<p>Hoe organiseer je een omgeving waarin verschillende professionals, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen rond één sporter? Jeroen ziet dáár vaak de grootste uitdaging. Wat maakt dat teams onder druk goede beslissingen nemen, of juist niet?</p>
<p>Jeroen werkt al meer dan 20 jaar in de topsport en adviseert sportorganisaties in binnen- en buitenland over high performance en samenwerking. ‘Wat mij drijft, is dat achter iedere beslissing uiteindelijk een mens zit. Daarom vind ik het zo belangrijk dat professionals en organisaties samen verantwoordelijkheid nemen voor de keuzes die rond een sporter worden gemaakt.’</p>
<h2>Het schuurt altijd wel ergens</h2>
<p>Artsen, fysiotherapeuten, sportdiëtisten, mental coaches, trainers, zaakwaarnemers: allemaal hebben ze invloed op prestaties, herstel en gezondheid. Volgens Jeroen wordt vaak onderschat hoeveel mensen betrokken zijn bij de belastbaarheid en inzetbaarheid van een sporter.</p>
<p>De sportarts bewaakt de gezondheid van de sporter en maakt medische afwegingen over risico, herstel en inzetbaarheid. De fysieke staf richt zich op fysieke prestaties, belastbaarheid en beschikbaarheid. Trainers kijken naar prestaties en wedstrijden. Doordat iedereen vanuit een eigen expertise naar dezelfde situatie kijkt, zijn spanningen in de samenwerking onvermijdelijk. ‘Het schuurt altijd wel ergens’, zegt Jeroen. ‘Iedereen heeft de beste bedoelingen, maar iedere discipline kijkt vanuit een ander belang.’</p>
<p>Juist daarom moeten bestuurders moeten zorgen dat al die disciplines goed samenwerken en dat verantwoordelijkheden helder zijn. Want als die samenwerking niet goed is ingericht, botsen medische, sportieve en organisatorische belangen.</p>

Jeroen Peters 1

<h2>Het gaat zelden om één verkeerde keuze</h2>
<p>Problemen ontstaan volgens Jeroen dus zelden doordat één persoon een verkeerde keuze maakt. Veel vaker wordt zichtbaar hoe goed de samenwerking is georganiseerd. Weten betrokkenen van elkaar wat er speelt? Zijn verantwoordelijkheden duidelijk? En wordt belangrijke informatie op tijd gedeeld? Daar ontstaan volgens hem risico's.</p>
<p>‘Het gaat elke dag een klein beetje mis. Daarom ben je voortdurend met elkaar in gesprek om alles op elkaar af te stemmen. We zijn het niet altijd met elkaar eens, maar het is wel noodzakelijk dat ieder zijn of haar zorgen uitspreekt. Anders kan een individuele beslissing achteraf zomaar ineens een organisatieprobleem worden.’</p>
<p>Vooral wanneer zorgen én verantwoordelijkheden niet expliciet zijn besproken, kunnen belangrijke signalen tussen disciplines verloren gaan. Dan ontstaat het risico dat iedereen vanuit zijn eigen expertise handelt, zonder het volledige plaatje te overzien. ‘Daarom draait high performance niet alleen om expertise, maar ook om verschillende perspectieven rond dezelfde sporter te verbinden.’</p>
<h2>Goede beslissingen ontstaan niet in de hectiek</h2>
<p>Die kwetsbaarheid wordt het duidelijkst op momenten waarop snel gehandeld moet worden. Bijvoorbeeld wanneer een speler met een mogelijke hersenschudding van het veld komt. Dan moeten verschillende professionals op basis van dezelfde situatie direct besluiten nemen, ieder vanuit hun eigen verantwoordelijkheid.</p>
<p>Volgens Jeroen is het niet realistisch om te denken dat iedere beslissing achteraf perfect was. ‘De ‘domme’ beslissingen wil je eruit halen: beslissingen waarbij je niet hebt overlegd, niet hebt voorbereid of niet iedereen hebt meegenomen. Van dat soort situaties leer je vaak het meest.’ Juist daarom zijn duidelijke afspraken, scenario’s en protocollen belangrijk. Niet om alle risico's weg te nemen, maar om onder druk consistente keuzes te kunnen maken.</p>

