1. Verhoging reiskostenvergoeding

2. Versoberen en afschaffen startersaftrek en startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid 

3. Verhogen aftrekpercentage energie-investeringsaftrek 

4. Verlaging zelfstandigenaftrek

5. Eindheffing werkgevers voor auto van de zaak

6. Vennootschapsbelasting

7. Aanpassing youngtimerregeling

<p>Dit zijn de belangrijkste wijzigingen in de dekking van de zorgverzekering (basis) voor 2027.</p>
<ul>
<li><strong>Eigen risico:</strong> Het eigen risico stijgt van € 385 naar € 400.</li>
<li><strong>Maximale zorgtoeslag:&nbsp;</strong>Voor alleenstaanden wordt deze verhoogd van € 129 naar maximaal € 140 per maand. Heb je een toeslag­partner? Dan stijgt jouw maximale zorgtoeslag van € 246 naar € 268 per maand.</li>
<li><strong>Premie: </strong>De premies worden naar verwachting 12 november door de zorgverzekeraars bekendgemaakt.</li>
</ul>
<p>Volgens het gepresenteerde plan worden er volgend jaar geen behandelingen aan het bestaande basispakket toegevoegd.</p>

Basis­verzekering

1.  Aanpassing tarieven box 1 (inkomstenbelasting)

2. Afschaffing aftrek zorgkosten

3. Verlaging overdrachtsbelasting

4. Bevriezen aftoppingsgrens pensioen en lijfrente

5. Box 3

6. Verlagen hoge tarief vliegbelasting 

7. Heffingskortingen

Ferdy de Wijs

De auteur

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Fiscaal advies

Prinsjesdag 2024 ST-721555900

Financieel

Praktijkvoering en ondernemen

Wet- en regelgeving

Wat merk je in 2027 van het belastingplan dat op Prinsjesdag 2026 is bekendgemaakt? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs legt het uit.

Prinsjesdag 2026 en de fiscale maatregelen

Nieuws en artikelen

Ontdek wat het belastingplan van Prinsjesdag 2026 voor jou betekent in 2027.


<p><strong>Wat merk je in 2027 van het belastingplan dat op Prinsjesdag 2026 bekend is gemaakt? Welk fiscaal voordeel kun jij als zorgprofessional of ondernemer in de zorg benutten? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs zet de belangrijkste fiscale wijzigingen voor jou op een rij.</strong></p>

