<p>Al zijn de richtlijnen voor elke medisch specialist dezelfde, het ene IFMS-traject kan behoorlijk afwijken van het andere. Zowel in kwaliteit en diepgang als in gemak en verplichtingen. Voor een zorgeloze IFMS zijn er een aantal punten waar je op kunt letten. Met deze checklist kies je het IFMS-traject dat vlekkeloos aan wet- en regelgeving voldoet én dat bij jou, je organisatie en je ambities past.</p>

Bepaal je doel

Ga voor kwaliteit

Benut de extra's

IFMS-checklist

<h2>IFMS bij VvAA</h2>
<p>IFMS bij VvAA betekent dat je kiest voor flexibiliteit en kwaliteit. Onze <a href="/opleidingen/teamcoaching-voor-zorgprofessionals/ifms-in-de-vakgroep-of-individueel/onze-ifms-gespreksleiders/" title="Onze IFMS gespreksleiders">IFMS-gespreksbegeleiders</a> zijn ook teamcoach en trainer over onderwerpen als communicatiestijl, gedragsstijl, generatieverschillen en duurzame inzetbaarheid. Ze begeleiden je op een ontspannen, prettige wijze door het traject.</p>
<p>Wij gebruiken bewezen methodes voor een vlotte en kwalitatieve evaluatie waarmee je voldoet aan jouw verplichtingen en de wet- en regelgeving. Dit in combinatie met een zeer professionele en prettige begeleiding.</p>
<p>Jaarlijks helpen onze IFMS-gespreksbegeleiders vele medisch specialisten - individueel, in de vakgroep of bij organisaties - om zorgeloos, professioneel en praktisch aan hun IFMS-verplichting te voldoen. Dat wordt gewaardeerd door vele medisch specialisten, die op hun beurt hun IFMS-traject beoordelen met een 9,3.</p>

<p>Wil je weten welke opties voor een IFMS-traject bij VvAA er voor jou zijn? Vraag vrijblijvend om meer informatie, wij vertellen je graag meer.&nbsp;</p>

Naar IFMS in de vakgroep of individueel

<p>Verzorg je IFMS-herregistratie op een manier die bij jou past via VvAA. Vlot, zorgeloos en volgens FMS- CGS/RGS- richtlijnen.</p>
<div class="gdlr-core-icon-list-content-wrap">
<ul>
<li>360<strong>°</strong>-evaluatie met Persoonlijk Ontwikkelplan</li>
<li>Begeleiding door zeer ervaren IFMS-gespreksbegeleiders</li>
<li>ABAN geaccrediteerd, vrijgesteld van btw</li>
<li>Door medisch specialisten beoordeeld met een 9,3</li>
</ul>
</div>

Aanvragen

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur. Of stuur een e-mail.</p>

Contact

Ifms Voor Medisch Specialisten

Wet- en regelgeving

Persoonlijke ontwikkeling

Samenwerken

IFMS is verplicht voor elke medisch specialist. Met deze stappen breng je jouw IFMS-herregistratie vlot en zorgeloos op orde. 

IFMS: van verplichting naar verlichting

Nieuws en artikelen

Welke aanpak je ook kiest, met deze checklist breng je jouw IFMS-herregistratie vlot en zorgeloos op orde.

<p><strong>Individueel Functioneren Medisch Specialist (IFMS) is verplicht voor elke medisch specialist. Natuurlijk kun je ervoor kiezen om snel en soepel de verplichte rijtjes af te vinken. Of je gebruikt de gelegenheid om er als mens, professional en collega in het team of de vakgroep wijzer van te worden. Welke aanpak je ook kiest, met deze checklist breng je jouw IFMS-herregistratie vlot en zorgeloos op orde.</strong></p>

<h2>Waarom we pas veranderen als het echt moet</h2>
<p>Verandering begint zelden bij een goed idee. Pas wanneer de huidige situatie niet meer houdbaar voelt, wanneer de ‘jeuk’ simpelweg ondragelijk wordt, ontstaat er ruimte om iets los te laten. Niet omdat we per se verlangen naar iets nieuws, maar omdat we niet meer terug kunnen naar hoe het was. Zolang de status quo nog werkt, hoe ongemakkelijk ook, blijft echte beweging uit.</p>
<h2>Van moed naar beweging</h2>
<p>Verandering begint vaak bij één persoon. Iemand die het anders ziet, het anders doet, of iets benoemt wat eerder onuitgesproken bleef. Dat vraagt moed. De moed om alleen te staan. Om iets te doen wat nog niet de norm is, of om de norm aan de kaart te stellen. Wat vaak ongemakkelijk of ‘vreemd’ voelt. Maar één persoon maakt nog geen verandering. Het kantelpunt ontstaat pas wanneer iemand anders aansluit. Die eerste die zegt: “ik zie het ook”. Die stap lijkt klein, maar is van grote betekenis. Want vanaf dat moment is er geen sprake meer van een individu, maar van het begin van beweging.</p>
<p>Tijdens De Impactpoli werd opnieuw duidelijk hoe lastig het kan zijn om als eerste uit te spreken wat je ziet of voelt. Wat als niemand het herkent? Wat als je alleen komt te staan? Wat als het tegen je werkt? Die drempel is reëel. En precies daar zit vaak de stilstand.</p>

