<h2>Stapje in juiste richting<strong><br /></strong></h2>
<p>We hebben het over de voorliggende ‘Regeling jaarverantwoording micro-zorgaanbieders en uitbreiding toelatingsvergunning’. Dit is een poging om de jaarverantwoording zorg passender te maken voor kleine zorgaanbieders, vaak eerstelijns zorgverleners. De Regeling beschrijft dat micro-zorgaanbieders een deel van de verantwoording niet openbaar hoeven te maken. Daarnaast vervalt een deel van de vragenlijst. Dat is zeker een stap in de goede richting.</p>
<h2>Maar echt onvoldoende</h2>
<p>Het voorstel komt echter maar voor een beperkt deel tegemoet aan alle bestaande (praktische) bezwaren tegen de jaarverantwoording zorg voor de kleine zorgaanbieders. Het bevat deeloplossingen met onvoorziene gevolgen. Veel eerder met VWS besproken problemen blijven namelijk liggen. Daarbij worden de kwalificatiegrenzen voor de jaarverantwoording met dit voorstel nog complexer. En ook de verantwoordingsdeadline blijft onverkort een groot probleem in de uitvoering, al lijken ze daar in Den Haag anders over te denken.</p>

<p>In het verlengde van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza, 2022) zijn zorgaanbieders verplicht zich jaarlijks te verantwoorden. De inhoud van deze ‘openbare jaarverantwoording zorg’ hangt af van de omvang en de rechtsvorm van de zorgaanbieder. Door het invoeren van de zogenoemde ‘<a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pauzeknop-jaarverantwoording/" title="Pauzeknop jaarverantwoording">pauzeknop</a>’ moeten de meeste eerstelijnszorgaanbieders zich uiteindelijk op 1 juni 2025 voor het eerst verantwoorden over het boekjaar 2024.</p>
<h3>Hoe VvAA u ondersteunt</h3>
<p>Hoe de jaarverantwoording op dit moment in elkaar steekt en hoe de belastingadviseurs van VvAA u kunnen ondersteunen om aan uw verplichtingen te voldoen, leest u op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">themapagina</a>.</p>

<h2>Problematisch in uitvoering</h2>
<p>Al met al blijft de jaarverantwoording problematisch en onnodig regeldrukverhogend, ook met het voorgenomen micro-regime. Zowel voor de kleine zorgaanbieder en zijn of haar financiële dienstverlener, als voor de uitvoerder en de toezichthouder.</p>
<h2>Naar een structurele oplossing</h2>
<p>Een structureel probleem vraagt om een structurele oplossing. Vandaar opnieuw ons pleidooi voor een haalbare deadline. Bovendien pleiten we sterk voor een integrale aanpak van deze problematiek door een onafhankelijke commissie jaarverantwoording, zoals eerder door toenmalig minister Helder toegezegd . Ons doel: een werkbare regeling die leidt tot valide verantwoordingen die bijdragen aan de doelstelling van de regeling.</p>
<h2>Huidige inzet VvAA</h2>
<p><a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/jaarverantwoording/" title="Jaarverantwoording">VvAA pleit al langer</a> voor praktische, oplossingsgerichte en regeldrukverlagende maatregelen en is sinds deze zomer weer constructief in overleg met VWS om daarin haar bijdrage te leveren. Met de nu voorgenomen aanpassingen gaan serieuze problemen ontstaan als volgend jaar duizenden eerstelijns zorgverleners zich voor het eerst moeten verantwoorden. Denk aan niet-tijdige en onjuiste verantwoordingen en extra regeldruk en kosten voor deze zorgverleners. We zien het nu aankomen, laten we dit oplossen voordat het te laat is!</p>