<p>Als turner maakte hij zelf afwegingen tussen presteren en herstellen. Nu kijkt hij als sportarts in opleiding vanuit een andere verantwoordelijkheid naar dezelfde dilemma's. We vroegen hem hoe zijn blik op blessures, herstel en risico’s veranderde. En wat vraagt dat van sporters, artsen, coaches en sportorganisaties?&nbsp;</p>
<h2>‘Als sporter dacht ik anders over blessures’</h2>
<h3><em>Hoe ben je in de sportgeneeskunde terechtgekomen?</em></h3>
<p>‘Tijdens mijn sportcarrière was ik al geïnteresseerd in geneeskunde. Na mijn studie ben ik gaan nadenken welke richting het beste bij me zou passen. Sportgeneeskunde sprak me aan omdat het een vak is waarin je goed kijkt naar het geheel van belasting, herstel en gezondheid, én omdat ik mijn ervaringen uit de topsport daarin kan meenemen. Je begrijpt vaak beter wat er in een sporter omgaat. Tegelijkertijd krijg je als arts een heel ander beeld op gezondheid, herstel en belasting.</p>
<h3><em>Wat veranderde er voor jou toen je de overstap maakte van topsporter naar arts?</em></h3>
<p>‘Als sporter lag de focus vooral op presteren. Je kijkt naar een wedstrijd, een toernooi of een seizoen. Blessures zijn dan vaak iets wat je zo snel mogelijk achter je wilt laten. Als arts kijk je anders. Dan staat niet de prestatie centraal, maar de gezondheid van de sporter. Natuurlijk wil je iemand helpen om weer te kunnen presteren, maar wel op een manier die verantwoord is. Die positie heeft mijn kijk op sport behoorlijk veranderd.’</p>
<h2>‘De verleiding om door te gaan is groot’</h2>
<h3><em>Je hebt zelf te maken gehad met blessures. Helpt dat in je werk als sportarts?</em></h3>
<p>‘Dat denk ik wel. Ik heb ervaren hoe verleidelijk het is om door te gaan, ook als je lichaam signalen afgeeft dat je beter gas terug kunt nemen. Daardoor begrijp ik goed waarom sporters bepaalde keuzes willen maken. En het helpt me ook om uit te leggen waarom herstel soms belangrijker is dan direct weer kunnen presteren.’</p>
<h3><em>Zie je dat sporters nog steeds geneigd zijn om risico's te nemen?</em></h3>
<p>‘Ja, absoluut. Dat hoort ook ergens bij sport. Sporters willen het liefst doorgaan ondanks een blessure. Daarom is het belangrijk dat iemand die gezondheid bewaakt. Soms vraagt dat ook overtuigingskracht. Als arts heb je de verantwoordelijkheid om een sporter te helpen keuzes te maken die goed zijn voor het herstel op langere termijn.’</p>
<h2>Beslissingen neem je nooit alleen</h2>
<h3><em>Tijdens het sportmedisch event staat besluitvorming centraal. Waarom zijn die beslissingen vaak zo complex?</em></h3>
<p>‘Omdat er bijna altijd meerdere disciplines betrokken zijn. Je hebt de sporter, de arts, de coach en soms nog veel meer personen rondom een team of organisatie. Communicatie tussen sporter, arts, coach en andere betrokkenen is essentieel om tot verantwoorde beslissingen te komen, zeker wanneer er twijfel bestaat.’</p>
<h3><em>Verschilt dat tussen individuele sporten en teamsporten?</em></h3>
<p>‘Ja, daar zit wel een verschil in. In een individuele sport heeft de sporter vaak meer directe invloed op de uiteindelijke keuze. In teamsporten spelen meer belangen mee. Daardoor is besluitvorming vaak complexer dan in individuele sporten, waar een sporter makkelijker zelf keuzes kan maken. Dat maakt goede communicatie en duidelijke afspraken extra belangrijk.’</p>
<h2>Hoofdtrauma vraagt om duidelijkheid</h2>
<h3><em>Een belangrijk thema tijdens het event is hoofdtrauma. Wat maakt dat onderwerp zo relevant?</em></h3>
<p>‘Bij hoofdletsel is voorzichtigheid belangrijk. De gevolgen van een verkeerde inschatting kunnen groot zijn en daarbij zijn klachten niet altijd direct zichtbaar. Daarom zijn duidelijke protocollen waardevol. Niet alleen voor artsen, maar juist ook voor coaches, begeleiders en andere betrokkenen. Iedereen moet weten wat er moet gebeuren als zo'n situatie zich voordoet.’</p>
<h3><em>Wat zou je sporters en sportorganisaties willen meegeven?</em></h3>
<p>‘Dat je soms een stap terug moet durven nemen om uiteindelijk verder te komen. Bijvoorbeeld bij een hersenschudding: goed naar je lichaam luisteren en de belasting geleidelijk opbouwen op basis van de klachten, zorgt voor een gedegen opbouw waarbij ruimte blijft voor herstel. Te snel doorgaan, en klachten zoals hoofdpijn negeren, kan herstel juist vertragen waardoor het uiteindelijk langer duurt voordat je weer op topniveau kan presteren.</p>
<p>Daarnaast denk ik dat goede samenwerking binnen een team essentieel is. Iedereen wil uiteindelijk hetzelfde: dat een sporter gezond blijft en op een verantwoorde manier kan presteren.’</p>
<h2>Van ervaring naar verantwoordelijkheid</h2>
<p>In februari rondt Epke Zonderland zijn opleiding tot sportarts af. Daarna gaat hij aan de slag bij Sportgeneeskunde Friesland, waar hij sporters uit uiteenlopende disciplines begeleidt.</p>
<p>Zijn ervaring laat zien hoe waardevol het is om zowel de rol van sporter als die van arts te kennen. Want waar de topsporter vooral denkt aan de volgende wedstrijd, kijkt de sportarts naar het grotere plaatje. Juist in die balans tussen prestatie en gezondheid worden de belangrijkste beslissingen genomen.</p>

