<p>Op 1 juli 2025 vervallen de wettelijke verlofdagen die zijn opgebouwd in 2024. Of toch niet?</p>
<p>Wettelijke vakantiedagen die werknemers opbouwen, vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar. Voor de vakantiedagen van 2024 geldt dus dat ze per 1 juli 2025 komen te vervallen. Een uitzondering geldt voor werknemers die tot aan die datum redelijkerwijs niet in staat waren om vakantie op te nemen, bijvoorbeeld door volledige arbeidsongeschiktheid.</p>
<p>Daarnaast is de administratieplicht van de werkgever een aandachtspunt. De werkgever moet een sluitende verlofadministratie bijhouden en de werknemer tijdig en zorgvuldig informeren over zijn vakantierechten, zodat hij nog vakantie kan opnemen.</p>
<h2>Tijdig én schriftelijk informeren over vakantiedagen</h2>
<p>Dé tip voor werkgevers is om werknemers <strong>jaarlijks, tijdig én schriftelijk</strong> te informeren over:</p>
<ol>
<li>Het saldo aan opgebouwde en niet genoten vakantiedagen.</li>
<li>De einddatum (vóór 1 juli) om deze vakantiedagen op te nemen.</li>
<li>De consequentie van het niet opnemen van het verlof, namelijk dat de dagen per 1 juli van dat jaar komen te vervallen.</li>
</ol>
<p>Voldoet de werkgever niet aan deze informatieverplichting? Dan kan geconcludeerd worden dat de vakantiedagen niet zijn komen te vervallen.</p>

<p>Werknemers bouwen jaarlijks vakantiedagen op: wettelijke vakantiedagen (het minimum aantal verplichte dagen, dat 4 keer de arbeidsomvang bedraagt) en bovenwettelijke vakantiedagen (extra vakantiedagen, vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao).<br><br>In vaste rechtspraak van het Europese Hof van Justitie staat dat de werkgever de werknemer tijdig en nauwkeurig over openstaande wettelijke vakantiedagen moet informeren. Het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon mag niet verloren gaan zonder dat de werknemer daadwerkelijk de mogelijkheid heeft gehad om van dat recht gebruik te maken.</p>

<h2>Case: conflict openstaande vakantiedagen</h2>
<p>In een rechtszaak hadden een werkgever en werknemer een langlopend conflict over openstaande vakantiedagen. De werknemer, een advocaat die van 2005 tot eind 2020 in dienst was, had recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar. Hij vorderde 222 openstaande vakantiedagen van zijn werkgever, wat een bedrag vertegenwoordigde van maar liefst € 74.605 bruto. Met Excel-overzichten kon hij onderbouwen dat hij deze dagen niet had opgenomen; de werkgever kon dit niet met bewijs bestrijden.</p>
<p>Zelf kon de werkgever onvoldoende bewijzen dat aan de zorg- en informatieverplichting was voldaan. Het bericht van de werkgever: “Zou je je vakantie willen opgeven? Het liefst een aaneengesloten periode van 2 of 3 weken. Het is niet de bedoeling dat je je vakantiedagen opspaart” vond het gerechtshof onvoldoende voor verval van de vakantiedagen. De vordering van werknemer werd daarom toegewezen.</p>
<p>Deze uitspraak bevestigt wederom dat het voor werkgevers van cruciaal belang is om een sluitende verlofadministratie bij te houden én dat werkgever elke werknemer periodiek én tijdig moet informeren dat niet genoten wettelijke verlofdagen komen te vervallen. (Bron uitspraak: ECLI:NL:GHDHA:2021:2386)</p>
<h2>Meer informatie</h2>
<ul>
<li>Is er sprake van een conflict over vakantiedagen? Neem dan contact op met onze&nbsp;<a href="/advies/vvaa-legal/juridische-servicedesk/" title="Naar Juridische servicedesk">Juridische servicedesk</a>.</li>
<li>Hulp nodig bij werkgevers- en personeelszaken? Wij helpen u graag verder. Kijk voor informatie en contact op&nbsp;<a href="/advies/werkgeverszaken/" title="Naar Werkgeverszaken">Werkgeverszaken</a>.</li>
</ul>

