<p>De aandacht in de media gaat vaak uit naar schaalvergroting en ketenvorming. Toch bestaat het overgrote deel van de Nederlandse tandartspraktijken nog altijd uit zelfstandige praktijken, maatschappen en bv-structuren. Slechts een beperkte minderheid maakt deel uit van een keten; de rest opereert zelfstandig. Juist die praktijken staan voor een bijzondere uitdaging: professioneel organiseren en risico’s beheersen, zonder dat dit ten koste gaat van autonomie, tijd en focus op de zorg.</p>
<h2>Van vakinhoud naar randvoorwaarden</h2>
<p>De tandartspraktijk van nu is veel meer dan een behandelkamer. Als praktijkhouders ben je werkgever, ondernemer en zorgverlener tegelijk. Dat maakt randvoorwaarden als aansprakelijkheid, juridische ondersteuning en personeelsbeleid steeds belangrijker om goed te regelen.</p>
<p>Aansprakelijkheid komt in tandartspraktijken steeds vaker concreet op tafel. Patiënten zijn mondiger geworden, procedures zijn formeler en claims complexer. Een schadeclaim raakt daardoor niet alleen financieel, ook emoties en reputatie spelen mee. Juist dan maakt het verschil hoe een claim wordt afgehandeld: snelheid, zorgvuldigheid en begrip voor de zorgcontext zijn minstens zo belangrijk als de uiteindelijke uitkomst.</p>
<p>Goede schadeafhandeling draait daarom niet alleen om vergoeden, maar ook om rust brengen. Heldere communicatie, herkenbaar taalgebruik en begrip van de tandartspraktijk helpen escalatie en onnodige spanning voorkomen.</p>
<h2>Juridische vragen horen erbij</h2>
<p>Naast aansprakelijkheid nemen ook juridische vraagstukken toe. Denk aan klachtenprocedures, samenwerkingsafspraken, arbeidsconflicten of vragen rond privacy en dossiervoering. Veel praktijken hebben hiervoor verschillende partijen ingeschakeld, zoals verzekeraars en rechtsbijstandverleners.</p>
<p>In de praktijk blijkt juist samenhang hierin van grote waarde. Wanneer aansprakelijkheid en juridische ondersteuning op elkaar zijn afgestemd, ontstaat overzicht. Niet telkens opnieuw uitleggen hoe jouw praktijk werkt. Eén lijn in advies, communicatie en aanpak is geen overbodige luxe, wanneer regelgeving en tuchtrecht specifieke kennis vereisen.</p>
<h2>Werken met zzp’ers: vertrouwd, maar niet zonder risico</h2>
<p>Vrijwel elke tandartspraktijk werkt met zzp’ers. Tandartsen, mondhygiënisten, waarnemers of andere zorgprofessionals: flexibiliteit is diep verankerd in de mondzorg. Tegelijkertijd is het speelveld veranderd. Sinds de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 zijn praktijkhouders nadrukkelijker verantwoordelijk voor de juiste inrichting van de arbeidsrelatie, om schijnzelfstandigheid te voorkomen.</p>
<p>Dat brengt onzekerheid met zich mee. Wanneer is iemand écht zelfstandig? Wat betekent dit voor aansprakelijkheid? En hoe zit het met verzekeringsdekking als een zzp’er werkt met instrumentarium van de praktijk, of schade veroorzaakt tijdens werkzaamheden?</p>
<p>Niet elke aanbieder sluit met zijn oplossingen aan op de dagelijkse praktijk. Terwijl juist hier maatwerk nodig is: dekking voor personeel én zzp’ers, oog voor ‘opzicht’-situaties en begrip voor de manier waarop tandartspraktijken georganiseerd zijn.</p>
<h2>Premie is zelden de hoofdzaak</h2>
<p>Bij grotere organisaties en ketens verschillen de afwegingen vaak van die van zelfstandige praktijken. Als schaalvergroting en standaardisatie een grotere rol spelen, hecht je als mkb-praktijk vaak juist waarde aan persoonlijk contact en ondersteuning die aansluit bij je dagelijkse praktijk.</p>
<p>Een vast aanspreekpunt, herkenbaarheid en kennis van de zorgcontext is dan belangrijk. Zeker bij complexe schades, juridische vraagstukken of situaties die raken aan de continuïteit van de praktijk. Dan helpt het wanneer ondersteuning niet alleen inhoudelijk klopt, maar ook past bij hoe je tandartspraktijk werkt.</p>
<p>Ondersteuning die ontzorgt, zit niet in uitgebreide voorwaarden. Maar in begrip, duidelijke afspraken en korte lijnen. In persoonlijke begeleiding, samenhang tussen verzekeringen en juridisch advies en oplossingen die aansluiten op de dagelijkse praktijk.</p>