<h3>Sportmedisch event ‘Van botsing tot besluit': schrijf je in</h3>
<p>Van hersenschuddingen tot complexe belangen­afwegingen: sportmedische besluitvorming vraagt om meer dan vakinhoudelijke expertise. Laat je inspireren door experts en ontmoet vakgenoten.</p>
<p><a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/zakelijk-sportmedisch-event/#banner-artikel" target="_blank" title="Bekijk het event" class="button" data-anchor="#banner-artikel">Bekijk het event</a></p>

Sportmedisch GI 1159148513 Cr

Hoofdletsel in de sport: interview met MVV-clubarts Bryan Heijnen

Hoofdletsel in sport

Eerst mens, dan atleet: interview met high performance specialist Jeroen Peters

Eerst mens, dan atleet

Zorg en prestatie in de sport: een spannende balans

Zorg en prestatie in de sport

Bellen met VvAA Zakelijk

Turnen aan ringen GI 2053133592

Evenementen en congressen

Risicomanagement

Verzekeren

Jarenlang stond Epke Zonderland bekend als een van Nederlands succesvolste turners. Nu kijkt hij vooral door de ogen van een arts. Wat ziet hij anders?

Van topsporter naar sportarts

Epke Zonderland, een van Nederlands succesvolste turners, kijkt tegenwoordig vooral door de ogen van een arts.

<p><strong>Jarenlang stond Epke Zonderland bekend als een van Nederlands succesvolste turners. Tegenwoordig kijkt hij vooral door de ogen van een arts. Begin volgend jaar rondt hij zijn opleiding tot sportarts af. Wat ziet hij nu anders dan toen?</strong></p>

Van topsporter naar sportarts: Epke Zonderland kijkt nu anders 

<p>Situaties als deze laten zien welke afwegingen zorgprofessionals moeten maken, welke rol de betrokkenen daarin spelen en waarom goede voorbereiding zo belangrijk is. Daarom zijn ervaringen zoals die van Bryan relevant voor artsen, paramedici, sportorganisaties én bestuurders.</p>
<h2>Beslissen in seconden</h2>
<p>Van alle situaties die hij langs de lijn meemaakt, vindt Bryan Heijnen hoofdblessures het lastigst. ‘Spelers gaan een kopduel aan, hoofden tegen elkaar, beide of één speler ligt op de grond. Je komt erbij als arts en fysio, doet een anamnese en testen en moet vaak binnen enkele seconden beslissen of een speler door kan of niet.’ Juist die snelheid maakt de situatie complex. De speler zelf, de resultaten van de testen, de wedstrijdsituatie en de mogelijke gevolgen op langere termijn moeten allemaal in korte tijd worden meegewogen.</p>
<p>Want hoewel er protocollen en testen zijn, is de werkelijkheid niet altijd zwart-wit. ‘Ik heb spelers die goed kunnen aangeven wat hun klachten zijn en of ze zelf denken door te kunnen. Maar dat is niet altijd het geval’, geeft Bryan aan. Soms lijken de testen geen bijzonderheden te laten zien en geeft ook de speler aan zich prima te voelen. Toch kan de situatie kort daarna omslaan. ‘Ik heb ook meegemaakt dat alle testen negatief waren en een speler aangaf dat hij zich goed voelde. 10 seconden later lag hij opnieuw op de grond. Einde wedstrijd.’</p>
<p>Voor Bryan staat één uitgangspunt voorop: geen onnodig risico nemen met de gezondheid van de sporter. ‘Het belangrijkste blijft dat je geen risico loopt op schade of een langduriger herstel van de speler.’</p>

