<h2>Salarisadministratie een zorg?</h2>
<p>Salarisadministratie in de zorg is complex door een aantal factoren:</p>
<ul>
<li>
<p><strong>Cao-wijzigingen</strong>&nbsp;<br>Binnen de zorg gelden diverse cao’s, die regelmatig worden aangepast. Denk aan cao’s voor ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen en de gehandicaptenzorg, met elk eigen bepalingen voor loon, onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en pensioenbijdragen. Een juiste interpretatie en toepassing van deze cao’s is nodig om fouten te vermijden.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Pensioenregelingen&nbsp;</strong><br>Zorgmedewerkers vallen vaak onder een pensioenfonds met specifieke regelgeving, zoals het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dit vraagt om zorgvuldige afstemming binnen de salarisadministratie.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Wet- en regelgeving &nbsp;</strong><br>Regelgeving rondom zaken als arbeidsongeschiktheid en verzuim vereist veel aandacht in de loonadministratie. Een voorbeeld is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. De administratie moet nauwkeurig aansluiten op de actuele wetgeving om boetes en herstelwerkzaamheden te voorkomen.</p>
</li>
</ul>
<p>Deze complexiteit zorgt ervoor dat salarisadministratie in de zorg tijdrovend is. Daarnaast is het belangrijk voor de werkgever dat wijzigingen correct worden doorgevoerd, om het vertrouwen en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen.</p>
<h2>Aanpak van salarisadministratie in de zorg</h2>
<p>Zorgorganisaties moeten zorgen dat hun salarisadministratie gestructureerd en up-to-date is en moeten op de hoogte blijven van veranderingen in cao’s en wettelijke bepalingen. Dat vraagt om goed opgeleid personeel en gespecialiseerde software. Met nauwkeurige administratie kunnen zorginstellingen ervoor zorgen dat medewerkers correct en op tijd worden betaald, en dat de administratieve belasting beheersbaar blijft.&nbsp;</p>
<h2>Salarisadministratie uitbesteden in de zorg&nbsp;</h2>
<p>Door salarisadministratie uit te besteden, worden zorgorganisaties ondersteund bij deze aanpak. Een gespecialiseerde partij neemt dan de uitvoerende en wettelijke verantwoordelijkheden op zich, zodat de zorginstelling zich kan richten op haar kernactiviteiten. De voordelen zijn:</p>
<ul>
<li><strong>Kennis en expertise&nbsp;</strong><br>Externe specialisten hebben actuele kennis van cao’s, wetgeving en fiscale regels in de zorgsector, wat fouten minimaliseert.</li>
<li>
<p><strong>Efficiëntie en kostenbesparing&nbsp;</strong><br>Interne salarisadministratie vergt veel tijd en kostbaar personeel, terwijl een externe partner deze processen vaak efficiënter en met minder risico kan uitvoeren.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Lagere foutkans&nbsp;</strong><br>Gespecialiseerde administrateurs en software zorgen voor een nauwkeurige uitvoering, met minder kans op fouten en financiële risico’s.</p>
</li>
<li><strong>Schaalbaarheid<br></strong>Uitbesteding maakt het mogelijk om de administratie mee te laten schalen met de groei of krimp van het personeelsbestand, wat vooral nuttig is voor instellingen die werken met tijdelijke of flexibele arbeidskrachten.&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Uitbesteden vooral interessant voor ziekenhuis?&nbsp;</h2>
<p>Zowel voor grote zorgorganisaties, zorginstellingen als kleinere zorgpraktijken kan het efficiënt zijn om salarisadministratie uit te besteden. Voor ziekenhuizen houdt het de omvangrijke administratie van grote personeelsbestanden overzichtelijk, maar ook voor kleinere praktijken en zorginstellingen kan het veel opleveren. Voor hen biedt uitbesteding een praktische oplossing om te voldoen aan complexe regelgeving zonder extra personeelslast.</p>
<h2>Ondersteuning door VvAA&nbsp;</h2>
<p>Wij bieden zorgorganisaties en praktijken ondersteuning bij hun salarisadministratie. Met uitgebreide kennis van cao’s en wettelijke verplichtingen in de zorg, verzorgen we een betrouwbare en complete administratie. &nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Volledig beheer van salarisadministratie</strong>&nbsp;<br>Als VvAA nemen we de salarisadministratie over, inclusief cao-regelgeving en pensioenverplichtingen.</li>
<li>
<p><strong>Deskundig advies<br></strong>We beschikken over actuele kennis van cao-wijzigingen en wetgeving in de zorg en geeft advies op maat.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Efficiëntie en nauwkeurigheid<br></strong>We helpen zorginstellingen om kosten en risico’s te beperken en zorgt voor een correcte uitvoering van de administratie.</p>
</li>
</ul>
<h2>Kosten besparen en risico's beperken</h2>
<p>Salarisadministratie in de zorgsector kent unieke uitdagingen, zoals complexe cao’s en pensioenverplichtingen. Door deze processen uit te besteden aan een gespecialiseerde partner, kunnen zorginstellingen tijd en kosten besparen en risico’s beperken. Zowel voor grote als kleine zorgorganisaties biedt uitbesteden voordelen. Door deze ondersteuning op salarisadministratie kunnen zorgorganisaties zich richten op de zorg voor hun patiënten.</p>

