Beter benutten en behouden van zorgpersoneel

De zorgvraag en personeelstekort: een dreigend infarct

De zorgsector wordt geconfronteerd met doembeelden, waaronder een toenemende zorgvraag - door vergrijzing en technologische ontwikkelingen - en een groeiend personeelstekort. Terwijl velen ervoor pleiten om meer zorgpersoneel aan te trekken door middel van opleidingen en zij-instroom, erkent VvAA dat er ook aandacht moet zijn voor het terugdringen van de professionele zorgvraag.

Terug naar de gemeenschap

Veel hulp- en zorgvragen belanden tegenwoordig in het professionele circuit, terwijl ze eerder werden opgelost binnen de samenleving. Met hulp van algemeen toegankelijke informatie zoals thuisarts.nl en betere familie - maar vooral ook buren - en wijkhulp kan veel thuis worden opgelost. Dat zien we ook in andere Europese landen. Daarnaast krijgt het terugdringen van overdiagnostiek en overbehandeling terecht steeds meer aandacht.

Inefficiënte inzet van zorgverleners

VvAA benadrukt dat het voorkomen van een zorginfarct momenteel te eenzijdig wordt aangepakt. Want bij het personeelstekort speelt ook de aard van de werkzaamheden van zorgverleners een cruciale rol. Opgeleid en wel blijkt dat zorgverleners bijna de helft van hun tijd bezig zijn met zaken waarvoor ze niet opgeleid (wilden) zijn. De overmatige administratieve last, de vergadercultuur en het gebrek aan vertrouwen vanuit zorgverzekeraars en overheid zijn hier medeverantwoordelijk voor. Dit heeft geleid tot een aanzienlijke afname van de tijd die ze kunnen besteden aan echte zorg, wat op zijn beurt het werkplezier, de mentale energie en de bevlogenheid drastisch heeft verminderd.

De noodzaak van verandering

Het voortduren van deze situatie is onverantwoord omdat het niet alleen de zorgkwaliteit aantast maar ook de mentale gezondheid van zorgverleners in gevaar brengt. Het is een feit dat zorgverleners altijd klaarstaan, zelfs wanneer alles dreigt weg te vallen, zoals tijdens de Coronacrisis duidelijk werd. Het is onverantwoord om deze basis steeds verder te ondermijnen, gezien de onvermijdelijkheid van toekomstige crises. En als een personeelstekort voornamelijk te wijten is aan verkeerd gebruik van het personeel, denken wij dat dit de oorzaak van de volgende crisis zou kunnen worden.

Daarom spreken we ons uit, mengen we ons in het politieke debat en verdedigen we jullie en onze belangen. Meer werkplezier, minder administratieve lasten en meer vertrouwen moeten absolute prioriteit krijgen omdat ze aanzienlijke (financiële) effecten hebben op wat we kunnen bereiken met dezelfde mensen.