoering en ondernemen

Verzuim

De impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot. Verzuim kost al snel € 5.000 per medewerker per jaar.

Verzuim: de stille kostenpost van de zorg

Nieuws en artikelen

De impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot. Verzuim kost al snel € 5.000 per medewerker.

<p><strong>Een lege stoel in de behandelkamer, een lege gang op de afdeling. Een collega is al weken uit beeld. De agenda weer op z’n kop, een teamleider gooit haar planning voor de derde keer om. Herkenbaar? De impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot.</strong></p>

Verzuim: stille kosten&shy;post van uw praktijk of instelling

<h2>Nieuw: ieder zijn eigen pensioenpot</h2>
<p>Door de nieuwe Pensioenwet veranderen onze pensioenregelingen fundamenteel. We gaan van één grote pot voor alle deelnemers in een fonds naar ieder een eigen pot met pensioenvermogen. In uw individuele pot komen straks de pensioenpremies terecht. Opgebouwde pensioenaanspraken uit de oude regeling worden omgezet naar een pensioenvermogen dat in uw eigen pot wordt ‘ingevaren’.</p>
<h2>De keuze: solidaire regeling of flexibele regeling</h2>
<p>De pensioenfondsen blijven verantwoordelijk voor het beleggen van de premies in alle individuele pensioenpotjes. Maar, fondsen, werkgevers en werknemers stonden voor de keuze: zijn we onderling solidair en verdelen we de gezamenlijke beleggingsresultaten over alle deelnemers? Of bieden we onze deelnemers straks meer flexibiliteit in de beleggingskeuzes voor ieders eigen potje?</p>
<h2>Solidaire én flexibele regelingen in de zorgsector</h2>
<p>Die keuzes zijn ondertussen gemaakt. Het ABP, Pensioenfonds Zorg en Welzijn en het pensioenfonds voor medisch specialisten SPMS gaan voor een solidaire regeling. De meeste andere pensioenfondsen in de zorgsector, zoals SPH (huisartsen), SPOA (apothekers) en SPF (fysiotherapeuten), kiezen voor de een flexibele pensioenregeling.</p>
<h2>Welke keuze in beleggen heeft u?</h2>
<p>Als u straks onder een flexibele regeling valt, krijgt u meer keuze over hoe het vermogen in uw pensioenpotje wordt belegd. Hier staat tegenover dat (mogelijk tegenvallende) beleggingsresultaten ook echt aan uw individuele potje worden toegerekend. Met uw keuzes bepaalt u daarmee, in ieder geval voor een deel, de hoogte van uw uiteindelijke pensioen.</p>
<p>Valt u straks onder een solidaire regeling? Dan krijgt u niet zelf de keuze over hoe uw pensioenpotje wordt belegd. Wel maken pensioenfondsen risicoprofielen per leeftijdsgroep. Door iets meer risico te nemen bij jonge mensen, met meer rendement als gevolg, vergroten zij zo de kans op een beter pensioen later. Ook kunnen zij periodiek de wensen peilen over bijvoorbeeld duurzame investeringen.</p>

<p>In alle pensioenregelingen, flexibel en solidair, worden er buffers aangelegd die grote dalingen in rendementen opvangen. Hiermee beschermen de pensioenfondsen het uiteindelijke pensioen van de deelnemers. Feit blijft dat in alle nieuwe pensioenregelingen er geen vooraf gegarandeerde hoogte van de uitkering meer is.</p>

<h2>Uw keuzes als u met pensioen gaat</h2>
<p>Alle pensioenregelingen bieden bij uw uiteindelijke pensionering ongeveer dezelfde keuzemogelijkheden. Denk hierbij aan een vervroegd pensioen, dus voor het bereiken van de AOW-leeftijd, of aan een hoog-laagpensioen. Hierbij kunt u beginnen met een hogere pensioenuitkering, wat ook betekent dat u na die eerste periode een lagere uitkering krijgt.</p>
<p>Als u onder een flexibele regeling valt, kunt u bovendien bij pensionering kiezen voor een vaste uitkering. Dit komt omdat er bij flexibele regelingen niet meer doorbelegd wordt. Kiest u voor een vaste uitkering? Dan wordt uw opgebouwde vermogen tegen de dan geldende rente ondergebracht bij een verzekeraar. Die garandeert dat u altijd kunt rekenen op het afgesproken pensioenbedrag.</p>

