<p>Maar hoe zit het met de veelbesproken wetsvoorstellen die opdrachtgevers en zzp’ers meer duidelijkheid moeten bieden?</p>
<h3>Twee voorstellen, weinig voortgang</h3>
<p>Er liggen momenteel twee wetsvoorstellen op tafel:</p>
<ol>
<li>De Vbar[l] (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden), afkomstig van het vorige kabinet, zou nog vóór het zomerreces (start 4 juli) worden ingediend bij de Tweede Kamer. Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kondigde eerder aan hierop nog een wijziging aan te brengen, waarbij ‘extern ondernemerschap’ alsnog een prominente plek krijgt.</li>
<li>De Zelfstandigenwet[l], een initiatiefwetsvoorstel van VVD, D66, CDA en SGP, geeft zelfstandigen juist méér ruimte en verantwoordelijkheid. Dit voorstel is momenteel in consultatiefase; de consultatie loopt tot 23 juni 2025. Daarna volgt nog de nadere uitwerking - de kans dat het wetsvoorstel nog voor de zomer wordt ingediend, is daarmee klein.</li>
</ol>
<h3>Demissionair kabinet, vertraagde invoering</h3>
<p>Met een inmiddels demissionair kabinet en vooral nieuwe verkiezingen voor de Tweede Kamer in aantocht, lijkt het erop dat beide voorstellen verdere vertraging oplopen. De beoogde invoeringsdatum van 1 januari 2026 was al ambitieus en komt hiermee helemaal in het gedrang. Bovendien zou deze vertraging betekenen dat Nederland mogelijk misgrijpt naar ruim een half miljard aan Europese subsidie die afhankelijk is van heldere wetgeving over arbeidsrelaties.</p>
<h3>Aandachtspunt voor zorgpraktijken</h3>
<p>In de zorg is er behoefte aan helderheid. De veelgebruikte term ‘waarnemer’ - oorspronkelijk bedoeld voor tijdelijke vervanger - wordt steeds vaker gebruikt voor structureel werk door zzp’ers. De nieuwe wetgeving wil juist deze grens verduidelijken. De Zelfstandigenwet lijkt daar, dankzij ruimte voor sectorale afspraken, beter op aan te sluiten dan de VBAR.</p>
<h3>Deliveroo blijft voorlopig het referentiepunt</h3>
<p>Wat betekent dit voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers? In de praktijk verandert er voorlopig weinig. De Belastingdienst blijft handhaven, en voor de beoordeling van arbeidsrelaties blijft de uitspraak in de Deliveroo-zaak richtinggevend: is er sprake van een arbeidsovereenkomst, ja of nee?</p>
<p>Wel is er een belangrijke kanttekening: vanaf 1 januari 2026 vervalt de zogeheten ‘zachte landing’ uit het handhavingsplan 2025. In geval van geconstateerde schijnzelfstandigheid zijn waarschuwingen dan niet meer aan de orde, boetes daarentegen wel.</p>
<h3>Wat betekent dit voor u?</h3>
<p>Zowel opdrachtgevers als zelfstandigen blijven voorlopig opereren in een onzeker klimaat. De val van het kabinet verlengt dit. VvAA blijft de ontwikkelingen op de voet volgen en houdt u via onze themapagina en nieuwsberichten op de hoogte van de concrete gevolgen voor de zorgpraktijk</p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Fysio 29

Wet- en regelgeving

Praktijkvoering en ondernemen

Kabinetsval vertraagt zzp-wetgeving; handhaving op Deliveroo-criteria gaat door.

Welke invloed heeft de kabinetsval op zzp-dossier?

Nieuws en artikelen

<p><strong>De val van kabinet-Schoof I lijkt op het eerste gezicht weinig directe gevolgen te hebben voor de handhaving op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst blijft gewoon controleren en het beoordelingskader - met de bekende Deliveroo-jurisprudentie - blijft voorlopig leidend. Daarin spelen vooral een rol: tijdelijk werk, eigen regie, eigen tarief en ondernemersgedrag.</strong></p>

Welke gevolgen heeft de kabinetsval voor het zzp-dossier?

<h2>Wat is het grootste misverstand als het gaat om verzekeringen?</h2>
<p>‘Wat we vaak merken, is dat leden opstal, inventaris en inboedel als hetzelfde zien. Dat is ook heel logisch. Opstal is, kort gezegd, alles wat hoort bij je huis en daaraan vastzit. Inboedel zijn je persoonlijke eigendommen: meubels, elektronica, wat je mee kan nemen als je verhuist.'<br><br>'Inventaris zijn de spullen die je gebruikt voor je werk. Denk aan een behandelbank, je zakelijke laptop of medische apparatuur. Juist daarom is het belangrijk om alles in samenhang te regelen. Eén polis, één partij, dan voorkom je gedoe.’</p>
<h2>Wat voor gedoe?</h2>
<p>‘Bij schade, zoals waterschade, zie je vaak dat zowel spullen die onder de inboedelverzekering vallen als zaken die onder de opstalverzekering vallen geraakt worden. Denk aan een gelijmde laminaatvloer, aangetaste kozijnen of muren die vochtschade hebben – dat valt onder opstal. Maar ook aan losse spullen in huis, zoals meubels of elektronica – die vallen onder de inboedel.’</p>
<p>‘Mijn advies is: kies één partij die bij je past en verzeker dan alles in en rondom je huis bij diezelfde aanbieder. Anders krijg je dat de ene verzekeraar zegt dat het om inboedel gaat, de ander noemt het inventaris, en voor je het weet wórd je van het kastje naar de muur gestuurd. Kies daarom voor gemak - je hebt als zorgprofessional al genoeg aan je hoofd.’</p>
<h2>Welke schadeclaims zijn je bijgebleven?</h2>
<p>‘Een huisarts die ik samen met een collega bezocht. Tijdens hun vakantie werden ze gebeld: er was een enorme modderstroom door hun huis gegaan. Het was na een wolkbreuk, mei vorig jaar in Brabant.'<br><br>'De modder kwam met kracht over een weiland, stak de weg over en drukte zich hun woning in. Een dikke laag slib in een prachtig dijkhuis van 200 jaar oud – je kunt je voorstellen wat dat betekent. Alles kapot. De keuken, meubels, de tuin, herinneringen.'</p>
<h2>Wat doe je op zo’n moment?</h2>
<p>‘Dan moet je er gewoon zijn. Helpen met het vinden van een aannemer, schakelen met de expert, een voorschot uitkeren – zodat er snel iets geregeld kan worden. Bij VvAA doen we dat vlot en persoonlijk, zonder eindeloos overleg.’</p>

Marcel Weijman, Teammanager Schadeservice

<p>‘Zorgprofessionals houden zich in het begin vaak sterk. Ze regelen wat ze kunnen. Maar na een paar weken komt vaak de klap. De kinderen logeren al weken elders, je woont tijdelijk ergens waar je niet wilt zijn, en ineens dringt het door: dit is mij overkomen.’</p>
<p>‘Dat is iets wat veel zorgverleners lastig vinden toe te geven. Ze zijn gewend om voor anderen te zorgen, niet voor zichzelf. Juist dan is het waardevol dat wij er zijn.’</p>
<h2>Welke schadeclaims zie je het vaakst langskomen?</h2>
<p>‘Vooral verkeersschades. Mobiliteit is natuurlijk cruciaal voor onze leden. Rond vakantieperiodes zien we ook veel meldingen. Als zorgverlener ben je al blij als je eindelijk eens weg kunt. Materiële schade is vervelend, maar vaak te overzien.'</p>
<p>'Anders wordt het als je zelf ziek wordt – en als arts ineens patiënt bent, in een vreemd land.&nbsp;Daarvoor is er de <a href="https://www.vvaa.nl/service">Artsen Alarm Service</a>. Eén belletje en we acteren meteen. Van vertalen tot medische hulp, tips wat te doen of juist niet te doen: je staat er niet alleen voor.’</p>
<p>‘Soms krijgen we ook ongebruikelijke meldingen. Zoals die man die een ondergelopen tunnel inreed en vast kwam te staan. Hij stuurde een selfie vanaf het dak van z’n auto. Dan denk je: wat ís hier gebeurd?’</p>
<h2>Wat is het hoogste schadebedrag dat je voorbij het zien komen?</h2>
<p>‘Het hoogste schadebedrag dat we de afgelopen jaren voorbij zagen komen? Bijna 1,6 miljoen euro. Het ging om brandschade aan de woning van een tandarts, in het buitengebied bij Apeldoorn. Alles was verloren – en dan heb je het puur over de herbouwwaarde.’</p>
<h2>Wat wil je zorgverleners meegeven?</h2>
<p>‘Onze leden hebben een druk leven. Dus als er schade is, moet het snel en soepel geregeld worden – zonder gedoe. Daarom staan al onze communicatiekanalen open: bel, mail, app, mijnVvAA – wat voor jou werkt, werkt voor ons.'</p>
<p>'Bellen heeft onze voorkeur, want dan kunnen we écht schakelen, persoonlijk in verbinding staan met elkaar. Kom je na een nachtdienst bij je auto en zit er ineens een flinke deuk in? Dan proberen we je nog te bellen vóór je gaat slapen.'</p>
<p>‘Daarbij werken we met één schadebehandelaar per dossier. Die kent jou, jouw situatie, de omstandigheden en is je vaste aanspreekpunt. Is diegene er even niet? Dan neemt een collega zonder extra uitleg het meteen over. Zo blijft het persoonlijk én efficiënt.’</p>

Lees meer

<p>Bij VvAA bent u nét even extra verzekerd. En bij schade kunt u vertrouwen op onze hoog gewaardeerde schadeservice.</p>

<ul>
<li>Schadeverzekering</li>
<li>(Materiële) schade en claims</li>
</ul>

Ontwerp Zonder Titel

Verzekeren

Wat als er een modderstroom door uw huis raast? Of uw praktijk uitbrandt? Wat moet u weten over verzekeren?

Modder in je woonkamer, brand in je praktijk: en dan?

<p><strong>Wat als er ineens een modderstroom door uw huis raast? Of uw praktijk volledig uitbrandt? Als zorgverlener wilt u dan één ding: dat het goed en snel geregeld wordt. Marcel Weijman, Teammanager Schadeservice bij VvAA, deelt wat u écht moet weten over verzekeren – en waarom één duidelijke dekking vaak het verschil maakt tussen rust of gedoe.&nbsp;<br></strong></p>

Modder door uw woonkamer, brand in uw praktijk - en dan?

<h2>1. Zorg dat uw administratie altijd aansluit op de laatste wet- en regelgeving</h2>
<p>De regels rondom salarisadministratie veranderen voortdurend. Denk aan aanpassingen in belastingtarieven, sociale premies, cao-afspraken of nieuwe pensioenwetgeving. Wie hier niet tijdig op anticipeert, loopt het risico op fouten, boetes en ontevreden medewerkers. <br><br>Uitbesteden aan een partij die op het gebied van salaris en hr volledig gespecialiseerd is in de zorgsector helpt om deze risico’s te voorkomen. Hun kennis is altijd up-to-date (NIRPA-gecertificeerd) en zij zorgen ervoor dat de hr- en salarisadministratie altijd volgens de juiste wet- en regelgeving is ingericht. Daarmee blijft het hele proces correct verlopen.</p>
<h2>2. Houd uw hr- en salarisadministratie altijd up-to-date</h2>
<p>Een actuele hr- en salarisadministratie staat of valt met het tijdig en volledig vastleggen van mutaties. Wanneer wijzigingen in bijvoorbeeld verlof, declaraties of contracturen pas laat of onvolledig worden doorgegeven, ontstaan er fouten of vertragingen in de verwerking. </p>
<p>Door medewerkers zelf verantwoordelijk te maken voor het invoeren van wijzigingen via gestandaardiseerde workflows blijft de administratie up-to-date. Het gaat hier bijvoorbeeld om declaraties, het wijzigen in NAW-gegevens, bankrekeningnummer en loonheffingsformulier. Medewerkers kunnen wijzigingen eenvoudig en direct indienen via een online omgeving of, nog makkelijker, via een app. Hierdoor verloopt de informatievoorziening sneller en voorkomt u correcties achteraf.</p>
<h2>3. Maak het proces minder afhankelijk van één persoon</h2>
<p>In veel zorgorganisaties hangt de salarisadministratie sterk af van één specialist. Als deze persoon plotseling ziek wordt of uitvalt, ontstaan er al snel problemen. Neem bijvoorbeeld salarisbetalingen die vertraging oplopen of fouten in de verwerking van toeslagen of mutaties. Medewerkers merken het meteen wanneer de salarisstrook niet klopt of als het salaris te laat wordt uitbetaald. <br><br>Bij een uitbestede salaris- en hr-administratie blijft de continuïteit beter geborgd. Specialisten waarvan de kennis altijd up-to-date is (NIRPA-gecertificeerd), nemen het proces over en zorgen ervoor dat salarisverwerking ook bij interne wijzigingen of uitval gewoon doorgaat. Hiermee voorkomt u dat belangrijke kennis of verantwoordelijkheden op één plek blijven liggen.</p>
<h2>4. Werk met gestandaardiseerde en geautomatiseerde processen</h2>
<p>In veel organisaties ontstaan fouten in de salarisverwerking doordat de processen niet goed zijn ingericht. Zoals onduidelijke afspraken over wie welke mutaties aanlevert, verschillende werkwijzen per afdeling of ontbrekende controles. Dit maakt het proces kwetsbaar en vergroot de kans op fouten of vertragingen.<br><br>Met geautomatiseerde workflows die speciaal zijn ingericht voor de zorg, werkt iedereen op dezelfde manier. Of het nu gaat om variabele diensten, flexibele inzet of onregelmatigheidstoeslagen: alles verloopt binnen een gestructureerd proces, waardoor de salarisverwerking soepel verloopt en u onnodig herstelwerk voorkomt.</p>
<h2>Zo houdt u grip op uw hr- en salarisadministratie</h2>
<p>Een juiste en tijdige hr- en salarisadministratie vraagt om actuele verwerking van wet- en regelgeving, up-to-date mutaties en goed ingerichte processen. Zeker in de zorg, waar cao’s regelmatig wijzigen en de administratie complex is. Door te zorgen voor continuïteit in het proces en door de afhankelijkheid van één persoon te voorkomen, blijft de administratie betrouwbaar.</p>

Salaris & HR

<p>Houd uw salaris- en hr-processen altijd juist, volledig en op tijd met VvAA Salaris &amp; HR. Het totaalpakket voor salaris en personeelsadministratie in de zorg.</p>
<ul>
<li>Best practice oplossing die speciaal is ontwikkeld voor zorgorganisaties.</li>
<li>Gebouwd met AFAS HRM/Payroll software.</li>
<li>Met handige AFAS Pocket app voor uw medewerkers.</li>
</ul>

Salaris & HR Vvaa

Een correct salaris op het juiste moment? Met deze 4 tips houdt u uw hr- en salarisadministratie juist en tijdig.

4 tips voor een zorgeloze hr- en salarisadministratie

Een correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend.

<p><strong>Een correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend. Maar in de praktijk zien we dat veel zorgorganisaties tegen dezelfde onzekerheden aanlopen. Gewijzigde wet- en regelgeving of onduidelijke processen kunnen bijvoorbeeld tot problemen leiden. Met deze 4 tips houdt u uw hr- en salarisadministratie juist en tijdig.</strong></p>

4 tips voor een zorgeloze hr- en salaris&shy;administratie

<h2>Collectieve praktijksluiting</h2>
<p>Een collectieve praktijksluiting is een vooraf vastgestelde periode waarin de praktijk gesloten is. Werknemers kunnen tijdens collectieve praktijksluiting niet werken en dienen hun vakantiedagen op te nemen.<br><br>In principe mogen werknemers zelf bepalen wanneer zij hun vakantiedagen willen opnemen. Zij hebben hiervoor echter wel toestemming nodig van de werkgever. Werkgevers mogen echter jaarlijks wel verplichte vakantiedagen aanwijzen. Dit moet dan wel vooraf zijn vastgelegd in de cao of in de arbeidsovereenkomst en/of een personeelshandboek.&nbsp;Is dit niet het geval, dan kan de werkgever niet zomaar eenzijdig verplichte vakantiedagen opleggen.</p>
<p>Wil de werkgever de praktijk gedurende enkele dag(en) of gedurende een langere periode sluiten, dan moet dat dus vooraf bij werknemers bekend zijn. In de wet is niet opgenomen hoeveel verplichte vakantiedagen u als werkgever mag opleggen. De verplichte vakantiedagen worden in mindering gebracht van het vakantiesaldo van de werknemers.</p>
<h2>Ziek tijdens de collectieve praktijksluiting</h2>
<p>Stel dat tijdens een collectieve praktijksluiting een werknemer ziek is. Mag de werkgever dan alsnog de verlofuren van deze zieke werknemer zonder goedkeuring afboeken? Zijn de verplichte vakantiedagen niet vooraf schriftelijk vastgelegd, dan mogen ze ook niet worden afgeboekt. Daarnaast geldt ook bij een collectieve praktijksluiting de hoofdregel dat de dagen waarop de werknemer ziek is gedurende de vakantieperiode, deze dagen niet kunnen gelden als vakantie. Echter in de wet is opgenomen dat de werkgever in 2 gevallen mag afwijken van deze hoofdregel.</p>
<h2>Vakantiedagen afboeken tijdens ziekte</h2>
<p>Wordt een werknemer ziek tijdens een vooraf schriftelijk vastgelegde collectieve praktijksluiting, dan kunnen deze ziektedagen in 2 gevallen toch van het vakantieverlof worden afgeboekt.</p>
<ul>
<li>De werknemer geeft schriftelijk akkoord voor het afboeken van zijn vakantiedagen.</li>
<li>De werkgever en werknemer zijn al vooraf overeengekomen dat ziekte tijdens een collectieve praktijksluiting en/of niet verplichte vakantiedagen mag worden afgeboekt. Echter, dit mag alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen.</li>
</ul>
<h2>Leg afspraken altijd schriftelijk vast</h2>
<p>Om discussies achteraf te voorkomen, is het cruciaal om afspraken over vakantiedagen vooraf schriftelijk vast te leggen. De bewijsplicht voor deze afspraken ligt altijd bij de werkgever.<br><br>Maakt uw praktijk gebruik van collectieve praktijksluitingen? Leg dan vooraf schriftelijk vast dat de collectieve praktijksluiting ook geldt als vakantie voor de zieke werknemer en dat de bovenwettelijke vakantiedagen zullen worden afgeboekt van de verlofdagen.</p>
<p>Of heeft u op dit moment een zieke werknemer? Ga dan met uw werknemer in gesprek en vraag alsnog schriftelijke instemming voor het afboeken van de vakantiedagen tijdens ziekte. Dit voorkomt achteraf juridische geschillen en zorgt voor transparantie voor zowel bij u als bij uw werknemer.</p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies <br>(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

<p>Heeft u nog vragen over het verzuimbeleid of verzuimprotocol? Neem dan contact op met de ervaren professionals van onze HR Servicedesk. Zij hebben antwoord op uw vragen over HR, arbeidsrecht of sociale zekerheid. Of staan als sparringpartner voor u klaar.</p>

Collectieve Praktijksluiting

Juridisch

Verzuim

Mag u verlofuren afboeken bij ziekte tijdens collectieve praktijksluiting?

Verlofuren afboeken tijdens praktijksluiting

In de zomer de praktijk sluiten? Dat kan, werknemers nemen dan verplicht verlof op. Geldt dat ook bij ziekte?

<p><strong>In de zomervakantie of tijdens de kerst de praktijk sluiten? Dat kan, werknemers nemen die periode verplicht vakantieverlof op. Geldt dat ook voor een werknemer die tijdens de collectieve praktijksluiting ziek is?</strong></p>

Verlofuren afboeken bij ziekte tijdens praktijksluiting. Mag dat?

<h2>Voor wie geldt het overgangsrecht?</h2>
<p>Het overgangsrecht geldt voor degenen die daarvoor al een Wtzi-toelating hadden (vaak aanbieders van medisch specialistische zorg). Maar ook voor de aanbieders die onder de Wtzi van rechtswege waren toegelaten (veel eerstelijnszorgaanbieders). Voor zorgaanbieders die in 2022 of 2023 zijn gestart, of in deze jaren bijvoorbeeld hun rechtsvorm hebben aangepast, geldt dit overgangsrecht niet.</p>
<h2>Vergunning en toezicht nu regelen</h2>
<p>Inmiddels is de overgangstermijn bijna verstreken. U kunt tot 1 januari 2024 een vergunning aanvragen. Dit geldt ook voor het instellen van het intern toezicht. Als u nog niet aan al uw verplichtingen heeft voldaan, moet u dit op korte termijn in orde maken.</p>
<h2>Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners</h2>
<p>Voor meer informatie kunt u terecht op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">Wtza-pagina</a>. U ziet daar exact wanneer u vergunningsplichtig bent en in welke gevallen u moet voldoen aan intern toezicht voor uw zorginstelling. Dit hangt af van de zorg die u verleent en met hoeveel zorgverleners u dat doet.</p>

Bellen

<p>Heeft u vragen, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.</p>

Wtza - Shutterstock 1922029097

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken.

Einde overgangsrecht Wtza

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af. Maak uw zaken op tijd in orde.

<p><strong>Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken. </strong><strong>Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).</strong></p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Voor wie geldt het overgangsrecht?

Vergunning en toezicht nu regelen

Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners

Vragen?

Meer lezen?