<h3>Sportmedisch event ‘Van botsing tot besluit': schrijf je in</h3>
<p>Van hersenschuddingen tot complexe belangen­afwegingen: sportmedische besluitvorming vraagt om meer dan vakinhoudelijke expertise. Laat je inspireren door experts en ontmoet vakgenoten.</p>
<p><a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/zakelijk-sportmedisch-event/#banner-artikel" target="_blank" title="Bekijk het event" class="button" data-anchor="#banner-artikel">Bekijk het event</a></p>

Sportmedisch GI 1159148513 Cr

<h2>Vertrouwen is belangrijker dan controle</h2>
<p>Een belangrijke vraag is wie uiteindelijk de verantwoordelijkheid draagt. In de topsport ligt die soms bij de sportarts, maar lang niet altijd alleen daar. Ook fysiotherapeuten, trainers en andere specialisten hebben een rol binnen het besluitvormingsproces. Goede samenwerking betekent dat disciplines elkaar informeren, aanvullen en inhoudelijk uitdagen.</p>
<p>Dat betekent niet dat iedere beslissing collectief wordt genomen. ‘Je moet de arts niet alleen laten staan, maar je moet elkaar wel inhoudelijk kunnen challengen’, vertelt Jeroen. ‘Goede samenwerking gaat niet om controle, maar om wederzijds vertrouwen, heldere communicatie en respect voor elkaars expertise. Je zet die persoon in positie omdat je die vertrouwt en mandaat geeft om die functie uit te oefenen.’</p>
<h2>Eerst mens, dan atleet</h2>
<p>Uiteindelijk draait het om één persoon: de sporter zelf. ‘Een speler is eerst mens, dan atleet en daarna pas voetballer.’ Daarom is het volgens Jeroen cruciaal dat sporters goed geïnformeerd worden en begrijpen waarom bepaalde keuzes worden gemaakt. Alleen dan kunnen zij ook zelf verantwoordelijkheid nemen in het besluitvormingsproces.</p>
<h2>Als rollen onduidelijk zijn, wordt risico persoonlijk</h2>
<p>Wanneer verantwoordelijkheden niet goed zijn ingericht, zijn de gevolgen vaak groter dan organisaties vooraf denken. ‘Als het misgaat, is eerst de speler de dupe. Daarna vaak ook de (zorg)professionals daaromheen.’ Juist daarom is het volgens Jeroen belangrijk dat organisaties niet alleen investeren in medische kennis, maar ook in de manier waarop disciplines samenwerken. Want aansprakelijkheid, incidenten en reputatieschade ontstaan vaak pas later, terwijl de oorzaak meestal eerder in het proces zit.</p>

<h2>Organiseer het voordat het misgaat</h2>
<p>Wat kunnen sportorganisaties beter doen? Volgens Jeroen begint dat met het vooraf bespreken van scenario's en verantwoordelijkheden. ‘Wie neemt welke beslissing? Wie informeert de sporter? Welke rol heeft de medische staf? En hoe worden verschillende belangen afgewogen? Je wilt dit gesprek voeren voordat het misgaat. Niet pas erna.’</p>
<p>Door vooraf scenario’s door te spreken, rollen helder te beleggen en afspraken te oefenen, hoeven belangrijke keuzes niet pas onder hoge druk te worden gemaakt. Dat geeft zorgverleners houvast en helpt bestuurders om een sportomgeving te creëren waarin samenwerking, veiligheid en goede besluitvorming centraal staan.</p>
<h2>Gelijkgestemde professionals ontmoeten</h2>
<p>Tijdens het <a href="/voor-leden/agenda/zakelijk-sportmedisch-event/#link-artikel" title="Zakelijk sportmedisch event" data-anchor="#link-artikel">Sportmedisch event 'Van botsing tot besluit'</a>&nbsp;gaat Jeroen als dagvoorzitter verder in op de samenwerking tussen medische professionals, bestuurders en sportorganisaties. Volgens hem zit de meerwaarde van zo'n bijeenkomst niet alleen in kennisdeling, maar juist ook in de ontmoeting met (zorg)professionals uit andere disciplines.</p>
<p>Die verschillende perspectieven helpen om beter te begrijpen hoe anderen omgaan met complexe vraagstukken rond sporters, zorg en besluitvorming. En dat is volgens Jeroen precies waar goede samenwerking begint. ‘Je ontmoet andere professionals die tegen hetzelfde aanlopen. Daar kun je later op terugvallen voor kennis, ervaring, hulp en soms ook als kritische vriend.’</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Evenementen en congressen

Verzekeren

Samenwerken

Risicomanagement

Hoe neem je onder druk de juiste medische beslissingen? Over samenwerking, verantwoordelijkheden en vertrouwen binnen de sportmedische praktijk.