<h2>Kiezen voor rust en continuïteit</h2>
<p>De uitdagingen voor tandartspraktijken zijn concreet. Wetgeving verandert, personeel blijft schaars en toenemende juridische vraagstukken. Goede ondersteuning is daarom geen bijzaak, maar een vast onderdeel van professionele praktijkvoering.</p>
<p>Niet door alles dicht te timmeren met regels en procedures, maar door te kunnen terugvallen op ondersteuning die meedenkt wanneer het nodig is. Bijvoorbeeld bij een schadeclaim, een arbeidsconflict of vragen rond samenwerking met zzp’ers. Zodat je als praktijkhouder weet dat deze zaken zorgvuldig zijn geregeld en je je kunt blijven richten op je patiënten</p>

Gezonde bedrijfsvoering

<p>Wil je sparren over aansprakelijkheid, juridische vragen of de inrichting van je praktijk? Bekijk hoe VvAA tandartspraktijken ondersteunt of neem contact op voor een persoonlijk gesprek.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Tandarts aan het werk in haar praktijk

Financieel

Juridisch

Klachten en claims

Praktijkvoering en ondernemen

Verzekeren

Risicomanagement

Goed geregeld

Kleine ondernemer

Tandartspraktijken moeten professioneel organiseren en risico’s beheersen, zonder dat dit ten koste gaat van autonomie, tijd en focus op de zorg. 

Aansprakelijkheid en rust in de tandartspraktijk

Nieuws en artikelen

Tandartspraktijken willen professioneel werken en risico’s beheersen, met autonomie, tijd en focus op de zorg.

<p><strong>Het begint vaak klein. Een ontevreden patiënt. Een zzp’er met vragen over zijn contract. Een schade die groter uitpakt dan verwacht. In veel tandartspraktijken zijn dit herkenbare situaties. De manier waarop risico’s, aansprakelijkheid en juridische ondersteuning zijn geregeld, bepaalt of dat rust geeft of juist niet.</strong></p>

<h2>Wat is een RESV? </h2>
<p>Een RESV is een samenwerkingsverband van eerstelijnszorgverleners zoals onder meer huisartsen, fysiotherapeuten, diëtisten, apothekers en wijkverpleging. Binnen een RESV werken deze zorgaanbieders regionaal samen aan de organisatie, toegankelijkheid en kwaliteit van de eerstelijnszorg. De samenwerking richt zich bijvoorbeeld op het maken van gezamenlijke afspraken, het afstemmen van zorgprocessen en het versterken van de positie van de eerstelijn in het zorglandschap. Vanaf 2027 kan een RESV structureel worden gefinancierd via zorgverzekeraars.</p>
<h2>De 5 hoofdtaken van een RESV</h2>
<p>Een RESV heeft 5 hoofdtaken:</p>
<ol>
<li>Vertegenwoordiging van de eerstelijnsdisciplines bij afspraken met andere partijen en bij het Regionaal Overleg Acute Zorg (ROAZ);</li>
<li>Het organiseren van de capaciteit en toegankelijkheid van eerstelijnsdisciplines op basis van knelpunten in de regio;</li>
<li>Het maken van zorginhoudelijke afspraken over specifieke patiëntengroepen, zoals kwetsbare ouderen en patiënten met chronische aandoeningen, die voor de hele regio gelden. Bijvoorbeeld in de vorm van zorgprogramma’s;</li>
<li>De vorming en ondersteuning van hechte wijkverbanden, zodat zorgverleners in de wijk goed en structureel met elkaar kunnen samenwerken;</li>
<li>Het faciliteren en ondersteunen van eerstelijnszorgaanbieders in de regio op het gebied van ICT, huisvesting en andere logistieke uitdagingen.</li>
</ol>
<h2>Contractering met zorgverzekeraars en het RESV-plan</h2>
<p>Vanaf 2027 kunnen zorgverzekeraars contracteren met een RESV. De ‘<a rel="noopener" href="https://open.overheid.nl/documenten/44ad94b8-4506-418b-b7d0-7351175e3412/file" target="_blank">Handreiking contractering RESV</a>’ vormt voor alle zorgverzekeraars de basis voor het inkoopbeleid. In deze handreiking staat een aantal eisen waaraan een RESV moet voldoen. Een zorgverzekeraar kan ervoor kiezen om aanvullend beleid te maken, waarbij de intentie is om de afspraken te volgen van de zorgverzekeraar die marktleider is. </p>
<p>In de overeenkomsten tussen RESV's en zorgverzekeraars (en eventueel gemeenten) worden uiteindelijk concrete afspraken gemaakt over inhoud, resultaten en vergoeding. Om in aanmerking te komen voor contractering dient vóór 15 juli 2026 een RESV-plan te worden ingediend dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. Voor de oprichting van een RESV kan een subsidie worden aangevraagd.</p>

<p><strong>Uitnodiging<br></strong>Ervaar tijdens ons&nbsp;<a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/#banner" target="_blank" title="Van Solo naar Symfonie" data-anchor="#banner">event Van Solo naar Symfonie</a> hoe sterk samenspel zorgt voor meer resultaat, meer energie én werkplezier in je dagelijkse praktijk en onderneming.</p>
<p>Actief in leiderschap en (regionale) samenwerking? Schrijf je in! Tot 1 april 2026 kosteloos, daarna € 125 (ex. btw). Per locatie 120 kaarten. Wacht niet te lang.</p>
<p><a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/inschrijven/#banner" target="_blank" title="Inschrijven" class="button" data-anchor="#banner">Reserveer je plek nu&nbsp;</a></p>

Van Solo Naar Symfonie (300 X 200 Px)

<h2>Juridische aandachtspunten&nbsp;</h2>
<p>Een RESV zal (vooralsnog) geen hoofdaannemer voor zorginhoudelijke taken en dus geen zorgaanbieder in de zin van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) zijn. De zorginhoudelijke taken blijven dus belegd bij de individuele zorgaanbieders.</p>
<h3>Contractueel samenwerkingsverband</h3>
<p>Het staat het RESV daarnaast vrij om te kiezen voor een samenwerking op basis van een contractueel samenwerkingsverband. Dan moet wel één van de deelnemers aan het RESV een kassiersfunctie vervullen. De kassier kan namens het RESV gelden van de zorgverzekeraar ontvangen en deze met de samenwerkingspartners vervolgens investeren ten behoeve van het RESV.</p>
<p>Een contractueel samenwerkingsverband is laagdrempelig en biedt flexibiliteit. Partijen kunnen in de overeenkomst afspraken maken over onder meer governance, financiën, aansprakelijkheid, gegevensuitwisseling, besluitvorming en uittreding. Speciale aandacht verdient de mogelijke individuele aansprakelijkheid van de deelnemers voor de schulden die het RESV aangaat en voor eventuele claims die tegen het RESV worden ingesteld.</p>
<h3>Een nieuwe juridische entiteit oprichten</h3>
<p>Partijen kunnen er ook voor kiezen een nieuwe juridische entiteit op te richten. Deze entiteit kan dan zelfstandig contracteren met zorgverzekeraars, personeel in dienst nemen en vermogen opbouwen. Het meest voor de hand ligt de coöperatie U.A., waarbij leden van de coöperatie niet aansprakelijk zijn voor schulden van de coöperatie en leden democratisch kunnen stemmen over belangrijke onderwerpen.</p>
<p>Een coöperatie dient een bestuur te hebben en heeft de algemene ledenvergadering als belangrijkste beslisorgaan. Bij gebreken in de uitvoering of claims tegen het RESV is in principe enkel de coöperatie als rechtspersoon aansprakelijk.</p>
<h2>Andere relevante regelgeving</h2>
<p>Naast het feit dat zorgaanbieders moeten kiezen tussen mogelijke juridische vormen, dient bij de opzet en uitvoering ook rekening te worden gehouden met andere – al dan niet gezondheidsrechtelijke - regelgeving. Denk aan de Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg, privacywetgeving zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en regels omtrent het beroepsgeheim.&nbsp;</p>
<p>Ook de KNMG-Handreiking <a rel="noopener" href="https://open.overheid.nl/documenten/44ad94b8-4506-418b-b7d0-7351175e3412/file" target="_blank">Verantwoordelijkheidsverdeling bij samenwerking in de zorg</a> geeft een aantal aandachtspunten waarover partijen afspraken moeten maken.</p>

