<h3>Webinar voor fysiotherapeuten</h3>
Tijdens het WAB-webinar van VvAA en KnarNGF op dinsdagavond 7 januari 2020 keken veel fysiotherapeuten live mee. Zij hoorden van een jurist en van een expert salarisadministratie meer over de eventuele financiële gevolgen van de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans. Gemist? Bekijk hier het webinar en u bent weer op de hoogte:

Op 1 januari 2020 trad de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Doel is vaste contracten aantrekkelijker te maken en flexibele arbeid meer perspectief op zekerheid te geven. Flexibele beloningsvormen worden hiermee mogelijk duurder.

Twijfels over opzeggen - WM9560

Op 1 januari 2020 trad de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking. Lees hier de belangrijkste wijzigingen.

Belangrijkste wijzigingen WAB - Wet- en regelgeving

Wat verandert er als de WAB wordt ingevoerd?

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Ben je praktijkhouder, zzp'er in de zorg of een zorginstelling, zoals een ziekenhuis of huisartsenpost? Als zorgaanbieder ben je dan verplicht om vanuit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) jouw kwaliteit te bewaken, te beheersen en te verbeteren.
De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) houdt toezicht op de naleving van de Wkkgz.

Video

Niet alleen de zorg die wordt vergoed op grond van de Zorgverzekeringswet (Zvw) en Wet langdurige zorg (Wlz) en zorg die onder de Wet BIG valt, is onderdeel van de Wkkgz. Denk ook aan cosmetische zorg en alternatieve geneeswijzen.  Werk je in loondienst bij een zorgaanbieder? Ook dan moet je voldoen aan de verplichtingen die voor zorgaanbieders voortkomen uit de Wkkgz.
De Wkkgz is niet van toepassing op de hulpmiddelenzorg. Ook jeugdhulp vanuit de Jeugdwet of ondersteuning onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) valt niet onder de Wkkgz.

Zorg

Vanuit de Wkkgz ben je verplicht om structureel aandacht aan de kwaliteit van zorg in jouw praktijk te geven. Dat doe je door alle rand­voorwaarden te borgen. In de Wkkgz staat ook op welke manier je de patiënt inzicht moet geven in de zorgkwaliteit bij vragen, incidenten en klachten.
We zetten de Wkkgz-verplichtingen voor je op een rij:
<ol>
<li>
<h3>Vergewisplicht</h3>
Neem je een nieuwe medewerker aan? Controleer dan het arbeidsverleden om vast te stellen of de persoon geschikt is om zorg te verlenen. Dit is ook een verplichting als je een samenwerkings­overeenkomst aangaat.</li>
<li>
<h3>Melden van incidenten</h3>
Je hebt een intern werkproces voor het melden en onderzoeken van incidenten. En een systeem waarin je incidenten, onderzoeks­bevindingen en verbeter­maatregelen bijhoudt.</li>
<li>
<h3>Regeling behandeling klachten en geschillen</h3>
Je beschikt over een schriftelijke klachtenregeling, onafhankelijke klachten­functionaris en bent aangesloten bij een erkende geschillen­instantie. Daarnaast heb je in jouw praktijk een intern werkproces voor de opvang en afhandeling van klachten. Ben jij zzp’er? Dan heb je een eigen klachten- en geschillenregeling, naast die van jouw opdrachtgever.</li>
<li>
<h3>Schriftelijke overeenkomst met zorgverleners</h3>
Je hebt een schriftelijke overeenkomst met alle personen die zorg verlenen aan jouw patiënten. Bijvoorbeeld met collega-praktijken voor de onderlinge waarneem­regeling en met zzp'ers. Daarin leg je vast dat ook zij zich aan de Wkkgz houden. Deze verplichting geldt niet voor zorgverleners met wie je een arbeids­overeenkomst hebt gesloten.</li>
</ol>

Verplichtingen

Meer de Wtza - Wet toetreding zorgaanbieders

Vanaf 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) van kracht. Deze wet is belangrijk voor zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen en voor jeugd­hulp­aanbieders.

Wtza

Eén van jouw verplichtingen vanuit de Wkkgz is de vergewisplicht. CheckX, onderdeel van VvAA Salaris &amp; HR Compact, helpt je dan om jouw nieuwe medewerkers met zorgtaken te screenen op de juiste juridische punten.

Screening medewerkers

Oplossingen

<ul>
<li>Kijk op <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/wet-kwaliteit-klachten-en-geschillen-zorg" target="_blank" title="Naar rijksoverheid.nl">rijksoverheid.nl</a> voor meer informatie over de Wkkgz en de volledige wettekst. </li>
<li>Alles over (dreigende) klachten en claims, en hoe hiermee om te gaan, lees je op de pagina <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/klachten-en-claims-in-de-zorg/" title="Naar alles over klachten en claims in de zorg">Klachten en claims in de zorg</a>.</li>
</ul>

Informatie

Neem contact met ons op voor meer informatie. Wij helpen u graag.