<p>Neem voor meer informatie contact met op met onze Juridische servicedesk, bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Collega's Kletsen Over Vakantie - VVA220052_SHOOT_1_3L0A0980-Standard

Juridisch

Voordat wettelijke vakantiedagen van een werknemer komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier tijdig en nauwkeurig over informeren. 

Werkgever moet werknemer over vakantiedagen inlichten

Nieuws en artikelen

Voordat wettelijke vakantiedagen komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier over informeren. 

<p><strong>Voordat wettelijke vakantiedagen van een werknemer komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier tijdig en nauwkeurig over informeren. Gebeurt dat niet, dan blijft het recht op vakantie voor niet-opgenomen dagen bestaan. Jurist arbeidsrecht Eva van Bavel legt uit.</strong></p>

Verval van vakantiedagen? Werkgever moet werknemer informeren

<p>Bijvoorbeeld, mag een patiënt een videoconsult opnemen zonder toestemming van de zorgverlener? Ook kunnen praktische vragen worden beantwoord, zoals de vraag of de twintig jaar bewaartermijn van medische dossiers ook van toepassing is op videoconsulten. In elk geval begint het allemaal met het besef dat het gebruik van e-health ook juridische consequenties heeft.</p>
<h2>E-health </h2>
<p>Met e-health, oftewel digitale zorg, wordt het gebruik van informatie- en communicatietechnologie in de zorg bedoeld. Voorbeelden hiervan zijn consulten via videobellen, gezondheidsapps voor patiënten, online behandelprogramma’s, medische apps die zorgverleners ondersteunen bij het nemen van beslissingen en telemonitoring waarbij mensen op afstand gezondheidswaarden, zoals hun bloedsuikerspiegel, delen met zorgverleners.<br><br>Digitale zorg kan tot meer efficiency, kwaliteitsverhoging en een grotere betrokkenheid van de patiënt leiden. Dat zijn belangrijke voordelen. Maar het kan ook risico’s met zich meebrengen. Voor wat betreft de risico’s gaat het om drie zaken: </p>
<ol>
<li>Een product moet veilig zijn.</li>
<li>Het product moet veilig worden gebruikt.</li>
<li>De toepasselijke regelgeving moet in acht worden genomen.</li>
</ol>
<h2>Regelgeving</h2>
<p>Per digitale toepassing moet bepaald worden welke regelgeving van toepassing is en welke verplichtingen voor wie daaruit voortvloeien. Bij dat “wie” moet enerzijds een onderscheid worden gemaakt tussen zorgaanbieders (bijvoorbeeld een ziekenhuis of kliniek) en zorgverleners (bijvoorbeeld in loondienst werkzame artsen). En anderzijds tussen ontwikkelaars/producenten en gebruikers.<br><br>Sommige regels gelden voor de hele zorg, maar andere zijn weer alleen van toepassing op een bepaalde soort zorgverlening. Algemene regels vloeien bijvoorbeeld voort uit de regelgeving met betrekking tot medische hulpmiddelen (software is een medisch hulpmiddel), Europese regelgeving met betrekking tot A.I., de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de daarbij behorende NEN-normen, de Wet kwaliteit, klachten en geschillen (Wkkgz) zorg en de Wet Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen.<br><br>Maar ook uit normen die zorgverleners of hun beroepsorganisaties formuleren. Denk bijvoorbeeld aan de Handreiking verantwoordelijkheidsverdeling bij samenwerking in de zorg. Een voorbeeld van speciale regelgeving is het Convenant Veilige Toepassing van Medische Technologie in de medisch specialistische zorg. En de GGZ standaard e-health.</p>

