<h2>Waarneem360 in het kort&nbsp;&nbsp;</h2>
<ul>
<li>Makkelijk opdrachten en diensten aannemen via een app: WaarneemApp</li>
<li>Factureren en boekhouden met één druk op de knop</li>
<li>Jaarafsluiting en fiscale aangifte door experts</li>
<li>Ondernemerssupport en zzp-check met oog voor de wet DBA&nbsp;</li>
<li>Geaccrediteerde opleidingen gericht op het ondernemerschap</li>
</ul>
<h2>Gebruikmaken van Waarneem360</h2>
<p>Geïnteresseerde waarnemend huisartsen kunnen zich vanaf 26 maart <a href="https://www.vvaa.nl/advies/waarneem360">voorinschrijven voor Waarneem360</a> en vanaf 1 mei 2025 gebruik maken van de dienst.&nbsp;<br><br>Voor bestaande klanten van VvAA met een <em>Waarnemerspakket</em> verandert er niets. Waarnemend huisartsen die gebruik maken van <em>Zzp-administratie</em> kunnen eenvoudig overstappen naar Waarneem360. Informatie volgt via e-mail en een webinar. &nbsp;</p>
<h2>Samenwerking WaarneemApp en VvAA </h2>
<p>Waarneem360 is ontwikkeld in samenwerking met WaarneemApp, een platform dat het gemakkelijk maakt om snel en veilig opdrachten en diensten uit te kunnen wisselen met collega-huisartsen. &nbsp;<br>&nbsp;<br>Bram Kamerling, directeur Advies &amp; Diensten van VvAA vertelt: <br>“Door de tijdelijke aard van hun werk hebben waarnemend huisartsen vaak veel ballen in de lucht te houden. Met Waarneem360 bieden we hen een unieke dienst, om veel van hun administratieve taken uit handen te nemen. Dat zorgt ervoor dat zij zich kunnen concentreren op het uitoefenen van hun vak. En dat is belangrijk, want zij zorgen ervoor dat patiënten continu toegang blijven hebben tot medische zorg op het moment dat een vaste huisarts uitvalt.”&nbsp;<br>&nbsp;<br>Richard Supheert, arts en eigenaar van WaarneemApp vult aan: <br>“WaarneemApp is ontwikkeld om aan te sluiten bij de werkdag van de huisarts door middel van innovatieve software. We willen zoveel mogelijk aansluiten bij de hulpvraag van collega’s en hiervoor software blijven ontwikkelen die het werkproces ondersteunt. Er bleek veel vraag naar automatisering van de financiële administratie én advies rondom ondernemerschap (mede gezien de ontwikkelingen rondom de wet DBA). Kasper Maltha (huisarts en mede-eigenaar) en ik denken dat we in samenwerking met VvAA hiervoor een goede oplossing hebben gevonden. Automatisering van administratie, gratis geaccrediteerd onderwijs over ondernemen als huisarts én actieve ondernemerssupport in één pakket.”&nbsp;</p>

Vvaa Waarneem360

Praktijkvoering en ondernemen

Waarneem360 kan de administratieve taken van een waarnemend huisarts bijna volledig voor hen uit handen nemen.

Waarneem360 voor ontzorging waarnemend huisartsen 

<p class="MsoNormal"><strong>Vanaf 1 mei bieden wij een nieuwe dienst specifiek voor waarnemend huisartsen: Waarneem360. Deze dienst kan de administratieve taken van een waarnemend huisarts bijna volledig uit handen nemen. Daarnaast komt de boekhouding op orde met één druk op de knop.</strong></p>

Waarneem360 voor ontzorging waarnemend huisartsen

<h2>Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?</h2>
<p>Met de krapte op de arbeidsmarkt en met de stijgende pensioenleeftijd is het voor u als werkgever - maar ook voor uw werknemers - van belang dat uw werknemers tevreden zijn en lichamelijk en geestelijk gezond blijven. Uit onderzoek blijkt dat aandacht voor duurzame inzetbaarheid zorgt voor gemotiveerde werknemers, goede werksfeer, minder verloop, minder ziekteverzuim, hoger kennisniveau en zelfs meer diversiteit.</p>
<h2>Start met het levensfasebewust personeelsbeleid</h2>
<p>Houd in uw personeelsbeleid rekening met de verschillende levensfasen en de verschillende omstandigheden van uw werknemers. Met een zogenaamd levensfasebewust beleid biedt u groepen van werknemers specifieke mogelijkheden aan die direct aansluiten op hun behoeften. Het leven van een jonge ouder is immers anders dan dat van een collega met veel dienstjaren. Een goed levensfasebewust personeelsbeleid verhoogt de inzetbaarheid van uw werknemers.&nbsp;</p>
<h2>Wat zijn duurzame inzetbaarheid maatregelen voor iedereen?</h2>
<p>Een aantal maatregelen is voor elke medewerker - jong of oud, startend of ervaren – waardevol. Ter inspiratie een aantal mogelijkheden.</p>
<ul>
<li><strong>Bied flexibele werktijden of uitruilmogelijkheden</strong><br>Laat medewerkers kiezen tussen beschikbare werktijden of laat ze zelf een pakket van vrije dagen en scholing samenstellen. Dit heeft allemaal een positieve impact op de werk-privébalans.</li>
</ul>
<ul>
<li><strong>Besteed aandacht aan evaluatie- of functionerings- en ontwikkelgesprekken<br></strong>Ga – in alle rust en met aandacht - met medewerkers in gesprek. Bespreek hoe de medewerker zijn werkzaamheden ervaart en wat energie geeft en wat niet. Stel samen vast of de vaardigheden en kennis van uw werknemer toereikend zijn. Zet de conclusies van deze gesprekken vervolgens om in acties.</li>
</ul>
<ul>
<li><strong>Onderlinge coaching<br></strong>Oudere werknemers zijn vaak bereid hun kennis en ervaring te delen. En jonge werknemers staan open voor het aanleren van vaardigheden en kennis dat ze kan helpen in zowel hun professionele als persoonlijke ontwikkeling. Voordeel is dat de oudere werknemer ook weer leert van de inzichten en kennis van de startende werknemer.&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Jonge werknemers, geef ze perspectief en ruimte</h2>
<p>Bij levensfasebewust personeelsbeleid voor de jonge werknemers - bijvoorbeeld generatie Z - kunt u denken aan afwisselende werkomgevingen of tijd in de agenda voor het werken aan creatieve of innovatieve oplossingen. Of een opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling of intervisie buiten de deur. En een mentorprogramma waar ervaren collega’s of externe professionals jongere werknemers coachen, of een lezing door een gastspreker, dragen direct bij aan de ontwikkeling van kennis en vaardigheden.</p>
<h2>Oudere werknemers, zorg dat ze geestelijk en fysiek gezond blijven</h2>
<p>Voor oudere werknemers is vitaliteit vaak belangrijk. Investeer daarom in gezondheidsprogramma’s om hun gezondheid en fitheid te bevorderen. Denk ook aan ergonomische werkplekken, geleidelijk kunnen afbouwen van werkuren of kennissessies om de technologische en werkinhoudelijke ontwikkelingen te kunnen volgen. Verwijs werknemers ook naar het pensioenfonds, zij kunnen met de werknemers meedenken over de pensioenmogelijkheden.</p>
<h2>Aan de slag met duurzame inzetbaarheid</h2>
<p>Het is dus zaak dat uw organisatie over een levensfasebewust personeelsbeleid beschikt. Niet alleen goed voor het welzijn van uw werknemers, maar ook voor de continuïteit en toekomst van uw organisatie.</p>

<p>Wij helpen u graag met duurzame inzetbaarheid. Neem daarvoor contact op met onze ervaren professionals van de HR Service­desk.</p>

Duurzame Inzetbaarheid (1)

Hoe maakt u werknemers duurzaam inzetbaar?

Duurzame inzetbaarheid is werknemers tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam houden.

<p><strong>Duurzame inzetbaarheid betekent werknemers tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam houden. Zowel binnen de organisatie als op de arbeidsmarkt. Dit geldt voor het hele personeelsbestand en moet onderdeel zijn van de organisatiecultuur. Maar hoe maakt u werknemers duurzaam inzetbaar?</strong></p>

<h2 class="MsoNormal"><strong>1. Past het bij mij als persoon?</strong></h2>
<p class="MsoNormal">Als praktijkhoudend huisarts bent u zowel arts als ondernemer. U bent verantwoordelijk voor de zorg, het team en de richting van uw praktijk. Om erachter te komen of het praktijkhouderschap wel bij u past, kunt u zich afvragen:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Vind ik ondernemen leuk?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Wil ik een team opbouwen en een visie voor mijn praktijk ontwikkelen?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Kan ik omgaan met verantwoordelijkheden buiten het spreekuur, zoals personeelszaken en financiën?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Ben ik bereid om langdurig verantwoordelijkheid te dragen voor patiënt, praktijk en personeel? </li>
</ul>
<p class="MsoNormal">Als u energie krijgt van autonomie en het creëren van uw werkomgeving, kan praktijkhouderschap een waardevolle stap zijn.</p>

<h2 class=""><strong>2. Hoe zie ik mijn toekomst? </strong></h2>
<p data-start="123" data-end="372">Als waarnemer heeft u verschillende praktijkvisies gezien. Hoe ziet u de toekomst van uw eigen of gedeelde praktijk? Een duidelijke visie geeft u richting. Stel uzelf de volgende vragen:</p>
<ul>
<li><strong>Hoe ziet de ideale werkweek eruit voor mij? </strong><br>Als praktijkhouder bepaalt u de flexibiliteit van uw praktijk. Wilt u parttime werken en taken delen met een collega, of liever volledige controle over uw agenda?</li>
<li><strong>Op welke locatie wil ik me vestigen? <br></strong>De locatie van uw praktijk beïnvloedt uw patiëntenbestand en de zorgvraag. Kijk naar het bestaande zorgaanbod in de regio. Wat mist er en hoe kunt u daarop inspelen? Zijn er mogelijkheden voor praktijkovername?</li>
<li><strong>Met wie en hoe wil ik samenwerken? <br></strong>Heeft u waardevolle ervaringen opgedaan met fysiotherapeuten, psychologen of apotheken? Houd hiervan een lijst bij en kies zelf met wie u wilt samenwerken en waarom.</li>
</ul>

<h2><strong>3. Hoe combineer ik een eigen praktijk met mijn privéleven?</strong></h2>
<p data-start="91" data-end="285">Veel huisartsen vragen zich dit af, vooral bij gezinsuitbreiding. Maar er zijn allerlei opties voor een goede werk-privébalans. Stel uzelf in ieder geval de volgende vragen:</p>
<ul>
<li><strong>Is er een optie voor samenwerking?<br></strong>Duo-praktijken of bredere samenwerkingsverbanden kunnen de werkdruk verlichten en parttime mogelijkheden bieden. Goede afspraken en juridische begeleiding zijn essentieel. Een visietraject helpt om te zien of jullie visies bij elkaar passen.&nbsp;</li>
<li><strong>Hoe combineer ik praktijkhouderschap met kleine kinderen?&nbsp;<br></strong>Vaak zijn waarnemend huisartsen met kleine kinderen terughoudender in het aangaan van een eigen praktijk. Toch zien onze adviseurs ook veel praktijkhouders die meer flexibiliteit ervaren dan toen ze waarnemer waren. Zij hebben vaak nagedacht over een back-up plan voor ad hoc uitdagingen, zoals een ziek kind. Dit is in iedere situatie anders, maar zeker belangrijk om mee te nemen voor u een beslissing maakt.&nbsp;</li>
<li><strong>Wat is er geregeld bij ziekte en verlof?&nbsp;</strong><br>
<p class="MsoNormal">Bij langdurige ziekte of verlof is goede afstemming met collega’s essentieel voor waarneming. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is belangrijk. Bent u zwanger? U heeft vanuit de overheid recht op een uitkering van 16 weken. Deze vraagt u zelf aan wanneer u praktijkhouder bent.&nbsp;</p>
<span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;"></span></li>
</ul>

<p data-start="131" data-end="492">Sarah werkt als zzp’er op 2 locaties. Haar opdrachtgevers zouden Sarah graag bij hen in loondienst willen nemen vanwege de risico's rondom schijnzelfstandigheid. Samen met haar partner, die over een paar jaar klaar is met zijn huisartsopleiding, denkt Sarah na over praktijkhouderschap. Ze willen een goede werk-privébalans vinden, zeker nu ze recent ouders zijn geworden van een zoon. Bovendien willen ze een huis kopen.&nbsp;</p>
<p data-start="131" data-end="492">Een baby, een nieuw huis, én de mogelijkheid om een praktijk te starten. Dat vraagt om een helder plan. Met een duidelijk stappenplan helpen onze ondernemersadviseurs Sarah. Voor haar specifieke situatie zijn verschillende scenario’s uitgewerkt. Bijvoorbeeld in geval van loondienst of praktijkhouderschap. Zo wordt duidelijk wat haar opties zijn en kan ze een gefundeerd besluit nemen.</p>

<h2 class="MsoNormal"><strong>Doe het samen met VvAA</strong></h2>
<p class="MsoNormal">Praktijkhouderschap is niet voor iedereen, maar voor u misschien een kans om op uw eigen manier huisarts te zijn. Twijfelt u nog? Ga in gesprek met ervaren praktijkhouders, en spar met onze adviseurs. Doe het samen.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts Lores 35

Speeltuin

In deze blog nemen onze adviseurs een aantal vragen onder de loep waarmee u ontdekt of praktijkhouderschap bij u past.

Is een eigen huisartsenpraktijk iets voor mij? 

Onze adviseurs nemen een aantal vragen onder de loep waarmee u ontdekt of praktijkhouderschap bij u past. 

<p class="MsoNormal"><strong>De Belastingdienst gaat strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Misschien denkt u daarom over een eigen huisartsenpraktijk. In deze blog stellen onze adviseurs u 3 vragen om te ontdekken of een eigen praktijk bij u past.&nbsp;Is dit een te grote uitdaging of biedt het juist ook vrijheid?</strong></p>

Is een eigen huisartsen&shy; praktijk iets voor mij?

<h2>Minder zzp’ers in de zorg</h2>
<p>Het zzp-schap was altijd zeer in trek. Dat lijkt te veranderen nu de Belastingdienst handhaaft op schijn­zelfstandigheid in het kader van de wet DBA. Gelukkig worden er nog geen boetes opgelegd.</p>
<p>Sinds eind vorig jaar zijn er meer stoppers dan starters als zzp’er. De zorg spant de kroon. In januari heeft de sector bijna 2.000 zzp'ers in één maand verloren; ongeveer de helft van de totale daling (bron:&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.accountant.nl/nieuws/2025/2/aantal-zzpers-daalt-verder-vooral-in-de-gezondheidszorg/" target="_blank" title="Naar accountant.nl">accountant.nl</a>). In februari kwamen daar nog eens 700 zzp’ers bij (bron: <a rel="noopener" href="https://www.kvk.nl/pers/aantal-zzpers-stabiliseert/" target="_blank" title="Naar kvk.nl">kvk.nl</a>). Een trend die behoorlijke gevolgen kan hebben als de daling verder doorzet.</p>

Belastingdienst ST-2311545525

<h2>Beoordeel uw arbeids­relatie</h2>
<p>Het is best lastig om de arbeidsrelatie met zzp'ers goed te beoordelen. Het begrip arbeids­overeenkomst in het Burgerlijk Wetboek bepaalt de grens tussen zelfstandig of in loondienst werken. In de praktijk geeft dit weinig houvast. De rechtspraak doet dat meer met de gezaghebbende uitspraak in de Deliveroo-zaak. Daarvan hebben wij een&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/tjglmycd/deliveroo-schema.pdf" target="_blank" title="Naar Deliveroo-schema (pdf)">overzichtelijk schema</a> gemaakt met indicaties voor werken in loondienst en werken als zelfstandige bij ieder element dat een rol speelde.</p>
<h2>Vooraf geen zekerheid</h2>
<p>Beoordelen of sprake is van zelf­standigheid of van een dienst­betrekking is alleen achteraf mogelijk op basis van feiten en omstandigheden. Onhandig voor alle betrokken partijen. Gebruikt u een modelovereenkomst die op de beroepsgroep en situatie is afgestemd, dan kan dat vooraf de nodige houvast geven. Hierin staat duidelijk omschreven hoe de arbeidsrelatie is ingevuld. Alle modelovereenkomsten hebben een einddatum van 2029 gekregen.</p>
<p>Komt de Belastingdienst na onderzoek tot de conclusie dat er sprake is van een dienstbetrekking, dan is de zzp’er werknemer en bent u de werkgever. In die relatie had u loon­heffingen en premies werknemers­verzekeringen moeten afdragen. Met mogelijke correctie­verplichtingen en naheffings­aanslagen tot gevolg. Afhankelijk van de situatie kan dat flink in de papieren lopen.</p>
<h2>Meer vertrouwde gezichten</h2>
<p>Een slim alternatief kan zijn om zzp’ers in loondienst te nemen. Niet alleen om de risico’s van schijn­zelfstandigheid te vermijden, ook om patiënten en collega’s meer vertrouwde gezichten te geven. De voordelen van langdurige werkrelaties zijn helder:</p>
<ul>
<li class="list--checked">Meer vertrouwen</li>
<li class="list--checked">Meer werkplezier</li>
<li class="list--checked">Betere communicatie</li>
<li class="list--checked">Meer wederzijds begrip</li>
<li class="list--checked">Hogere kwaliteit van de geleverde zorg<em><strong>&nbsp;</strong></em></li>
</ul>
<p><strong>Tip</strong>: Let erop dat u uw nieuwe medewerkers goed verzekerd door ze aan uw polis toe te voegen.</p>
<h2>Beperk de risico's</h2>
<p>Veel is nog onduidelijk, zoals wat wel of niet mag en hoe transparant de controle is. In de komende periode moet meer duidelijkheid komen. Dat geldt ook voor het juridische aspect. Wacht daar niet op, maar zorg ervoor dat uw samenwerking met zzp’ers tijdig toekomst­bestendig is.</p>

Naar de VvAA Risicoanalyse

<p>Ondernemen is risico’s nemen. Wel zo bewust mogelijk om de continuïteit van uw onder­neming te borgen. Hoe doet u dat? Inzicht in uw zakelijke risico’s is stap 1.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Risicoanalyse - ST-1654409656

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de inzet van extra handen onder druk. Daarom moet u aan de slag met uw bedrijfsvoering als u met zzp'ers werkt.

Zekerheid en flexibiliteit van zorg onder druk

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk om de zorgkwaliteit te garanderen.

<p><strong>De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk. Extra handen die nodig zijn om de kwaliteit van de zorg op niveau te houden. Werkt u met zzp’ers? Ga dan tijdig met uw bedrijfsvoering aan de slag. Een panklare oplossing is er nog niet.</strong></p>

<h2>Voor wie geldt het overgangsrecht?</h2>
<p>Het overgangsrecht geldt voor degenen die daarvoor al een Wtzi-toelating hadden (vaak aanbieders van medisch specialistische zorg). Maar ook voor de aanbieders die onder de Wtzi van rechtswege waren toegelaten (veel eerstelijnszorgaanbieders). Voor zorgaanbieders die in 2022 of 2023 zijn gestart, of in deze jaren bijvoorbeeld hun rechtsvorm hebben aangepast, geldt dit overgangsrecht niet.</p>
<h2>Vergunning en toezicht nu regelen</h2>
<p>Inmiddels is de overgangstermijn bijna verstreken. U kunt tot 1 januari 2024 een vergunning aanvragen. Dit geldt ook voor het instellen van het intern toezicht. Als u nog niet aan al uw verplichtingen heeft voldaan, moet u dit op korte termijn in orde maken.</p>
<h2>Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners</h2>
<p>Voor meer informatie kunt u terecht op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">Wtza-pagina</a>. U ziet daar exact wanneer u vergunningsplichtig bent en in welke gevallen u moet voldoen aan intern toezicht voor uw zorginstelling. Dit hangt af van de zorg die u verleent en met hoeveel zorgverleners u dat doet.</p>

Bellen

<p>Heeft u vragen, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.</p>

Wtza - Shutterstock 1922029097

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken.

Einde overgangsrecht Wtza

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af. Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).

<p><strong>Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken. </strong><strong>Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).</strong></p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Voor wie geldt het overgangsrecht?

Vergunning en toezicht nu regelen

Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners

Vragen?

Meer lezen?