<h2>Doel van de subsidie</h2>
Met de subsidie Strategisch Opleiden stimuleert het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werkgevers om gericht te investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Met als doel:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Het versterken van de instroom en doorstroom van zorgprofessionals.</li>
<li>Het vergroten van kennis en vaardigheden op thema’s uit het Actieplan Zorg en Welzijn Arbeidsmarkt (AZWA).</li>
</ul>
Deze eenmalige regeling is bedoeld voor werkgevers in zorg en welzijn, met uitzondering van medisch-specialistische zorgorganisaties, zoals ziekenhuizen en klinieken.

Je kunt jouw aanvraag indienen tot:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Vrijdag 19 december 18.00 uur.</li>
</ul>
Plan nu meteen tijd om je aanvraag voor te bereiden.

Deadline

<h2>Subsidiebedragen en toekenning</h2>
In 2026 is ongeveer € 48 miljoen beschikbaar voor deze subsidieregeling. Het maximale subsidiebedrag per scholingsactiviteit is:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>€ 3.300 voor activiteiten gericht op instroom- en doorstroom.</li>
<li>€ 2.200 voor activiteiten gericht op strategische bij- en nascholing.</li>
</ul>
Het maximale bedrag per aanvraag is € 3.300.000.
Het ministerie van VWS beoordeelt alle aanvragen en verdeelt het budget op basis van de ingediende activiteitenplannen. De verwachting is dat dit in het eerste kwartaal van 2026 gebeurt.
Bij over- of ondervraging wordt een verdeelsleutel gebruikt. De eerste € 15.000 per aanvraag wordt altijd volledig toegekend. De resterende bedragen worden later verdeeld.

1. Instroom en doorstroom van werknemers

2. Strategische bij- en nascholing

Welke activiteiten

<h2>Belangrijkste voorwaarden voor werkgevers</h2>
Je komt in aanmerking voor de subsidie als:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Je actief bent in zorg en welzijn en je activiteiten geheel of deels worden bekostigd vanuit de WLZ, ZVW, Jeugdwet, WMO of WPG.</li>
<li>Je deelnemers in loondienst hebt; stagiairs, gedetacheerden, uitzendkrachten en zzp’ers zijn uitgesloten.</li>
<li>Je alle opleidingskosten zelf draagt, zoals docentkosten, externe kosten en verletkosten.</li>
<li>Je één activiteitenplan indient op het hoogste niveau van de organisatie, bijvoorbeeld vanuit de holding.</li>
<li>Je per activiteit nooit meer subsidie realiseert dan je aanvraagt. Budget verschuiven tussen activiteit 1 en 2 is niet mogelijk.</li>
</ul>

Marco van Liempt - Manager Consultancy VvAA

<h2>Aan de slag met jouw subsidieaanvraag</h2>
De subsidie Strategisch Opleiden biedt een concrete kans om te investeren in jouw zorgpersoneel. Een goed onderbouwd en realistisch activiteitenplan vergroot de kans op toekenning.
Wil je sparren over de mogelijkheden of ondersteuning bij het opstellen en indienen van jouw aanvraag? Onze consultants staan voor je klaar!

De Subsidiedesk van VvAA begeleidt jou graag bij de oriëntatie, de aanvraag en de uitvoering van jouw subsidietraject. Uiteraard zullen we telkens helder zijn over de voorwaarden en kosten van onze ondersteuning. Dus wil je deze subsidiekans voor jouw organisatie benutten of heb je nog vragen?

Begeleiding aanvraag

Meer informatie

Eigen praktijk - Shutterstock 433001380

Financieel

Praktijkvoering en ondernemen

Persoonlijke ontwikkeling

Tot 19 december 2025 kunnen werkgevers eenmalig subsidie aanvragen voor strategische opleidingsactiviteiten in zorg en welzijn. VvAA helpt je graag hierbij.

Subsidiekans Strategisch Opleiden: grijp hem aan

Zorgwerkgevers opgelet! Vraag tijdig deze subsidie voor instroom, doorstroom en strategische scholing aan.

Tot 19 december 2025 kunnen werkgevers eenmalig subsidie aanvragen voor strategische opleidingsactiviteiten in zorg en welzijn. De regeling ondersteunt zorgondernemingen die willen investeren in instroom, doorstroom en toekomstbestendige kennis. Hier lees je wat de subsidie inhoudt, welke activiteiten in aanmerking komen en welke voorwaarden gelden.

De regelgeving is inmiddels vastgesteld en wordt in fases ingevoerd. Dat raakt de zorgpraktijk direct: van hoe systemen gegevens uitwisselen tot hoe je AI-toepassingen inzet bij diagnostiek of besluitvorming. Zorgorganisaties kunnen zich nog tijdig voorbereiden.
<h2>Wat verandert er rond medische gegevens?</h2>
<ul>
<li>EHDS: medische gegevens uitwisselen volgens EU-standaarden De &nbsp;European Health Data Space (<a rel="noopener" href="https://www.datavoorgezondheid.nl/european-health-data-space-ehds" target="_blank" title="EHDS">EHDS</a>) verplicht zorgaanbieders om medische gegevens veilig en gestandaardiseerd beschikbaar te stellen. Dit geldt voor samenvattingen, recepten, labuitslagen en beeldmateriaal. Dat moet technisch gebeuren via standaarden als FHIR en SNOMED CT, en via nationale toegangsloketten. Zo kan gegevensuitwisseling niet alleen nationaal, maar ook over de grenzen goed plaatsvinden. </li>
<li>AI Act: medische AI-software moet aan eisen voldoen AI-toepassingen die worden ingezet in de zorg, vallen onder de nieuwe AI Act of <a rel="noopener" href="https://www.digitaleoverheid.nl/overzicht-van-alle-onderwerpen/nieuwe-technologieen-data-en-ethiek/artificiele-intelligentie-ai/ai-verordening/" target="_blank" title="AI Act">AI-verordening</a>. Bijvoorbeeld triage, beeldanalyse of behandeladviezen. De verordening stelt eisen op het gebied van veiligheid, transparantie en documentatie. Denk aan een CE-markering, een risicobeoordeling en duidelijke gebruiksinstructies. Ook moeten de AI-toepassingen worden geregistreerd in de Europese hulpmiddelendatabase <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/medische-hulpmiddelen/vraag-en-antwoord/gegevens-die-fabrikanten-gemachtigden-en-importeurs-registreren-in-eudamed" target="_blank" title="EUDAMED">EUDAMED</a>, net als medische hulpmiddelen. </li>
<li>Patiënten krijgen meer regie over hun gegevens Burgers krijgen onder de EHDS meer inzicht in en zeggenschap over hun medische gegevens. Ze mogen gegevens inzien, laten corrigeren, bezwaar maken tegen gebruik en bepalen wie toegang krijgt. Dat vraagt aanpassingen in de manier waarop je toestemmingen regelt, logt wie wat bekijkt, en gegevens corrigeert.</li>
</ul>
<h2>Welke risico’s zijn er bij gebruik van zorgdata en AI?</h2>
<ul>
<li>Juridisch en privacy gerelateerd Als toestemmingsprocessen, logging (vastleggen van gegevens) of gegevensverwerking niet goed zijn geregeld, kunnen datalekken, klachten of zelfs boetes volgen. Zeker bij internationale uitwisseling is het belangrijk dat je voldoet aan zowel de AVG als de EHDS-verordening. </li>
<li>Technisch Systemen die niet op tijd aangepast zijn aan de Europese standaarden, kunnen niet goed koppelen met andere systemen. Dat kan gegevensstromen blokkeren, met risico’s voor zorgcontinuïteit én compliance. </li>
<li>Aansprakelijkheid Bij schade door AI-gebruik zonder CE-markering of risicobeoordeling, kunnen juridische complicaties ontstaan. Wie <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/aansprakelijkheid-bij-ai-implementatie-risicos-en-verplichtingen/" title="Aansprakelijkheid bij AI: risico's en verplichtingen">verantwoordelijk</a> is, de aanbieder of de ontwikkelaar, hangt af van de situatie. Duidelijke afspraken en documentatie zijn nodig en belangrijk.</li>
</ul>
<h2>Zo bereid je je voor op Europese regels in de zorg</h2>
<ul>
<li class="list--checked">
Breng gegevensstromen in kaart Welke medische gegevens vallen straks onder de nieuwe regels? Hoe is toegang geregeld? En wie is waarvoor verantwoordelijk? Start met een EHDS-impactscan binnen je organisatie. 
</li>
<li class="list--checked">
Stem af met je EPD-leverancier Vraag of en wanneer je EPD-leverancier voldoet aan Europese interoperabiliteitsstandaarden (zoals FHIR). Kijk of samenvattingen en exportbestanden al in het juiste format staan, en of kerngegevens actueel en compleet zijn. 
</li>
<li class="list--checked">
Beoordeel je AI-gebruik Maak een overzicht van <a rel="noopener" href="https://ondernemersplein.overheid.nl/ai-act/" target="_blank" title="Regels voor het werken met veilige AI">AI-toepassingen</a> in de organisatie. Zijn ze <a rel="noopener" href="https://ondernemersplein.overheid.nl/ce-markering-voor-consumenten-en-professionele-producten/" target="_blank" title="CE-markering">CE-gemarkeerd</a>? Is er een risicobeoordeling en technische documentatie aanwezig? Weten zorgverleners hoe ze ermee moeten werken? Leg verantwoordelijkheden en monitoring vast. 
</li>
<li class="list--checked">Herzie contracten met leveranciers Leg afspraken vast over updates, beveiliging, incidentafhandeling en EUDAMED-registratie. Dat geldt voor leveranciers van EPD’s, AI-toepassingen en medische hulpmiddelen.</li>
</ul>
<h2>Werk vanuit wat er al is: IZA, NVS, Wegiz en AVG</h2>
De invoering van de EHDS en AI-verordening lijkt ingrijpend, maar sluit aan op bestaande trajecten in de zorg:
<ul>
<li>Het Integraal Zorgakkoord (IZA).</li>
<li>De Nationale Visie en Strategie voor het gezondheidsinformatiestelsel (<a rel="noopener" href="https://www.datavoorgezondheid.nl/nationale-visie-en-strategie" target="_blank" title="NVHS">NVS</a>).</li>
<li>De nationale wetgeving rondom <a rel="noopener" href="http://www.datavoorgezondheid.nl/" target="_blank" title="Data voor gezondheid">digitale gegevensuitwisseling</a>, zoals de Wegiz (Wet elektronische gegevensuitwisseling in de zorg).</li>
<li>De al geldende privacywetgeving zoals de&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/gezondheid" target="_blank" title="Autoriteit Persoonsgegevens: Gezondheid">AVG</a>.</li>
</ul>
Deze bestaande kaders vormen samen een stevig fundament voor verantwoorde gegevensuitwisseling. Door ze actief te benutten en goed op elkaar af te stemmen, voorkom je dubbel werk en kun je gerichter voldoen aan de nieuwe Europese verplichtingen.

Risicomanagement in de zorg

Hoe breng je risico’s voor je zorgonderneming goed in beeld? Ga naar onze themapagina Risicomanagement in de zorg en krijg meer inzicht in de risico's en oplossingen.

Zorg En Europese Regelgeving

Juridisch

Wet- en regelgeving

Artificial Intelligence (AI)

Zorg stopt niet bij de landsgrens. Europese regels gaan gebruik en uitwisseling van digitale zorgdata bepalen: de AI Act en de EHDS: European Health Data Space.

Europese regels die je zorgorganisatie gaan raken

Nieuws en artikelen

Zorg stopt niet bij de landsgrens. Nieuwe Europese regels (EHDS, AI Act) vragen zorgorganisaties om actie.

Zorg stopt niet bij de landsgrens. Daarom werkt de Europese Unie aan eenduidige regels voor het gebruik en de uitwisseling van digitale zorgdata. 2 grote dossiers bepalen wat er gaat veranderen: de European Health Data Space (EHDS) en de AI-verordening (AI Act).

Europese regels die je zorg&shy;organi&shy;satie gaan raken

De uiterste verantwoordingsdatum van de openbare jaarverantwoording ligt op 31 mei na afloop van het te verantwoorden boekjaar. VvAA wijst al vanaf het begin op de onhaalbaarheid van deze wettelijke deadline voor kleinere, vaak eerstelijns praktijkhouders. Deze zorgaanbieders (doorgaans zelf zorgverlener) doen voor hun jaarrekening in de regel immers een beroep op in de zorg gespecialiseerde accountants- en administratiekantoren. Deze kantoren werken hier een jaar lang hard aan.
Om dit in (‘netto’) ongeveer een derde van de tijd voor al hun cliënten kwalitatief af te ronden is logischerwijs onmogelijk. Zeker omdat de openbare jaarverantwoording door specifieke eisen juist nog éxtra werk oplevert naast het ‘jaarwerk’ voor bijvoorbeeld de belastingaangifte.&nbsp;
<h2>Pleidooi voor aanpassen deadline</h2>
Samen met Van helder accountancy deelden we begin oktober nogmaals onze zorgen bij VWS, met daarbij een concreet pleidooi om de aanleverdeadline te verplaatsen naar 31 oktober na afloop van het te verantwoorden boekjaar. Dit om tijdig en juist verantwoorden mogelijk te maken. Ons pleidooi werd openlijk ondersteund door in totaal 20 andere accountants- en administratiekantoren die zijn gespecialiseerd in de dienstverlening aan (eerstelijns) zorgverleners.
Als reactie hierop kwam NZa vorige week uiteindelijk helaas wéér met een <a rel="noopener" href="https://www.nza.nl/onderwerpen/j/jaarverantwoording-zorgaanbieders/uitstel-bij-capaciteitsproblemen-bij-financiele-dienstverleners" target="_blank">uitstelregeling</a>, de vierde inmiddels.
<h2>Geen structurele oplossing</h2>
De nieuwe uitstelmogelijkheid geeft ruimte tot 1 oktober. Op zich is dat goed, het geeft lucht. Maar de wettelijke deadline blijft wel op 31 mei staan. Íedere zorgaanbieder die dit niet haalt, moet voor het aanleveren actief verzoeken om uitstel. Dus geen vaste nieuwe deadline en ook niet 31 oktober, waarvoor wij pleiten. Ofwel: weer géén structurele oplossing voor een structureel probleem. Dat stelt ons, na meer dan drie jaar intensief contact met zowel VWS als NZa stevig teleur.&nbsp;
Naast de nieuwe uitstelmogelijkheid blijven overigens de al bestaande uitstelmogelijkheden bestaan. Dit betreft situaties van overmacht (zeer uitzonderlijke, individuele situaties) en het voor de eerste keer moeten aanleveren (de regeling waarvan veel zorgaanbieders dit jaar gebruik maakten).
<h2>Pleidooi nog niet beslecht</h2>
Eind november vervolgen wij, samen met van Helder accountancy, onze gesprekken in Den Haag over de jaarverantwoording. Die gaan niet alleen over de nieuwe uitstelregeling. Maar ook over de noodzaak van een structurele oplossing én over de nog onopgeloste inhoudelijke haken en ogen van de regeling. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de verplichte, afwijkende rapportagegrondslag, die brengt ook weer extra regeldruk met zich mee. Maar de inzichten voor toezicht vergroten deze niet. Zeker geen bijdrage aan ‘(Ont)Regel de zorg’ dus.
<h2>Wat betekent dit voor u?</h2>
Als zorgaanbieder, ongeacht vorm of grootte, kunt u voor 1 april 2026 via het daarvoor bestemde NZa-portaal een verzoek doen om uitstel op basis van de nieuwe regeling. Het gaat dan om uw jaarverantwoording over boekjaar 2025. Uitstel betekent ruimte tot 1 oktober om aan de jaarverantwoordingsplicht te voldoen. De nieuwe uitstelregeling lijkt tot nader orde van kracht te blijven.&nbsp;Naar verwachting publiceert de NZa eerdaags de nieuwe beleidsregel waarin deze formeel beschreven staat.
Meer weten over de regeling, wat u moet verantwoorden of hoe u daarbij geholpen kan worden? Vraag uw (in de zorg gespecialiseerde) accountant of administratiekantoor. Van deze dienstverleners mag u ook verwachten dat zij u voor het einde van dit jaar hierover nader informeren.

Erik Van Dam

Over de auteur

Bekijk onze themapagina <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wmg-onder-de-wtza">over de jaarverantwoording.</a>
Vragen? Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur. Belastingadvies en financiële administratie: 030 601 62 00 (optie 4).

VVAA Praktijkshoots2022 Apotheker Lores 2

Bestuur

NZa komt opnieuw met een regeling voor zorgaanbieders die de wettelijke aanleverdeadline niet kunnen halen. 

Nieuwe uitstelregeling openbare jaarverantwoording

Na drie eerdere uitstelregelingen voor de openbare jaarverantwoording komt toezichthouder NZa opnieuw met een regeling voor zorgaanbieders die de wettelijke aanleverdeadline niet kunnen halen. Redden zij deze niet vanwege ‘capaciteitsproblemen bij hun financiële dienstverlener’, dan kunnen ze uitstel aanvragen tot 1 oktober, zo melden VWS en toezichthouder NZa ons onlangs in een gezamenlijke brief.

NZa kondigt nieuwe uitstel&shy;regeling openbare jaar&shy;verant&shy;woor&shy;ding aan

Het kabinet publiceerde nog voor het verkiezingsreces zowel het wetsvoorstel Vbar als het bijbehorende conceptbesluit (AMvB). De bedoeling: meer duidelijkheid scheppen over wanneer iemand werknemer is en wanneer zelfstandige. Tegelijkertijd werd een alternatief wetsvoorstel, de Zelfstandigenwet, gelanceerd, door VVD, met steun van D66, CDA en SGP.
In beide sporen zit op dit moment weinig tempo. De steun voor de Vbar neemt met de nieuwe samenstelling van de Tweede Kamer verder af. De Zelfstandigenwet is slechts een concept en bevat nog veel haken en ogen. De Kamer lijkt te wachten op een nieuw kabinet voordat verder wordt besloten. Daarmee is de geplande invoering van de Vbar per 1 juli 2026 hoogst onzeker. Van Dam vat het zo samen: “De politiek twijfelt over de route, maar de fiscus niet. Wie stilzit, ziet het naheffingsrisico met de tijd oplopen.”
<h2>Zachte landing, harde realiteit</h2>
Sinds 1 januari 2025 is de Belastingdienst weer begonnen met handhaven op schijnzelfstandigheid. Daarbij geldt een zogenoemde ‘zachte landing’: geen massale handhaving, vaak eerst een oriënterend bedrijfsbezoek en in principe geen boetes dit jaar. Van Dam: "Toch is dat geen vrijbrief. De grootste financiële dreiging voor opdrachtgevers is namelijk niet de boete, maar de naheffing van werknemerspremies, met rente en met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025."
Ook de modelovereenkomsten waarop veel zorgprofessionals vertrouwen, bieden geen volledige zekerheid. Ze blijven weliswaar geldig tot 31 december 2029, maar alleen als in de praktijk precies wordt gewerkt zoals in het model staat en dat is in veel situaties niet eenvoudig. De Belastingdienst zelf spreekt van 'schijnzekerheid'.
"Kortom: wie niets doet, loopt risico op risicocumulatie", zegt Van Dam. "Hoe langer je wacht, hoe groter de financiële gevolgen bij een negatieve beoordeling."

<h2>Juridische kaders schuiven op</h2>
In recente rechtspraak, zoals de Deliveroo-zaak, bevestigde de Hoge Raad dat de beoordeling van een arbeidsrelatie ‘holistisch’ moet gebeuren: alle omstandigheden tellen mee. Het Uber-arrest bevestigde dat ook ondernemerschap een belangrijk criterium is. Het ministerie van SZW paste de Vbar hierop aan, voordat het dit wetsvoorstel deze zomer naar de Tweede Kamer stuurde ter behandeling.
"In de praktijk betekent dit dat opdrachtgevers en zelfstandigen goed moeten kunnen onderbouwen hoe het ondernemerschap van de zorgverlener vorm krijgt, bijvoorbeeld via meerdere opdrachtgevers, bedrijfsrisico of zelfstandige profilering", aldus Van Dam.
<h2>De zorg: afhankelijk van zelfstandigen</h2>
Juist in de zorgsector is de inzet van zzp’ers cruciaal voor de continuïteit van zorg. In de gezamenlijke reactie van VvAA, KNMT, LHV en FMS op de AMvB wordt gewaarschuwd dat te strikte interpretaties de zelfstandige inzet in de zorg ondermijnt.
Van Dam: "Vooral in situaties van ‘ziek, piek en uniek’ is een flexibele schil van zelfstandige zorgprofessionals essentieel." De organisaties pleiten onder meer voor:
<ul>
<li class="MsoNormal">een andere interpretatie van het inbeddingscriterium, omdat het volgen van medische standaarden niet gelijkstaat aan organisatorische inbedding, ook niet als deze vertaald zijn naar de betreffende praktijk of zorginstelling;</li>
<li class="MsoNormal">een serieuze rol voor het ‘werken voor eigen rekening en risico’ om te voorkomen dat zelfstandigen onbedoeld in loondienst vallen.</li>
</ul>
Wanneer zelfstandige inzet wegvalt, dreigt volgens VvAA een domino-effect: verminderde continuïteit van zorg, hogere werkdruk onder vast personeel en oplopende kosten door bemiddeling via bureaus en de bijkomende omzetbelasting.
<h2>Wat kun je nu doen?</h2>
Voor zowel opdrachtgevers als zzp’ers, is stilzitten geen optie.
<ul>
<li class="MsoNormal">Toets je samenwerkingen nu, met de <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/jxbdfrmj/vvaa-deliveroo-schema-20250224.pdf" target="_blank">Deliveroo-meetlat</a> in de hand. Kijk of de zelfstandigheid van de zorgprofessionials in de praktijk verdedigbaar is.</li>
<li class="MsoNormal">Gebruik modelovereenkomsten bewust en alleen als ze echt passen bij de feitelijke werkwijze.</li>
<li class="MsoNormal">Documenteer afspraken goed, zeker over de inspanningen om de arbeidsrelatie op de juiste wijze vorm te geven.&nbsp; </li>
<li class="MsoNormal">Overweeg alternatieve vormen die beter bij een duurzame samenwerking passen; kijk breder, verder vooruit.</li>
</ul>
<h2>Een zorgvuldige balans</h2>
De boodschap van VvAA is helder: de wet mag niet doorschieten in haar poging om schijnzelfstandigheid te bestrijden. De zorg heeft zelfstandigen nodig voor de flexibele schil om zo de kwaliteit en continuïteit te waarborgen.
Zoals Van Dam eerder stelde: “De politiek moet ruimte laten voor gerichte zelfstandige inzet. Anders snijdt de wet zichzelf in de vingers.”
Totdat die duidelijkheid er is, doen zorgprofessionals er goed aan hun samenwerkingen kritisch tegen het licht te houden voordat de Belastingdienst dat doet.

Bekijk <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp" title="Naar ledenthema zzp" class="css-w57g9h">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.

VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts Lores 26

Na jaren onduidelijkheid dreigt er opnieuw vertraging in de invoering van de nieuwe zzp-wet.

Stagnatie zzp-wetsontwikkeling op handen

Na jaren van behoefte aan meer duidelijkheid over (schijn)zelfstandigheid dreigt er opnieuw vertraging in de invoering van de nieuwe zzp-wet. “Waar het demissionaire kabinet deze zomer nog haast leek te maken met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar), belandt het wetstraject nu mogelijk weer in de grindbak”, voorspelt senior adviseur Kennismanagement bij VvAA Erik van Dam. Intussen is de handhaving op schijnzelfstandigheid wel hervat. Dat levert bij opdrachtgevers én zzp’ende zorgprofessionals vragen en onzekerheid op: wat betekent dit concreet voor de praktijk?

Stagnatie ontwikkeling zzp-wet op handen

<h2>Voor wie geldt het overgangsrecht?</h2>
Het overgangsrecht geldt voor degenen die daarvoor al een Wtzi-toelating hadden (vaak aanbieders van medisch specialistische zorg). Maar ook voor de aanbieders die onder de Wtzi van rechtswege waren toegelaten (veel eerstelijnszorgaanbieders). Voor zorgaanbieders die in 2022 of 2023 zijn gestart, of in deze jaren bijvoorbeeld hun rechtsvorm hebben aangepast, geldt dit overgangsrecht niet.
<h2>Vergunning en toezicht nu regelen</h2>
Inmiddels is de overgangstermijn bijna verstreken. U kunt tot 1 januari 2024 een vergunning aanvragen. Dit geldt ook voor het instellen van het intern toezicht. Als u nog niet aan al uw verplichtingen heeft voldaan, moet u dit op korte termijn in orde maken.
<h2>Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners</h2>
Voor meer informatie kunt u terecht op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">Wtza-pagina</a>. U ziet daar exact wanneer u vergunningsplichtig bent en in welke gevallen u moet voldoen aan intern toezicht voor uw zorginstelling. Dit hangt af van de zorg die u verleent en met hoeveel zorgverleners u dat doet.

Bellen

Heeft u vragen, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.

Wtza - Shutterstock 1922029097

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken.

Einde overgangsrecht Wtza

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af. Maak uw zaken op tijd in orde.

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken. Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).

Overgangsrecht Wtza loopt af

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.
Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.
Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.

MijnVvAA

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.

Tijdelijke telefoonstoring

Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.

Overgangsrecht Wtza loopt af

Voor wie geldt het overgangsrecht?

Vergunning en toezicht nu regelen

Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners

Vragen?

Meer lezen?