<p>De mogelijkheid om bij het ingaan van het pensioen een bedrag tot maximaal 10% van het opgebouwde <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pensioenbedrag-ineens-meer-keuze-maar-ook-risicos/" title="Pensioenbedrag ineens: meer keuze, maar ook risico's">pensioenpotje ineens op te nemen</a> is uitgesteld tot 1 juli 2026. Minister Van Hijum (Sociale Zaken) wil onder andere eerst dat er goede rekentools komen die helpen bij de keuze.&nbsp;</p>

<h2>Maak gebruik van fiscale mogelijkheden voor eigen pensioenopbouw</h2>
<p>De belastingaftrek om uw eigen oudedagsvoorziening op te bouwen, ook buiten een pensioenregeling, is met de komst van de nieuwe Pensioenwet flink verruimd. Bent u ondernemer of wilt u als werknemer nog een extra pensioenpotje opbouwen? Maak dan gebruik van de nieuwe fiscale mogelijkheden. VvAA helpt u graag met goed advies.</p>

Mail ons

<p>Wilt u onafhankelijk advies over het zelf opbouwen van een (beter) pensioen? Of wilt u inzicht in uw inkomen na uw pensioen? Maak dan vrijblijvend een afspraak met een van onze adviseurs.</p>

Man en vrouw lopen over het strand en lachen

Wet- en regelgeving

Financieel

De belangrijkste pensioenfondsen voor zorgprofessionals hebben bekendgemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen komt uit te zien. Lees meer.

Welke keuzes heeft u in het nieuwe pensioen?

Pensioenfondsen hebben bekendgemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen uit komt te zien.

<p><strong>De belangrijkste pensioenfondsen voor zorgprofessionals hebben bekendgemaakt hoe hun nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen komt uit te zien. Wat betekenen de keuzes van de pensioenfondsen voor u en welke keuzes kunt u straks zelf als deelnemer maken?</strong></p>

<h2>Een gezonde financiële praktijk</h2>
<p>Financiële gezondheid draait niet alleen om een juiste en volledige boekhouding of het streven naar een maximaal resultaat. Het gaat over grip en betrokkenheid als ondernemer bij uw praktijk: weten wat er speelt in uw  financiën, welke kansen er liggen en welke keuzes passen bij uw visie als ondernemer. Daarbij helpen je financiële cijfers. Ze helpen u richting te geven en doelgerichte keuzes te maken.    <br> <br>Neem vragen als: wil ik een auto leasen of kopen? Wat zijn de fiscale gevolgen van privé-gebruik? Of: wil ik uitbreiden in patiëntaantallen, verbouwen of nieuwe collega’s aannemen? Deze vragen komen vaak op tafel tijdens het bespreken van de (half)jaarcijfers: een ideaal moment om niet alleen terug, maar juist vooruit te kijken. De financieel adviseur stelt daarbij gerichte vragen en zo komt misschien wel de financiering van een aanbouw of efficiënte personeelsinzet aan bod. Zo wordt het ondernemersbrein geprikkeld en komt er ruimte voor nieuwe inzichten.</p>

Schermafbeelding 2025 05 01 151158

<h2>Van cijfers naar inzicht en actie  </h2>
<p>Een ander voorbeeld: stijgend ziekteverzuim. Dat lijkt op het eerste gezicht een HR-kwestie. Maar het kan ook iets vertellen over uw bedrijfsvoering. Is er sprake van een hoge werkdruk? Een verstoorde balans in het team of een vroeg signaal van overbelasting? Door deze onderwerpen bespreekbaar te maken, werkt u aan duurzame inzetbaarheid. Coachingstrajecten kunnen bijdragen aan veerkracht en werkplezier welke weer effect hebben op financiële resultaten en patiënttevredenheid.</p>
<h2>Voor alle beroepsgroepen</h2>
<p>Als zorgprofessional bént u ook ondernemer. Door dat eigenaarschap te omarmen en slim te sturen op cijfers, bouwt u aan een praktijk die in balans is. Elke zorgprofessional heeft te maken met eigen uitdagingen, tariferingen en financieringsvormen. Als u met een financieel adviseur in gesprek gaat is het van belang dat diegene uw beroepsgroep door en door kent en dezelfde taal spreekt – of u nu huisarts, fysiotherapeut of dierenarts bent. Want zij combineren het inzicht in uw financiële administratie met uw dagelijkse praktijk, zodat u met vertrouwen beslissingen kunt nemen.  </p>
<p>Daarom staan onze experts voor u klaar, als adviseur én partner in uw duurzame praktijkvoering.  </p>

