<p>In de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp#ontwikkelingen" data-anchor="#ontwikkelingen">Vbar (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)</a> probeert minister Van Hijum (SZW) de scheidslijn tussen werken als zelfstandige en in loondienst te verduidelijken. Maar dat voorstel kreeg veel kritiek, mede omdat het onvoldoende duidelijkheid bood voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Volgens Aartsen en mede-indieners Vijlbrief (D66), Van Dijk (CDA) en Flach (SGP) biedt hun Zelfstandigenwet meer duidelijkheid én ruimte voor echt ondernemerschap</p>
<h3>Wat staat er in de Zelfstandigenwet?</h3>
<p>De Zelfstandigenwet beoordeelt eerst of een zzp’er zich in het economisch verkeer opstelt als ondernemer, met een zelfstandigentoets. Daarna volgt de beoordeling van de werkrelatie met een specifieke opdrachtgever (werkrelatietoets). Voor sectoren met grotere risico’s, zoals de zorg of de bouw, kunnen eigen afspraken gelden via een sectoraal rechtsvermoeden.<br><br><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/4pwfdz0h/visual-zelfstandigenwet.jpg" target="_blank" title="Visual Zelfstandigenwet">Bekijk de visual</a> met de kern van het voorstel in één oogopslag.</p>
<h3>Verschillen met de Vbar</h3>
<p>Een belangrijk verschil met de Vbar is dat de zogenoemde ‘inbedding’ (de mate waarin een zzp’er of diens werk onderdeel uitmaakt van een organisatie) in deze wet minder zwaar weegt. In plaats daarvan krijgt de intentie van beide partijen — de wil — juist een grotere rol. Ook legt de Zelfstandigenwet meer verantwoordelijkheid bij de zzp’er zelf: pensioen en arbeidsongeschiktheid zijn zaken die de zelfstandige vooral zelf moet regelen.</p>
<h3>Beoordelingscommissie</h3>
<p>Protocollen voor veiligheid en kwaliteit gelden in deze wet niet automatisch als bewijs voor een gezagsverhouding. Net als in België komt er bovendien een onafhankelijke commissie die geschillen over de werkrelatie kan beoordelen. De uitspraken van deze commissie zijn bindend en worden anoniem gepubliceerd, zodat ze richting geven aan vergelijkbare situaties.</p>
<h3>Nog geen zekerheid</h3>
<p>Hoewel het voorstel zelfstandigen meer ruimte lijkt te geven, zijn er nog twijfels over de praktische en juridische uitvoerbaarheid. Bovendien is er op dit moment weinig politieke steun. Tijdens het zzp-debat op 3 april lieten meerdere partijen weten niet enthousiast te zijn. Toch wordt het voorstel de komende tijd verder uitgewerkt en gaat het, net als de Vbar, deze zomer naar de Tweede Kamer. Wat dit het Nederlandse werkveld onder aan de streep gaat opleveren, is nog allerminst zeker.</p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

zzp N4A3101

Wet- en regelgeving

Praktijkvoering en ondernemen

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.

Nieuw zzp-wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet

Nieuws en artikelen

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.


<p><strong>Begin april presenteerde Tweede Kamerlid Thierry Aartsen (VVD) een nieuw wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet. Dit initiatief is bedoeld als alternatief voor de eerder door het vorige kabinet ontworpen Vbar. Beide voorstellen worden nog vóór de zomer aan de Tweede Kamer voorgelegd.</strong></p>

<h2 class="MsoNormal"><strong>1. Past het bij mij als persoon?</strong></h2>
<p class="MsoNormal">Als praktijkhoudend huisarts bent u zowel arts als ondernemer. U bent verantwoordelijk voor de zorg, het team en de richting van uw praktijk. Om erachter te komen of het praktijkhouderschap wel bij u past, kunt u zich afvragen:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Vind ik ondernemen leuk?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Wil ik een team opbouwen en een visie voor mijn praktijk ontwikkelen?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Kan ik omgaan met verantwoordelijkheden buiten het spreekuur, zoals personeelszaken en financiën?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Ben ik bereid om langdurig verantwoordelijkheid te dragen voor patiënt, praktijk en personeel? </li>
</ul>
<p class="MsoNormal">Als u energie krijgt van autonomie en het creëren van uw werkomgeving, kan praktijkhouderschap een waardevolle stap zijn.</p>

<h2 class=""><strong>2. Hoe zie ik mijn toekomst? </strong></h2>
<p data-start="123" data-end="372">Als waarnemer heeft u verschillende praktijkvisies gezien. Hoe ziet u de toekomst van uw eigen of gedeelde praktijk? Een duidelijke visie geeft u richting. Stel uzelf de volgende vragen:</p>
<ul>
<li><strong>Hoe ziet de ideale werkweek eruit voor mij? </strong><br>Als praktijkhouder bepaalt u de flexibiliteit van uw praktijk. Wilt u parttime werken en taken delen met een collega, of liever volledige controle over uw agenda?</li>
<li><strong>Op welke locatie wil ik me vestigen? <br></strong>De locatie van uw praktijk beïnvloedt uw patiëntenbestand en de zorgvraag. Kijk naar het bestaande zorgaanbod in de regio. Wat mist er en hoe kunt u daarop inspelen? Zijn er mogelijkheden voor praktijkovername?</li>
<li><strong>Met wie en hoe wil ik samenwerken? <br></strong>Heeft u waardevolle ervaringen opgedaan met fysiotherapeuten, psychologen of apotheken? Houd hiervan een lijst bij en kies zelf met wie u wilt samenwerken en waarom.</li>
</ul>

<h2><strong>3. Hoe combineer ik een eigen praktijk met mijn privéleven?</strong></h2>
<p data-start="91" data-end="285">Veel huisartsen vragen zich dit af, vooral bij gezinsuitbreiding. Maar er zijn allerlei opties voor een goede werk-privébalans. Stel uzelf in ieder geval de volgende vragen:</p>
<ul>
<li><strong>Is er een optie voor samenwerking?<br></strong>Duo-praktijken of bredere samenwerkingsverbanden kunnen de werkdruk verlichten en parttime mogelijkheden bieden. Goede afspraken en juridische begeleiding zijn essentieel. Een visietraject helpt om te zien of jullie visies bij elkaar passen.&nbsp;</li>
<li><strong>Hoe combineer ik praktijkhouderschap met kleine kinderen?&nbsp;<br></strong>Vaak zijn waarnemend huisartsen met kleine kinderen terughoudender in het aangaan van een eigen praktijk. Toch zien onze adviseurs ook veel praktijkhouders die meer flexibiliteit ervaren dan toen ze waarnemer waren. Zij hebben vaak nagedacht over een back-up plan voor ad hoc uitdagingen, zoals een ziek kind. Dit is in iedere situatie anders, maar zeker belangrijk om mee te nemen voor u een beslissing maakt.&nbsp;</li>
<li><strong>Wat is er geregeld bij ziekte en verlof?&nbsp;</strong><br>
<p class="MsoNormal">Bij langdurige ziekte of verlof is goede afstemming met collega’s essentieel voor waarneming. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is belangrijk. Bent u zwanger? U heeft vanuit de overheid recht op een uitkering van 16 weken. Deze vraagt u zelf aan wanneer u praktijkhouder bent.&nbsp;</p>
<span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;"></span></li>
</ul>

<p data-start="131" data-end="492">Sarah werkt als zzp’er op 2 locaties. Haar opdrachtgevers zouden Sarah graag bij hen in loondienst willen nemen vanwege de risico's rondom schijnzelfstandigheid. Samen met haar partner, die over een paar jaar klaar is met zijn huisartsopleiding, denkt Sarah na over praktijkhouderschap. Ze willen een goede werk-privébalans vinden, zeker nu ze recent ouders zijn geworden van een zoon. Bovendien willen ze een huis kopen.&nbsp;</p>
<p data-start="131" data-end="492">Een baby, een nieuw huis, én de mogelijkheid om een praktijk te starten. Dat vraagt om een helder plan. Met een duidelijk stappenplan helpen onze ondernemersadviseurs Sarah. Voor haar specifieke situatie zijn verschillende scenario’s uitgewerkt. Bijvoorbeeld in geval van loondienst of praktijkhouderschap. Zo wordt duidelijk wat haar opties zijn en kan ze een gefundeerd besluit nemen.</p>

<h2 class="MsoNormal"><strong>Doe het samen met VvAA</strong></h2>
<p class="MsoNormal">Praktijkhouderschap is niet voor iedereen, maar voor u misschien een kans om op uw eigen manier huisarts te zijn. Twijfelt u nog? Ga in gesprek met ervaren praktijkhouders, en spar met onze adviseurs. Doe het samen.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts Lores 35

In deze blog nemen onze adviseurs een aantal vragen onder de loep waarmee u ontdekt of praktijkhouderschap bij u past.

Is een eigen huisartsenpraktijk iets voor mij? 

Onze adviseurs nemen een aantal vragen onder de loep waarmee u ontdekt of praktijkhouderschap bij u past. 

<p class="MsoNormal"><strong>De Belastingdienst gaat strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Misschien denkt u daarom over een eigen huisartsenpraktijk. In deze blog stellen onze adviseurs u 3 vragen om te ontdekken of een eigen praktijk bij u past.&nbsp;Is dit een te grote uitdaging of biedt het juist ook vrijheid?</strong></p>

Is een eigen huisartsen&shy;praktijk iets voor mij?

<h2>Minder zzp’ers in de zorg</h2>
<p>Het zzp-schap was altijd zeer in trek. Dat lijkt te veranderen nu de Belastingdienst handhaaft op schijn­zelfstandigheid in het kader van de wet DBA. Gelukkig worden er nog geen boetes opgelegd.</p>
<p>Sinds eind vorig jaar zijn er meer stoppers dan starters als zzp’er. De zorg spant de kroon. In januari heeft de sector bijna 2.000 zzp'ers in één maand verloren; ongeveer de helft van de totale daling (bron:&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.accountant.nl/nieuws/2025/2/aantal-zzpers-daalt-verder-vooral-in-de-gezondheidszorg/" target="_blank" title="Naar accountant.nl">accountant.nl</a>). In februari kwamen daar nog eens 700 zzp’ers bij (bron: <a rel="noopener" href="https://www.kvk.nl/pers/aantal-zzpers-stabiliseert/" target="_blank" title="Naar kvk.nl">kvk.nl</a>). Een trend die behoorlijke gevolgen kan hebben als de daling verder doorzet.</p>

Belastingdienst ST-2311545525

<h2>Beoordeel uw arbeids­relatie</h2>
<p>Het is best lastig om de arbeidsrelatie met zzp'ers goed te beoordelen. Het begrip arbeids­overeenkomst in het Burgerlijk Wetboek bepaalt de grens tussen zelfstandig of in loondienst werken. In de praktijk geeft dit weinig houvast. De rechtspraak doet dat meer met de gezaghebbende uitspraak in de Deliveroo-zaak. Daarvan hebben wij een&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/tjglmycd/deliveroo-schema.pdf" target="_blank" title="Naar Deliveroo-schema (pdf)">overzichtelijk schema</a> gemaakt met indicaties voor werken in loondienst en werken als zelfstandige bij ieder element dat een rol speelde.</p>
<h2>Vooraf geen zekerheid</h2>
<p>Beoordelen of sprake is van zelf­standigheid of van een dienst­betrekking is alleen achteraf mogelijk op basis van feiten en omstandigheden. Onhandig voor alle betrokken partijen. Gebruikt u een modelovereenkomst die op de beroepsgroep en situatie is afgestemd, dan kan dat vooraf de nodige houvast geven. Hierin staat duidelijk omschreven hoe de arbeidsrelatie is ingevuld. Alle modelovereenkomsten hebben een einddatum van 2029 gekregen.</p>
<p>Komt de Belastingdienst na onderzoek tot de conclusie dat er sprake is van een dienstbetrekking, dan is de zzp’er werknemer en bent u de werkgever. In die relatie had u loon­heffingen en premies werknemers­verzekeringen moeten afdragen. Met mogelijke correctie­verplichtingen en naheffings­aanslagen tot gevolg. Afhankelijk van de situatie kan dat flink in de papieren lopen.</p>
<h2>Meer vertrouwde gezichten</h2>
<p>Een slim alternatief kan zijn om zzp’ers in loondienst te nemen. Niet alleen om de risico’s van schijn­zelfstandigheid te vermijden, ook om patiënten en collega’s meer vertrouwde gezichten te geven. De voordelen van langdurige werkrelaties zijn helder:</p>
<ul>
<li class="list--checked">Meer vertrouwen</li>
<li class="list--checked">Meer werkplezier</li>
<li class="list--checked">Betere communicatie</li>
<li class="list--checked">Meer wederzijds begrip</li>
<li class="list--checked">Hogere kwaliteit van de geleverde zorg<em><strong>&nbsp;</strong></em></li>
</ul>
<p><strong>Tip</strong>: Let erop dat u uw nieuwe medewerkers goed verzekerd door ze aan uw polis toe te voegen.</p>
<h2>Beperk de risico's</h2>
<p>Veel is nog onduidelijk, zoals wat wel of niet mag en hoe transparant de controle is. In de komende periode moet meer duidelijkheid komen. Dat geldt ook voor het juridische aspect. Wacht daar niet op, maar zorg ervoor dat uw samenwerking met zzp’ers tijdig toekomst­bestendig is.</p>

Naar de VvAA Risicoanalyse

<p>Ondernemen is risico’s nemen. Wel zo bewust mogelijk om de continuïteit van uw onder­neming te borgen. Hoe doet u dat? Inzicht in uw zakelijke risico’s is stap 1.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Risicoanalyse - ST-1654409656

Juridisch

Verzekeren

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de inzet van extra handen onder druk. Daarom moet u aan de slag met uw bedrijfsvoering als u met zzp'ers werkt.

Zekerheid en flexibiliteit van zorg onder druk

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk om de zorgkwaliteit te garanderen.

<p><strong>De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk. Extra handen die nodig zijn om de kwaliteit van de zorg op niveau te houden. Werkt u met zzp’ers? Ga dan tijdig met uw bedrijfsvoering aan de slag. Een panklare oplossing is er nog niet.</strong></p>

<h2>Onderdeel van de Wtza</h2>
<p>De jaarverantwoording vloeit voort uit de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza" title="Naar meer over de Wtza">Wtza</a> en bestaat uit een aantal vragen over de zorgaanbieder en een financiële verantwoording over de activiteiten. De exacte invulling hangt af van de omvang en rechtsvorm van de zorgaanbieder.</p>
<h2>Aanlever­deadline blijft problematisch &nbsp;</h2>
<p>Sommige knelpunten van de jaar­verantwoording zijn na veel weerstand inmiddels geschrapt. Denk aan de verplichte accountants­verklaring voor alle zorgaanbieders en openbaar­making voor kleine zorgaanbieders. Toch blijven er problemen, waarbij de krappe aanleverdeadline van 1 juni de belangrijkste is. Veel zorgpraktijken werken met gespecialiseerde administratie- en accountants­kantoren, die gewoonlijk een vol jaar nodig hebben voor het ‘jaarwerk’ van de zorgaanbieders. Nu moeten ze dit al in mei afronden voor al hun klanten, geen reële opgave dus.&nbsp;</p>
<h2>Weer nieuwe uitstel­regeling</h2>
<p>VvAA heeft dit samen met andere partijen stevig onder de aandacht gebracht in Den Haag. Met uitstel als resultaat. Eerst werd de deadline verlengd tot eind van het jaar. Daarna volgde een vrijstelling voor de boekjaren 2022 en 2023, beter bekend als <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pauzeknop-jaarverantwoording" title="Naar pauzeknop jaarverantwoording">‘de pauzeknop’</a>.</p>
<p>Opmerkelijk genoeg waren deze regelingen tijdelijk, terwijl het probleem structureel is. Nu de pauzeknop is losgelaten, zouden alle verantwoordingsplichtige zorgaanbieders over 2024 alsnog hun jaar­verantwoording moeten indienen vóór 1 juni 2025. De NZa zag de problemen aankomen en stelde eind vorig jaar nog snel een beleidsregel op.</p>
<h2>Zelf uitstel aanvragen</h2>
<p>De nieuwe beleidsregel biedt zorgaanbieders die voor het eerst hun jaar­verantwoording moeten indienen de mogelijkheid om alsnog uitstel aan te vragen. Een derde uitstel­regeling dus, maar deze keer op individuele basis: zorgaanbieders moeten zelf een verzoek indienen.</p>
<p>Helaas is ook dit weer een tijdelijke maatregel. Toch biedt het hopelijk ruimte voor een definitieve, structurele oplossing. VvAA blijft zich hiervoor inzetten en voert hierover overleg met VWS en de NZa.</p>
<h2>Uitstelverzoek uiterlijk 31 maart</h2>
<p>Moet u in 2025 voor het eerst verantwoorden (over boekjaar 2024)? U kunt dan uiterlijk op 31 maart 2025 uitstel aanvragen via het <a rel="noopener" href="https://jv.nza.nl/" target="_blank" title="Naar jv.nza.nl">digitale formulier van de NZa</a>. Dit uitstel wordt vervolgens automatisch toegekend tot en met 30 december 2025. Uw dienstverlener heeft dan voldoende tijd heeft om de financiële input voor uw jaar­verantwoording voor te bereiden.</p>
<h2>Handvat voor uitstelverzoek&nbsp;</h2>
<p>Het digitale NZa-formulier is mede op verzoek van VvAA inmiddels verbeterd, maar nog niet overal even duidelijk. Volg deze stappen om uw aanvraag correct in te vullen:</p>
<ul>
<li><strong>Zorgaanbieders­gegevens</strong><br>Vul deze in en geef daarna aan dat u voor boekjaar 2024 voor het eerst jaar­verantwoordings­plichtig bent (‘Ja’).</li>
<li><strong>Uitstel tot en met</strong><br>Vraag uitstel aan tot en met 30 december 2025.</li>
<li><strong>Reden verzoek</strong><br>Bevestig dit met optie 3 (‘Ik ben voor het eerst jaar­verantwoordings­plichtig’).</li>
<li><strong>Toelichting op de aanvraag</strong><br>Verwijs naar de beleidsregel die de uitstel­mogelijkheid regelt: ‘Beleidsregel Uitstel jaar­verantwoording TH BR-039’.</li>
<li><strong>Bijlageveld</strong><br>U hoeft geen document te uploaden (dit is inmiddels niet meer verplicht).</li>
</ul>
<p>We overleggen nog met de NZa over verdere verbeteringen aan het formulier.</p>

<ul>
<li class="list--checked">Vul het formulier correct in, zodat uw uitstel­verzoek automatisch wordt toegekend en niet onnodig inhoudelijk wordt beoordeeld.</li>
<li class="list--checked">Dien uw aanvraag uiterlijk 31 maart 2025 in, anders krijgt u geen uitstel.</li>
<li class="list--checked">Vragen? Neem contact op met uw (belasting)adviseur.</li>
</ul>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Jaar­verant­woording zorg - ST-1378752557

Het is best om tijdig te voldoen aan de jaarverantwoordingsplicht. Door de onbekendheid en het lastige online aanvragen ervan geven we een korte schets ervan.

Aanvragen uitstel jaarverantwoording uiterlijk 31-03

Voor veel kleinere zorgaanbieders is het lastig om tijdig te voldoen aan de jaarverantwoordingsplicht.

<p><strong>Voor veel kleinere zorgaanbieders is het lastig om tijdig te voldoen aan de jaar­verantwoordings­plicht. Daarom introduceerde toezicht­houder NZa eind vorig jaar een nieuwe uitstel­regeling. Deze is nog erg onbekend en het online aanvragen blijkt niet erg gebruiks­vriendelijk. Hierbij een korte schets van de regeling en een praktisch handvat voor een correct uitstel­verzoek.</strong></p>

Aanvragen uitstel jaar&shy;verant&shy;woording uiterlijk 31 maart

<h2>Werken buiten dienstbetrekking</h2>
<p>VvAA is sinds de inwerkingtreding van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in 2016 betrokken bij een groot aantal door de Belastingdienst goedgekeurde zzp-modelovereenkomsten. Werken met (én volgens) zo’n goedgekeurd model betekent werken buiten dienstbetrekking. De opdrachtgever hoeft dan bijvoorbeeld geen loonheffing in te houden. Bij al deze overeenkomsten verviel afgelopen maanden de vijfjaars geldigheidsduur en/of was op onderdelen actualisatie nodig.</p>
<h2>Alle zzp-modellen verlengd</h2>
<p>Alle modelovereenkomsten waarvan VvAA mede-indiener is, zijn inmiddels opnieuw 'goedgekeurd'. Vorig jaar oordeelde de Belastingdienst positief over de overeenkomsten voor onder meer dierenartsen, paramedici, mondhygiënisten en tandprothetici. VvAA legde de overeenkomsten voor, samen met de betreffende beroepsverenigingen. In januari en februari van dit jaar waren de overeenkomsten voor verloskundigen (samen met de KNOV), gz-psychologen (met onder andere de LVVP en het NIP) en voor de mondzorg (samenwerking tandarts-mondhygiënist, met de KNMT en NVM-mondhygiënisten) aan de beurt.</p>
<h2>Beschikbaar via belastingdienst.nl</h2>
<p>Alle goedkeurde overeenkomsten zijn in beginsel weer vijf jaar bruikbaar voor partijen om hun eigen overeenkomst mee op te stellen. De overeenkomsten zijn te vinden op de <a rel="noopener" href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/modelovereenkomsten-in-plaats-van-var/modelovereenkomst-zoeken/modelovereenkomsten-branches-beroepsgroepen-downloaden" target="_blank" title="Ga naar website Belastingdienst">website van de Belastingdienst</a>.  </p>
<h2>Nieuw zzp-regime in aantocht?</h2>
<p>Medio december 2022 presenteerde het kabinet een <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2022/12/16/voortgangsbrief-werken-met-en-als-zelfstandigen" target="_blank" title="Ga naar website Rijksoverheid">nieuwe zzp-aanpak</a> aan het parlement. Een korte duiding daarvan verscheen eerder dit jaar in <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/zzp-aanpak-kabinet-onder-de-loep" target="_blank" title="Ga naar artikel Arts en Auto">Arts en Auto</a>. In hoeverre de modelovereenkomsten door de nieuwe plannen geraakt worden, is nog niet duidelijk.</p>

Bellen

<p>Bent u klant bij VvAA voor uw financiële administratie? Bel ons dan op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Belastingdienst Akkoord Met Nieuwe Zzp Modelovereenkomsten Voor Verloskundigen, Gz Psychologen En Mondzorgverleners - Nieuws En Artikelen - Shutterstock 1430411048

Begin dit jaar deelde de Belastingdienst zijn positieve oordeel over de nieuwe zzp-modelovereenkomste, die VvAA met beroepsorganisaties aan hen voorlegden. 

Modelovereenkomsten zzp

In 2023 was de Belastingdienst positief over de zzp-modelovereenkomsten die we aan hen voorlegden. 

<p><strong>In 2023 was de Belastingdienst positief over de zzp-modelovereenkomsten die we aan hen voorlegden.&nbsp;</strong></p>

Nieuwe zzp-modelovereenkomsten voor verloskundigen, gz-psychologen en mondzorgverleners

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Nieuwe zzp-modelovereenkomsten voor verloskundigen, gz-psychologen en mondzorgverleners

Werken buiten dienstbetrekking

Alle zzp-modellen verlengd

Beschikbaar via belastingdienst.nl

Nieuw zzp-regime in aantocht?

Vragen?

Meer lezen?