Jeroen Peters over zorg en besluitvorming in topsport

Nieuws en artikelen

Wat maakt dat sportmedische teams onder druk goede beslissingen nemen?

<p><strong>Goede medische beslissingen in de topsport vragen om meer dan vakinhoudelijke expertise. Rond een sporter werken verschillende disciplines samen, vaak onder grote druk. Volgens high performance specialist Jeroen Peters ontstaan risico's daarom zelden door één verkeerde beslissing.</strong></p>

‘Een speler is eerst mens, dan atleet en daarna pas voetballer’

<p>Voor veel zorgorganisaties is het inzetten van AOW’ers een praktische oplossing om:</p>
<ul>
<li>Kennis en ervaring in de praktijk te behouden.</li>
<li>Personeelstekorten op te vangen.</li>
<li>Flexibel om te gaan met inzet en contractduur.</li>
</ul>
<p>Voor jou als zorgondernemer betekent dit dus meer continuïteit in de praktijk. Maar de inzet van AOW'ers is ook om andere redenen erg interessant.</p>

<h2>De 6 voordelen van een AOW'er in de zorg</h2>
<p>Voor jou als werkgever zijn er namelijk een aantal voordelen die voortkomen uit wetgeving over het in dienst nemen en hebben van AOW'ers.</p>

<h2>1. Minder lasten door andere verzekeringsregels</h2>
<p>Voor AOW'ers gelden namelijk andere regels voor de verzekeringsplicht. Zo is een AOW-gerechtigde werknemer niet (meer) verzekerd voor:</p>
<ul>
<li>de Werkloosheidswet (WW)</li>
<li>de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)</li>
</ul>
<p>Dit betekent dat je als werkgever geen premies voor deze werknemersverzekeringen hoeft af te dragen.<br>Ook wordt er geen AOW-premie meer ingehouden, omdat de AOW-uitkering al is ingegaan.</p>

<p>Sinds 1 januari 2016 is een AOW-gerechtigde werknemer wel verzekerd voor de Ziektewet (ZW).</p>
<p>Bij ziekte kan de werknemer recht hebben op een ZW-uitkering. Je betaalt hiervoor geen premie, maar het UWV kan het ziekengeld wel bij je in rekening brengen.</p>

<h2>2. Soepelere arbeidsrechtelijke regels </h2>
<p>Vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd gelden er afwijkende regelingen. Deze zijn vastgelegd in de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.</p>
<h3><strong>Contract eindigt automatisch bij AOW-leeftijd</strong></h3>
<p>Als in de cao of arbeidsovereenkomst van de werknemer een pensioenontslagbeding is opgenomen, dan eindigt het contract automatisch (van rechtswege) bij het bereiken van de AOW-leeftijd.</p>
<p>Je hoeft het contract dus niet zelf op te zeggen.</p>
<h3><strong>Zelf opzeggen als er geen afspraak is</strong></h3>
<p>Wil je de arbeidsovereenkomst beëindigen bij het bereiken van of na de AOW-leeftijd, maar is er geen pensioenonstslagbeding of andere afspraak over opgenomen binnen de cao of arbeidsovereenkomst?</p>
<p>Dan kun je eenzijdig opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter.</p>
<ul>
<li>Hiervoor geldt een opzegtermijn van één maand.</li>
<li>De arbeidsovereenkomst moet zijn gestart vóór het bereiken van de AOW-leeftijd.</li>
</ul>
<p><strong>Let op:</strong> Is je werknemer pas na de AOW-leeftijd in dienst gekomen? Dan geldt het <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/arbeidscontract-eenzijdig-wijzigen/" title="Arbeidscontract eenzijdig wijzigen">reguliere ontslagrecht</a>.</p>

1. Stilzwijgende voortzetting

2. Nieuwe arbeidsovereenkomst (Aanbevolen)

<h2>3. Verruimde ketenregeling</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een ruimere <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/ketenregeling-dit-betekent-het-voor-uw-organisatie/" title="Ketenregeling: dit betekent het voor uw organisatie">ketenregeling</a>:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 tijdelijke contracten.</li>
<li>Binnen een periode van 4 jaar.</li>
</ul>
<p>Pas daarna ontstaat recht op een vast contract. Alleen contracten die zijn afgesloten ná de AOW-leeftijd tellen mee in deze keten.</p>

<h2>4. Minder risico bij ziekte</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden aangepaste regels bij ziekte. Dit beperkt jouw risico's als werkgever.</p>
<h3>Kortere loondoorbetalingsplicht</h3>
<p>Normaal gesproken ben je verplicht om bij ziekte van een werknemer:</p>
<ul>
<li>Maximaal 104 weken loon door te betalen.</li>
</ul>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 weken loondoorbetaling bij ziekte</li>
</ul>
<h3>Soepelere re-integratieverplichtingen</h3>
<p>Ook de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter zijn minder ingrijpend.</p>
<p>Je moet nog steeds een probleemanalyse laten opstellen, maar:</p>
<ul>
<li>Je hoeft alleen binnen je eigen organisatie naar passend werk te kijken, want een tweede spoor (re-integratie buiten de eigen organisatie) is niet verplicht.</li>
<li>Een plan van aanpak is niet nodig.</li>
<li>Het ontslagverbod bij ziekte komt na de eerste 6 weken arbeidsongeschiktheid te vervallen.</li>
</ul>

<h2>5. Geen transitievergoeding</h2>
<p>Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op of na de dag dat een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt? Dan hoef je geen transitievergoeding te betalen.</p>
<p>Dit geldt altijd, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan. </p>

<h2>6. Geen verplichtingen rondom flexibel werken</h2>
<p>De Wet flexibel werken geldt niet voor AOW-gerechtigde werknemers. Dit betekent dat je als werkgever niet verplicht bent om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal te werken uren.</p>

Personeelsadvies

<p>Heb jij als werkgever of HR-professional in de zorg een vraag over arbeidsrecht of personeelszaken voor jouw organisatie? Neem dan contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">VvAA Personeelsadvies</a>.</p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies<br>(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Over de auteur

Voordelen AOW'er in dienst nemen of hebben - RUB9260415-0347bLR

Wet- en regelgeving

Praktijkvoering en ondernemen

Een AOW’er in dienst nemen of houden in jouw praktijk of kliniek? Dat heeft voordelen voor jou als werkgever. 

Voordelen van een AOW’er in dienst in de zorg

Wil jij een AOW’er in dienst nemen? Of een werknemer met AOW-leeftijd in dienst houden? Ontdek de voordelen.

<p><strong>Twijfel je erover om een AOW’er in dienst te nemen? Of wil je een werknemer behouden die de AOW-leeftijd heeft bereikt? De wetgeving maakt dit steeds aantrekkelijker. In dit artikel ontdek je de belangrijkste voordelen voor jou als werkgever in de zorg.</strong></p>

Dit zijn de voordelen van een AOW’er in dienst 

<p>De Arbowet, voluit de Arbeidsomstandighedenwet, schrijft voor dat werkgevers de werkomstandigheden zo moeten inrichten dat die geen gevaar opleveren voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat je alle redelijke maatregelen hebt genomen om schade te voorkomen. Dit vraagt om beleid op dit gebied.</p>
<h2>Het Arbobesluit: praktische uitwerking</h2>
<p>Het Arbobesluit is een concrete uitwerking van de Arbowet. Het bevat gedetailleerde regels over de arbeidsomstandigheden, zoals over arbeidsplaatsen, arbeidsmiddelen, gevaarlijke stoffen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Het Arbobesluit maakt de algemene bepalingen uit de Arbowet praktisch toepasbaar.</p>
<h2>De Arboregeling: (sector)specifieke regels&nbsp;</h2>
<p>De Arboregeling vult het Arbobesluit aan met gedetailleerde en (sector)specifieke regels en eisen. Deze regeling bevat onder meer voorschriften voor situaties als werken op hoogte, blootstelling aan lawaai en de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen.&nbsp;</p>
<h2>Arbeidsrisico’s in de zorgsector&nbsp;</h2>
<p>Zowel de Arbowet als het Arbobesluit en de Arboregeling bevatten ook bepalingen en aspecten voor de zorgsector. We noemen er 5:</p>
<ul>
<li>fysieke belasting</li>
<li>psychosociale arbeidsbelasting</li>
<li>biologische agentia (bacteriën en virussen)</li>
<li>veiligheid en hygiëne</li>
<li>werk- en rusttijden</li>
</ul>
<p>De voorbeelden zijn duidelijk. Fysieke belasting is aan de orde bij het tillen en verplaatsen van patiënten. Maar zorgverleners kunnen ook te maken krijgen met mentale (over)belasting en werkdruk. Werkstress, ongewenst en agressief gedrag, geweld en emotionele belasting zijn belangrijke aandachtspunten in de zorgsector.</p>
<p>Andere gevaren betreffen veiligheid en hygiëne en ontstaan doordat zorgverleners te maken hebben met medicatie, bacteriën en virussen, gevaarlijke stoffen en straling.</p>
<p>Tot slot werken zorgmedewerkers vaak onregelmatige diensten, zoals nachtdiensten en weekenddiensten. Daarom zijn werk- en rusttijden van belang</p>
<h2>Arbobeleid voor jou als werkgever</h2>
<p>Als werkgever ben je verplicht om de risico’s van de werkzaamheden voor de veiligheid en gezondheid van je werknemers te inventariseren en evalueren. Dit leg je vast in de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&amp;E). Op basis hiervan formuleer je acties en maatregelen en leg je die vast in een Plan van Aanpak. Zorg dat je deze regelmatig evalueert en stel ze zo nodig bij. Bijvoorbeeld op advies van een bedrijfsarts of andere arbeidsdeskundige, of op advies van de preventiemedewerker of bedrijfshulpverlener.</p>
<p>Sinds 1 juli 2026 moet je als werkgever je werknemers actief betrekken bij het arbobeleid. Zij weten vaak als eerste welke risico's zij in de dagelijkse praktijk ervaren en kunnen meedenken over verbetermaatregelen. Medewerkers moeten kunnen meedenken over onderwerpen zoals de RI&amp;E, bedrijfshulpverlening, voorlichting en maatregelen voor gezond en veilig werken.</p>
<p>Verder hoor je als werkgever regelmatig voorlichting en instructies te geven over veilig en gezond werken. Ook moet je je werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek aanbieden.&nbsp;</p>
<p>Daarnaast moet je zorgen voor deskundige ondersteuning op het gebied van arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld via een bedrijfsarts of arbodienst. Werknemers moeten toegang hebben tot de bedrijfsarts voor vragen over hun gezondheid in relatie tot het werk. Ook kan het nodig zijn om bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren, afgestemd op de risico's binnen je organisatie.</p>
<h2>Arbo-catalogi: informatie per zorggebied&nbsp;</h2>
<p>Er zijn Arbo-catalogi die risico's en oplossingen beschrijven voor bepaalde zorggebieden. Zo bestaan er catalogi voor ziekenhuizen, universitaire medische centra, verpleeg- en verzorgingstehuizen, apotheken, dierenartspraktijken, GGZ-instellingen en huisartsenzorg. Ze beschrijven niet alleen de arbeidsrisico’s en mogelijke oplossingen, maar ook de wetten en regels voor elk zorggebied.&nbsp;</p>
<h2>Het belang van arbobeleid&nbsp;</h2>
<p>Een goed uitgevoerd arbobeleid zorgt niet alleen voor een veilige en gezonde werkomgeving, maar heeft ook andere voordelen. Het kan bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Een effectief arbobeleid ontstaat in samenspraak met medewerkers, zodat maatregelen aansluiten bij de praktijk op de werkvloer.&nbsp;</p>
<p>Ook helpt een goed arbobeleid voor een positieve bedrijfsreputatie, wat weer kan helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken.</p>
<p>Kortom, een zorgvuldig arbobeleid is belangrijk voor zowel de werknemers als de organisatie zelf. Zeker voor de zorgsector zijn er specifieke aandachtspunten. Een bewust arbobeleid kan een positieve invloed hebben op hoe je zorgorganisatie als geheel functioneert én op je bedrijfsresultaten.</p>

VvAA Legal

<p>VvAA Legal is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heb je een juridische vraag? Neem dan contact op met&nbsp;<a href="/advies/vvaa-legal/aanvragen/" title="Aanvragen">VvAA Legal</a>.</p>

Arbowet En Arbobeleid Zorg M92A2440

Juridisch

De Arbowet verplicht werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen: de zorgplicht. Wat moet je als werkgever in de zorg weten en doen?

Arbowet zorg en zorgplicht voor zorginstellingen

De Arbowet verplicht werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen: de zorgplicht.

<p><strong>De Arbowet is een wet die alle werkgevers verplicht om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te waarborgen. Dit noemen we ook wel de zorgplicht van de werkgever. Een aantal aspecten van de Arbowet is extra relevant voor de zorgsector. In dit artikel lees je als werkgever in de zorg wat je moet weten en doen.</strong></p>

Wat weet je over de Arbowet zorg en de zorgplicht?

<p>Op 10 juni vond een kort geding plaats tegen de 4 grootste zorgverzekeraars (Zilveren Kruis, VGZ, Menzis en CZ).VvAA Legal verleent juridische ondersteuning aan een aantal fysiopraktijken die betrokken zijn bij deze procedure.</p>
<p>Wanneer ontwikkelingen in de zorg grote gevolgen kunnen hebben voor de beroepsuitoefening van leden, moeten zij kunnen rekenen op deskundige juridische ondersteuning. Vanuit die rol ondersteunt VvAA Legal aangesloten leden bij.</p>
<p>‘Wij zien dat veel fysiotherapeuten zich zorgen maken over de toekomst van hun praktijk en hun vak,’ zegt Timo van Oosterhout, advocaat bij VvAA Legal. ‘Juist bij vraagstukken die grote impact hebben op de praktijkvoering van onze leden vinden wij het belangrijk dat zij toegang hebben tot juridische expertise en ondersteuning.’</p>
<p>Katrijn van Berkum, senior jurist, benadrukt dat VvAA Legal op deze wijze het behoud van het bestaansrecht van de betrokken fysiopraktijken en de toegankelijkheid van deze zorg wil borgen.</p>

<p>VvAA ondersteunt zorgprofessionals dagelijks bij juridische, zakelijke en ondernemerschapsvraagstukken. Soms gaat het om individuele zaken, soms om ontwikkelingen die een grotere groep zorgverleners raken.</p>
<p>De ondersteuning van fysiopraktijken in deze procedure past binnen die bredere rol. VvAA vindt het belangrijk dat zorgprofessionals kunnen rekenen op deskundige begeleiding wanneer ontwikkelingen in hun sector grote gevolgen kunnen hebben voor hun praktijk en beroepsuitoefening.</p>

<h2>Rol van VvAA Legal</h2>
<p>Aan de procedure is een langere periode van overleg tussen een grote groep fysiopraktijken en betrokken zorgverzekeraars voorafgegaan. Nadat deze gesprekken niet tot een oplossing leidden, is de kwestie aan de rechter voorgelegd. Er zijn ongeveer 1.600 fysiopraktijken betrokken bij de procedure. VvAA Legal ondersteunt een aantal aangesloten leden die deelnemen aan de procedure. Volgens de betrokken fysiopraktijken raakt de kwestie aan meer dan alleen tarieven. Zij zien een gezonde praktijkvoering als een voorwaarde om kwalitatief goede en toegankelijke zorg te kunnen blijven leveren in een sector die ook te maken heeft met personeelstekorten, administratieve lasten en een groeiende zorgvraag.</p>
<h2>Uitspraak op 2 juli</h2>
<p>De voorzieningenrechter doet naar verwachting op 2 juli uitspraak.</p>

<h2>Meer weten?</h2>
<p>Om de juridische en maatschappelijke positie van fysiotherapeuten te versterken heeft VvAA Legal een collectief opgericht. Het collectief biedt juridische ondersteuning en zet zich in voor een sterkere positie van fysiotherapeuten binnen het huidige zorgstelsel.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/vvaa-legal-start-collectief-voor-versterking-positie-fysiotherapeuten" target="_blank" class="button">Lees meer</a></p>

RUB9231208 1249 (4)

<p>Vragen? Bel of mail de Juridische helpdesk van VvAA Legal, bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.&nbsp;</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Fysio 33

VvAA Legal ondersteunt aangesloten fysiopraktijken in een kort geding tegen de vier grootste zorgverzekeraars.