<p class="css-1fvytlt">Goede <a href="/advies/salarisadministratie/" title="Salarisadministratie">salarisadministratie</a> kost tijd door complexe regelgeving en benodigde vakkennis. Besteedt u deze tijd liever aan andere zaken, in het vertrouwen dat alles uitstekend is geregeld? Dan is VvAA uw partner. Meer weten?</p>

VvAA Salarisadministratie - VVA220052_SHOOT_1_3L0A0699

Salarisadministratie in de zorg: een complexe taak door cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, pensioenregelingen. Uitbesteden is een optie.

Salarisadministratie in de zorg 

Salarisadministratie in de zorgsector is een complexe taak met specifieke uitdagingen: cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, specifieke pensioenregelingen. Die vragen om een nauwkeurige aanpak, om zorgpersoneel tijdig te betalen en fouten te voorkomen. We gaan in op de bijzonderheden en op de vraag of uitbesteden een verstandige keuze is.

<p><strong>Salarisadministratie in de zorgsector is een complexe taak met specifieke uitdagingen: cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, specifieke pensioenregelingen. Die vragen om een nauwkeurige aanpak, om zorgpersoneel tijdig te betalen en fouten te voorkomen. We gaan in op de bijzonderheden en op de vraag of uitbesteden een verstandige keuze is.</strong></p>

De uitdagingen van salarisadministratie in de zorg

1. Dien tijdig een verzoek ambtshalve vermindering in voor 2019

2. Voorkom dat u teveel belastingrente betaalt

3. Schenk in 2024 nog fiscaal voordelig aan culturele instellingen

4. Maak gebruik van de verruimde aftrek voor lijfrentepremies

 5. Betaal tijdig rente bij schenking op papier aan uw kinderen

6. Schenk nog dit jaar belastingvrij aan uw (klein)kinderen

7. Bekijk of middeling van uw inkomen voordelig is

1. Investeer bewust voor of na de jaarwisseling 

2. Controleer of u voldoet aan het urencriterium 

3. Stel verkoop bedrijfsmiddel uit

4. Profiteer van de fiscale voordelen van een meewerkend partner

5. Bereid u voor op de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst

6. Beoordeel of u dit jaar nog een dividenduitkering kunt doen

7. Voorkom dat u belastingrente moet betalen

Ferdy de Wijs

<p>Meer weten over VvAA Fiscaal advies?</p>

Over de auteur

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Fiscale eindejaarstips 2024 - Shutterstock 1646694079

Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren? Of loont het om tot 2025 te wachten? Bekijk nu de 14 tips van fiscaal specialist Ferdy de Wijs.

Fiscale eindejaarstips 2024

Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren, zowel zakelijk als privé? Of loont het om tot 2025 te wachten? Bekijk nu de 14 belastingtips die onze fiscaal specialist Ferdy de Wijs speciaal voor u heeft geselecteerd.

<p><strong>Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren, zowel zakelijk als privé? Of loont het om tot 2025 te wachten? Bekijk nu de 14 belastingtips die onze fiscaal specialist Ferdy de Wijs speciaal voor u heeft geselecteerd.</strong></p>

1. Verlaging mkb-winstvrijstelling

2. Verlaging tarief box 2

3. Aanpassing 30%-regeling voor werknemers uit het buitenland (expatregeling)

4. Verlaging zelfstandigenaftrek

5. Aftrekbaarheid kosten niet zelfstandige werkruimte ondernemerswoning

6. Aanpassingen bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR)

7. Aanpassen giften door een bv

Naar wijzigingen basisverzekering 2025

<p>Alle belangrijke wijzigingen in de dekking van uw zorgverzekering (basis) voor 2025 hebben we voor u op een rij gezet.</p>

Basis­verzekering

1. Introductie derde schijf inkomstenbelasting

2. Tarief box 3

3. Rechtsherstel box 3

4. Btw-verhoging

5. Overdrachtsbelasting

6. Tariefkorting in de motorrijtuigenbelasting (mrb) voor emissievrije personenauto’s

7. Aanpassing aftrek specifieke zorgkosten

De auteur

<p>Wij adviseren u graag. U kunt ons bellen op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Fiscaal advies

Prinsjesdag 2024 ST-721555900

Wat merkt u in 2024 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs legt het uit.

Prinsjesdag 2024 en de fiscale maatregelen

Wat merkt u in 2025 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? Welk fiscaal voordeel kunt u benutten? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs zet de belangrijkste fiscale wijzigingen voor u op een rij, zowel zakelijk als privé. 


<p><strong>Wat merkt u in 2025 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? Welk fiscaal voordeel kunt u benutten? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs zet de belangrijkste fiscale wijzigingen voor u op een rij, zowel zakelijk als privé.</strong></p>

<h2>Zorg voor water­dichte afspraken</h2>
<p>“Zorg ervoor dat alle afspraken helder op papier staan en niet voor misverstanden achteraf zorgen. Ook financieel. Dat is het belangrijkste advies dat ik kan geven”, begint Erik Slijkoord. “In theorie kan je alle afspraken zelf maken, ook als je getrouwd of geregistreerd partners bent. Toch raad ik dat echt af. Zoek een ervaren mediator of jurist en laat je convenant, zeker als er een eigen bedrijf in het spel is, goed controleren op financiële en fiscale aspecten. Wij zien te vaak gebeuren dat klanten na de scheiding in de problemen komen met de Belastingdienst.”</p>
<h2>Ander huis kopen? Pas na officiële scheiding</h2>
<p>Is besloten dat een van de partners het gezamenlijke koophuis overneemt? Dan lijkt het logisch dat de ander zo snel mogelijk een eigen huis zoekt. Maar let op: de vertrekkende partner moet eerst worden ontslagen van de rente-en aflossings­verplichtingen op de gezamenlijke woning. “Bij gehuwde of geregistreerde partners doen hypotheek­verstrekkers dit pas nadat de scheiding door de gemeente is ingeschreven. Samenwonenden hebben het hier wat makkelijker. Zodra op papier staat wie het huis overneemt, kan de vertrekkende partner de hypotheek­verstrekker vragen om dit ontslag uit de hoofdelijke aansprakelijkheid.”</p>
<h2>Mogelijk lagere hypotheek door pensioen­verdeling</h2>
<p>Bij een scheiding worden de pensioenen vaak verdeeld. Dit kan betekenen dat er minder ouderdoms­pensioen overblijft. Bij een scheiding op latere leeftijd kan dit gevolgen hebben als er een huis gekocht moet worden. “Vanaf 10 jaar voor je AOW-leeftijd kijken hypotheek­verstrekkers naar het pensioeninkomen”, aldus Erik Slijkoord. “Dat ligt vaak lager dan het huidige inkomen, waardoor je minder kan lenen. Het zal de afspraken over de pensioenverdeling misschien niet veranderen, maar het is wel belangrijk om hier rekening mee te houden.”</p>
<h2>Ook partner­alimentatie verlaagt hypotheek­bedrag</h2>
<p>Bij een scheiding is er vaak sprake van alimentatie­betalingen. Erik Slijkoord: “Niet iedereen realiseert zich dat partner­alimentatie gevolgen heeft voor de maximale hypotheek. Partneralimentatie is een aftrekbaar bedrag waardoor je minder inkomen in box 1 hebt. Dat klinkt gunstig, maar het betekent ook dat je minder kunt lenen. Kinder­alimentatie is een nettobijdrage. Daarom kijken hypotheek­verstrekkers hier niet naar bij de berekening van je maximale hypotheek.”</p>

<ol>
<li>Heb je levens­verzekeringen? Zorg dan dat je ex-partner niet meer als begunstigde op de polis(sen) vermeld staat.</li>
<li>Laat je testament actualiseren. Er kunnen zaken in staan die betrekking hebben op je ex-partner.</li>
<li>Is er een onderlinge schuld in het echtscheidings­convenant? Degene die de schuld heeft, kan hierdoor minder lenen.</li>
</ol>

<h2>Overlijdensrisico­verzekering bij tekort nabestaanden­pensioen</h2>
<p>Een ex-partner kan bij overlijden van de eerdere partner recht hebben op nabestaanden­pensioen. Een eventuele nieuwe partner kan hierdoor inkomen tekortkomen. “Als je dit wilt voorkomen, kan het verstandig zijn om een overlijdens­risico­verzekering af te sluiten die uitkeert aan de nieuwe partner”, aldus Erik. “Heeft de ex-partner geen recht op nabestaanden­pensioen? Ook dan kan een overlijdens­risico­verzekering van pas komen, maar dan juist met de ex-partner als begunstigde. Bij overlijden kan dit de weggevallen kinder­alimentatie opvangen.”</p>
<h2>Goed nieuws: reparatie pensioen­gat gemakkelijker</h2>
<p>De nieuwe pensioenwet heeft de fiscale mogelijkheden om zelf een oudedags­voorziening op te bouwen een stuk verruimd. Dit is gunstig voor iedereen die door een scheiding een lager ouderdoms­pensioen heeft. Erik Slijkoord: “Natuurlijk moet je er de middelen voor hebben en zeker vlak na een scheiding zijn mensen voorzichtig. Maar het is goed om de mogelijkheden van pensioen­reparatie met een financieel adviseur te bespreken.”</p>

<p>Wij helpen graag. Ook met advies en begeleiding vanaf het besluit de relatie te verbreken tot na de nieuwe start.</p>

Scheiden - ST-2410195129

Een scheiding is niet alleen emotioneel maar ook praktisch en financieel complex. Goede begeleiding is dan ook heel belangrijk. 

Scheiden? Vermijd deze financiële valkuilen

<p><strong>Een scheiding is niet alleen emotioneel maar ook praktisch en financieel complex. Goede begeleiding is dan ook heel belangrijk. Maar zelfs dan kan een scheiding voor financiële verrassingen zorgen. Erik Slijkoord, gecertificeerd financieel planner bij VvAA, geeft de belangrijkste tips om die te voorkomen.</strong></p>

<h2>Werken buiten dienstbetrekking</h2>
<p>VvAA is sinds de inwerkingtreding van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in 2016 betrokken bij een groot aantal door de Belastingdienst goedgekeurde zzp-modelovereenkomsten. Werken met (én volgens) zo’n goedgekeurd model betekent werken buiten dienstbetrekking. De opdrachtgever hoeft dan bijvoorbeeld geen loonheffing in te houden. Bij al deze overeenkomsten verviel afgelopen maanden de vijfjaars geldigheidsduur en/of was op onderdelen actualisatie nodig.</p>
<h2>Alle zzp-modellen verlengd</h2>
<p>Alle modelovereenkomsten waarvan VvAA mede-indiener is, zijn inmiddels opnieuw 'goedgekeurd'. Vorig jaar oordeelde de Belastingdienst positief over de overeenkomsten voor onder meer dierenartsen, paramedici, mondhygiënisten en tandprothetici. VvAA legde de overeenkomsten voor, samen met de betreffende beroepsverenigingen. In januari en februari van dit jaar waren de overeenkomsten voor verloskundigen (samen met de KNOV), gz-psychologen (met onder andere de LVVP en het NIP) en voor de mondzorg (samenwerking tandarts-mondhygiënist, met de KNMT en NVM-mondhygiënisten) aan de beurt.</p>
<h2>Beschikbaar via belastingdienst.nl</h2>
<p>Alle goedkeurde overeenkomsten zijn in beginsel weer vijf jaar bruikbaar voor partijen om hun eigen overeenkomst mee op te stellen. De overeenkomsten zijn te vinden op de <a rel="noopener" href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/modelovereenkomsten-in-plaats-van-var/modelovereenkomst-zoeken/modelovereenkomsten-branches-beroepsgroepen-downloaden" target="_blank" title="Ga naar website Belastingdienst">website van de Belastingdienst</a>.  </p>
<h2>Nieuw zzp-regime in aantocht?</h2>
<p>Medio december 2022 presenteerde het kabinet een <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2022/12/16/voortgangsbrief-werken-met-en-als-zelfstandigen" target="_blank" title="Ga naar website Rijksoverheid">nieuwe zzp-aanpak</a> aan het parlement. Een korte duiding daarvan verscheen eerder dit jaar in <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/zzp-aanpak-kabinet-onder-de-loep" target="_blank" title="Ga naar artikel Arts en Auto">Arts en Auto</a>. In hoeverre de modelovereenkomsten door de nieuwe plannen geraakt worden, is nog niet duidelijk.</p>

Bellen

<p>Bent u klant bij VvAA voor uw financiële administratie? Bel ons dan op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Belastingdienst Akkoord Met Nieuwe Zzp Modelovereenkomsten Voor Verloskundigen, Gz Psychologen En Mondzorgverleners - Nieuws En Artikelen - Shutterstock 1430411048

Begin dit jaar deelde de Belastingdienst zijn positieve oordeel over de nieuwe zzp-modelovereenkomste, die VvAA met beroepsorganisaties aan hen voorlegden. 

Modelovereenkomsten zzp

In januari en begin februari van dit jaar deelde de Belastingdienst zijn positieve oordeel met VvAA over de nieuwe zzp-modelovereenkomsten. Deze overeenkomsten voor verloskundigen, gz-psychologen en mondzorgverleners werden eerder aan hen voorgelegd, in samenwerking met een aantal beroepsorganisaties. 

Nieuwe zzp-modelovereenkomsten voor verloskundigen, gz-psychologen en mondzorgverleners

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

100 jaar VvAA

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Nieuwe zzp-modelovereenkomsten voor verloskundigen, gz-psychologen en mondzorgverleners

Werken buiten dienstbetrekking

Alle zzp-modellen verlengd

Beschikbaar via belastingdienst.nl

Nieuw zzp-regime in aantocht?

Vragen?

Meer lezen?