<p>De opbrengst kwam tot stand door initiatieven van leden en collega’s, waaronder de jaarlijkse kerstactie in Arts en Auto en deelname aan de fietstour<a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/over-vvaa/samenwerkingen/amref/africa-classic" target="_blank">&nbsp;Africa Classic</a>. Ook collega’s van VvAA droegen bij, onder meer via de kerstmarkt. Samen laten deze acties zien hoe groot de betrokkenheid is van leden bij het verbeteren van gezondheidszorg wereldwijd.</p>
<h2>Investeren in zorgprofessionals</h2>
<p>De samenwerking tussen Amref en VvAA richt zich op een van de grootste uitdagingen in Afrika: het tekort aan goed opgeleide zorgverleners. Door te investeren in opleiding en ontwikkeling versterken we de basis van zorgsystemen. In 2025 kreeg deze inzet concreet vorm in twee programma’s:</p>
<h3>Leren voor Leven – Zambia</h3>
<p>In Zambia worden lokale zorgverleners opgeleid en begeleid. In 2025:</p>
<ul>
<li>Werden 3.469 zorgprofessionals getraind (waaronder verloskundigen, verpleegkundigen en community health workers)</li>
<li>Bereidden 2.600 studenten zich beter voor op de arbeidsmarkt</li>
<li>Werden nieuwe lesprogramma’s ontwikkeld voor universiteiten om de kwaliteit van zorg al tijdens de opleiding te verbeteren&nbsp;</li>
</ul>
<p>Deze zorgverleners spelen een cruciale rol in hun gemeenschap. Door hen ook te trainen in ondernemerschap vergroten zij hun inkomenszekerheid en blijven zij behouden voor de zorg.</p>
<h3>Amref International University (AMIU) – Kenia</h3>
<p>Ook op academisch niveau maken VvAA-leden impact. Aan de Amref International University worden jonge zorgprofessionals opgeleid voor heel Afrika. In 2025:</p>
<ul>
<li>Studeerden ruim 400 studenten af</li>
<li>Groeide het totaal aantal afgestudeerden naar 4.138 sinds de oprichting</li>
<li>Was 70% van de studenten vrouw, afkomstig uit 32 landen</li>
<li>Biedt de universiteit 36 opleidingen, van verloskunde tot bio-ethiek</li>
</ul>
<p>Een bijzonder moment in 2025 was de opening van de nieuwe campus, waarmee de universiteit haar opleidingscapaciteit verder vergroot.</p>
<h2>Samen maken we de zorg sterker</h2>
<p>Dankzij de betrokkenheid van VvAA-leden kunnen steeds meer zorgprofessionals worden opgeleid en ondersteund. Daarmee verbeteren zij niet alleen de zorg van vandaag, maar dragen zij ook bij aan sterke en toekomstbestendige zorg.</p>

CHW Ethiopia Alemitu Seta Amref Health Africa Genaye Eshetu

Amref Health Africa

<p>Lees meer over de samenwerking tussen VvAA en Amref en de projecten die VvAA samen met haar leden ondersteunt.</p>

KAG06386 Amref Health Africa Steve Kagia

Over VvAA

Dankzij de inzet van VvAA-leden en -collega’s is in 2025 € 280.314 opgehaald voor Amref Health Africa. 

Ruim € 280.000 voor Amref dankzij VvAA-leden 

<p><strong>Dankzij de inzet van VvAA-leden en -collega’s is in 2025 € 280.314 opgehaald voor Amref Health Africa. Met deze bijdrage ondersteunt VvAA programma’s die zich richten op het opleiden en versterken van zorgprofessionals in Afrika. Zo dragen we samen bij aan betere en toegankelijke zorg.</strong></p>

<h2>Een warm welkom en blik op 101 jaar VvAA</h2>
<p>Bart Janknegt, voorzitter van de hoofddirectie van VvAA Groep B.V., opende de bijeenkomst. Hij nam de aanwezigen mee in de rijke historie van de inmiddels 101‑jarige vereniging, die ooit begon met een groep zorgverleners die de krachten bundelde. Diezelfde beweging zag hij vandaag opnieuw ontstaan: zorgprofessionals die zich verenigen om hun werkomgeving te verbeteren. De campagne #vaniknaarwij is daarvan een krachtig voorbeeld. Een initiatief waarin zorgverleners zelf in actie komen, gesteund door VvAA.&nbsp;</p>

VVAA VANIKNAARWIJ 20 3 2026 02985

<h2>Hoe een gesprek op het schoolplein het begin werd van een beweging</h2>
<div class="OutlineElement Ltr SCXW202197591 BCX8">
<p>Dagvoorzitter Casper van Koppenhagen ging vervolgens in gesprek met initiatiefnemers Marike Broekman, Annick Kronenburg en Marijn Houwert over het ontstaan van het boek en de campagne. Marijn vertelde hoe het idee ontstond op het schoolplein, terwijl zij op hun kinderen stonden te wachten. </p>
<p>Daar deelde Annick openhartig dat zij was gestopt als neurochirurg vanwege de cultuur in het ziekenhuis. Een groot verlies na jarenlange studie, enorme toewijding en in een periode waarin de zorg al kampt met grote personeelstekorten. Dat gesprek vormde het startpunt om de handen ineen te slaan en een campagne te ontwikkelen die cultuurverandering in de zorg op de agenda zet. </p>
</div>
<div class="OutlineElement Ltr SCXW202197591 BCX8">
<p class="Paragraph SCXW202197591 BCX8">Deze missie sloot naadloos aan bij het VvAA‑thema Zin in Zorg. In 2025 ging de campagne van start met <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/wat-voor-collega-ben-jij">de video Wat voor collega ben jij? #vaniknaarwij</a>, gevolgd door <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/podcasts/zin-in-zorg">een podcastserie</a> door revalidatiearts en podcastmaker Casper van Koppenhagen en huisarts en VvAA‑bestuurslid Danka Stuijver. Nu is daar het boek aan toegevoegd. </p>
</div>

VVAA VANIKNAARWIJ 20 3 2026 00715

<h2>De antropologische blik van dr. Danielle Braun&nbsp;</h2>
<div class="OutlineElement Ltr SCXW43057746 BCX8">
<p>Het inhoudelijke hoogtepunt van de middag was de lezing van dr. Danielle Braun, antropoloog en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Zij schetste hoe organisaties zich ontwikkelen, vaak in kleine, nauwelijks zichtbare stappen. Verandering voltrekt zich meestal vanzelf, zo benadrukte ze: 'Je rol is om de omgeving een beetje te stutten. Gras gaat niet harder groeien als je eraan trekt.'&nbsp;</p>
<p>Braun sprak ook over het belang van het toelaten van ongemak bij groei: 'Durf comfortabel te zijn met oncomfortabel zijn.' Daarnaast ging zij in op de verschillende rollen die mensen in organisaties vervullen, en hoe die rollen meebewegen binnen veranderende culturen.&nbsp;</p>
</div>

VVAA VANIKNAARWIJ 20 3 2026 03413

<h2>Een afsluiting die bleef hangen</h2>
<div class="OutlineElement Ltr SCXW43057746 BCX8">
<p class="Paragraph SCXW43057746 BCX8"><span class="NormalTextRun SCXW190439643 BCX8">Ze sloot af met een video over de 200 paarden die jaren geleden vast kwamen te zitten op een kwelder bij de Friese plaats Marrum door hoogwater. Verschillende reddingspogingen mislukten, totdat zes vrouwen te paard het water ingingen en de dieren meenamen naar het droge. Braun: 'Paarden vang je met paarden. Mensen vang je met mensen.' Een krachtige oproep om zelf het goede voorbeeld te geven. Anderen volgen vanzelf.&nbsp;</span></p>
<h2>Overhandiging en feestelijke afsluiting</h2>
<div class="OutlineElement Ltr SCXW43057746 BCX8">
<p class="Paragraph SCXW43057746 BCX8">Na de lezing vond een symbolisch overhandigingsmoment van het eerste (e)boek plaats. De middag werd feestelijk afgesloten met een borrel, waar aanwezigen volop gelegenheid hadden om verder met elkaar in gesprek te gaan.&nbsp;</p>
</div>
<p class="Paragraph SCXW43057746 BCX8">&nbsp;</p>
</div>

VVAA VANIKNAARWIJ 20 3 2026 01014

Lezing VVAA 20 Mrt26

VVAA VANIKNAARWIJ 20 3 2026 03756

Ruim 100 zorgprofessionals bij inspirerende #vaniknaarwij‑bijeenkomst over zorgcultuur.

Inspiratiesessie #vaniknaarwij voor zorgprofessionals

Inspirerende bijeenkomst #vaniknaarwij met ruim 100 bezoekers en een gastlezing van antropoloog dr. Braun.


<p><strong>Afgelopen vrijdag 20 maart verzamelden ruim 100 VvAA‑leden, bestuursleden en zorgboegbeelden zich in ’t Hart. Zij kwamen bijeen voor een inspirerende middag in het teken van #vaniknaarwij. Aanleiding was de lancering van het eerste VvAA-(e)boek onder de vlag Zin in Zorg. Dit boek is een mijlpaal binnen de bewustwordings­campagne #vaniknaarwij - Wat voor collega ben jij? De campagne startte in 2025 om de dialoog over cultuurverandering in de zorg te stimuleren.</strong></p>

Inspiratiesessie #vaniknaarwij druk bezocht 

<p>‘Als je allemaal dezelfde instrumenten hebt, wordt het saai,’ zegt Boer. ‘Dat geldt net zo goed voor de zorg.’ Volgens Boer vraagt <a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/#artikel" target="_blank" title="Van Solo naar Symfonie" data-anchor="#artikel">goed samenspel in de zorg</a>, net als in de muziek, om ruimte voor verschillende stemmen. ‘Oudere opleiders en jongere collega’s brengen elk hun eigen ritme, ervaring en perspectief mee. Omdat zij in een andere tijdsgeest zijn opgegroeid, kijken zij soms anders naar werk, samenwerken en verantwoordelijkheid. Juist die verschillen kunnen de zorg versterken, mits je bereid bent naar elkaar te luisteren en elkaar echt te begrijpen.’</p>
<p>Dat betekent volgens Boer niet dat de ene generatie gelijk heeft en de andere niet. Integendeel: de zorg heeft die verschillen juist nodig. ‘We staan voor enorme uitdagingen en gaan het niet redden als we alles blijven doen zoals we het altijd deden. Dan heb je mensen nodig die vanuit verschillende ervaringen naar het werk kijken, nieuwe vragen stellen en helpen bewaken wat op de lange termijn houdbaar is.’</p>
<p>‘Er zijn uiteindelijk meer overeenkomsten dan verschillen,’ vervolgt ze. ‘Mensen kiezen nog steeds voor de zorg omdat ze van betekenis willen zijn. Alleen de manier waarop ze willen werken, verschilt soms.’</p>
<h2>Wat een orkest zichtbaar maakt over leiderschap</h2>
<p>Waar Boer de dynamiek tussen generaties duidt, maakt Kuyvenhoven voelbaar wat samenwerking in de praktijk vraagt. In een orkest is dat direct hoorbaar. ‘Musiceren in een orkest is een bijzonder systeem,’ zegt hij. ‘Je moet voortdurend met elkaar testen: zijn we nog met hetzelfde doel bezig? De dirigent is daarbij de enige die zelf geen klank maakt. Je staat aan het roer, maar je voert niet zelf uit. Dat betekent dat je richting moet geven én gevoelig moet blijven voor wat er in de groep gebeurt.’</p>
<p>Daarin zit voor hem de kracht van de metafoor. Een orkest vraagt om leiderschap zonder dat alles om macht draait. Om duidelijkheid zonder verstikking. Om structuur, timing, luisteren en ruimte geven. ‘Als dirigent moet je soms heel sturend zijn,’ zegt Kuyvenhoven. ‘Maar je moet net zo goed sensitief blijven voor individuele kwaliteiten en verschillen. Als dat in balans is, groeit het gezamenlijke resultaat.’ Dat merkt hij ook in het jeugdorkest dat hij leidt. Daar zijn de niveauverschillen groot. ‘Dan is het verleidelijk om vooral aandacht te geven aan de besten. Maar het echte werk zit in het meenemen van de hele groep. Ook de minder sterke spelers moeten zich gezien en gehoord voelen. Pas dan ontstaat vertrouwen.’</p>

