<h3>Webinar voor fysiotherapeuten</h3>
Tijdens het WAB-webinar van VvAA en KnarNGF op dinsdagavond 7 januari 2020 keken veel fysiotherapeuten live mee. Zij hoorden van een jurist en van een expert salarisadministratie meer over de eventuele financiële gevolgen van de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans. Gemist? Bekijk hier het webinar en u bent weer op de hoogte:

Op 1 januari 2020 trad de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Doel is vaste contracten aantrekkelijker te maken en flexibele arbeid meer perspectief op zekerheid te geven. Flexibele beloningsvormen worden hiermee mogelijk duurder.

Shutterstock 1858000321

Op 1 januari 2020 trad de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking. Lees hier de belangrijkste wijzigingen.

Belangrijkste wijzigingen WAB - Wet- en regelgeving

Wat verandert er als de WAB wordt ingevoerd?

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) verplicht zorgaanbieders hun eigen kwaliteit te bewaken, te beheersen en te verbeteren. Met zorgaanbieders bedoelen we zorgaanbieders met een eigen praktijk (of kort gezegd: praktijkhouders), zzp'ers in de zorg en zorginstellingen, zoals ziekenhuizen en huisartsenposten. De wet zorgt ervoor dat patiënten kunnen vertrouwen op goede zorg en een goede, snelle en laagdrempelige afhandeling van klachten en geschillen. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) houdt toezicht op de naleving van de Wkkgz.

Uitleg Wkkgz

Deze wet is van toepassing op alle aanbieders van zorg die onder de Wkkgz vallen. Het gaat hierbij om zorginstellingen, praktijkhouders en zzp'ers in de zorg. De Wkkgz verstaat onder zorg niet alleen de zorg die vergoed wordt op grond van de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz) en zorg die onder de Wet BIG valt, maar ook andere zorg. Denk aan cosmetische zorg en alternatieve geneeswijzen. Bent u in loondienst bij een zorgaanbieder? Dan heeft u ook te maken met de verplichtingen die voor zorgaanbieders voortvloeien uit de Wkkgz.
De Wkkgz is niet van toepassing op hulpmiddelenzorg. Ook jeugdhulp vanuit de Jeugdwet of ondersteuning onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) valt niet onder de Wkkgz.

De Wkkgz verplicht u structureel aandacht te hebben voor de kwaliteit van zorg in uw praktijk. Dat doet u door de randvoorwaarden voor goede zorg te borgen, zoals de inzet van bekwaam personeel, het maken van duidelijke werkafspraken, en de evaluatie van de zorg aan de hand van klantervaringen. Ook geeft de wet aan op welke wijze u de patiënt inzicht moet geven in de zorgkwaliteit bij vragen, incidenten en klachten. We zetten de verplichtingen op een rij:
<h3>Vergewisplicht</h3>
Bij het aannemen van een nieuwe medewerker of het aangaan van een nieuwe samenwerking, controleert u op basis van zijn arbeidsverleden of deze persoon geschikt is om zorg te verlenen. Deze verplichting geldt ook bij het aangaan van een samenwerkingsovereenkomst.
<h3>Melden van incidenten</h3>
U heeft een intern werkproces voor het melden en onderzoeken van incidenten en een systeem voor het registreren van deze incidenten, de onderzoeksbevindingen en verbetermaatregelen.
<h3>Regeling behandeling klachten en geschillen</h3>
Iedere zorgaanbieder heeft een schriftelijke klachtenregeling en een onafhankelijke klachtenfunctionaris en sluit zich aan bij een erkende geschilleninstantie. Daarnaast is het belangrijk dat de praktijk een intern werkproces voor de opvang en afhandeling van klachten heeft. Zzp’ers hebben een eigen klachten- en geschillenregeling, naast die van de opdrachtgever.
<h3>Schriftelijke overeenkomst met zorgverleners</h3>
U sluit een schriftelijke overeenkomst met de personen die zorg verlenen aan uw patiënten. Daarin legt u vast dat zij zich, net als u, aan de Wkkgz houden. Deze verplichting geldt bijvoorbeeld voor de overeenkomst met zzp'ers en de onderlinge waarneemregeling met collega-praktijken. Maar niet voor zorgverleners met wie u een arbeidsovereenkomst hebt gesloten.

De Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) regelt aan welke eisen zorgaanbieders moeten voldoen voordat ze zorg mogen verlenen. De wet trad in werking op 1 januari 2022 en verving de Wet toelating zorginstellingen (WTZi). Met de Wtza kwam een meldplicht voor nieuwe zorgaanbieders en zorgaanbieders die nog niet staan ingeschreven in het Landelijk Register Zorgaanbieders (LRZa). Bij de melding moet worden aangegeven of wordt voldaan aan kwaliteitseisen van de Wkkgz.

Sinds 1 juli 2016 moet u intern uw incidenten vastleggen. Gebruik daarvoor het beveiligde online VIMPlatform. U ontvangt o.a. trends, casuïstiek en preventieadvies voor uw beroepsgroep.

Veilig Incidenten melden

Vergewisplicht valt ook onder de Wkkgz. Met Screening4care laat u uw nieuwe medewerkers met zorgtaken zonder omkijken screenen op de juiste juridische punten.

Screening medewerkers

Met een combi­natie van de VvAA beroeps­­aan­sprakelijkheids- en rechts­bijstand­verzekering bent u optimaal verzekerd. Voor u hebben we deze verzekeringen Wkkgz-proof gemaakt.

Wkkgz-proof verzekerd

Wkkgz-oplossingen

Heeft u een vraag over uw ver­zeke­ringen, ver­gewis­plicht, de open­heid bij inci­denten of andere ver­plichtingen?

Praktische informatie

<ul>
<li>Kijk op <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/wet-kwaliteit-klachten-en-geschillen-zorg">rijksoverheid.nl</a> voor meer informatie over de Wkkgz en de volledige wettekst. Hier vindt u ook de <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/documenten/rapporten/2016/09/28/wet-kwaliteit-klachten-en-geschillen-zorg-meestgestelde-vragen-zorgprofessionals" target="_blank">brochure 'Meest gestelde vragen door zorgverprofessionals'</a></li>
<li>Download de <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2016/12/23/val-ik-onder-de-wet-kwaliteit-klachten-en-geschillen-zorg" target="_blank">brochure 'Val ik onder de Wkkgz'</a> als u eraan twijfelt of u onder de Wkkgz valt.</li>
<li>Alles over (dreigende) klachten en claims, en hoe hiermee om te gaan, leest u op onze themapagina <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/klachten-en-claims-in-de-zorg/" title="Klachten en claims in de zorg">Klachten en claims in de zorg</a></li>
</ul>

Wilt u advies of heeft u vragen over de Wkkgz? Onze juristen helpen u graag verder. Op werk­dagen staan zij van 8.30 tot 17.00 uur voor u klaar.

Iedereen heeft recht op goede zorg. Met dat doel heeft de overheid in de Wet kwaliteit klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) vastgelegd wat goede zorg is en waaraan die moet voldoen. We leggen hier uit wat de wet inhoudt en wat dat voor u betekent.

N4A1471

Met een goede voorbereiding op de Wkkgz komen u en uw medewerkers niet voor verrassingen te staan. Wij geven graag advies.

Voldoet u aan de Wkkgz? - Wet- en regelgeving

Adviesgesprek aanvragen

Voldoet u aan de Wkkgz?

Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz)

De Wtza regelt aan welke eisen zorgaanbieders moeten voldoen voordat ze zorg mogen verlenen. Met de Wtza beoogt de overheid de kwaliteit van zorg te verbeteren en het bewustzijn daarvan bij startende zorgaanbieders te vergroten. Een ander doel is het beter borgen van 'goed bestuur' in zorginstellingen en praktijken met een grotere omvang.
Kijk in zes minuten wat de Wtza inhoudt en wat deze wet in de praktijk betekent voor zorgverleners:

De wet

De Wtza is van belang voor alle zorgaanbieders die onder de Wet Kwaliteit, klachten en geschillen zorg (<a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wkkgz/" title="Wkkgz">Wkkgz</a>) vallen. Het gaat hierbij om zorginstellingen, waaronder samenwerkingsverbanden en praktijken, maar ook onderaannemers én zzp’ers. Als u volledig in dienstverband werkt, hoeft u in het kader van de Wtza niets te doen, dat doet uw werkgever.

Voor wie?

De Wtza vervangt grotendeels de WTZi. Het belangrijkste verschil tussen beide wetten is de focus van de Wtza op kwaliteit van zorg. Die focus vindt u terug in de vragenlijst voor de meldplicht, maar komt ook tot uitdrukking in de vergunningaanvraag en de aanstelling van een interne toezichthouder.
Een ander belangrijk verschil is de toelating. De Wtza kent geen automatisch toegelaten instellingen en praktijken meer. Voorheen werden bijvoorbeeld zorgaanbieders in de eerste lijn, van de huisarts en de fysiotherapeut tot de tandarts, automatisch ‘toegelaten’ in het kader van de WTZi.
Als u vergunningplichtig bent, en dat is wanneer u medisch specialistische zorg verleent óf met meer dan tien zorgverleners actief bent, dient u of uw instelling of praktijk áltijd zelf een vergunning aan te vragen. Voor verleners van medisch specialistische zorg geldt, net als bij de WTZi, een ‘zwaarder regime’. Voor hen geldt altijd zowel een meldplicht, als een vergunningplicht áls de plicht tot het instellen van een interne toezichthouder. Ongeacht het aantal zorgverleners.

Wtza versus WTZi

Belangrijkste gevolgen

Bekijk alle <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wtza-vragen-uit-de-praktijk/" title="Wtza: vragen uit de praktijk">vragen en antwoorden</a>.

Vragen van zorgverleners

Heeft u juridische vragen over de meld- en vergunningplicht of het toezichthoudend orgaan? Belt u dan kosteloos met onze Juridische helpdesk, bereikbaar op 030 247 49 99.

Juridische helpdesk

Heeft u behoefte aan juridische begeleiding bij een vergunningaanvraag, de keuze voor rechtsvorm van uw instelling of praktijk, of het instellen van een toezichthoudend orgaan? VvAA Legal ondersteunt u graag met maatwerk-advies op declaratiebasis. Stuurt u dan een mail naar <a rel="noopener" href="mailto:postpuntjdv@vvaa.nl" target="_blank" title="postpuntjdv@vvaa.nl">postpuntjdv@vvaa.nl</a>. Na ontvangst van uw bericht, neemt een van onze juristen contact met u op.

Maatwerk-advies

Heeft u vragen over de inhoud van de openbare jaarverantwoording? Neemt u dan gerust contact op met uw adviseur of bel 030 601 62 00.

Fiscaal & financieel advies

Onze juristen en adviseurs ondersteunen u graag u bij het voldoen aan de Wtza in de praktijk. Neemt u daarvoor contact op met uw vaste adviseur. Heeft u (nog) geen vaste adviseur? Dan helpen wij u graag verder.

Hoe wij u helpen

Leidt de Wtza in de mondzorg ook tot betere zorg, of vooral tot een administratieve lastenverzwaring? DentalTribune maakte er een podcast over. Te gast is Arie Kreule, VvAA-specialist ondernemings- en gezondheidsrecht. 
<iframe title="#13 Wtza: kwaliteitsverbetering of vooral lastenverzwaring?" height="150" width="100%" style="border: none;" scrolling="no" data-name="pb-iframe-player" src="https://www.podbean.com/player-v2/?i=ybzi8-118ca6c-pb&amp;from=pb6admin&amp;share=1&amp;download=1&amp;rtl=0&amp;fonts=Arial&amp;skin=f6f6f6&amp;font-color=auto&amp;btn-skin=c73a3a" allowfullscreen=""></iframe>

Podcast

In de volgende video beantwoordt VvAA-jurist Arie Kreule vragen van zorgverleners uit de praktijk:

Uit de praktijk

<ul>
<li><a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wmg-onder-de-wtza/" title="WMG onder de Wtza">Jaarverantwoording (WMG) onder de Wtza</a></li>
<li>In Arts en Auto: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/constructieve-gesprekken-over-uitstel-financiele-jaarverantwoording" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Constructieve gesprekken over uitstel financiële jaarverantwoording</a></li>
<li>In Arts en Auto: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/constructieve-gesprekken-over-uitstel-financiele-jaarverantwoording" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">VvAA pleit voor uitstelregeling bij nieuwe jaarverantwoordingsplicht</a></li>
<li>In FysioPraxis (pdf): <a href="https://media.umbraco.io/vvaa/eempslj0/fysiopraxis-juli-2022-wtza-nog-onbekend-bij-fysiotherapeuten-40-41-fp-2022-05_lr_kngf-vvaa-wtza.pdf" title="Download de pdf">Wtza nog onbekend bij fysiotherapeuten</a></li>
<li>In Dental Tribune: <a rel="noopener" href="https://nl.dental-tribune.com/news/wtza-grote-onbekende-bij-mondzorgverleners/" target="_blank" title="Naar nl.dental-tribune.com">Wtza grote onbekende bij (mond)zorgverleners</a></li>
<li>In Arts en Auto: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/wtzi-wordt-wtza/" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Kritiek op Wtza</a></li>
</ul>

Per 1 januari 2022 is de nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) van kracht. De Wtza vervangt grotendeels de Wet toelating zorginstellingen (WTZi) en is van belang voor alle zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen en voor jeugdhulpverleners. Wat houdt de Wtza in en wat betekent deze wet voor u?

Wtza - Shutterstock 1922029097

De nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) is van kracht. De Wtza is van belang voor jeugdhulpverleners en alle zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen.

Wet toetreding zorgaanbieders

Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) 

Wet- en regelgeving - N4A1417

Meer weten over wet- en regelgeving in de zorg? Lees hier meer over ander andere de WAB, Wkkgz en Wtza.

Wet- en regelgeving - Nieuws en kennis

Wet- en regelgeving

Privacybeleid

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Persoonlijke Financiële Adviesservice

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Vereniging en groep

Werken bij

Regiokantoren

Samenwerkingen

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.
Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.
Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

Ben je A(N)IOS of co-assistent? Boek dan voor 31 december 2022 één van onze trainingen en ontvang 40% korting* op de oorspronkelijke prijs. Vermeld #A(N)IOS bij je inschrijving.
* Deze aanbieding geldt niet voor de (Online) leergang Management in de zorg en de Individuele sollicitatietraining.