<h2>Meer dan een medische afweging</h2>
<p>Bij een mogelijke hersenschudding draait het niet alleen om medische feiten. Ook andere belangen spelen mee. ‘Vaak genoeg in mijn carrière heb ik gehoord: 'Hij kan gewoon door hoor' of 'Hij moet spelen' of 'Als we nu wisselen is een wisselmoment verbruikt'.’</p>
<p>Volgens Bryan verandert dat niets wanneer na de medische beoordeling duidelijk is dat een speler niet door kan. Maar het laat wel zien in welke context die beslissing wordt genomen. Coaches, spelers, wedstrijdsituaties en tijdsdruk vormen samen de omgeving waarin een arts zijn werk moet doen. Een arts moet soms impopulaire beslissingen nemen, waarbij de gezondheid van de sporter zwaarder weegt dan de wedstrijdsituatie.</p>
<p>Als arts brengt dat soms ook twijfel met zich mee. ‘Je houdt altijd rekening met veel factoren en moet binnen beperkte tijd een beslissing nemen. Daarna zit je soms op de bank met de gedachte: heb ik de juiste beslissing genomen?’</p>

<h2>Bij twijfel niet doorspelen</h2>
<p>De afgelopen jaren is er steeds meer kennis beschikbaar gekomen over hoofdtrauma in de sport. Scholing, protocollen en richtlijnen helpen om met meer vertrouwen beslissingen te nemen. Tegelijkertijd ziet Bryan dat deze kennis niet overal vanzelfsprekend aanwezig is. In het betaald voetbal is bij wedstrijden een clubarts aanwezig, maar bij duizenden amateurclubs ligt dat anders.</p>
<p>Daarom heeft hij een duidelijke boodschap voor artsen, paramedici, verzorgers en begeleiders binnen sportorganisaties: ‘Bij twijfel haal je een speler direct van het veld.’ Volgens hem wordt de impact van hoofdletsel nog weleens onderschat. ‘Spelers kunnen lang klachten blijven houden of zelfs blijvende schade oplopen als ze doorgaan met sporten na een zwaar hoofdtrauma.’ Daarom benadrukt Bryan dat voorzichtigheid bij hoofdletsel nooit overdreven is.</p>
<p>Ook de ontwikkelingen binnen de KNVB laten zien dat die voorzichtigheid steeds belangrijker wordt. Zo wordt koppen na een wedstrijd tijdelijk afgeraden. En bij jeugdspelers wordt steeds terughoudender omgegaan met het koppen van de bal, met het oog op mogelijke hersenschade op latere leeftijd.</p>

<h2>Goede zorg begint vóór het incident</h2>
<p>De ervaring van Bryan Heijnen sluit aan bij een bredere uitdaging binnen de sport. Beslissingen worden vaak onder hoge druk genomen, terwijl de gevolgen groot kunnen zijn voor de sporter, de zorgprofessional én de organisatie.<br>&nbsp;<br>Daarom begint goede zorg volgens Bryan niet op het moment dat een speler op de grond ligt, maar veel eerder. Met kennis, scholing, duidelijke afspraken en het besef dat gezondheid altijd zwaarder moet wegen dan de wedstrijd van dat moment. Dat vraagt niet alleen iets van artsen en paramedici, maar ook van sportorganisaties die de voorwaarden scheppen waarbinnen die beslissingen worden genomen.</p>

Van topsporter naar sportarts: Epke Zonderland kijkt nu anders

Bryan Heijnen MVV Clubarts

Wat doe je als een speler na een kopduel blijft liggen? MVV-clubarts Bryan Heijnen vertelt over hoofdletsel, afwegingen en het belang van voorzichtig handelen.

Bryan Heijnen over hoofdletsel en risico in de sport

Een speler met hoofdletsel wel of niet laten doorspelen? Clubarts Bryan Heijnen vertelt over de afwegingen.