Kuyvenhoven Foto Maarten Kools

<h2>Regie is iets anders dan controle</h2>
<p>Een belangrijke les uit de muziek gaat over leiderschap. Of preciezer: over regie. Want regie is niet hetzelfde als overal bovenop zitten. ‘Hiërarchie is op zichzelf helemaal niet verkeerd,’ zegt Kuyvenhoven. ‘In een orkest is hiërarchie zelfs noodzakelijk. Anders kun je niet goed functioneren. Maar hiërarchie wordt vaak verward met macht, of met misbruik van macht. Dat is iets heel anders.’</p>
<p>Boer herkent dat ook in de zorg. ‘Oudere en jongere collega’s zijn anders opgeleid. Waar de één is gevormd in een meer hiërarchische context, is de ander meer gewend aan dialoog en afstemming. Als je daar met aandacht naar luistert, worden verschillen geen ruis, maar juist waardevolle stemmen in het geheel.’ Daarom draait het volgens beiden uiteindelijk om één vaardigheid: luisteren.</p>
<h2>Luisteren is een vaardigheid</h2>
<p>‘Voor mij begint het bij inzicht krijgen in welke context iemand is opgegroeid, hoe de context er nu uit ziet en welke behoeften daaruit voortvloeien,’ zegt Boer. ‘Kun je kijken vanwaar die ander redeneert? Als dat lukt, ontstaat er vaak iets meer mildheid. En van daaruit komt beweging. Van beide kanten.’</p>
<p>Dat inzicht maakt verschillen volgens haar niet kleiner, maar wel beter begrijpelijk. In haar werk merkt Boer dat er vaak al iets verschuift zodra mensen de leefwereld van jongere generaties beter leren kennen. ‘Als je ziet onder welke omstandigheden zij leren en werken, ontstaat er sneller begrip voor de keuzes die zij maken. Of ontstaat er een ander gesprek.’</p>
<p>Kuyvenhoven herkent dat volledig. ‘Dat ís luisteren. Je kunt wel vragen stellen, maar dat betekent nog niet dat je echt nieuwsgierig bent. Luisteren vraagt dat je je aannames opschort en echt hoort wat de ander zegt.’</p>
<p>Daarom noemen beiden samenwerken geen karaktereigenschap, maar een vaardigheid. Iets wat je kunt trainen. ‘Samenwerken vraagt ook dat je met jezelf kunt samenwerken,’ zegt Kuyvenhoven. ‘Zelfreflectie is daarin cruciaal.’</p>

Miriam Boer

<h2>Harmonie ontstaat niet door gelijkheid</h2>
<p>Opvallend in hun verhaal is dat beiden verschil niet zien als verstoring, maar als voorwaarde voor groei. Boer gebruikt daarbij graag het beeld van de dissonant in muziek: tonen die schuren, spanning oproepen, maar juist daardoor kleur geven. ‘Die spanning heb je nodig,’ zegt ze. ‘Als iedereen hetzelfde denkt, gebeurt er te weinig. Zeker in de zorg heb je mensen nodig die anders denken.’</p>
<p>Kuyvenhoven legt uit dat muziek zonder spanning vlak zou worden. ‘Een dissonant creëert spanning en lost daarna weer op. Dat maakt muziek betekenisvol. Als alles alleen maar harmonieus is, gebeurt er eigenlijk niets.’ De parallel met organisaties is duidelijk: harmonie ontstaat niet doordat iedereen hetzelfde klinkt, maar doordat verschillende stemmen goed op elkaar worden afgestemd.</p>
<h2>Een middag die moet blijven hangen</h2>
<p>Tijdens Van Solo naar Symfonie brengen Boer en Kuyvenhoven hun perspectieven samen. Boer neemt het publiek mee in generatiedenken, tijdsgeest en praktische handvatten voor de werkvloer. Kuyvenhoven laat met een ensemble zien en horen hoe leiderschap, timing en samenspel in muziek werken en betrekt het publiek daar actief bij.</p>
<p>‘Dit wordt geen middag om achterover te leunen,’ zegt Kuyvenhoven. ‘Mensen gaan echt ervaren wat er gebeurt in samenspel.’</p>
<p>Wat hopen ze dat deelnemers meenemen van de middag? ‘Dat ze anders gaan luisteren,’ zegt Kuyvenhoven. ‘En dat ze beseffen dat we niet allemaal hetzelfde hoeven te zijn om goed samen te werken,’ zegt Boer. ‘Zoals in een orkest: verschillende instrumenten, verschillende klanken en daardoor ontstaat iets moois.’</p>

<h2>Persoonlijke uitnodiging</h2>
<p>Ervaar tijdens ons event&nbsp;<a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/#banner" target="_blank" title="Reserveer nu je plek voor Van Solo naar Symfonie" data-anchor="#banner">Van Solo naar Symfonie</a> hoe sterk samenspel zorgt voor meer resultaat, meer energie én werkplezier in je dagelijkse praktijk en onderneming.</p>
<p>Interesse? Schrijf je nu in. Per locatie hebben we slechts 120 plekken. Utrecht is VOL (wachtlijst). Je betaalt € 125 per plaats (inclusief btw).&nbsp;</p>
<p><a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/van-solo-naar-symfonie/inschrijven/#banner" target="_blank" title="Reserveer nu je plek voor Van Solo naar Symfonie" class="button" data-anchor="#banner">Reserveer je plek</a></p>

Van Solo Naar Symfonie (300 X 200 Px)

Vvaa Solosymfonie 1920X1080

Evenementen en congressen

Praktijkvoering en ondernemen

Persoonlijke ontwikkeling

Samenwerken

Regionale samenwerking

Sterke samenwerking in de zorg vraagt naast ook afstemming en leiderschap. Ervaar op event Van Solo naar Symfonie wat de zorg kan leren van muzikaal samenspel.

Wat muziek ons leert over goed samenwerken in de zorg

Nieuws en artikelen

Sterke samenwerking in de zorg vraagt naast inhoudelijke expertise ook afstemming, vertrouwen en leiderschap.

<p><strong>Sterke samenwerking in de zorg vraagt naast inhoudelijke expertise ook afstemming, vertrouwen en leiderschap. Tijdens het VvAA-event Van Solo naar Symfonie laten dirigent en presentator Christiaan Kuyvenhoven en generatie-expert en onderzoeker Miriam Boer zien wat de zorg kan leren van muzikaal samenspel.</strong></p>

Wat muziek ons leert over samenwerken in de zorg

<p class="MsoNormal">De termijn voor het aandragen van tegenkandidaten is inmiddels verstreken. Daarmee kunnen deze nieuwe kandidaten, geselecteerd door de Kiescommissie en voorgedragen door het bestuur, officieel worden benoemd tijdens de Ledenraadsvergadering van 17 maart.</p>
<p class="MsoNormal">De nieuwe leden brengen ieder hun eigen expertise, energie en betrokkenheid mee. Daarmee versterken zij de brede vertegenwoordiging van onze leden en dragen zij bij aan een toekomstbestendige Ledenraad.</p>
<p class="MsoNormal">We heten van harte welkom:</p>
<ol>
<li class="MsoNormal">Siebe Bosman, fysiotherapeut</li>
<li class="MsoNormal">Noor Wehmeijer, huisarts</li>
<li class="MsoNormal">Maroeska te Loo, kinderarts</li>
<li class="MsoNormal">Gijs Jan van Selm, dierenarts</li>
<li class="MsoNormal">Harke Harkema, verpleegkundige</li>
<li class="MsoNormal">Marlies Roosen, tandarts</li>
</ol>
<p class="MsoNormal">We kijken ernaar uit om met hen samen te werken aan sterke belangenbehartiging en verdere ontwikkeling van onze vereniging.</p>
<h2>Dank aan de vertrekkende ledenraadsleden</h2>
<p class="MsoNormal">Tegelijk nemen we afscheid van Jojanneke ten Brinke, Ronald van der Knaap, Lewi Vogelpoel, Renate den Hollander en Wietske Blom-Ham.</p>
<p class="MsoNormal">Met hun inzet, kennis en betrokkenheid hebben zij de afgelopen jaren een waardevolle bijdrage geleverd aan de koers en het functioneren van de Ledenraad. Wij bedanken hen hartelijk voor hun grote inzet en toewijding.</p>
<h2>Maak kennis met de nieuwe ledenraadsleden</h2>

<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Siebe Bosman is opgeleid in Nijmegen en werkte 7,5 jaar als zelfstandig fysiotherapeut in de eerste lijn, met een specialisatie in chronische pijn. In 2025 koos hij een nieuwe richting als e‑Fysiotherapeut. Vanuit zijn woonplaats Grave behandelt hij mensen met aanhoudende pijnklachten, migraine en hersenschuddingen in heel Nederland én daarbuiten. Zijn aanpak draait om coaching, training en educatie. Als langjarig VvAA-lid volgt Siebe de vereniging al sinds zijn studie, waar hij ook ervaring opdeed in medezeggenschap. Hij brengt een scherpe blik mee op technologische ontwikkelingen en de effecten daarvan op verschillende generaties in de zorg.</span></p>

Siebe Bosman, fysiotherapeut

<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Noor Wehmeijer is huisarts in Amsterdam en combineert haar werk in de praktijk met het opleiden van toekomstige huisartsen bij het Amsterdam UMC. Hierdoor heeft zij een scherp zicht op zowel de huidige uitdagingen als de kansen voor de eerstelijnszorg in de komende decennia. Met haar kritische, innovatieve en “out of the box” blik zet Noor zich actief in binnen medezeggenschap en adviesraden. De missie van VvAA om zorgprofessionals te verbinden en te versterken sluit naadloos aan bij haar drijfveren. Vanuit de Ledenraad wil zij bijdragen aan een krachtige stem voor de eerstelijnszorg en aan toekomstbestendige zorgprofessionals die met plezier werken.</span></p>

Noor Wehmeijer, huisarts

<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Maroeska van de Crommert–te Loo heeft 28 jaar ervaring als academisch kinderarts in Nijmegen en blijft in haar nieuwe loopbaanrichting gedreven door wat altijd haar kompas is geweest: de zorg voor het kind. Ze kent de zorgsector van binnenuit, met zowel de mooie als de uitdagende kanten, waaronder de impact van digitalisering en toenemende administratieve druk. Met haar open houding, verbindende kracht en ervaring in eerdere bestuursfuncties wil Maroeska zich met kennis, energie en oprechte betrokkenheid inzetten voor de Ledenraad.</span></p>

Maroeska te Loo, kinderarts

<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Gijs Jan van Selm is sinds 1988 werkzaam als dierenarts voor paarden en bouwde in Wapenveld jarenlang mee aan een grote gemengde praktijk. Na de verkoop van de praktijk werkt hij parttime bij de Paardenkliniek Wapenveld en is hij actief in de veterinaire begeleiding van internationale wedstrijden. Daarnaast is hij betrokken bij diverse beroepsgerelateerde commissies. Met zijn brede ervaring als practicus én ondernemer wil hij de dierenarts binnen de Ledenraad sterk vertegenwoordigen. Ook zet hij zich graag in voor versterking van de samenwerking tussen veterinaire en humane geneeskunde binnen het “One Health”-principe.</span></p>

Gijs Jan van Selm, dierenarts

<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Harke Harkema is al meer dan 30 jaar werkzaam als verpleegkundige, met brede ervaring in het ziekenhuis, ZBC’s en de VVT. Hij werkte zowel in directe patiëntenzorg als in leidinggevende en coördinerende functies, en is momenteel senior verpleegkundige op de afdeling ouderengeneeskunde in het Diakonessenhuis in Zeist. Via een inspirerende klankbordgroep over de positie van verpleegkundigen kwam hij met VvAA in aanraking. Met zijn ervaring in medezeggenschap bij V&amp;VN en zijn sterke drive om zeggenschap en samenwerking tussen zorgprofessionals te versterken, wil Harke de verpleegkundige achterban binnen de Ledenraad krachtig vertegenwoordigen.</span></p>

Harke Harkema, verpleegkundige

<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Marlies Roosen is sinds haar afstuderen in 1985 actief binnen de mondzorg en heeft haar vak op uiteenlopende plekken en manieren uitgeoefend. Ze werkt momenteel in een groepspraktijk in Heemstede, als waarnemend tandarts bij Nieuw Unicum (WLZ-instelling) en als docent aan het ROC in Alkmaar. Met haar brede blik op de gezondheidszorg en haar ervaring in ledenraden van KNMT en Rabobank wil zij haar expertise inzetten voor sterke belangenbehartiging binnen VvAA. Thema’s die haar bijzonder bezighouden zijn (overbodige) regelgeving, capaciteitsproblemen en de positie van zzp’ers. Praktisch, communicatief en mensgericht zet Marlies zich graag in voor een toekomstbestendige mondzorgsector.</span></p>

Marlies Roosen, tandarts

<h2>Ook interesse?&nbsp;</h2>
<p>In het laatste kwartaal van 2026 worden er weer circa 6 vacatures beschikbaar gesteld voor nieuwe ledenraadsleden die per maart 2027 geïnstalleerd gaan worden. Mocht je hier op voorhand al interesse in hebben dan vernemen we dit graag via <a id="menurjv1" rel="noreferrer noopener" href="mailto:ledenraad@vvaa.nl" target="_blank" title="mailto:ledenraad@vvaa.nl" class="fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn" aria-label="Koppeling ledenraad@vvaa.nl">ledenraad@vvaa.nl</a>. Wij attenderen je dan op de nieuwe vacatures.</p>

Lees meer

VVA230024 5 Zonder LV

Met ingang van 1 april sluiten zes nieuwe ledenraadsleden zich aan bij de Ledenraad

Zes nieuwe ledenraadsleden starten per 1 april

Zes nieuwe leden in Ledenraad van Vereniging VvAA. 

<p><strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Met ingang van 1 april sluiten zes nieuwe ledenraadsleden zich aan bij de Ledenraad, waar zij met hun deskundigheid en betrokkenheid de stem van onze leden verder zullen versterken. </span></strong></p>

Nieuwe ledenraadsleden versterken de Ledenraad

<h2>Praktisch en interactief</h2>
<p>De leergang Zorgbestuurder van de toekomst biedt u meer dan alleen theoretische kennis. Het is een praktisch en interactief traject waarin u zich als deelnemer kunt ontwikkelen tot krachtige bestuurder. In de bovenstaande video kijken zorgprofessionals terug op hun ervaring met de leergang.&nbsp;</p>
<h2>Domein­over­stijgende samenwerking&nbsp;</h2>
<p>Opvallend aan de opleiding is de mogelijkheid om het professionele netwerk uit te breiden. Deelnemers komen uit verschillende disciplines binnen de zorg. Door samen te werken ontdekt u de gemeenschappelijke uitdagingen en kansen. Ook is er veel aandacht voor regionale, domeinoverstijgende samenwerkingen.&nbsp;</p>
<h2>Voor de zorg, door de zorg</h2>
<p>U leert niet alleen van elkaar, maar ook van ervaren trainers en gastdocenten. Zij hebben een achtergrond in de zorg. De gastdocenten hebben veelal een stevige bestuurlijke ervaring in de zorg en delen hun kennis en ervaringen. U kunt de opgedane kennis en vaardigheden direct toepassen in de praktijk, waardoor de opleiding direct toegevoegde waarde biedt.&nbsp;</p>

Zorgbestuurder van de toekomst

<p class="css-1fvytlt">Vanaf 1 oktober kunt u, als talentvolle (toekomstig) bestuurder, uw bestuurlijke kwaliteiten ontwikkelen in deze leergang. Ook ontdekt u hoe u een actieve rol kunt spelen als bestuurder in uw professie.</p>

Bestuur

Zorgbestuurder Van De Toekomst (1)

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

De leergang die zorgbestuurders voorbereidt

Voor de zorg van morgen is er behoefte aan inspirerende bestuurders.

<p><strong>Voor de zorg van morgen is er behoefte aan inspirerende bestuurders. In de leergang Zorgbestuurder van de toekomst, versterkt u samen met andere zorgprofessionals uw kwaliteiten als zorgbestuurder. De eerste leergang is inmiddels met succes afgerond.</strong></p>

De leergang die zorg&shy;bestuurders voorbereidt

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

De leergang die zorgbestuurders voorbereidt

Praktisch en interactief

Domeinoverstijgende samenwerking

Voor de zorg, door de zorg

Meer lezen?

De leergang die zorg­bestuurders voorbereidt

Praktisch en interactief

Domein­over­stijgende samenwerking

Voor de zorg, door de zorg

Meer lezen?

De leergang die zorgbestuurders voorbereidt

Domeinoverstijgende samenwerking