VvAA Legal ondersteunt fysiopraktijken in kort geding

VvAA Legal ondersteunt een aantal fysiopraktijken in een kort geding over tarifering. 

<p><strong>VvAA Legal ondersteunt een aantal fysiopraktijken in een kort geding over tarifering. Daarmee biedt VvAA haar leden deskundige juridische ondersteuning wanneer ontwikkelingen in de zorg grote gevolgen kunnen hebben voor hun praktijkvoering.</strong></p>

VvAA Legal ondersteunt fysiopraktijken bij juridische kwestie 

<p>Op 24 oktober 2024 waren we met de Juridische dag van Waarde te gast bij de Academie voor de Rechtspraktijk op de prachtige locatie kasteel Waardenburg. Hier kwamen we samen met juristen en HR-professionals om kennis op te doen én te delen tijdens lezingen en rondetafelgesprekken.</p>
<p>Vanuit VvAA Verzuimadvies verzorgde Daniël Classen de lezing over duurzame inzetbaarheid. Daniël is consultant Sociale Zekerheid, inkomensvoorzieningen &amp; Duurzame Inzetbaarheid. Collega’s Marc d’Ancona en Michel Fortman begeleidden daarna rondetafelgesprekken over verzuim. Hier kon men even flink de diepte in gaan met elkaar.</p>
<p>Vanuit VvAA Legal verzorgden advocaat Klacht en Tucht Josine Janson en advocaat Arbeidsrecht Miriam Ruijters de lezing over disfunctionerende werknemers in de zorg. Collega-advocaten Jacqueline de Vries en Shirin Slabbers begeleidden vervolgens de rondetafelgesprekken over agressie in de zorg.</p>
<p>Naast het inhoudelijke programma was er tijd voor een intrigerende rondleiding door het kasteel en de dag werd afgesloten met een gezellige netwerkborrel.</p>
<p>We kijken met veel plezier terug op deze 2<sup>e</sup> editie van de Juridische dag van Waarde. Het was inspirerend om zoveel kennis en ervaring met elkaar te delen. Bent u benieuwd naar een sfeerimpressie van dit evenement? Bekijk dan onderstaande video.</p>

Bel met onze juridische servicedesk

Bel met Verzuimadvies

<p class="css-1fvytlt"><a href="/advies/vvaa-legal/" title="VvAA Legal">VvAA Legal</a> is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heeft u een juridische vraag? Bel op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur met onze Juridische servicedesk.</p>
<p class="css-1fvytlt">Voor vragen over sociale zekerheid en verzuim neemt u contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/verzuimadvies/" title="Verzuimadvies">Verzuimadvies</a>.</p>

Verzuim

20240406 AVDR VVAA 0048 - Nieuws en artikelen - Terugblik Juridische dag van Waarde

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Op 24 oktober 2024 organiseerden we de 2e Juridische dag van Waarde op kasteel Waardenburg, over duurzame inzetbaarheid, verzuim, disfunctioneren en agressie.

Juridische dag van Waarde over verzuim

Tijdens de Juridische dag van Waarde eind oktober deelde VvAA kennis met deelnemers over werken in de zorg.

<p><strong>Kennis opdoen, netwerken en genieten van een hapje en een drankje. Tijdens de Juridische dag van Waarde bij kasteel Waardenburg eind oktober deelde VvAA haar kennis met deelnemers over aspecten van zorgverlening: van duurzame inzetbaarheid, disfunctioneren en psychisch verzuim tot agressie in de zorg.</strong></p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet&shy;baar&shy;heid

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>
<p>In de tussentijd kun je ons wel bereiken via&nbsp;<a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Dit zijn de premies voor 2026

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak. In de tussentijd kun je ons wel bereiken via <a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet­baar­heid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid