Zzp'ers in uw praktijk

Als opdrachtgever bent u samen met de zzp'er verantwoordelijk om de arbeids­relatie goed in te schatten, zowel arbeids­rechtelijk als fiscaal. Met als doel om een gezags­verhouding en daarmee schijn­zelfstandigheid te voorkomen.

Opheffing handhavings­moratorium

De Belastingdienst kan oordelen dat er sprake is van een dienst­betrekking. In dat geval is de zzp’er werknemer en u bent de werkgever. In die relatie had u loonheffingen en premies werknemers­verzekeringen moeten afdragen.

Als u dat niet heeft gedaan en uitging van zelfstandigheid, kan de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer naheffingen opleggen. Vermeerderd met belastingrente en boetes. Vanaf die datum wordt het zogeheten handhavings­moratorium opgeheven dat sinds de inwerking­treding van de Wet DBA in 2016 van kracht is.

De juridische toetsing van schijn­zelfstandig­heid is altijd achteraf, dus kan voor onzekerheid zorgen. Een op de beroepsgroep en situatie afgestemde model­overeenkomst geeft dan richting aan beide partijen. Daarin staat concreet hoe de arbeidsrelatie is ingevuld.

Vooraf geen zekerheid

Werken met en volgens een model­overeenkomst betekent werken buiten dienst­betrekking. Volledige zekerheid vooraf krijgt u dus nooit. Bij een controle oordeelt de Belasting­dienst of er volgens de overeenkomst is gewerkt. Oftewel, het hangt af van de feiten en omstandigheden waarop de arbeidsrelatie met de zzp’er is ingevuld.

Bereid u goed voor als opdrachtgever op de handhaving van schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025. Van uitstel is nu geen sprake meer. Weet u wat u moet doen om er klaar voor te zijn? Onze ­adviseurs helpen u graag.

Advies aanvragen