<p><strong>Een speler blijft na een kopduel liggen. De medische staf moet direct bepalen: kan deze speler door, of niet? Volgens huisarts en MVV-clubarts Bryan Heijnen is dat zelden een eenvoudige medische beslissing. Onder die druk komen gezondheid, wedstrijdsituatie en belangen samen.</strong></p>

Hoofdletsel in sport: ‘Bij twijfel haal je een speler direct van het veld’

<h2>Waarom moet je een proeftijd afspreken?</h2>
<p>Een nieuwe werknemer aannemen blijft altijd een stap met onzekerheden. Past iemand bij het team? Beschikt de werknemer over de juiste vaardigheden? En sluit de functie aan bij de verwachtingen? Een proeftijd biedt ruimte om daar in de praktijk achter te komen.</p>
<p>Tegelijkertijd gelden er wettelijke voorwaarden voor een geldig proeftijdbeding. Voldoe je daar niet aan, dan kan dat later vervelende gevolgen hebben.</p>

<p><strong>Een proeftijd bedraagt maximaal:</strong></p>
<ul>
<li>1 maand bij een arbeidsovereenkomst van langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar.</li>
<li>1 maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder concrete einddatum, zoals een projectcontract.</li>
<li>2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van langer dan 2 jaar.</li>
<li>2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.</li>
</ul>
<p>In sommige gevallen kan een cao afwijkende regels bevatten. Buiten die uitzonderingen geldt een harde wettelijke grens. Daarom wordt ook wel gesproken van een 'ijzeren proeftijd'.&nbsp;</p>

Voorwaarden proeftijd

<h2>Te lange proeftijd? Dan is het beding niet geldig</h2>
<p>Spreek je een langere proeftijd af dan wettelijk is toegestaan? Dan is het proeftijdbeding nietig. Dat betekent dat het beding juridisch gezien niet geldig is.</p>
<p>Ook andere creatieve oplossingen zijn niet mogelijk. Je kunt een proeftijd bijvoorbeeld niet opschorten of verlengen. Wordt een werknemer tijdens de proeftijd een week ziek? Dan mag je die week niet aan de proeftijd toevoegen. De einddatum blijft hetzelfde.&nbsp;</p>

<h2>Wanneer begint een proeftijd?</h2>
<p>Veel werkgevers gaan ervan uit dat de proeftijd start op de datum die in het arbeidscontract staat. Dat hoeft niet altijd zo te zijn.</p>
<p>De proeftijd begint namelijk te lopen vanaf het moment dat de werknemer feitelijk start met de werkzaamheden waarvoor hij of zij is aangenomen.</p>
<p>Begint een werknemer eerder dan de afgesproken indiensttredingsdatum?</p>
<ul>
<li>Dan begint de proeftijd ook eerder.</li>
<li>Dan eindigt de proeftijd ook eerder dan de datum in de overeenkomst.</li>
</ul>
<p>Dat is vooral relevant in de zorg, waar nieuwe werknemers soms al eerder meelopen of werkzaamheden verrichten voordat de officiële startdatum aanbreekt.</p>

Sule Karagan Kleur

<h2>Mag je opnieuw een proeftijd afspreken?</h2>
<p>Met dezelfde werknemer kun je in principe maar één keer een proeftijd afspreken. Ook als iemand na afloop van een contract opnieuw bij je in dienst komt, is een nieuwe proeftijd meestal niet toegestaan.</p>
<p>Hierop bestaat één wettelijke uitzondering. Je mag wél opnieuw een proeftijd afspreken als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt dan de vorige functie.&nbsp;Of daarvan daadwerkelijk sprake is, kan in de praktijk voor discussie zorgen. Twijfel je?&nbsp;<a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">Laat je op voorhand adviseren</a>.&nbsp;</p>

