<h3>Webinar voor fysiotherapeuten</h3>
Tijdens het WAB-webinar van VvAA en KnarNGF op dinsdagavond 7 januari 2020 keken veel fysiotherapeuten live mee. Zij hoorden van een jurist en van een expert salarisadministratie meer over de eventuele financiële gevolgen van de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans. Gemist? Bekijk hier het webinar en u bent weer op de hoogte:

Op 1 januari 2020 trad de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Doel is vaste contracten aantrekkelijker te maken en flexibele arbeid meer perspectief op zekerheid te geven. Flexibele beloningsvormen worden hiermee mogelijk duurder.

Shutterstock 1858000321

Op 1 januari 2020 trad de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking. Lees hier de belangrijkste wijzigingen.

Belangrijkste wijzigingen WAB - Wet- en regelgeving

Wat verandert er als de WAB wordt ingevoerd?

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Bent u praktijkhouder, zzp'er in de zorg of een zorginstelling, zoals een ziekenhuis of huisartsenpost? Als zorgaanbieder bent u dan verplicht om vanuit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) uw kwaliteit te bewaken, te beheersen en te verbeteren.
De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) houdt toezicht op de naleving van de Wkkgz.

Video

Niet alleen de zorg die wordt vergoed op grond van de Zorgverzekeringswet (Zvw), Wet langdurige zorg (Wlz) en onder de Wet BIG valt, is onderdeel van de Wkkgz. Denk ook aan cosmetische zorg en alternatieve geneeswijzen. Werkt u in loondienst bij een zorgaanbieder? Ook dan moet u voldoen aan de verplichtingen die voor zorgaanbieders voortkomen uit de Wkkgz.
De Wkkgz is niet van toepassing op de hulpmiddelenzorg. Ook jeugdhulp vanuit de Jeugdwet of ondersteuning onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) valt niet onder de Wkkgz.

Zorg

Vanuit de Wkkgz bent u verplicht om structureel aandacht aan de kwaliteit van zorg in uw praktijk te geven. Dat doet u door alle rand­voorwaarden te borgen. In de Wkkgz staat ook op welke manier u de patiënt inzicht moet geven in de zorgkwaliteit bij vragen, incidenten en klachten.
We zetten de Wkkgz-verplichtingen voor u op een rij:
<ol>
<li>Vergewisplicht Neemt u een nieuwe medewerker aan? Controleer dan het arbeidsverleden om vast te stellen of de persoon geschikt is om zorg te verlenen. Dit is ook een verplichting als u een samenwerkings­overeenkomst aangaat. </li>
<li>Melden van incidenten U heeft een intern werkproces voor het melden en onderzoeken van incidenten. En een systeem waarin u incidenten, onderzoeks­bevindingen en verbeter­maatregelen bijhoudt. </li>
<li>Regeling behandeling klachten en geschillen U beschikt over een schriftelijke klachtenregeling, onafhankelijke klachten­functionaris en bent aangesloten bij een erkende geschillen­instantie. Daarnaast heeft u in uw praktijk een intern werkproces voor de opvang en afhandeling van klachten. Bent u zzp’er? Dan heeft u een eigen klachten- en geschillenregeling, naast die van uw opdrachtgever. </li>
<li>Schriftelijke overeenkomst met zorgverleners U heeft een schriftelijke overeenkomst met alle personen die zorg verlenen aan uw patiënten. Bijvoorbeeld met collega-praktijken voor de onderlinge waarneem­regeling en met zzp'ers. Daarin legt u vast dat ook zij zich aan de Wkkgz houden. Deze verplichting geldt niet voor zorgverleners met wie u een arbeids­overeenkomst heeft gesloten.</li>
</ol>

Verplichtingen

Meer de Wtza - Wet toetreding zorgaanbieders

Vanaf 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) van kracht. Deze wet is belangrijk voor zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen en voor jeugd­hulp­aanbieders.

Wtza

Vanuit de Wkkgz moet u incidenten in uw praktijk goed vastleggen. Daarvoor kun u gebruikmaken van het beveiligde online VIM Platform. U ontvangt dan ook trends, casuïstiek en specifiek preventieadvies.

Veilig Incidenten Melden (VIM)

Eén van uw verplichtingen vanuit de Wkkgz is de vergewisplicht. Screening4care helpt u dan om uw nieuwe medewerkers met zorgtaken te screenen op de juiste juridische punten.

Screening medewerkers

Oplossingen

<ul>
<li>Kijk op <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/wet-kwaliteit-klachten-en-geschillen-zorg" target="_blank" title="Naar rijksoverheid.nl">rijksoverheid.nl</a> voor meer informatie over de Wkkgz en de volledige wettekst. </li>
<li>Alles over (dreigende) klachten en claims, en hoe hiermee om te gaan, leest u op de pagina <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/klachten-en-claims-in-de-zorg/" title="Naar alles over klachten en claims in de zorg">Klachten en claims in de zorg</a>.</li>
</ul>

Informatie

Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.

Contact

Iedereen heeft recht op goede zorg. Met dat doel heeft de overheid in de Wet kwaliteit klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) vastgelegd wat goede zorg is en waaraan die moet voldoen. Graag leggen we uit wat de Wkkgz inhoudt en waaraan u moet voldoen.