<h2>De kracht van social media</h2>
<p>Tegelijkertijd is er een belangrijke verschuiving zichtbaar in hoe mensen verbinding kunnen maken. Waar je vroeger vooral afhankelijk was van je directe werkomgeving, biedt de buitenwereld nu veel meer mogelijkheden om gelijkgestemden te vinden.</p>
<p>Social media spelen daarin een opvallende rol. Ze maken het mogelijk om je ‘jeuk’ zichtbaar te maken buiten je eigen team of organisatie. En daarmee vergroot je de kans dat iemand anders denkt: dit herken ik ook. Juist als je die herkenning in je directe omgeving nog niet vindt, kan die elders wel ontstaan.</p>
<h2>Van individuele jeuk naar zichtbaarheid</h2>
<p>Ook helpt het bij het zetten van de eerste stap samen. Wanneer je bijvoorbeeld het voornemen hebt om een blog of reflectie te schrijven over wat je ervaart, en je vraagt of iemand mee wil denken of meeschrijven, ontstaat er al direct iets gezamenlijks. Nog voordat het volledig uitgewerkt is, ontstaat er een eerste vorm van gedeeld eigenaarschap.</p>
<p>Zo wordt iets dat begon als een individueel gevoel, al snel een gesprek. En een gesprek wordt vervolgens een begin van een gezamenlijke beweging. Een beweging die laat zien waar en met wie we kunnen krabben.</p>
<div>
<h2>De rol van de first follower</h2>
</div>
<p>Verandering begint misschien bij de ene moedige collega. Maar heeft pas kans van slagen dankzij de eerste persoon die zeg ‘ik zie het ook’. Deze tweede persoon is misschien wel minstens zo moedig. Oftewel we hebben meer first followers nodig in de zorg om echte beweging te maken #vaniknaarwij. </p>

<p class="css-ps4yk1">Je ziet wat er beter kan. Je voelt de urgentie. Maar hoe zorg je dat jouw idee ook écht in beweging komt? Wie heb je nodig? Hoe vertel je jouw verhaal? Hoe creëer je draagvlak? En hoe zorg je dat verandering niet blijft hangen in goede bedoelingen, maar ook wordt bestendigd?</p>
<p class="css-ps4yk1">De&nbsp;<span class="css-1bsgmhw">Leergang: 'Van idee naar impact'</span> is er voor zorgprofessionals die verschil willen maken. Of je nu aan het begin staat van een veranderidee of al midden in het proces zit: deze leergang helpt je om jouw veranderwens scherp te krijgen, te testen in de praktijk en stap voor stap om te zetten in duurzame impact.</p>

Kopie Van Ontwerp Zonder Titel (1)

Over de auteur

Praktijkvoering en ondernemen

Bestuur

Veel zorgprofessionals voelen dat het anders moet. Fleur Verstegen over hoe persoonlijke jeuk kan uitgroeien tot collectieve beweging en echte impact in de zorg

Van jeuk naar impact: zo ontstaat beweging in de zorg

<p><strong>“Heb je jeuk, maar weet je nog niet waar je moet krabben?” De treffende woorden van huisarts en VvAA Bestuurslid Danka Stuijver in haar oproep om deel te nemen aan De Impactpoli': een interactieve avond over veranderen in de zorg. Haar woorden beschrijven precies wat er bij veel individuele zorgprofessionals speelt. Het gevoel dat het anders kan, en moet. Waarbij je (nog) niet weet of je de enige bent met jeuk. En het comfort niet altijd voelt om dit te vragen aan collega’s. Laat staan dat je weet hoe je die jeuk omzet in een beweging.&nbsp;</strong></p>

Van jeuk naar impact

<h2>Wat is er gebeurd bij Odido?</h2>
<p>Bij de cyberaanval kregen hackers toegang tot een database met klantgegevens van Odido als dochterbedrijf Ben. Volgens de laatste berichtgeving gaat het om gegevens van miljoenen (oud)klanten. Daarbij gaat het onder meer om naam- en adresgegevens, e-mailadressen, telefoonnummers, geboortedata, bankrekeningnummers en documentnummers van identiteitsbewijzen, zoals je paspoort of rijbewijs.</p>
<p>Hoewel niet alle gegevens even gevoelig zijn, kunnen criminelen deze informatie wel misbruiken. Zij kunnen bijvoorbeeld phishingmails sturen of zich met behulp van persoonlijke gegevens voordoen als iemand anders. In sommige gevallen kan dat zelfs leiden tot identiteitsfraude.</p>
<p>Dat betekent echter niet automatisch dat iedereen van wie gegevens zijn gelekt ook daadwerkelijk schade zal ondervinden.</p>
<h2>Wat kun je doen als je gegevens zijn gelekt?</h2>
<p>Als je persoonsgegevens onderdeel zijn van een datalek, adviseert de Autoriteit Persoonsgegevens om alert te blijven. Controleer bijvoorbeeld regelmatig uw bankrekening en online accounts en wees extra voorzichtig met e-mails of telefoontjes waarin om persoonlijke gegevens wordt gevraagd.</p>
<p>Omdat bij het datalek ook contactgegevens zoals e-mailadressen zijn buitgemaakt, bestaat bovendien een verhoogd risico op gerichte phishing. Criminelen kunnen daarbij persoonlijke gegevens gebruiken om berichten geloofwaardig te laten lijken, bijvoorbeeld door zich voor te doen als een medewerker van Odido of een andere organisatie.</p>
<p>Merk je dat iemand misbruik maakt van uw gegevens, bijvoorbeeld door identiteitsfraude? Doe dan aangifte bij de politie. Je kunt daarnaast een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens wanneer je denkt dat een organisatie onvoldoende zorgvuldig met je persoonsgegevens is omgegaan.</p>
<h2>Wanneer is een schadeclaim mogelijk?</h2>
<p>Veel mensen vragen zich af of zij een schadevergoeding kunnen eisen nadat zij slachtoffer zijn geworden van een datalek. In sommige gevallen zou dit een mogelijkheid kunnen zijn. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geeft betrokkenen namelijk het recht om schadevergoeding te vorderen wanneer een organisatie de privacyregels heeft overtreden.</p>
<p>Daarvoor moet wel aan 3 voorwaarden zijn voldaan. Ten eerste moet sprake zijn van een overtreding van de AVG, bijvoorbeeld doordat persoonsgegevens onvoldoende zijn beveiligd. Daarnaast moet je daadwerkelijk schade hebben geleden. Tot slot moet er een duidelijk verband bestaan tussen het datalek en die schade.</p>
<p>Juist dat laatste punt blijkt in de praktijk vaak de grootste uitdaging.</p>
<h2>Waarom schade aantonen lastig is</h2>
<p>Het feit dat je persoonsgegevens zijn gelekt, betekent nog niet automatisch dat je recht hebt op een schadevergoeding. In veel gevallen lukt het namelijk niet om aan te tonen dat eventuele schade daadwerkelijk het gevolg is van het specifieke datalek. Persoonsgegevens kunnen namelijk op meerdere plekken circuleren. Daardoor is het vaak moeilijk vast te stellen waar criminelen de gegevens precies vandaan hebben gehaald. Daarbij geldt dat de bewijslast in beginsel bij degene ligt die de schade claimt.</p>
<p>Stel bijvoorbeeld dat iemand zonder je toestemming een abonnement op jouw naam afsluit. Om een succesvolle schadeclaim in te dienen, moet aannemelijk worden gemaakt dat de fraudeur daarbij gebruik heeft gemaakt van gegevens die afkomstig zijn uit het datalek. Dat bewijs blijkt in de praktijk vaak lastig te leveren.</p>
<p>In sommige situaties kan een schadeclaim wel kansrijk zijn. Dat is met name het geval wanneer duidelijk kan worden aangetoond dat de fraude direct voortvloeit uit de gelekte gegevens. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin iemand met jouw persoonsgegevens een lening afsluit en daarbij gegevens gebruikt die aantoonbaar afkomstig zijn uit het datalek. Wanneer je hierdoor financiële schade lijdt, kan er mogelijk wel een grond bestaan om die schade te verhalen.</p>
<h2>Je rechten en aandachtspunten</h2>
<p>Het datalek bij Odido is omvangrijk en kan begrijpelijk tot zorgen leiden. Toch betekent dit niet automatisch dat iedereen recht heeft op een schadevergoeding.</p>
<p>Volgens de regels van de AVG heeft een schadeclaim alleen kans van slagen wanneer je daadwerkelijk schade hebt geleden én kunt aantonen dat deze schade rechtstreeks voortvloeit uit het datalek. In de praktijk blijkt dat bewijs vaak moeilijk te leveren.</p>
<p>Dat neemt niet weg dat het verstandig is om alert te blijven op mogelijk misbruik van je persoonsgegevens en verdachte situaties tijdig te melden.</p>

Pepijn Goes

<p>Pepijn is jurist bij VvAA Legal. Zijn expertises zijn algemeen verbintenissen­recht en consumenten­recht.</p>

Over de auteurs

Fleur van Beijnhem

<p>Fleur is ook jurist bij VvAA Legal. Haar expertise is algemeen verbintenissenrecht.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Cyberaanval Odido GI-901627460

Juridisch

Verzekeren

Risicomanagement

Begin 2026 werd Odido getroffen door een cyberaanval waarbij persoonsgegevens van veel klanten zijn buitgemaakt. Wat betekent dit voor jou en je schadeclaim?

Het Odido-datalek: kunt u schade verhalen?

Begin 2026 werd Odido getroffen door een cyberaanval waarbij persoonsgegevens van klanten zijn buitgemaakt.

<p><strong>Begin 2026 werd telecomprovider Odido getroffen door een grootschalige cyberaanval waarbij persoonsgegevens van miljoenen (oud-)klanten zijn buitgemaakt. Dat roept veel vragen op over de veiligheid van gegevens en de mogelijkheid om schade te verhalen. In dit artikel leggen we uit wat er is gebeurd en wanneer een schadeclaim juridisch kans van slagen heeft.</strong></p>

Het Odido-datalek: kun je schade verhalen?

<p>Op 1 juli 2026 vervallen de wettelijke verlofdagen die zijn opgebouwd in 2025. Of toch niet?</p>
<p>Wettelijke vakantiedagen die werknemers opbouwen, vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar. Voor de vakantiedagen van 2025 geldt dus dat ze per 1 juli 2026 komen te vervallen. Een uitzondering geldt voor werknemers die tot aan die datum redelijkerwijs niet in staat waren om vakantie op te nemen, bijvoorbeeld door volledige arbeidsongeschiktheid.</p>
<p>Daarnaast is de administratieplicht van de werkgever een aandachtspunt. De werkgever moet een sluitende verlofadministratie bijhouden en de werknemer tijdig en zorgvuldig informeren over zijn vakantierechten, zodat hij nog vakantie kan opnemen.</p>
<h2>Tijdig én schriftelijk informeren over vakantiedagen</h2>
<p>Dé tip voor werkgevers is om werknemers <strong>jaarlijks, tijdig én schriftelijk</strong> te informeren over:</p>
<ol>
<li>Het saldo aan opgebouwde en niet genoten vakantiedagen.</li>
<li>De einddatum (vóór 1 juli) om deze vakantiedagen op te nemen.</li>
<li>De consequentie van het niet opnemen van het verlof, namelijk dat de dagen per 1 juli van dat jaar komen te vervallen.</li>
</ol>
<p>Voldoet de werkgever niet aan deze informatieverplichting? Dan kan geconcludeerd worden dat de vakantiedagen niet zijn komen te vervallen.</p>
<h2>Vakantiedagen werknemers: de rechtspraak</h2>
<p>Werknemers bouwen jaarlijks vakantiedagen op: wettelijke vakantiedagen (het minimum aantal verplichte dagen, dat 4 keer de arbeidsomvang bedraagt) en bovenwettelijke vakantiedagen (extra vakantiedagen, vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao).<br><br>In vaste rechtspraak van het Europese Hof van Justitie staat dat de werkgever de werknemer tijdig en nauwkeurig over openstaande wettelijke vakantiedagen moet informeren. Het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon mag niet verloren gaan zonder dat de werknemer daadwerkelijk de mogelijkheid heeft gehad om van dat recht gebruik te maken.</p>
<h2>Case: conflict openstaande vakantiedagen</h2>
<p>In een rechtszaak hadden een werkgever en werknemer een langlopend conflict over openstaande vakantiedagen. De werknemer, een advocaat die van 2005 tot eind 2020 in dienst was, had recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar. Hij vorderde 222 openstaande vakantiedagen van zijn werkgever, wat een bedrag vertegenwoordigde van maar liefst € 74.605 bruto. Met Excel-overzichten kon hij onderbouwen dat hij deze dagen niet had opgenomen; de werkgever kon dit niet met bewijs bestrijden.</p>
<p>Zelf kon de werkgever onvoldoende bewijzen dat aan de zorg- en informatieverplichting was voldaan. Het bericht van de werkgever: 'Zou je je vakantie willen opgeven? Het liefst een aaneengesloten periode van 2 of 3 weken. Het is niet de bedoeling dat je je vakantiedagen opspaart' vond het gerechtshof onvoldoende voor verval van de vakantiedagen. De vordering van werknemer werd daarom toegewezen.</p>
<p>Deze uitspraak bevestigt wederom dat het voor werkgevers van cruciaal belang is om een sluitende verlofadministratie bij te houden én dat werkgever elke werknemer periodiek én tijdig moet informeren dat niet genoten wettelijke verlofdagen komen te vervallen. (Bron uitspraak: ECLI:NL:GHDHA:2021:2386).</p>

