Bekijk alle nieuwsberichten, artikelen en persberichten

Wat wilt u lezen?

Aanmelden nieuwsbrief

<p>De regelgeving is inmiddels vastgesteld en wordt in fases ingevoerd. Dat raakt de zorgpraktijk direct: van hoe systemen gegevens uitwisselen tot hoe je AI-toepassingen inzet bij diagnostiek of besluitvorming. Zorgorganisaties kunnen zich nog tijdig voorbereiden.</p>
<h2>Wat verandert er rond medische gegevens?</h2>
<ul>
<li><strong>EHDS: medische gegevens uitwisselen volgens EU-standaarden</strong><br>De &nbsp;European Health Data Space (<a rel="noopener" href="https://www.datavoorgezondheid.nl/european-health-data-space-ehds" target="_blank" title="EHDS">EHDS</a>) verplicht zorgaanbieders om medische gegevens veilig en gestandaardiseerd beschikbaar te stellen. Dit geldt voor samenvattingen, recepten, labuitslagen en beeldmateriaal. Dat moet technisch gebeuren via standaarden als FHIR en SNOMED CT, en via nationale toegangsloketten. Zo kan gegevensuitwisseling niet alleen nationaal, maar ook over de grenzen goed plaatsvinden.<br><br></li>
<li><strong>AI Act: medische AI-software moet aan eisen voldoen</strong><br>AI-toepassingen die worden ingezet in de zorg, vallen onder de nieuwe AI Act of <a rel="noopener" href="https://www.digitaleoverheid.nl/overzicht-van-alle-onderwerpen/nieuwe-technologieen-data-en-ethiek/artificiele-intelligentie-ai/ai-verordening/" target="_blank" title="AI Act">AI-verordening</a>. Bijvoorbeeld triage, beeldanalyse of behandeladviezen. De verordening stelt eisen op het gebied van veiligheid, transparantie en documentatie. Denk aan een CE-markering, een risicobeoordeling en duidelijke gebruiksinstructies. Ook moeten de AI-toepassingen worden geregistreerd in de Europese hulpmiddelendatabase <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/medische-hulpmiddelen/vraag-en-antwoord/gegevens-die-fabrikanten-gemachtigden-en-importeurs-registreren-in-eudamed" target="_blank" title="EUDAMED">EUDAMED</a>, net als medische hulpmiddelen.<br><br></li>
<li><strong>Patiënten krijgen meer regie over hun gegevens</strong><br>Burgers krijgen onder de EHDS meer inzicht in en zeggenschap over hun medische gegevens. Ze mogen gegevens inzien, laten corrigeren, bezwaar maken tegen gebruik en bepalen wie toegang krijgt. Dat vraagt aanpassingen in de manier waarop je toestemmingen regelt, logt wie wat bekijkt, en gegevens corrigeert.</li>
</ul>
<h2>Welke risico’s zijn er bij gebruik van zorgdata en AI?</h2>
<ul>
<li><strong>Juridisch en privacy gerelateerd</strong><br>Als toestemmingsprocessen, logging (vastleggen van gegevens) of gegevensverwerking niet goed zijn geregeld, kunnen datalekken, klachten of zelfs boetes volgen. Zeker bij internationale uitwisseling is het belangrijk dat je voldoet aan zowel de AVG als de EHDS-verordening.<br><br></li>
<li><strong>Technisch</strong><br>Systemen die niet op tijd aangepast zijn aan de Europese standaarden, kunnen niet goed koppelen met andere systemen. Dat kan gegevensstromen blokkeren, met risico’s voor zorgcontinuïteit én compliance.<br><br></li>
<li><strong>Aansprakelijkheid</strong><br>Bij schade door AI-gebruik zonder CE-markering of risicobeoordeling, kunnen juridische complicaties ontstaan. Wie <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/aansprakelijkheid-bij-ai-implementatie-risicos-en-verplichtingen/" title="Aansprakelijkheid bij AI: risico's en verplichtingen">verantwoordelijk</a> is, de aanbieder of de ontwikkelaar, hangt af van de situatie. Duidelijke afspraken en documentatie zijn nodig en belangrijk.</li>
</ul>
<h2>Zo bereid je je voor op Europese regels in de zorg</h2>
<ul>
<li class="list--checked">
<p><strong>Breng gegevensstromen in kaart</strong><br>Welke medische gegevens vallen straks onder de nieuwe regels? Hoe is toegang geregeld? En wie is waarvoor verantwoordelijk? Start met een EHDS-impactscan binnen je organisatie.<br><br></p>
</li>
<li class="list--checked">
<p><strong>Stem af met je EPD-leverancier</strong><br>Vraag of en wanneer je EPD-leverancier voldoet aan Europese interoperabiliteitsstandaarden (zoals FHIR). Kijk of samenvattingen en exportbestanden al in het juiste format staan, en of kerngegevens actueel en compleet zijn.<br><br></p>
</li>
<li class="list--checked">
<p><strong>Beoordeel je AI-gebruik</strong><br>Maak een overzicht van <a rel="noopener" href="https://ondernemersplein.overheid.nl/ai-act/" target="_blank" title="Regels voor het werken met veilige AI">AI-toepassingen</a> in de organisatie. Zijn ze <a rel="noopener" href="https://ondernemersplein.overheid.nl/ce-markering-voor-consumenten-en-professionele-producten/" target="_blank" title="CE-markering">CE-gemarkeerd</a>? Is er een risicobeoordeling en technische documentatie aanwezig? Weten zorgverleners hoe ze ermee moeten werken? Leg verantwoordelijkheden en monitoring vast.<br><br></p>
</li>
<li class="list--checked"><strong>Herzie contracten met leveranciers</strong><br>Leg afspraken vast over updates, beveiliging, incidentafhandeling en EUDAMED-registratie. Dat geldt voor leveranciers van EPD’s, AI-toepassingen en medische hulpmiddelen.</li>
</ul>
<h2>Werk vanuit wat er al is: IZA, NVS, Wegiz en AVG</h2>
<p>De invoering van de EHDS en AI-verordening lijkt ingrijpend, maar sluit aan op bestaande trajecten in de zorg:</p>
<ul>
<li>Het Integraal Zorgakkoord (IZA).</li>
<li>De Nationale Visie en Strategie voor het gezondheidsinformatiestelsel (<a rel="noopener" href="https://www.datavoorgezondheid.nl/nationale-visie-en-strategie" target="_blank" title="NVHS">NVS</a>).</li>
<li>De nationale wetgeving rondom <a rel="noopener" href="http://www.datavoorgezondheid.nl/" target="_blank" title="Data voor gezondheid">digitale gegevensuitwisseling</a>, zoals de Wegiz (Wet elektronische gegevensuitwisseling in de zorg).</li>
<li>De al geldende privacywetgeving zoals de&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/gezondheid" target="_blank" title="Autoriteit Persoonsgegevens: Gezondheid">AVG</a>.</li>
</ul>
<p>Deze bestaande kaders vormen samen een stevig fundament voor verantwoorde gegevensuitwisseling. Door ze actief te benutten en goed op elkaar af te stemmen, voorkom je dubbel werk en kun je gerichter voldoen aan de nieuwe Europese verplichtingen.</p>

Risicomanagement in de zorg

<p>Hoe breng je risico’s voor je zorgonderneming goed in beeld? Ga naar onze themapagina Risicomanagement in de zorg en krijg meer inzicht in de risico's en oplossingen.</p>

Zorg En Europese Regelgeving

Juridisch

Wet- en regelgeving

Artificial Intelligence (AI)

Zorg stopt niet bij de landsgrens. Europese regels gaan gebruik en uitwisseling van digitale zorgdata bepalen: de AI Act en de EHDS: European Health Data Space.

Europese regels die je zorgorganisatie gaan raken

Nieuws en artikelen

Zorg stopt niet bij de landsgrens. Nieuwe Europese regels (EHDS, AI Act) vragen zorgorganisaties om actie.

<p><strong>Zorg stopt niet bij de landsgrens. Daarom werkt de Europese Unie aan eenduidige regels voor het gebruik en de uitwisseling van digitale zorgdata. 2 grote dossiers bepalen wat er gaat veranderen: de European Health Data Space (EHDS) en de AI-verordening (AI Act).</strong></p>

<p>De uiterste verantwoordingsdatum van de openbare jaarverantwoording ligt op 31 mei na afloop van het te verantwoorden boekjaar. VvAA wijst al vanaf het begin op de onhaalbaarheid van deze wettelijke deadline voor kleinere, vaak eerstelijns praktijkhouders. Deze zorgaanbieders (doorgaans zelf zorgverlener) doen voor hun jaarrekening in de regel immers een beroep op in de zorg gespecialiseerde accountants- en administratiekantoren. Deze kantoren werken hier een jaar lang hard aan.</p>
<p>Om dit in (‘netto’) ongeveer een derde van de tijd voor al hun cliënten kwalitatief af te ronden is logischerwijs onmogelijk. Zeker omdat de openbare jaarverantwoording door specifieke eisen juist nog éxtra werk oplevert naast het ‘jaarwerk’ voor bijvoorbeeld de belastingaangifte.&nbsp;</p>
<h2>Pleidooi voor aanpassen deadline</h2>
<p>Samen met Van helder accountancy deelden we begin oktober nogmaals onze zorgen bij VWS, met daarbij een concreet pleidooi om de aanleverdeadline te verplaatsen naar 31 oktober na afloop van het te verantwoorden boekjaar. Dit om tijdig en juist verantwoorden mogelijk te maken. Ons pleidooi werd openlijk ondersteund door in totaal 20 andere accountants- en administratiekantoren die zijn gespecialiseerd in de dienstverlening aan (eerstelijns) zorgverleners.</p>
<p>Als reactie hierop kwam NZa vorige week uiteindelijk helaas wéér met een <a rel="noopener" href="https://www.nza.nl/onderwerpen/j/jaarverantwoording-zorgaanbieders/uitstel-bij-capaciteitsproblemen-bij-financiele-dienstverleners" target="_blank">uitstelregeling</a>, de vierde inmiddels.</p>
<h2>Geen structurele oplossing</h2>
<p>De nieuwe uitstelmogelijkheid geeft ruimte tot 1 oktober. Op zich is dat goed, het geeft lucht. Maar de wettelijke deadline blijft wel op 31 mei staan. Íedere zorgaanbieder die dit niet haalt, moet voor het aanleveren actief verzoeken om uitstel. Dus geen vaste nieuwe deadline en ook niet 31 oktober, waarvoor wij pleiten. Ofwel: weer géén structurele oplossing voor een structureel probleem. Dat stelt ons, na meer dan drie jaar intensief contact met zowel VWS als NZa stevig teleur.&nbsp;</p>
<p>Naast de nieuwe uitstelmogelijkheid blijven overigens de al bestaande uitstelmogelijkheden bestaan. Dit betreft situaties van overmacht (zeer uitzonderlijke, individuele situaties) en het voor de eerste keer moeten aanleveren (de regeling waarvan veel zorgaanbieders dit jaar gebruik maakten).</p>
<h2>Pleidooi nog niet beslecht</h2>
<p>Eind november vervolgen wij, samen met van Helder accountancy, onze gesprekken in Den Haag over de jaarverantwoording. Die gaan niet alleen over de nieuwe uitstelregeling. Maar ook over de noodzaak van een structurele oplossing én over de nog onopgeloste inhoudelijke haken en ogen van de regeling. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de verplichte, afwijkende rapportagegrondslag, die brengt ook weer extra regeldruk met zich mee. Maar de inzichten voor toezicht vergroten deze niet. Zeker geen bijdrage aan ‘(Ont)Regel de zorg’ dus.</p>
<h2>Wat betekent dit voor u?</h2>
<p>Als zorgaanbieder, ongeacht vorm of grootte, kunt u voor 1 april 2026 via het daarvoor bestemde NZa-portaal een verzoek doen om uitstel op basis van de nieuwe regeling. Het gaat dan om uw jaarverantwoording over boekjaar 2025. Uitstel betekent ruimte tot 1 oktober om aan de jaarverantwoordingsplicht te voldoen. De nieuwe uitstelregeling lijkt tot nader orde van kracht te blijven.&nbsp;Naar verwachting publiceert de NZa eerdaags de nieuwe beleidsregel waarin deze formeel beschreven staat.</p>
<p>Meer weten over de regeling, wat u moet verantwoorden of hoe u daarbij geholpen kan worden? Vraag uw (in de zorg gespecialiseerde) accountant of administratiekantoor. Van deze dienstverleners mag u ook verwachten dat zij u voor het einde van dit jaar hierover nader informeren.</p>

Erik Van Dam

Over de auteur

<p>Bekijk onze themapagina <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wmg-onder-de-wtza">over de jaarverantwoording.</a></p>
<p>Vragen? Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur. Belastingadvies en financiële administratie: 030 601 62 00 (optie 4).</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Apotheker Lores 2

Bestuur

Financieel

NZa komt opnieuw met een regeling voor zorgaanbieders die de wettelijke aanleverdeadline niet kunnen halen. 

Nieuwe uitstelregeling openbare jaarverantwoording

<p>Na drie eerdere uitstelregelingen voor de openbare jaarverantwoording komt toezichthouder NZa opnieuw met een regeling voor zorgaanbieders die de wettelijke aanleverdeadline niet kunnen halen. Redden zij deze niet vanwege ‘capaciteitsproblemen bij hun financiële dienstverlener’, dan kunnen ze uitstel aanvragen tot 1 oktober, zo melden VWS en toezichthouder NZa ons onlangs in een gezamenlijke brief.</p>

NZa kondigt nieuwe uitstelregeling openbare jaarverantwoording aan

<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Het kabinet publiceerde nog voor het verkiezingsreces zowel het wetsvoorstel Vbar als het bijbehorende conceptbesluit (AMvB). De bedoeling: meer duidelijkheid scheppen over wanneer iemand werknemer is en wanneer zelfstandige. Tegelijkertijd werd een alternatief wetsvoorstel, de Zelfstandigenwet, gelanceerd, door VVD, met steun van D66, CDA en SGP.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">In beide sporen zit op dit moment weinig tempo. De steun voor de Vbar neemt met de nieuwe samenstelling van de Tweede Kamer verder af. De Zelfstandigenwet is slechts een concept en bevat nog veel haken en ogen. De Kamer lijkt te wachten op een nieuw kabinet voordat verder wordt besloten. Daarmee is de geplande invoering van de Vbar per 1 juli 2026 hoogst onzeker. Van Dam vat het zo samen: “De politiek twijfelt over de route, maar de fiscus niet. Wie stilzit, ziet het naheffingsrisico met de tijd oplopen.”</span></p>
<h2>Zachte landing, harde realiteit</h2>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Sinds 1 januari 2025 is de Belastingdienst weer begonnen met handhaven op schijnzelfstandigheid. Daarbij geldt een zogenoemde ‘zachte landing’: geen massale handhaving, vaak eerst een oriënterend bedrijfsbezoek en in principe geen boetes dit jaar. Van Dam: "Toch is dat geen vrijbrief. De grootste financiële dreiging voor opdrachtgevers is namelijk niet de boete, maar de naheffing van werknemerspremies, met rente en met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025."</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Ook de modelovereenkomsten waarop veel zorgprofessionals vertrouwen, bieden geen volledige zekerheid. Ze blijven weliswaar geldig tot 31 december 2029, maar alleen als in de praktijk precies wordt gewerkt zoals in het model staat en dat is in veel situaties niet eenvoudig. De Belastingdienst zelf spreekt van 'schijnzekerheid'.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">"Kortom: wie niets doet, loopt risico op risicocumulatie", zegt Van Dam. "Hoe langer je wacht, hoe groter de financiële gevolgen bij een negatieve beoordeling."</span></p>

<h2>Juridische kaders schuiven op</h2>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">In recente rechtspraak, zoals de Deliveroo-zaak, bevestigde de Hoge Raad dat de beoordeling van een arbeidsrelatie ‘holistisch’ moet gebeuren: alle omstandigheden tellen mee. Het Uber-arrest bevestigde dat ook ondernemerschap een belangrijk criterium is. Het ministerie van SZW paste de Vbar hierop aan, voordat het dit wetsvoorstel deze zomer naar de Tweede Kamer stuurde ter behandeling.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">"In de praktijk betekent dit dat opdrachtgevers en zelfstandigen goed moeten kunnen onderbouwen hoe het ondernemerschap van de zorgverlener vorm krijgt, bijvoorbeeld via meerdere opdrachtgevers, bedrijfsrisico of zelfstandige profilering", aldus Van Dam.</span></p>
<h2>De zorg: afhankelijk van zelfstandigen</h2>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Juist in de zorgsector is de inzet van zzp’ers cruciaal voor de continuïteit van zorg. In de gezamenlijke reactie van VvAA, KNMT, LHV en FMS op de AMvB wordt gewaarschuwd dat te strikte interpretaties de zelfstandige inzet in de zorg ondermijnt.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Van Dam: "Vooral in situaties van ‘ziek, piek en uniek’ is een flexibele schil van zelfstandige zorgprofessionals essentieel." De organisaties pleiten onder meer voor:</span></p>
<ul>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">een andere interpretatie van het inbeddingscriterium, omdat het volgen van medische standaarden niet gelijkstaat aan organisatorische inbedding, ook niet als deze vertaald zijn naar de betreffende praktijk of zorginstelling;</span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">een serieuze rol voor het ‘werken voor eigen rekening en risico’ om te voorkomen dat zelfstandigen onbedoeld in loondienst vallen.<span class="msoIns"></span></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Wanneer zelfstandige inzet wegvalt, dreigt volgens VvAA een domino-effect: verminderde continuïteit van zorg, hogere werkdruk onder vast personeel en oplopende kosten door bemiddeling via bureaus en de bijkomende omzetbelasting.</span></p>
<h2>Wat kun je nu doen?</h2>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Voor zowel opdrachtgevers als zzp’ers, is stilzitten geen optie.</span></p>
<ul>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Toets je samenwerkingen nu, met de <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/jxbdfrmj/vvaa-deliveroo-schema-20250224.pdf" target="_blank">Deliveroo-meetlat</a> in de hand. Kijk of de zelfstandigheid van de zorgprofessionials in de praktijk verdedigbaar is.</span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Gebruik modelovereenkomsten bewust en alleen als ze echt passen bij de feitelijke werkwijze.</span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Documenteer afspraken goed, zeker over de inspanningen om de arbeidsrelatie op de juiste wijze vorm te geven.&nbsp;<br></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Overweeg alternatieve vormen die beter bij een duurzame samenwerking passen; kijk breder, verder vooruit.</span><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;"></span></li>
</ul>
<h2>Een zorgvuldige balans</h2>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">De boodschap van VvAA is helder: de wet mag niet doorschieten in haar poging om schijnzelfstandigheid te bestrijden. De zorg heeft zelfstandigen nodig voor de flexibele schil om zo de kwaliteit en continuïteit te waarborgen.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Zoals Van Dam eerder stelde: “De politiek moet ruimte laten voor gerichte zelfstandige inzet. Anders snijdt de wet zichzelf in de vingers.”</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Totdat die duidelijkheid er is, doen zorgprofessionals er goed aan hun samenwerkingen kritisch tegen het licht te houden voordat de Belastingdienst dat doet.<span class="msoIns"></span></span></p>

<p>Bekijk<span> </span><a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp" title="Naar ledenthema zzp" class="css-w57g9h">onze themapagina</a><span> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</span></p>

VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts Lores 26

Na jaren onduidelijkheid dreigt er opnieuw vertraging in de invoering van de nieuwe zzp-wet.

Stagnatie zzp-wetsontwikkeling op handen

<p>Na jaren van behoefte aan meer duidelijkheid over (schijn)zelfstandigheid dreigt er opnieuw vertraging in de invoering van de nieuwe zzp-wet. “Waar het demissionaire kabinet deze zomer nog haast leek te maken met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar), belandt het wetstraject nu mogelijk weer in de grindbak”, voorspelt senior adviseur Kennismanagement bij VvAA Erik van Dam. Intussen is de handhaving op schijnzelfstandigheid wel hervat. Dat levert bij opdrachtgevers én zzp’ende zorgprofessionals vragen en onzekerheid op: wat betekent dit concreet voor de praktijk?</p>

Stagnatie ontwikkeling zzp-wet op handen

1. Dien tijdig een verzoek ambtshalve vermindering in voor 2020

2. Voorkom dat je teveel belastingrente betaalt

3. Schenk in 2025 nog fiscaal voordelig aan culturele instellingen.

4. Maak gebruik van de verruimde aftrek voor lijfrentepremies

 5. Betaal tijdig rente bij schenking op papier aan je kinderen

6. Schenk nog dit jaar belastingvrij aan je (klein)kinderen

7. Bekijk of middeling van je inkomen voordelig is

Privé

1. Investeer bewust voor of na de jaarwisseling 

2. Controleer of je voldoet aan het urencriterium 

3. Stel verkoop bedrijfsmiddel uit

4. Profiteer van de fiscale voordelen van een meewerkend partner

5. Vraag vóór 4 december 2025 om toepassing KOR 2026

6. Beoordeel of je dit jaar nog een dividenduitkering kunt doen

7. Voorkom dat je belastingrente moet betalen

Zakelijk

Ferdy de Wijs

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

WM0348

Praktijkvoering en ondernemen

Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren? Of loont het om tot 2026 te wachten? Bekijk nu de 14 tips van fiscaal specialist Ferdy de Wijs.

Fiscale eindejaarstips 2025

Van welk fiscaal voordeel kunt u nog profiteren, zowel zakelijk als privé? Bekijk de 14 belastingtips.

<p><strong>Van welk fiscaal voordeel kun je dit jaar nog profiteren, zowel zakelijk als privé? Of loont het om tot 2026 te wachten? Bekijk nu de 14 belastingtips die onze fiscaal specialist Ferdy de Wijs speciaal voor jou heeft geselecteerd.</strong></p>

<h2>Waarom je auto winterklaar maken belangrijk is</h2>
<p>De winter stelt je auto behoorlijk op de proef. Kou, sneeuw en ijzel beïnvloeden de accu, banden en vloeistoffen. Daardoor start je automotor minder soepel en wordt de grip op de weg kleiner. Ook kan er vocht in leidingen komen of je deurrubbers kunnen bevriezen, met schade als gevolg.</p>
<p>Goed om te weten: volgens de <a rel="noopener" href="https://www.anwb.nl/wegenwacht/nieuws/2025/twee-pechmeldingen-per-minuut" target="_blank" title="Ga naar de website van ANWB">ANWB</a> stijgt het aantal pechmeldingen in de wintermaanden met bijna een derde. Door je auto op tijd te controleren, voorkom je dat je onderweg stilvalt. En mocht er toch iets gebeuren, dan helpt de <a href="/verzekeringen/autoverzekering/" title="Autoverzekering">VvAA Autoverzekering</a> je weer snel op weg.</p>
<p>Maar wat kun jij doen om de kans op pech onderweg te verkleinen?</p>
<h2>Stap 1. Wissel én controleer je banden</h2>
<p>De juiste banden zijn cruciaal voor jouw veiligheid. Ze zorgen voor grip op de weg waardoor je auto doet wat jij wilt. Bij lage temperaturen verhardt zomerbandenrubber, waardoor je grip vermindert. Kies daarom altijd voor winter- of all season banden. Deze blijven flexibel en zorgen voor meer stabiliteit en een kortere remwegen. Ook presteren ze beter tijdens sneeuw.</p>
<p>Controleer ook regelmatig het profiel van je banden: ze behouden hun effectiviteit bij een profieldiepte van minimaal 4 mm. In landen zoals Oostenrijk is deze profieldiepte wettelijk verplicht. </p>
<p>Let ook op de bandenspanning: kou zorgt ervoor dat lucht krimpt, waardoor de spanning daalt en de bandenslijtage stijgt. Verder zorgt een lage bandenspanning voor een hoger brandstofverbruik. Check je bandenspanning minstens één keer per maand.</p>
<h2>Stap 2. Check je accu en verlichting</h2>
<p>Een zwakke accu is één van de meest voorkomende oorzaken van pech in de winter. Kou vertraagt het chemische proces in de accu, waardoor hij minder stroom levert. Merk je dat je auto trager start of dat de verlichting zwakker brandt? Laat je accu dan doormeten bij een garage.</p>
<p>Controleer direct je verlichting: schone koplampen en goed werkende mistlampen zorgen ervoor dat je beter ziet én gezien wordt op de weg.</p>

<h2>Stap 3. Vul vloeistoffen bij</h2>
<p>Bevroren ruitenwissers en -sproeiers zijn niet alleen hinderlijk, maar ook gevaarlijk. Vul daarom altijd je ruitenwisservloeistof bij met antivries, die bestand is tegen minstens –20 °C. Zo voorkom je dat de vloeistof in de leidingen bevriest en het zorgt ervoor dat je autoruiten schoon blijven tijdens vorst.</p>
<p>Controleer ook het koelvloeistofniveau en de olie van je auto. Te weinig antivries kan leiden tot schade aan de motor. Gebruik daarnaast een motorolie die minder dik is, zodat je motor bij koude temperaturen sneller is gesmeerd. Waardoor je auto tijdens vorst wél start. Vraag bij je garage naar de geschikte olie voor jouw auto.</p>

Monteur maakt auto winterklaar

<h2>Stap 4. Bescherm je auto tegen bevriezing en vorstschade</h2>
<p>Wanneer het vriest, kunnen rubbers en sloten vastvriezen of beschadigen. Met een paar simpele handelingen kun je veel problemen voorkomen:</p>
<ul>
<li>Vet deurrubbers in met siliconenspray of talkpoeder.</li>
<li>Gebruik slotontdooier, maar bewaar die buiten de auto.</li>
<li>Zet je ruitenwissers omhoog als het gaat vriezen.</li>
<li>Gebruik een ruitcover als je auto buiten geparkeerd staat.</li>
<li>Zet je auto in P of in de eerste versnelling. Gebruik je handrem niet, deze kan vastvriezen.</li>
</ul>
<p>Wil je in huis vorstschade voorkomen? Lees dan onze tips hoe je <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/vorstschade-voorkomen/" title="Vorstschade voorkomen">vorstschade in je woning voorkomt</a>.&nbsp;</p>
<h2>Stap 5. Wees voorbereid op pech onderweg</h2>
<p>Zelfs een goed onderhouden auto kan stilvallen. Zorg daarom dat je altijd een noodpakket bij je hebt. Dat scheelt een hoop ongemak als je onverwacht langs de weg staat. Handig om altijd bij je te hebben:</p>
<ul>
<li>Warme jas, handschoenen en een deken</li>
<li>Zaklamp of hoofdlamp</li>
<li>Startkabels</li>
<li>Flesje water en wat snacks</li>
<li>Ijskrabber en sneeuwborstel</li>
</ul>
<p>Ben je bij ons verzekerd en heb je pech onderweg? Bij VvAA kun je in binnen- en buitenland 24/7 rekenen op professionele hulp van <a href="/service/zelf-regelen/schade-melden/artsen-alarm-service/" title="Meer over Artsen Alarm Service">Artsen Alarm Service</a>. Zo krijg je vervangend vervoer mocht dat nodig zijn.</p>

<ul>
<li>Winterbanden met minimaal 4 mm profieldiepte</li>
<li>Koelvloeistof en motorolie</li>
<li>Ruitenwisservloeistof mét antivries</li>
<li>Siliconenspray voor rubbers</li>
<li>Slotontdooier (buiten je auto bewaren)</li>
<li>Ijskrabber, nooddeken en handschoenen</li>
<li>Startkabels en noodnummer van je verzekering</li>
</ul>

<h2>Check je autoverzekering: ben jij goed verzekerd?</h2>
<p>Ook als je auto technisch helemaal in orde is, kan je verrast worden door het winterweer. Een botsing door gladheid of schade door vorst is zo gebeurd. Dan is het fijn om te weten dat je goed verzekerd bent. Met een autoverzekering kies je voor een dekking die bij jouw situatie past: van WA tot Allrisk.</p>
<h3>Wat dekt je autoverzekering?</h3>
<p>De <a href="/verzekeringen/autoverzekering/" title="Autoverzekering">VvAA Autoverzekering</a> kent 3 verschillende dekkingen.</p>
<ul>
<li>Met een WA autoverzekering ben je verzekerd voor schade die je met jouw auto aan anderen veroorzaakt. Schade aan je eigen auto is hierbij niet verzekerd.</li>
<li>Een WA+ Beperkt Casco autoverzekering bied je ook dekking voor schade aan jouw eigen auto. Bijvoorbeeld in geval van diefstal, ruitschade en schade door weersomstandigheden, zoals hagel en storm.</li>
<li>Met een WA+ Volledig Casco autoverzekering ben je uitgebreid verzekerd. Zo ben je gedekt voor schade aan jouw eigen auto door bijvoorbeeld een botsing, van de weg raken of te water raken.</li>
</ul>
<p>Let op: schade door achterstallig onderhoud wordt vaak niet vergoed. Controleer daarom regelmatig de staat van je auto en zorg voor onderhoud.</p>

Sliptraining

<p>Weet jij wat je moet doen als je auto in een voorwiel- of achterwielslip raakt? Bij een slipcursus van Rijvaardigheidscentrum Lelystad word je bewust van de risico's die het dagelijks verkeer met zich meebrengt. Nu met korting voor VvAA-leden.</p>

Wanneer moet ik mijn auto winterklaar maken?

Heb ik met een autoverzekering dekking bij schade door vorst of sneeuw?

Zijn winterbanden verplicht in Nederland?

<h2>Ga veilig en verzekerd de winter in</h2>
<p>Met deze tips maak jij je auto winterklaar én verklein je de kans op schade. Controleer dus je banden, accu en vloeistoffen. Bescherm je auto tegen vorst en zorg dat je altijd een noodpakket bij je hebt. Zo rijd je veilig, verantwoord en verzekerd de winter door, ook als het weer buiten bar en boos is.</p>
<p>Ben je bij ons verzekerd en heb je toch schade door winterweer? <a href="/service/zelf-regelen/schade-melden/#schade-melden" title="Ga naar schade melden" data-anchor="#schade-melden">Meld je schade</a> dan zo snel mogelijk via Vive, MijnVvAA of Whatsapp. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je snel weer op weg.</p>

Autopech in de winter

Verzekeren

Met onze praktische tips maak je je auto stap voor stap klaar voor de winter. Accu, banden, olie en vloeistoffen? Ontdek wat je zelf kunt doen. Voorkom schade.

Veilig op weg? Maak je auto winterklaar in 5 stappen

Met onze praktische tips maak je je auto stap voor stap klaar voor de winter. Ontdek hoe je schade voorkomt.

<p><strong>Het wordt kouder, de dagen korter en de wegen gladder. Zeker als je vaak onderweg bent tussen werk, ziekenhuis of praktijk, is het belangrijk dat je auto klaar is voor de winter. Zo vergroot je je veiligheid en voorkom je vervelende schade of vertraging. Met onze praktische tips maak je je auto stap voor stap winterklaar.</strong></p>

Veilig op weg? Zo maak je je auto winterklaar

<p>Als waarnemend huisarts geniet je van vrijheid en afwisseling. Toch komt vaak het moment dat je meer grip wil op de zorg die je verleent én op je toekomst. Praktijkhouder worden geeft je die regie en nieuwe verantwoordelijkheden. &nbsp;</p>
<p>Daarnaast speelt ook de <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/veelgestelde-vragen-wet-dba/" title="Veelgestelde vragen wet DBA">Wet DBA</a> een steeds grotere rol. Deze wet moet schijnzelfstandigheid voorkomen, maar zorgt daarnaast in de praktijk voor meer onzekerheid bij waarnemers. De regels maken het ingewikkelder om langdurig als zelfstandige te werken zonder risico op herkwalificatie als werknemer.&nbsp;</p>
<p>Daardoor overwegen veel waarnemend huisartsen de stap naar praktijkhouderschap of loondienst. In dit artikel bespreken we de overstap van waarnemer naar praktijkhouderschap. Een eigen praktijk biedt niet alleen meer zekerheid, maar ook duidelijkheid over je fiscale en juridische positie als ondernemer.&nbsp;</p>
<h2>Waarom de stap van waarnemer naar praktijkhouder?&nbsp;</h2>
<p>Als waarnemer heb je de flexibiliteit om bij verschillende praktijken, teams en wijken een kijkje te nemen. Je bouwt ervaring op en je bepaalt zelf je agenda. Maar aan de andere kant bouw je geen eigen praktijkwaarde op en heb je te maken met de ingewikkelde regels rond schijnzelfstandigheid door de Wet DBA. Veel waarnemend huisartsen kiezen voor praktijkhouderschap omdat ze:&nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Meer grip</strong> willen op beleid, roosters en organisatie.&nbsp;</li>
<li><strong>Een vaste patiëntenpopulatie</strong> willen opbouwen en continuïteit bieden.&nbsp;</li>
<li><strong>Hun eigen visie op zorg</strong> willen ontwikkelen en uitdragen.&nbsp;</li>
</ul>
<p>Het is en blijft een persoonlijke keuze. Praktijkhouder worden hoeft niet: waarnemer blijven of in loondienst gaan, zijn altijd opties. Maar voor huisartsen die graag meer autonomie willen en zelf iets willen opbouwen is dit vaak de logische volgende stap.&nbsp;</p>
<p>Tot slot speelt het financiële perspectief ook een rol. Wat verandert er allemaal op financieel gebied als je van waarnemer naar praktijkhouder gaat?&nbsp;</p>
<h3>Financieel perspectief: van uurtarief naar praktijkwaarde&nbsp;</h3>
<p>De overstap van waarnemer naar praktijkhouder betekent een andere manier van verdienen:&nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Als waarneme</strong>r factureer je een uurtarief en regel je zelf zaken als belastingaangifte, een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en pensioen.&nbsp;</li>
<li><strong>Als praktijkhouder</strong> komt je inkomen uit de <strong>praktijkomzet</strong>: inschrijftarieven, verrichtingen en ketenzorg. Daaruit betaal je niet alleen je eigen salaris, maar ook de kosten voor personeel, huur, ICT en verzekeringen.&nbsp;</li>
</ul>
<p>Als praktijkhouder kan je tot anderhalf keer meer verdienen dan een waarnemer doordat je ondernemerswinst maakt en waarde opbouwt in je praktijk. Daar tegenover staan wel kosten in de vorm van investeringen die je moet doen: bijvoorbeeld in praktijkinrichting, personeel en digitalisering. En de risico’s die je als ondernemer draagt.&nbsp;</p>

Waarnemend Huisarts Praktijkhouder Voorbereiding

<h2>Voorbereiding: wat moet je allemaal regelen?&nbsp;</h2>
<p>Een eigen huisartsenpraktijk beginnen als waarnemer vergt een goede voorbereiding, en dus tijd. Houd er rekening mee dat je <strong>gemiddeld 9 tot 12 maanden</strong> nodig hebt om alles rond te krijgen. Denk aan je praktijkruimte vinden en inrichten, verplichte registraties en verzekeringen regelen, en het opzetten van verschillende samenwerkingen. &nbsp;</p>
<h3>Belangrijke zaken die je vooraf moet regelen op een rij:&nbsp;</h3>
<ul>
<li><strong>Registraties &amp; toelatingen&nbsp;</strong><br>BIG up-to-date, Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS), Algemeen Gegevensbeheer (AGB-code), KvK-inschrijving, contractering zorgverzekeraars.&nbsp;</li>
<li><strong>Financiering &amp; financieel plan&nbsp;</strong><br>Ondernemingsplan, begroting, investerings- en liquiditeitsplanning, financiering (bank/fonds).&nbsp;</li>
<li><strong>Verzekeringen &amp; pensioen</strong>&nbsp;<br><a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/beroepsaansprakelijkheidsverzekering/huisartsen#AVB" data-anchor="#AVB">Beroepsaansprakelijkheid</a>, <a href="https://www.vvaa.nl/advies/arbeidsongeschiktheidsverzekering">AOV</a>, <a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/beroepsrechtsbijstandverzekering">rechtsbijstand</a>, opstal/inboedel (praktijkruimte), en je <strong>pensioenopbouw. </strong><a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/zakelijk">Bekijk alle belangrijke zakelijke verzekeringen hier.</a></li>
<li><strong>Personeel &amp; samenwerkingen&nbsp;<br></strong>Werkgeverschap (contracten, HR-processen), afspraken met POH’s, apotheek, wijkteam, ketenzorg.&nbsp;</li>
<li><strong>ICT &amp; administratie&nbsp;</strong><br>Keuze voor Huisartsen Informatie Systeem (HIS), beveiliging en back-ups, boekhouding (software of boekhouder), declaratieproces.&nbsp;</li>
<li><strong>Kennis &amp; vaardigheden&nbsp;</strong><br>Cursussen praktijkmanagement, leiderschap, financieel inzicht via bijvoorbeeld het<a href="https://www.vvaa.nl/opleidingen/aanbod"> VvAA-opleidingsaanbod.</a></li>
</ul>

<p>Gebruik onze handige <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/is-een-eigen-huisartsenpraktijk-iets-voor-mij">checklist voor een eigen praktijk</a> om bij te houden of je alles hebt geregeld. Zo kom je niet voor vervelende (financiële) verrassingen te staan en start je sterker.</p>

<h2>Praktijk overnemen of zelf een praktijk starten? </h2>
<p>Er zijn 2 routes naar praktijkhouderschap als waarnemend huisarts: overnemen of zelf opbouwen. Laat je in ieder geval adviseren door een financieel specialist en jurist, zodat je de risico’s en afspraken in beide gevallen goed inzichtelijk hebt. Dit zijn kort de voor- en nadelen van beide opties: </p>
<h3>Een bestaande huisartsenpraktijk overnemen </h3>
<p><strong>Voordeel:</strong> je stapt in een lopende organisatie met patiëntenbestand, locatie en inkomsten. <br><strong>Nadeel:</strong> je betaalt vaak goodwill en moet goed naar de financiële gezondheid van de praktijk kijken. </p>
<h3>Een nieuwe praktijk starten als huisarts </h3>
<p><strong>Voordeel: </strong>je kunt je praktijk volledig naar je eigen visie opzetten. <br><strong>Nadeel:</strong> je bouwt alles vanaf nul op, en dat vraagt tijd, investering en marketing. </p>
<h2>Ben jij er klaar voor om praktijkhouder te worden? </h2>
<p>Of je het al zeker weet of nog twijfelt, stel jezelf eerst deze vragen: </p>
<ul>
<li><strong>Motivatie.</strong> Waarom wil ik praktijkhouder worden? </li>
<li><strong>Competenties</strong>. Ben ik bereid naast arts ook ondernemer en werkgever te zijn? </li>
<li><strong>Timing. </strong>Past de verantwoordelijkheid en investering in hoe mijn leven er nu uitziet? </li>
<li><strong>Financiën.</strong> Begrijp ik de consequenties en kan ik ze dragen? </li>
<li><strong>Alternatieven</strong>. Waarom niet loondienst, en wat maakt praktijkhouderschap tóch passend? </li>
</ul>
<p>Voel je je overtuigd dat een eigen praktijk iets voor jou is? Dan kun je direct beginnen met de eerste stappen en een afspraak maken voor gratis startersadvies. Weet je toch nog niet helemaal zeker?<strong> </strong>Ook dan is een oriëntatiegesprek ideaal. VvAA kan je in beide gevallen helpen met <a href="https://www.vvaa.nl/advies/praktijk/starten">gratis en vrijblijvend Startersadvies</a>.  </p>
<h2>VvAA helpt je bij elke stap </h2>
<p>De stap naar een eigen praktijk zetten, vraagt lef en een goede voorbereiding. Maar gelukkig hoef je het niet alleen te doen. </p>
<p>VvAA ondersteunt aankomend praktijkhouders met advies, kennis en zekerheid. Samen kijken we naar: </p>
<ul>
<li>Of ondernemerschap bij je past. </li>
<li>De financiële haalbaarheid en risico’s van je plannen. </li>
<li>En de juiste verzekeringen voor jou en je praktijk. </li>
</ul>
<p> </p>