<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 14.0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ansi-language: NL;">Het voornemen om een RESV op te richten of al in een verder gevorderd stadium? Wij denken graag mee en adviseren over de juridische aspecten, zoals de inrichting van het samenwerkingsverband en het opstellen van een RESV-plan. Interesse?&nbsp;</span></p>

Profiel Ruben Herculeijns

Over de auteurs

Shirin Slabbers

Jacqueline De Vries

Medium VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts 35

Samenwerken

Regionale samenwerking

We gaan in op wat een RESV is en welke juridische aspecten van belang zijn bij het aangaan van een RESV.

Een RESV oprichten: de juridische aandachtspunten

Deelname aan een RESV: de noodzaak om samen te werken in de eerstelijnszorg. 

<p><strong>De noodzaak tot samenwerking in de eerstelijnszorg is actueler dan ooit. Rijksoverheid, zorgverzekeraars en gemeenten sturen hier dan ook nadrukkelijk op aan. Deelname aan een RESV, een Regionaal Eerstelijns Samenwerkingsverband, is niet wettelijk verplicht. Maar doordat niet te doen, kunnen zorgaanbieders kansen missen. We gaan in op wat een RESV is en welke juridische aspecten van belang zijn bij het aangaan van een RESV.</strong></p>

Het oprichten van een RESV: de juridische aandachtspunten

<p>Door kennis te bundelen en inzicht te bieden in rechten en mogelijkheden, helpt VvAA Legal zorgprofessionals om nu en in de toekomst beter beslagen ten ijs te komen in gesprekken over contractvoorwaarden, tarieven en verantwoordelijkheden.</p>
<p>In gesprekken met fysiotherapeuten hoort VvAA Legal regelmatig dat contractbesprekingen met zorgverzekeraars formeel gezien een vrije keuze zijn, maar in de praktijk vaak als te beperkt en niet onderhandelbaar worden ervaren. Tarieven staan onder druk, verantwoordelijkheden nemen toe en de ruimte om individuele bezwaren te laten meewegen wordt door veel praktijken als klein en onvoldoende ervaren.</p>
<h2>Dynamiek binnen het zorgstelsel</h2>
<p>Deze ervaringen raken aan een bredere dynamiek binnen het zorgstelsel. Juridisch gezien is er sprake van contractvrijheid en werken paramedische zorgverleners met vrije tarieven, veelal met vergoedingen vanuit aanvullende verzekeringen. Tegelijkertijd maken economische afhankelijkheid en het ontbreken van cao-afspraken het voor veel fysiotherapeuten lastig om daadwerkelijk een andere keuze te maken. Zorgverzekeraars hebben op hun beurt te maken met wettelijke en financiële kaders, betaalbaarheid en hun verantwoordelijkheid richting verzekerden.</p>
<h2>Toenemende behoefte aan juridische begeleiding</h2>
<p>Die spanning tussen betaalbare zorg, kwaliteit en een duurzaam verdienmodel voor zorgverleners is structureel. Veel fysiotherapeuten geven aan dat tarieven al langer onvoldoende geïndexeerd zijn en niet aansluiten bij de werkelijke kosten van zorg. Dit kan en heeft gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering van praktijken en op termijn ook voor de continuïteit, kwaliteit en beschikbaarheid van zorg.</p>
<p>De toegenomen behoefte aan ondersteuning blijkt onder meer uit het aantal verzoeken dat VvAA Legal recent ontving voor juridische bijstand bij discussies over tarieven, contractvoorwaarden en zorgcontracten. Het nieuwe collectief biedt hiervoor een laagdrempelige en gestructureerde vorm van ondersteuning, zowel individueel als gezamenlijk. </p>