<h2>Arbeidsovereenkomst direct beëindigen tijdens de proeftijd</h2>
<p>Met een geldig proeftijdbeding mag je de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd per direct opzeggen. Ook de werknemer mag dat doen.</p>
<p>Belangrijk om te weten:</p>
<ul>
<li>Je hebt hier geen toestemming voor nodig van het UWV of de kantonrechter.</li>
<li>Ook geldt er geen opzegtermijn.</li>
<li>De opzegging hoeft niet schriftelijk plaats te vinden. Vraagt de werknemer wel om een schriftelijke toelichting op de reden van het ontslag? Dan moet je die geven.</li>
<li>De bewijslast van het proeftijdontslag ligt bij de werkgever. Als werkgever moet je dus bewijzen dat je de werknemer binnen de proeftijd hebt ontslagen. Het kan vrij lastig zijn om te bewijzen dat je als werkgever de werknemer mondeling hebt ontslagen. Advies is dan ook om achteraf bewijsproblemen te voorkomen om de opzegging altijd schriftelijk te bevestigen.</li>
<li>Een belangrijk detail is dat je een arbeidsovereenkomst zelfs kunt beëindigen voordat de werknemer daadwerkelijk is gestart. Met een geldig beroep op de proeftijd kun je de overeenkomst dus ook opzeggen als de werknemer nog geen dag heeft gewerkt.&nbsp;</li>
</ul>

Naar HR & Arbeidsrecht

<p>Arbeidsrecht in de zorg verandert voortdurend. Met de cursus HR &amp; Arbeidsrecht krijg je praktische handvatten om personeelsvraagstukken met meer zekerheid aan te pakken.</p>

<h2>Wanneer is beëindiging tijdens de proeftijd niet toegestaan?</h2>
<p>Tijdens de proeftijd heb je geen redelijke ontslaggrond nodig. De ontslagverboden wegens ziekte en zwangerschap zijn niet van toepassing tijdens de proeftijd. Dat betekent echter niet dat alles is toegestaan.</p>
<ul>
<li>De reden voor het ontslag moet passen binnen de regels van goed werkgeverschap.</li>
<li>Ook mag de grond voor het ontslag niet discriminerend van aard zijn.</li>
</ul>
<p>Een werknemer kan bijvoorbeeld tijdens ziekte worden ontslagen, maar ziekte zelf mag niet de reden voor het ontslag zijn. Juist dit onderscheid zorgt in de praktijk regelmatig voor discussie.&nbsp;</p>
<p>Daarom is het verstandig om zorgvuldig vast te leggen waarom je besluit om afscheid te nemen van een werknemer tijdens de proeftijd.</p>

<h2>Voorkom problemen door een correcte toepassing van de proeftijd</h2>
<p>Voor zorgorganisaties, praktijken en andere werkgevers in de zorg is een correct arbeidscontract belangrijk. Personeelsvraagstukken zijn vaak al complex genoeg door veranderende wet- en regelgeving, cao-afspraken en de krappe arbeidsmarkt.</p>
<p>Twijfel je of een proeftijdbeding geldig is? Of vraag je je af of ontslag tijdens de proeftijd in jouw situatie mogelijk is?&nbsp;Laat je dan tijdig adviseren. Zo voorkom je juridische discussies achteraf en weet je zeker dat je handelt binnen de wettelijke kaders.</p>

Personeelsadvies

<p>Heb jij als werkgever of HR-professional in de zorg een vraag over arbeidsrecht of personeelszaken voor jouw organisatie? Neem dan contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">VvAA Personeelsadvies</a>.</p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies<br>(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Over de auteur

Proeftijd in de zorg - RUB9260622-1047bLR

Juridisch

Huidtherapeuten Claims

Lees welke regels gelden voor een proeftijd en hoe je fouten en juridische risico's voorkomt.

Proeftijd in de zorg: wat je als werkgever moet weten

VvAA-jurist arbeidsrecht, Sule Karagan, over de voorwaarden en regels rondom een proeftijdbeding.

