<h2>Regel skihuur en skiles van tevoren</h2>
<p>Natuurlijk wil je alles uit jouw skivakantie halen. Regel daarom skihuur en skilessen al voor jouw vertrek. Zo omzeil je de drukte bij de skiverhuur en bij de skischool op de aankomstdagen. Neem je jouw eigen uitrusting mee? Loop dan van tevoren alles even langs. Zo voorkom je niet alleen gemiste uurtjes skiplezier, maar ook dat je de hoofdprijs betaalt in de lokale skishop.</p>
<h2>Pak je skikleding handig in</h2>
<p>Net aangekomen en meteen de piste op? Pak dan een tas met skikleding in voor de eerste dag en leg die bovenop in je bagage. Vaak kun je jouw koffers alvast in het hotel of appartement kwijt en check je aan het eind van de dag rustig in. En ook als je de eerste dag liever iets anders doet, bijvoorbeeld een mooie wandeling maken, is het handig om de juiste spullen binnen handbereik te hebben.</p>
<h2>Veilig op weg met eigen auto</h2>
<p>Met een gerust gevoel naar je bestemming rijden begint natuurlijk met een korte wintercheck van jouw auto. Zorg vooral dat essentiële zaken zoals winterbanden en eventuele sneeuwkettingen in orde zijn. Oefen ook weer hoe je de kettingen om je banden legt. En weet je welke winterregels er onderweg en in jouw land van bestemming gelden? Kijk dan (bijvoorbeeld) op de website van de ANWB voor meer informatie.</p>
<p>Meer weten? Lees meer over <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/maak-je-auto-winterklaar/" title="Maak je auto winterklaar">het winterklaar maken van je auto</a>.</p>

<p>Het komt vaker voor dan je denkt: mensen die vast komen te zitten door de winterse omstandigheden. Leg daarom altijd deze spullen binnen handbereik in je auto:</p>
<ul>
<li class="list--checked">Deken(s)</li>
<li class="list--checked">Zaklamp of hoofdlamp</li>
<li class="list--checked">Extra eten en drinken</li>
<li class="list--checked">EHBO-doos en noodzakelijke medicatie</li>
<li class="list--checked">Lijst met contactgegevens en noodnummers</li>
</ul>

<h2>Zorg voor de juiste wintersportdekkingen</h2>
<p>Check van tevoren of je reisverzekering de juiste dekking voor je wintersportvakantie biedt. Ook als je niet off-piste gaat of een extremere wintersport beoefent. Kijk ook goed naar de dekking voor repatriëringen, zowel van jezelf en je reisgenoten als van je auto. Je autoverzekering dekt daarnaast meestal niet de kosten van een leenauto die gelijkwaardig is aan je eigen auto. Hiervoor is vaak een aanvullende dekking op je reisverzekering mogelijk. Overweeg tot slot een extra dekking voor medische (spoed)kosten. Je zorgverzekering vergoedt meestal alleen het Nederlandse tarief.</p>
<h2>Alles voorbereid? Veel plezier!</h2>
<p>Heb je alles voorbereid voor een mooie wintersportvakantie? Dan wensen wij jou veel plezier! Natuurlijk staat onze Artsen Alarm Service voor je klaar als het nodig is.</p>

<ul>
<li>Ga altijd goed verzekerd op reis met onze <a href="/verzekeringen/doorlopende-reisverzekering/" title="Naar doorlopende reisverzekering">doorlopende reisverzekering</a>.</li>
<li>Met onze <a href="/verzekeringen/autoverzekering/" title="Naar autoverzekering">autoverzekering</a> ga je nog beter verzekerd op weg.</li>
<li>Voordelig op vakantie deze winter? Dankzij <a href="/voor-leden/ledenvoordeel/" title="Ledenvoordeel">ledenvoordeel</a> krijg je nu korting op een wintervakantie in Zweden of een wintersport voor kids, tieners en jongeren.</li>
</ul>

Reisverzekering student Winter

Verzekeren

De voorjaarsvakantie komt eraan en met onze tips ben je helemaal klaar voor een ontspannen wintersport.

Onze tips voor een ontspannen wintersport

Nieuws en artikelen

Ga je skiën of snowboarden deze winter? Met onze tips ben je helemaal klaar voor een ontspannen wintersport.

<p><strong>Houd je de sneeuwhoogten al scherp in de gaten? Misschien heb je van tevoren al op een indoorbaan geoefend? Het wintersportseizoen is in volle gang en met onze tips ben je helemaal klaar voor een ontspannen wintersport.</strong></p>

<p>De regeling gaat zeer waarschijnlijk met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 in en is bedoeld om medewerkers beter te beschermen tegen forse inkomensdalingen bij langdurige, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Toch is het onderwerp voor veel ggz-organisaties nog onbekend.</p>
<p>De kern van de wijziging zit in de fase na twee jaar ziekte. In Nederland geldt dat werkgevers gedurende de eerste 2 ziektejaren het loon doorbetalen. Daarna volgt een WIA-beoordeling door het UWV, die vaststelt in hoeverre iemand nog kan werken. Wie voor 35 tot 80% arbeidsongeschikt is verklaard, of voor 80 tot 100% arbeidsongeschikt maar niet duurzaam, belandt in de WGA: de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.</p>
<h2>Inkomenshiaat</h2>
<p>Juist in die groep ontstaat vaak een inkomensprobleem. In eerste instantie ontvangt een werknemer nog een loongerelateerde uitkering, gebaseerd op het laatstverdiende salaris en arbeidsverleden. Maar na afloop van die periode volgt een zogenoemde loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Vooral die laatste kan fors lager uitvallen, zeker als iemand onvoldoende kan of niet meer in staat is om te werken. ‘In de praktijk zien we dat mensen soms terugvallen naar een inkomen dat nauwelijks boven het sociaal minimum ligt,’ zegt Fortman. ‘Terwijl ze daarvoor misschien een modaal of hoger salaris hadden. Dat verschil noemen we een inkomenshiaat.</p>
<p>De nieuwe WGA-hiaatverzekering die in de cao ggz wordt opgenomen, is bedoeld om dat gat te dichten. De verzekering vult het totale inkomen aan tot 70 procent van het laatstverdiende salaris, zowel onder als boven het maximumloon. ‘Dat is essentieel,’ benadrukt Fortman. ‘Het maakt het verschil tussen nog redelijk kunnen leven of financieel in de knel komen.’</p>
<h2>Collectieve verzekering, lage premie</h2>
<p>Deze constructie is niet nieuw binnen de zorg. In sectoren als de VVT en de ziekenhuizen bestaat een vergelijkbare verplichte regeling al. Ook daar wordt de verzekering collectief afgesloten. In de ggz zal dat niet anders zijn. ‘Doordat het om een sectorbrede regeling gaat, praten we over een paar euro netto per maand,’ legt Fortman uit. ‘Individueel is zo’n verzekering vaak veel duurder of zelfs helemaal niet af te sluiten. Het voordeel van een collectieve verzekering is dat er geen gezondheidswaarborgen worden gevraagd.’</p>
<h2>Wat betekent de cao-afspraak voor werkgevers?</h2>
<p>Voor werkgevers betekent de nieuwe cao-afspraak vooral dat zij in actie moeten komen. Zodra de uitvoerende verzekeraar door de cao-partners is aangewezen, zijn ggz-organisaties verplicht de regeling te implementeren. Dat is waarschijnlijk in het eerste kwartaal van 2026. Wachten of niets doen is dan geen optie. ‘Als een organisatie niet voldoet aan de cao en een medewerker wordt arbeidsongeschikt, kan die het inkomensverlies verhalen op de werkgever,’ waarschuwt Fortman. ‘Dan heb je het al snel over reserveringen met behoorlijke financiële impact, omdat zulke uitkeringen jarenlang kunnen doorlopen.’</p>
<h2>Afwachtende houding</h2>
<p>Tegelijkertijd ziet Fortman dat veel organisaties nog afwachtend zijn. ‘Dit soort onderwerpen krijgt vaak pas aandacht als het concreet wordt, maar de ervaring leert dat het dan ineens snel moet: administratie regelen, vragen van medewerkers beantwoorden, uitleg geven over wat er verandert.’ Daarbij komt dat de regeling dus mogelijk met terugwerkende kracht per 1 januari ingaat. ‘Dan wil je niet achteraf ontdekken dat je te laat bent aangehaakt.’</p>
<h2>Misverstanden</h2>
<p>Volgens Fortman bestaan er bovendien hardnekkige misverstanden. Zo denken sommige werkgevers dat pensioenfondsen het inkomensverlies al voldoende opvangen, of dat het risico beperkt is. ‘Dat klopt simpelweg niet. Pensioenfondsen vullen slechts gedeeltelijk aan. Zonder WGA-hiaatverzekering kan de terugval fors zijn en dat raakt mensen direct in hun dagelijks leven en hun portemonnee.’</p>
<h2>Communiceren</h2>
<p>De invoering van de verplichte verzekering vraagt daarom niet alleen om een administratieve stap, maar ook om goede communicatie. Medewerkers willen begrijpen wat er voor hen geregeld wordt, waarom dit gebeurt en wat het betekent als ze ziek worden. ‘Het onderwerp is complex,’ zegt Fortman. ‘Juist daarom is heldere uitleg zo belangrijk. Hoe beter mensen snappen wat er speelt, hoe meer rust en vertrouwen dat geeft.’</p>
<h2>Tips voor ggz-organisaties</h2>
<p>Zijn belangrijkste advies aan ggz-organisaties is dan ook om nu al alert te zijn. ‘Volg de cao-ontwikkelingen, verdiep je in wat de WGA-hiaatverzekering inhoudt en zorg dat je weet wat dit betekent voor jouw organisatie en je medewerkers. Dit is geen luxe of extraatje, maar een verplichte regeling met grote impact. Wie zich tijdig voorbereidt, voorkomt later onnodige risico’s en onrust.’</p>

Zorg voor de ggz

<p>In de nieuwe cao ggz 2025-2026 staat een verplichte WGA-hiaat­verzekering. Hoe werkt die precies en wat moet je hier nog meer over weten? Bekijk nu onze themapagina met meer informatie en alle veelgestelde vragen.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Michel Fortman Portret

Wet- en regelgeving

Financieel

In de nieuwe cao ggz staat een bepaling die grote gevolgen kan hebben voor werkgevers en medewerkers: de introductie van een verplichte WGA-hiaatverzekering.

Verplichte WGA-hiaatverzekering in cao ggz: gevolgen

De verplichte WGA-hiaatverzekering in de cao ggz kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en medewerkers.

<p><strong>In de nieuwe cao voor de ggz staat een verandering die grote gevolgen kan hebben voor werkgevers en medewerkers: de introductie van een verplichte WGA-hiaat­verzekering. Specialist sociale zekerheid Michel Fortman legt uit wat er verandert en waarom het belangrijk is om hier nu al bij stil te staan.</strong></p>

Verplichte WGA-hiaat&shy;verze&shy;kering in de ggz: waarom stilzitten geen optie is

<p>'Het gaat erom dat je als zorgonderneming begrijpt waar je kwetsbaar bent en wat je kunt doen om je continuïteit te waarborgen.' Als manager Zakelijke Dienstverlening is Goerdin verantwoordelijk voor een breed team dat zich richt op de zakelijke kant van de zorgmarkt: van kleinere praktijken tot grote zorgorganisaties. 'Wij helpen zorgondernemers om hun bedrijfsrisico’s goed in kaart te brengen en af te dekken. Denk aan aansprakelijkheid, brand, verzuim of werkgeversrisico’s. Maar belangrijker nog: we helpen hen begrijpen wat die risico’s betekenen voor hun praktijk. Alleen dan kun je goede keuzes maken.'</p>
<h2>Inzicht is de sleutel&nbsp;</h2>
<p>Volgens Goerdin is inzicht de sleutel. 'Je sluit geen verzekering af als blijkt dat je geen risico loopt. En je wilt weten wat je zelf kunt doen als een risico zich voordoet. Stel dat er brand uitbreekt in een praktijk vol medische apparatuur: kun je die schade uit eigen middelen herstellen, of brengt dat je bedrijf in gevaar? Dat gesprek voeren we met elke klant. Niet vanuit angst, maar vanuit realisme.'&nbsp;</p>
<h2>Risicoanalyse zorg</h2>
<p>Om dat inzicht te vergroten ontwikkelde VvAA in 2025 een nieuwe Risicoanalyse voor zorgondernemingen. Die tool brengt niet alleen de niet-afgedekte risico’s in beeld, maar kijkt ook kritisch naar wat al verzekerd is. 'De analyse helpt organisaties zien waar overlap of juist hiaten zitten. We geven vervolgens concrete aanbevelingen, in een helder rapport. En als klanten besluiten onze adviezen op te volgen, krijgen ze de kosten van de analyse terug. Zo laten we zien dat het ons echt gaat om het belang van de klant, niet om de polis.'&nbsp;</p>
<h2>Kracht van VvAA&nbsp;</h2>
<p>De kracht van VvAA zit volgens Goerdin in de combinatie van data, advies en betrokkenheid. 'We willen niet alleen de partij zijn die verzekeringen regelt. We denken mee over de bedrijfsvoering en brengen de kennis van zorg en ondernemerschap samen. Dat maakt ons uniek. Waar andere aanbieders actief zijn in allerlei sectoren, zijn wij er exclusief voor de zorg. Onze producten zijn ontwikkeld met zorgprofessionals in gedachten. We weten waar ze dagelijks mee te maken hebben en dat merk je in ons advies.'&nbsp;</p>
<h2>Zorg verandert, risico's ook&nbsp;</h2>
<p>Risicomanagement is voor VvAA geen eenmalige exercitie, maar een continu proces van bijsturen en verbeteren. Dat is nodig ook, want de zorg verandert snel. 'We zien steeds meer samenwerking tussen zorgorganisaties, mede door het Integraal Zorgakkoord. Dat brengt nieuwe vormen van aansprakelijkheid en datarisico’s met zich mee. Ook ontstaan er nieuwe organisatievormen waarin eerste- en tweedelijnszorg in elkaar overlopen. Dat heeft gevolgen voor hoe we risico’s moeten inschatten en verzekeren.'&nbsp;</p>
<h2>Zorgondernemers makkelijk maken&nbsp;&nbsp;</h2>
<p>De komende jaren wil VvAA haar Risicoanalyse verder digitaliseren, zodat zorgondernemers laagdrempelig inzicht kunnen houden in hun situatie. 'We willen het makkelijk maken om continu te blijven toetsen: ben ik nog goed afgedekt? Zijn mijn risico’s veranderd? Dat hoort bij onze rol als partner van de zorg.'&nbsp;</p>
<h2>Meebewegen&nbsp;</h2>
<p>Voor Goerdin is die rol meer dan commercieel; het is een verantwoordelijkheid. 'VvAA bestaat al meer dan 100 jaar. We hebben een plek veroverd in de wereld van zorgprofessionals en die willen we behouden. Dat betekent dat we moeten meebewegen met de ontwikkelingen in de sector. Onze klanten rekenen op ons, en terecht. Wij zijn er om hen te helpen hun werk te kunnen blijven doen, vandaag en morgen.'&nbsp;</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Naar de VvAA Risicoanalyse

<p>Vind je het lastig om in de waan van de dag uitgebreid bij je zakelijke risico's stil te staan? Dan kun je een risicoanalyse laten uitvoeren. Zo krijg je snel inzicht in de risico’s en blinde vlekken in je organisatie.</p>

Shiraas Goedrin 081 1893 Crp

Praktijkvoering en ondernemen

Risicomanagement in de zorg gaat verder dan een verzekering. Het gaat om inzicht: welke risico’s er spelen, wat hun impact kan zijn en hoe je ze kunt beheersen.

Van risico naar regie: de zorgondernemer aan 't stuur

Risicomanagement is continu inzicht in de risico’s die spelen, wat hun impact kan zijn en hoe je ze beheerst.

<p><strong>Risicomanagement in de zorg gaat verder dan het afsluiten van een verzekering. Het begint bij inzicht: weten welke risico’s er spelen, wat hun impact kan zijn en hoe je ze kunt beheersen. 'Risico­manage­ment is een continu proces,' zegt Shiraas Goerdin.</strong></p>

Van risico naar regie: de zorg&shy;ondernemer aan het stuur

<h2>Verschil tussen aansprakelijkheid en (tucht)klachten</h2>
<p>Senior productmanager rechtsbijstand bij VvAA Schade­verzekeringen Corien Hofstra en manager juridische dienstverlening bij VvAA Legal Jet Meijwes merken dagelijks dat er in de praktijk vaak verwarring bestaat over het verschil tussen aansprakelijkheid en (tucht)klachten. Hoewel deze onderwerpen soms in één adem worden genoemd, gaat het om wezenlijk andere procedures met een heel verschillend juridisch kader. &nbsp;</p>
<p>Aansprakelijkheid richt zich op financiële schade van een patiënt die de verzekeraar voor de zorgverlener of organisatie behandelt. (Tucht)klachten richten zich juist op het functioneren van de individuele zorgverlener, zijn of haar vakbekwaamheid en de beoordeling van het professioneel handelen. De uitkomsten van een klacht of tuchtzaak kunnen ingrijpend zijn, variërend van waarschuwingen tot, in extreme gevallen, het tijdelijk of definitief niet mogen uitoefenen van het beroep.</p>
<h2>Andere expertise nodig</h2>
<p>Juist omdat deze procedures zo sterk op de persoon gericht zijn, is een <a href="/verzekeringen/klacht-tucht-en-strafrechtverzekering/" title="Klacht tucht en strafrechtverzekering">aparte verzekering</a> geen luxe maar een logische aanvulling op een aansprakelijkheidspolis. Een aansprakelijkheidsverzekering richt zich vaak op de organisatie. Als de aansprakelijkheid wordt erkend, zorgt deze verzekering voor de financiële afwikkeling. Klacht- en tuchtzaken en bijvoorbeeld IGJ-onderzoeken hebben een ander juridisch kader. Zij vragen om gespecialiseerde juridische begeleiding die niet binnen de dekking van een standaard aansprakelijkheidsverzekering valt. ‘Een tuchtklacht gaat niet over geld, maar over je handelen als professional,’ zegt Corien. ‘Dan heb je andere expertise nodig en vaak ook iemand die oog heeft voor jouw positie.’</p>
<h2>Juridische hulp al in vroeg stadium</h2>
<p>In de praktijk zoeken zorgverleners niet alleen ondersteuning bij formele klachten of procedures, maar vaak al eerder. Denk aan ondersteuning na een consult dat niet soepel verliep, bij dossierverzoeken die spanning oproepen of wanneer iemand verwacht als getuige te worden gehoord in een zaak rond een collega. Een aparte rechtsbijstandverzekering met hulp bij klachten en tuchtzaken zorgt ervoor dat zorgverleners al in dat vroege stadium toegang hebben tot gespecialiseerde juridische hulp. Die hulp is gericht op hun persoonlijke positie en staat los van de organisatiebelangen.</p>
<h2>Toezicht door IGJ</h2>
<p>Ook het toezicht door de IGJ speelt hierin een rol. De inspectie kan betrokken raken bij calamiteiten, meldingen of kwaliteitsonderzoeken. Voor zorgverleners is het niet altijd duidelijk wat hun rol precies is, welke informatie zij mogen delen en waar hun persoonlijke verantwoordelijkheid begint en eindigt. Juist in die situaties biedt een rechtsbijstandsverzekering houvast.</p>
<h2>Goed werkgeverschap</h2>
<p>Zorgorganisaties sluiten de verzekering voor rechtsbijstand bij klachten, tuchtzaken en medische strafzaken af voor de mensen die er werken. Het is een collectieve voorziening voor medewerkers in loondienst en bijvoorbeeld vrijgevestigde medisch specialisten binnen een MSB-structuur. Ook andere professionals die binnen de organisatie zorg verlenen kunnen van deze verzekering gebruik maken. Daarmee krijgen zij toegang tot juridische ondersteuning die gericht is op hun individuele beroepsuitoefening. Voor organisaties is dit een manier om invulling te geven aan goed werkgeverschap: het biedt rust, duidelijkheid en een vorm van bescherming op momenten die voor medewerkers zwaar kunnen zijn.</p>
<h2>Werk kunnen doen met vertrouwen</h2>
<p>Corien en Jet zien dat dit in de praktijk veel verschil maakt. 'Zorgverleners moeten hun werk kunnen doen met het vertrouwen dat er deskundige hulp beschikbaar is als hun handelen wordt beoordeeld,' zegt Jet. 'Dat geeft veiligheid, maar ook ruimte om open te zijn en tijdig vragen te stellen.' Of het nu gaat om een formele klacht, een tuchtzaak, een onderzoek van de IGJ, een beginnende onrust of een lastig gesprek: een aparte verzekering voor klacht- en tuchtrecht zorgt ervoor dat zorgverleners niet alleen staan.</p>
<h2>Snel toegang tot iemand met de juiste expertise</h2>
<p>Advocaat van VvAA <a href="/advies/vvaa-legal/advocaten/#jacqueline-de-vries" title="Naar meer over advocaat Jacqueline de Vries" data-anchor="#jacqueline-de-vries">Jacqueline de Vries</a> ziet in de dagelijkse praktijk hoe belangrijk het is dat zorgverleners in moeilijke situaties direct toegang hebben tot iemand met de juiste expertise. Wanneer een klacht, tuchtzaak of onderzoek op hen afkomt, is het volgens haar cruciaal dat er snel persoonlijk contact is met een jurist of advocaat die begrijpt hoe de zorg werkt en wat zo’n situatie emotioneel teweeg kan brengen. Een telefoontje, een bericht of een kort overleg kan al helpen om rust te creëren en richting te geven. Die laagdrempeligheid en persoonlijke benadering zijn voor veel zorgverleners een belangrijke steun, juist in de eerste uren of dagen nadat iets is gebeurd.</p>
<h2>Rechtstreeks toegang tot gespecialiseerde advocaten</h2>
<p>Jacqueline benadrukt dat een rechtsbijstand­verzekering zorgverleners rechtstreeks toegang geeft tot de gespecialiseerde advocaten en juristen van VvAA Legal. 'We zijn een advocaten­kantoor dat volledig is ingericht op het gezondheidsrecht en tuchtrecht,' zegt ze. 'Dat betekent dat zorgverleners kunnen rekenen op dezelfde hoogwaardige juridische expertise als bij elk ander gespecialiseerd kantoor, met het verschil dat wij de zorg door en door kennen en echt naast de zorgverlener staan.' Wat telt, is dat iemand wordt bijgestaan door een deskundige behandelaar die de situatie serieus oppakt, snel schakelt en precies weet welke stappen nodig zijn om zorgvuldig en professioneel te handelen.</p>
<h2>Verzekeringen op elkaar afgestemd</h2>
<p>Zoals Corien het samenvat: 'Je hoopt het nooit nodig te hebben. Maar als het gebeurt, is het essentieel dat iemand naast je staat die precies weet wat er moet gebeuren en die begrijpt wat het voor jou betekent. Het is ook goed te weten dat onze beroeps­aansprakelijkheids­verzekeringen en onze beroepsmatige rechtsbijstand­verzekeringen op elkaar afgestemd zijn. Dat is essentieel op momenten dat klacht en claim hand in hand gaan, bijvoorbeeld in een procedure bij een geschillen­instantie'.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Disclaimer</strong></p>
<p><em><sup>Aan de inhoud van dit artikel kunnen geen rechten ontleend worden. Er zijn verzekerings­voorwaarden van toepassing per verzekering. Raadpleeg voor een compleet overzicht van dekkingen de voorwaarden op onze website.</sup></em></p>

Naar juridische servicedesk van VvAA Legal

<p>Heb je een vraag over een klacht, een lastig dossierverzoek of wil je sparren over een situatie die je onzeker maakt? Onze juridische servicedesk helpt je direct met helder advies, zodat je weet welke stappen verstandig zijn.</p>

Waarde gespecialiseerde rechtsbijstand - ST-2413424201

Klachten en claims

Voor zorgverleners is het belangrijk te weten welke juridische ondersteuning en verzekering beschikbaar zijn wanneer hun handelen ter discussie staat.

De waarde van gespecialiseerde rechtsbijstand

Belangrijk is welke juridische hulp en verzekering beschikbaar zijn wanneer je handelen ter discussie staat.

<p><strong>Zorgverleners krijgen regelmatig te maken met klachten, tucht­procedures, IGJ-onderzoeken of aansprakelijk­stellingen. Deze situaties hebben grote impact. Daarom is het belangrijk dat duidelijk is welke juridische onder­steuning beschikbaar is en welke verzekering daarbij hoort.</strong></p>

Zekerheid voor zorg&shy;verleners: de waarde van gespeciali&shy;seerde rechts&shy;bijstand 

<h2>Invoering onzeker geworden</h2>
<p>De BAZ, de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen, is bedoeld voor zelfstandigen die geen eigen AOV hebben. De Belastingdienst zou de premie innen en UWV de beoordeling en uitkering verzorgen. De invoering staat gepland voor 2030, maar beide organisaties zijn daar volgens de Raad van State dan niet klaar voor.</p>

<ul>
<li>De uitkering gaat na 2 jaar arbeidsongeschiktheid in (wachttijd).</li>
<li>Alleen uitkering als het niet lukt het minimumloon te verdienen, ongeacht het werk.</li>
<li>De uitkering die je krijgt is maximaal het minimumloon.</li>
<li>Je betaalt ongeveer € 171 bruto per maand.</li>
</ul>

<h2>Eigen AOV biedt de beste bescherming</h2>
<p>Zelf je AOV regelen biedt nog steeds de beste bescherming voor je inkomen als je onverhoopt arbeidsongeschikt raakt. Met een eigen AOV beslis je zelf over de hoogte van de uitkering en de tijd die je moet overbruggen tot er wordt uitgekeerd. Met je eigen AOV kan je er bovendien voor zorgen dat je niet verplicht wordt ander werk te doen als je je eigen beroep niet meer kan uitoefenen.</p>
<h2>AOV-advies van VvAA biedt zekerheid</h2>
<p>Als de BAZ wordt ingevoerd, wordt de dekking van lopende eigen AOV’s beoordeeld. Met ons AOV-advies en AOV-onderhoud zorgen we er samen voor dat je eigen verzekering voldoet en blijft voldoen aan de regels, zodat je niet onder de verplichte verzekering komt te vallen als je dat niet wilt.</p>

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

<p>Wil je inzicht in jouw mogelijkheden? Maak dan een afspraak met een van onze adviseurs. Wij kennen de zorg als geen ander en we richten ons op de keuzes die jij kunt maken.</p>

<h2>Wij houden je op de hoogte</h2>
<p>Het is onduidelijk hoe het verdergaat met de BAZ. De Raad van State vindt dat het wetsvoorstel eerst aangepast moet worden voordat de Tweede Kamer erover beslist. Met de lage uitkering en de lange wachttijd biedt de regeling volgens de raad ook maar beperkte financiële zekerheid. Wij houden je op de hoogte van de ontwikkelingen. Het hele advies over de BAZ lees je&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.raadvanstate.nl/adviezen/@153755/w12-25-00273-iii/#highlight=baz" target="_blank" title="Advies Raad van State" data-anchor="#highlight=baz">hier</a>.</p>

Persoonlijk Financieel Advies - WM0348

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

De invoering van verplichte AOV voor zelfstandig is onzeker. Het verstandig om zelf je eigen AOV te regelen.

Verplichte AOV onzeker? Je eigen AOV blijft het beste

De invoering van de verplichte AOV is onzeker. Toch blijft het verstandig je eigen AOV te regelen.

<p><strong>De Raad van State heeft negatief geadviseerd over het wetsvoorstel dat de verplichte AOV voor zelfstandigen regelt. Volgens de raad is de regeling onuitvoerbaar. Onduidelijk is of het wetsvoorstel nu naar de Tweede Kamer gaat. Ondanks de onzekerheid blijft het verstandig om zelf je eigen AOV te regelen.</strong></p>

Verplichte AOV onzeker? Je eigen AOV blijft de beste keuze

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Verplichte AOV onzeker? Je eigen AOV blijft de beste keuze

Invoering onzeker geworden

Eigen AOV biedt de beste bescherming

AOV-advies van VvAA biedt zekerheid

Wij houden je op de hoogte

Meer lezen?