<h2>Onafhankelijke positie VvAA Legal</h2>
<p>De juridische dienstverlening van VvAA Legal staat los van samenwerkingsverbanden die VvAA op andere terreinen onderhoudt. De juristen en advocaten van VvAA Legal zijn onafhankelijk. Het ondersteunen van leden in hun juridische positie vormt een kernonderdeel van de missie van VvAA en draagt bij aan een volwassen en evenwichtige werking van het zorgstelsel waarbij voldoende is meegenomen dat fysiotherapeuten kostendekkend een praktijk moeten kunnen voeren, het vak van fysiotherapeut aantrekkelijk blijft en de toegankelijkheid van de zorg is geborgd.</p>
<p>Fysiotherapeuten die vragen hebben over contractering, vergoedingen of hun juridische positie staan niet alleen. Zij kunnen laagdrempelig contact opnemen met VvAA Legal voor juridische bijstand en advies, individueel of als onderdeel van het collectief. Zo ontstaat ruimte voor meer balans in een zorgstelsel dat we met elkaar hebben ingericht en samen blijven verbeteren.</p>

<p>Bel of mail de Juridische helpdesk van VvAA Legal, bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.&nbsp;</p>

RUB9231208 1249 (4)

. Dit collectief richt zich op juridische begeleiding en het versterken van de positie van fysiotherapeuten binnen het huidige zorgstelsel.

VvAA Legal start collectief voor fysiotherapeuten

Om de (juridische) positie van fysiotherapeuten te versterken is VvAA Legal een collectief gestart.

<p><strong>Om de (juridische) positie van fysiotherapeuten te versterken bijvoorbeeld op het gebied van tariefafspraken met zorgverzekeraars, is VvAA Legal een collectief gestart. Dit collectief richt zich op juridische begeleiding en het versterken van de positie van fysiotherapeuten binnen het huidige zorgstelsel.</strong></p>

VvAA Legal start collectief voor versterking positie fysiotherapeuten

<p>In de Wet BIG zijn 2 tuchtnormen opgenomen, waarbij is vastgelegd dat ook een zorgverzekeraar een klacht kan indienen. Schending van de tweede tuchtnorm kan zich voordoen bij fraude richting de zorgverzekeraar. Daarbij heeft de tuchtrechter geoordeeld dat de financiële afwikkeling tussen zorgverzekeraar en zorgverlener onderdeel is van de individuele gezondheidszorg. Aan de hand van enkele praktijkvoorbeelden laten we zien hoe de tuchtrechter klachten over onjuist declareren beoordeelt.</p>
<h2>5 casussen uit de praktijk</h2>
<p>In de eerste casus is een verpleegkundige die in haar eenmanszaak werkte uit het register geschrapt. Ook in de tweede casus is een verpleegkundige door onjuist declareren door het Tuchtcollege uit het register geschrapt. In hoger beroep heeft de huisarts zelfs een ontzetting van het recht tot herinschrijving opgelegd gekregen.</p>
<p>In een andere casus uit januari 2021 is de inschrijving van een psychiater doorgehaald. Daarnaast is hij bij wijze van voorlopige voorziening direct geschorst. Verder werd bij de eerste uitspraak de inschrijving van een kaakchirurg in het BIG‑register doorgehaald vanwege langdurige fraude op grote schaal. In hoger beroep legde het Centraal Tuchtcollege ook een verbod op herinschrijving op.</p>

Casus verpleegkundige I

Casus verpleegkundige II

Casus huisarts

Casus kaakchirurg

Casus psychiater

<h2>Correct declareren behoort tot je competentie­profiel</h2>
<p>Onjuist declareren kan leiden tot een gegronde tuchtklacht. Nu ging het in de beschreven situaties wel heel erg mis. Het laat in elk geval duidelijk zien hoe belangrijk het is om de financiële administratie in je drukke praktijk van alledag goed op orde te hebben. De maatschappelijke noodzaak om zorgvuldig met gemeenschapsgeld om te gaan is groot: de zorgkosten blijven stijgen.</p>
<p>Hoe je een verrichting mag declareren, is in de wet geregeld. Dat is niet altijd eenvoudige materie. Laat je daarom goed adviseren, vooral als je tijd schaars is. En regel het vervolgens goed.</p>

Agatha Hielkema

<ul>
<li>gezondheidsrecht</li>
<li>klacht- en tuchtrecht</li>
<li>conflicten met zorgverzekeraars</li>
<li>IGZ vraagstukken</li>
</ul>
<p><em>'Wet en ethiek vragen om een vertaling in praktische adviezen.'</em></p>

Over de auteur

Tuchtrechter toetst ook onjuist declareren - Shutterstock 316295459

Je praktijkadministratie moet altijd op orde zijn. Dat bewijst o.a. een voorbeeld van een huisarts die door onjuist declareren uit het register is geschrapt.

Tuchtrechter toetst ook onjuist declareren

Bekijk aan de hand van praktijkvoorbeelden hoe de tuchtrechter een klacht over onjuist declareren toetst.

<p><strong>In je praktijk moet je niet alleen je patiëntendossiers op orde hebben, maar ook je financiële administratie. Zorgverzekeraars hebben op grond van de Zorgverzekeringswet de taak om zekerheid te krijgen over de rechtmatigheid en doelmatigheid van gedeclareerde zorg.</strong></p>

<h2>Digitaal naslagwerk</h2>
<p>Jacqueline de Vries en Shirin Slabbers zijn advocaten gespecialiseerd in het gezondheidsrecht. Zij hebben namens VvAA Legal als inhoudelijke experts op het gebied van het tuchtrecht bijgedragen aan de gids. De gids is <a href="/advies/vvaa-legal/gids-tuchtrecht-in-de-zorg/" title="Naar Gids Tuchtrecht in de zorg">kosteloos digitaal beschikbaar</a> en is bijzonder geschikt als naslagwerk bij een tuchtklacht of als opleidingsmateriaal.</p>
<h2>Inzicht en houvast</h2>
<p>In de praktijk heeft het tuchtrecht vaak een grote impact op u als zorgprofessional. Het is prettig om te weten wat u te wachten staat als zo’n tuchtzaak zich aandient, om stress en onzekerheid te voorkomen of te verminderen. Deze gids geeft zorgprofessionals, zorgorganisaties en andere betrokkenen inzicht in het tuchtrecht. En inzicht geeft houvast.&nbsp;</p>
<h2>Zo werkt de zorg</h2>
<p>De gids is een uitgave van het <a rel="noopener" href="https://www.zowerktdezorg.nl/" target="_blank" title="Naar zowerktdezorg.nl">Platform Zó werkt de zorg</a> en is gerealiseerd door het ministerie van VWS en VvAA, in samenwerking met deskundigen van de Tuchtcolleges voor de Gezondheidszorg, IGJ, KNMG, KNMT, NIP en V&amp;VN. Platform Zó werkt de zorg is een samenwerkingsverband van 19 partijen in zorg en welzijn met als missie: de samenleving voorzien van heldere, overzichtelijke en neutrale feiten over de zorg.</p>
<h2>Over VvAA Legal</h2>
<p><a href="/advies/vvaa-legal/" title="Naar VvAA Legal">VvAA Legal</a> is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. VvAA Legal biedt juridische ondersteuning en specifieke kennis van de zorgmarkten en problematieken. Het advocatenkantoor kan cliënten (zorgverleners en zorgorganisaties) met een rechtsbijstandsverzekering of op betaalde basis juridisch adviseren en bijstand verlenen.&nbsp;</p>

Gids Tuchtrecht in de zorg

<p>De gids vertelt u alles over tucht­recht, welke rollen de betrokken partijen spelen en hoe de procedure staps­gewijs verloopt.</p>
<p><em>Tip: bookmark de gids op uw device om deze later weer terug te vinden.</em></p>

Bellen

<p>Heeft u vragen over tuchtrecht in de zorg, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.&nbsp;</p>

Cover Gids Tuchtrecht in de zorg

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

De gids Tuchtrecht in de zorg legt in infographics en bondige teksten uit hoe het tuchtrecht in de zorg werkt.

Gids Tuchtrecht in de zorg verschenen

<p><strong>Een tuchtklacht roept vaak emoties en vragen op bij zorgprofessionals. Wat staat je te wachten, wat voor consequenties kan het hebben en bij wie kun je terecht voor hulp? De nieuwe gids Tuchtrecht in de zorg legt in 16 heldere infographics en bondige teksten uit hoe het tuchtrecht in de zorg werkt.</strong></p>

Gids Tuchtrecht in de zorg geeft professionals houvast

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Gids Tuchtrecht in de zorg geeft professionals houvast

Digitaal naslagwerk

Inzicht en houvast

Zo werkt de zorg

Over VvAA Legal

Vragen?

Meer lezen?