<p>‘Als je allemaal dezelfde instrumenten hebt, wordt het saai,’ zegt Boer. ‘Dat geldt net zo goed voor de zorg.’ Volgens Boer vraagt <a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/#artikel" target="_blank" title="Van Solo naar Symfonie" data-anchor="#artikel">goed samenspel in de zorg</a>, net als in de muziek, om ruimte voor verschillende stemmen. ‘Oudere opleiders en jongere collega’s brengen elk hun eigen ritme, ervaring en perspectief mee. Omdat zij in een andere tijdsgeest zijn opgegroeid, kijken zij soms anders naar werk, samenwerken en verantwoordelijkheid. Juist die verschillen kunnen de zorg versterken, mits je bereid bent naar elkaar te luisteren en elkaar echt te begrijpen.’</p>
<p>Dat betekent volgens Boer niet dat de ene generatie gelijk heeft en de andere niet. Integendeel: de zorg heeft die verschillen juist nodig. ‘We staan voor enorme uitdagingen en gaan het niet redden als we alles blijven doen zoals we het altijd deden. Dan heb je mensen nodig die vanuit verschillende ervaringen naar het werk kijken, nieuwe vragen stellen en helpen bewaken wat op de lange termijn houdbaar is.’</p>
<p>‘Er zijn uiteindelijk meer overeenkomsten dan verschillen,’ vervolgt ze. ‘Mensen kiezen nog steeds voor de zorg omdat ze van betekenis willen zijn. Alleen de manier waarop ze willen werken, verschilt soms.’</p>
<h2>Wat een orkest zichtbaar maakt over leiderschap</h2>
<p>Waar Boer de dynamiek tussen generaties duidt, maakt Kuyvenhoven voelbaar wat samenwerking in de praktijk vraagt. In een orkest is dat direct hoorbaar. ‘Musiceren in een orkest is een bijzonder systeem,’ zegt hij. ‘Je moet voortdurend met elkaar testen: zijn we nog met hetzelfde doel bezig? De dirigent is daarbij de enige die zelf geen klank maakt. Je staat aan het roer, maar je voert niet zelf uit. Dat betekent dat je richting moet geven én gevoelig moet blijven voor wat er in de groep gebeurt.’</p>
<p>Daarin zit voor hem de kracht van de metafoor. Een orkest vraagt om leiderschap zonder dat alles om macht draait. Om duidelijkheid zonder verstikking. Om structuur, timing, luisteren en ruimte geven. ‘Als dirigent moet je soms heel sturend zijn,’ zegt Kuyvenhoven. ‘Maar je moet net zo goed sensitief blijven voor individuele kwaliteiten en verschillen. Als dat in balans is, groeit het gezamenlijke resultaat.’ Dat merkt hij ook in het jeugdorkest dat hij leidt. Daar zijn de niveauverschillen groot. ‘Dan is het verleidelijk om vooral aandacht te geven aan de besten. Maar het echte werk zit in het meenemen van de hele groep. Ook de minder sterke spelers moeten zich gezien en gehoord voelen. Pas dan ontstaat vertrouwen.’</p>

