Ga direct naar: InhoudGa direct naar: Menu
Artikel

De kracht van teamcoaching

18 juli 2025
Leestijd 2 min

Hoge werkdruk en voortdurende veranderingen maken samenwerken in de zorg steeds uitdagender. Onderliggende spanningen en patronen spelen een grotere rol dan op het eerste gezicht zichtbaar is. Daarover gaan we in gesprek met Annette van Ginkel en Paulien Schwencke, teamcoaches bij VvAA.

Annette van Ginkel en Paulien Schwencke begeleiden uiteenlopende trajecten: van heidagen, teamcoaching en (G)IFMS tot en met conflictcoaching.

Veranderende teamsituatie

Teamdynamiek verandert continu. Door uitval, vertrek, nieuwe collega’s, nieuwe samenwerkingsverbanden en persoonlijke veranderingen. Volgens de coaches leidt dat in veel gevallen tot een verschuiving van de focus: van het gezamenlijke naar het individuele belang. Met als gevolg dat collega’s solistisch gaan handelen, oordelen en soms zelfs een ander buitensluiten. Annette: ‘Als we niet onderkennen dat daardoor het gezamenlijk belang en doel wordt ondermijnd, ontstaan irritaties, die tot een conflict kunnen uitgroeien.’

#vaniknaarwij

'Juist op het moment dat samenwerking schuurt, is het essentieel om het gesprek te openen,' zegt Annette. 'Wanneer we ruimte maken om uit te spreken wat er speelt, komt er beweging. De valkuil is dat teams het probleem bij individueel gedrag leggen, terwijl het juist om de onderlinge dynamiek gaat. Als teamcoaches geven we inzicht in die patronen én bieden we praktische vaardigheden om constructief samen te werken. Daar begint de beweging van ik naar wij.'

Vinden van gezamenlijk belang

Een voorbeeld van conflict in belangen is het plannen van vergaderdata in een maatschap. 'Vergaderingen plannen lijkt een klein ding,' vertelt Paulien, 'maar roept irritatie op als ieder vasthoudt aan zijn persoonlijke situatie. Parttime dagen, kinderopvang, privé-afspraken, iedere reden is even belangrijk. Tijdens de teamcoaching kwamen ze tot de conclusie dat samen vergaderen essentieel is voor een goedlopende praktijk. En dat vasthouden aan eigen belang niet werkt. Vanuit dat besef kwamen ze tot een compromis: de vergaderingen worden een jaar vooruit gepland op een roterende dag. Zo is er een gelijkwaardige verdeling tussen gemak en ongemak.'

 

Onze signatuur is dat we knelpunten benoemen zonder partij te zijn.

Neutrale begeleiding

Teamcoaches van VvAA zorgen voor inzicht en verandering van de teamdynamiek. Annette: 'We helpen om het patroon te keren: niet blijven hangen in individueel belang, maar kijken naar het gezamenlijke belang.' Paulien: 'Onze signatuur is dat we knelpunten benoemen zonder partij te zijn, zodat wrijving transformeert naar verbetering.'

Vragen?

Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen of stuur een bericht.

Teamcoaching
030 601 63 00
Bel ons
Teamcoaching
teamcoaching@vvaa.nl

Meer lezen?

9 juli 2025
Leestijd 2 min

Wat goed werkgeverschap in de zorg lastig maakt

Goed werkgeverschap is nu cruciaal. Dit artikel laat zien wat dat belemmert en hoe u obstakels kunt wegnemen.

Zelfstandige fysiotherapeut staat met trots voor zijn fysiopraktijk
24 juni 2025
Leestijd 3 min

Welke gevolgen heeft de kabinetsval voor het zzp-dossier?

Kabinetsval vertraagt zzp-wetgeving; handhaving op Deliveroo-criteria gaat door.

Ontwerp Zonder Titel
24 juni 2025
Leestijd 4 min

Modder door uw woonkamer, brand in uw praktijk - en dan?

Wat als er een modderstroom door uw huis raast? Of uw praktijk uitbrandt? Wat moet u weten over verzekeren?

16 juni 2025
Leestijd 3 min

4 tips voor een zorgeloze hr- en salaris­administratie

Een correct salaris op het juiste moment. Voor werknemers is dat vanzelfsprekend.

PrivacyverklaringAlgemene voorwaardenDisclaimerToegankelijkheidsverklaringCookiegebruikCookie instellingen