<p>In de Wet BIG zijn 2 tuchtnormen opgenomen, waarbij de zorgverzekeraar als klachtgerechtigde is genoemd. Schending van de tweede tuchtnorm kan bijvoorbeeld aan de orde zijn bij fraude richting de zorgverzekeraar. Daarbij is overwogen dat de financiële afwikkeling tussen zorgverzekeraar en zorgverlener onderdeel is van de individuele gezondheidszorg. Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden laten we zien hoe de tuchtrechter een klacht over onjuist declareren toetst.</p>
<h2>Casussen uit de praktijk</h2>
<p>In de eerste casus is een verpleegkundige die in haar eenmanszaak werkte uit het register geschrapt. Ook in de tweede casus is een huisarts door onjuist declareren door het Tuchtcollege uit het register geschrapt. In hoger beroep heeft de huisarts zelfs een ontzetting van het recht tot herinschrijving opgelegd gekregen. In andere casus uit januari 2021 is de inschrijving van een psychiater doorgehaald en direct bij wijze van voorlopige voorziening geschorst. Verder werd van een kaakchirurg in eerste aanleg de inschrijving in het BIG-register doorgehaald vanwege langdurig op grote schaal frauderen. In hoger beroep legde het Centraal Tuchtcollege ook het verbod tot herinschrijving op.</p>

Casus verpleegkundige I

Casus verpleegkundige II

Casus huisarts

Casus kaakchirurg

Casus psychiater

<h2>Correct declareren behoort tot uw competentie­profiel</h2>
<p>Onjuist declareren kan leiden tot een gegronde tuchtklacht. Nu ging het in de beschreven situaties wel heel erg mis. Het laat wel duidelijk zien hoe belangrijk het is om de financiële administratie in uw drukke praktijk van alledag goed op orde te hebben. De maatschappelijke noodzaak om zorgvuldig met gemeenschapsgeld om te gaan is groot: de zorgkosten blijven stijgen.</p>
<p>Hoe u een verrichting mag declareren is in de wet geregeld. Dat is niet altijd eenvoudige materie. Laat u goed daarom goed adviseren, vooral als u tijd schaars is. Regel het vervolgens goed.</p>

Agatha Hielkema

<ul>
<li>gezondheidsrecht</li>
<li>klacht- en tuchtrecht</li>
<li>conflicten met zorgverzekeraars</li>
<li>IGZ vraagstukken</li>
</ul>
<p><em>'Wet en ethiek vragen om een vertaling in praktische adviezen.'</em></p>

Over de auteur

Tuchtrechter toetst ook onjuist declareren - Shutterstock 316295459

Juridisch

Uw praktijkadministratie moet altijd op orde zijn. Dat bewijst o.a. een voorbeeld van een huisarts die door onjuist declareren uit het register is geschrapt.

Tuchtrechter toetst ook onjuist declareren

Nieuws en artikelen

Bekijk aan de hand van praktijkvoorbeelden hoe de tuchtrechter een klacht over onjuist declareren toetst.

<p><strong>In uw praktijk moet u niet alleen uw patiëntendossiers op orde hebben, maar ook uw financiële administratie. Zorgverzekeraars hebben op grond van de Zorgverzekeringswet de taak om zekerheid te krijgen over de rechtmatigheid en doelmatigheid van gedeclareerde zorg.</strong></p>

<h2>Wat is een deepfake?</h2>
<p>Een deepfake is een door AI gegenereerd of gemanipuleerd beeld, audio of video dat sterk lijkt op bestaande personen of objecten en ten onrechte de indruk wekt authentiek en betrouwbaar te zijn.</p>
<p>De makers en verspreiders van deepfakes misbruiken het vertrouwen van de samenleving in publiek bekende medici om daar zelf financieel voordeel uit te halen. Dit is niet alleen onrechtmatig ten opzichte van de persoon van wie beeld of audio is gebruikt, maar kan ook forse gevolgen hebben voor de volksgezondheid. Mensen nemen adviezen van deze ‘nep-artsen’ voor waar aan, terwijl de inhoud medisch onjuist of zelfs gevaarlijk kan zijn. De deepfakes zijn steeds lastiger van echt te onderscheiden.</p>
<p>Zo nu en dan verwijderen media platforms zoals Facebook deepfakes van hun platform, maar het probleem is nog verre van opgelost.</p>

<h2>Relevante wet- en regelgeving</h2>
<h3>Portretrecht</h3>
<p>Het maken en verspreiden van deepfakes zonder toestemming is in veel gevallen onrechtmatig, omdat het inbreuk maakt op het portretrecht van degene wiens beeltenis wordt gebruikt. De betrokkene dient te onderbouwen dat hij/zij een redelijk belang heeft tegen openbaarmaking van de deepfake. Een dergelijk belang kan bijvoorbeeld de aantasting van iemands eer en goede naam zijn, maar ook het voorkomen van medische desinformatie of een commercieel belang.</p>
<p>Als te achterhalen is wie de deepfake heeft verspreid kun je diegene sommeren om de inbreuk te staken door de deepfake te verwijderen en eventueel een schadevergoeding te betalen. Ook kun je met behulp van een jurist of advocaat een gerechtelijke procedure starten.</p>
<h3>Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)</h3>
<p>Ook de AVG biedt een juridische grondslag om deepfakes te bestrijden. Bij deepfakes worden namelijk persoonsgegevens verwerkt, zoals iemands gezicht of stem. Als daar geen toestemming voor is gegeven, ontbreekt de grondslag voor verwerking van deze persoonsgegevens.</p>
<p>Reageert de verspreider van de deepfake niet (adequaat) op jouw sommatie dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Ook kun je een gerechtelijke procedure starten.</p>
<h3>Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM)</h3>
<p>Het EVRM kan ook bescherming bieden tegen deepfakes. Artikel 8 EVRM beschermt het recht op privacy. Het zonder toestemming publiceren van deepfakes kan een schending van dit artikel opleveren. Artikel 8 EVRM omvat ook het recht op behoud van eer en goede naam. Dit kan ook worden meegenomen in een sommatie en/of gerechtelijke procedure.</p>
<h3>Strafrechtelijke aangifte</h3>
<p>Het verspreiden van deepfakes kan ook strafbaar zijn. Het kan daarom verstandig zijn om ook strafrechtelijke actie te ondernemen door aangifte te doen bij de politie voor onder meer identiteitsfraude.</p>
<h3>Digital Services Act (DSA)</h3>
<p>Tot slot de Europese DSA. De DSA verplicht onlineplatforms als Facebook om gebruikers een laagdrempelige mogelijkheid te bieden om illegale inhoud te melden. De platforms moeten de gebruiker zo snel mogelijk informeren over de beslissing die naar aanleiding van zo’n melding is genomen. Het doel van gebruiksvriendelijke meld- en verwijderprocedures is onder meer het terugdringen van illegale en onrechtmatige deepfakes.</p>
<p>Zeer grote onlineplatforms, zoals bijvoorbeeld Facebook, Instagram en X, zijn onder de DSA verplicht om deepfakes voor gebruikers zichtbaar te markeren als door AI gegenereerde content. De DSA beperkt de aansprakelijkheidsrisico's voor platforms die proactief optreden. Zodra een platform echter kennis heeft van illegale content, moet het adequaat handelen om deze content te verwijderen of de toegang ertoe blokkeren. Gebeurt dit niet, dan kan het platform aansprakelijk worden gesteld.</p>
<p>Daarnaast verplicht de DSA onlineplatforms om meldingen van door de overheid aangewezen ‘betrouwbare flaggers’, zoals HelpWanted, met voorrang te behandelen. Deze flaggers zijn gespecialiseerd in het signaleren en adequaat melden van illegale content. Als gebruiker kun je meldingen doen bij bijvoorbeeld HelpWanted, die door haar ervaring en korte lijnen met onlineplatforms vaak meer gedaan krijgt dan iemand die de melding zelf doet.</p>

<h2>Praktische stappen</h2>
<p>Met deze 5 praktische stappen pak je deepfakes aan:</p>
<ul>
<li><strong>Stap 1: </strong>Maak screenshots van de illegale content.</li>
<li><strong>Stap 2: </strong>Onderzoek op welke manier een klacht kan worden ingediend bij het desbetreffende platform. Neem daarbij contact op met HelpWanted of een andere door de overheid aangewezen betrouwbare flagger.</li>
<li><strong>Stap 3:</strong> Onderzoek welke partijen de deepfakes hebben geplaatst zodat actie tegen hen kan worden ondernomen. Sommeer deze partijen om de deepfakes te verwijderen en (eventueel) een schadevergoeding te betalen[1].</li>
<li><strong>Stap 4: </strong>Doe strafrechtelijke aangifte bij de politie.&nbsp;</li>
<li><strong>Stap 5:</strong> Hebben bovenstaande stappen onvoldoende opgeleverd? Dan kan het verstandig zijn om een advocaat in te schakelen.</li>
</ul>
<p>Een advocaat kan vaak effectiever optreden en beschikt over aanvullende juridische mogelijkheden. Zo kan hij/zij een civielrechtelijke procedure starten met als mogelijke vorderingen:</p>
<ol>
<li>Verwijdering van de illegale content.</li>
<li>Betaling van schadevergoeding.</li>
<li>Het verkrijgen van identiteitsgegevens van de gebruiker die de deepfakes heeft geplaatst.</li>
</ol>
<p>Ook kan een advocaat helpen bij het indienen van een handhavingsverzoek bij toezichthouders zoals de Autoriteit Persoonsgegevens voor misbruik van persoonsgegevens en de Autoriteit Consument en Markt en de Europese Commissie voor schendingen van de DSA.&nbsp;</p>
<p><em>[1] Helaas bevinden de partijen die de deepfakes plaatsen zich vaak buiten Nederland en ook buiten de EU, wat het ingewikkeld maakt om deze partijen aanpakken. Vaak is het daarom gemakkelijker om actie te ondernemen tegen het platform waar de deepfakes op zijn verschenen.</em></p>

Profiel Ruben Herculeijns

VvAA Legal

<p>Neem dan contact op met&nbsp;VvAA Legal. VvAA Legal is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg.</p>

WM0507

Klachten en claims

Wet- en regelgeving

Artificial Intelligence (AI)

Deepfakes op sociale media: jouw rechten en tips 

De verspreiding van misleidende deepfakes van zorgprofessionals neemt toe. We delen praktische tips.

<p><strong>De verspreiding van misleidende deepfakes van zorgprofessionals is een steeds groter probleem. Onder meer artsen Diederik Gommers, Marcel Levi en Ted van Essen werden er slachtoffer van. Op Facebook en andere mediaplatforms circuleren filmpjes waarin hun valse beeltenis wordt gebruikt om bijvoorbeeld afslankpillen aan te prijzen. Advocaat Ruben Herculeijns legt uit wat juridisch van belang is als je zelf met een deepfake wordt geconfronteerd. </strong></p>

<p>Voor reizigers begint 2026 helaas allesbehalve met een vliegende start. Sinds afgelopen zondag ziet Nederland eruit als een winterwondersprookje, maar dit heeft wel tot gevolg gehad dat Schiphol afgelopen maandag en dinsdag (5 en 6 januari) ongeveer 1.200 vluchten schrapte vanwege de sneeuwval. Veel passagiers strandden op de luchthaven en dit is uiteraard zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen erg frustrerend en onzeker. Hoe zit het juridisch als je vlucht wordt vertraagd of geannuleerd door sneeuwval (oftewel: weersomstandigheden)? VvAA-juristen Frederike Bolt en Noa Olivieira zetten het voor je op een rij.</p>
<h2>Standaard compensatie</h2>
<p>De Europese Verordening 261/2004 is op deze kwesties van toepassing, maar op grond van deze Verordening hebben passagiers door weersomstandigheden geen recht op een standaard compensatie. De sneeuwval wordt namelijk gezien als een buitengewone omstandigheid. Dit is een omstandigheid waar niemand, ook de luchtvaartmaatschappij niet, iets aan kan doen. Het is een overmachtssituatie.</p>
<h2>Recht op verzorging</h2>
<p>Volgens dezelfde Verordening heeft een passagier mogelijk recht op verzorging. Dit is afhankelijk van de afstand tussen de luchthaven van vertrek en de luchthaven van aankomst, maar ook van de duur van de uiteindelijke vertraging. De kans is groot dat de huidige vertraging al lang genoeg duurt, aangezien deze bij korte vluchten al begint vanaf 2 uur. Denk bij verzorging aan maaltijden, drankjes, vervoer naar huis en weer terug naar de luchthaven, eventueel een hotelovernachting indien noodzakelijk en communicatiekosten (zoals bellen). De kosten moeten uiteraard redelijk en noodzakelijk zijn om bij de luchtvaartmaatschappij in rekening te kunnen worden gebracht. Voorbeeld: het is uiteraard niet noodzakelijk een diner bij een sterrenrestaurant te claimen of een hotel te boeken als je ook makkelijk naar huis kan.</p>

Bolt Frederike 360X200

<h2>Vervangende vlucht of betaling originele ticket</h2>
<p>Een passagier heeft recht op een vervangende vlucht of op terugbetaling van het betaalde bedrag voor het geannuleerde originele ticket.</p>
<h2>Tot slot</h2>
<p>Houd je e-mail goed in de gaten, blijf in contact met de luchtvaartmaatschappij en probeer ondanks alles te genieten van het bijzondere winterse Nederland deze dagen.</p>

Naar VvAA Legal

<div class="css-whgbt2">
<div class="css-0">
<div class="css-7juyu9">
<div class="css-1art13b">
<p class="css-1knlb7a">Een juridische vraag? De collega's van VvAA Legal helpen jou graag verder.&nbsp;</p>
</div>
<div class="css-u1k6in">
<div class="css-k008qs"></div>
</div>
</div>
</div>
</div>

Shutterstock 18746413

Vlucht geannuleerd door sneeuw: hier heb je recht op 

Zacht winterweer? Vergeet het: 2026 begint met sneeuw, chaos op Schiphol. Waar heb je recht op als reiziger?

<p><strong>Zacht winterweer? Vergeet het: 2026 begint met sneeuw, chaos op Schiphol. Waar heb je recht op als reiziger?</strong></p>

<p>Omzetafhankelijke beloning betekent dat een deel van het loon afhangt van wat iemand verdient voor de organisatie. Hoe meer omzet of resultaat, hoe hoger dat deel van het loon.</p>
<p>In de zorg is dit vaak een aanvulling op het vaste salaris. Het bedrag kan per maand verschillen.</p>

<h2>Duidelijkheid vanuit de Hoge Raad</h2>
<p>De Hoge Raad oordeelde<strong> </strong>dat variabele beloning, zoals een omzet- of resultaatafhankelijke toeslag, volledig meetelt bij het bepalen van het vakantieloon van jouw werknemers.</p>
<p>Het uitgangspunt is duidelijk. Het loon tijdens vakantie moet vergelijkbaar zijn met het loon tijdens werk. Jouw werknemer mag geen inkomsten mislopen doordat hij vakantie opneemt. Gebeurt dat wel, dan ontstaat een prikkel om door te werken in plaats van rust te nemen. En dat is in strijd met het doel van vakantie: herstel en gezondheid.</p>

<ul>
<li>
<p>Het recht op loon tijdens vakantie is een dwingend recht. Van dit recht mag niet worden afgeweken, ook niet via arbeidscontracten, regelingen of andere afspraken.</p>
</li>
<li>
<p>Variabele beloning is onderdeel van de loonwaarde van vakantiedagen.</p>
</li>
<li>
<p>Werknemers mogen niet worden ontmoedigd om vakantie op te nemen.</p>
</li>
</ul>

EU-recht gaat voor:

Minimumbescherming:

Vakantie als grondrecht:

<h2>Zo is vakantieloon geregeld in Nederland</h2>
<p>In Nederland staat in artikel 7:639 van het Burgerlijk Wetboek dat jouw werknemer tijdens vakantie recht houdt op loon. Van deze bepaling mag je niet afwijken, aldus art. 7:645 BW.</p>
<p>Deze regel volgt uit Europese afspraken over werktijden en vakantie. In de Arbeidstijdenrichtlijn van de EU staat dat werknemers minimaal 4 weken vakantie met behoud van loon krijgen. Deze verplichting geldt in ieder geval voor de wettelijke vakantiedagen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden.</p>
<p>Deze minimumperiode mag je niet vervangen door een financiële vergoeding. Alleen bij het einde van het dienstverband mag je deze uitbetalen. De vaste lijn in de rechtspraak is daarom helder. Tijdens vakantie moet jouw werknemer financieel gelijk staan aan een gewerkte periode.</p>

Omzetafhankelijke beloning telt mee voor vakantieloon 2 - VvAA Zakelijk - WM9736

<h2>Wat betekent dit voor jouw zorgorganisatie?</h2>
<p>Voor zorgorganisaties betekent dit dat beloningsstructuren niet alleen juridisch correct moeten zijn, maar ook in de praktijk hetzelfde uitwerken tijdens werk en vakantie. Is variabele beloning een structureel onderdeel van het loon dat jij aan je werknemers betaald? Dan mag je die niet achterwege laten tijdens hun vakantie.</p>
<p>Deze uitspraak onderstreept daarmee het belang van heldere, uitlegbare afspraken over beloning en verlof. Niet alleen om te voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook om voorspelbaarheid en rust te bieden binnen je organisatie.</p>

<p>In de praktijk kiezen sommige zorgorganisaties ervoor om beloningsstructuren te vereenvoudigen. Bijvoorbeeld door te werken met vaste salarissen in plaats van variabele beloning.</p>
<h3>Wat levert dit op?</h3>
<ul>
<li>Meer duidelijkheid over het loon tijdens vakantie.</li>
<li>Kleinere verschillen tussen werk- en verlofperiodes.</li>
<li>Meer rust en voorspelbaarheid in de loonverwerking.</li>
</ul>
<p>Welke beloningsstructuur passend is, hangt af van jouw organisatie, de functies en de gemaakte afspraken.</p>

Personeelsadvies

<p>Het arrest van de Hoge Raad laat zien hoe belangrijk het is dat beloningsafspraken en verlofregelingen goed op elkaar aansluiten.</p>
<p>We helpen je graag inzicht te krijgen in de gevolgen van deze uitspraak en denken mee over een beloningsstructuur die past bij jouw zorgorganisatie.</p>

Omzetafhankelijke beloning telt mee bij vakantieloon

Financieel

De Hoge Raad bepaalt dat omzetafhankelijke beloning meetelt voor vakantieloon. Lees wat dit betekent voor jouw praktijk, kliniek of zorgorganisatie.

Omzetafhankelijke beloning en vakantieloon

Volgens de Hoge Raad telt de omzetafhankelijke beloning mee voor vakantieloon. Lees wat dit voor jou betekent.

<p><strong>Werknemers met een omzetafhankelijke beloning mogen tijdens hun vakantie geen loon mislopen. Hun loon tijdens vakantie moet vergelijkbaar zijn met wat zij verdienen als zij werken. Dat verduidelijkte de Hoge Raad op 21 november 2025. Lees wat dit voor jouw zorgorganisatie betekent.</strong></p>

Omzetafhankelijke beloning telt mee voor vakantieloon

<h2>Digitaal naslagwerk</h2>
<p>Jacqueline de Vries en Shirin Slabbers zijn advocaten gespecialiseerd in het gezondheidsrecht. Zij hebben namens VvAA Legal als inhoudelijke experts op het gebied van het tuchtrecht bijgedragen aan de gids. De gids is <a href="/advies/vvaa-legal/gids-tuchtrecht-in-de-zorg/" title="Naar Gids Tuchtrecht in de zorg">kosteloos digitaal beschikbaar</a> en is bijzonder geschikt als naslagwerk bij een tuchtklacht of als opleidingsmateriaal.</p>
<h2>Inzicht en houvast</h2>
<p>In de praktijk heeft het tuchtrecht vaak een grote impact op u als zorgprofessional. Het is prettig om te weten wat u te wachten staat als zo’n tuchtzaak zich aandient, om stress en onzekerheid te voorkomen of te verminderen. Deze gids geeft zorgprofessionals, zorgorganisaties en andere betrokkenen inzicht in het tuchtrecht. En inzicht geeft houvast.&nbsp;</p>
<h2>Zo werkt de zorg</h2>
<p>De gids is een uitgave van het <a rel="noopener" href="https://www.zowerktdezorg.nl/" target="_blank" title="Naar zowerktdezorg.nl">Platform Zó werkt de zorg</a> en is gerealiseerd door het ministerie van VWS en VvAA, in samenwerking met deskundigen van de Tuchtcolleges voor de Gezondheidszorg, IGJ, KNMG, KNMT, NIP en V&amp;VN. Platform Zó werkt de zorg is een samenwerkingsverband van 19 partijen in zorg en welzijn met als missie: de samenleving voorzien van heldere, overzichtelijke en neutrale feiten over de zorg.</p>
<h2>Over VvAA Legal</h2>
<p><a href="/advies/vvaa-legal/" title="Naar VvAA Legal">VvAA Legal</a> is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. VvAA Legal biedt juridische ondersteuning en specifieke kennis van de zorgmarkten en problematieken. Het advocatenkantoor kan cliënten (zorgverleners en zorgorganisaties) met een rechtsbijstandsverzekering of op betaalde basis juridisch adviseren en bijstand verlenen.&nbsp;</p>

Gids Tuchtrecht in de zorg

<p>De gids vertelt u alles over tucht­recht, welke rollen de betrokken partijen spelen en hoe de procedure staps­gewijs verloopt.</p>
<p><em>Tip: bookmark de gids op uw device om deze later weer terug te vinden.</em></p>

Bellen

<p>Heeft u vragen over tuchtrecht in de zorg, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.&nbsp;</p>

Cover Gids Tuchtrecht in de zorg

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Contact met VvAA

De gids Tuchtrecht in de zorg legt in infographics en bondige teksten uit hoe het tuchtrecht in de zorg werkt.

Gids Tuchtrecht in de zorg verschenen

<p><strong>Een tuchtklacht roept vaak emoties en vragen op bij zorgprofessionals. Wat staat je te wachten, wat voor consequenties kan het hebben en bij wie kun je terecht voor hulp? De nieuwe gids Tuchtrecht in de zorg legt in 16 heldere infographics en bondige teksten uit hoe het tuchtrecht in de zorg werkt.</strong></p>

Gids Tuchtrecht in de zorg geeft professionals houvast

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Gids Tuchtrecht in de zorg geeft professionals houvast

Digitaal naslagwerk

Inzicht en houvast

Zo werkt de zorg

Over VvAA Legal

Vragen?

Meer lezen?