Starten

<p><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8">Met het<strong> </strong></span><strong><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8">gratis startersadvies van VvAA</span></strong><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8"> krijg je in één gesprek helder inzicht in de financiële haalbaarheid, investeringsbehoefte en risico’s van jouw praktijk. </span><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8" data-ccp-charstyle="Hyperlink">Vraag direct gratis en vrijblijvend startersadvies aan.</span>&nbsp;</p>

Starten als waarnemend huisarts - VVAA-Praktijkshoots2022-Huisarts-lores-38

Waarnemend huisarts en denk je aan praktijkhouderschap? Ontdek voordelen, uitdagingen, voorbereiding en stappen. Ben jij er klaar voor?    

Van waarnemend huisarts naar praktijkhouder

Waarnemend huisarts en denk je aan praktijkhouderschap? Ontdek voordelen, uitdagingen en voorbereiding. 

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">Droom je van een eigen praktijk, maar twijfel je: </span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">ben ik er klaar voor?</span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8"> In dit artikel ontdek je de </span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">voordelen</span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">, </span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">uitdagingen</span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">, </span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">routes naar praktijkhouderschap</span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8"> en </span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">wat je allemaal moet regelen</span><span class="NormalTextRun SCXW218492604 BCX8">. Zo kun jij een weloverwogen keuze maken.</span>&nbsp;</strong></p>

Van waarnemend huisarts naar praktijkhouder: ben je er klaar voor? 

<p>Nyasulu’s betrokkenheid bij de zorg begon tijdens zijn studietijd, toen hij vrienden verloor aan hiv. Die ervaring bracht hem ertoe zich te richten op preventie, behandeling en gezondheidsprogramma’s in de gemeenschap. De vooruitgang die sindsdien is geboekt, is groot: het aantal mensen met hiv is gehalveerd, van 16 naar 8 procent, en meer dan 95 procent van de mensen die met hiv leven, krijgt inmiddels een behandeling. Ook de moedersterfte is fors gedaald: van 675 naar 381 sterfgevallen per 100.000 levendgeborenen. “Ik ben trots op wat we in 20 jaar hebben bereikt,” zegt hij, “maar het werk is nog niet klaar”.</p>
<h2>Een financiële schok met grote gevolgen</h2>
<p>De gezondheidszorg in Malawi is al decennialang afhankelijk van buitenlandse financiering. De overheid betaalt ongeveer de helft van het zorgbudget; donoren vulden de rest aan. Dat systeem kraakt nu in zijn voegen. Begin dit jaar werden grote donorprogramma’s plotseling stopgezet, zonder overgangsperiode. Andere financiers trokken zich eveneens terug. Daardoor moesten geplande activiteiten worden stilgelegd en probeert men met beperkte middelen de meest essentiële zorg overeind te houden.</p>
<p>Nyasulu vreest dat eerdere successen teniet worden gedaan, vooral op het gebied van hiv en moederzorg. “Als we nu geen steun krijgen,” waarschuwt hij, “zal alles wat we hebben opgebouwd weer verdwijnen.”</p>
<p>Kwetsbare zorgsystemen storten niet van de ene dag op de andere in; ze eroderen langzaam. Medewerkers vertrekken, voorlichting stopt, tekorten nemen toe en het aantal vermijdbare sterfgevallen stijgt weer.</p>

<h2>Zorg dichter bij huis</h2>
<p>Het beleid van Malawi is erop gericht dat iedere inwoner binnen 8 kilometer een zorgvoorziening kan bereiken. In werkelijkheid moeten sommige dorpen 30 tot 35 kilometer reizen naar de dichtstbijzijnde kliniek. Voor een zwangere vrouw of iemand met hoge bloeddruk kan die afstand het verschil betekenen tussen leven en dood. Amref brengt zorg dichter bij de mensen zelf. Mobiele klinieken reizen naar afgelegen gebieden voor zwangerschapscontroles, bloeddruk- en bloedsuikermetingen, groeicontroles bij kinderen en basisbehandelingen. Vroeg ingrijpen voorkomt ernstige noodsituaties later.</p>
<h2>Schoon water is ook zorg&nbsp;</h2>
<p>Veel van de gemeenschappen die Amref bereikt, kampen met een gebrek aan schoon water en sanitaire voorzieningen. Scholen en klinieken draaien soms zonder stromend water, waardoor vrouwen en meisjes ver moeten lopen en gezinnen blootstaan aan infectieziekten. Amref boort daarom waterputten bij gezondheidscentra, scholen en dorpen, zodat schoon water binnen handbereik is. Dat is geen extraatje, benadrukt Nyasulu, maar essentieel gezondheidswerk. Schoon water vermindert infecties, verlaagt moeder- en kindersterfte en beschermt patiënten en zorgverleners.</p>
<h2>De kracht van de gemeenschap</h2>
<p>Samen met de overheid van Malawi ontwikkelde Amref een eenjarige opleiding tot gemeenschapsgezondheidswerker, erkend door de Medical Council of Malawi. Met dat certificaat kunnen afgestudeerden een vast pakket aan basiszorg bieden en tijdig doorverwijzen naar klinieken. Tot nu toe zijn 500 mensen opgeleid, maar er zijn er 15.000 nodig. Om sneller te kunnen opschalen, gebruikt Amref een blended learning-model: de meeste modules online, aangevuld met korte praktijkblokken. Zo blijven studenten in hun dorpen actief terwijl ze leren, wat het tempo én de impact van de opleiding vergroot.</p>
<p>Het doel is helder: meer zorg dicht bij huis, zodat artsen en ziekenhuizen zich kunnen richten op complexere zorg.</p>

IMG 2125

<h2>De volgende tien jaar: een plan voor zelfstandigheid</h2>
<p>Volgens Nyasulu heeft Malawi 10 jaar nodig om een veerkrachtig, zelfredzaam zorgsysteem op te bouwen. Dat betekent: nieuwe zorgposten in onderbediende gebieden, een groter netwerk van goed opgeleide gemeenschapswerkers, moderne blended opleidingen en meer zeggenschap over middelen op lokaal niveau. Financiering speelt daarbij een sleutelrol. Nyasulu pleit voor een praktische mix van publieke middelen en eerlijke bijdragen van wie dat kan betalen, binnen een eenvoudige en transparante verzekeringsstructuur die de armsten beschermt. Donoren kunnen op hun beurt rechtstreeks investeren in zorginstellingen of in duidelijk afgebakende pakketten van basiszorg, met volledige openheid over resultaten. “Het gaat niet om privatiseren,” zegt hij, “maar om stabiliseren: zorgen dat geldstromen voorspelbaar zijn, basiszorg blijft draaien en zorgverleners hun werk kunnen doen.”&nbsp;</p>
<h2>Wat partners kunnen betekenen</h2>
<p>De samenwerking tussen VvAA en Amref heeft de afgelopen jaren al veel opgeleverd. Zo werden opleidingen voor verpleegkundigen en verloskundigen gefinancierd en kregen gemeenschapswerkers steun tijdens de coronapandemie. Volgens Nyasulu is die steun elke dag zichtbaar: in veilige bevallingen, betere voorlichting en snellere toegang tot zorg.</p>
<p>Voor de toekomst ziet hij 3 manieren waarop partners als VvAA kunnen bijdragen:</p>
<ul>
<li><strong>Samen plannen maken.</strong> Middelen inzetten om overheid, maatschappelijke organisaties, de private sector en experts te verbinden rond een concreet 10-jarenplan, met duidelijke rollen, financiering en verantwoording.</li>
<li><strong>Opleiding opschalen</strong>. Investeren in het blended learning-model om 15.000 gezondheidswerkers op te leiden, inclusief voldoende materialen en begeleiding.</li>
<li><strong>Kennis delen over zorgverzekeringen.</strong> Expertise inbrengen over eerlijke bijdragen, bescherming van de armsten en een eenvoudig, controleerbaar systeem dat publieke zorginstellingen ondersteunt.&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Hoopvol realisme</h2>
<p>Nyasulu’s boodschap is tegelijk nuchter en hoopvol. De vooruitgang van de afgelopen 20 jaar is onmiskenbaar, maar ook broos. De komende 10 jaar zullen bepalen of Malawi zijn gezondheidswinst weet te behouden of verliest aan omstandigheden buiten zijn macht. “Het gaat niet alleen om het voortzetten van programma’s,” zegt hij. “Het gaat om mensen, om hun gezondheid en hun toekomst.”</p>
<p>Met een zorgvuldige aanpak, transparantie en samenwerking, gelooft Nyasulu, is blijvende verandering binnen handbereik. “We kunnen dit,” zegt hij. “Als we plannen, verantwoordelijkheid nemen en samen blijven lopen.” 10 jaar, besluit hij, is genoeg om te bewijzen dat duurzame verandering in de zorg mogelijk is, zolang de wereld vertrouwen houdt en blijft meedoen.</p>

IMG 2137

Bezieling

Samenwerken

Hester Mkwinda Nyasulu (Amref): 'Zonder blijvende steun gaat de vooruitgang in de zorg in Malawi verloren'.

10 jaar om zorg in Malawi op eigen benen te krijgen

<p><strong>Als Hester Mkwinda Nyasulu over de gezondheidszorg in Malawi vertelt, doet hij dat met rustige overtuiging. Als Country Manager van Amref Health Africa in Malawi werkt hij al 20 jaar aan hiv-preventie, moeder- en kindzorg en gezondheidszorg in lokale gemeenschappen. Zijn boodschap tijdens een lezing voor VvAA-leden en collega’s is helder: Malawi heeft grote vooruitgang geboekt, maar zonder blijvende steun en een realistisch tienjarenplan dreigt die winst verloren te gaan.</strong></p>

10 jaar om de zorg in Malawi op eigen benen te krijgen

<p>Toch wordt verzuim in veel zorgorganisaties nog steeds ad hoc opgepakt. De focus ligt op het opvangen van de gaten in het rooster, in plaats van op het voorkomen van nieuwe uitval. Ondertussen groeit de onduidelijkheid: wie houdt contact met de zieke medewerker? Wanneer begint re-integratie? Wat mag je eigenlijk vragen en wat juist niet?</p>
<p>Precies daar gaat het vaak mis. Niet uit onwil, maar door het ontbreken van structuur. Zonder duidelijk beleid ontstaan misverstanden, frustratie en soms zelfs verstoorde verhoudingen. Terwijl goed verzuimbeleid juist rust en vertrouwen brengt: medewerkers weten waar ze aan toe zijn, leidinggevenden hebben houvast, en teams blijven overeind. </p>
<h2>Structuur en menselijkheid </h2>
<p>Steeds meer zorgorganisaties kiezen gelukkig voor een professionele aanpak. Ze werken met heldere protocollen, zetten casemanagers in, analyseren verzuimdata en koppelen preventie aan hun HR-beleid. Dat zorgt voor overzicht, regie, rust en ruimte voor persoonlijke aandacht.</p>
<p>Want verzuimbeleid is geen Excel-oefening. Achter elke ziekmelding schuilt een verhaal: werkdruk, mantelzorg, rouw, financiële stress of simpelweg uitputting. Meer dan 40% van het verzuim heeft tegenwoordig een psychische component. Juist daar maakt aandacht het verschil; niet alleen bij re-integratie, maar ook in de preventie van verzuim.</p>

<h2>Van uitval naar inzetbaarheid</h2>
<p>De echte winst zit in aandacht voor de medewerker: luisteren naar het verhaal en kijken naar wat iemand nog wél kan. Ziek betekent niet automatisch ‘niet inzetbaar’. Met maatwerk, vertrouwen en kleine aanpassingen is vaak meer mogelijk dan gedacht. Misschien kan iemand deels werken, in een andere rol of met aangepaste uren of taken. Dat vraagt creativiteit, maar levert veel op: betrokken medewerkers, minder druk op collega’s en behoud van waardevolle ervaring.</p>
<h2>Behouden is het nieuwe werven</h2>
<p>Mijn oproep is simpel: pak verzuim structureel aan, maar met oog voor de mens. Want als een collega weer opbloeit na een moeilijke periode, dan winnen we allemaal: de medewerker, het team en de zorg zelf.</p>

Michel Portret

Verzuim

Verzuim is in de zorg nooit iets van één persoon. Het raakt het hele team.

Verzuim raakt iedereen: zo houd je je team overeind

<p><strong>Een collega valt uit en de rest van het team draait overuren om het rooster rond te krijgen. Dat gaat even goed, maar na een paar weken begint het te wringen. De werkdruk stijgt, de sfeer verandert en de aandacht voor patiënten of cliënten komt onder druk te staan. Verzuim is in de zorg nooit iets van één persoon. Het raakt het hele team en vraagt niet alleen om oplossingen in het rooster, maar ook om aandacht voor de mens achter het verzuim.</strong></p>

<h2>Wat is vorstschade?</h2>
<p>Vorstschade ontstaat wanneer water bevriest en uitzet in leidingen, kranen of muren. Dat uitzettende ijs zorgt voor druk, waardoor leidingen kunnen scheuren of barsten. Zodra het bevroren water smelt, loopt het weg én vaak op een plek waar je het niet wilt. Zo kan een barst in een leiding voor veel schade aan je woning zorgen. Veelvoorkomende voorbeelden van vorstschade zijn:&nbsp;</p>
<ul>
<li>Waterleidingen in onverwarmde ruimtes die bevriezen</li>
<li>Buitenkranen die niet goed zijn afgesloten</li>
<li>Dakgoten die vol bladeren zitten en daardoor overlopen of barsten</li>
</ul>
<h2>Hoe voorkom je vorstschade aan je huis?</h2>
<p>De meeste vorstschade kun je eenvoudig voorkomen door je huis op tijd winterklaar te maken. Met deze vijf stappen ben je goed voorbereid.</p>
<ol>
<li><strong>Isoleer je leidingen.</strong> Leidingen in de kruipruimte, schuur of kelder zijn het meest kwetsbaar. Wikkel ze in isolatiemateriaal of buisisolatie. Deze isolatiematerialen zijn relatief goedkoop en kun je bij de bouwmarkt kopen.</li>
<li><strong>Houd de verwarming aan.</strong> Gaat het vriezen? Laat dan de thermostaat op minimaal 15 °C staan, ook ’s nachts of als je niet thuis of op vakantie bent. Zo houd je onverwarmde ruimtes zoals een bijkeuken of zolder voldoende warm.</li>
<li><strong>Sluit buitenkranen af. </strong>Draai de watertoevoer naar de buitenkraan dicht en laat het resterende water eruit lopen. Zo voorkom je dat de leiding van de buitenkraan bevriest en barst.</li>
<li><strong>Maak de dakgoten van je huis schoon. </strong>Bladeren en vuil kunnen ervoor zorgen dat smeltwater niet goed wegloopt en bevriest.</li>
<li><strong>Controleer slecht geïsoleerde ruimtes.</strong> Een kelder of bijkeuken is vaak slecht geïsoleerd. Voel je tocht? Dicht dan de naden en kieren. Zorg wel voor genoeg ventilatie voor droge luchtcirculatie.</li>
</ol>
<h3>Check je dak en dakgoten</h3>
<p>Een pak sneeuw geeft mooie plaatjes, maar op het dak van je woning kan het voor problemen zorgen. Zeker als je zonnepanelen hebt. Als de sneeuw smelt, dan kan het lekkages veroorzaken, vooral als het water niet goed wordt afgevoerd. Controleer daarom regelmatig je dak en zorg ervoor dat je dakgoten vrij zijn van bladeren en vuil.&nbsp;</p>
<p>Heb je zonnepanelen? Laat deze nauwkeurig installeren door een erkend installateur. Zo zitten jouw zonnepanelen veilig en stevig vast op je dak, ook als er een laagje sneeuw valt. Is er onverhoopt toch schade ontstaan? Lees hoe het zit met het <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/zonnepanelen/" title="Zonnepanelen">verzekeren van je zonnepanelen</a>.</p>
<h3>Controleer je woning bij plotselinge kou</h3>
<p>Eén plotselinge nachtvorst kan genoeg zijn om schade te veroorzaken. Controleer daarom regelmatig je huis, vooral als de temperatuur snel daalt.</p>
<p>Let extra op:</p>
<ul>
<li>Zolder en kruipruimte: op deze plekken koelt het snel af.</li>
<li>Bijkeuken of garage: vaak minder goed geïsoleerd.</li>
<li>Kelders en ruimtes waar leidingen lopen: zijn gevoelig voor tocht.</li>
</ul>
<p>Loop bij fikse kou even een kort rondje door je huis. Controleer of er geen leidingen zijn dichtgevroren of druppelend lekken. Zo kun je schade vaak voorkomen voordat het echt misgaat. Gaat het vriezen en wil je veilig de weg op? Lees onze tips hoe jij je auto winterklaar maakt.</p>

<ol>
<li>Zet de verwarming minimaal op 15 graden, ook ’s nachts en op zolder.</li>
<li>Isoleer waterleidingen in onverwarmde ruimtes met speciale buisisolatie.</li>
<li>Doe folie achter de radiatoren in je huis. Zo isoleer je de muur en houd je de warmte binnen.</li>
<li>Controleer je dak en dakgoten en verwijder bladeren, vuil en sneeuw.</li>
<li>Blijf je woning ventileren, want zo komt er droge lucht binnen. Droge lucht is makkelijker te verwarmen.</li>
</ol>

<h2>Wat dekt je verzekering bij vorstschade?</h2>
<p>Ondanks alle maatregelen die je treft kan er altijd vorstschade ontstaan. Bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding of smeltwater van de sneeuw. Gelukkig ben je in veel gevallen verzekerd en dekt een woonhuisverzekering meestal de schade.&nbsp;</p>
<p>Heb je schade aan je huis, zoals aan muren, leidingen, vloeren en het dak? Dan valt dit vaak onder de <a href="/verzekeringen/opstalverzekering/" title="Opstalverzekering">opstalverzekering</a>. Met een <a href="/verzekeringen/inboedelverzekering/" title="Inboedelverzekering">inboedelverzekering</a> is de schade aan je spullen goed verzekerd, zoals meubels of elektronische apparatuur. Bekijk de voorwaarden om te zien wat jouw opstal- en inboedelverzekering wel en niet vergoedt.&nbsp;</p>
<p>Goed om te weten: achterstallig onderhoud of gebrekkige isolatie worden vaak niet vergoed. Laat je leidingen, cv-installatie en andere verwarmingssystemen op tijd nakijken.</p>
<h2>Toch schade door vorst?</h2>
<p>Ben je bij ons verzekerd en krijg je onverhoopt toch te maken met schade door vorst? <a href="/service/zelf-regelen/schade-melden/#schade-melden" title="Schade melden online" data-anchor="#schade-melden">Meld je schade</a> dan zo snel mogelijk via Vive, MijnVvAA of Whatsapp. Wij staan klaar om je te helpen.</p>

Wat te doen bij vorstschade?

Is vorstschade standaard verzekerd?

Wat als ik op vakantie ben tijdens vorstschade?

Woonverzekering

<p>Kies uit onze opstal-, inboedel- of aansprakelijkheidsverzekering. Samen zorgen ze ervoor dat je huis, spullen én aansprakelijk­heid in ieder seizoen goed verzekerd zijn.</p>

Vorstschade dak van huis met sneeuw

Wonen

Voorkom vorstschade aan je huis met onze praktische tips. Lees hoe jij je leidingen en dak kunt beschermen. Ontdek welke woonverzekering de schade dekt. 

Vorschade voorkomen? Maak je huis winterklaar

Voorkom vorstschade aan je huis met onze praktische tips. Ontdek welke maatregelen jij kunt nemen.

<p><strong>Het is koud, de bomen zijn kaal en een besneeuwd landschap kan voor mooie plaatjes zorgen. De winter kan prachtig zijn, maar sneeuw of vorst brengen ook risico’s met zich mee. Bevroren leidingen, gescheurde dakgoten of een lekkage door vorst: het zijn vervelende verrassingen die je liever voorkomt. Wat kun jij doen om vorstschade te voorkomen?</strong></p>

Vorstschade voorkomen? Zo maak je je huis winterklaar

<h2>Pakket niet bezorgd</h2>
<p>Als je pakket niet is bezorgd, moet je eerst zelf nagaan of het bij een bezorgpunt of bij je buren is afgeleverd. "Ook kan het zijn dat de bestelling nog onderweg is. Is je pakket nog ergens onderweg, dan kun je melding maken bij de verkoper. De webwinkel kan vervolgens een onderzoek starten bij het postbedrijf om het pakket op te sporen. Levert dat niets op, dan moet de verkoper kosteloos het product vervangen of het aankoopbedrag terugbetalen", vertelt Niek Beeftink, juridisch adviseur bij VvAA Legal.</p>

<p>Onderzoek vóór jouw online aankoop altijd of de webshop betrouwbaar is. Je kunt deze bronnen raadplegen ter controle: reviews, een keurmerk, de lijst van malafide webshops van de politie en het register van de Kamer van Koophandel. Een dergelijke controle biedt geen volledige zekerheid op het voorkomen van problemen, maar kan vaak wel een goede indruk geven.</p>

<h2>Verzendrisico</h2>
<p>Er bestaat een zogeheten verzendrisico. Dit houdt in dat de verzender van het pakket het risico voor zoekraken of beschadigingen draagt totdat de ontvanger het aanneemt. Vanaf dat moment ligt het risico bij de ontvanger. "Het is daarom belangrijk dat je bij ontvangst van het pakket gelijk de inhoud controleert. Bij gebreken moet je de verzender zo snel mogelijk op de hoogte stellen om discussie te voorkomen over de oorzaak van de geconstateerde schade aan het pakket."</p>
<h2>Retourzending beschadigd</h2>
<p>Na ontvangst mag jij een pakket (meestal) binnen 14 dagen retourneren op basis van het wettelijk herroepingsrecht. Dit geldt niet voor onder andere producten die beperkt houdbaar of op maat gemaakt zijn. En wat als het pakket beschadigd is aangekomen bij de verkoper? In dit geval kan de verkoper waardevermindering in rekening brengen als je het product wil terugsturen. "Maar alleen op het product zelf en niet op een beschadigde verpakking, tenzij het product ongeopend geïnspecteerd had kunnen worden."</p>
<p>Als de retourzending beschadigd raakt of niet aankomt bij de verkoper, dan komt de schade voor rekening van de consument. "De bezorgdienst aanspreken voor de schade, is meestal niet mogelijk. Bezorgdiensten sluiten vaak hun aansprakelijkheid in vergaande mate uit in hun vervoersvoorwaarden. In de praktijk kan de verzender bij reguliere pakketverzendingen hooguit de kosten voor de verzending terugkrijgen", zegt Beeftink. Dit ligt in sommige gevallen anders als de verkoper een verzendmethode dwingend voorschrijft en het pakket raakt zoek door de aangewezen pakketdienst.</p>
<h2>Verzendrisico beperken</h2>
<p>Je kunt ervoor kiezen om het verzendrisico te beperken. "Laat je kostbare pakketzending boven de 500 euro verzekeren. Zo krijg je (grotendeels) de waarde van jouw product vergoed als deze beschadigt of zoekraakt. Je kunt ook een pakket aangetekend versturen. Hiermee kun je aantonen dat het pakket is aangekomen bij de ontvanger na tekenen bij ontvangst. Aangetekende pakketpost is bovendien tot 500 euro verzekerd. Uiteraard moet je zelf voorzorgsmaatregelen treffen ter voorkoming van schade of zoekraken, zoals het pakket goed en stevig verpakken, bij voorkeur in de oorspronkelijke doos.</p>

Niek Beeftink

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Algemeen verbintenissenrecht</li>
<li>Contractenrecht</li>
<li>Koop en verkoop onroerend goed</li>
</ul>

<p>Heb je vragen over pakketpost, neem dan contact op met de Juridische servicedesk van VvAA Legal. </p>

Pakketje Kwijt - Nieuws En Artikelen - Shutterstock 1831476562

Wat zijn je rechten en plichten als jouw online bestelling kwijtraakt? Of als je pakket beschadigd is?

Pakket kwijt of beschadigd

Bestelling kwijt? Pakket beschadigd? Wat zijn je rechten en plichten? Onze Juridische servicedesk licht toe. 