Lees meer over financiële administratie

<p>Grip op uw financiën is belangrijk voor de continuïteit van uw praktijk. Dat begint bij inzicht als basis om de juiste beslissingen voor de toekomst van uw praktijk te nemen. Daarom helpen wij graag verder.&nbsp;</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Tandarts Lores 20

Zorg voor uw praktijk? Denk aan tevreden patiënten, goede zorg én gezonde financiën. Hoe staat het ervoor?

Financiële gezondheid in zorgpraktijken

<p><strong>Een gezonde zorgpraktijk, dan denkt u aan tevreden patiënten, een sterk team en kwalitatieve zorg. Maar hoe scherp heeft u eigenlijk zicht op de risico’s binnen uw eigen praktijk? Volgens Maaike van Pinxteren, manager Belastingadviseurs en Consultants bij VvAA is dat aspect vaak onderbelicht. Een gemiste kans, want de financiële situatie van een praktijk raakt alles: van de sfeer in uw team tot uw rust en regie als ondernemer.</strong></p>

Financiële gezondheid in zorgpraktijken: meer dan cijfers 

<p>Op 24 oktober 2024 waren we met de Juridische dag van Waarde te gast bij de Academie voor de Rechtspraktijk op de prachtige locatie kasteel Waardenburg. Hier kwamen we samen met juristen en HR-professionals om kennis op te doen én te delen tijdens lezingen en rondetafelgesprekken.</p>
<p>Vanuit VvAA Verzuimadvies verzorgde Daniël Classen de lezing over duurzame inzetbaarheid. Daniël is consultant Sociale Zekerheid, inkomensvoorzieningen &amp; Duurzame Inzetbaarheid. Collega’s Marc d’Ancona en Michel Fortman begeleidden daarna rondetafelgesprekken over verzuim. Hier kon men even flink de diepte in gaan met elkaar.</p>
<p>Vanuit VvAA Legal verzorgden advocaat Klacht en Tucht Josine Janson en advocaat Arbeidsrecht Miriam Ruijters de lezing over disfunctionerende werknemers in de zorg. Collega-advocaten Jacqueline de Vries en Shirin Slabbers begeleidden vervolgens de rondetafelgesprekken over agressie in de zorg.</p>
<p>Naast het inhoudelijke programma was er tijd voor een intrigerende rondleiding door het kasteel en de dag werd afgesloten met een gezellige netwerkborrel.</p>
<p>We kijken met veel plezier terug op deze 2<sup>e</sup> editie van de Juridische dag van Waarde. Het was inspirerend om zoveel kennis en ervaring met elkaar te delen. Bent u benieuwd naar een sfeerimpressie van dit evenement? Bekijk dan onderstaande video.</p>

Bel met onze juridische servicedesk

Bel met Verzuimadvies

<p class="css-1fvytlt"><a href="/advies/vvaa-legal/" title="VvAA Legal">VvAA Legal</a> is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heeft u een juridische vraag? Bel op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur met onze Juridische servicedesk.</p>
<p class="css-1fvytlt">Voor vragen over sociale zekerheid en verzuim neemt u contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/verzuimadvies/" title="Verzuimadvies">Verzuimadvies</a>.</p>

Evenementen en congressen

20240406 AVDR VVAA 0048 - Nieuws en artikelen - Terugblik Juridische dag van Waarde

Op 24 oktober 2024 organiseerden we de 2e Juridische dag van Waarde op kasteel Waardenburg, over duurzame inzetbaarheid, verzuim, disfunctioneren en agressie.

Juridische dag van Waarde over verzuim

Tijdens de Juridische dag van Waarde eind oktober deelde VvAA kennis met deelnemers over werken in de zorg.

<p><strong>Kennis opdoen, netwerken en genieten van een hapje en een drankje. Tijdens de Juridische dag van Waarde bij kasteel Waardenburg eind oktober deelde VvAA haar kennis met deelnemers over aspecten van zorgverlening: van duurzame inzetbaarheid, disfunctioneren en psychisch verzuim tot agressie in de zorg.</strong></p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet&shy;baar&shy;heid

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet­baar­heid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid