<h2>Tijd winnen en kosten besparen</h2>
<p>De middelen zijn bedoeld voor slimme technologische toepassingen die processen versnellen en vereenvoudigen. Denk bijvoorbeeld aan AI die verslaglegging ondersteunt, standaard-correspondentie opstelt, dossiers samenvat in de huisartsenpraktijk of automatische declaratie-controle doet in ziekenhuizen. De investering helpt om tijd te winnen en kosten te besparen in onze sector, waar personeelstekort en werkdruk blijven toenemen.</p>
<h2>Halvering administratietijd als doel</h2>
<p>De politiek heeft een duidelijke ambitie uitgesproken: in 2030 moet de administratietijd in de zorg gehalveerd zijn. Digitalisering en betere gegevensuitwisseling zijn daarvoor cruciaal. Voor medisch specialisten, praktijkhouders en zorgmanagers betekent dit dat digitalisering niet alleen een IT-vraagstuk is, maar een strategisch thema. Voor zorgorganisaties is digitalisering nodig voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Er zijn wel aandachtspunten: implementatie vraagt tijd en draagvlak. Ook roept AI in de zorg ethische en juridische vragen op, bijvoorbeeld rond privacy en betrouwbaarheid.</p>
<h2>Subsidies voorzichtig op gang</h2>
<p>De uitvoering van de afspraken uit de Rijksbegroting is in handen van het huidige demissionaire kabinet. Zeker is dat de €162 miljoen voor 2025 beschikbaar is. Een volledig overzicht van de besteding ontbreekt, maar enkele subsidieregelingen zijn al geopend. Bijvoorbeeld de <a rel="noopener" href="https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/stoz" target="_blank" title="STOZ-regeling">STOZ-regeling via RVO</a> en een subsidieronde van ZonMw voor <a rel="noopener" href="https://www.zonmw.nl/nl/subsidie/praktijkgericht-onderzoek-naar-opschaling-van-digitale-hybride-zorg" target="_blank" title="Subsidieoproep ZonMw">praktijkgericht onderzoek naar digitale zorgtoepassingen</a>. Verdere uitwerking van het budget wordt later dit jaar verwacht, bijvoorbeeld via programma’s onder het Integraal Zorgakkoord (<a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/integraal-zorgakkoord" target="_blank" title="IZA">IZA</a>) en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (<a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2025/09/08/samenvatting-aanvullend-zorg-en-welzijnsakkoord-azwa" target="_blank" title="AZWA">AZWA</a>). Het AZWA werd expliciet benoemd in de Troonrede op Prinsjesdag.</p>
<h2>Wat organisaties nu al kunnen doen</h2>
<p>Als zorgorganisatie kun je je nu al voorbereiden. Breng in kaart waar de administratiedruk het hoogst is en welke&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/stoz/overzicht-digitale-hybride-processen" target="_blank" title="Overzicht van digitale en hybride processen">digitale of AI-oplossingen</a> kansrijk zijn. Werk interne of regionale pilotprojecten uit, zodat je snel kunt schakelen zodra nieuwe regelingen opengaan. Zo benut je de middelen optimaal en ben je klaar voor de ambitie: minder administratie, meer tijd voor zorg.</p>
<h2>En na 2025?</h2>
<p>Voor 2026 en verder is nog geen concreet besluit genomen over het digitaliseringsbudget. De toekomst van structurele financiering hangt af van politieke keuzes en een nieuw kabinet. Wel bevat het AZWA duidelijke afspraken over structurele inzet op digitalisering, AI en spraakherkenning om administratieve lasten te verminderen. Dit gebeurt onder het brede thema van 'arbeidsbesparende technologie en passende zorg.' Het akkoord beschrijft de inzet van generatieve en diagnostische AI, met plannen voor een 'Aanpak AI in de Zorg' die dit najaar al wordt uitgewerkt.</p>

Digitalisering In De Zorg - shutterstock_316727720

Wet- en regelgeving

Artificial Intelligence (AI)

Bestuur

Financieel

In de Rijksbegroting 2025 heeft het kabinet €162 miljoen gereserveerd voor een stevige impuls aan digitalisering in de zorg. Komt het geld al los?

Komt het geld los voor digitalisering in de zorg?

Nieuws en artikelen

Het kabinet heeft €162 miljoen gereserveerd voor een stevige impuls aan digitalisering in de zorg. 

<p><strong>In de Rijksbegroting 2025 heeft het kabinet €162 miljoen gereserveerd voor een stevige impuls aan digitalisering in de zorg en een flinke verlaging van administratieve lasten. Prinsjesdag 2025 heeft deze afspraken niet veranderd. Komt het geld al los?</strong></p>

<h2>Wat er gebeurt</h2>
<p>AI wordt steeds vaker ingezet om processen in de zorg te versnellen. Denk aan systemen die röntgenbeelden scannen, digitale triage in huisartsenzorg of administratieve AI-tools die dossiers samenvatten. De belofte is groot: minder werkdruk, snellere beslissingen en meer tijd voor de patiënt. Bijna alle ziekenhuizen gebruiken inmiddels AI, al had vorig jaar slechts een kwart er een duidelijke langetermijnvisie op (bron: <a rel="noopener" href="https://www.zorgvisie.nl/driekwart-ziekenhuizen-gebruikt-ai-zonder-visie-voor-lange-termijn" target="_blank" title="AI in ziekenhuizen">Zorgvisie</a>).</p>
<h2>Wat betekent dit voor de zorg?</h2>
<p>Voor zorgprofessionals en managers kan AI een enorme verlichting zijn. Minder administratiedruk, sneller overzicht en ondersteuning bij complexe beslissingen. Maar AI is niet altijd transparant in hoe een uitkomst tot stand komt. Als een huisarts, medisch specialist of triagist AI gebruikt, moet die alsnog zelf de verantwoordelijkheid dragen voor de eindbeslissing. Dat maakt AI zowel een steun als een bron van onzekerheid.</p>
<h2>Welke risico’s spelen er?</h2>
<p>Een fout AI-advies kan leiden tot een verkeerde behandeling of gemiste diagnose. Met mogelijk grote gevolgen voor patiënt én professional. Wie is <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/aansprakelijkheid-bij-ai-implementatie-risicos-en-verplichtingen/" title="Aansprakelijkheid bij AI-implementatie">juridisch aansprakelijk</a>: de zorgverlener, de organisatie of de softwareleverancier? Daarnaast zijn er ethische vragen. En strenge compliance-eisen vanuit Europese regelgeving zoals de nieuwe <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/ai-in-de-zorg-wat-doet-u-met-patientgegevens/" title="AI in de zorg: wat doet u met patiëntgegevens?">AI Act</a>. Voor zorgorganisaties is risicomanagement op de inzet van AI niet optioneel, maar een randvoorwaarde.</p>
<h2>Wat kun je doen?</h2>
<p>De kunst is om de kansen van AI te benutten zonder de risico’s te negeren. Dat begint bij bewustwording: weet welke toepassingen je gebruikt, welke fouten kunnen optreden en wie welke verantwoordelijkheid draagt. Regel dan de juridische en verzekeringsaspecten goed: van afspraken met leveranciers tot passende dekking bij aansprakelijkheidsclaims. AI vraagt om maatwerk in risicobeoordeling en partners die de zorg begrijpen.</p>

Inzicht in risico's

<p>Hoe breng je risico’s voor je zorgonderneming goed in beeld? Ga naar onze pagina over inzicht in de risico's of bekijk onze <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/" title="Themapagina's">themapagina's</a> zoals Klachten en claims.</p>

AI Zorg

Klachten en claims

Juridisch

Praktijkvoering en ondernemen

Verzekeren

Kunstmatige intelligentie (AI) rukt in snel tempo op in de zorg. Dat roept ook vragen op. Want wat als de AI ernaast zit, wie is er dan verantwoordelijk?

Snel meer kunstmatige intelligentie (AI) in de zorg

Kunstmatige intelligentie (AI) rukt in snel tempo op in de zorg. Dat roept ook vragen op voor organisaties.

<p><strong>Kunstmatige intelligentie (AI) rukt in snel tempo op in de zorg. Van administratieve afhandeling tot triage en zelfs diagnostiek: slimme software neemt steeds vaker werk uit handen. Dat klinkt goed, maar het roept ook vragen op. Want wat als de AI ernaast zit, wie is er dan verantwoordelijk? En hoe zorg je dat je als organisatie niet achter de feiten aanloopt?</strong></p>

Snel meer AI in de zorg: gaat dat goed?

<p>Om daar duidelijkheid over te krijgen vroeg de demissionair minister van Asiel en Migratie de Raad van State om advies. Nu het advies er ligt, lichten we toe wat de Raad van State constateert en wat dit in de praktijk kan betekenen voor zorgverleners.</p>
<h2>Wat zegt de Raad van State?</h2>
<p>Op 29 augustus publiceerde de Raad van State deze voorlichting. Daarin constateert zij dat:</p>
<ul>
<li>het parlementaire proces rondom het amendement onzorgvuldig is verlopen: vragen over de reikwijdte en gevolgen zijn onvoldoende besproken bij de voorbereiding en stemming;</li>
<li>het een reële mogelijkheid is dat het verlenen van hulp aan iemand zonder verblijfsvergunning strafbaar is, doordat dit als een vorm van medeplichtigheid of zelfs medeplegen wordt gezien. Dat kan gelden bij langdurige of intensieve hulp, maar ook bij ogenschijnlijk kleine gebaren, zoals het geven van een maaltijd;&nbsp;</li>
<li>als het de bedoeling van de wetgever is om illegaal verblijf strafbaar te stellen, maar niet dat hulpverleners strafbaar zijn, dan moet de strafbaarstelling worden aangepast. Volgens de Raad van State zijn er daarvoor twee mogelijkheden.</li>
</ul>
<h2>2 juridische alternatieven</h2>
<p>De eerste optie is om de strafbaarstelling aan te merken als een overtreding in plaats van een misdrijf. Bij een overtreding is medeplichtigheid niet strafbaar (medeplegen wel), waardoor de meeste hulpverleners buiten schot zullen blijven.</p>
<p>De tweede mogelijkheid is om aan de strafbepaling een strafuitsluitingsgrond toe te voegen, waarin expliciet staat dat hulpverlening om humanitaire redenen niet strafbaar is. Daarmee kunnen ook hulpverleners die zich schuldig maken aan medeplegen een beroep doen op een strafuitsluitingsgrond.&nbsp;</p>
<h2>Reactie van de minister</h2>
<p>Demissionair minister van Justitie en Veiligheid Van Weel reageerde direct op het advies. Hij stelde dat het strafbaar stellen van hulpverlening niet de bedoeling is en kondigde aan de wet aan te passen. De minister benadrukte wel dat hij de strafbaarstelling van illegaal verblijf in stand wil houden. Hoe hij dit juridisch gaat oplossen, is nog onderwerp van uitwerking.</p>
<h2>Wij staan naast onze leden</h2>
<p>Voor zorgverleners raakt dit de kern van hun beroep. Onze leden handelen dagelijks vanuit roeping en verantwoordelijkheid: er zijn voor wie zorg nodig heeft, altijd, zonder oordeel. Het vooruitzicht dat hulpverlening aan mensen zonder papieren als strafbaar kan worden gezien, plaatst professionals in een onhoudbare moreel-juridische spagaat. Wij verwachten eerlijk gezegd niet dat het in Nederland zover komt. Maar laat duidelijk zijn dat VvAA dit hoog opneemt, en zo nodig naar de rechter zal stappen.. Want een straf voor het verlenen van zorg – de essentie van hun beroep en hun eed – is onaanvaardbaar.</p>

Shutterstock 1527639332

Met de Asielnoodmaatregelenwet wordt illegaal verblijf strafbaar, wat zorgen oproept voor zorgverleners.

RvS: strafbaar stellen van zorgverlening dreigt

<p class="MsoNormal"><strong>Op 3 juli 2025 nam de Tweede Kamer de Asielnoodmaatregelenwet aan. Daarbij werd een amendement aangenomen dat illegaal verblijf in Nederland strafbaar stelt. Dat besluit zorgde direct voor zorgen, zowel binnen als buiten de Kamer. Want wat betekent dit voor mensen die vanuit menselijkheid of professionele roeping hulp verlenen aan vreemdelingen zonder verblijfsvergunning?</strong></p>

Raad van State: strafbaar stellen van zorgverlening dreigt

<p>Het antwoord op de eerste vraag ligt voor de hand: natuurlijk mag dit niet. Medische gegevens zijn uiteraard zeer vertrouwelijk en worden in de privacywetgeving extra beschermd. Een zorgverlener mag deze gegevens alleen inzien als daar een functionele noodzaak voor bestaat, zoals een behandelrelatie. Toch gaat het regelmatig mis.&nbsp;</p>
<h2>Barbie</h2>
<p>Misschien herinnert u zich nog de ophef rondom realityster Barbie? Maar liefst 85 medewerkers van het Haga Ziekenhuis ontvingen een officiële waarschuwing. Zij bekeken het patiëntendossier van Barbie zonder dat zij een behandelrelatie met haar hadden.</p>
<h2>Rechters oordelen streng</h2>
<p>Ook in de rechtspraak verschijnen er geregeld uitspraken over zorgmedewerkers die onbevoegd patiëntendossiers inzien. De rechter oordeelt streng over medewerkers die onbevoegd medische dossiers inzien. 3 gerechtelijke uitspraken rondom dit thema:</p>
<ol>
<li>In 2016 had een dialyseverpleegkundige van het Maasstad Ziekenhuis niet alleen het dossier van een patiënt bekeken, maar ook gedeeld met derden. Ook in dit geval was er geen behandelrelatie. De medewerker werd op staande voet ontslagen.<br><br>Het gerechtshof in Den Haag oordeelde in hoger beroep dat de medewerker weliswaar ernstig verwijtbaar had gehandeld, maar dat ontslag op staande voet een brug te ver was. De verpleegkundige was al langere tijd in dienst, had altijd goed gefunctioneerd en zou moeilijk ander werk kunnen vinden. Het ziekenhuis had daarnaast niet aan medewerkers bekendgemaakt dat dit bestraft zou worden met ontslag op staande voet.<br><br>Wel ontbond het hof de arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding vanwege verwijtbaar handelen. Het ziekenhuis moest dus enkele maanden langer het salaris van deze medewerker doorbetalen. Maar de medewerker was wel ontslagen vanwege het onterecht inzien van het medisch dossier.<br><br></li>
<li>Het Hof Amsterdam liet in 2018 het ontslag op staande voet in stand van een medewerkster van het Westfriesgasthuis, want ze raadpleegde zonder noodzaak medische gegevens van een patiënt. De rechter woog mee dat er een gedragscode gold. Hierin stond dat inzage in medische gegevens alleen was toegestaan als dit noodzakelijk was voor een goed verloop en goede administratie van de patiëntenzorg. Ook was belangrijk dat de medewerkster eerder een berisping ontving voor onbevoegde inzage. Dat de medewerkster al lange tijd in dienst was en zij verder vlekkeloos had gefunctioneerd, hielp de medewerkster niet.<br><br></li>
<li>De Rechtbank Overijssel sprak zich in 2025 uit over een zaak waarbij een werknemer een patiëntendossier van een bekende ex-voetballer had ingezien. Zij werd door haar werkgever op staande voet ontslagen, maar vocht dat aan. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet onterecht was. Het belangrijkste argument: de werkgever had geen duidelijk beleid geformuleerd rondom het ongeoorloofd raadplegen van patiëntendossiers. De arbeidsovereenkomst werd uiteindelijk wel ontbonden vanwege verwijtbaar handelen, maar niet ernstig verwijtbaar. De werknemer kreeg dus alsnog de wettelijke transitievergoeding.&nbsp;</li>
</ol>
<h2>Zorg voor duidelijke interne richtlijnen</h2>
<p>Maar wat als u met een dergelijke zaak te maken krijgt in uw praktijk? Kunt u een medewerker die zonder functionele noodzaak en/of behandelrelatie een dossier inziet ontslaan? En houdt dit stand bij de rechter?</p>
<p>De jurisprudentie laat zien dat het voor zorgpraktijken vooral belangrijk is om duidelijke interne regels te hebben, zoals een gedragscode. Benoem hierin ook wat de gevolgen zijn als een werknemer een regel overtreedt. Zo vergroot u de kans dat een ontslag standhoudt bij de rechter.</p>
<p>Kortom:</p>
<ul>
<li>Hanteer interne regels die het inzien van patiëntendossiers zonder functionele noodzaak verbieden.</li>
<li>Maak in deze regels duidelijk dat overtreding van deze regels rechtspositionele gevolgen kan hebben en kan leiden tot ontslag op staande voet.</li>
<li>Breng deze regels regelmatig en aantoonbaar onder de aandacht van medewerkers.</li>
</ul>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Contact

Onbevoegd inzien dossier Shutterstock 1930972841

Een assistent kijkt in de patiëntendossiers van familie. Mag dat? En kan de assistent hierom ontslagen worden?

Onbevoegd inzien dossier: reden voor ontslag? 

<p class="MsoNormal"><strong>Een assistent kijkt in de elektronische patiëntendossiers van een aantal familieleden. Deze mensen hebben geen behandelrelatie met de huisartsenpost waar de assistent werkt. Mag dat? En kan de assistent hierom ontslagen worden?</strong></p>

Is onbevoegd inzien van een dossier reden voor ontslag? 

<p>Op 24 oktober 2024 waren we met de Juridische dag van Waarde te gast bij de Academie voor de Rechtspraktijk op de prachtige locatie kasteel Waardenburg. Hier kwamen we samen met juristen en HR-professionals om kennis op te doen én te delen tijdens lezingen en rondetafelgesprekken.</p>
<p>Vanuit VvAA Verzuimadvies verzorgde Daniël Classen de lezing over duurzame inzetbaarheid. Daniël is consultant Sociale Zekerheid, inkomensvoorzieningen &amp; Duurzame Inzetbaarheid. Collega’s Marc d’Ancona en Michel Fortman begeleidden daarna rondetafelgesprekken over verzuim. Hier kon men even flink de diepte in gaan met elkaar.</p>
<p>Vanuit VvAA Legal verzorgden advocaat Klacht en Tucht Josine Janson en advocaat Arbeidsrecht Miriam Ruijters de lezing over disfunctionerende werknemers in de zorg. Collega-advocaten Jacqueline de Vries en Shirin Slabbers begeleidden vervolgens de rondetafelgesprekken over agressie in de zorg.</p>
<p>Naast het inhoudelijke programma was er tijd voor een intrigerende rondleiding door het kasteel en de dag werd afgesloten met een gezellige netwerkborrel.</p>
<p>We kijken met veel plezier terug op deze 2<sup>e</sup> editie van de Juridische dag van Waarde. Het was inspirerend om zoveel kennis en ervaring met elkaar te delen. Bent u benieuwd naar een sfeerimpressie van dit evenement? Bekijk dan onderstaande video.</p>

Bel met onze juridische servicedesk

Bel met Verzuimadvies

<p class="css-1fvytlt"><a href="/advies/vvaa-legal/" title="VvAA Legal">VvAA Legal</a> is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heeft u een juridische vraag? Bel op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur met onze Juridische servicedesk.</p>
<p class="css-1fvytlt">Voor vragen over sociale zekerheid en verzuim neemt u contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/verzuimadvies/" title="Verzuimadvies">Verzuimadvies</a>.</p>

Evenementen en congressen

Verzuim

20240406 AVDR VVAA 0048 - Nieuws en artikelen - Terugblik Juridische dag van Waarde

Op 24 oktober 2024 organiseerden we de 2e Juridische dag van Waarde op kasteel Waardenburg, over duurzame inzetbaarheid, verzuim, disfunctioneren en agressie.

Juridische dag van Waarde over verzuim

Tijdens de Juridische dag van Waarde eind oktober deelde VvAA kennis met deelnemers over werken in de zorg.

<p><strong>Kennis opdoen, netwerken en genieten van een hapje en een drankje. Tijdens de Juridische dag van Waarde bij kasteel Waardenburg eind oktober deelde VvAA haar kennis met deelnemers over aspecten van zorgverlening: van duurzame inzetbaarheid, disfunctioneren en psychisch verzuim tot agressie in de zorg.</strong></p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet&shy;baar&shy;heid

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzet­baar­heid

Vragen?

Meer lezen?

Juridische dag van Waarde over verzuim en inzetbaarheid