Collega's Kletsen Over Vakantie - VVA220052_SHOOT_1_3L0A0980-Standard

Voordat wettelijke vakantiedagen van een werknemer komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier tijdig en nauwkeurig over informeren. 

Werkgever moet werknemer over vakantiedagen inlichten

Voordat wettelijke vakantiedagen komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier over informeren. 

<p><strong>Voordat wettelijke vakantiedagen van een werknemer komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier tijdig en nauwkeurig over informeren. Gebeurt dat niet, dan blijft het recht op vakantie voor niet-opgenomen dagen bestaan. Jurist arbeidsrecht Eva van Bavel legt uit.</strong></p>

Verval van vakantiedagen? Werkgever moet werknemer informeren

<p>Op 24 oktober 2024 waren we met de Juridische dag van Waarde te gast bij de Academie voor de Rechtspraktijk op de prachtige locatie kasteel Waardenburg. Hier kwamen we samen met juristen en HR-professionals om kennis op te doen én te delen tijdens lezingen en rondetafelgesprekken.</p>
<p>Vanuit VvAA Verzuimadvies verzorgde Daniël Classen de lezing over duurzame inzetbaarheid. Daniël is consultant Sociale Zekerheid, inkomensvoorzieningen &amp; Duurzame Inzetbaarheid. Collega’s Marc d’Ancona en Michel Fortman begeleidden daarna rondetafelgesprekken over verzuim. Hier kon men even flink de diepte in gaan met elkaar.</p>
<p>Vanuit VvAA Legal verzorgden advocaat Klacht en Tucht Josine Janson en advocaat Arbeidsrecht Miriam Ruijters de lezing over disfunctionerende werknemers in de zorg. Collega-advocaten Jacqueline de Vries en Shirin Slabbers begeleidden vervolgens de rondetafelgesprekken over agressie in de zorg.</p>
<p>Naast het inhoudelijke programma was er tijd voor een intrigerende rondleiding door het kasteel en de dag werd afgesloten met een gezellige netwerkborrel.</p>
<p>We kijken met veel plezier terug op deze 2<sup>e</sup> editie van de Juridische dag van Waarde. Het was inspirerend om zoveel kennis en ervaring met elkaar te delen. Bent u benieuwd naar een sfeerimpressie van dit evenement? Bekijk dan onderstaande video.</p>

Bel met onze juridische servicedesk

Bel met Verzuimadvies

<p class="css-1fvytlt"><a href="/advies/vvaa-legal/" title="VvAA Legal">VvAA Legal</a> is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heeft u een juridische vraag? Bel op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur met onze Juridische servicedesk.</p>
<p class="css-1fvytlt">Voor vragen over sociale zekerheid en verzuim neemt u contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/verzuimadvies/" title="Verzuimadvies">Verzuimadvies</a>.</p>

Evenementen en congressen

Verzuim

20240406 AVDR VVAA 0048 - Nieuws en artikelen - Terugblik Juridische dag van Waarde

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Op 24 oktober 2024 organiseerden we de 2e Juridische dag van Waarde op kasteel Waardenburg, over duurzame inzetbaarheid, verzuim, disfunctioneren en agressie.

Juridische dag van Waarde over verzuim

Tijdens de Juridische dag van Waarde eind oktober deelde VvAA kennis met deelnemers over werken in de zorg.

<p><strong>Kennis opdoen, netwerken en genieten van een hapje en een drankje. Tijdens de Juridische dag van Waarde bij kasteel Waardenburg eind oktober deelde VvAA haar kennis met deelnemers over aspecten van zorgverlening: van duurzame inzetbaarheid, disfunctioneren en psychisch verzuim tot agressie in de zorg.</strong></p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet&shy;baar&shy;heid

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet­baar­heid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid