<h2>Re-integratie draait om meer dan regels</h2>
<p>Als werkgever heb je bij ziekte verschillende <a href="https://www.vvaa.nl/advies/werkgeverszaken/verzuimadvies/verplichtingen-bij-ziekte-algemeen" title="Wettelijke verplichtingen bij ziekteverzuim">wettelijke verplichtingen</a>. Onderstaande stappen helpen je deze verplichtingen te vertalen naar een succesvolle re-integratie in de praktijk.&nbsp;</p>

Dit is een verzuimbeleid:

Dit is een verzuimprotocol:

Stap 1

Verzuim en re-integratie

<div class="OutlineElement Ltr SCXW211438774 BCX8">
<p class="Paragraph SCXW211438774 BCX8">Ontdek praktische tips die helpen bij het opstellen of verbeteren van jouw verzuimbeleid en protocol.</p>
</div>

<h2>2. Voer verzuimgesprekken die bijdragen aan herstel</h2>
<p>Een effectief verzuimgesprek draait niet om medische informatie, maar om mogelijkheden. Als werkgever mag je niet naar de diagnose of klachten vragen. De focus ligt op belastbaarheid en toekomstgerichte stappen.</p>
<p>Een goed gesprek zorgt voor vertrouwen, duidelijkheid en een gedeeld beeld van wat mogelijk is. Dit zijn dé factoren die langdurig verzuim helpen voorkomen.</p>

<p><strong>Volg deze uitgangspunten:</strong></p>
<ul>
<li>Toon begrip, zeker in de emotionele en fysieke context van zorgwerk.</li>
<li>Stel open vragen, zoals: Wat lukt op dit moment wel? Welke aanpassingen helpen jou?</li>
<li>Maak afspraken concreet en haalbaar.</li>
<li>Leg alles vast in het re-integratiedossier.</li>
</ul>

Voer verzuimgesprekken die bijdragen aan herstel

<h2>3. Werk nauw samen met de bedrijfsarts of arbodienst</h2>
<p>In de zorg spelen factoren zoals fysieke en mentale belasting, onregelmatige diensten en grote verantwoordelijkheden. Juist daarom is de bedrijfsarts een belangrijke partner bij re-integratie.  </p>
<p>Zijn medische en arbeidsdeskundige advies vormt de basis voor de re-integratiestappen die jij als werkgever moet zetten. Door de bedrijfsarts tijdig in te schakelen en adviezen goed op te volgen, voorkom je vertraging in het proces en verklein je ook de kans op stagnatie of een <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/loonsanctie/" title="Loonsanctie">loonsanctie van het UWV</a>. </p>

<p><strong>De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid van de werknemer en adviseert over: </strong></p>
<ul>
<li>werkhervatting in stappen </li>
<li>passende werkzaamheden </li>
<li>beperkingen en mogelijkheden </li>
<li>benodigde interventies </li>
</ul>

<h2>4. Stel een re-integratieplan op dat werkt</h2>
<p>Na de probleemanalyse van de bedrijfsarts volgt het plan van aanpak. Dit document beschrijft wat de werkgever en werknemer ieder gaan doen. </p>
<p>Voor werkgevers is het belangrijk om ook de gevolgen voor het team mee te nemen, zoals roosterplanning, tijdelijke taakverschuivingen of begeleiding tijdens werkhervatting. </p>

<p><strong>Een sterk plan bevat: </strong></p>
<ul>
<li>duidelijke doelen</li>
<li>realistische stappen richting werkhervatting</li>
<li>meetmomenten</li>
<li>benodigde ondersteuning</li>
</ul>

Ziekteverzuim In De Zorg - Apotheker-5

<h2>5. Voorkom dat re-integratie vastloopt&nbsp;</h2>
<p>Re-integratie loopt vaak vast door onduidelijkheid, te weinig overleg of onvoldoende afstemming met de bedrijfsarts. Door actief te sturen op voortgang, afspraken en evaluatiemomenten houd je grip op het proces.</p>
<p>Dat is extra belangrijk in zorgorganisaties waar de werkdruk hoog is en roosters weinig ruimte laten voor vertraging.</p>

<p><strong>Belangrijke aandachtspunten:</strong></p>
<ul>
<li>vaste evaluatiemomenten</li>
<li>tijdige bijstelling van het plan van aanpak</li>
<li>goede dossiervorming</li>
<li>een duidelijke rolverdeling tussen HR, leidinggevende, bedrijfsarts en werknemer</li>
</ul>

