Conflictcoaching

Je wilt het (dreigende) conflict in de samenwerking aanpakken. Een conflict is een botsing tussen waarheden die niet in één verhaal passen. Conflictcoaching maakt het mogelijk om met collega’s uit het conflict te komen door team- of duocoaching. 

Tijdens conflictcoaching ben je niet alleen gericht op de oplossing van het conflict. Je werkt ook aan een duurzame samenwerking.

Na de individuele intakegesprekken ga je de dialoog aan over de verschillen en het gezamenlijke belang. Je deelt perspectieven, zoekt samen naar oplossingen en neemt beslissingen. De teamcoach begeleidt dit proces vanuit een neutraal standpunt, zodat je samen tot de beste oplossing komt. De verbinding wordt hersteld. Daardoor is het mogelijk om naast het oplossen van het conflict ook zicht te krijgen op de invloed die de onderlinge dynamiek op de samenwerking heeft. 

Conflictcoaching effent het pad. Wat kan ieder voor zich anders doen om herhaling te voorkomen? En hoe borg je dat als team? Vanuit de opgedane inzichten werk je met elkaar aan een toekomstbestendige samenwerking. Daarbij krijg je handvatten van de teamcoach waarmee je de inzichten praktisch toepast.

In een vrijblijvend gesprek adviseren wij je of jouw situatie geschikt is voor conflictcoaching of dat mediation noodzakelijk is.