Kuyvenhoven Foto Maarten Kools

<h2>Regie is iets anders dan controle</h2>
<p>Een belangrijke les uit de muziek gaat over leiderschap. Of preciezer: over regie. Want regie is niet hetzelfde als overal bovenop zitten. ‘Hiërarchie is op zichzelf helemaal niet verkeerd,’ zegt Kuyvenhoven. ‘In een orkest is hiërarchie zelfs noodzakelijk. Anders kun je niet goed functioneren. Maar hiërarchie wordt vaak verward met macht, of met misbruik van macht. Dat is iets heel anders.’</p>
<p>Boer herkent dat ook in de zorg. ‘Oudere en jongere collega’s zijn anders opgeleid. Waar de één is gevormd in een meer hiërarchische context, is de ander meer gewend aan dialoog en afstemming. Als je daar met aandacht naar luistert, worden verschillen geen ruis, maar juist waardevolle stemmen in het geheel.’ Daarom draait het volgens beiden uiteindelijk om één vaardigheid: luisteren.</p>
<h2>Luisteren is een vaardigheid</h2>
<p>‘Voor mij begint het bij inzicht krijgen in welke context iemand is opgegroeid, hoe de context er nu uit ziet en welke behoeften daaruit voortvloeien,’ zegt Boer. ‘Kun je kijken vanwaar die ander redeneert? Als dat lukt, ontstaat er vaak iets meer mildheid. En van daaruit komt beweging. Van beide kanten.’</p>
<p>Dat inzicht maakt verschillen volgens haar niet kleiner, maar wel beter begrijpelijk. In haar werk merkt Boer dat er vaak al iets verschuift zodra mensen de leefwereld van jongere generaties beter leren kennen. ‘Als je ziet onder welke omstandigheden zij leren en werken, ontstaat er sneller begrip voor de keuzes die zij maken. Of ontstaat er een ander gesprek.’</p>
<p>Kuyvenhoven herkent dat volledig. ‘Dat ís luisteren. Je kunt wel vragen stellen, maar dat betekent nog niet dat je echt nieuwsgierig bent. Luisteren vraagt dat je je aannames opschort en echt hoort wat de ander zegt.’</p>
<p>Daarom noemen beiden samenwerken geen karaktereigenschap, maar een vaardigheid. Iets wat je kunt trainen. ‘Samenwerken vraagt ook dat je met jezelf kunt samenwerken,’ zegt Kuyvenhoven. ‘Zelfreflectie is daarin cruciaal.’</p>

Miriam Boer

<h2>Harmonie ontstaat niet door gelijkheid</h2>
<p>Opvallend in hun verhaal is dat beiden verschil niet zien als verstoring, maar als voorwaarde voor groei. Boer gebruikt daarbij graag het beeld van de dissonant in muziek: tonen die schuren, spanning oproepen, maar juist daardoor kleur geven. ‘Die spanning heb je nodig,’ zegt ze. ‘Als iedereen hetzelfde denkt, gebeurt er te weinig. Zeker in de zorg heb je mensen nodig die anders denken.’</p>
<p>Kuyvenhoven legt uit dat muziek zonder spanning vlak zou worden. ‘Een dissonant creëert spanning en lost daarna weer op. Dat maakt muziek betekenisvol. Als alles alleen maar harmonieus is, gebeurt er eigenlijk niets.’ De parallel met organisaties is duidelijk: harmonie ontstaat niet doordat iedereen hetzelfde klinkt, maar doordat verschillende stemmen goed op elkaar worden afgestemd.</p>
<h2>Een middag die moet blijven hangen</h2>
<p>Tijdens Van Solo naar Symfonie brengen Boer en Kuyvenhoven hun perspectieven samen. Boer neemt het publiek mee in generatiedenken, tijdsgeest en praktische handvatten voor de werkvloer. Kuyvenhoven laat met een ensemble zien en horen hoe leiderschap, timing en samenspel in muziek werken en betrekt het publiek daar actief bij.</p>
<p>‘Dit wordt geen middag om achterover te leunen,’ zegt Kuyvenhoven. ‘Mensen gaan echt ervaren wat er gebeurt in samenspel.’</p>
<p>Wat hopen ze dat deelnemers meenemen van de middag? ‘Dat ze anders gaan luisteren,’ zegt Kuyvenhoven. ‘En dat ze beseffen dat we niet allemaal hetzelfde hoeven te zijn om goed samen te werken,’ zegt Boer. ‘Zoals in een orkest: verschillende instrumenten, verschillende klanken en daardoor ontstaat iets moois.’</p>

<h2>Persoonlijke uitnodiging</h2>
<p>Ervaar tijdens ons event&nbsp;<a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/#banner" target="_blank" title="Reserveer nu je plek voor Van Solo naar Symfonie" data-anchor="#banner">Van Solo naar Symfonie</a> hoe sterk samenspel zorgt voor meer resultaat, meer energie én werkplezier in je dagelijkse praktijk en onderneming.</p>
<p>Interesse? Schrijf je nu in. Per locatie hebben we slechts 120 plekken. Utrecht is VOL (wachtlijst). Je betaalt € 125 per plaats (inclusief btw).&nbsp;</p>
<p><a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/inschrijven/#banner" target="_blank" title="Reserveer nu je plek voor Van Solo naar Symfonie" class="button" data-anchor="#banner">Reserveer je plek</a></p>

Van Solo Naar Symfonie (300 X 200 Px)

Vvaa Solosymfonie 1920X1080

Evenementen en congressen

Praktijkvoering en ondernemen

Persoonlijke ontwikkeling

Samenwerken

Regionale samenwerking

Sterke samenwerking in de zorg vraagt naast ook afstemming en leiderschap. Ervaar op event Van Solo naar Symfonie wat de zorg kan leren van muzikaal samenspel.

Wat muziek ons leert over goed samenwerken in de zorg

Nieuws en artikelen

Sterke samenwerking in de zorg vraagt naast inhoudelijke expertise ook afstemming, vertrouwen en leiderschap.

<p><strong>Sterke samenwerking in de zorg vraagt naast inhoudelijke expertise ook afstemming, vertrouwen en leiderschap. Tijdens het VvAA-event Van Solo naar Symfonie laten dirigent en presentator Christiaan Kuyvenhoven en generatie-expert en onderzoeker Miriam Boer zien wat de zorg kan leren van muzikaal samenspel.</strong></p>

Wat muziek ons leert over samenwerken in de zorg

<p>De aandacht in de media gaat vaak uit naar schaalvergroting en ketenvorming. Toch bestaat het overgrote deel van de Nederlandse tandartspraktijken nog altijd uit zelfstandige praktijken, maatschappen en bv-structuren. Slechts een beperkte minderheid maakt deel uit van een keten; de rest opereert zelfstandig. Juist die praktijken staan voor een bijzondere uitdaging: professioneel organiseren en risico’s beheersen, zonder dat dit ten koste gaat van autonomie, tijd en focus op de zorg.</p>
<h2>Van vakinhoud naar randvoorwaarden</h2>
<p>De tandartspraktijk van nu is veel meer dan een behandelkamer. Als praktijkhouders ben je werkgever, ondernemer en zorgverlener tegelijk. Dat maakt randvoorwaarden als aansprakelijkheid, juridische ondersteuning en personeelsbeleid steeds belangrijker om goed te regelen.</p>
<p>Aansprakelijkheid komt in tandartspraktijken steeds vaker concreet op tafel. Patiënten zijn mondiger geworden, procedures zijn formeler en claims complexer. Een schadeclaim raakt daardoor niet alleen financieel, ook emoties en reputatie spelen mee. Juist dan maakt het verschil hoe een claim wordt afgehandeld: snelheid, zorgvuldigheid en begrip voor de zorgcontext zijn minstens zo belangrijk als de uiteindelijke uitkomst.</p>
<p>Goede schadeafhandeling draait daarom niet alleen om vergoeden, maar ook om rust brengen. Heldere communicatie, herkenbaar taalgebruik en begrip van de tandartspraktijk helpen escalatie en onnodige spanning voorkomen.</p>
<h2>Juridische vragen horen erbij</h2>
<p>Naast aansprakelijkheid nemen ook juridische vraagstukken toe. Denk aan klachtenprocedures, samenwerkingsafspraken, arbeidsconflicten of vragen rond privacy en dossiervoering. Veel praktijken hebben hiervoor verschillende partijen ingeschakeld, zoals verzekeraars en rechtsbijstandverleners.</p>
<p>In de praktijk blijkt juist samenhang hierin van grote waarde. Wanneer aansprakelijkheid en juridische ondersteuning op elkaar zijn afgestemd, ontstaat overzicht. Niet telkens opnieuw uitleggen hoe jouw praktijk werkt. Eén lijn in advies, communicatie en aanpak is geen overbodige luxe, wanneer regelgeving en tuchtrecht specifieke kennis vereisen.</p>
<h2>Werken met zzp’ers: vertrouwd, maar niet zonder risico</h2>
<p>Vrijwel elke tandartspraktijk werkt met zzp’ers. Tandartsen, mondhygiënisten, waarnemers of andere zorgprofessionals: flexibiliteit is diep verankerd in de mondzorg. Tegelijkertijd is het speelveld veranderd. Sinds de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 zijn praktijkhouders nadrukkelijker verantwoordelijk voor de juiste inrichting van de arbeidsrelatie, om schijnzelfstandigheid te voorkomen.</p>
<p>Dat brengt onzekerheid met zich mee. Wanneer is iemand écht zelfstandig? Wat betekent dit voor aansprakelijkheid? En hoe zit het met verzekeringsdekking als een zzp’er werkt met instrumentarium van de praktijk, of schade veroorzaakt tijdens werkzaamheden?</p>
<p>Niet elke aanbieder sluit met zijn oplossingen aan op de dagelijkse praktijk. Terwijl juist hier maatwerk nodig is: dekking voor personeel én zzp’ers, oog voor ‘opzicht’-situaties en begrip voor de manier waarop tandartspraktijken georganiseerd zijn.</p>
<h2>Premie is zelden de hoofdzaak</h2>
<p>Bij grotere organisaties en ketens verschillen de afwegingen vaak van die van zelfstandige praktijken. Als schaalvergroting en standaardisatie een grotere rol spelen, hecht je als mkb-praktijk vaak juist waarde aan persoonlijk contact en ondersteuning die aansluit bij je dagelijkse praktijk.</p>
<p>Een vast aanspreekpunt, herkenbaarheid en kennis van de zorgcontext is dan belangrijk. Zeker bij complexe schades, juridische vraagstukken of situaties die raken aan de continuïteit van de praktijk. Dan helpt het wanneer ondersteuning niet alleen inhoudelijk klopt, maar ook past bij hoe je tandartspraktijk werkt.</p>
<p>Ondersteuning die ontzorgt, zit niet in uitgebreide voorwaarden. Maar in begrip, duidelijke afspraken en korte lijnen. In persoonlijke begeleiding, samenhang tussen verzekeringen en juridisch advies en oplossingen die aansluiten op de dagelijkse praktijk.</p>

<h2>Kiezen voor rust en continuïteit</h2>
<p>De uitdagingen voor tandartspraktijken zijn concreet. Wetgeving verandert, personeel blijft schaars en toenemende juridische vraagstukken. Goede ondersteuning is daarom geen bijzaak, maar een vast onderdeel van professionele praktijkvoering.</p>
<p>Niet door alles dicht te timmeren met regels en procedures, maar door te kunnen terugvallen op ondersteuning die meedenkt wanneer het nodig is. Bijvoorbeeld bij een schadeclaim, een arbeidsconflict of vragen rond samenwerking met zzp’ers. Zodat je als praktijkhouder weet dat deze zaken zorgvuldig zijn geregeld en je je kunt blijven richten op je patiënten</p>

Gezonde bedrijfsvoering

<p>Wil je sparren over aansprakelijkheid, juridische vragen of de inrichting van je praktijk? Bekijk hoe VvAA tandartspraktijken ondersteunt of neem contact op voor een persoonlijk gesprek.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Tandarts aan het werk in haar praktijk

Financieel

Juridisch

Klachten en claims

Verzekeren

Risicomanagement

Goed geregeld

Kleine ondernemer

Tandartspraktijken moeten professioneel organiseren en risico’s beheersen, zonder dat dit ten koste gaat van autonomie, tijd en focus op de zorg. 

Aansprakelijkheid en rust in de tandartspraktijk

Tandartspraktijken willen professioneel werken en risico’s beheersen, met autonomie, tijd en focus op de zorg.