Shirin Slabbers (1)

<h2>Juridische bewustwording</h2>
<p>Het is, zoals hiervoor aangegeven, naar mijn mening vooral van belang dat er een bewustzijn bij zorgverleners ontstaat dat digitale zorgproducten niet zo maar in gebruik mogen worden genomen, maar dat er bijna altijd speciale regels zijn die verplichten tot bepaalde acties vooraf en tijdens het gebruik. <br><br>Voor zorgaanbieders biedt het Toetsingskader Digitale Zorg van de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) een goed overzicht. Voor zorgverleners bestaat niet een dergelijk overzicht. Zij doen er goed aan om zich juridisch te laten voorlichten, bijvoorbeeld door de jurist van de zorgorganisatie waarvoor zij werken of door (of met behulp van) een advocatenkantoor als VvAA Legal.<br><br>De vragen die hierbij zullen moeten worden beantwoord zijn:</p>
<ul>
<li>Is sprake van een veilig product (en hoe weet ik dat)? Veilig in de zin van dat het geen risico oplevert voor de gezondheid van de patiënt. En veilig in de zin van dat er geen gegevens over de patiënt onbedoeld bij derden terecht kunnen komen.</li>
<li>Hoe zorg ik ervoor dat het product door mij (en eventueel door de patiënt en/of collegae) veilig wordt gebruikt?</li>
<li>Aan welke regelgeving moet ik als zorgaanbieder of zorgverlener voldoen (voorafgaand aan en tijdens het gebruik)?</li>
<li>Hoe kan of moet de digitale zorgverlening worden gedeclareerd?</li>
<li>In hoeverre ben ik aansprakelijk als er iets mis gaat met het gebruik van het digitale zorgproduct en biedt de huidige aansprakelijkheidsverzekering daarvoor dekking?</li>
</ul>
<h2>Over VvAA Legal</h2>
<p>VvAA Legal is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. VvAA Legal biedt juridische ondersteuning en specifieke kennis van de zorgmarkten en problematieken. Het advocatenkantoor kan cliënten (zorgverleners en zorgorganisaties) met een rechtsbijstandsverzekering of op betaalde basis juridisch adviseren en bijstand verlenen.</p>

Over de auteur

Wet- en regelgeving - N4A1417

Praktijkvoering en ondernemen

Steeds meer zorgverleners gebruiken e-health, vaak zonder de juridische aspecten vooraf goed te regelen.

E-health: wat verandert er en wat moet je weten?

<p><strong>Steeds meer zorgverleners maken gebruik van e-health, al dan niet in combinatie met AI. Vaak wordt echter pas na ingebruikname duidelijk dat de juridische aspecten van het gebruik van e-health niet goed geregeld zijn. Hoewel dit een goede gelegenheid is om het alsnog in orde te maken, ligt de voorkeur natuurlijk bij het voorkomen van klachten, claims en opmerkingen van toezichthouders, en bij het vermijden van misverstanden.</strong></p>

E-health: wat verandert er en wat moet u weten?

<h2>Minder zzp’ers in de zorg</h2>
<p>Het zzp-schap was altijd zeer in trek. Dat lijkt te veranderen nu de Belastingdienst handhaaft op schijn­zelfstandigheid in het kader van de wet DBA. Gelukkig worden er nog geen boetes opgelegd.</p>
<p>Sinds eind vorig jaar zijn er meer stoppers dan starters als zzp’er. De zorg spant de kroon. In januari heeft de sector bijna 2.000 zzp'ers in één maand verloren; ongeveer de helft van de totale daling (bron:&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.accountant.nl/nieuws/2025/2/aantal-zzpers-daalt-verder-vooral-in-de-gezondheidszorg/" target="_blank" title="Naar accountant.nl">accountant.nl</a>). In februari kwamen daar nog eens 700 zzp’ers bij (bron: <a rel="noopener" href="https://www.kvk.nl/pers/aantal-zzpers-stabiliseert/" target="_blank" title="Naar kvk.nl">kvk.nl</a>). Een trend die behoorlijke gevolgen kan hebben als de daling verder doorzet.</p>

Belastingdienst ST-2311545525

<h2>Beoordeel uw arbeids­relatie</h2>
<p>Het is best lastig om de arbeidsrelatie met zzp'ers goed te beoordelen. Het begrip arbeids­overeenkomst in het Burgerlijk Wetboek bepaalt de grens tussen zelfstandig of in loondienst werken. In de praktijk geeft dit weinig houvast. De rechtspraak doet dat meer met de gezaghebbende uitspraak in de Deliveroo-zaak. Daarvan hebben wij een&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/tjglmycd/deliveroo-schema.pdf" target="_blank" title="Naar Deliveroo-schema (pdf)">overzichtelijk schema</a> gemaakt met indicaties voor werken in loondienst en werken als zelfstandige bij ieder element dat een rol speelde.</p>
<h2>Vooraf geen zekerheid</h2>
<p>Beoordelen of sprake is van zelf­standigheid of van een dienst­betrekking is alleen achteraf mogelijk op basis van feiten en omstandigheden. Onhandig voor alle betrokken partijen. Gebruikt u een modelovereenkomst die op de beroepsgroep en situatie is afgestemd, dan kan dat vooraf de nodige houvast geven. Hierin staat duidelijk omschreven hoe de arbeidsrelatie is ingevuld. Alle modelovereenkomsten hebben een einddatum van 2029 gekregen.</p>
<p>Komt de Belastingdienst na onderzoek tot de conclusie dat er sprake is van een dienstbetrekking, dan is de zzp’er werknemer en bent u de werkgever. In die relatie had u loon­heffingen en premies werknemers­verzekeringen moeten afdragen. Met mogelijke correctie­verplichtingen en naheffings­aanslagen tot gevolg. Afhankelijk van de situatie kan dat flink in de papieren lopen.</p>
<h2>Meer vertrouwde gezichten</h2>
<p>Een slim alternatief kan zijn om zzp’ers in loondienst te nemen. Niet alleen om de risico’s van schijn­zelfstandigheid te vermijden, ook om patiënten en collega’s meer vertrouwde gezichten te geven. De voordelen van langdurige werkrelaties zijn helder:</p>
<ul>
<li class="list--checked">Meer vertrouwen</li>
<li class="list--checked">Meer werkplezier</li>
<li class="list--checked">Betere communicatie</li>
<li class="list--checked">Meer wederzijds begrip</li>
<li class="list--checked">Hogere kwaliteit van de geleverde zorg<em><strong>&nbsp;</strong></em></li>
</ul>
<p><strong>Tip</strong>: Let erop dat u uw nieuwe medewerkers goed verzekerd door ze aan uw polis toe te voegen.</p>
<h2>Beperk de risico's</h2>
<p>Veel is nog onduidelijk, zoals wat wel of niet mag en hoe transparant de controle is. In de komende periode moet meer duidelijkheid komen. Dat geldt ook voor het juridische aspect. Wacht daar niet op, maar zorg ervoor dat uw samenwerking met zzp’ers tijdig toekomst­bestendig is.</p>

Naar de VvAA Risicoanalyse

<p>Ondernemen is risico’s nemen. Wel zo bewust mogelijk om de continuïteit van uw onder­neming te borgen. Hoe doet u dat? Inzicht in uw zakelijke risico’s is stap 1.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Risicoanalyse - ST-1654409656

Verzekeren

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de inzet van extra handen onder druk. Daarom moet u aan de slag met uw bedrijfsvoering als u met zzp'ers werkt.

Zekerheid en flexibiliteit van zorg onder druk

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk om de zorgkwaliteit te garanderen.

