<p>Voor veel zorgorganisaties is het inzetten van AOW’ers een praktische oplossing om:</p>
<ul>
<li>Kennis en ervaring in de praktijk te behouden.</li>
<li>Personeelstekorten op te vangen.</li>
<li>Flexibel om te gaan met inzet en contractduur.</li>
</ul>
<p>Voor jou als zorgondernemer betekent dit dus meer continuïteit in de praktijk. Maar de inzet van AOW'ers is ook om andere redenen erg interessant.</p>

<h2>De 6 voordelen van een AOW'er in de zorg</h2>
<p>Voor jou als werkgever zijn er namelijk een aantal voordelen die voortkomen uit wetgeving over het in dienst nemen en hebben van AOW'ers.</p>

<h2>1. Minder lasten door andere verzekeringsregels</h2>
<p>Voor AOW'ers gelden namelijk andere regels voor de verzekeringsplicht. Zo is een AOW-gerechtigde werknemer niet (meer) verzekerd voor:</p>
<ul>
<li>de Werkloosheidswet (WW)</li>
<li>de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)</li>
</ul>
<p>Dit betekent dat je als werkgever geen premies voor deze werknemersverzekeringen hoeft af te dragen.<br>Ook wordt er geen AOW-premie meer ingehouden, omdat de AOW-uitkering al is ingegaan.</p>

<p>Sinds 1 januari 2016 is een AOW-gerechtigde werknemer wel verzekerd voor de Ziektewet (ZW).</p>
<p>Bij ziekte kan de werknemer recht hebben op een ZW-uitkering. Je betaalt hiervoor geen premie, maar het UWV kan het ziekengeld wel bij je in rekening brengen.</p>

<h2>2. Soepelere arbeidsrechtelijke regels </h2>
<p>Vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd gelden er afwijkende regelingen. Deze zijn vastgelegd in de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.</p>
<h3><strong>Contract eindigt automatisch bij AOW-leeftijd</strong></h3>
<p>Als in de cao of arbeidsovereenkomst van de werknemer een pensioenontslagbeding is opgenomen, dan eindigt het contract automatisch (van rechtswege) bij het bereiken van de AOW-leeftijd.</p>
<p>Je hoeft het contract dus niet zelf op te zeggen.</p>
<h3><strong>Zelf opzeggen als er geen afspraak is</strong></h3>
<p>Wil je de arbeidsovereenkomst beëindigen bij het bereiken van of na de AOW-leeftijd, maar is er geen pensioenonstslagbeding of andere afspraak over opgenomen binnen de cao of arbeidsovereenkomst?</p>
<p>Dan kun je eenzijdig opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter.</p>
<ul>
<li>Hiervoor geldt een opzegtermijn van één maand.</li>
<li>De arbeidsovereenkomst moet zijn gestart vóór het bereiken van de AOW-leeftijd.</li>
</ul>
<p><strong>Let op:</strong> Is je werknemer pas na de AOW-leeftijd in dienst gekomen? Dan geldt het <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/arbeidscontract-eenzijdig-wijzigen/" title="Arbeidscontract eenzijdig wijzigen">reguliere ontslagrecht</a>.</p>

1. Stilzwijgende voortzetting

2. Nieuwe arbeidsovereenkomst (Aanbevolen)

<h2>3. Verruimde ketenregeling</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een ruimere <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/ketenregeling-dit-betekent-het-voor-uw-organisatie/" title="Ketenregeling: dit betekent het voor uw organisatie">ketenregeling</a>:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 tijdelijke contracten.</li>
<li>Binnen een periode van 4 jaar.</li>
</ul>
<p>Pas daarna ontstaat recht op een vast contract. Alleen contracten die zijn afgesloten ná de AOW-leeftijd tellen mee in deze keten.</p>

<h2>4. Minder risico bij ziekte</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden aangepaste regels bij ziekte. Dit beperkt jouw risico's als werkgever.</p>
<h3>Kortere loondoorbetalingsplicht</h3>
<p>Normaal gesproken ben je verplicht om bij ziekte van een werknemer:</p>
<ul>
<li>Maximaal 104 weken loon door te betalen.</li>
</ul>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 weken loondoorbetaling bij ziekte</li>
</ul>
<h3>Soepelere re-integratieverplichtingen</h3>
<p>Ook de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter zijn minder ingrijpend.</p>
<p>Je moet nog steeds een probleemanalyse laten opstellen, maar:</p>
<ul>
<li>Je hoeft alleen binnen je eigen organisatie naar passend werk te kijken, want een tweede spoor (re-integratie buiten de eigen organisatie) is niet verplicht.</li>
<li>Een plan van aanpak is niet nodig.</li>
<li>Het ontslagverbod bij ziekte komt na de eerste 6 weken arbeidsongeschiktheid te vervallen.</li>
</ul>

<h2>5. Geen transitievergoeding</h2>
<p>Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op of na de dag dat een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt? Dan hoef je geen transitievergoeding te betalen.</p>
<p>Dit geldt altijd, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan. </p>

<h2>6. Geen verplichtingen rondom flexibel werken</h2>
<p>De Wet flexibel werken geldt niet voor AOW-gerechtigde werknemers. Dit betekent dat je als werkgever niet verplicht bent om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal te werken uren.</p>

Personeelsadvies

<p>Heb jij als werkgever of HR-professional in de zorg een vraag over arbeidsrecht of personeelszaken voor jouw organisatie? Neem dan contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">VvAA Personeelsadvies</a>.</p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies<br>(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Over de auteur

Voordelen AOW'er in dienst nemen of hebben - RUB9260415-0347bLR

Wet- en regelgeving

Praktijkvoering en ondernemen

Een AOW’er in dienst nemen of houden in jouw praktijk of kliniek? Dat heeft voordelen voor jou als werkgever. 

Voordelen van een AOW’er in dienst in de zorg

Nieuws en artikelen

Wil jij een AOW’er in dienst nemen? Of een werknemer met AOW-leeftijd in dienst houden? Ontdek de voordelen.

<p><strong>Twijfel je erover om een AOW’er in dienst te nemen? Of wil je een werknemer behouden die de AOW-leeftijd heeft bereikt? De wetgeving maakt dit steeds aantrekkelijker. In dit artikel ontdek je de belangrijkste voordelen voor jou als werkgever in de zorg.</strong></p>

Dit zijn de voordelen van een AOW’er in dienst 

<p>Op 10 juni vond een kort geding plaats tegen de 4 grootste zorgverzekeraars (Zilveren Kruis, VGZ, Menzis en CZ).VvAA Legal verleent juridische ondersteuning aan een aantal fysiopraktijken die betrokken zijn bij deze procedure.</p>
<p>Wanneer ontwikkelingen in de zorg grote gevolgen kunnen hebben voor de beroepsuitoefening van leden, moeten zij kunnen rekenen op deskundige juridische ondersteuning. Vanuit die rol ondersteunt VvAA Legal aangesloten leden bij.</p>
<p>‘Wij zien dat veel fysiotherapeuten zich zorgen maken over de toekomst van hun praktijk en hun vak,’ zegt Timo van Oosterhout, advocaat bij VvAA Legal. ‘Juist bij vraagstukken die grote impact hebben op de praktijkvoering van onze leden vinden wij het belangrijk dat zij toegang hebben tot juridische expertise en ondersteuning.’</p>
<p>Katrijn van Berkum, senior jurist, benadrukt dat VvAA Legal op deze wijze het behoud van het bestaansrecht van de betrokken fysiopraktijken en de toegankelijkheid van deze zorg wil borgen.</p>

<p>VvAA ondersteunt zorgprofessionals dagelijks bij juridische, zakelijke en ondernemerschapsvraagstukken. Soms gaat het om individuele zaken, soms om ontwikkelingen die een grotere groep zorgverleners raken.</p>
<p>De ondersteuning van fysiopraktijken in deze procedure past binnen die bredere rol. VvAA vindt het belangrijk dat zorgprofessionals kunnen rekenen op deskundige begeleiding wanneer ontwikkelingen in hun sector grote gevolgen kunnen hebben voor hun praktijk en beroepsuitoefening.</p>

<h2>Rol van VvAA Legal</h2>
<p>Aan de procedure is een langere periode van overleg tussen een grote groep fysiopraktijken en betrokken zorgverzekeraars voorafgegaan. Nadat deze gesprekken niet tot een oplossing leidden, is de kwestie aan de rechter voorgelegd. Er zijn ongeveer 1.600 fysiopraktijken betrokken bij de procedure. VvAA Legal ondersteunt een aantal aangesloten leden die deelnemen aan de procedure. Volgens de betrokken fysiopraktijken raakt de kwestie aan meer dan alleen tarieven. Zij zien een gezonde praktijkvoering als een voorwaarde om kwalitatief goede en toegankelijke zorg te kunnen blijven leveren in een sector die ook te maken heeft met personeelstekorten, administratieve lasten en een groeiende zorgvraag.</p>
<h2>Uitspraak op 2 juli</h2>
<p>De voorzieningenrechter doet naar verwachting op 2 juli uitspraak.</p>

<h2>Meer weten?</h2>
<p>Om de juridische en maatschappelijke positie van fysiotherapeuten te versterken heeft VvAA Legal een collectief opgericht. Het collectief biedt juridische ondersteuning en zet zich in voor een sterkere positie van fysiotherapeuten binnen het huidige zorgstelsel.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/vvaa-legal-start-collectief-voor-versterking-positie-fysiotherapeuten" target="_blank" class="button">Lees meer</a></p>

RUB9231208 1249 (4)

<p>Vragen? Bel of mail de Juridische helpdesk van VvAA Legal, bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.&nbsp;</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Fysio 33

VvAA Legal ondersteunt aangesloten fysiopraktijken in een kort geding tegen de vier grootste zorgverzekeraars.

VvAA Legal ondersteunt fysiopraktijken in kort geding

VvAA Legal ondersteunt een aantal fysiopraktijken in een kort geding over tarifering. 

<p><strong>VvAA Legal ondersteunt een aantal fysiopraktijken in een kort geding over tarifering. Daarmee biedt VvAA haar leden deskundige juridische ondersteuning wanneer ontwikkelingen in de zorg grote gevolgen kunnen hebben voor hun praktijkvoering.</strong></p>

VvAA Legal ondersteunt fysiopraktijken bij juridische kwestie 

<h2>Leer het waarderen waarderen</h2>
<p>Wat mij opvalt in de praktijk: er gaat veel aandacht naar het starten van een maatschap, maar veel minder naar hoe je ooit weer uit elkaar gaat. Terwijl juist dát moment lastig kan worden.</p>
<p>Je kunt niet alles vooraf dichttimmeren. Maar je kunt je wél voorbereiden op de overdracht van jouw aandeel - inclusief de waarde van je praktijk en de goodwill. En daar valt voor iedereen veel winst te behalen.</p>

<p>Goodwill is de waarde van je praktijk die je niet terugziet in de cijfers, maar die wel bepalend is voor wat je praktijk waard is.<br><br>Denk hierbij onder andere aan je:</p>
<ul>
<li>patiëntenbestand</li>
<li>reputatie</li>
<li>verdienvermogen</li>
</ul>
<p>Juist over deze waarde zie ik het in de praktijk vaak misgaan.</p>

<h2>Goodwill als struikelblok</h2>
<p>In mijn werk begeleid ik regelmatig uittredingen uit maatschappen. En bijna elke keer zie ik hetzelfde gebeuren: lange onderhandelingen over de uitkoopsom.<br><br>Dat komt vooral doordat de goodwill pas op het laatste moment wordt vastgesteld. Hierdoor:</p>
<ul>
<li>Lopen advieskosten op.</li>
<li>Ontstaat er discussie.</li>
<li>Spelen emoties een grote rol.</li>
</ul>
<p>Zelfs bij maten die jarenlang goed hebben samengewerkt.</p>

Peter van Bakel

<h2>Kan dit anders?</h2>
<p>Ik denk van wel. Zolang je de waarde pas bepaalt op het moment van uittreden, blijft de discussie bestaan. Door dat eerder en structureel te doen, met een jaarlijkse praktijkwaardering, haal je een groot deel van die spanning weg.</p>
<p>Wat dat concreet betekent in de praktijk, zet ik hieronder voor je op een rij.</p>

Eerder inzicht in pensioen

Samen uitgangspunten vastleggen

Extra fijn bij onverwachte gebeurtenissen

Voorbereid zijn op onenigheid

Geen verrassingen achteraf

De kosten

<h2>Rust en controle</h2>
<p>Alles bij elkaar zie ik dat deze manier van werken vooral rust brengt. Je voorkomt dat je belangrijke gesprekken uitstelt tot het moment dat de druk het hoogst is. In plaats daarvan maak je er een terugkerend en beheersbaar onderdeel van.</p>
<p>Kortom, jaarlijks waarderen maakt het voor iedereen een stuk prettiger. Juist op het moment dat je uit elkaar gaat.</p>

Aanvragen

<p>Wil jij begeleiding bij het vaststellen van de waarde van jouw praktijk? Laat ons je helpen en bereid je goed voor op het overdragen van jouw aandeel in de praktijk aan de achterblijvende maten.</p>

<p><em>''De cijfers zijn bij mij in goede handen.''</em></p>
<p>Mijn focus ligt op bedrijfskundige advisering aan ondernemers werkzaam in de zorg. Ik reken de financiële gevolgen door van investeringen. Samen met de ondernemer rekenen we door wanneer het verstandig is om te stoppen. Ik breng in beeld wat het betekent om van rechtsvorm te wijzigen en bij de verkoop of aankoop van een praktijk stel ik een waardebepaling op.</p>

Financieel

Samenwerken

Ga je uit een maatschap? Ontdek waarom goodwill vaak tot discussie leidt en hoe je verrassingen en hoge kosten voorkomt.

Voorkom discussie over de waarde van je praktijk

Ondernemersadviseur Peter van Bakel legt uit hoe je verrassingen rondom goodwill achteraf voorkomt.

<p><strong>Stap je ooit uit een maatschap? Dan wil je duidelijkheid over de waarde van je praktijk. Toch wordt die vaak pas laat bepaald, met discussie en hoge kosten als gevolg. Dat kan slimmer.</strong></p>

Voorkom discussie met je maatschap over de waarde van je praktijk

<h2>Een personeelsfeest kan je onnodig geld kosten</h2>
<p>Een personeelsfeest is goed voor de sfeer in je organisatie. Maar fiscaal gezien kan het verschil maken waar en hoe je het organiseert. Vooral bij de werkkostenregeling (WKR) ontstaan snel fouten.</p>
<p>Maak je een verkeerde keuze? Dan kan dat zorgen voor:</p>
<ul>
<li>extra kosten</li>
<li>minder vrije ruimte in de WKR</li>
<li>of correcties achteraf</li>
</ul>
<p>Dat wil je voorkomen. We leggen het daarom uit aan de hand van een praktijkvoorbeeld.</p>

<p>Geef je jouw medewerkers iets extra's, zoals een uitje of cadeau? Normaal gesproken telt dat als loon en moet je daar loonheffing over betalen.</p>
<p>Met de <a href="/advies/werkgeverszaken/werkkostenregeling/" title="Werkkostenregeling">WKR </a>mag je een deel van deze kosten belastingvrij vergoeden, zolang je binnen de ‘vrije ruimte’ blijft. Ga je daar overheen? Dan betaal je als werkgever alsnog belasting. </p>

<h2>Praktijkvoorbeeld: barbecue met medewerkers en partners</h2>
<p>Stel, je organiseert een barbecue voor 60 personen (medewerkers én partners). <br>De totale kosten zijn € 1.500.</p>
<p>Dan hangt de fiscale verwerking af van de locatie:</p>
<ul>
<li>op de werkplek</li>
<li>op een externe locatie</li>
</ul>
<p>Hieronder leggen we de verschillen uit.</p>

Scenario 1. Je houdt de BBQ op de werkplek (meestal het voordeligst)