<h3>1. Een integrale aanpak ontbreekt</h3>
<p>De voorliggende Regeling bevat deeloplossingen met onvoorziene gevolgen.</p>
<p>Pleidooi: kies voor een integrale oplossing op basis van een evaluatie van een ter zake kundige commissie jaarverantwoording</p>
<h3>2. Aanleverdeadline nog immer problematisch</h3>
<p>De aanleverdeadline is voor de grote totaalgroep zorgaanbieders volgend jaar onhaalbaar.</p>
<p>Pleidooi: kies een haalbare deadline zodat de doelen van de jaarverantwoording zorg wél haalbaar worden. Een structureel probleem vraagt om een structurele oplossing.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/xymbkaxz/reactie-internetconsultatie-regeling-jaarverantwoording-micro-zorgaanbieders-etc-vvaa-en-van-helder.pdf" target="_blank" title="Reactie internetconsultatie Regeling Jaarverantwoording micro zorgaanbieders etc VvAA en van helder">Lees de volledige reactie (pdf)</a></p>

<p>Heeft u vragen over de inhoud van de openbare jaarverantwoording? Neemt u dan gerust contact op met uw adviseur of bel 030 601 62 00.</p>

Vvaa Erik Van Dam

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

Voorstel Jaarverantwoording Zorg Biedt Onvoldoende Oplossingen

Micro-regime jaarverantwoording zorg biedt onvoldoende oplossingen. VvAA reageerde genuanceerd maar kritisch.

Micro-regime jaarverantwoording zorg onvoldoende

Het ministerie van VWS publiceerde eerder deze zomer een voorstel om de jaarverantwoording zorg aan te passen. Een zogenoemd ‘micro-regime’ zou de kleine zorgaanbieders moeten ontlasten. Het blijkt echter onvoldoende oplossing te bieden voor bestaande problemen.



<p><strong>Het ministerie van VWS publiceerde eerder deze zomer een voorstel om de jaarverantwoording zorg aan te passen. Een zogenoemd ‘micro-regime’ zou de kleine zorgaanbieders moeten ontlasten. Het blijkt echter onvoldoende oplossing te bieden voor bestaande problemen. VvAA reageerde 18 juli samen met zorgaccountant van helder op de <a rel="noopener" href="https://www.internetconsultatie.nl/jaarverantwoording_toelatingsvergunning/b1" target="_blank" title="Internetconsultatie micro-regime jaarverantwoording zorg">internetconsultatie</a> over het voorstel.</strong></p>
<p> </p>

Micro-regime jaar&shyverantwoording zorg biedt onvoldoende oplossing

<p>Eerder hebben we u op de hoogte gebracht van de <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/maatregelen-arbeidsmarkt-meer-in-evenwicht/" title="Maatregelen arbeidsmarkt meer in evenwicht">stand van zaken</a> met betrekking tot de verplichte AOV. We gaven hierin al de tip om te anticiperen op de verplichte AOV en een eigen AOV af te sluiten voordat de verplichte AOV wordt ingevoerd.</p>
<h3>De tijdslijnen op een rij</h3>
<p>De verplichte AOV komt er op zijn vroegst in 2027. Begin 2023 zijn de plannen door minister Van Gennip gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Omdat de plannen na de val van het kabinet Rutte IV niet-controversieel zijn verklaard, kon de minister de plannen verder uitwerken tot een wetsvoorstel. Dit is in juni 2024 aangeboden voor een internetconsultatie. Dit betekent dat alle marktpartijen op het wetsvoorstel kunnen reageren. De verwachting is dat het definitieve voorstel eind 2024 naar de Tweede Kamer gaat. De wet zelf zou dan al begin 2025 in moeten gaan. De daadwerkelijke invoering van de verplichte AOV volgt dan dus minimaal 2 jaar later.</p>
<h3>Eerbiedigende werking</h3>
<p>In de plannen rondom de verplichte AOV wordt gesproken over een eerbiedigende werking voor ondernemers met een bestaande AOV. Ze hebben het over een ‘robuust overgangsrecht’ met betrekking tot de eerbiediging van reeds afgesloten verzekeringen. Hoe dit recht er exact uit gaat zien is de vraag.</p>
<p>Wat we wel weten is dat de eerbiedigende werking een einddatum kent. Deze einddatum zou al kunnen liggen voor, op of vlak na het moment dat het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. Dat zou betekenen dat er niet veel tijd meer is om iets te regelen.</p>
<p>In de plannen wordt ook gesproken over een ‘opt-out’-regeling. Dit betekent dat er na de invoering van de verplichte AOV spelregels gaan gelden bij de keuze voor een eigen AOV. De verwachting is dat een opt-out alleen mogelijk is wanneer u kiest voor minimaal dezelfde dekking en premie als bij de collectieve verzekering en dat de eigen AOV doorloopt tot de AOW-leeftijd.</p>

<ul>
<li>Wachttijd 1 jaar voordat de uitkering begint</li>
<li>Alleen uitkering wanneer het niet meer lukt het minimumloon te verdienen</li>
<li>Maximale uitkering: 100% minimumloon en nooit meer dan 70% laatstverdiende loon</li>
<li>Premie naar schatting € 195 per maand</li>
<li>Uitkering tot AOW-leeftijd</li>
</ul>

<h3 class="css-t7u2a5">Nu al anticiperen op verplichte regeling</h3>
<p class="css-1fvytlt">Ondernemers met een lopende verzekering die het arbeidsongeschiktheidsrisico langdurig dekt, hoeven zich straks hoogstwaarschijnlijk niet aan te sluiten bij de collectieve AOV. Dit betekent dat u kunt anticiperen op de verplichte regeling door uw eigen AOV af te sluiten of uw dekking tijdig aan te passen. Zo bepaalt u met uw eigen AOV zelf het inkomen dat u verzekert. En via VvAA verzekert u zich voor arbeidsongeschiktheid in uw eigen beroep. Dit kan het verschil betekenen tussen een uitkering uit uw eigen beroeps-AOV of helemaal geen uitkering binnen de toekomstige regeling. Bijvoorbeeld als u nog in staat bent het minimumloon te verdienen.</p>
<h3 class="css-t7u2a5">Keuze einddatum: denk aan AOW-leeftijd</h3>
<p class="css-1fvytlt">Een belangrijke keuze bij het afsluiten van een AOV is de einddatum. Het lijkt aantrekkelijk om deze op een eerder moment dan uw AOW-leeftijd vast te zetten, omdat de premie dan gunstiger is. En misschien past het ook bij plannen om eerder te stoppen met werken. Toch kan het verstandig zijn om uw verzekering op hogere leeftijd vast te zetten. Daarmee voorkomt u het risico dat u straks alsnog verplicht wordt om deel te nemen aan de collectieve verzekering tot aan de AOW-leeftijd. Of dat u alsnog een (dure) AOV moet afsluiten voor de laatste jaren van uw werkende leven.</p>

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

<div class="css-acalua">
<div class="css-rszk63">Wij kennen de zorg als geen ander en zijn op de hoogte van de regelingen waarvan u gebruik kunt maken. Denk bijvoorbeeld aan uw pensioen of afspraken in de maatschap. U ontvangt van ons advies op maat over het eigen risico, de eindleeftijd en het soort AOV dat bij uw situatie past.</div>
</div>

AOV-advies - N4A1392

De AOV voor ondernemers wordt verplicht. Regel nu zelf de AOV de bij u past voordat u aan de verplichte AOV vast zit.

Verplichte AOV voor ondernemers

De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ondernemers komt eraan. De verwachting is dat het wetsvoorstel nog in 2024 naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. Doel is dat de wet begin 2025 wordt aangenomen. Als u liever zelf bepaalt welke AOV bij u past, adviseren wij u om nu in actie te komen.

<p><strong>De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ondernemers komt eraan. De verwachting is dat het wetsvoorstel nog in 2024 naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. Doel is dat de wet begin 2025 wordt aangenomen. Als u liever zelf bepaalt welke AOV bij u past, adviseren wij u om nu in actie te komen.</strong></p>

<h2>Ga in gesprek</h2>
<p>Vanaf de eerste ziekmelding bent u wettelijk verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van uw werknemer. Het is belangrijk om hier dan ook daadwerkelijk mee te starten. Want, hoe langer een zieke werknemer uit de roulatie is, hoe lastiger het wordt om hem of haar weer te laten terugkeren in het arbeidsproces. Ga daarom in gesprek met uw werknemer. Kunt u iets voor hem of haar betekenen? Is er ondersteuning nodig van de bedrijfsarts? Bedenk ook dat terugkerend kort verzuim een voorbode kan zijn van langdurig verzuim. Ga ook hierover het gesprek aan met uw werknemer.</p>
<h2>Volg de regels</h2>
<p>Wanneer een werknemer ziek is, krijgt u al snel te maken met complexe wet- en regelgeving, met name de Wet verbetering poortwachter. Volgens deze wet zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor een snelle terugkeer naar het werk. Ze moeten in het re-integratiedossier hun inspanningen nauwkeurig bijhouden. Gebeurt dat niet, dan kan dat van invloed zijn op de loondoorbetaling en uitkering. Als werkgever loopt u het risico op sancties van UWV.</p>

mailto:advieswerkgeversdesk@vvaa.nl

<p>Wilt u met meer kennis aan de slag met het beperken van ziekteverzuim en de gevolgen ervan voor uw organisatie? Volg dan dit najaar onze training Verzuim en re-integratie. De training bestaat uit een online gedeelte over wet- en regelgeving, de te volgen standaard­procedures en wat u allemaal moet vastleggen. In een bijeenkomst op locatie brengt u de theorie in praktijk. Hierbij is er voldoende ruimte voor de inbreng van een eigen casus.</p>
<p>Bent u geïnteresseerd in de training? Stuur ons dan een e-mail en wij houden u op de hoogte.</p>

<h2>Vormen van verzuim</h2>
<p>Verzuim ontstaat wanneer een werknemer niet op zijn werk verschijnt. Is ziekte de reden voor de afwezigheid dan noemen we het ziekteverzuim. We kennen vier vormen van verzuim:</p>
<ul>
<li>Kortdurend ziekteverzuim</li>
<li>Frequent kortdurend verzuim</li>
<li>Langdurend ziekteverzuim</li>
<li>Ongeoorloofd verzuim</li>
</ul>
<h2>Kortdurend ziekteverzuim</h2>
<p>Bijna elke werknemer is af en toe ziek. Kortdurend verzuim ontstaat meestal door bijvoorbeeld een griepje, een verkoudheid of een ander fysiek ongemak van korte duur. De verzuimperiode kan variëren van enkele dagen tot vier weken. Kortdurend ziekteverzuim is (meestal) een ingecalculeerd ondernemingsrisico. Toch kan het een flinke verstoring van uw praktijk betekenen.</p>
<h2>Frequent kortdurend verzuim</h2>
<p>Wanneer een werknemer zich regelmatig ziekmeldt of met (grote) regelmaat niet op het werk verschijnt, noemen we dat frequent kortdurend verzuim. Frequent verzuim heeft vaak een andere oorzaak dan regulier (ziekte)verzuim. Denk aan privéproblemen, hoge werkdruk, conflicten en spanningen op het werk of zelfs pesten. Frequent kortdurend verzuim is een belangrijk signaal om tijdig in te grijpen.</p>
<h2>Langdurend ziekteverzuim</h2>
<p>Als een werknemer langer dan vier weken achter elkaar ziek is, is er sprake van langdurend ziekteverzuim. Vanaf zes weken verzuim gelden de regels van de Wet verbetering poortwachter. De werknemer is dan zodanig ziek dat er een re-integratietraject moet worden opgestart. Zo’n traject vindt in eerste instantie binnen de organisatie plaats. Dit heet het eerste spoor. Als er bij de eigen werkgever geen mogelijkheid tot re-integratie is, kan dit ook elders plaatsvinden. Dit heet het tweede spoor.</p>
<h2>Ongeoorloofd (ziekte)verzuim</h2>
<p>Er is sprake van ongeoorloofd verzuim, wanneer een werknemer zonder afmelding niet op het werk verschijnt. Er kunnen verschillende redenen zijn waardoor een werknemer niet komt opdagen. Denk aan het missen van een vlucht, maar ook aan een werknemer die in hechtenis is genomen. Omdat de oorzaken van ongeoorloofd verzuim zo divers zijn, is het goed om elke situatie afzonderlijk te beoordelen. Het is belangrijk om afspraken te maken over het gedrag van uw werknemer. Bij ongeoorloofd verzuim geldt in principe de regel ‘geen arbeid, geen loon’. Maar ook hier is het goed om dit per geval te beoordelen.</p>
<p> </p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies <br />(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Gevolgen Ziekteverzuim Beperken Voor Uw Organisatie

Een zieke werknemer betekent extra administratie, kosten en vooral veel geregel. Door hier bewust mee om te gaan, kunt u verzuim en de gevolgen ervan beperken.

Zo beperkt u de gevolgen van ziekteverzuim - Nieuws

Een zieke werknemer betekent extra administratie, kosten en vooral veel geregel. Taken moeten overgenomen worden of u moet op zoek naar een vervanger. Door bewust om te gaan met zieke werknemers, kunt u verzuim en de gevolgen ervan beperken. Wij bieden u de belangrijkste handvatten. Ook bieden wij dit najaar onze nieuwe training Verzuim en re-integratie aan.

<p><strong>Een zieke werknemer betekent extra administratie, kosten en vooral veel geregel. Taken moeten overgenomen worden of u moet op zoek naar een vervanger. Door bewust om te gaan met zieke werknemers, kunt u verzuim en de gevolgen ervan beperken. Wij bieden u de belangrijkste handvatten. Ook bieden wij dit najaar onze nieuwe training Verzuim en re-integratie aan.</strong></p>

Zo beperkt u de gevolgen van ziekteverzuim voor uw organisatie

<h2>In het kort</h2>
<p>Eind 2022 presenteerde het kabinet een nieuw zzp-plan. Naast het verduidelijken van het ‘werken in dienst van’ (via het <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/nieuwe-zzp-wet" target="_blank">wetsontwerp Vbar</a>) is het oppakken van de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst een speerpunt. Deze handhaving staat al vanaf 1 januari 2025 op de agenda. Na 8 jaar zonder noemenswaardige handhaving een serieus aandachtspunt voor zowel praktijkhouder als zzp’er. Vooral als de Belastingdienst ook nog de in de eerstelijnszorg intensief gebruikte <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp#zzpmodelovereenkomsten" target="_blank" data-anchor="#zzpmodelovereenkomsten">modelovereenkomsten</a> als fiscaal houvast intrekt.</p>
<h2>Breed zzp-plan gebaseerd op 3 lijnen</h2>
<p>Demissionair SZW-minister Van Gennip stuurde op 16 december 2022 een <a rel="noopener" href="https://open.overheid.nl/documenten/ronl-f98f32872a47dfb3ee3d073cf1273827fdffe0de/pdf" target="_blank">voortgangsbrief</a> naar de Tweede Kamer. Daarin deelde zij de ambitie om de balans te herstellen en regels rondom het werken met en als zelfstandige(n) toekomstbestendiger te maken. Deze ambitie was verpakt in een plan met de volgende 3 lijnen:</p>
<ol>
<li>Een gelijker speelveld van zzp’ers met werknemers.</li>
<li>Meer duidelijkheid over het ‘werken in dienst van’.</li>
<li>Het verbeteren van de handhaving op schijnzelfstandigheid.</li>
</ol>
<p>Hoewel het plan goede uitgangspunten bevat, kwamen er <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/zzp-regime" target="_blank">kritische reacties</a> op de uitwerking ervan, ook vanuit de gezondheidszorg.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/rhabifnv/schema-zzp-plan-kabinet-2022-vvaa.pdf" target="_blank" title="Zzp-plan kabinet 2022 | VvAA">Download de figuur ‘Zzp-plan kabinet met 3 lijnen'(pdf)</a></p>

<h2>Verduidelijking laat nog op zich wachten</h2>
<p>Op dit moment zijn de verduidelijking en de handhaving (lijn 2 en 3) het meest urgent. Wat betreft het verduidelijken van het ‘werken in dienst van’: vorig jaar op 6 oktober <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/nieuwe-zzp-wet" target="_blank">presenteerde het kabinet het wetsvoorstel</a> Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ni4hzht2/ilustratie-wet-vbar-vvaa.pdf" target="_blank" title="Tabel Wet Vbar | VvAA">Vbar</a>). Minister Van Gennip gaf begin dit jaar op basis van <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/kritiek-op-nieuwe-zzp-wet" target="_blank">feedback ‘uit het veld</a>’ aan nog aan het voorstel te moeten sleutelen. Inwerkingtreding is nu niet eerder aan de orde dan op 1 januari 2026.</p>
<h2>Handhaving wel in aantocht</h2>
<p>Geen reden om stil te zitten: de handhaving (lijn 3 van het plan) is namelijk al wél in zicht. De Belastingdienst gaat de reguliere handhaving op schijnzelfstandigheid namelijk op 1 januari 2025 al hervatten. Dat vraagt serieuze aandacht voor zowel opdrachtgevers (praktijkhouders of andere zorgaanbieders) als de zorg-zzp’ers zelf. Door het jarenlange handhavingsmoratorium is de grens zelfstandigheid-loondienst er namelijk niet scherper op geworden. En uiteindelijk bepalen feiten en omstandigheden of er in fiscale zin sprake is van loondienst (dit ter beoordeling van de Belastingdienst) en niet de wens van de samenwerkende partijen. Oordeelt de Belastingdienst dat er wel degelijk sprake is van een loondienstverband? Dan krijgt de opdrachtgever te maken met correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen, eventueel verhoogd met een boete. Ook de zzp’er zal dan met financiële correcties van doen krijgen.</p>
<h2>Modelovereenkomsten ter discussie</h2>
<p>Werken partijen met én conform een door de Belastingdienst goedgekeurde zzp-modelovereenkomst? Dan werken zij buiten dienstbetrekking en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden en af te dragen. De zzp’er werkt dan als zelfstandige in die arbeidsrelatie. Op dit moment hebben de modelovereenkomsten nog deze fiscale waarde. Meer over de modelovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen leest u op onze<a rel="noopener" href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/#zzpmodelovereenkomsten" target="_blank" title="Zzp" data-anchor="#zzpmodelovereenkomsten"> zzp-themapagina</a>. </p>
<p>Het <a rel="noopener" href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/handhavingsplan-arbeidsrelaties-2024-perspectiefnota-memo" target="_blank">Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2024</a> van de Belastingdienst gaat niet alleen over het oppakken van de handhaving. Het plan beschrijft ook dat een werkgroep van de dienst zich op dit moment buigt over ‘de toekomst van de modelovereenkomsten’. De indruk is dat de dienst de modellen liever kwijt dan rijk is. Uiterlijk 1 juli dit jaar moeten de ‘uitkomsten van de verkenning’ duidelijk zijn, aldus het plan.</p>
<h2>Niet meer maar minder duidelijkheid</h2>
<p>De modelovereenkomsten vormen op dit moment het enige concrete houvast dat zorgverleners, vooral in de eerste lijn, hebben voor de (fiscale) beoordeling van hun arbeidsrelatie. Ook zijn de bepalingen herkenbaar, omdat deze zijn vertaald naar specifieke beroepsgroepen en rekening houden met het gezondheidsrecht. En, partijen willen meestal toch al afspraken met elkaar vastleggen, al is het maar over de beloning. De overeenkomst slaat dus meerdere vliegen in een klap en beperkt daarmee de administratieve last.</p>
<p>En tóch overweegt de Belastingdienst de huidige fiscale functie van de modelovereenkomsten voortijdig te beëindigen. Zonder nieuwe, duidelijker wetgeving én zonder modelovereenkomsten de reguliere handhaving op schijnzelfstandigheid hervatten? Dat betekent nog minder duidelijkheid, in plaats van zoals toegezegd meer. Partijen moeten dan volledig zelf hun arbeidsrelatie duiden. Dat dit tot een onvoorspelbare en ongewenste situatie leidt, staat vast.</p>
<h2>Zzp-samenwerkingen tegen het licht</h2>
<p>De hervatting van de handhaving vraagt om een tijdige en serieuze heroverweging van de huidige zzp-samenwerkingen. Zijn de modelovereenkomsten nog geldig? Dan blijft het werken volgens de afspraken het belangrijkste. Bestaan de overeenkomsten niet (meer)? Dan moeten partijen vaak een andere samenwerkingsvorm vinden. Dit dwingt zowel praktijkhouders als zzp’ers na te denken over hun eigen ambities, de samenwerking op de langere termijn en hun rol daarin. Hoe moet uw praktijk er over 5 jaar uitzien? Welke mogelijkheden zijn er? Hoe kunt u zich hierop voorbereiden? In sommige gevallen biedt een heroverweging ook kansen en leidt deze tot een nieuwe samenwerking die sowieso beter past.</p>

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Bekijk onze </span><a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Zzp">themapagina </a>voor meer informatie of ondersteuning.</p>

Zzp Update Juni 2024

Mogelijk verdwijnen de zzp modelovereenkomsten. Tijd om in beweging te komen en alvast na te denken over de toekomst van uw zzp-samenwerking, zelf en samen.

Wees alert als u werkt als zzp’er of met zzp’ers

De laatste tijd struikelen we in de media over de zzp-berichten. Maar wat betekenen deze nu eigenlijk voor u als zorgverlener? Het mogelijk verdwijnen van de zzp-modelovereenkomsten is de meest actuele zorg. Tijd om in beweging te komen en alvast na te denken over de toekomst van uw zzp-samenwerking, zelf en samen.

<p><strong>De laatste tijd struikelen we in de media over de zzp-berichten. Maar wat betekenen deze nu eigenlijk voor u als zorgverlener? Het mogelijk verdwijnen van de zzp-modelovereenkomsten is de meest actuele zorg. Tijd om in beweging te komen en alvast na te denken over de toekomst van uw zzp-samenwerking, zelf en samen.</strong></p>

<h2>Voor wie geldt het overgangsrecht?</h2>
<p>Het overgangsrecht geldt voor degenen die daarvoor al een Wtzi-toelating hadden (vaak aanbieders van medisch specialistische zorg). Maar ook voor de aanbieders die onder de Wtzi van rechtswege waren toegelaten (veel eerstelijnszorgaanbieders). Voor zorgaanbieders die in 2022 of 2023 zijn gestart, of in deze jaren bijvoorbeeld hun rechtsvorm hebben aangepast, geldt dit overgangsrecht niet.</p>
<h2>Vergunning en toezicht nu regelen</h2>
<p>Inmiddels is de overgangstermijn bijna verstreken. U kunt tot 1 januari 2024 een vergunning aanvragen. Dit geldt ook voor het instellen van het intern toezicht. Als u nog niet aan al uw verplichtingen heeft voldaan, moet u dit op korte termijn in orde maken.</p>
<h2>Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners</h2>
<p>Voor meer informatie kunt u terecht op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">Wtza-pagina</a>. U ziet daar exact wanneer u vergunningsplichtig bent en in welke gevallen u moet voldoen aan intern toezicht voor uw zorginstelling. Dit hangt af van de zorg die u verleent en met hoeveel zorgverleners u dat doet.</p>

Bellen

<p>Heeft u vragen, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.</p>

Wtza - Shutterstock 1922029097

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken.

Einde overgangsrecht Wtza

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af. Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).

<p><strong>Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken. </strong><strong>Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).</strong></p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

100 jaar VvAA

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.</p>
<p>Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.</p>
<p>Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.</p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Voor wie geldt het overgangsrecht?

Vergunning en toezicht nu regelen

Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners

Vragen?

Meer lezen?