<p>Een eerste versie van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden (Vbar) kwam al in het najaar van 2023 naar buiten. Na een kritische internetconsultatieronde, een advies van de Raad van State en gezaghebbende jurisprudentie (de Uber-zaak) stuurde het kabinet op 7 juli het definitieve wetsvoorstel naar de Tweede Kamer.&nbsp;</p>

Schema wetsvoorstel Vbar: meer duidelijkheid over werken met of als zzp’er(s)?

Naar schema wetsvoorstel Vbar (pdf)

<h2>Daadwerkelijke verduidelijking?</h2>
<p>De Vbar, de naam zegt het al, heeft als primair doel om de beoordeling van een arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer te verduidelijken. Ofwel: het aanscherpen van de grens tussen zelfstandige en werknemer. Of de Vbar substantieel gaat bijdragen aan dit doel is nog maar de vraag, betoogden we al in 2023. Ja, het biedt zeker een concreter houvast dan wat het Burgerlijk Wetboek nu hierover zegt. Maar dat had de jurisprudentie ons al opgeleverd. Ja, het biedt meer structuur: alle relevante indicaties worden ondergebracht in de hoofdelementen Werknemerschap of Zelfstandigheid. Maar het oordeel voor een praktijksituatie per indicatie en hoofdelement zal voer voor discussie blijven. En dan nog maar gezwegen over het vellen van het totaaloordeel, ofwel: is er sprake van een arbeidsovereenkomst of niet? Vooral in minder evidente situaties geen sinecure. Desondanks is het kabinet doorgegaan met het wetsvoorstel zonder wezenlijk tegemoet te komen aan deze kritiek.</p>

Erik van Dam klein

<h2>Verschillen met vorige versie</h2>
<p>Ondanks dat het kabinet het niet gelukt is om de uiteindelijke oordeelsvorming over de arbeidsrelatie eenvoudiger te maken, zijn er wel degelijk aanpassingen gedaan sinds de eerste (2023) en tweede versie (2024). Vergeleken met de vorige versie zijn er 3 belangrijke aanpassingen:</p>
<ul>
<li>
<h3>Extern ondernemerschap direct meegewogen</h3>
Hoe de zzp’er zich buiten de te beoordelen arbeidsrelatie ‘in het economisch verkeer beweegt’ werd aanvankelijk slechts in aanmerking genomen als de indicaties van werknemerschap en zelfstandigheid elkaar in evenwicht houden. Nu wordt dit externe ondernemerschap altijd meegewogen, zonder rangorde, als indicatie voor zelfstandigheid.  </li>
<li>
<h3>Enkelvoudig hoofdelement werknemerschap</h3>
Alle indicaties van de elementen werkinhoudelijke en organisatorische sturing, voorheen aparte elementen, zijn nu opgenomen in een enkel hoofdelement ‘Werknemerschap’.</li>
<li>
<h3>Beoogde invoeringsdatum doorgeschoven</h3>
Als invoeringsdatum wordt nu 1 juli 2026 opgevoerd, in plaats van de oorspronkelijke januari 2025. Eerder gaven wij al aan dat de oorspronkelijke ambitie ook niet erg reëel was.</li>
</ul>
<h2>Perspectief ongewis</h2>
<p>Of de Tweede Kamer het wetsvoorstel dit jaar nog bespreekt en ter stemming brengt, is nog maar de vraag. In de aanloop naar de verkiezingen krijgt het mogelijk niet de aandacht die het kabinet graag ziet. Over de gevolgen van de kabinetsval op beide wetsvoorstellen schreven we begin deze zomer al. Daarnaast kan het concurrerende zzp-wetsvoorstel vanuit de Tweede Kamer, de Zelfstandigenwet, ondermijnend gaan werken voor de Vbar. De actuele ontwikkelingen in de politiek zullen de komende maanden het lot van de Vbar bepalen. </p>
<h2>Wat betekent dit voor u?</h2>
<p>De Vbar is dus voorlopig nog niet in werking en wettelijk is er verder niet meer dan de korte omschrijving van een arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek, en die geeft weinig steun. En dat betekent dat u op dit moment het beste het Deliveroo-arrest als handvat voor het beoordelen van een arbeidsrelatie gebruikt. Zoals dat ook gebeurt bij de actuele handhaving en rechtspraak. Een handvat dat inhoudelijk overigens niet wezenlijk afwijkt van de Vbar. </p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

Naar themapagina zzp

<p>Werkt u als of met zelf­standige(n) in de zorg? Op onze thema­pagina vindt u meer over model­overeenkomsten, beoordeling van arbeids­relaties en interessante ontwikkelingen.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Tandarts

Praktijkvoering en ondernemen

Wet- en regelgeving

Begin deze maand diende minister Van Hijum de definitieve versie van het zzp-wetsvoorstel Vbar in bij de Tweede Kamer. Wat betekent dit voor u?

