Raymonda heeft zich de afgelopen jaren met grote betrokkenheid ingezet voor de verdere ontwikkeling van de vereniging. Zo stond zij aan de basis van Zin in Zorg, de beweging die zich inzette voor meer werkplezier, meer tijd voor de patiënt en mentaal fitte zorgprofessionals. Deze beweging vormde een belangrijk fundament voor de huidige campagne #vaniknaarwij en onderstreept het belang van een krachtige stem van zorgprofessionals.
Daarnaast heeft Raymonda een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de Ledenraad en aan de verdere verankering van ledenparticipatie binnen Vereniging VvAA. Mede dankzij haar inzet kreeg de betrokkenheid van leden bij de koers en besluitvorming van de vereniging verder vorm.
Het bestuur en de vereniging zijn Raymonda zeer dankbaar voor haar jarenlange inzet en waardevolle bijdrage aan Vereniging VvAA.

RAYMONDA ROMBERG 02

Over VvAA

Bestuur

Vereniging VvAA neemt na ruim 7 jaar afscheid van Raymonda Romberg als bestuurslid van de vereniging.

Aftreden Raymonda Romberg als bestuurslid

Vereniging VvAA neemt na ruim 7 jaar afscheid van Raymonda Romberg als bestuurslid van de vereniging.


Na een bestuursperiode van ruim 7 jaar treedt Raymonda Romberg af als bestuurslid van Vereniging VvAA. Haar rol als lid van de Raad van Commissarissen van VvAA Groep blijft zij vervullen.

Ze studeerde biochemie, werd een van de eerste vrouwelijke klinisch chemici van Nederland en stond jarenlang aan het hoofd van het laboratorium van het Groene Hart Ziekenhuis in Gouda. Nu zet ze zich op een andere manier in voor de gezondheidszorg: via haar nalatenschap wil ze meisjes in Afrika dezelfde kansen geven als zij zelf kreeg.
Ank groeide op in Den Haag, midden in de Tweede Wereldoorlog. Haar vader zat een deel van de oorlog als krijgsgevangene in Duitsland. Het bombardement op het Bezuidenhout maakte diepe indruk. 'Ik ben nog jarenlang bang geweest van het geluid van vliegtuigen.'
Na de oorlog verhuisde het gezin regelmatig, omdat haar vader schooldirecteur was. Steeds opnieuw begon ze op een nieuwe school en maakte ze nieuwe vriendinnen. Eén ding veranderde nooit: haar vader stimuleerde haar om verder te kijken dan wat er van meisjes werd verwacht.
'Op school zeiden ze: "Wiskunde begin ik niet aan, dat is veel te moeilijk voor meisjes." Mijn vader zei: "Wat is dat nou voor onzin? Meisjes hebben net zo goed verstand als jongens." Achteraf vond ik wiskunde zelfs een van de leukste vakken.' Die aanmoediging gaf haar het vertrouwen om biochemie te gaan studeren aan de Universiteit Leiden. Ook daar bleek de wereld nog vooral ingericht op mannen. 'Er waren veel meer jongens dan meisjes. En toen ik in een ziekenhuis wilde gaan werken, zei een professor tegen mijn vader dat ik dat beter niet kon doen. Als vrouw tussen al die artsen zou ik het moeilijk krijgen.'
Ank trok zich er weinig van aan.

1973 Lab

Vvaaer Ank

<h2>Pionieren in het laboratorium</h2>
Na haar studie begon Ank aan een loopbaan in de klinische chemie. Uiteindelijk werd ze hoofd van het laboratorium in het ziekenhuis in Gouda. In die jaren veranderde haar vak ingrijpend. Waar onderzoeken vroeger grotendeels met de hand werden uitgevoerd, deed de automatisering&nbsp;langzaam haar intrede.
'Het werk ging dag en nacht door. 24 uur per dag, 7 dagen per week. Ik vond dat ik mijn werk goed moest doen.' Ze koos bewust voor haar carrière. Een gezin combineren met haar werk zag ze destijds niet zitten. 'Ik ben heel lang vrijgezel geweest. Op een gegeven moment dacht ik wel dat ik niet altijd alleen wilde blijven.' Pas op haar 46e ontmoette ze haar partner. Via hem kreeg ze ook kinderen en kleinkinderen in haar leven. 'Dat was een heel mooi cadeau.'
<h2>Verder kijken dan Nederland</h2>
Tijdens haar carrière bleef Ank geïnteresseerd in de gezondheidszorg buiten Nederland. Zo raakte ze betrokken bij Amref Health Africa. Wat haar vooral aanspreekt, is dat de organisatie samenwerkt met lokale zorgverleners en gemeenschappen.
'Een gezond leven is niet vanzelfsprekend. Gezondheid is de basis. Als kinderen gezond zijn, kunnen ze naar school. Als volwassenen gezond zijn, kunnen ze werken.' Tijdens een reis naar Kenia zag ze met eigen ogen hoe groot de verschillen zijn. Vooral de positie van meisjes maakte veel indruk. 'Het heeft mij alleen maar enthousiaster gemaakt voor het werk van Amref.' Eén onderwerp raakt haar nog altijd diep: meisjesbesnijdenis. 'Daar kan ik niet tegen. Meisjes worden besneden en mogen daarna vaak niet meer naar school. Hun ontwikkeling stopt. Dat is een vorm van knechting.'
<h2>Een toekomst met gelijke kansen</h2>
Die overtuiging bracht Ank ertoe om Amref op te nemen in haar testament. Ze hoopt dat haar nalatenschap bijdraagt aan projecten die meisjes beschermen en onderwijs toegankelijk maken. 'Ik hoop dat mijn geld wordt besteed aan het voorkomen van meisjesbesnijdenis.' Toch gaat haar wens verder dan één project of één land. 'Mijn droom is dat alle vrouwen, niet alleen in Kenia maar overal, dezelfde kansen krijgen om zich te ontwikkelen als ik heb gehad. Dat ze niet worden beperkt in hun ontwikkeling.'
Als ze terugkijkt op haar eigen leven, ziet ze hoeveel verschil één persoon kan maken. In haar geval was dat haar vader, die haar leerde dat talent niets met gender te maken heeft. Die overtuiging gaf richting aan haar loopbaan. En via haar nalatenschap hoopt Ank dat ook toekomstige generaties meisjes de vrijheid krijgen om hun eigen keuzes te maken. Niet omdat iemand anders dat voor hen bepaalt, maar omdat zij, net als zijzelf ooit, de kans krijgen hun eigen weg te kiezen.
&nbsp;
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://media.umbraco.io/vvaa/yoikvly2/vvaa-er-ank-de-nalatenschap.jpg?mode=max&amp;anchor=&amp;width=500" alt="" width="500" height="270">

Crop Ank In Kenia

Werkplezier

Bezieling

Lid aan het woord

Klinisch chemicus en VvAA-lid Ank van Tilburg: 'Alle vrouwen verdienen dezelfde kansen'

'Alle vrouwen verdienen dezelfde kansen'

Met haar nalatenschap helpt Ank van Tilburg meisjes bouwen aan een betere toekomst.

Toen Ank van Tilburg (83) op de middelbare school vertelde dat ze wiskunde wilde kiezen, kreeg ze een opmerkelijke reactie. 'Wiskunde is veel te moeilijk voor meisjes', hoorde ze om zich heen. Haar vader dacht daar heel anders over. 'Wat is dat nou voor onzin? Meisjes hebben net zo goed verstand als jongens.' Die woorden bleven haar haar hele leven bij.

<h2>Vertrouwen als fundament</h2>
Sinds de oprichting is er veel veranderd in de zorg, vooral in de afgelopen decennia. Een belangrijke ontwikkeling is dat de individuele professionele autonomie steeds meer wordt begrensd door de noodzaak van samenwerking in grotere organisatorische verbanden. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen spelen daarin een belangrijke rol. Tegelijkertijd zien we dat het vertrouwen van de samenleving in zorgprofessionals onder druk is komen te staan.
De gedachte dat zorgprofessionals werken vanuit altruïstische motieven, in het verlengde van de oorspronkelijke charitatieve tradities in de zorg, staat steeds meer onder druk.
Incidenten rond wetenschappelijke fraude, zelfverrijking, ongewenste praktijkvariatie en het onvoldoende kunnen corrigeren van misstanden binnen de eigen beroepsgroep bepalen vaak de beeldvorming. Dat leidt tot meer toezicht, meer verantwoordingsverplichtingen, meer regels en meer administratieve lasten.
Willen we deze ontwikkeling keren, dan moeten we het vertrouwen terugwinnen. We moeten laten zien dat we als zorgprofessionals negatieve uitzonderingen zelf aanpakken en aantoonbaar verbeteren. We weten wat daarvoor nodig is en we zijn daartoe in staat.
<h2>Professionele verantwoordelijkheid vraagt een andere cultuur</h2>
Dat begint bij elkaar (laten) aanspreken. Juist dat beschermt ons tegen het te lang voortduren van ongewenste praktijken. Zonder tijdige correctie kunnen situaties uit de hand lopen en uiteindelijk eindigen in een persoonlijk drama.
Daarvoor is ook een andere cultuur in de zorg nodig. Zolang de sfeer nog te veel wordt bepaald door mensen die willen vasthouden aan een verouderde, disfunctionele hiërarchie en gezag ontlenen aan hun positie in plaats van aan hun gedrag, blijft verandering moeilijk.
&nbsp;

<h2>VvAA als aanjager</h2>
Vereniging VvAA heeft er bewust voor gekozen deze thema’s samen met VvAA Groep te agenderen en leden te ondersteunen bij het versterken van hun professionele ruimte en onderlinge vertrouwen, zodat professionele afwegingen in de patiëntenzorg het uitgangspunt kunnen blijven.
De afgelopen jaren hebben mij het volste vertrouwen gegeven dat Vereniging VvAA, met haar grote en betrokken ledenbestand, een goed functionerende Ledenraad, een magazine met onafhankelijke journalistieke redactie en een sterk bestuur en bureau, ook in de toekomst een belangrijke en constructieve rol kan blijven spelen.
We hebben bewezen serieuze en relevante programma's op de agenda te kunnen zetten, zoals (Ont)regel de Zorg, Artikel 13 Zvw, Zin in Zorg, de Benchmark Zorgverzekeraars, de Quickscan Bezieling en momenteel #vaniknaarwij: Wat voor collega ben jij?, met daaraan gekoppelde opleidingen, boeken en workshops.
<h2>Vertrouwen in de toekomst</h2>
Sinds 1 juli is Fleur Verstegen de nieuwe directeur van Vereniging VvAA. Zij is al vele jaren aan de organisatie verbonden en heeft zich gedurende ruim een jaar als adjunct-directeur grondig kunnen voorbereiden op deze rol. Tussen ons zitten een paar generaties, en dat is goed. Juist voor de jongere generatie is het van groot belang dat het professionalisme in de zorg overeind blijft.
Dank voor het vertrouwen en voor de vele interessante, inspirerende en plezierige contacten die ik in de afgelopen jaren heb mogen hebben.
Per 1 oktober ga ik voorlopig met sabbatical. Als lid zal ik de vereniging echter met grote belangstelling blijven volgen.

RUB9250715 1320

VvAA: ode aan het professionalisme

Nieuws en artikelen

De afgelopen 5 jaar mocht ik directeur zijn van Vereniging VvAA.

De afgelopen 5 jaar mocht ik directeur zijn van Vereniging VvAA: een collectief van ruim 130.000 zorgprofessionals. In 2024 vierden we met trots het 100-jarig bestaan van VvAA.

In al die jaren heb ik ervaren hoe belangrijk het is dat zorgprofessionals betrokken zijn bij de organisatie en inrichting van de zorg. Wie dagelijks aan het bed, in de spreekkamer of op de operatiekamer werkt, weet immers als geen ander wat nodig is om patiënten de best mogelijke zorg te bieden.
<h2>Besturen vanuit de zorgpraktijk</h2>
Vanuit die overtuiging ben ik niet alleen actief als zorgprofessional, maar ook als bestuurder van Vereniging VvAA. Wanneer ik daarover vertel op de OK, krijg ik vaak de vraag: "Wat doe je als bestuurder van Vereniging VvAA eigenlijk? En hoe kan ik als lid meedenken?"
Mijn antwoord hierop is dat ik mij als bestuurder, samen met onze leden, inzet om belemmeringen weg te nemen, zodat zorgprofessionals hun vak weer met energie en voldoening kunnen uitoefenen. Niet vanuit een ivoren toren, maar vanuit wat we zelf dagelijks ervaren in de zorg. Zo merk ik bij mijzelf, maar ook bij mijn collega’s hoe bijvoorbeeld administratieve lasten, hiërarchische structuren, grensoverschrijdend gedrag en de voortdurende druk op ons werk het soms moeilijk maken om te doen waar we als zorgprofessionals voor gekozen hebben: goede zorg verlenen, mét aandacht voor de patiënt én onderling plezier.&nbsp;
<h2>Van lid naar betrokken ambassadeur</h2>
Zelf ben ik al sinds mijn studie geneeskunde lid van VvAA en steeds vaker betrap ik mijzelf, op het geven van een vurig pleidooi voor wat we samen met - én voor onze leden betekenen. Zo draag je door lid te zijn niet alleen bij aan een krachtige gezamenlijke stem voor mensgerichte, toekomstbestendige zorg, maar kun je meedenken en versterk je ook je eigen positie.
Dat heb ik zelf ook ervaren. Na jarenlang te hebben gewerkt als vrijgevestigd anesthesioloog in een perifeer streekziekenhuis, werk ik nu in een topklinisch ziekenhuis. Daar werk ik weer samen met jonge collega’s in opleiding, wat een heel andere dynamiek met zich meebrengt. De recente VvAA-campagne #vaniknaarwij - Wat voor collega ben jij?, draait om gelijkwaardige samenwerking, het doorbreken van de a-functionele hiërarchie en een gezonde aanspreekcultuur én is samen met leden gemaakt. Door deze campagne ben óók ik bewuster gaan reflecteren op wat voor collega ik eigenlijk ben? Én nog belangrijker wat voor collega wil ik eigenlijk zijn?

<h2>De vereniging is van haar leden</h2>
VvAA brengt zorgprofessionals samen, vergroot hun invloed en zorgt ervoor dat hun stem wordt gehoord. Dat is één van de redenen waarom ik mij, na al die jaren als lid, nog altijd met overtuiging inzet voor onze vereniging. VvAA spreekt niet vóór zorgprofessionals, maar mét zorgprofessionals. De vereniging is van haar leden. Heb je ideeën of wil je meedenken? Laat van je horen via&nbsp;<a href="mailto:vereniging@vvaa.nl">vereniging@vvaa.nl</a>.

Samenwerken

Als anesthesioloog werk ik dagelijks in een omgeving waar samenwerking, vertrouwen en professionele autonomie essentieel zijn. 

Niet vóór, maar mét de zorgprofessional

Een bevlogen betoog over de betrokkenheid van zorgprofessionals bij de organisatie en inrichting van de zorg

Als anesthesioloog werk ik dagelijks in een omgeving waar samenwerking, vertrouwen en professionele autonomie essentieel zijn. Tegelijkertijd zie ik hoe collega’s steeds vaker tegen belemmeringen aanlopen die hen afhouden van waar het uiteindelijk om draait: goede zorg verlenen.

Het nieuwe beeldmerk – AenA, twee a’s die elkaar spiegelen – staat symbool voor verbinding en gelijkwaardigheid. Daarmee wordt benadrukt dat Arts en Auto zich niet alleen richt op artsen, maar op iedereen die in de zorg werkt.
“Dat was al zo, maar we willen dat nog duidelijker laten zien. Met vormgeving én met de inhoud, in het tijdschrift én online,” zegt hoofdredacteur Martijn Reinink. De redactionele formule blijft herkenbaar, met nieuwe accenten en rubrieken die aansluiten bij de leef- en werkwereld van zorgverleners.

Martijnreinink 151 200X200 C Default

Arts en Auto verscheen voor het eerst in 1935, in een tijd waarin VvAA zich richtte op arts-automobilisten. Sindsdien zijn de zorg, VvAA en het magazine ingrijpend veranderd, maar de naam bleef. Reinink: "Een jaar na onze 90e verjaardag zetten we wél een stap voorwaarts: met een nieuw logo en een frisse, eigentijdse uitstraling."
De vernieuwde Arts en Auto is voor het eerst te zien in de eerste editie van 2026, die vanaf 27 januari wordt verspreid.
Lees meer op&nbsp;<a rel="noopener" href="http://www.artsenauto.nl" target="_blank">artsenauto.nl</a>

AA Liggend 2026

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Arts en Auto, het magazine van Vereniging VvAA, heeft een nieuw logo en een vernieuwde uitstraling. 

Arts en Auto vernieuwt: voor álle zorgprofessionals 

Arts en Auto, het magazine van Vereniging VvAA, heeft een nieuw logo en een vernieuwde uitstraling. Met deze rebranding laten we nog nadrukkelijker zien waar VvAA en Arts en Auto voor staan: we zijn er voor álle zorgprofessionals.

Arts en Auto vernieuwt: het magazine voor álle zorgprofessionals 

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

Hypotheekadvies

Financiële adviesservice

Arbeidsongeschiktheidsadvies

Alles voor studenten

Alles over advies en loopbaan

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Zzp'er in de zorg

Praktijk

Huisartsenpost

Ggz-instelling

Verpleeg- en thuiszorg

Aansprakelijkheidsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Keuzehulp rechtsbijstandverzekering

Verzuimadvies en preventie

Complete zakelijke aanbod

Aanvragen gesprek

Over VvAA Zakelijk

Lid worden

Hoe wil je contact opnemen?

Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. 
Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.

Functionele cookies

Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.
Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.

Analytische cookies

Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.

Marketing cookies

Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.
Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.
Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Uitloggen

Vanwege een storing zijn wij momenteel niet bereikbaar via telefoon, livechat en MijnVvAA. Wij werken aan een oplossing en doen ons best om zo snel mogelijk weer bereikbaar te zijn.

Tijdelijke storing

Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.

Dit zijn de premies voor 2026

Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak. In de tussentijd kun je ons wel bereiken via <a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.

Arts en Auto vernieuwt: het magazine voor álle zorgprofessionals

Meer lezen?