IFMS in de vakgroep en individueel

Begeleide reflectie

Veel artsen hebben moeite om verwachtingen over collega’s helder te verwoorden, feedback te ontvangen en hierop te reflecteren. Niet duidelijk zeggen waar het op staat, kan ervoor zorgen dat noodzakelijke veranderingen op de lange baan worden geschoven en frustraties de kop opsteken. Herkent u dit in uw omgeving? Met begeleide reflectie doorbreekt u deze situatie door samen lerend te veranderen.

360 graden feedback

Door een waarderende bril kijkt u samen met de IFMS-gespreksbegeleider hoe ieder staflid individueel en in relatie tot het team functioneert. Dat doen we op basis van 360 graden feedback in een constructieve en inspirerende setting. Het resultaat vertalen we waar nodig naar teamleerpunten voor het team en onderwerpen die aandacht nodig hebben.

Samen werken aan een optimaal resultaat

Hoe doen we dat?

• Ervaringen delen en reflecteren op ieders competenties; gelinkt aan CanMeds.
• Feedback- en reflectievaardigheden ontwikkelen om goed met elkaar in gesprek te zijn.
• Aandacht geven aan belangrijke thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, communicatiestijlen, individuele behoefte versus missie en visie en (persoonlijk) leiderschap.
• Gezamenlijk evalueren van de sterktes en ontwikkelpunten in de samenwerking.
• In co-creatie vormgeven van de sessie, eventueel in combinatie met een begeleide heidag.

Als vakgroep voldoet u hiermee aan de Toezichtsvraag Algemeen Kwaliteitsbeleid uit de ‘Basisset medisch specialistische zorg 2023’.

Verder voldoet IFMS in de vakgroep aan de kwaliteitseisen die door de Federatie Medisch Specialisten, IGJ en NIAZ worden gesteld en aan de herregistratieregels van het CGS die per 1 januari 2020 ingaan.

Verbeter uw persoonlijke effectiviteit 

Wilt u als medisch specialist een persoonlijk diepgaand reflectiegesprek waarin u concrete tips en verbeterpunten krijgt om uw persoonlijke effectiviteit te vergroten? Kies dan voor IFMS individueel.

Wat kunt u verwachten?

• In een (periodiek) gesprek bespreken we uw omgevingsfeedback, eigen portfolio en zelfreflectie.
• Met alle input scherpen we uw Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) aan.
• Verbeterpunten zijn toetsbaar op basis van de CanMEDS competenties.
• Binnen 4 weken kunt u dit traject afronden.