Zzp-wetsvoorstel Vbar naar Tweede Kamer

Nieuws en artikelen

Begin juli diende de minister de definitieve versie van het zzp-wetsvoorstel Vbar in bij de Tweede Kamer.

<p><strong>Begin deze maand diende minister Van Hijum de definitieve versie van het zzp-wetsvoorstel Vbar in bij de Tweede Kamer. Wat betekent dit voor u? Voorlopig blijft ‘Deliveroo’ nog de meetlat om een arbeidsrelatie te beoordelen.&nbsp;</strong></p>

Kabinet stuurt zzp-wets&shy;voorstel Vbar naar Tweede Kamer

<h2>Waarom nú al actie ondernemen?</h2>
<p>De overheid maakt waarschijnlijk kort na het zomerreces de peildatum voor de BAZ bekend. Deze bepaalt of uw huidige AOV onder het overgangsrecht valt of dat u gebruik moet maken van de opt-outregeling. Belangrijk als u uw bestaande AOV wilt behouden of niet wilt deelnemen aan de verplichte BAZ. Wacht u te lang, dan loopt u misschien belangrijke keuzemogelijkheden mis.</p>

<ul>
<li>Wachttijd 1 jaar, tijdens deze periode krijgt u geen uitkering</li>
<li>Alleen uitkering als het niet meer lukt het minimumloon te verdienen</li>
<li>Maximale uitkering: 100% minimumloon én nooit meer dan 70% laatstverdiende loon</li>
<li>Verwachte premie; naar schatting € 195 per maand</li>
<li>Uitkering tot AOW-leeftijd</li>
</ul>

<h2>Eerbiedigende werking of opt-out: wat is het verschil?</h2>
<p>De BAZ is straks in principe voor iedereen gelijk. Wilt u toch liever iets anders? Dan zijn er 2 uitzonderingsregelingen: de eerbiedigende werking (overgangsrecht) en de opt-outregeling. We zetten de belangrijkste verschillen voor u op een rij.</p>
<h3>Eerbiedigende werking (overgangsrecht)</h3>
<p>Heeft u vóór de peildatum een AOV afgesloten die voldoet aan de gestelde voorwaarden, dan mag u deze behouden. Deze regeling is relatief soepel. De polis moet vóór de peildatum actief zijn en aan bepaalde dekkingseisen voldoen.</p>
<ul>
<li>De eindleeftijd mag niet lager zijn dan 55 jaar.</li>
<li>De wachttijd mag maximaal 52 weken zijn.</li>
<li>Er mag geen sprake zijn van beperkte uitkeringstermijnen (dus bijvoorbeeld een uitkering van maximaal 2 of 5 jaar).</li>
</ul>
<h3>Opt-outregeling</h3>
<p>Wilt u ná de invoering van de BAZ geen gebruikmaken van deze verplichte publieke verzekering én had u vóór de peildatum geen AOV? Dan moet u een AOV afsluiten die aan strengere eisen voldoet. De eisen zoals deze nu bekend, zijn als volgt.</p>
<ul>
<li>Het arbeidsongeschiktheidscriterium is minimaal hetzelfde als bij de verplichte variant.</li>
<li>Er moet minimaal sprake zijn van een gelijke dekking.</li>
<li>De verzekering moet tot de AOW-leeftijd lopen. </li>
<li>De verzekering mag niet goedkoper zijn dan de verplichte variant.</li>
<li>De verzekering mag geen beperkingen of (medische) uitsluitingen hebben.</li>
</ul>
<h2>Wat betekent dit voor u?</h2>
<p>Heeft u nu al een AOV of denkt u er over na? Dan is het verstandig om vóór de peildatum te zorgen dat deze voldoet aan de voorwaarden voor eerbiedigende werking. Dit geeft u meer flexibiliteit en zekerheid. Wacht u tot ná de peildatum, dan valt u onder de strengere opt-outregels of bent u verplicht deel te nemen aan de BAZ. Kies daarom bewust en op tijd. </p>
<ul>
<li>Laat u goed informeren door een financieel adviseur.</li>
<li>Sluit vóór de peildatum een passende AOV af als u flexibiliteit wilt behouden.</li>
<li>Wees alert op de officiële bekendmaking van de peildatum en de definitieve voorwaarden. </li>
</ul>

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

<p>Wij kennen de zorg als geen ander en zijn op de hoogte van de regelingen waarvan u gebruik kunt maken. Denk bijvoorbeeld aan uw pensioen of afspraken in de maatschap. U ontvangt van ons advies op maat over het eigen risico, de eindleeftijd en het soort AOV dat bij uw situatie past.</p>

Verplichte AOV BAZ N4A3283

Verzekeren

De verlichte AOV, ook wel BAZ, laat op zich wachten. Maar de peildatum voor het overgangsrecht komt snel dichterbij. Lees waarom die belangrijk is.

Update verplichte AOV (BAZ) 

Op z’n vroegst komt ie er pas in 2027. Maar de peildatum komt snel dichterbij. Lees waarom die belangrijk is.

<p><strong>Op z’n vroegst komt ie er pas in 2027 en misschien nog wel later: de verplichte arbeids­ongeschikt­heids­verzekering (AOV) of Basis­verzekering Arbeids­ongeschiktheid voor Zelfstandigen (BAZ). Klinkt ver weg, maar wilt u zelf de regie houden, dan is de naderende peildatum belangrijk. En die wordt waarschijnlijk snel bekend.</strong></p>

 Verplichte AOV: moet ik daar als zzp’er nu al iets mee? 

<p>Maar hoe zit het met de veelbesproken wetsvoorstellen die opdrachtgevers en zzp’ers meer duidelijkheid moeten bieden?</p>
<h3>Twee voorstellen, weinig voortgang</h3>
<p>Er liggen momenteel twee wetsvoorstellen op tafel:</p>
<ol>
<li><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/liwmu4hv/basisschema-vbar-ii-2024-mjl_a5.pdf" target="_blank">De Vbar</a> (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden), afkomstig van het vorige kabinet, zou nog vóór het zomerreces (start 4 juli) worden ingediend bij de Tweede Kamer. Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kondigde eerder aan hierop nog een wijziging aan te brengen, waarbij <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/antwoorden-hoge-raad-geen-gamechanger-voor-zzper/" target="_blank">‘extern ondernemerschap’</a> alsnog een prominente plek krijgt.</li>
<li><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ve1jlbpq/vva250037_visual-zelfstandigenwet_v04-print.pdf" target="_blank">De Zelfstandigenwet,</a> een initiatiefwetsvoorstel van VVD, D66, CDA en SGP, geeft zelfstandigen juist méér ruimte en verantwoordelijkheid. Dit voorstel is momenteel in <a rel="noopener" href="https://www.internetconsultatie.nl/zelfstandigenwet/b1" target="_blank">consultatiefase;</a> de consultatie loopt tot 23 juni 2025. Daarna volgt nog de nadere uitwerking - de kans dat het wetsvoorstel nog voor de zomer wordt ingediend, is daarmee klein.</li>
</ol>
<h3>Demissionair kabinet, vertraagde invoering</h3>
<p>Met een inmiddels demissionair kabinet en vooral nieuwe verkiezingen voor de Tweede Kamer in aantocht, lijkt het erop dat beide voorstellen verdere vertraging oplopen. Het feit dat de Tweede Kamer deze week de wet Vbar niet controversieel verklaarde, doet daar weinig aan af. Verdere behandeling blijft mogelijk, maar de aanstaande verkiezingen leiden tot minder debatmogelijkheden na het zomerreces en verleggen de focus van de Kamerleden naar profilering van hun partij.&nbsp;<br><br>De beoogde invoeringsdatum van 1 januari 2026 was al ambitieus en komt hiermee helemaal in het gedrang. Bovendien zou deze vertraging betekenen dat Nederland mogelijk misgrijpt naar ruim een half miljard aan Europese subsidie die afhankelijk is van heldere wetgeving over arbeidsrelaties.</p>
<h3>Aandachtspunt voor zorgpraktijken</h3>
<p>In de zorg is er behoefte aan helderheid. De veelgebruikte term ‘waarnemer’ - oorspronkelijk bedoeld voor tijdelijke vervanger - wordt steeds vaker gebruikt voor structureel werk door zzp’ers. De nieuwe wetgeving wil juist deze grens verduidelijken. De Zelfstandigenwet lijkt daar, dankzij ruimte voor sectorale afspraken, beter op aan te sluiten dan de VBAR.</p>
<h3>Deliveroo blijft voorlopig het referentiepunt</h3>
<p>Wat betekent dit voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers? In de praktijk verandert er voorlopig weinig. De Belastingdienst blijft handhaven, en voor de beoordeling van arbeidsrelaties blijft de uitspraak in de <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/jxbdfrmj/vvaa-deliveroo-schema-20250224.pdf" target="_blank">Deliveroo-zaak</a> richtinggevend: is er sprake van een arbeidsovereenkomst, ja of nee?</p>
<p>Wel is er een belangrijke kanttekening: vanaf 1 januari 2026 vervalt de zogeheten ‘zachte landing’ uit het <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/zzp-handhavingsplan-biedt-weinig-extra-ruimte">handhavingsplan 2025</a>. In geval van geconstateerde schijnzelfstandigheid zijn waarschuwingen dan niet meer aan de orde, boetes daarentegen wel.</p>
<h3>Wat betekent dit voor u?</h3>
<p>Zowel opdrachtgevers als zelfstandigen blijven voorlopig opereren in een onzeker klimaat. De val van het kabinet verlengt dit. VvAA blijft de ontwikkelingen op de voet volgen en houdt u via onze themapagina en nieuwsberichten op de hoogte van de concrete gevolgen voor de zorgpraktijk</p>

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Fysio 29

Kabinetsval vertraagt zzp-wetgeving; handhaving op Deliveroo-criteria gaat door.

Welke invloed heeft de kabinetsval op zzp-dossier?

<p><strong>De val van kabinet-Schoof I lijkt op het eerste gezicht weinig directe gevolgen te hebben voor de handhaving op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst blijft gewoon controleren en het beoordelingskader - met de bekende Deliveroo-jurisprudentie - blijft voorlopig leidend. Daarin spelen vooral een rol: tijdelijk werk, eigen regie, eigen tarief en ondernemersgedrag.</strong></p>

Welke gevolgen heeft de kabinetsval voor het zzp-dossier?

<h2>Het sluipt erin</h2>
<p>Verzuim kondigt zich niet aan met een knal. Geen rode vlag, geen alarmerende sirene. Het begint klein. Een ziekmelding op maandagochtend. Iemand die wat vaker stiller is in het teamoverleg. Een rooster dat nét niet klopt, maar nog net gerepareerd wordt. &nbsp;</p>
<p>Tot het niet meer lukt. Tot het niet meer over één persoon gaat, maar over een patroon. En voordat u het weet, is verzuim geen tijdelijk ongemak, maar een structureel probleem in uw praktijk of zorgorganisatie.&nbsp;</p>
<p>Hoe weet u of het zover is? En belangrijker: wat doet u eraan?&nbsp;</p>
<h2>De realiteit – een spiegel</h2>
<p>Verzuim in de zorg is al langer geen uitzondering meer. De sector heeft een verzuimpercentage van ruim 8% – dus 1 op de 12 collega’s die er gemiddeld niet is. Dat heeft gevolgen. De druk op teams stijgt, werving wordt moeilijker. De rek is eruit. Maar tussen de urgente zorgvragen van vandaag, blijft preventie vaak onderbelicht.&nbsp;</p>

<p>Verzuim begint zelden ineens massaal; het zijn vaak eerst kleine signalen:</p>
<ul>
<li>Iemand meldt zich vaker een dag ziek.</li>
<li>Teams passen ‘tijdelijk’ de planning aan: in de zorg is men gewend flexibel te zijn.</li>
<li>Werkdruk stijgt langzaam, maar lijkt nog 'te doen'. Gaten worden opgevangen.</li>
<li>Er is weinig structurele analyse van verzuimcijfers; verzuim wordt pas echt zichtbaar als de druk groot wordt.&nbsp;</li>
</ul>
<p>Als verzuim langdurig stijgt, zie je vaak:</p>
<ul>
<li>Continuïteitsproblemen in de patiëntenzorg.</li>
<li>Overbelasting van de resterende collega's, daardoor nog meer verzuimrisico.</li>
<li>Slechtere sfeer en samenwerking in teams.</li>
<li>Meer kosten door inhuur van tijdelijke krachten of overwerk.</li>
<li>Moeilijker behoud en werving van personeel.&nbsp;</li>
</ul>
<p>Zeker kleine en middelgrote zorginstellingen kunnen daardoor echt in de knel raken: ze kunnen minder nieuwe cliënten aannemen, wachttijden lopen op, en de werkdruk wordt uiteindelijk te hoog om te dragen.</p>

<h2>5 signalen: het dreigt mis te gaan of ís al mis</h2>
<p>Voelt u dat er iets schuurt in uw praktijk of organisatie? Maar wat precies, of waar? We helpen u alvast met 5 vragen, die onderliggende problemen zichtbaar maken. Met mogelijk een serieus signaal voor u als bestuurder of (praktijk)manager.&nbsp;</p>
<ol>
<li>
<h3>Weet u waarom uw mensen uitvallen?</h3>
Ziek is ziek – maar weet u waarom? Enkel registreren zonder analyse is een gemiste kans. Want als u de patronen niet kent, kunt u er ook niet op sturen. En wie pas aan het eind van het kwartaal inzicht krijgt, is eigenlijk te laat.</li>
<li>
<h3>Is vervanging bij u een oplossing, of symptoombestrijding?</h3>
Een ingevuld rooster lijkt een overwinning. Tot je ziet wíé het heeft opgevangen. Dezelfde mensen, nog een extra dienst, nog wat minder lucht. Structurele inval maakt vaste teams kwetsbaarder. En daarmee groeit het verzuimrisico.</li>
<li>
<h3>Durven de teams hardop te zeggen hoe het écht gaat?</h3>
Als de koffiepauzes stiller worden, de humor verdwijnt en vergaderingen vooral eenrichtingsverkeer zijn, dan mist u signalen. Stille stress is echt. En schadelijk.</li>
<li>
<h3>Komt het verzuimbeleid bij u wel uit de la?</h3>
Een beleidsplan is geen boekwerk om te archiveren. Maar iets om actief mee te werken. Om te evalueren, bij te sturen, bespreekbaar te maken. Gebeurt dat bij u? Wordt het plan opgevolgd?</li>
<li>
<h3>Denkt u: ‘Bij ons valt het eigenlijk best mee’ – en is dat terecht?</h3>
Optimisme is mooi, maar ook verraderlijk. Want veel organisaties zien het pas in de cijfers, als het kwaad al geschied is. Juist preventie vraagt om vooruitkijken. Niet verklaren achteraf, maar ingrijpen vooraf.&nbsp;</li>
</ol>
<h2>Hoe staat uw praktijk of organisatie ervoor?</h2>
<p>Wanneer sprak u voor het laatst met uw arbodienst? Hoe goed kent u de verzuimcijfers van het afgelopen jaar? Hoe vaak hoort u: we redden het nét? &nbsp;</p>
<p>Verzuim begint klein. Maar het eindigt groot, als u niets doet. En tussen de dagelijkse drukte door, wordt de kans op structureel verzuim groter. Niet uit onwil, maar omdat er geen tijd voor is gemaakt.</p>

Grip op verzuim: adviesgesprek aanvragen

<p>Inzicht in verzuim? Onze verzuimadviseurs denken graag met u mee. Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan. Geen verplichtingen, wél helderheid.</p>

<p>Wij helpen u graag. Op werkdagen zijn we telefonisch bereikbaar tussen 8.00 en 17.30 uur.&nbsp;</p>

Contact

Verzuim In De Zorg_sh_2450568349

Financieel

Verzuim

Verzuim ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Vaak groeit het langzaam, bijna ongemerkt, tot het impact heeft op teams, roosters en kwaliteit van zorg.

Voorkom dat verzuim een structureel probleem wordt

Verzuim: vaak groeit het langzaam, ongemerkt, tot het impact heeft op teams, roosters en kwaliteit van zorg.

<p><strong>Verzuim ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Vaak groeit het langzaam, bijna ongemerkt, tot het impact heeft op teams, roosters en kwaliteit van zorg. Een risico voor uw organisatie. Hoe weet u of het mis dreigt te gaan? Tijdig bijsturen voorkomt grotere problemen.</strong></p>

<h2>Werken buiten dienstbetrekking</h2>
<p>VvAA is sinds de inwerkingtreding van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in 2016 betrokken bij een groot aantal door de Belastingdienst goedgekeurde zzp-modelovereenkomsten. Werken met (én volgens) zo’n goedgekeurd model betekent werken buiten dienstbetrekking. De opdrachtgever hoeft dan bijvoorbeeld geen loonheffing in te houden. Bij al deze overeenkomsten verviel afgelopen maanden de vijfjaars geldigheidsduur en/of was op onderdelen actualisatie nodig.</p>
<h2>Alle zzp-modellen verlengd</h2>
<p>Alle modelovereenkomsten waarvan VvAA mede-indiener is, zijn inmiddels opnieuw 'goedgekeurd'. Vorig jaar oordeelde de Belastingdienst positief over de overeenkomsten voor onder meer dierenartsen, paramedici, mondhygiënisten en tandprothetici. VvAA legde de overeenkomsten voor, samen met de betreffende beroepsverenigingen. In januari en februari van dit jaar waren de overeenkomsten voor verloskundigen (samen met de KNOV), gz-psychologen (met onder andere de LVVP en het NIP) en voor de mondzorg (samenwerking tandarts-mondhygiënist, met de KNMT en NVM-mondhygiënisten) aan de beurt.</p>
<h2>Beschikbaar via belastingdienst.nl</h2>
<p>Alle goedkeurde overeenkomsten zijn in beginsel weer vijf jaar bruikbaar voor partijen om hun eigen overeenkomst mee op te stellen. De overeenkomsten zijn te vinden op de <a rel="noopener" href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/modelovereenkomsten-in-plaats-van-var/modelovereenkomst-zoeken/modelovereenkomsten-branches-beroepsgroepen-downloaden" target="_blank" title="Ga naar website Belastingdienst">website van de Belastingdienst</a>.  </p>
<h2>Nieuw zzp-regime in aantocht?</h2>
<p>Medio december 2022 presenteerde het kabinet een <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2022/12/16/voortgangsbrief-werken-met-en-als-zelfstandigen" target="_blank" title="Ga naar website Rijksoverheid">nieuwe zzp-aanpak</a> aan het parlement. Een korte duiding daarvan verscheen eerder dit jaar in <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/zzp-aanpak-kabinet-onder-de-loep" target="_blank" title="Ga naar artikel Arts en Auto">Arts en Auto</a>. In hoeverre de modelovereenkomsten door de nieuwe plannen geraakt worden, is nog niet duidelijk.</p>

Bellen

<p>Bent u klant bij VvAA voor uw financiële administratie? Bel ons dan op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Belastingdienst Akkoord Met Nieuwe Zzp Modelovereenkomsten Voor Verloskundigen, Gz Psychologen En Mondzorgverleners - Nieuws En Artikelen - Shutterstock 1430411048

Begin dit jaar deelde de Belastingdienst zijn positieve oordeel over de nieuwe zzp-modelovereenkomste, die VvAA met beroepsorganisaties aan hen voorlegden. 

Modelovereenkomsten zzp

In 2023 was de Belastingdienst positief over de zzp-modelovereenkomsten die we aan hen voorlegden. 

<p><strong>In 2023 was de Belastingdienst positief over de zzp-modelovereenkomsten die we aan hen voorlegden.&nbsp;</strong></p>

Nieuwe zzp-modelovereenkomsten voor verloskundigen, gz-psychologen en mondzorgverleners

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Nieuwe zzp-modelovereenkomsten voor verloskundigen, gz-psychologen en mondzorgverleners

Werken buiten dienstbetrekking

Alle zzp-modellen verlengd

Beschikbaar via belastingdienst.nl

Nieuw zzp-regime in aantocht?

Vragen?

Meer lezen?