Minder regeldruk, meer plezier: boefjesgedrag werkt
Alweer jaren geleden stond ik voor een grote groep medewerkers om te spreken over het thema werkplezier. We wisten immers dat er steeds minder zorgprofessionals beschikbaar kwamen en dat er een toenemende vraag was. Maar hoe zorg je nu voor werkplezier?
Jacqueline JoppeRegeldruk als obstakel
Nu, primair is dit natuurlijk iets waar je als professional zelf heel veel aan kan doen, maar één ding was toen ook al duidelijk: wat minder regeldruk zou zeker gaan helpen. Medewerkers konden talloze voorbeelden noemen van onnodige regels, vaak opgelegd door toezichthouders. Maar ook wij als organisatie deden er vrolijk aan mee. Zelfs binnen de teams werden nieuwe regels bedacht.
Boefjesgedrag
Dit bracht me toen op de term “boefjesgedrag”. Het idee was simpel: als jij als professional denkt dat een regel overbodig is, bespreek dit dan met je team en stop ermee. Het zogenaamde “boefjesgedrag”. Tot mijn verrassing hoorde ik deze term jaren later nog steeds in de organisatie rondgaan. Het bleek effectief en heeft nooit voor problemen gezorgd, maar wel voor meer werkplezier!
Geef professionals de ruimte en vertrouw erop dat zij het verschil kunnen maken
Laat de professionals het doen
Mijn overtuiging is: neem als professional deze ruimte, want grootschalige programma’s om de regeldruk te verminderen hebben vaak het tegenovergestelde effect gehad. In het huidige regeerakkoord is er opnieuw een grote ambitie om de regeldruk te verlagen. Laat dit over aan professionals. Zij weten wat het laaghangend fruit is. Geef hen die ruimte en dan zal er echt iets gaan veranderen.
Moed tonen en werkplezier vergroten
Uiteraard stellen externe stakeholders allerlei eisen, maar als de tegenbeweging groot genoeg is, zullen ook zij mee veranderen. Daarom wens ik iedereen veel werkplezier met het toepassen van “boefjesgedrag”. En ik roep bestuurders en managers op om achter hun professionals te gaan staan, ook als dit wat moed vergt.
Over de auteur
Jacqueline Joppe
voorzitter bestuur Vereniging VvAA
Meer lezen?
Welke gevolgen heeft de kabinetsval voor het zzp-dossier?
Kabinetsval vertraagt zzp-wetgeving; handhaving op Deliveroo-criteria gaat door.
Solide groei en maatschappelijke impact voor VvAA Groep in 2024
VvAA Groep blikt in haar jaarverslag 2024 terug op een betekenisvol en succesvol jubileumjaar.
Voorkom dat verzuim een structureel probleem wordt
Verzuim: vaak groeit het langzaam, ongemerkt, tot het impact heeft op teams, roosters en kwaliteit van zorg.
Solidariteit voor collega’s in conflictgebieden
Zorgprofessionals spraken zich tijdens het Zorgcongres Gaza, gesteund door VvAA, uit.