Zzp’ers en praktijkhouders: ga het gesprek aan
Op dit moment krijgen we van veel zzp'ers, praktijkhouders en instellingen uit verschillende hoeken van de zorg vragen over de Wet DBA. De aankomende handhaving per 1 januari 2025 zorgt nu al voor veel beweging in de zorg. Sommige instellingen spelen hierop in door zzp’ers een dienstverband aan te bieden, maar de vraag is hoeveel zzp’ers hier daadwerkelijk op in zullen gaan.
Nieuwe cultuur
Het aantal zzp’ers in de zorg is de afgelopen jaren enorm gegroeid en er is tijdens de jaren dat er niet is gehandhaafd een cultuur ontstaan, waarin arbeidsrelaties op een nieuwe wijze tot stand zijn gekomen en zijn vormgegeven. De toename heeft verschillende oorzaken. Rigide roosters, hoge werkdruk, weinig autonomie en zeggenschap hebben veel zorgprofessionals doen besluiten om als zelfstandige verder te gaan. Ook zien we dat de administratieve last en bureaucratie potentiële zorgondernemers ontmoedigen om een eigen praktijk te starten.
Maak loondienst aantrekkelijker
Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om het werken in loondienst aantrekkelijker te maken. Dit kan onder andere door meer flexibele werktijden aan te bieden, zinloze administratieve lasten te verminderen en medewerkers meer zeggenschap te geven. Gelukkig zijn veel zorginstellingen al bezig met deze verbeteringen en zien we veelbelovende initiatieven zoals de regie-arbeidsovereenkomst, die de voordelen van zelfstandig werken combineert met de zekerheid van loondienst in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT).
Anticipeer en kijk vooruit
De zorg heeft altijd een flexibele schil van tijdelijke arbeidskrachten nodig gehad. Het is essentieel dat we deze professionals binnen de zorg behouden. Daarom zeg ik tegen onze klanten, leden en de vele zorgverleners die Nederland rijk is: anticipeer, kijk vooruit. Zzp’ers en opdrachtgevers hebben er baat bij om met elkaar in gesprek te blijven. Kijk kritisch naar de huidige arbeidsrelatie. Bedenk wat er nodig is en wat gezamenlijk bereikt kan worden. Maak afspraken en stem de arbeidsrelatie hierop af.
Toekomstgerichte afspraken en modelovereenkomsten
Kijk ook naar de verschillende modelovereenkomsten die hiervoor beschikbaar zijn. Is er sprake van een praktijkoverdracht in de toekomst? Neem dit mee in de concretisering van de afspraken. Het is belangrijk om te weten hoe de toekomst gezamenlijk vorm kan krijgen. En waar nodig denken mijn VvAA-collega’s graag mee over de vraag hoe we arbeidsrelaties samen toekomstbestendig kunnen maken, ook na 1 januari a.s
De auteur
Bart Janknegt
Voorzitter hoofddirectie VvAA Groep B.V.
Meer informatie
- Bekijk onze themapagina voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.
- Lees artikel van de LHV: Gevolgen handhaving zzp-wet: werk volgens de modelovereenkomsten en maak plannen voor de toekomst
Meer lezen?
Medische informatie doorgeven bij je AOV-aanvraag? Wees volledig
Waarom het belangrijk is om gezondheidsvragen bij de aanvraag van een AOV eerlijk en volledig te beantwoorden.
Proeftijd in de zorg: wat je als werkgever moet weten
VvAA-jurist arbeidsrecht, Sule Karagan, over de voorwaarden en regels rondom een proeftijdbeding.
Veel verzuim is al zichtbaar vóór de ziekmelding
Om ziekteverzuim in de zorg te verlagen, ligt de sleutel aan de voorkant: signalen herkennen en handelen.
Dit zijn de voordelen van een AOW’er in dienst
Wil jij een AOW’er in dienst nemen? Of een werknemer met AOW-leeftijd in dienst houden? Ontdek de voordelen.