<p><strong>De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk. Extra handen die nodig zijn om de kwaliteit van de zorg op niveau te houden. Werkt u met zzp’ers? Ga dan tijdig met uw bedrijfsvoering aan de slag. Een panklare oplossing is er nog niet.</strong></p>

<h2>Een klacht, een claim, tuchtrecht ... Hoe zit het?</h2>
<p>Het begint met een patiënt die zijn onvrede uit. Dit kan bijvoorbeeld gaan over een behandeling, diagnose, bejegening of schending van het beroepsgeheim. De <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/een-tuchtklacht-wat-moet-je-weten/" title="Een tuchtklacht: wat moet je weten?">oorzaak</a> van de onvrede loopt ook uiteen. De ene patiënt is op zoek naar erkenning. De ander zet zich in om herhaling in de toekomst te voorkomen. Een patiënt kan ook op zoek zijn naar financiële compensatie.</p>
<p>In alle gevallen geldt dat snel een gesprek aangaan verstandig is. Onvrede wordt in veel gevallen opgelost door direct contact, openheid en goed luisteren naar de patiënt. Soms kan het helpen om een klachtenfunctionaris in te schakelen bij het voeren van een gesprek. Een klachtenfunctionaris is onafhankelijk en helpt de patiënt en de zorgverlener om samen een oplossing te vinden. Lukt het niet om samen tot een <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/arts-patient-relatie/" title="Arts-patiënt relatie">oplossing</a> te komen, dan heeft een patiënt allerlei mogelijkheden. We noemen:</p>
<ul>
<li>
<h3>De Geschilleninstantie</h3>
Elke zorgaanbieder is verplicht aangesloten bij een geschilleninstantie. De geschilleninstantie kan een optie zijn voor patiënten die een klacht hebben, maar ook voor patiënten die – eventueel daarnaast – op zoek zijn naar een financiële compensatie. De geschilleninstantie kan zowel een bindende uitspraak doen over de klacht als een schadevergoeding aan patiënten toekennen tot maximaal €&nbsp;25.000.</li>
<li>
<h3>Een claim indienen</h3>
Een patiënt die met name op zoek is naar een financiële compensatie kan een claim indienen. De patiënt moet de zorgverlener of zorgorganisatie dan aansprakelijk stellen. Als u verzekerd bent voor beroepsaansprakelijkheid zal de verzekeraar samen met u <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/beroepsgeheim-en-het-afweren-van-een-claim/" title="Beroepsgeheim en het afweren van een claim">onderzoeken</a> of er aanleiding bestaat om de patiënt een schadevergoeding te betalen. In het overgrote deel van de claims wordt een oplossing gevonden zonder dat er een rechter aan te pas komt.</li>
<li>
<h3>Een tuchtklacht indienen</h3>
Het tuchtrecht is een bijzondere vorm van rechtspraak en is bedoeld om de kwaliteit van zorg te bewaken en professionele normen te verduidelijken. Patiënten dienen een tuchtklacht in voor erkenning of toetsing van het handelen van een individuele zorgverlener. Een tuchtcollege kan oordelen dat de klacht ongegrond of gegrond is. In dat laatste geval zijn er verschillende maatregelen mogelijk. Een tuchtcollege kan geen schadevergoeding toewijzen aan de patiënt.</li>
<li>
<h3>Andere klachtopties</h3>
Een patiënt heeft meer mogelijkheden, bijvoorbeeld een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens bij schending van de privacywetgeving. Of melding doen bij het Landelijk Meldpunt Zorg, onderdeel van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGJ).</li>
</ul>
<p>De patiënt kan dus meerdere wegen bewandelen om het doel te bereiken, eventueel tegelijkertijd of opvolgend. VvAA is expert op het gebied van zorgverleners bijstaan in klachtenprocedures, claims en tuchtzaken. We hebben de kennis voor een zo efficiënt mogelijke afwikkeling van de verschillende juridische procedures. Uiteraard is het voor de betreffende patiënt een nare aangelegenheid, maar ook voor de zorgverlener is het vaak <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/klachten-en-claims-in-de-zorg/omgaan-met-klachten-en-claims/" title="Omgaan met klachten en claims">stressvol</a> om verwikkeld te zijn in een klacht- of claimprocedure.</p>
<ul>
<li>
<h3>Ga zo snel mogelijk in gesprek met de patiënt</h3>
Geef tijdens het <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/in-gesprek-met-een-ontevreden-patient/" title="In gesprek met een ontevreden patient">gesprek</a> de patiënt voldoende ruimte om de onvrede te uiten. Nadat een patiënt zijn verhaal heeft kunnen doen is er ruimte voor reflectie vanuit u. Als er aanleiding voor is, kunt u bijvoorbeeld uw verontschuldiging aanbieden.</li>
<li>
<h3>Wees transparant en reflectief</h3>
Geef een patiënt inzicht in uw handelen en overwegingen. Het tonen van zelfreflectie is niet alleen van belang in de rechtstreekse verhouding tot de patiënt, maar helpt ook in een eventueel vervolg op de klacht.</li>
<li>
<h3>Houd een actieve rol</h3>
Geef bij de betrokkenheid van een klachtenfunctionaris of jurist niet de volledige regie uit handen. Hoewel een klachtenfunctionaris en/of jurist een belangrijke regierol heeft is het van belang dat u betrokken blijft en een actieve rol houdt bij de behandeling van de onvrede.</li>
<li>
<h3>Schakel tijdig juridische hulp in</h3>
Een jurist of advocaat gespecialiseerd in het gezondheidsrecht kan u begeleiden en adviseren op het moment dat de onvrede leidt tot een klacht of een claim.</li>
<li>
<h3>Verzekerd van hulp</h3>
Zorg dat u op de juiste wijze verzekerd bent zodat u goed en snel geholpen wordt in het geval onvrede bij een patiënt leidt tot een vervolg. Vaak zal een combinatie van een passende rechtsbijstandsverzekering (in het geval van een (tucht)klacht) én een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (voor het geval van een claim) het meeste comfort bieden.</li>
</ul>
<h2>Leestip</h2>
<p>Wilt u meer weten over hoe tuchtrecht werkt, welke normen en wetten van toepassing zijn en hoe klachten worden beoordeeld? VvAA heeft met het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en andere partijen in de zorg de Gids Tuchtrecht in de zorg (2025) ontwikkeld. De gids biedt uitgebreide en toegankelijke uitleg om zorgverleners goed voor te bereiden op eventuele klachten. Een leestip voor iedere zorgprofessional.</p>
<p>&nbsp;</p>