<h2>6. Preventie als basis voor re-integratie</h2>
<p>Preventie vermindert de kans op langdurig verzuim en maakt re-integratie eenvoudiger.</p>
<p>Door signalen tijdig te herkennen en ondersteuning toegankelijk te maken, creëer je een omgeving waarin medewerkers gezond en betrokken blijven. Denk bijvoorbeeld aan coaching, werkdrukgesprekken en ergonomische verbeteringen. </p>

<p><strong>Belangrijke aandachtspunten in de zorg:</strong></p>
<ul>
<li>hoge werkdruk</li>
<li>emotionele belasting</li>
<li>fysieke overbelasting</li>
<li>onregelmatige werktijden</li>
</ul>

<h2>Re-integratie vraagt om een doordachte aanpak</h2>
<p>Kortom, re-integratie in de zorg vraagt om meer dan het volgen van wettelijke stappen. Het draait om duidelijke afspraken, goede gesprekken en tijdige samenwerking met deskundigen.</p>
<p>Door actief bij te dragen aan duurzaam herstel van jouw medewerkers houd je grip op de inzetbaarheid binnen je organisatie.</p>

Omgaan met verzuim

<p>Wil je verder aan de slag met re-integratie en duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie?&nbsp;</p>
<p>Op Omgaan met verzuim vind je:</p>
<ul>
<li>praktische informatie</li>
<li>relevante dienstverlening</li>
<li>trainingen voor de zorg</li>
</ul>

Re-integratie van werknemers in de zorg

Verzuim

Praktijkvoering en ondernemen

Wet- en regelgeving

Lees hoe je als zorgwerkgever re-integratie goed regelt. Van verzuimbeleid en gesprekken tot samenwerking met de bedrijfsarts en effectieve preventie. 

Re-integratie in de zorg: Begeleid je werknemers goed

In dit artikel lees je hoe je als zorgwerkgever re-integratie praktisch én goed regelt.

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW261286095 BCX8">Ziekteverzuim in de zorg raakt direct de continuïteit en het team. Daarom is een duidelijke, zorgvuldige aanpak van re-integratie belangrijk. In dit artikel lees je hoe je als zorgwerkgever re-integratie praktisch én goed regelt.</span></strong></p>

Re-integratie: zo begeleid je jouw werknemers goed

<p>Met deze kerstvideo willen we onze waardering rechtstreeks aan jullie uitspreken. <br>Voor jullie vakmanschap. Voor jullie betrokkenheid. Voor alles wat jullie doen.&nbsp;</p>
<p>Dank jullie wel!</p>
<p>Namens VvAA wensen we jullie alvast heel fijne feestdagen!</p>

Kerstvideo Vvaa

Bezieling

Over VvAA

Met deze kerstvideo spreekt VvAA haar waardering uit voor hun inzet en vakmanschap.

Aan alle zorgprofessionals: fijne feestdagen

Nieuws en artikelen

Met deze kerstvideo spreekt VvAA haar waardering uit aan alle zorgprofessionals voor hun inzet en vakmanschap.

<p><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ligatures: standardcontextual; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Bedankt aan alle zorgprofessionals die tijdens de feestdagen voor anderen klaarstaan: jullie inzet maakt elke dag het verschil. Terwijl veel mensen thuis samenkomen, zorgen jullie voor patiënten en cliënten die jullie aandacht hard nodig hebben.</span></strong></p>

<p>Het tekort aan zorgprofessionals drukte voelbaar op de werkvloer, net als voorgaande jaren. In bepaalde delen van Nederland kunnen inwoners zich niet meer inschrijven bij een huisartsenpraktijk omdat er een patiëntenstop is. Door verstopping in delen van de zorgketen lopen zowel patiënten als zorgprofessionals (met name huisartsen) tegen muren op.</p>
<p>Toch bleef de zorg overeind: niet door één grote doorbraak, maar door praktische aanpassingen: slimmer plannen, beter triëren, taken anders verdelen en meer samenwerken. Continuïteit is in het afgelopen jaar een prestatie op zich geworden, vooral dankzij de inzet van talloze zorgprofessionals.</p>
<h2>Wat we geleerd hebben</h2>
<p>In 2025 werd zichtbaar dat werkbaarheid geen bijzaak meer is, maar een harde randvoorwaarde. Werkbaarheid betekent: het werk is uitvoerbaar binnen beschikbare mensen, tijd en middelen, zodat zorgprofessionals kwalitatief goede zorg kunnen leveren zónder structureel over hun grenzen te gaan. Minder onnodige administratie en meer professionele ruimte zijn voorwaarden om mensen voor het vak te behouden. Zorgprofessionals zetten vaker digitale toepassingen in, en digitalisering raakt meer verankerd in beleid van zorgorganisaties, bijvoorbeeld via digitale intake, thuismonitoring en ondersteuning bij triage. Niet overal even snel en niet in elke subsector gelijk, maar steeds vaker als hulpmiddel om schaarse tijd en expertise gericht te gebruiken.</p>
<p>Tegelijkertijd werd samenwerking onmisbaar. De praktijk verschoof richting netwerkzorg: ziekenhuizen, huisartsen, wijkteams en het sociaal domein trokken vaker samen op. Regionale samenwerking wordt daarmee steeds vaker de standaard werkwijze.</p>

<h2>Wat er echt veranderd is</h2>
<p>De rol van de zorgprofessional verschuift steeds meer richting partner in gezondheid. Preventie, passende zorg en samenwerken over domeinen heen zijn tastbaarder geworden in keuzes op de werkvloer. Tegelijkertijd blijft de druk hoog: de zorgvraag groeit sneller dan het aantal professionals. Anders organiseren is daarom niet langer een keuze, maar een noodzaak: werk slimmer verdelen, taken anders organiseren en technologie verstandig inzetten.</p>
<h2>Vooruitblik naar 2026: versnellen vanuit klantwaarde</h2>
<p>De komende jaren bouwen we door vanuit de vraag: wat hebben zorgprofessionals en zorgorganisaties nu nodig om goede zorg te blijven leveren? In de eerstelijn neemt de druk toe omdat er een verschuiving vanuit de tweede lijn plaatsvindt, kwetsbare ouderen langer thuis wonen en vaker een beroep doen op de huisarts en de huisarts vragen krijgen die eigenlijk hun oorzaak buiten het medische domein hebben. Denk aan eenzaamheid en sociale problematiek, zoals schuldenproblematiek. De richting van het Integraal Zorgakkoord, versterking van de eerstelijn, betere triage, regionale samenwerking, passend gebruik en preventie, is voor VvAA herkenbaar als dagelijkse realiteit.</p>
<h2>Veerkracht als kompas</h2>
<p>2025 liet zien dat verandering pas echt begint als zorgprofessionals de ruimte, het vertrouwen en middelen hebben om anders te werken. Als we die lijn vasthouden, bouwen we verder aan een zorg die houdbaarder, slimmer en menselijker is, voor zorgprofessionals en voor patiënten.</p>

Bart 30

Samenwerken

2025 was een jaar waarin de druk op de zorg verder opliep, maar waarin ook veranderingen zichtbaar werden. 

De zorg vooruit: veerkracht in de praktijk

<p><strong>2025 was een jaar waarin de druk op de zorg verder opliep, maar waarin ook veranderingen zichtbaar werden. Terwijl personeelstekorten en stijgende zorgvraag het werk zwaarder maakten, kwam er vaart in digitale, hybride en regionale veranderingen. Dit is wat zorgprofessionals dit jaar hebben overwonnen, geleerd en veranderd.</strong></p>

De zorg vooruit: veerkracht in de praktijk, versnelling in 2026 

<p>Advocaat gezondheidsrecht Jacqueline de Vries ziet in haar praktijk dagelijks hoe groot die behoefte is. Vanuit VvAA ondersteunt zij zorgorganisaties flexibel, praktisch en precies wanneer ze het hardst nodig is.&nbsp;</p>
<p>Jacqueline vertelt hoe zij, net terug van zwangerschapsverlof en met ruimte in haar agenda, werd benaderd door een grote kliniekengroep die dringend iemand nodig had voor de functie van klachtenfunctionaris. Hun vaste medewerker was langdurig ziek en ze zochten iemand die meteen op de inhoud kon meedraaien. 'Ik dacht: natuurlijk ga ik dat doen. Omdat het in Eindhoven was en ik in Den Bosch woon, was het voor mij praktisch ook goed uitvoerbaar.' Vanaf het eerste moment voelde het als een match. Wat begon als een tijdelijke noodoplossing, groeide uit tot een opdracht die uiteindelijk ruim 14&nbsp;maanden duurde en waarin Jacqueline uitgroeide tot een vertrouwde collega.&nbsp;</p>
<p>Niet veel later volgde een groot topklinisch ziekenhuis, waar een jurist met zwangerschapsverlof een half jaar vervangen moest worden. Ook daar merkte Jacqueline hoe waardevol het is om als advocaat binnen een organisatie mee te draaien. 'Je wordt echt deel van het team. Ik verrichte alle werkzaamheden van een (bedrijfs)jurist in een ziekenhuis. Zo beoordeelde ik grote hoeveelheden contracten, werd ik betrokken bij uiteenlopende beleidsvraagstukken en natuurlijk zag ik de (dagelijkse) casuïstiek van het ziekenhuis. Daarnaast dacht ik graag mee bij de behandeling van klachten en claims.'&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Het is precies die brede inzetbaarheid die de dienstverlening van VvAA bijzonder maakt. Anders dan veel detacheringsbureaus werkt VvAA niet uitsluitend met juristen; er worden ook advocaten ingezet die daarnaast doorgaans actief blijven in hun proces- en adviespraktijk. 'We blijven als advocaat procederen en adviseren en die kennis neem je mee naar binnen,” zegt Jacqueline. 'Dat is een enorme meerwaarde.'&nbsp;&nbsp;</p>
<h2>Iemand die dichtbij staat&nbsp;</h2>
<p>Volgens haar is er in de zorg grote behoefte aan iemand die dichtbij staat, begrijpt wat er speelt en snel kan schakelen. Tijdens een cursus vertelde een bestuurder van een ziekenhuis haar dat zij vooral iemand miste 'bij wie zij even kon binnenlopen, of even snel kon schakelen'. Geen advies van 10 pagina’s van een advocatenkantoor op afstand, maar iemand die meeleest, meedenkt en het zorglandschap echt begrijpt. Dat herkent Jacqueline overal: of het nu gaat om ziekenhuizen, zelfstandige klinieken, verpleeghuizen, ggz-instellingen of revalidatiecentra, veel organisaties hebben geen eigen juridische afdeling of missen capaciteit en expertise.&nbsp;</p>
<h2>Eenvoud en flexibiliteit&nbsp;</h2>
<p>De kracht van tijdelijke inzet zit volgens Jacqueline in de eenvoud en flexibiliteit. Inwerken kost meestal maar een paar dagen, omdat de inhoud al staat. Het gaat vooral om systemen leren kennen, dossiers doorgronden en het team leren voelen. 'Daarna kun je meteen meedraaien. Soms fulltime, soms een paar uur per week. We zijn echt flexibel.'&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Ook een kortdurende opdracht kan zinvol zijn. Een collega werkte bijvoorbeeld een aantal weken in een ziekenhuis, 2 dagen op locatie en één dag thuis. 'Dat werkte perfect. Het hoeft niet altijd groot of lang te zijn.'&nbsp;</p>
<p>Naast directe ontlasting merken organisaties vaak dat ze meer binnenhalen dan verwacht. Veel van de juristen en advocaten van VvAA hebben zowel ervaring met klachten en claims als met tuchtrecht, contracten en beleidsvragen. Daardoor ontstaat al snel extra meerwaarde. 'Ik werd in het ziekenhuis ook gebeld voor van alles. Dat vinden ze fijn: dat je niet alleen reageert, maar ook meedenkt.'&nbsp;</p>
<h2>Probeer het&nbsp;</h2>
<p>Voor organisaties die twijfelen of tijdelijke juridische ondersteuning de juiste stap is, heeft Jacqueline een helder advies: probeer het. 'Zie het als een soort proef. Neem een aantal uren per week af. Je zit nergens langdurig aan vast.' Voor kleinere instellingen is dat volgens haar zelfs de manier om betaalbaar juridische expertise in huis te halen. En het hoeft niet altijd fysiek: via <a href="/advies/vvaa-legal/partner-in-recht/" title="Naar partner in recht">Partner in recht</a>&nbsp;kunnen organisaties ook op afstand juridisch advies inplannen.&nbsp;</p>
<h2>Aan tafel&nbsp;</h2>
<p>Toch gaat er volgens Jacqueline niets boven even aan tafel zitten. 'Het liefst kom ik persoonlijk langs. In een half uurtje weet je eigenlijk al of het klikt.' Want uiteindelijk draait het om vertrouwen, nabijheid en praktische oplossingen. 'De zorg hoeft ons niets uit te leggen. Wij kennen het speelveld. We kunnen snel instappen op de momenten waarop dat het hardst nodig is.'</p>

Naar Interim oplossing

<p>Zoek je tijdelijk een jurist of advocaat die de zorg van binnenuit kent en jouw organisatie begrijpt?&nbsp;</p>
<p>Wij helpen je graag als je eigen jurist verlof heeft of een lang openstaande vacature niet vervuld wordt. Of bij een piek in juridische vraagstukken. Of om dat ene juridische beleidsstuk eindelijk eens af te maken.</p>
<p>Met onze interim oplossing huur je voor bepaalde tijd extra deskundigheid en ervaring in op rechtsgebieden die voor de zorg belangrijk zijn. Meer weten?</p>

Jacqueline de Vries

<ul>
<li>Gezondheidsrecht</li>
<li>IGJ-vraagstukken</li>
<li>Klacht- en tuchtrecht</li>
<li>Samenwerkingsgeschillen</li>
</ul>

Partner in recht - ST-1723539229

Juridisch

Wanneer een jurist wegvalt of de werkdruk oploopt, ontstaat direct druk op kwaliteit en continuïteit. VvAA biedt daarom tijdelijke juridische ondersteuning.

Tijdelijke juridische versterking

Wat te doen in situaties waarin de werkdruk oploopt en je (tijdelijke) juridische ondersteuning nodig hebt?

<p><strong>Wanneer een jurist wegvalt, de werkdruk oploopt of een zwangerschapsverlof moet worden opgevangen, ontstaat in veel zorgorganisaties direct druk op kwaliteit en continuïteit. VvAA biedt daarom tijdelijke juridische ondersteuning, voor kortere of langere periodes en van enkele uren tot meerdere maanden.</strong></p>

Tijdelijke juridische versterking die direct verschil maakt in de zorg

<h2>Regeldruk als obstakel</h2>
<p>Nu, primair is dit natuurlijk iets waar je als professional zelf heel veel aan kan doen, maar één ding was toen ook al duidelijk: wat minder regeldruk zou zeker gaan helpen. Medewerkers konden talloze voorbeelden noemen van onnodige regels, vaak opgelegd door toezichthouders. Maar ook wij als organisatie deden er vrolijk aan mee. Zelfs binnen de teams werden nieuwe regels bedacht.</p>
<h2>Boefjesgedrag</h2>
<p>Dit bracht me toen op de term “boefjesgedrag”. Het idee was simpel: als jij als professional denkt dat een regel overbodig is, bespreek dit dan met je team en stop ermee. Het zogenaamde “boefjesgedrag”. Tot mijn verrassing hoorde ik deze term jaren later nog steeds in de organisatie rondgaan. Het bleek effectief en heeft nooit voor problemen gezorgd, maar wel voor meer werkplezier!</p>

Jacqueline Joppe

<h2>Laat de professionals het doen</h2>
<p>Mijn overtuiging is: neem als professional deze ruimte, want grootschalige programma’s om de regeldruk te verminderen hebben vaak het tegenovergestelde effect gehad. In het huidige regeerakkoord is er opnieuw een grote ambitie om de regeldruk te verlagen. Laat dit over aan professionals. Zij weten wat het laaghangend fruit is. Geef hen die ruimte en dan zal er echt iets gaan veranderen.</p>
<h2>Moed tonen en werkplezier vergroten</h2>
<p>Uiteraard stellen externe stakeholders allerlei eisen, maar als de tegenbeweging groot genoeg is, zullen ook zij mee veranderen. Daarom wens ik iedereen veel werkplezier met het toepassen van “boefjesgedrag”. En ik roep bestuurders en managers op om achter hun professionals te gaan staan, ook als dit wat moed vergt.</p>

Over de auteur

Alweer jaren geleden, ik denk in 2018, stond ik voor een grote groep medewerkers om te spreken over het thema werkplezier.

Minder regeldruk, meer plezier: boefjesgedrag werkt

Alweer jaren geleden stond ik voor een grote groep medewerkers om te spreken over het thema werkplezier. 

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW132147348 BCX8">Alweer jaren geleden stond ik voor een grote groep medewerkers om te spreken over het thema werkplezier. We wisten immers dat er steeds minder zorgprofessionals beschikbaar kwamen en dat er een toenemende vraag was. Maar hoe zorg je nu voor werkplezier?</span></strong></p>

Minder regeldruk, meer plezier: boefjes&shy;gedrag werkt 

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Lid worden

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Minder regeldruk, meer plezier: boefjes­gedrag werkt

Regeldruk als obstakel

Boefjesgedrag

Laat de professionals het doen

Moed tonen en werkplezier vergroten

Over de auteur

Meer lezen?

Minder regeldruk, meer plezier: boefjesgedrag werkt