Waarnemer huisarts (zzp)

We gaan er niet om liegen, met de handhaving op schijnzelfstandigheid (Wet DBA) is zzp'en als huisarts een stuk complexer. Het kan waarschijnlijk wel, maar er zijn beperkingen én risico's. De keuze is aan jou.

Criteria schijnzelfstandigheid

Bij de beoordeling van een arbeidsrelatie kijkt de Belastingdienst onder meer naar de aard en duur van de werkzaamheden, de inbedding van het werk in de organisatie en de bedrijfsvoering en de hoogte van de beloning. Het gezaghebbende Deliveroo-arrest kent 9 elementen waaraan getoetst wordt. Het is dus niet voldoende om bijvoorbeeld meerdere opdrachtgevers te hebben, zoals vaak wordt gedacht.

Belangrijk is dat de Belastingdienst jou ziet als zelfstandige. Maak dus het risico dat je gezien wordt als werknemer zo klein mogelijk. Helaas is er geen vinklijstje beschikbaar. Iedere situatie is anders.

Waarschijnlijke mogelijkheden

Met dit in het achterhoofd lijkt het waarschijnlijk dat onderstaande vormen van zzp'en mogelijk blijven voor huisartsen. Helaas is ook dit weer niet zeker. We hebben daarom een aantal casussen voorgelegd aan de Belastingdienst in de hoop dat dit meer duidelijkheid zal bieden. Maar toets vooral altijd zelf jouw arbeidsrelatie aan de hand van het Deliveroo-schema (pdf).

1. Incidenteel waarnemerschap

Voor incidentele zorgvragen is het onder voorwaarden waarschijnlijk nog mogelijk als zzp'er te waarnemen. Je kunt dan denken aan: vervanging bij ziekte of een tijdelijk sterk gegroeide zorgvraag. Maar ook hier is de Belastingdienst kritisch.

Zorg in ieder geval dat je dit juridisch goed vormgeeft én dat je werkt conform deze vastlegging. Dan ziet de Belastingdienst de opdracht zeer waarschijnlijk niet als schijnzelfstandigheid. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld de LHV-overeenkomst van incidentele waarneming, overeenkomst van duurwaarneming of overeenkomst ANW-dienst.

2. Waarnemerschap als aanloop naar praktijkhouderschap

Het zou kunnen dat het ook mogelijk blijft om te zzp'en in aanloop naar een vast dienstverband of een associatie of overname. Maar hierover bestaat nog veel onduidelijkheid.

Zorg daarom dat je bij een controle in ieder geval ook kunt aantonen dat je bezig bent om de arbeidsrelatie van langdurig waarnemerschap anders in te richten. Bijvoorbeeld met gespreksverslagen en een intentieverklaring. Met die laatste helpen we je graag door deze op maat te maken of je te voorzien van een modelverklaring.

Helaas kunnen we ook dan niet garanderen dat het goedkomt, omdat iedere situatie anders is en de Belastingdienst nog geen uitsluitsel heeft gegeven. Eventueel kun je jouw casus vooraf voorleggen aan de belastinginspecteur.

Minder opdrachten

De Belastingdienst ziet het voorkomen van schijnzelfstandigheid als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het is dus niet alleen een risico voor jou als zzp'er, maar ook voor de opdrachtgevende praktijkhouder. Mogelijk geven praktijkhouders daarom de voorkeur aan iemand in loondienst of een medepraktijkhouderschap. Hierdoor zijn er in de toekomst waarschijnlijk simpelweg minder opdrachten voor zzp'ende huisartsen.

Alternatieven voor het zzp'en

Uiteraard zijn er ook alternatieven. Je kunt in loondienst gaan of de stap maken naar (gedeeld) praktijkhouderschap. Een combinatie tussen loondienst en zzp zou ook kunnen, maar is geen sluitend alternatief want je loopt nog steeds risico op schijnzelfstandigheid. 

Jouw eigen keuze

Omdat de situatie voor iedereen anders is, kunnen wij op deze pagina slechts het topje van de ijsberg benoemen. Laat je heel goed informeren zodat je een voor jou passende keuze kunt maken. Die keuze is trouwens echt aan jouzelf, die kunnen en mogen wij niet voor je maken. Maar we kunnen je wel helpen één en ander op een rij te zetten. 

Bel ons direct