Veelgestelde vragen over de wet DBA

Dit hangt helemaal af van de situatie. Het is inmiddels wel duidelijk dat zzp’en in de zorg veel lastiger wordt. Een situatie van werken voor langere duur, ingebed in de bedrijfs­activiteiten en met weinig commercieel risico lijkt bijvoorbeeld al snel op een arbeids­overeenkomst. 

Met het Deliveroo-schema kan je jouw situatie beoordelen.

Alle lopende, goedgekeurde modelovereenkomsten zijn volgens het handhavingsplan arbeidsrelaties 2025 van de Belastingdienst geldig tot 31 december 2029. Er komen geen nieuwe modelovereenkomsten meer. 

Goed om te weten: een modelovereenkomst biedt geen zekerheid. Daadwerkelijk werken volgens de bepalingen in de overeenkomst is vaak niet eenvoudig. Bovendien kan de inspecteur hierover een ander oordeel hebben dan jijzelf. De Belastingdienst zelf spreekt zelfs over schijnzekerheid.

Helaas is het niet zo simpel. Iedere arbeidsrelatie wordt namelijk op zichzelf beoordeeld.

Het hebben van meerdere opdrachtgevers kan meewegen als onderdeel van een van de 9 elementen (ondernemerschap) van het Deliveroo-schema. Dit schema geldt als handvat om een arbeidsrelatie te beoordelen.

Alle relevante feiten en omstandigheden van de 9 elementen moeten in onderling verband bezien worden om tot een eindoordeel te komen (de zogenoemde ‘holistische benadering’). Het gewicht dat aan ieder van de elementen wordt toegekend is bij voorbaat niet bekend.

Dit is nog onvoldoende duidelijk. Hierover wordt momenteel nog overleg gevoerd met ‘Den Haag’. Wij vullen dit antwoord aan zodra meer duidelijk is.

Het Deliveroo-schema is een manier om je arbeidsrelaties te beoordelen. Dit schema is gebaseerd op het gezaghebbende arrest dat de Hoge Raad vorig jaar heeft gewezen in de Deliveroo-zaak.

In dit compacte schema vind je de 9 elementen die in deze zaak een rol speelden. Voor elk element noemen we indicaties die wijzen op een loondienstverband dan wel op zelfstandigheid.

Bij een volledige overstap naar loondienst zijn er een aantal zaken die je kan aanpassen of zelfs stopzetten.

• beroepsmatige verzekeringen voor aansprakelijkheid, rechtsbijstand en arbeidsongeschiktheid 
• administratie en belastingzaken
• pensioenfonds
• KvK-inschrijving
• zakelijke bankrekening
• aansluiting bij een geschilleninstantie
• lidmaatschappen 

Onze adviseurs helpen je hier graag bij.

Als je naast in loondienst nog blijft werken als zelfstandige, dan kan je bovenstaande zaken aanhouden. 

Jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering die dekking biedt voor je werkzaamheden als zzp'er kan mogelijk worden opgezegd, omdat je vanuit uw werkgever dekking hebt voor loondoorbetaling bij ziekte. De regeling van de werkgever geldt voor maximaal 2 jaar. Ben je na die 2 jaar nog arbeidsongeschikt, dan krijgt je met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) te maken. Maar mogelijk heeft jouw werkgever ook voor na 2 jaar nog een aanvulling geregeld, vraag dat na bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst

In bepaalde situaties kan je overwegen om zelf een aanvullende verzekering af te sluiten of de huidige arbeidsongeschiktheidsverzekering te laten sluimeren. Dit is afhankelijk van inkomen, lasten en risicobereidheid. We adviseren je graag over de mogelijkheden.

Als je volledig in loondienst gaat werken, dan kan je jouw beroepsverzekeringen meestal opzeggen. Blijf je daarnaast nog als zelfstandige werken? Of verwacht je misschien nog een juridisch geschil over de tijd dat je als zelfstandig werkte? Dan is het in beide gevallen slim om jouw verzekering(en) aan te houden.

Uitloop bij jouw beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Bij het stopzetten van een beroepsverzekering is het verzekeren van het mogelijke uitlooprisico belangrijk. Een medische beroepsaansprakelijkheidsverzekering werkt namelijk op basis van ‘claims made’. Dat betekent: alleen claims die worden gemeld terwijl de verzekering actief is, worden door ons in behandeling genomen. Zet je de verzekering stop? Dan nemen wij geen claims meer in behandeling die betrekking hebben op de periode dat je als zelfstandige bij ons verzekerd was.

Wanneer je bij het stopzetten van uw polis het uitlooprisico meeverzekert, dan nemen wij een eventuele claim uit je zelfstandige periode nog in behandeling. Daarmee ben je tijdens de periode van uitloop verzekerd. Jouw adviseur vertelt graag over de mogelijke duur en kosten van deze uitloopdekking.

Uitloop bij rechtsbijstandverzekeringen

Bij jouw VvAA Rechtsbijstandverzekering kan je tot één maand na het einde van de verzekering nog een zaak aanmelden. Verwacht je nog juridische problemen uit de periode als zelfstandige? Bijvoorbeeld na uittreding uit een maatschap? Dan is het verstandig om de beroepsrechtsbijstandverzekering (inclusief onderlinge geschillen) nog aan te houden.

Stap je over naar loondienst? Dan geeft VvAA je nu, onder voorwaarden, een uitloop van 10 jaar voor rechtshulp bij klachten en tuchtzaken. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Online zijn diverse rekentools beschikbaar waarmee je een grove vergelijking kunt maken. Dit geeft jou alvast een globaal beeld.

Voor een meer nauwkeurige vergelijking kan je terecht bij VvAA. Hieraan zijn kosten verbonden.

Bij een dergelijke vergelijking worden de diverse loon- en fiscale componenten precies bepaald. Met variabele zaken zoals doorbetaling bij ziekte wordt overigens geen rekening gehouden. Een werkgever zal dit wel doen. 

Dat hangt af van wat voor werk je doet. Zijn jouw werkzaamheden als zzp’er vrijwel gelijk aan die van collega’s binnen dezelfde organisatorische setting? Dan kan je er vanuit gaan dat de werkgever je gelijk zal inschalen.

Kan deze vergelijking niet worden gemaakt, dan heeft de werkgever mogelijk meer ruimte om in te schalen.

Houd er rekening mee dat achter een schaalindeling meestal een wegingssystematiek zit die kader stellend is voor inschaling.

Bij een dergelijke stap komt heel wat kijken. Denk bijvoorbeeld aan:

• het vaststellen + betalen van goodwill 
• de keuze voor een rechtsvorm
• het opstellen + ondertekenen van de overeenkomsten en andere juridische documenten

Bij ons werken gespecialiseerde adviseurs die je hierbij graag ondersteunen. Kijk voor meer informatie. 

Het advies is eerst naar de eigen ambities en het perspectief van de samenwerking te kijken. En pas van daaruit te kijken welke vorm in de toekomst het best passend is. Uiteraard spelen vervolgens de juridische en fiscale spelregels een rol.

Bijvoorbeeld de elementen van het Deliveroo-schema, die bepalen of er daadwerkelijk sprake is van zelfstandigheid. Mocht de conclusie zijn dat een zzp-samenwerking niet meer passend is, kijk dan naar een andere passende vorm. Loondienst kan een oplossing zijn, maar afhankelijk van de situatie een vorm van (mede-)eigenaarschap ook. 

Dat hangt af van het werk dat de zzp'er doet doet. Zijn de werkzaamheden van de zzp’er vrijwel gelijk aan die van collega’s binnen dezelfde organisatorische setting? Dan kan je deze op gelijk niveau inschalen.

Kan deze vergelijking niet worden gemaakt, dan heb je mogelijk meer ruimte om in te schalen.

Alle lopende, goedgekeurde modelovereenkomsten zijn volgens het handhavingsplan arbeidsrelaties 2025 van de Belastingdienst geldig tot 31 december 2029. Er komen geen nieuwe modelovereenkomsten meer. 

Goed om te weten: een modelovereenkomst biedt geen zekerheid. Daadwerkelijk werken volgens de bepalingen in de overeenkomst is vaak niet eenvoudig. Bovendien kan de inspecteur hierover een ander oordeel hebben dan jijzelf. De Belastingdienst zelf spreekt zelfs over schijnzekerheid.

Het Deliveroo-schema is een manier om je arbeidsrelaties te beoordelen. Dit schema is gebaseerd op het gezaghebbende arrest dat de Hoge Raad vorig jaar heeft gewezen in de Deliveroo-zaak.

In dit compacte schema vind je de 9 elementen die in deze zaak een rol speelden. Voor elk element noemen we indicaties die wijzen op een loondienstverband dan wel op zelfstandigheid.