Gids Tuchtrecht in de zorg

<p>De gids vertelt u alles over tucht­recht, welke rollen de betrokken partijen spelen en hoe de procedure staps­gewijs verloopt. Niet alleen geschikt voor zorgverleners met een lopende klacht, maar ook bij opleidingen, nascholing en kwaliteitsverbetering.</p>

<p>Heeft u vragen over tuchtrecht in de zorg, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal.&nbsp;</p>

Onvrede Patiënt Klacht Claim Tuchtklacht VVA220052_SHOOT_2_M92A2860

Klachten en claims

Wet- en regelgeving

Wat kan een patiënt doen bij onvrede over de zorgverlening? Wat kun je als zorgverlener doen? Over de verschillen tussen klacht, claim en tuchtrecht.

Ontevreden patiënten: klacht, claim, tuchtrecht zorg

Wat kan een patiënt doen bij onvrede over zorgverlening? Wat kun je als zorgverlener doen?

<p><strong>Zorgverlening is mensenwerk. Er kunnen situaties ontstaan waarin patiënten ontevreden zijn over de verleende zorg. Welke wegen kunnen zij bewandelen om die onvrede te uiten? Hoe kom je tot een passende oplossing en wat kun je als zorgverlener doen? Over de verschillen tussen een klacht, een claim en tuchtrecht.</strong></p>

Ontevreden patiënten: over klacht, claim en tuchtrecht

<h2>Betaling terugkrijgen?</h2>
<p>Kreeg u ook onverwacht een torenhoge rekening? Juridisch kunt u zich mogelijk beroepen op zogeheten 'oneerlijke handelspraktijken' en vernietiging van de overeenkomst eisen. Maar de ervaring leert dat het lastig is om de betaling terug te krijgen. De malafide ondernemer is vaak moeilijk bereikbaar, met de noorderzon vertrokken of heeft mogelijk onvoldoende financiële middelen om een vordering op te verhalen.</p>
<h2>Doe de check</h2>
<p>Voorkomen is beter dan genezen. Houd er dus rekening mee dat er veel malafide partijen actief zijn binnen het werkveld van spoedeisende klussen. Vaak adverteren deze partijen via Google en zijn zij te bereiken via een 085-nummer. Verklein de kans op oplichting en doe deze check voordat u in zee gaat met een klusbedrijf. We hebben een aantal tips voor u op een rijtje gezet: </p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Controleer of er adresgegevens op de website worden vermeld. Als dit niet het geval is, is dit een indicatie dat het om een schimmige partij kan gaan;</li>
<li>Zoek de (Google) reviews van de betreffende loodgieter;</li>
<li>Zoek de dienstverlener op in het register van de Kamer van Koophandel. Is de dienstverlener niet te vinden? Ook dat is een indicatie dat het om een malafide onderneming kan gaan.</li>
</ul>
<h2>Betrouwbare vakspecialist</h2>
<p>Het kan soms lastig zijn om een betrouwbare vakspecialist te vinden, vooral als u voor een spoedklus snel iemand nodig heeft. Vereniging Eigen Huis heeft een lijst samengesteld met contactgegevens van betrouwbare partijen. U kunt deze lijst raadplegen op <a rel="noopener" href="http://www.eigenhuis.nl/diensten/wonen-en-onderhoud-diensten/spoedklusservice" target="_blank" title="Ga naar website Vereniging Eigen Huis">de website van Vereniging Eigen Huis</a>.</p>

Verhoging van de huurprijs bij praktijkruimte - Nieuws en artikelen - Sander De Grunt

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Algemeen verbintenissenrecht</li>
<li>Bouwrecht</li>
<li>Contractenrecht</li>
<li>Huurrecht</li>
<li>Vastgoedrecht</li>
</ul>

Spoedklusser - Nieuws En Artikelen - Stephanie Van Stokkom

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Algemeen verbintenissenrecht</li>
<li>Burenrecht</li>
<li>Consumentenrecht</li>
</ul>

Bellen

<p>Hulp nodig bij een juridisch vraagstuk? Neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal. </p>

Spoedklusser Nieuws En Artikelen Shutterstock 1324854458

VvAA ontvangt de laatste tijd veel meldingen van leden die onverwacht een enorme rekening kregen voor uitgevoerde klusjes. Zo kunt u oplichting voorkomen.

Pas op voor spoedklussers: doe deze check

Onverwacht een enorme rekening voor uitgevoerde klusjes gekregen? Zo kunt u oplichting voorkomen.

<p>VvAA ontvangt de laatste tijd veel meldingen van leden die onverwacht een enorme rekening kregen voor uitgevoerde klusjes. Na afronding moet de rekening direct worden betaald. Het gaat daarbij vaak om een spoedklus van loodgieters of slotenmakers, waardoor er minder tijd is voor vergelijkend onderzoek. Wat kunt u hier (juridisch) tegen doen?</p>

Pas op voor spoedklussers: doe deze check en voorkom oplichting

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Pas op voor spoedklussers: doe deze check en voorkom oplichting

Betaling terugkrijgen?

Doe de check

Betrouwbare vakspecialist

Over de auteur

VvAA Legal

Over de auteur

VvAA Legal

Vragen?

Meer lezen?