Zzp’ers en praktijkhouders: ga het gesprek aan

Nieuwe cultuur

Het aantal zzp’ers in de zorg is de afgelopen jaren enorm gegroeid en er is tijdens de jaren dat er niet is gehandhaafd een cultuur ontstaan, waarin arbeidsrelaties op een nieuwe wijze tot stand zijn gekomen en zijn vormgegeven. De toename heeft verschillende oorzaken. Rigide roosters, hoge werkdruk, weinig autonomie en zeggenschap hebben veel zorgprofessionals doen besluiten om als zelfstandige verder te gaan. Ook zien we dat de administratieve last en bureaucratie potentiële zorgondernemers ontmoedigen om een eigen praktijk te starten.

Maak loondienst aantrekkelijker

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om het werken in loondienst aantrekkelijker te maken. Dit kan onder andere door meer flexibele werktijden aan te bieden, zinloze administratieve lasten te verminderen en medewerkers meer zeggenschap te geven. Gelukkig zijn veel zorginstellingen al bezig met deze verbeteringen en zien we veelbelovende initiatieven zoals de regie-arbeidsovereenkomst, die de voordelen van zelfstandig werken combineert met de zekerheid van loondienst in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT).

Anticipeer en kijk vooruit

De zorg heeft altijd een flexibele schil van tijdelijke arbeidskrachten nodig gehad. Het is essentieel dat we deze professionals binnen de zorg behouden. Daarom zeg ik tegen onze klanten, leden en de vele zorgverleners die Nederland rijk is: anticipeer, kijk vooruit. Zzp’ers en opdrachtgevers hebben er baat bij om met elkaar in gesprek te blijven. Kijk kritisch naar de huidige arbeidsrelatie. Bedenk wat er nodig is en wat gezamenlijk bereikt kan worden. Maak afspraken en stem de arbeidsrelatie hierop af.

Toekomstgerichte afspraken en modelovereenkomsten

Kijk ook naar de verschillende modelovereenkomsten die hiervoor beschikbaar zijn. Is er sprake van een praktijkoverdracht in de toekomst? Neem dit mee in de concretisering van de afspraken. Het is belangrijk om te weten hoe de toekomst gezamenlijk vorm kan krijgen. En waar nodig denken mijn VvAA-collega’s graag mee over de vraag hoe we arbeidsrelaties samen toekomstbestendig kunnen maken, ook na 1 januari a.s