Contact

Iedereen heeft recht op goede zorg. Met dat doel heeft de overheid in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) vastgelegd wat goede zorg is en waaraan die moet voldoen. Graag leggen we uit wat de Wkkgz inhoudt en waaraan je moet voldoen.

Toetreden tot een maatschap - WM0348

In de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) staat wat goede zorg is en waaraan die moet voldoen. Hoe voldoe je als zorgaanbieder aan Wkkgz?

Voldoe je aan de Wkkgz? Wet- en regelgeving

Adviesgesprek aanvragen

Hoe voldoe je aan de Wkkgz?

Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz)

De Wtza regelt aan welke eisen zorgaanbieders moeten voldoen voordat ze zorg mogen verlenen. Met de Wtza beoogt de overheid de kwaliteit van zorg te verbeteren en het bewustzijn daarvan bij startende zorgaanbieders te vergroten. Een ander doel is het beter borgen van 'goed bestuur' in zorginstellingen en praktijken met een grotere omvang.
Kijk in 6 minuten wat de Wtza inhoudt en wat deze wet in de praktijk betekent voor zorgverleners:

Doel Wtza

De Wtza is van belang voor alle zorgaanbieders die onder de Wet Kwaliteit, klachten en geschillen zorg (<a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wkkgz/" title="Wkkgz">Wkkgz</a>) vallen en jeugdhulpaanbieders. Het gaat hierbij om zorginstellingen, waaronder samenwerkingsverbanden en praktijken, maar ook onderaannemers én zzp’ers. Als u volledig in dienstverband werkt, hoeft u in het kader van de Wtza niets te doen, dat doet uw werkgever.

Voor wie?

De Wtza vervangt grotendeels de WTZi. Het belangrijkste verschil tussen beide wetten is de focus van de Wtza op kwaliteit van zorg. Die focus vindt u terug in de vragenlijst voor de meldplicht, maar komt ook tot uitdrukking in de vergunningaanvraag en de aanstelling van een interne toezichthouder.
Een ander belangrijk verschil is de toelating. De Wtza kent geen automatisch toegelaten instellingen en praktijken meer. Voorheen werden bijvoorbeeld zorgaanbieders in de eerste lijn, van de huisarts en de fysiotherapeut tot de tandarts, automatisch ‘toegelaten’ in het kader van de WTZi.

Wtza versus WTZi

Vanaf boekjaar 2022 zijn de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de aanpassingswet Wtza (AWtza) van kracht. Door de AWtza krijgen veel meer zorgaanbieders te maken met de jaarverantwoordingsplicht. De openbare jaarverantwoording is nader geregeld in de Wet marktordening gezondheidszorg (WMG). Wat dat betekent, welke zorgaanbieders verantwoordingsplicht hebben en wat de huidige stand van zaken is, <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wmg-onder-de-wtza/" title="Jaarverantwoording (WMG) onder de Wtza">leest u hier</a>.

Jaarverantwoording

Bekijk alle <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wtza-vragen-uit-de-praktijk/" title="Wtza: vragen uit de praktijk">vragen en antwoorden</a>.

In de VvAA-podcastserie Succesvol Ondernemen behandelen we actuele onderwerpen en relevante ontwikkelingen in het zakelijk bestaan van een zorgprofessional. Van de start of overname van een praktijk tot het zzp-schap. U beluistert alle afleveringen via uw favoriete podcast-app.

Podcast

<ul>
<li>VvAA, februari 2025: <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/aanvragen-uitstel-jaarverantwoording-uiterlijk-31-maart/" title="Naar nieuws en artikelen">Aanvragen uitstel jaar­verant­woording uiterlijk 31 maart</a></li>
<li>VvAA, juli 2023: <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pauzeknop-jaarverantwoording/" title="Pauzeknop jaarverantwoording">Jaarverantwoording: minister drukt op pauzeknop</a></li>
<li>Nederlands Tijdschrift voor Mondhygiëne, feb. 2023 (pdf):&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/s5odfa4k/ntvm01-2023-28-29-beperkte-kennis-en-invoeringsknelpunten_erik_van_dam-read-only.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Beperkte kennis en invoeringsknelpunten</a></li>
<li>Arts en Auto, dec. 2022:&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/minister-tijdelijk-uitstel-jaarverantwoording/" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Minister: tijdelijk uitstel jaarverantwoording</a></li>
<li>Dental Info, dec. 2022:&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.dentalinfo.nl/ondernemen/wet-en-regelgeving/wtza-minister-helder-eens-met-noodzaak-uitstel-deadline-jaarverantwoording" target="_blank" title="Naar dentalinfo.nl">Minister Helder eens met noodzaak uitstel deadline jaarverantwoording</a></li>
<li>Medisch Ondernemen, dec. 2022 (pdf):&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/xqwhvcxb/mo4_2022_erik-van-dam_p-26-27.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Minister Helder stemt in met uitstel jaarverantwoording voor kleine zorgverleners</a></li>
<li>FysioPraxis, dec. 2022 (pdf):&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/oljhvnpu/fp-2022-09_v4_artikel-wtza.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Kennis Wtza groeit, maar houdt niet over</a></li>
<li>Medisch Ondernemen, nov. 2022:&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.medischondernemen.nl/nieuws/vvaa-en-accountants-willen-structurele-oplossing-jaarverantwoording-wmg" target="_blank" title="Naar medischondernemen.nl">VvAA en accountants willen structurele oplossing jaarverantwoording Wmg</a></li>
<li>Arts en Auto, aug. 2022: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/constructieve-gesprekken-over-uitstel-financiele-jaarverantwoording" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Constructieve gesprekken over uitstel financiële jaarverantwoording</a></li>
<li>FysioPraxis (pdf), jun. 2022:&nbsp;<a href="https://media.umbraco.io/vvaa/eempslj0/fysiopraxis-juli-2022-wtza-nog-onbekend-bij-fysiotherapeuten-40-41-fp-2022-05_lr_kngf-vvaa-wtza.pdf" title="Download de pdf">Wtza nog onbekend bij fysiotherapeuten</a></li>
<li>Arts en Auto, apr. 2022: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/vvaa-pleit-voor-uitstelregeling-bij-nieuwe-jaarverantwoordingsplicht/" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">VvAA pleit voor uitstelregeling bij nieuwe jaarverantwoordingsplicht</a></li>
<li>Dental Tribune, apr. 2022: Wtza grote onbekende bij (mond)zorgverleners</li>
<li>Nederlands Tijdschrift voor Mondhygiëne, apr. 2022 (pdf):&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ubobao1c/ntvm0322_gezondheidsrecht-002.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Wtza en Wkkgz verdienen extra aandacht</a></li>
<li>Arts en Auto, nov. 2021: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/wtzi-wordt-wtza/" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Kritiek op Wtza</a></li>
</ul>

Publicaties

Heeft u juridische vragen over de meld- en vergunningplicht of het toezichthoudend orgaan? Belt u dan kosteloos met onze Juridische helpdesk, bereikbaar op 030 247 49 99.

Juridische helpdesk

Heeft u behoefte aan juridische begeleiding bij een vergunningaanvraag, de keuze voor rechtsvorm van uw instelling of praktijk, of het instellen van een toezichthoudend orgaan? VvAA Legal ondersteunt u graag met maatwerk-advies op declaratiebasis. Stuurt u dan een mail naar <a rel="noopener" href="mailto:postpuntjdv@vvaa.nl" target="_blank" title="postpuntjdv@vvaa.nl">postpuntjdv@vvaa.nl</a>. Na ontvangst van uw bericht, neemt een van onze juristen contact met u op.

Maatwerk-advies

Heeft u vragen over de inhoud van de openbare jaarverantwoording? Neemt u dan gerust contact op met uw adviseur of bel 030 601 62 00.

Fiscaal & financieel advies

Onze juristen en adviseurs ondersteunen u graag u bij het voldoen aan de Wtza in de praktijk. Neemt u daarvoor contact op met uw vaste adviseur. Heeft u (nog) geen vaste adviseur? Ook dan helpen wij u graag verder.

Hoe wij u helpen

Per 1 januari 2022 is de nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) van kracht. De Wtza vervangt grotendeels de Wet toelating zorginstellingen (WTZi) en is van belang voor alle zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen en voor jeugdhulpaanbieders. Wat houdt de Wtza in en wat betekent deze wet voor u?

Omgaan met klacht en claim - VVA220052_SHOOT_2_M92A2860

De nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) is van kracht. De Wtza stelt eisen aan jeugdhulpverleners en alle zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen.

Doel Wtza, Wet toetreding zorgaanbieders

Wtza: Wet toetreding zorgaanbieders

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Meer weten over wet- en regelgeving in de zorg? Lees hier meer over ander andere de WAB, Wkkgz en Wtza.

Wet- en regelgeving - Nieuws en kennis

Wet- en regelgeving

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. 
Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.

Functionele cookies

Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.
Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.

Analytische cookies

Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.

Marketing cookies

Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.
Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.
Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.

Tijdelijke telefoonstoring

Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.