<p><strong>Een proeftijd geeft jou én jouw nieuwe werknemer de kans om te ontdekken of het een goede match is. Maar een proeftijd is niet altijd geldig. Lees welke regels gelden en hoe je fouten en juridische risico's voorkomt.</strong></p>

Proeftijd in de zorg: wat je als werk&shy;gever moet weten

<p>Op 24 oktober 2024 waren we met de Juridische dag van Waarde te gast bij de Academie voor de Rechtspraktijk op de prachtige locatie kasteel Waardenburg. Hier kwamen we samen met juristen en HR-professionals om kennis op te doen én te delen tijdens lezingen en rondetafelgesprekken.</p>
<p>Vanuit VvAA Verzuimadvies verzorgde Daniël Classen de lezing over duurzame inzetbaarheid. Daniël is consultant Sociale Zekerheid, inkomensvoorzieningen &amp; Duurzame Inzetbaarheid. Collega’s Marc d’Ancona en Michel Fortman begeleidden daarna rondetafelgesprekken over verzuim. Hier kon men even flink de diepte in gaan met elkaar.</p>
<p>Vanuit VvAA Legal verzorgden advocaat Klacht en Tucht Josine Janson en advocaat Arbeidsrecht Miriam Ruijters de lezing over disfunctionerende werknemers in de zorg. Collega-advocaten Jacqueline de Vries en Shirin Slabbers begeleidden vervolgens de rondetafelgesprekken over agressie in de zorg.</p>
<p>Naast het inhoudelijke programma was er tijd voor een intrigerende rondleiding door het kasteel en de dag werd afgesloten met een gezellige netwerkborrel.</p>
<p>We kijken met veel plezier terug op deze 2<sup>e</sup> editie van de Juridische dag van Waarde. Het was inspirerend om zoveel kennis en ervaring met elkaar te delen. Bent u benieuwd naar een sfeerimpressie van dit evenement? Bekijk dan onderstaande video.</p>

Bel met onze juridische servicedesk

Bel met Verzuimadvies

<p class="css-1fvytlt"><a href="/advies/vvaa-legal/" title="VvAA Legal">VvAA Legal</a> is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heeft u een juridische vraag? Bel op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur met onze Juridische servicedesk.</p>
<p class="css-1fvytlt">Voor vragen over sociale zekerheid en verzuim neemt u contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/verzuimadvies/" title="Verzuimadvies">Verzuimadvies</a>.</p>

Verzuim

20240406 AVDR VVAA 0048 - Nieuws en artikelen - Terugblik Juridische dag van Waarde

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Op 24 oktober 2024 organiseerden we de 2e Juridische dag van Waarde op kasteel Waardenburg, over duurzame inzetbaarheid, verzuim, disfunctioneren en agressie.

Juridische dag van Waarde over verzuim

Tijdens de Juridische dag van Waarde eind oktober deelde VvAA kennis met deelnemers over werken in de zorg.

<p><strong>Kennis opdoen, netwerken en genieten van een hapje en een drankje. Tijdens de Juridische dag van Waarde bij kasteel Waardenburg eind oktober deelde VvAA haar kennis met deelnemers over aspecten van zorgverlening: van duurzame inzetbaarheid, disfunctioneren en psychisch verzuim tot agressie in de zorg.</strong></p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet&shy;baar&shy;heid

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Zzp'er in de zorg

Praktijk

Huisartsenpost

Ggz-instelling

Verpleeg- en thuiszorg

Aansprakelijkheidsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Keuzehulp rechtsbijstandverzekering

Verzuimadvies en preventie

Complete zakelijke aanbod

Aanvragen gesprek

Over VvAA Zakelijk

Lid worden

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Uitloggen

<p>Vanwege een storing zijn wij momenteel niet bereikbaar via telefoon, livechat en MijnVvAA. Wij werken aan een oplossing en doen ons best om zo snel mogelijk weer bereikbaar te zijn.</p>

Tijdelijke storing

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Dit zijn de premies voor 2026

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak. In de tussentijd kun je ons wel bereiken via <a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet­baar­heid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid