<p>We zijn bijna gewend geraakt aan korte of langere afwezigheid van collega’s. Maar verzuim is niet alleen een menselijke kwestie. Het raakt de hele praktijk of organisatie. Of je nu met z’n vijftigen werkt in een instelling, of met z’n vijven in een praktijk. In kleinere teams is de rek er vaak nog sneller uit.</p>
<h2>Het cijfer dat blijft plakken</h2>
<p>Je hoort het overal: “We draaien alweer met één minder. Eén ziek, één overspannen, één afgemeld. We redden het nét.” In 2024 lag het gemiddelde ziekteverzuim in de zorgsector op 7,81%. Dat zijn 17,8 verzuimde werkdagen per medewerker per jaar. En dat is niet zomaar een getal, het is een signaal. Want elke verzuimde dag kost geld, energie en capaciteit die er vaak niet is.&nbsp;</p>
<h2>Verzuim kost € 5.000 per medewerker&nbsp;</h2>
<p>Verzuimadviseur Michel Fortman van VvAA: “Reken maar even mee: met een gemiddelde van € 280 per verzuimdag, kost verzuim een organisatie € 5.000 per medewerker per jaar. En dan hebben we het nog niet over de verborgen kosten. Want achter elke ziekmelding zit een extra roosterpuzzel, een overbelaste collega, een patiënt die minder aandacht krijgt. Stille gevolgen: meer zand in de motor van uw organisatie. <span class="NormalTextRun SCXW209392233 BCX8">Wat de continuïteit van de geleverde zorg in gevaar brengt.</span>”&nbsp;</p>

<p>“Werkgevers betalen nog wel eens onnodig loonkosten bij verzuim,” vertelt Dennis Koper van VvAA Verzuimadvies. “Zo zie ik soms dat ze niet op de hoogte zijn van de no-risk status van een werknemer. Die is bijvoorbeeld ziek geweest, voor een deel arbeidsongeschikt en heeft dan een no-riskpolis via het UWV. Een voordeel voor de werkgever: die hoeft minder kosten te maken als de werknemer ziek wordt.</p>
<p>Bij een sollicitatie is de werknemer echter niet verplicht zijn no-risk status te noemen. De werkgever mag er op dat moment ook niet naar vragen. Dat mag pas na 2 maanden dienstverband. Maar als werkgevers er nooit naar vragen en de werknemer wordt ziek, dan kan de werkgever zomaar loonkosten betalen die het UWV zou uitkeren. Dat is natuurlijk iets wat je als werkgever wilt weten.”</p>

<h2>Impact op alle lagen </h2>
<p>Fortman vertelt verder: “Verzuim is niet alleen een HR-dossier. Het raakt de kern van zorg in de organisatie. De werkdruk stijgt, medewerkers branden sneller op, de kwaliteit van zorg daalt. Personeel behouden wordt moeilijker en nieuw personeel vinden is een uitdaging. Het is een vicieuze cirkel waar je als organisatie moeilijk uitkomt. Tenzij je het echt, bewust en gericht aanpakt.” </p>
<h2>Niets doen is geen optie </h2>
<p>“Je kunt verzuim negeren. Hopen dat het volgende kwartaal beter wordt. Misschien een werkgroep starten. Een plan schrijven. Maar elke dag dat je wacht, loopt het prijskaartje op. Niet alleen in euro’s, maar ook in frustratie, vermoeidheid en verloop”, zegt Fortman. “Het gebeurt bijna zonder dat je er erg in hebt. Stille kosten, met harde gevolgen.” </p>
<h2>Verzuim bovenaan de agenda </h2>
<p>De oplossing is niet simpel, maar begint wel zo: met erkennen dat verzuim geen bijzaak is, maar een topprioriteit. Zet het bovenaan de agenda. Investeer in preventie. Kijk niet alleen naar verzuimbeleid, maar ook naar werkdruk, leiderschap en betrokkenheid. Want verzuim mag dan stil zijn, de gevolgen zijn dat allang niet meer. </p>
<h2>Tijd voor actie </h2>
<p>Wachten op nóg een kwartaalupdate of een nieuw rapport helpt je medewerkers niet verder. Wat wél helpt: preventie serieus nemen. Investeer in duurzame inzetbaarheid, herken signalen op tijd, train leidinggevenden en maak ruimte voor goede gesprekken. De oplossing begint bij een eerste stap. </p>

Webinar verzuimadvies

<p>Schrijf u alvast in voor ons gratis webinar over verzuim (komt eind mei beschikbaar). Met veelgestelde vragen, praktische tips én handvatten om snel mee aan de slag te gaan. We praten u in maximaal 20 minuten bij.</p>

Grip op verzuim: adviesgesprek aanvragen

<p>Uw verzuimzaken in goede banen? Wacht niet af, herken signalen en grijp tijdig in.</p>

Verzuimadvies - ST-1930969880

Praktijkvoering en ondernemen

De impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot. Verzuim kost al snel € 5.000 per medewerker per jaar.

Verzuim: de verborgen kostenpost van de zorg

Nieuws en artikelen

De impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot. Verzuim kost al snel € 5.000 per medewerker.

<p><strong>Een lege stoel in de behandelkamer, een lege gang op de afdeling. Een collega is al weken uit beeld. De agenda weer op z’n kop, een teamleider gooit haar planning voor de derde keer om. Herkenbaar? De impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot.</strong></p>

Verzuim: stille kosten&shy;post van uw praktijk of instelling

<h2>Nieuw: ieder zijn eigen pensioenpot</h2>
<p>Door de nieuwe Pensioenwet veranderen onze pensioenregelingen fundamenteel. We gaan van één grote pot voor alle deelnemers in een fonds naar ieder een eigen pot met pensioenvermogen. In uw individuele pot komen straks de pensioenpremies terecht. Opgebouwde pensioenaanspraken uit de oude regeling worden omgezet naar een pensioenvermogen dat in uw eigen pot wordt ‘ingevaren’.</p>
<h2>De keuze: solidaire regeling of flexibele regeling</h2>
<p>De pensioenfondsen blijven verantwoordelijk voor het beleggen van de premies in alle individuele pensioenpotjes. Maar, fondsen, werkgevers en werknemers stonden voor de keuze: zijn we onderling solidair en verdelen we de gezamenlijke beleggingsresultaten over alle deelnemers? Of bieden we onze deelnemers straks meer flexibiliteit in de beleggingskeuzes voor ieders eigen potje?</p>
<h2>Solidaire én flexibele regelingen in de zorgsector</h2>
<p>Die keuzes zijn ondertussen gemaakt. Het ABP, Pensioenfonds Zorg en Welzijn en het pensioenfonds voor medisch specialisten SPMS gaan voor een solidaire regeling. De meeste andere pensioenfondsen in de zorgsector, zoals SPH (huisartsen), SPOA (apothekers) en SPF (fysiotherapeuten), kiezen voor de een flexibele pensioenregeling.</p>
<h2>Welke keuze in beleggen heeft u?</h2>
<p>Als u straks onder een flexibele regeling valt, krijgt u meer keuze over hoe het vermogen in uw pensioenpotje wordt belegd. Hier staat tegenover dat (mogelijk tegenvallende) beleggingsresultaten ook echt aan uw individuele potje worden toegerekend. Met uw keuzes bepaalt u daarmee, in ieder geval voor een deel, de hoogte van uw uiteindelijke pensioen.</p>
<p>Valt u straks onder een solidaire regeling? Dan krijgt u niet zelf de keuze over hoe uw pensioenpotje wordt belegd. Wel maken pensioenfondsen risicoprofielen per leeftijdsgroep. Door iets meer risico te nemen bij jonge mensen, met meer rendement als gevolg, vergroten zij zo de kans op een beter pensioen later. Ook kunnen zij periodiek de wensen peilen over bijvoorbeeld duurzame investeringen.</p>

<p>In alle pensioenregelingen, flexibel en solidair, worden er buffers aangelegd die grote dalingen in rendementen opvangen. Hiermee beschermen de pensioenfondsen het uiteindelijke pensioen van de deelnemers. Feit blijft dat in alle nieuwe pensioenregelingen er geen vooraf gegarandeerde hoogte van de uitkering meer is.</p>

<h2>Uw keuzes als u met pensioen gaat</h2>
<p>Alle pensioenregelingen bieden bij uw uiteindelijke pensionering ongeveer dezelfde keuzemogelijkheden. Denk hierbij aan een vervroegd pensioen, dus voor het bereiken van de AOW-leeftijd, of aan een hoog-laagpensioen. Hierbij kunt u beginnen met een hogere pensioenuitkering, wat ook betekent dat u na die eerste periode een lagere uitkering krijgt.</p>
<p>Als u onder een flexibele regeling valt, kunt u bovendien bij pensionering kiezen voor een vaste uitkering. Dit komt omdat er bij flexibele regelingen niet meer doorbelegd wordt. Kiest u voor een vaste uitkering? Dan wordt uw opgebouwde vermogen tegen de dan geldende rente ondergebracht bij een verzekeraar. Die garandeert dat u altijd kunt rekenen op het afgesproken pensioenbedrag.</p>

<p>De mogelijkheid om bij het ingaan van het pensioen een bedrag tot maximaal 10% van het opgebouwde <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pensioenbedrag-ineens-meer-keuze-maar-ook-risicos/" title="Pensioenbedrag ineens: meer keuze, maar ook risico's">pensioenpotje ineens op te nemen</a> is uitgesteld tot 1 juli 2026. Minister Van Hijum (Sociale Zaken) wil onder andere eerst dat er goede rekentools komen die helpen bij de keuze.&nbsp;</p>

<h2>Maak gebruik van fiscale mogelijkheden voor eigen pensioenopbouw</h2>
<p>De belastingaftrek om uw eigen oudedagsvoorziening op te bouwen, ook buiten een pensioenregeling, is met de komst van de nieuwe Pensioenwet flink verruimd. Bent u ondernemer of wilt u als werknemer nog een extra pensioenpotje opbouwen? Maak dan gebruik van de nieuwe fiscale mogelijkheden. VvAA helpt u graag met goed advies.</p>

Mail ons

<p>Wilt u onafhankelijk advies over het zelf opbouwen van een (beter) pensioen? Of wilt u inzicht in uw inkomen na uw pensioen? Maak dan vrijblijvend een afspraak met een van onze adviseurs.</p>

Man en vrouw lopen over het strand en lachen

Wet- en regelgeving

Financieel

De belangrijkste pensioenfondsen voor zorgprofessionals hebben bekendgemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen komt uit te zien. Lees meer.

Welke keuzes heeft u in het nieuwe pensioen?

Pensioenfondsen hebben bekendgemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen uit komt te zien.

<p><strong>De belangrijkste pensioenfondsen voor zorgprofessionals hebben bekendgemaakt hoe hun nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen komt uit te zien. Wat betekenen de keuzes van de pensioenfondsen voor u en welke keuzes kunt u straks zelf als deelnemer maken?</strong></p>

<h2>Een gezonde financiële praktijk</h2>
<p>Financiële gezondheid draait niet alleen om een juiste en volledige boekhouding of het streven naar een maximaal resultaat. Het gaat over grip en betrokkenheid als ondernemer bij uw praktijk: weten wat er speelt in uw  financiën, welke kansen er liggen en welke keuzes passen bij uw visie als ondernemer. Daarbij helpen je financiële cijfers. Ze helpen u richting te geven en doelgerichte keuzes te maken.    <br> <br>Neem vragen als: wil ik een auto leasen of kopen? Wat zijn de fiscale gevolgen van privé-gebruik? Of: wil ik uitbreiden in patiëntaantallen, verbouwen of nieuwe collega’s aannemen? Deze vragen komen vaak op tafel tijdens het bespreken van de (half)jaarcijfers: een ideaal moment om niet alleen terug, maar juist vooruit te kijken. De financieel adviseur stelt daarbij gerichte vragen en zo komt misschien wel de financiering van een aanbouw of efficiënte personeelsinzet aan bod. Zo wordt het ondernemersbrein geprikkeld en komt er ruimte voor nieuwe inzichten.</p>

Schermafbeelding 2025 05 01 151158

<h2>Van cijfers naar inzicht en actie  </h2>
<p>Een ander voorbeeld: stijgend ziekteverzuim. Dat lijkt op het eerste gezicht een HR-kwestie. Maar het kan ook iets vertellen over uw bedrijfsvoering. Is er sprake van een hoge werkdruk? Een verstoorde balans in het team of een vroeg signaal van overbelasting? Door deze onderwerpen bespreekbaar te maken, werkt u aan duurzame inzetbaarheid. Coachingstrajecten kunnen bijdragen aan veerkracht en werkplezier welke weer effect hebben op financiële resultaten en patiënttevredenheid.</p>
<h2>Voor alle beroepsgroepen</h2>
<p>Als zorgprofessional bént u ook ondernemer. Door dat eigenaarschap te omarmen en slim te sturen op cijfers, bouwt u aan een praktijk die in balans is. Elke zorgprofessional heeft te maken met eigen uitdagingen, tariferingen en financieringsvormen. Als u met een financieel adviseur in gesprek gaat is het van belang dat diegene uw beroepsgroep door en door kent en dezelfde taal spreekt – of u nu huisarts, fysiotherapeut of dierenarts bent. Want zij combineren het inzicht in uw financiële administratie met uw dagelijkse praktijk, zodat u met vertrouwen beslissingen kunt nemen.  </p>
<p>Daarom staan onze experts voor u klaar, als adviseur én partner in uw duurzame praktijkvoering.  </p>

Lees meer over financiële administratie

<p>Grip op uw financiën is belangrijk voor de continuïteit van uw praktijk. Dat begint bij inzicht als basis om de juiste beslissingen voor de toekomst van uw praktijk te nemen. Daarom helpen wij graag verder.&nbsp;</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Tandarts Lores 20

Zorg voor uw praktijk? Denk aan tevreden patiënten, goede zorg én gezonde financiën. Hoe staat het ervoor?

Financiële gezondheid in zorgpraktijken

<p><strong>Een gezonde zorgpraktijk, dan denkt u aan tevreden patiënten, een sterk team en kwalitatieve zorg. Maar hoe scherp heeft u eigenlijk zicht op de risico’s binnen uw eigen praktijk? Volgens Maaike van Pinxteren, manager Belastingadviseurs en Consultants bij VvAA is dat aspect vaak onderbelicht. Een gemiste kans, want de financiële situatie van een praktijk raakt alles: van de sfeer in uw team tot uw rust en regie als ondernemer.</strong></p>

Financiële gezondheid in zorgpraktijken: meer dan cijfers 

<h2>Salarisadministratie een zorg?</h2>
<p>Salarisadministratie in de zorg is complex door een aantal factoren:</p>
<ul>
<li>
<p><strong>Cao-wijzigingen</strong>&nbsp;<br>Binnen de zorg gelden diverse cao’s, die regelmatig worden aangepast. Denk aan cao’s voor ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen en de gehandicaptenzorg, met elk eigen bepalingen voor loon, onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en pensioenbijdragen. Een juiste interpretatie en toepassing van deze cao’s is nodig om fouten te vermijden.</p>
</li>
<li><strong>Dubbele dienstverbanden</strong><br>Medewerkers in de zorg hebben soms meer dan één functie. Dat betekent meerdere arbeidscontracten met verschillende salarissen en soms zelfs meerdere cao's. Het is belangrijk dat de juiste rechten en plichten van toepassing zijn.</li>
<li>
<p><strong>Pensioenregelingen&nbsp;</strong><br>Zorgmedewerkers vallen vaak onder een pensioenfonds met specifieke regelgeving, zoals het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dit vraagt om zorgvuldige afstemming binnen de salarisadministratie.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Wet- en regelgeving &nbsp;</strong><br>Regelgeving rondom zaken als arbeidsongeschiktheid en verzuim vereist veel aandacht in de loonadministratie. Een voorbeeld is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. De administratie moet nauwkeurig aansluiten op de actuele wetgeving om boetes en herstelwerkzaamheden te voorkomen.</p>
</li>
</ul>
<p>Deze complexiteit zorgt ervoor dat salarisadministratie in de zorg tijdrovend is. Daarnaast is het belangrijk voor de werkgever dat wijzigingen correct worden doorgevoerd, om het vertrouwen en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen.</p>
<h2>Aanpak van salarisadministratie in de zorg</h2>
<p>Zorgorganisaties moeten zorgen dat hun salarisadministratie gestructureerd en up-to-date is en moeten op de hoogte blijven van veranderingen in cao’s en wettelijke bepalingen. Dat vraagt om gespecialiseerde software en specifiek opgeleid personeel met up-to-date vakkennis. Met nauwkeurige administratie kunnen zorginstellingen ervoor zorgen dat medewerkers correct en op tijd worden betaald, alle instanties geïnformeerd worden en dat de administratieve belasting beheersbaar blijft.&nbsp;</p>
<h2>Salarisadministratie uitbesteden in de zorg&nbsp;</h2>
<p>Door salarisadministratie uit te besteden, worden zorgorganisaties ondersteund bij deze aanpak. Een gespecialiseerde partij neemt dan de uitvoerende en wettelijke verantwoordelijkheden op zich, zodat de zorginstelling zich kan richten op haar kernactiviteiten. De voordelen zijn:</p>
<ul>
<li><strong>Kennis en expertise&nbsp;</strong><br>Externe specialisten hebben actuele kennis van cao’s, wetgeving en fiscale regels in de zorgsector, wat fouten minimaliseert.</li>
<li>
<p><strong>Efficiëntie en kostenbesparing&nbsp;</strong><br>Interne salarisadministratie vergt veel tijd en kostbaar personeel, terwijl een externe partner deze processen vaak efficiënter en met minder risico kan uitvoeren.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Lagere foutkans&nbsp;</strong><br>Gespecialiseerde administrateurs en software zorgen voor een nauwkeurige uitvoering, met minder kans op fouten en financiële risico’s.</p>
</li>
<li><strong>Continuïteit</strong><br>Een salarisdienstverlener is ingericht op het verzorgen van salarissen voor veel verschillende werkgevers. Verzuim en verlof wordt binnen de organisatie opgevangen. Uw processen gaan dus 24/7 door.</li>
</ul>
<h2>Uitbesteden alleen voor ziekenhuizen?&nbsp;</h2>
<p>Zowel voor grote zorgorganisaties, zorginstellingen als kleinere zorgpraktijken kan het efficiënt zijn om salarisadministratie uit te besteden. Geen zorgen om de capaciteit en continuïteit op de salarisafdeling. En zekerheid over het tijdig, juist en volledig werken volgens wet- en regelgeving, cao's en specifieke regelingen. De salarisdienstverlener kan bovendien inzicht geven in wat gebruikelijk is in uw markt.</p>
<h2>Ondersteuning door VvAA&nbsp;</h2>
<p>Wij bieden zorgorganisaties en praktijken ondersteuning bij hun salarisadministratie. Met een team van salarisexperts, arbeidsjuristen, HR-adviseurs en functioneel beheerders verzorgen we juiste, tijdige en volledige salarisadministraties in de zorg.</p>
<ul>
<li><strong>Volledig of gedeeltelijk beheer van salarisadministratie</strong>&nbsp;<br>Als VvAA nemen we de salarisadministratie over, inclusief cao-regelgeving en pensioenverplichtingen. Zelf controleren en analyseren? Dat kan ook.</li>
<li>
<p><strong>Deskundig advies<br></strong>We beschikken over actuele kennis van cao-wijzigingen en wetgeving in de zorg en geeft advies op maat.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Efficiëntie en nauwkeurigheid<br></strong>We helpen zorginstellingen om kosten en risico’s te beperken en zorgen voor een correcte uitvoering van de administratie.</p>
</li>
</ul>

Salaris & HR Extra

<p>Houd uw salaris- en HR-processen altijd juist, volledig en op tijd met VvAA Salaris- &amp; HR. Het totaalpakket voor salaris en personeelsadministratie in de zorg.</p>
<ul>
<li>
<p>Ingericht op de behoeftes van de zorg</p>
</li>
<li>AFAS-technologie voor betrouwbaarheid en gebruikersgemak</li>
<li>
<p>Met handige pocket-app voor uw medewerkers</p>
</li>
</ul>

<h2>Kosten besparen en risico's beperken</h2>
<p>Salarisadministratie in de zorgsector kent unieke uitdagingen, zoals complexe cao’s, dubbele dienstverbanden en pensioenverplichtingen. Door deze processen uit te besteden aan een gespecialiseerde partner, kunnen zorginstellingen tijd en kosten besparen en risico’s beperken. Zowel voor grote als kleine zorgorganisaties biedt uitbesteden voordelen. Door deze ondersteuning op salarisadministratie kunnen zorgorganisaties zich richten op de zorg voor hun patiënten.</p>

<p class="css-1fvytlt">Goede <a href="/advies/salarisadministratie/" title="Salarisadministratie">salarisadministratie</a> kost tijd door complexe regelgeving en benodigde vakkennis. Besteedt u deze tijd liever aan andere zaken, in het vertrouwen dat alles uitstekend is geregeld? Dan is VvAA uw partner. Meer weten?</p>

VvAA Salarisadministratie - VVA220052_SHOOT_1_3L0A0699

Salarisadministratie in de zorg: een complexe taak door cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, pensioenregelingen. Uitbesteden is een optie.

Salarisadministratie in de zorg 

Salarisadministratie in de zorg is complex. Is uitbesteden een slimme keuze? We gaan erop in.

<p><strong>Salarisadministratie in de zorgsector is een complexe taak met specifieke uitdagingen: cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, specifieke pensioenregelingen. Die vragen om een nauwkeurige aanpak, om zorgpersoneel tijdig te betalen en fouten te voorkomen. We bespreken de bijzonderheden en de vraag of uitbesteden een verstandige keuze is.</strong></p>

De uitdagingen van salaris&shy;administratie in de zorg

<h2>Voor wie geldt het overgangsrecht?</h2>
<p>Het overgangsrecht geldt voor degenen die daarvoor al een Wtzi-toelating hadden (vaak aanbieders van medisch specialistische zorg). Maar ook voor de aanbieders die onder de Wtzi van rechtswege waren toegelaten (veel eerstelijnszorgaanbieders). Voor zorgaanbieders die in 2022 of 2023 zijn gestart, of in deze jaren bijvoorbeeld hun rechtsvorm hebben aangepast, geldt dit overgangsrecht niet.</p>
<h2>Vergunning en toezicht nu regelen</h2>
<p>Inmiddels is de overgangstermijn bijna verstreken. U kunt tot 1 januari 2024 een vergunning aanvragen. Dit geldt ook voor het instellen van het intern toezicht. Als u nog niet aan al uw verplichtingen heeft voldaan, moet u dit op korte termijn in orde maken.</p>
<h2>Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners</h2>
<p>Voor meer informatie kunt u terecht op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">Wtza-pagina</a>. U ziet daar exact wanneer u vergunningsplichtig bent en in welke gevallen u moet voldoen aan intern toezicht voor uw zorginstelling. Dit hangt af van de zorg die u verleent en met hoeveel zorgverleners u dat doet.</p>

Bellen

<p>Heeft u vragen, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.</p>

Wtza - Shutterstock 1922029097

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken.

Einde overgangsrecht Wtza

Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af. Maak uw zaken op tijd in orde.

<p><strong>Het overgangsrecht van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) loopt af, dus vergeet niet om uw zaken op tijd in orde te maken. </strong><strong>Voor vergunningplichtige zorgaanbieders die bij inwerkingtreding van de wet (1 januari 2022) al actief waren, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2024 om een vergunning aan te vragen en intern toezicht in te stellen (indien van toepassing).</strong></p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Overgangsrecht Wtza loopt af

Voor wie geldt het overgangsrecht?

Vergunning en toezicht nu regelen

Verplichtingen afhankelijk van aantal zorgverleners

Vragen?

Meer lezen?