<p><strong>Het begint vaak klein. Een ontevreden patiënt. Een zzp’er met vragen over zijn contract. Een schade die groter uitpakt dan verwacht. In veel tandartspraktijken zijn dit herkenbare situaties. De manier waarop risico’s, aansprakelijkheid en juridische ondersteuning zijn geregeld, bepaalt of dat rust geeft of juist niet.</strong></p>

<p class="MsoNormal">Mensen die niet meer beter worden. Mensen die thuis willen sterven, als het even kan. Mensen die ik soms wekenlang zie, totdat ze er niet meer zijn.<strong><br><br></strong>Dat werk heeft mij gevormd. Het heeft mij ook onrustig gemaakt.</p>
<h2 class="MsoNormal">Wat mij drijft</h2>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">Verpleegkundigen weten wat er speelt. Ze zien het iedere dag: de regeldruk die toeneemt, de tijd die afneemt, de beslissingen die boven hun hoofd worden genomen terwijl zij degenen zijn die de gevolgen dragen. En dan als het besluit al gevallen is worden ze geïnformeerd. </span>Dat klopt niet.</p>
<p class="MsoNormal">Ik geloof dat verpleegkundigen niet alleen gehoord moeten worden. Ze moeten invloed hebben. Op de beleidskeuzes die hun werk bepalen. Op de wetgeving die hun ruimte inperkt of vergroot. Op de toekomst van hun eigen vak.</p>
<p class="MsoNormal">Dat is mijn missie. Niet vanuit een bestuurskantoor, maar vanuit de praktijk. Vanuit de overtuiging dat de stem van de werkvloer de zwaarste zou moeten wegen en dat zelden doet.</p>

<h2 class="MsoNormal">Wat ik kom doen</h2>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">Ik ga VvAA helpen om de stem van verpleegkundigen structureel een plek te geven in het interne beleid, in het publieke debat, en in de gesprekken met beleidsmakers en politici. </span><span style="mso-ansi-language: NL;">Dat doe ik op een paar manieren.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">Ik ga verpleegkundigen informeren over wat er met hun vak gebeurt. Niet met een nieuwsbrief vol headlines, maar met duiding. Wat betekent die nieuwe wet voor jou? Wat verandert er in de bekostiging, en wat merk jij daar morgen van aan het bed?</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">Ik ga gesprekken organiseren kleine, scherpe sessies waar verpleegkundigen samen met beleidsmakers nadenken over de toekomst van hun vak. Over wat AI betekent voor triage. Over hoe extramuralisering de wijkverpleging verandert. Over wie er eigenlijk beslist wat een verpleegkundige doet.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">En ik ga signalen uit het veld serieus nemen. Als verpleegkundigen steeds tegen hetzelfde aanlopen, wil ik dat weten. En ik wil dat VvAA dat weet. En als het nodig is, wil ik dat de juiste mensen in Den Haag het ook weten.</span></p>
<h2 class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">Ik blijf verpleegkundige</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">Twintig uur per week ga ik gewoon op pad. Naar mevrouw Van der Berg, naar meneer Karim, naar al die mensen die mij vertrouwen met het meest kwetsbare wat er is: het einde van hun leven.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: NL;">Ik kijk ernaar uit om samen met VvAA en met jullie allen te bouwen aan een zorgsector waarin verpleegkundigen de plek krijgen die ze verdienen. </span><span style="mso-ansi-language: NL;">Niet als uitvoerders van andermans beslissingen. </span><span style="mso-ansi-language: NL;">Maar als professionals met oordeel, ruimte en stem.</span></p>

Jenniferbergkamp 28 HR

Over de auteur

Wet- en regelgeving

Bestuur

Jennifer: 'Ik geloof dat verpleegkundigen niet alleen gehoord moeten worden. Ze moeten invloed hebben.'

Ik ben Jennifer. En ik blijf gewoon verpleegkundige.

<p class="MsoNormal"><strong><span style="mso-ansi-language: NL;">Gisteren stond ik nog aan het bed van een mevrouw met vergevorderd longkanker. Vandaag schrijf ik dit stukje voor de verenigingsnieuwsbrief van VvAA. Dat is mijn wereld. Niet óf het een, óf het ander maar allebei tegelijk. </span></strong><strong>Ik ben Jennifer Bergkamp. Wijkverpleegkundige, al jaren werkzaam in de palliatieve zorg.&nbsp;</strong></p>

<h2>Vbar uitgekleed tot rechtsvermoeden</h2>
<p>In het wetsvoorstel van het vorige kabinet (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, Vbar) vervalt het onderdeel ‘verduidelijking’. Daarin waren alle aanwijzingen opgenomen die kunnen wijzen op een dienstverband of juist op zelfstandigheid bij een arbeidsovereenkomst. Over dit onderdeel ontstond veel discussie in de samenleving.</p>
<p>Alleen het Vbar-deel met het rechtsvermoeden voor lagere tarieven blijft overeind. Opdrachtgevers die werken met zzp’ers met een uurtarief onder de € 38 moeten desgevraagd kunnen aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het kabinet wil dit onderdeel binnenkort naar de Tweede Kamer sturen.</p>
<h2>Verduidelijking met Zelfstandigenwet</h2>
<p>Voor het verduidelijken van de grens tussen zzp en dienstverband ligt nu de Zelfstandigenwet op tafel. Vorig voorjaar kwam een aantal Kamerleden al met dit initiatief, met als drijvende kracht de huidige minister Aartsen.</p>
<p>Het vorige kabinet wilde echter verder met de Vbar. Waar de Vbar al ter behandeling bij de Tweede Kamer lag, is de Zelfstandigenwet nog een initiatiefwetsvoorstel dat verdere uitwerking nodig heeft.</p>
<p>Het idee achter de Zelfstandigenwet is dat echte zelfstandigen meer ruimte krijgen. De wet bestaat uit 4 hoofdelementen:</p>
<ul>
<li>Zelfstandigentoets</li>
<li>Werkrelatietoets</li>
<li>Sectoraal rechtsvermoeden</li>
<li>Commissie beoordeling toetsingskader</li>
</ul>
<p>Bekijk voor een toelichting op deze elementen ons&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ve1jlbpq/vva250037_visual-zelfstandigenwet_v04-print.pdf" target="_blank">schema van de Zelfstandigenwet</a>.</p>
<h2>Vooralsnog Deliveroo als houvast</h2>
<p>Het verder uitwerken van de Zelfstandigenwet kost tijd. Zo is nog niet duidelijk hoe deze nieuwe wet samenhangt met een toetsing aan het bestaande begrip&nbsp;<em>arbeidsovereenkomst</em> in het Burgerlijk Wetboek. En daarmee: hoe instanties zoals de Belastingdienst, de rechterlijke macht en de Arbeidsinspectie moeten omgaan met sectorale rechtsvermoedens en uitspraken van de beoordelingscommissie.</p>
<p>Voorlopig geldt daarom nog het huidige handhavingskader, op basis van het Burgerlijk Wetboek. De Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad geeft meer duidelijkheid en is een belangrijke richtlijn om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Deze uitspraak biedt in veel duidelijke gevallen al een praktisch houvast voor werkverschaffers en werkenden.</p>
<p>Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer bij opdrachtgevers.&nbsp;</p>
<p>Bekijk voor een puntsgewijze toelichting op de 9 elementen ons&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/05qcasxp/vvaa-deliveroo-schema-20260301.pdf" target="_blank" title="Deliveroo-schema">Deliveroo-schema</a>.</p>

Erik van Dam 2

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

Medium VVAA Praktijkshoots2022 Apotheker 11

Het nieuwe kabinet kiest voor de Zelfstandigenwet. Wat betekent dit?

Zzp-beleid: kabinet kiest voor Zelfstandigenwet

<p><strong>Het nieuwe kabinet gooit het met het zzp-dossier over een andere boeg. Voor het verduidelijken of iemand daadwerkelijk zzp’er is, kiest het voor de Zelfstandigenwet. Daarmee wil het meer duidelijkheid geven en meer ruimte voor echte zelfstandigen. Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie stuurde hierover op 6 maart 2026 <a rel="noopener" href="https://open.overheid.nl/documenten/4292c5b2-05d9-4cbe-9238-65d5a7ae8018/file" target="_blank">een brief aan de Tweede Kamer</a>.</strong></p>

Nieuwe koers voor zzp-beleid: kabinet kiest voor Zelfstandigenwet

<p><a rel="noopener" href="https://www.instagram.com/zorgdatjehetweet/" target="_blank">ZorgDatJeHetWeet</a>, een online zorgnieuws-platform voor en door jonge zorgprofessionals, organiseert daarom op donderdag 23 oktober een verkiezingsavond in De Nieuwe Liefde in Amsterdam. Tijdens deze interactieve show krijgen jonge zorgprofessionals en andere geïnteresseerden de kans zich te verdiepen in de belangrijkste politieke keuzes rond de zorg, met inspirerende sprekers zoals Pia Dijkstra. En dat allemaal nét voor de verkiezingen, die 6 dagen later plaatsvinden.&nbsp;</p>
<h2>Verkiezingsshow met inhoud</h2>
<p>De avond zal worden geopend door dagvoorzitter Gerri Eickhof (oud-NOS verslaggever), die met prikkelende vragen de 3 thema’s in zal leiden. Vooraanstaande sprekers uit het zorgveld zullen daarna hun visie geven op de thema’s preventie, centralisatie en eigen risico.</p>
<p>De begeleidende politieke duiding volgt door de Kiesmannen, al jaren in theaters met de missie politiek toegankelijk te maken voor iedereen. Op basis van moties en partijprogramma’s zullen zij laten zien wat er allemaal te stemmen valt.&nbsp;</p>
<h2>Sprekers</h2>
<ul>
<li>Pia Dijkstra (oud-minister Medische Zorg)</li>
<li>Emma Bruns (chirurg &amp; columnist NRC)</li>
<li>Danielle Cohen (patholoog &amp; oprichter preventieplatform vapen #jouwkeuze)</li>
<li>Bernard Leenstra (huisarts &amp; opiniemaker)</li>
<li>André Knottnerus (hoogleraar huisartsgeneeskunde Universiteit Maastricht)</li>
</ul>
<h2>Over ZorgDatJeHetWeet</h2>
<p>ZorgDatJeHetWeet is een online platform voor en door jonge zorgprofessionals om zorgnieuws bij de jongere generatie aan de man te krijgen. Het initiatief wordt ondersteund door VvAA, het collectief voor meer dan 130.000 zorgprofessionals dat zich al meer dan 100 jaar inzet voor ondersteuning en impact in de zorgsector.</p>

<p>Lees meer en schrijf je gratis in via <a href="https://www.vvaa.nl/voor-leden/agenda/zorg-dat-je-het-weet-verkiezingsshow">Zorg Dat Je Het Weet Verkiezingsavond | VvAA</a>. Bij meer dan 200 aanmeldingen krijgen VvAA-leden voorrang. Jonger dan dertig jaar? Dan is een lidmaatschap kosteloos. </p>

ZDJHW Show

Young professional

ZDJHW Verkiezingsshow2

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

ZorgDatJeHetWeet organiseert op donderdag 23 oktober een verkiezingsavond in De Nieuwe Liefde in Amsterdam.

ZorgDatJeHetWeet Verkiezingsavond

<p><strong>Hoever mag de overheid gaan in het verbieden van ongezonde pleziertjes? Is centralisatie de toekomst van de zorg? Wat moeten we nou met het eigen risico? Veel vragen, weinig echte antwoorden. Dat dacht ook een groep jonge dokters: ‘We werken wel in de zorg, maar wat weten we écht over de keuzes die daarin gemaakt worden?’</strong></p>

De ZorgDatJeHetWeet Verkiezingsavond: politiek voor de jonge zorgprofessional

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

De ZorgDatJeHetWeet Verkiezingsavond: politiek voor de jonge zorgprofessional

Verkiezingsshow met inhoud

Sprekers

Over ZorgDatJeHetWeet

Meer lezen?