Scenario 2. De BBQ vindt plaats op een externe locatie (let op: dit wordt snel duurder)

<h2>Wat betekent dit voor de vrije ruimte?</h2>
<p>Het fiscale verschil tussen een personeelsfeest op de werkplek en externe locatie is dus groot:</p>
<ul>
<li>Op de werkplek blijft de fiscale impact beperkt tot een bedrag van <strong>€ 243</strong>.</li>
<li>Bij een externe locatie tellen de volledige kosten van&nbsp;<strong>€ 1.500</strong> mee voor de WKR.</li>
</ul>
<p>Een verkeerde keuze kan direct impact hebben op je loonkosten of vrije ruimte. Want ga je over de vrije ruimte heen? Dan betaal je 80% belasting over het bedrag daarboven.&nbsp;</p>

<p>Let bij personeelsfeesten altijd op:</p>
<ul>
<li>Waar het evenement plaatsvindt.</li>
<li>Wie er aanwezig zijn (wel of geen partners).</li>
<li>Hoeveel vrije ruimte je nog hebt.</li>
<li>Hoe je dit verwerkt in je administratie.</li>
</ul>
<p>Twijfel je? Dan loont het om dit vooraf goed te laten checken. Bij VvAA bijvoorbeeld. Zo voorkom je correcties achteraf.</p>

<p>Personeelszaken vragen veel van jou als werkgever in de zorg. Onze adviseurs brengen samen met jou de situatie in kaart en helpen je met een passende oplossing.</p>

Personeelsfeest en loonheffingen - WM0076

Werkplezier

Organiseer je een personeelsfeest? Ontdek hoe de werkkostenregeling (WKR) werkt en voorkom fouten, extra kosten en gedoe achteraf.

Personeelsfeest en loonheffingen: dit moet je weten

Organiseer je een personeelsfeest? Ontdek hoe de werkkostenregeling werkt en voorkom fouten en extra kosten.

<p><strong>Organiseer je een personeelsfeest of barbecue? Dan krijg je te maken met de werkkostenregeling (WKR). Met een paar simpele keuzes voorkom je fouten, extra kosten en gedoe achteraf.</strong></p>

Personeelsfeest? Zo voorkom je verrassingen in de loonheffingen

<h2>Voor wie geldt het overgangsrecht?</h2>
<p>Het overgangsrecht geldt voor degenen die daarvoor al een Wtzi-toelating hadden (vaak aanbieders van medisch specialistische zorg). Maar ook voor de aanbieders die onder de Wtzi van rechtswege waren toegelaten (veel eerstelijnszorgaanbieders). Voor zorgaanbieders die in 2022 of 2023 zijn gestart, of in deze jaren bijvoorbeeld hun rechtsvorm hebben aangepast, geldt dit overgangsrecht niet.</p>
<h2>Vergunning en toezicht nu regelen</h2>
<p>Inmiddels is de overgangstermijn bijna verstreken. U kunt tot 1 januari 2024 een vergunning aanvragen. Dit geldt ook voor het instellen van het intern toezicht. Als u nog niet aan al uw verplichtingen heeft voldaan, moet u dit op korte termijn in orde maken.</p>
<h2>Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners</h2>
<p>Voor meer informatie kunt u terecht op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">Wtza-pagina</a>. U ziet daar exact wanneer u vergunningsplichtig bent en in welke gevallen u moet voldoen aan intern toezicht voor uw zorginstelling. Dit hangt af van de zorg die u verleent en met hoeveel zorgverleners u dat doet.</p>

Bellen

<p>Heeft u vragen, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.</p>

Wtza - Shutterstock 1922029097

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken.

Einde overgangsrecht Wtza

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af. Maak uw zaken op tijd in orde.

<p><strong>Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken. </strong><strong>Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).</strong></p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>
<p>In de tussentijd kun je ons wel bereiken via&nbsp;<a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Dit zijn de premies voor 2026

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak. In de tussentijd kun je ons wel bereiken via <a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Voor wie geldt het overgangsrecht?

Vergunning en toezicht nu regelen

Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners

Vragen?

Meer lezen?