<p><strong>Wat zijn je rechten en plichten als jouw online bestelling kwijtraakt? Of als je pakket beschadigd is? Het afgelopen jaar kreeg de Juridische servicedesk van VvAA veel vragen binnen over dit onderwerp. Met Black Friday en de feestdagen voor de deur is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn. Ontdek wat je rechten en plichten zijn als je pakket kwijt of beschadigd raakt.</strong></p>

Pakket kwijt of beschadigd: dit zijn je rechten en plichten

<h2>Wat er gebeurt</h2>
<p>Verzuim en personeelstekorten versterken elkaar. Valt er iemand uit, dan is er vaak geen vervanger beschikbaar.&nbsp;</p>
<h2>Wat dat betekent voor de zorg</h2>
<p>Voor zorgteams betekent dit: schuiven, vangen, overwerken. De inzet van flexkrachten neemt toe, vaste teams worden dunner. Wachttijden lopen op. In grote instellingen zijn er afdelingen die tijdelijk sluiten. In kleinere praktijken moet er met minder mensen worden doorgewerkt. De gevolgen zijn voelbaar in kwaliteit, werkdruk en patiënttevredenheid.</p>
<h2>Welke risico’s spelen hier?</h2>
<p>Verzuim is niet langer een personeelsprobleem, maar een organisatierisico.&nbsp;</p>
<ol>
<li>
<p>Gaten in roosters. Minder handen op de werkvloer betekent hogere druk, overwerk en een groter risico op een domino-effect: wie blijft, raakt uitgeput.</p>
</li>
<li>
<p>Kwaliteit van zorg onder druk. Meer overdrachten, minder continuïteit en grotere kans op fouten of gemiste signalen.</p>
</li>
<li>
<p>Patiëntimpact. Langere wachttijden, minder vaste gezichten en dalend vertrouwen in de zorg. Mensen haken af of voelen zich niet gehoord.</p>
</li>
</ol>
<p>Samen leiden deze risico’s tot hogere kosten, reputatieverlies en, in het uiterste geval, signalering door de toezichthouder.</p>

<p>Zorg verlenen onder hoge druk brengt risico’s met zich mee. De kans op fouten of gemiste signalen neemt toe als meerdere collega’s of invallers patiënten en dossiers behandelen. Kwaliteit en veiligheid komen in het gedrang, en ook de werkcultuur. Wat als er iets misgaat? Dan kijkt niet alleen de patiënt kritisch mee, maar ook de IGJ. De zorgplicht blijft, ook als het team op halve kracht draait.</p>

<h2>Wat kun je doen?</h2>
<p>Of je nu een kleine praktijk runt of een grote zorginstelling leidt: wie deze risico’s wil beperken, zal verder moeten kijken dan het weekrooster. Praktische stappen:</p>
<ul>
<li>Zorg voor basisbeleid met een verzuimprotocol: wie doet wat, wanneer en hoe wordt terugkeer besproken?</li>
<li>Werk met scenario’s voor vervanging, risicoanalyses op capaciteit en duurzame inzetbaarheid.</li>
<li>Controleer wettelijke verplichtingen zoals de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&amp;E), arbodienst, preventiemedewerker en vertrouwenspersoon.</li>
<li>Zet in op goede communicatie en dossiervorming, zodat processen niet stilvallen bij uitval.</li>
<li>En bovenal: werk vanuit integraal risicomanagement. Inzicht in kwetsbaarheden maakt het mogelijk om tijdig bij te sturen en kwaliteit te behouden.</li>
</ul>
<p>Zo houd je, klein of groot, grip op de inzetbaarheid van je team én op de (kwaliteit van) zorg die je wilt blijven bieden.</p>

Grip op verzuim

<p>Verzuim zet je team op z'n kop. Hoe houd je grip op verzuim? VvAA helpt je verder, zodat je ruimte overhoudt voor wat echt belangrijk is: goede zorg verlenen.</p>

Verzuim zorg_sh_2604268625

Voor de patiënt betekent ziekteverzuim in de zorg vaker uitstel, minder vaste gezichten en soms zelfs tijdelijke wegval van zorg.

Als verzuim de zorg voor patiënten onder druk zet

Ziekteverzuim leidt tot druk op teams, roosters en patiënttevredenheid. Wat betekent dit voor de patiënt?

<p><strong>In de zorg wordt al jaren geschoven en opgevangen. Maar nu het verzuim langduriger en grilliger wordt, komt er steeds meer druk op teams te liggen. Roosters piepen en kraken, spreekuren worden ingeperkt, patiënten wachten langer. Verzuim raakt de zorg zelf. Wat betekent het voor de patiënt?</strong></p>

<p>Onder leiding van dagvoorzitter Gerri Eickhof en De Kiesmannen werden 3 actuele onderwerpen besproken: preventie, het eigen risico en de centralisatie van zorg. De rode draad van de avond? Hoe houden we de zorg toegankelijk, betaalbaar en menselijk, zonder het plezier in het vak te verliezen.</p>
<h2>Preventie: hoe ver mag de overheid gaan?</h2>
<p>De avond startte met patholoog Danielle Cohen, oprichter van het preventieplatform #jouwkeuze, die het publiek meenam in het groeiende probleem van vapen onder jongeren. Hoe ver mag de overheid gaan in het beperken van ongezonde gewoontes? En waar ligt de grens tussen beschermen en betuttelen? De Kiesmannen zorgden voor scherpe duiding en legden de link met de verkiezingsprogramma’s van de verschillende partijen.</p>
<h2>Het eigen risico: verhogen of afschaffen?</h2>
<p>Daarna gingen huisarts en opiniemaker Bernard Leenstra en hoogleraar huisartsgeneeskunde André Knottnerus met elkaar in debat over het eigen risico. Waar Leenstra pleitte voor verhoging 'om zorgbewustzijn te vergroten', betoogde Knottnerus juist dat het eigen risico moet verdwijnen omdat het kwetsbare mensen oneerlijk treft. Centralisatie: wat betekent dat voor de patiënt? De avond werd afgesloten met een interview door chirurg en NRC-columnist Emma Bruns met oud-minister van Medische Zorg Pia Dijkstra. Zij ging in op de vraag of verdere centralisatie de zorg beter maakt, of juist afstand creëert tussen zorgverlener en patiënt</p>

<h2>Van politieke keuzes naar persoonlijke verantwoordelijkheid</h2>
<p>De verkiezingsavond liet zien hoe groot de betrokkenheid van jonge zorgprofessionals is bij de toekomst van hun vak. Tussen de serieuze discussies door was er ruimte voor humor, herkenning en een duidelijke oproep: betrek zorgprofessionals meer bij beleid dat hun werk raakt.</p>
<p>6 dagen voor de verkiezingen klonk in De Nieuwe Liefde één boodschap luid en duidelijk: de zorg verdient niet alleen goede bedoelingen, maar ook goed doordachte keuzes.</p>

Zorg Dat Je Het Weet

Young professional

250 jonge zorgprofessionals kwamen op 23 oktober naar Amsterdam voor een interactieve verkiezingsavond.

Zorgprofessionals praten over de toekomst van de zorg

<p><strong>Ruim 250 jonge zorgprofessionals verzamelden zich donderdagavond 23 oktober in De Nieuwe Liefde in Amsterdam voor een interactieve verkiezingsavond over thema’s die ertoe doen in de zorg. De avond, georganiseerd door Zorg Dat Je Het Weet en VvAA, bracht zorgprofessionals, politieke duiders en experts samen om te verkennen hoe politieke keuzes de praktijk in de zorg raken.</strong></p>

Jonge zorgprofessionals in gesprek over de toekomst van de zorg

<p>Ik hoop op een menselijke Tweede Kamer. Een droevig dieptepunt was het blokkeren van de zorg in Nederland voor doodzieke kinderen uit een kapotgeschoten land, ver van van hier, omdat de vorige Tweede Kamer in meerderheid bang was voor de extra toeloop van ouders, broertjes en zusjes. </p>
<p>Zorg voor doodzieke kinderen is geen politiek. Het is beschaving. Als VvAA leveren we onze bijdrage door een donatie te doen aan het Prinses Maxima Centrum voor kinderoncologie. Hiermee hopen we zorg te kunnen garanderen voor kinderen met kanker wereldwijd die deze zorg het hardst nodig hebben, nu en in de toekomst.</p>
<h2>Democratie en democratische waarden</h2>
<p>Ik hoop op een Tweede Kamer die de democratie en de democratische waarden respecteert. Daarmee dus ook de journalistiek. Arts en Auto is al bijna 90 jaar een journalistiek onafhankelijk magazine. Ja, we zijn als VvAA uitgever. Maar Martijn Reinink en zijn redactie bepalen de inhoud. Die journalistieke vrijheid is een groot democratisch goed en dat zullen we vanuit VvAA dan ook netjes bewaken.</p>

<p>Ik hoop op een Tweede Kamer waaruit snel een kabinet ontstaat dat het land kan besturen. Zonder polarisatie maar met duidelijke keuzes. Die hebben we afgelopen jaar ook bij VvAA gemaakt. De ledenraad is het hart van onze interne democratie en garandeert bestuurbaarheid van het collectief.</p>
<h2>Repliek op een verantwoorde manier</h2>
<p>Ik hoop op een Tweede Kamer waarin Kamerleden elkaar op een verantwoorde manier van repliek dienen. Het met elkaar oneens zijn is prima, maar het gaat om de manier waarop. Als VvAA staan wij voor positiviteit en werkplezier. Daarbij hoort dat je elkaar aanspreekt want elkaar aanspreken is elkaar beschermen. We willen daarin met #Vaniknaarwij het goede voorbeeld blijven geven.</p>
<h2>Ruimte aan de jeugd</h2>
<p>Ik hoop op een Tweede Kamer die ruimte geeft aan de jeugd. Immers, de jeugd heeft de toekomst. Zeker in een tijd met wereldwijde onrust, woningnood en klimaatproblematiek is het essentieel in gesprek te blijven met de volgende generaties. Vanuit VvAA doen we dat met ZorgDatJeHetWeet. Na een inspirerende verkiezingsavond zijn we er nog meer van overtuigd dat 'Van en voor (jonge) zorgprofessionals' de formule is om deze belangrijke groep een stem te geven in het (zorg) debat.</p>
<p>Ik hoop vooral dat jullie allemaal zijn gaan stemmen. En dat we over belangrijke onderwerpen met elkaar in gesprek blijven. Dat jullie mij als voorzitter en ons als bestuur zullen blijven vinden. Daar heb ik in ieder geval alle vertrouwen in.</p>

MARIJN HOUWERT 12

Marijn Houwert, voorzitter VvAA, hoopt op een Tweede Kamer die weer vertrouwen wekt.

Zorg voor vertrouwen, ook in de politiek

<p><strong>Op woensdag 29 oktober gaat heel Nederland naar de stembus. Op het moment van schrijven weet ik niet wat de uitslag is. Wat ik wel weet is dat het vertrouwen in de politiek nog nooit zo laag is geweest. Vertrouwen is voor zorgprofessionals en patiënten een essentiële voorwaarde. Vanuit vertrouwen groeit hoop.</strong></p>

<p>Het idee voor het <a rel="noopener" href="https://www.h3-netwerk.nl/" target="_blank">H3-Netwerk</a> ontstond in 2022 op een symposium. Sandra sprak als expert over ADHD bij vrouwen, Janneke over de invloed van ADHD-medicatie op het hart bij vrouwen. Na afloop zei Janneke tegen Sandra: ‘De vrouwen die jij beschrijft, zie ik elke dag op mijn poli.’ Dat was het begin van een samenwerking die uitmondde in een interdisciplinair netwerk: H3 staat voor hoofd, hart en hormonen.</p>
<p>Inmiddels is een publicatie verschenen over hun eerste onderzoek. Wat bleek: bij 35% van de vrouwen op de vrouwenhartpoli van de Heartlife-kliniek kwamen bij screening duidelijke ADHD-symptomen naar voren. ‘Dan heb je het dus niet over milde klachten’, zegt Sandra. ‘Deze vrouwen hadden ernstige hartproblemen en psychische klachten die nooit eerder herkend of behandeld zijn.’ Dat was een alarmsignaal en aanleiding voor de oprichting van H3-netwerk.</p>
<h2>1 vrouw, 3 disciplines </h2>
<p>Ook gynaecoloog Dorenda, die vrouwen met complexe overgangsklachten behandelt, herkende Sandra’s verhaal. ‘Zij vond net als wij veel onderliggende psychiatrie in haar populatie op de overgangspoli van het OLVG. Toen dachten we: als wij allemaal dezelfde vrouwen zien, maar niet samenwerken, dan missen we de point.’ In een strandhuisje in Den Haag ontstond het plan om krachten te bundelen. Sandra, Dorenda en Janneke schoolden elkaar bij en bedachten de naam. ‘We zijn gewoon begonnen’, blikt Sandra terug. ‘Wat ons bindt is de overtuiging dat je pas tot goede zorg komt als je de vrouw als geheel bekijkt.’</p>

<h2>Tussen wal en schip</h2>
<p>Vrouwen met ADHD lopen vaak jarenlang rond met klachten die niet onderkend worden. De aandoening is lang gezien als iets van drukke jongetjes. Maar vrouwen hebben even vaak ADHD als mannen. ADHD bij vrouwen is minder bekend bij artsen en vrouwen maskeren hun klachten of krijgen een andere diagnose: depressie, angst of burn-out. Vooral tijdens de overgang gaat het langdurig mis. De daling van oestrogeen, bijvoorbeeld na een bevalling of in de overgang, versterkt de ADHD-symptomen of andere mentale klachten en dat kan echt ontwrichtend zijn.</p>
<p>Dat leidt niet zelden tot uitval op het werk, relatieproblemen of somatische klachten. ‘Er zijn vrouwen die eindigen op de eerste hulp met hartklachten, maar die onterecht gerustgesteld worden’, ziet Sandra. ‘Terwijl stress, angst of depressie, slapeloosheid en mentale klachtens wel degelijk impact hebben op hart en vaten.’ Vrouwen met veel stress kunnen spasmen van de microcoronaire bloedvaten ontwikkelen, die wel klachten geven maar niet makkelijk te diagnostiseren zijn vanwege het tijdelijke karakter van de spasmen.</p>
<h2>Hormonen als sleutel</h2>
<p>Inmiddels heeft het H3-netwerk met ZonMw-subsidie regionale H3-netwerken opgezet, waarin huisartsen, specialisten uit verschillende disciplines, verpleegkundig specialisten en PA’ers samenwerken. Aanmeldingen uit de verschillende provincies zijn nog steeds zeer welkom. Sandra: ‘We willen bewustzijn creëren en tools aanreiken: hoe herken je dit, wat kun je zelf doen, wanneer verwijs je door?’</p>
<p>Ook hormonale behandeling speelt daarbij een belangrijke rol. ‘Oestrogeen beschermt niet alleen de vaten, maar beïnvloedt ook stemming en concentratie’, zegt Dorenda. ‘Als dat wegvalt, zie je vaak een verergering van ADHD-symptomen of mentale problemen zoals bijvoorbeeld bij PMDD. Vrouwen zijn daar lang niet altijd op voorbereid. Sinds jaren is er wel veilige hormoontherapie, hoofdzakelijk transdermaal, in combinatie met gemicroniseerd progesteron.’</p>

<h2>Van bewustwording naar preventie</h2>
<p>Het H3-netwerk wil meer dan signaleren alleen en pleit ook voor vroegtijdige screening bij vrouwen. Sandra: ‘Bloeddruk, cholesterol, gewicht, beweegpatroon, stoppen met roken, bloedsuiker: die moet je vanaf je veertigste checken als je ADHD hebt. Want deze vrouwen zijn eerder aan de beurt als het gaat om hart- en vaatziekten en komen ook eerder in de overgang.’</p>
<p>Hoewel het onderzoek zich nu richt op ADHD, zien Sandra, Dorenda en Janneke ook kansen voor verbreding. ‘We weten dat hormoonschommelingen effect hebben op alle psychiatrische stoornissen. Angst, depressie, bipolair, dwang: overal zie je die hormonale invloed terug, premenstrueel, postnataal en in de overgang. Dat vraagt om meer kennis, meer samenwerking en meer onderzoek. Als we erin slagen om vrouwen eerder te herkennen, beter te behandelen door disciplines met elkaar te verbinden, dan besparen we veel leed en blijft er iets heel belangrijks over: vrouwen die kunnen functioneren en op hun plek kunnen blijven, thuis en in hun werk.’</p>

<h2 class="MsoNormal">Boeken</h2>
<p class="MsoNormal">Sandra, Dorenda en Janneke schreven ieder boeken over hun vakgebied en de overlap met vrouwenlevens.</p>
<ul style="margin-top: 0cm;">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Sandra Kooij</strong>: <em>Bloedirritant</em> – over de onzichtbare strijd van vrouwen met ADHD. Geschreven met ervaringsdeskundige Jacqueline van de Sande.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Janneke Wittekoek</strong>: Het vrouwenhart en De hart / hoofd connectie – Handboeken voor hartgezondheid bij vrouwen.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Janneke Wittekoek en Dorenda van Dijken</strong>: <em>Hart &amp; Hormonen</em> – over het vrouwenhart, de invloed van hormonen en de rol van leefstijl.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Dorenda van Dijken, <span class="cf01"><span style="mso-ansi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif;">Mireille Boerma en Bianca van Moorst</span></span></strong>: <em>Brein Hormonen Seks</em> – over de samenhang tussen brein, hormonen en seksualiteit door alle levensfasen heen.</li>
</ul>

Sandra, Dorenda En Janneke

Lid aan het woord

Sandra, Dorenda en Janneke vertellen over de relatie tussen psychische klachten, hormonen en het hart.

Sandra, Dorenda, Janneke over hoofd, hart en hormonen

<p><strong>Psychiater Sandra Kooij (66), gynaecoloog Dorenda van Dijken (67) en cardioloog Janneke Wittekoek (56) zetten zich in voor meer bewustzijn over de relatie tussen psychische klachten zoals ADHD, hormonale veranderingen en het hart bij vrouwen. Met het H3-Netwerk, dat ze samen oprichtten, brengen ze hun missie in de praktijk: betere vrouw-specifieke-zorg door samenwerking tussen disciplines. ‘Als je eenmaal ziet wat we jarenlang gemist hebben, kun je het niet meer niet zien.’</strong></p>

VvAA-leden Sandra, Dorenda en Janneke verbinden hoofd, hart en hormonen

<h2>Wat er gebeurt: impact als het blijft liggen</h2>
<p>In de afgelopen jaren is er in de zorg steeds meer aandacht voor structureel verzuimbeleid. Zorgorganisaties pakken het vaak professioneel aan. Ze investeren in protocollen, stellen casemanagers aan, gebruiken verzuimdata en koppelen preventie en re-integratie aan bredere HR-processen. Er ontstaat meer regie, overzicht en compliance.</p>
<p>Tegelijkertijd gaat deze ontwikkeling niet overal gelijk op. Veel kleinere praktijken, zelfstandig werkende zorgprofessionals en drukbezette teams pakken verzuim vaak nog informeel en reactief op. Een zieke collega wordt ‘gewoon’ opgevangen, en beleid ontbreekt. Niet uit onwil, maar omdat het bijvoorbeeld door tijdgebrek simpelweg blijft liggen. Totdat het verzuim langer duurt. En ingewikkelder wordt.</p>
<h2>Wat dit betekent voor de zorg</h2>
<p>Zonder duidelijke structuur rondom verzuim ontstaan makkelijk misverstanden. Wie is verantwoordelijk voor contact? Wanneer begint re-integratie? Wat is de rol van de arbodienst? En wat mag je eigenlijk vragen? In de praktijk leidt dit tot vertragingen, frustratie en soms zelfs verstoorde werkrelaties. Teamleden voelen zich overvraagd of onzeker over wat er wel of niet van hen verwacht wordt.</p>
<p>Omgekeerd geldt ook: daar waar verzuimbeleid goed is ingericht, zorgt het juist voor rust, duidelijkheid en vertrouwen. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn en leidinggevenden hebben houvast in hun handelen.</p>
<h2>Welke risico’s spelen hier?</h2>
<p>Een gebrek aan verzuimbeleid brengt serieuze risico’s met zich mee. Denk aan juridische gevolgen: van loonsancties door het UWV tot boetes vanuit de Arbeidsinspectie als er geen Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&amp;E) of preventiemedewerker is geregeld. Ook reputatierisico’s liggen op de loer, wanneer medewerkers zich niet gehoord of onvoldoende begeleid voelen.</p>
<p>Daarnaast zijn er financiële gevolgen. Langdurige uitval zonder structuur kost tijd én geld, waaronder hoge verzekeringspremies . Zeker als vervanging ontbreekt of externe ondersteuning alsnog ingeschakeld moet worden. En misschien wel het grootste risico: zonder beleid is er geen leercurve. De organisatie leert niets van eerdere gevallen, en loopt keer op keer tegen dezelfde problemen aan.</p>
<h2>Wat kun je doen?</h2>
<p>Een goed verzuimbeleid hoeft niet complex te zijn, maar vraagt wel om bewuste keuzes. Begin met de basis: wie doet wat, wanneer, en hoe wordt terugkeer besproken? Leg dit vast in een verzuimprotocol, maak afspraken over terugkeergesprekken en rolverdeling, en zorg voor een helder communicatieproces. Controleer of aan de wettelijke verplichtingen is voldaan. Zoals een RI&amp;E, een preventiemedewerker en toegang tot een vertrouwenspersoon.&nbsp;</p>
<p>Richt daarnaast de dossiervorming goed in. Dat helpt niet alleen bij medewerkers begeleiden, maar ook bij externe toetsing. Voor kleinere praktijken is er ook ondersteuning beschikbaar. Denk aan verzuimdiensten, externe casemanagers of juridische ondersteuning op afroep. Maatwerk is mogelijk en vaak nodig.</p>

Verzuimprotocol_MG_3255

Er zijn praktijken en zorginstellingen waar verzuim nog ad hoc wordt opgepakt. Juist dan liggen risico’s op de loer. Een goed verzuimbeleid maakt het verschil.

Verzuimbeleid steeds professioneler, maar niet altijd

Er zijn praktijken en zorginstellingen waar verzuim nog ad hoc wordt opgepakt. Een verzuimbeleid biedt grip.

<p><strong>Er zijn praktijken en kleinere zorginstellingen waar verzuim nog ad hoc wordt opgepakt. Vaak door tijdgebrek, onbekendheid of het idee: “dat regelen we wel als het zover is.” En juist dan liggen risico’s op de loer. Een helder verzuimbeleid maakt in veel gevallen het verschil tussen grip houden of gedoe krijgen.</strong></p>

Verzuimbeleid steeds professioneler, maar niet altijd: hoe zit dat?

<p>Sylvia kent de praktijk van binnen en buiten. ‘Ik begon in 1993 als stoel- en balieassistente en groeide door naar mijn huidige functie als officemanager toen de praktijk groter werd,’ vertelt ze. ‘Er kwamen meer collega’s en specialisaties bij, ook orthodontie. Inmiddels zijn we met 27 mensen, van tandartsen tot preventieassistenten. Veel collega’s werken parttime, dus het is een levendig team.’</p>
<h2>‘Mensen voelen zich prettig’</h2>
<p>Op de vraag hoe het zit met het ziekteverzuim, hoeft Sylvia niet lang na te denken. ‘Dat is eigenlijk altijd laag geweest. Natuurlijk is er wel eens iemand die uitvalt, maar over het algemeen zijn we weinig ziek.’&nbsp;</p>
<p>Volgens Sylvia zit dat in meerdere dingen. ‘De sfeer is goed en mensen voelen zich hier prettig. We organiseren regelmatig teamuitjes en vanuit de praktijk kunnen collega’s samen sporten. We doen niet aan vaste vitaliteitsprogramma’s, zoals een maandelijkse masseur of vitaliteitscoach. Maar we hebben wel aandacht voor elkaar en er is ruimte voor ontspanning.’&nbsp;</p>
<p>Die informele aanpak werkt. ‘We proberen het werk leuk te houden en zijn flexibel waar het kan. Dat draagt bij aan het werkplezier en dat zie je terug in het verzuim. Op dit moment hebben we maar één collega die langdurig ziek is.’&nbsp;</p>
<h2>Overstap naar VvAA&nbsp;</h2>
<p>De praktijk stapte eind 2024 over naar VvAA voor de verzuimverzekering. De salarisadministratie was al bij VvAA ondergebracht. De overstap naar VvAA kwam op een moment dat er al sprake was van die ene langdurige zieke. ‘Dat liep nog via onze vorige verzuimverzekering, maar het zette ons wel aan het denken: kunnen we dat niet onder één dak brengen?’&nbsp;</p>
<p>De overstap bleek een goede keuze. ‘Onze VvAA-adviseur heeft ons daar heel goed bij begeleid. Alles verliep soepel, het portaal werkt prettig en is overzichtelijk. En wat ik misschien nog wel het belangrijkst vind: het contact is persoonlijk. Je merkt dat VvAA snapt hoe het in de zorg werkt.’</p>

<h2>Meedenken in oplossingen </h2>
<p>Sylvia kreeg na de overstap te maken met de casemanager van de verzuimverzekering. ‘Dat werkte prettig. Die dacht mee, was betrokken. Er werd gedacht in oplossingen die haalbaar waren voor onze situatie.’ </p>
<p>Ook de specifieke zorgkennis van VvAA maakt voor haar verschil. ‘In het verleden kregen we weleens onrealistische adviezen van een arbodienst. Dan dacht ik: dit werkt niet in onze zorgpraktijk. Nu merk je dat de mensen aan de andere kant van de lijn snappen hoe onze wereld in elkaar zit. Dat geeft vertrouwen.’ </p>
<h2>Met aandacht kom je ver </h2>
<p>Voor Sylvia is het geheim van laag verzuim eigenlijk heel eenvoudig. ‘Het zit in aandacht. We kijken naar elkaar om, houden het werk leuk en praten met elkaar als iets niet lekker loopt. Dat klinkt misschien klein, maar het maakt een groot verschil.'</p>

20251013 103725 Goed

Sylvia Middel (Bakker Tandheelkunde & Orthodontie) over werkplezier, aandacht en samenwerken met VvAA.

Sylvia Middel: 'Aandacht voor elkaar maakt verschil'

<p><strong>In Raalte, midden in Overijssel, staat Bakker Tandheelkunde &amp; Orthodontie, een moderne praktijk met 27 medewerkers, waar opvallend weinig verzuim voorkomt. Sylvia Middel, officemanager en al meer dan 30 jaar betrokken bij de praktijk, weet waarom: ‘Mensen werken hier graag. De sfeer is goed, we hebben oog voor elkaar, en dat merk je in alles, ook in het verzuim.’&nbsp;</strong></p>

Sylvia Middel: 'Aandacht voor elkaar maakt het verschil'

<p class="MsoNormal">Als kinderverpleegkundige, bestuurder en onderzoeker stond Conny voor vakmanschap, verbinding en gelijkwaardigheid in de zorg. Zij zette zich onvermoeibaar in voor de positie van verpleegkundigen en liet zien hoe groot hun invloed is op de zorg. Met haar komst in het bestuur kreeg voor het eerst een verpleegkundige een plek aan de bestuurstafel van VvAA, een mijlpaal die zij met overtuiging en warmte invulde.</p>
<p class="MsoNormal">Conny bracht niet alleen kennis en ervaring mee, maar ook een open blik en een groot hart voor de zorg. Als kartrekker van het project Verpleegkundigen zette Conny zich in om de stem van verpleegkundigen binnen VvAA te versterken. Door de zichtbaarheid van de vereniging te vergroten en haar relevantie voor deze beroepsgroep te benadrukken, maakte zij de bijdrage van verpleegkundigen aan de zorgsector tastbaar. Zij wist mensen te verbinden, te inspireren en met nuchterheid de juiste toon te raken.<br><br>Wij zijn dankbaar voor alles wat zij heeft betekend voor onze vereniging en voor de zorg in Nederland. Onze gedachten gaan uit naar haar naasten, collega’s en iedereen met wie zij heeft samengewerkt.<br><br>Wij zullen haar missen.</p>
<p class="MsoNormal">Namens het bestuur en de medewerkers van Vereniging VvAA</p>

CONNY VAN VELDEN 03

Over VvAA

Met verdriet hebben wij kennisgenomen van het overlijden van Conny van Velden, bestuurslid Vereniging VvAA.

Overlijdensbericht Conny van Velden

<p class="MsoNormal"><strong>Met groot verdriet hebben wij kennisgenomen van het overlijden van Conny van Velden, bestuurslid van Vereniging VvAA. Conny was sinds begin 2022 lid van ons bestuur en een bevlogen vertegenwoordiger van de beroepsgroep verpleegkundigen.</strong></p>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>

In memoriam Conny van Velden

<h2>1. Maak werkdruk bespreekbaar en herhaal het</h2>
<p>Werkdruk, stress en vermoeidheid zijn niet altijd zichtbaar, maar wel voelbaar in een team. Door vaste momenten in te plannen, bijvoorbeeld elk kwartaal, waarin je hier open over praat, wordt het onderwerp minder beladen. Benoem signalen die je opmerkt, ook als je twijfelt. Blijf het herhalen. Preventie vraagt om continuïteit, niet om een eenmalig gesprek.</p>
<h2>2. Wees alert na ingrijpende gebeurtenissen</h2>
<p>Een agressieve patiënt, een sterfgeval of een teamconflict: het kan veel impact hebben op een zorgverlener. Wacht niet tot iemand zelf aangeeft dat het ‘niet meer gaat’, maar vraag actief hoe het team dit heeft ervaren. Bespreek wat er nodig is en bied nazorg aan. Dat kan een een-op-een gesprek zijn, of een gezamenlijk moment met ruimte voor emoties.</p>
<h2>3. Houd het laagdrempelig: plan een inloopmoment</h2>
<p>Medewerkers praten vaak niet uit zichzelf over stress of overbelasting. Maak het daarom makkelijk: plan een wekelijks inloopmoment bij de praktijkmanager of teamleider. Een kwartiertje op dinsdagmiddag bijvoorbeeld, zonder agenda of drempel. Geef dit ook actief aan in het teamoverleg, zodat iedereen weet: dit bestaat en je bent welkom.</p>
<h2>4. Schakel de arbodienst al bij de eerste signalen in</h2>
<p>Wacht niet tot week 6. De arbodienst moet al in de eerste dagen op de hoogte zijn van een ziekmelding, zodat er vroegtijdig begeleiding kan worden gestart. Speelt er meer dan alleen ziekte, zoals een beginnend arbeidsconflict? Wacht dan zeker niet af, maar zet snel een begeleidend gesprek in gang.</p>
<h2>5. Vergeet het team niet bij langdurig verzuim</h2>
<p>Als een collega langdurig uitvalt, neemt de druk op het team toe. Zeker in kleine praktijken. Houd daarom niet alleen contact met de zieke medewerker, maar ook met het team. Geef duidelijkheid over wat ze kunnen verwachten en bied ondersteuning. Zo voorkom je dat uitval bij één persoon doorsijpelt naar anderen.</p>
<h2>6. Gebruik je verzuimverzekering en preventieprogramma’s actief</h2>
<p>Veel zorgpraktijken weten niet dat hun verzuimverzekering ook preventieve ondersteuning biedt. Denk bijvoorbeeld aan online coaching. De VvAA Verzuimverzekering biedt dit bijvoorbeeld standaard aan. Laat het niet bij een optie op papier, maar bespreek het actief met je team. Zo weten medewerkers dat er hulp is, nog voor het misgaat.</p>

<p>Eén medewerker ziek, de rest draait overuren om het rooster rond te krijgen. Dat heeft impact. VvAA helpt om grip te houden op verzuim. Zo blijft er ruimte over voor wat echt belangrijk is: goede zorg verlenen.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Tandarts

Ziekteverzuim ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag. Met deze zes tips kun je uitval voorkomen en herstel goed begeleiden.

Duurzaam omgaan met verzuim in de zorg

Ziekteverzuim komt niet zomaar. 6 tips om uitval te voorkomen en herstel te bevorderen.

<p><strong>Een ziekmelding is vaak het gevolg van iets dat al langer speelt. Drukte, emoties, privéproblemen: het zijn stuk voor stuk signalen die onder de radar blijven als je als werkgever of praktijkhouder niet bewust ruimte maakt voor een gesprek. Gelukkig is er veel wat je kunt doen om uitval te voorkomen en de terugkeer goed te begeleiden. Deze 6 tips helpen je daarbij.</strong></p>

6 tips: Duurzaam omgaan met verzuim in de zorg

<p>Hans Herkendaal, werkgeversadviseur bij VvAA, helpt praktijkhouders om dat overzicht te houden. ‘Verzuim hoort bij het werkgeverschap,’ zegt hij. ‘Maar het hoeft geen chaos te betekenen. Met inzicht en structuur blijft er ruimte over om te doen waar het echt om gaat: zorgen voor mensen.’ </p>
<h2>Structuur brengt rust </h2>
<p>Tijdens een verzuimtraject komt er veel op je af als werkgever: contact houden, administratie, gesprekken met de bedrijfsarts, re-integratieplannen. ‘Juist in die drukte is structuur belangrijk,’ vertelt Hans. ‘Als werkgever wil je weten wat er wanneer moet gebeuren en welke financiële verplichtingen daaraan vastzitten. Dat begint al in week één, met een correcte ziekmelding en goed contact met je arbodienst of verzekeraar.’ </p>
<p>Een helder overzicht helpt om rust te bewaren. ‘De meeste werkgevers willen het gewoon goed doen, maar verdwalen soms in alle regels. Met de juiste begeleiding hoef je dat wiel niet zelf uit te vinden. Dan houd je overzicht, blijft het team overeind en weet iedereen waar hij aan toe is.’ </p>

<h2>Voorkomen is beter dan genezen </h2>
<p>Hans ziet dat steeds meer werkgevers aandacht hebben voor preventie. ‘Een langdurige ziekmelding kost niet alleen geld, maar ook energie in het team. Daarom is het zo waardevol om vroeg in te grijpen bij mogelijk aankomend verzuim. Daarom werkte Hans mee aan de samenwerking tussen VvAA en The Mental Move: een online platform dat personeel in praktijken en zorgondernemingen ondersteunt bij mentale en psychische klachten. ‘Het biedt op basis van volledige anonimiteit onder andere zelfhulpmodules, interactieve workshops en informatie over thema’s als overgang, rouw, mantelzorg of timemanagement,’ legt hij uit. </p>
<p>The Mental Move is exclusief onderdeel van de ziekteverzuimverzekering van VvAA. ‘Werkgevers krijgen handvatten om het bij hun personeel onder de aandacht te brengen, maar uiteindelijk moet iemand zelf in beweging komen als verzuim dreigt of iemand even niet zo lekker in zijn vel zit. Dat blijft de uitdaging — zeker bij mentale klachten, want die blijven vaak privé. Toch zien we dat hoe eerder iemand hulp zoekt, hoe kleiner de kans op (langdurige) uitval.’ </p>
<h2>Inzicht maakt keuzes makkelijker </h2>
<p>Soms speelt verzuim een rol bij grotere veranderingen, zoals een praktijkovername. ‘Dan wil je weten wat er gebeurt met lopende verzuimgevallen, of je bestaande polissen kunt meenemen, en welke dekking daarbij hoort,’ legt Hans uit. ‘Die keuzes lijken administratief, maar ze kunnen grote financiële gevolgen hebben. Neem je bij een praktijkovername bijvoorbeeld de bestaande polis over, dan lopen uitkeringen aan zieke medewerkers meestal gewoon door. Maar sluit je een nieuwe polis af, dan zien verzekeraars dat als een nieuw contract - en dan zijn zieke medewerkers tijdelijk niet verzekerd voor uitkering gedurende het doorlopende ziektegeval.’ </p>
<p>Toch is overname van de bestaande polis niet altijd de beste keuze. ‘Als de overdragende praktijkhouder een slechte verzuimhistorie heeft, is de premie vaak hoog. Soms wel 8 of 9%, terwijl een nieuwe praktijkhouder vaak op 5% of minder kan starten, afhankelijk van de omvang van de dekking. Maar andersom geldt ook: bij een gunstige historie is overnemen juist slim. Het begint met inzicht: wat is je situatie, en wat verandert er als je iets wijzigt?’ </p>
<h2>Een frisse blik kan veel opleveren</h2>
<p>Niet alleen bij praktijkovernames, maar ook bij bestaande praktijken kan het lonen om de ziekteverzuimverzekering af en toe te checken. ‘Ik kom regelmatig situaties tegen waar werkgevers jarenlang dezelfde verzekering hebben gehouden, terwijl de praktijk is veranderd. Aanpassingen in de dekking of een gunstiger aanbod bij een andere verzekeraar kunnen dan veel verschil maken, zowel in kosten als in zekerheid.’ </p>
<p>Als voorbeeld noemt Hans een recente analyse voor een middelgrote zorgpraktijk. ‘Ze wisten eigenlijk niet goed wat ze precies verzekerd hadden. Na het opvragen van hun polis en verzuimgegevens bleek dat er veel te besparen viel. Ik heb een advies opgesteld, offertes opgevraagd en ze overgezet naar een andere verzekeraar met betere voorwaarden. Daarmee besparen ze nu zo’n € 15.000 per jaar aan premie, zonder in te leveren op dekking.’ &nbsp;</p>
<h2>Rust door overzicht </h2>
<p>Hans ziet dagelijks hoe groot de opluchting is als werkgevers weer grip krijgen. ‘Ik zie het als mijn taak om werkgevers inzicht te geven in hun mogelijkheden. Soms kun je besparen, soms kun je verbeteren. Maar altijd geldt: goed werkgeverschap begint met weten wat je geregeld hebt. Dan verdwijnt de stress en kun je met vertrouwen verder, voor je medewerker, voor je team en voor jezelf.’  Want goed verzuimbeleid draait volgens hem om meer dan regels of cijfers. ‘Het gaat over aandacht, contact en inzicht. Als dat klopt, komt de rest vanzelf.’   &nbsp;</p>
<h2>Tip van Hans </h2>
<p>Laat je verzuimverzekering en -aanpak regelmatig checken. Het geeft zekerheid, bespaart kosten en helpt je om met rust te blijven sturen tijdens verzuim. </p>

VvAA-adviseur Hans Herkendaal vertelt over financieel gezond omgaan met verzuim.

Ziekte in het team: grip op kosten en keuzes  

<p><strong>Een ziekmelding heeft impact. De medewerker die uitvalt, het team dat bijspringt, de praktijk die zich aanpast. Terwijl je vooral wilt dat iemand opknapt, komen er automatisch ook andere vragen naar boven. Hoe verdeel je het werk? Hoe lang hou je het vol? En wat betekent het financieel als het verzuim langer duurt dan verwacht? </strong></p>

Blijf op de hoogte van zaken die u én uw beroep in de zorg raken. Lees het laatste nieuws over de zorgsector of een verdiepend artikel.

Nieuws en artikelen

Blijf op de hoogte van zaken die u én uw beroep in de zorg raken

Wat wilt u lezen?

VvAA-lidmaatschap

Speciaal voor u als zorgprofessional