Conflictcoaching

U wilt het (dreigende) conflict in de samenwerking aanpakken. Een conflict is een botsing tussen waarheden die niet in één verhaal passen. Conflictcoaching maakt het mogelijk om met collega’s uit het conflict te komen door team- of duocoaching. 

Tijdens conflictcoaching bent u niet alleen gericht op de oplossing van  het conflict. U werkt ook aan een duurzame samenwerking.

Na de individuele intakegesprekken gaat u de dialoog aan over de verschillen en het gezamenlijke belang. U deelt perspectieven, zoekt samen naar oplossingen en neemt beslissingen. De teamcoach begeleidt dit proces vanuit een neutraal standpunt, zodat u samen tot de beste oplossing komt. De verbinding wordt hersteld. Daardoor is het mogelijk om naast het oplossen van het conflict ook zicht te krijgen op de invloed die de onderlinge dynamiek op de samenwerking heeft. 

Conflictcoaching effent het pad en en kijk vooruit. Wat kan ieder voor zich anders doen om herhaling te voorkomen? En hoe borgt u dat als team? Vanuit de opgedane inzichten werkt u met elkaar aan een toekomstbestendige samenwerking. Daarbij krijgt u handvatten van de teamcoach waarmee u de inzichten praktisch toepast.

In een vrijblijvend gesprek adviseren wij u of uw situatie geschikt is voor conflictcoaching of dat mediation noodzakelijk is.