N4A1471

In de Wet kwaliteit klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) staat wat goede zorg is en waaraan die moet voldoen. Hoe voldoet u als zorgaanbieder aan de Wkkgz?

Wkkgz - Hoe voldoet u aan de Wkkgz? - Wet- en regelgeving

Adviesgesprek aanvragen

Hoe voldoet u aan de Wkkgz?

Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz)

De Wtza regelt aan welke eisen zorgaanbieders moeten voldoen voordat ze zorg mogen verlenen. Met de Wtza beoogt de overheid de kwaliteit van zorg te verbeteren en het bewustzijn daarvan bij startende zorgaanbieders te vergroten. Een ander doel is het beter borgen van 'goed bestuur' in zorginstellingen en praktijken met een grotere omvang.
Kijk in zes minuten wat de Wtza inhoudt en wat deze wet in de praktijk betekent voor zorgverleners:

Doel Wtza

De Wtza is van belang voor alle zorgaanbieders die onder de Wet Kwaliteit, klachten en geschillen zorg (<a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wkkgz/" title="Wkkgz">Wkkgz</a>) vallen en jeugdhulpaanbieders. Het gaat hierbij om zorginstellingen, waaronder samenwerkingsverbanden en praktijken, maar ook onderaannemers én zzp’ers. Als u volledig in dienstverband werkt, hoeft u in het kader van de Wtza niets te doen, dat doet uw werkgever.

Voor wie?

De Wtza vervangt grotendeels de WTZi. Het belangrijkste verschil tussen beide wetten is de focus van de Wtza op kwaliteit van zorg. Die focus vindt u terug in de vragenlijst voor de meldplicht, maar komt ook tot uitdrukking in de vergunningaanvraag en de aanstelling van een interne toezichthouder.
Een ander belangrijk verschil is de toelating. De Wtza kent geen automatisch toegelaten instellingen en praktijken meer. Voorheen werden bijvoorbeeld zorgaanbieders in de eerste lijn, van de huisarts en de fysiotherapeut tot de tandarts, automatisch ‘toegelaten’ in het kader van de WTZi.
Als u vergunningplichtig bent, en dat is wanneer u medisch specialistische zorg verleent óf met meer dan tien zorgverleners actief bent, dient u of uw instelling of praktijk áltijd zelf een vergunning aan te vragen. Voor verleners van medisch specialistische zorg geldt, net als bij de WTZi, een ‘zwaarder regime’. Voor hen geldt altijd zowel een meldplicht, als een vergunningplicht áls de plicht tot het instellen van een interne toezichthouder. Ongeacht het aantal zorgverleners.

Wtza versus WTZi

Vanaf boekjaar 2022 zijn de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de aanpassingswet Wtza (AWtza) van kracht. Door de AWtza krijgen veel meer zorgaanbieders te maken met de jaarverantwoordingsplicht. De openbare jaarverantwoording is nader geregeld in de Wet marktordening gezondheidszorg (WMG). Wat dat betekent, welke zorgaanbieders verantwoordingsplicht hebben en wat de huidige stand van zaken is, <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wmg-onder-de-wtza/" title="Jaarverantwoording (WMG) onder de Wtza">leest u hier</a>.
<a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wmg-onder-de-wtza/" title="Jaarverantwoording (WMG) onder de Wtza"><img src="https://media.umbraco.io/vvaa/t0dise3n/vva220004_jaarverantwoordingsvariant_wtza-visual_a5_v02_04.jpg?width=649&amp;height=457&amp;mode=max" alt="" width="649" height="457"></a>

Jaarverantwoording

Bekijk alle <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/wtza-vragen-uit-de-praktijk/" title="Wtza: vragen uit de praktijk">vragen en antwoorden</a>.

In de VvAA-podcastserie Succesvol Ondernemen behandelen we actuele onderwerpen en relevante ontwikkelingen in het zakelijk bestaan van een zorgprofessional. Van de start of overname van een praktijk tot het zzp-schap. U beluistert alle afleveringen via uw favoriete podcast-app.

Podcast

<ul>
<li>VvAA, jul. 2023: <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pauzeknop-jaarverantwoording/" title="Pauzeknop jaarverantwoording">Jaarverantwoording: minister drukt op pauzeknop</a></li>
<li>VvAA, mei 2023: <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/interne-toezichthouder-wtza/" title="Interne toezichthouder Wtza">Interne toezichthouder Wtza: lastenverzwaring of ook toegevoegde waarde?</a></li>
<li>Nederlands Tijdschrift voor Mondhygiëne, feb. 2023 (pdf): <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/s5odfa4k/ntvm01-2023-28-29-beperkte-kennis-en-invoeringsknelpunten_erik_van_dam-read-only.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Beperkte kennis en invoeringsknelpunten</a></li>
<li>Arts en Auto, dec. 2022: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/minister-tijdelijk-uitstel-jaarverantwoording/" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Minister: tijdelijk uitstel jaarverantwoording</a></li>
<li>Dental Info, dec. 2022: <a rel="noopener" href="https://www.dentalinfo.nl/ondernemen/wet-en-regelgeving/wtza-minister-helder-eens-met-noodzaak-uitstel-deadline-jaarverantwoording" target="_blank" title="Naar dentalinfo.nl">Minister Helder eens met noodzaak uitstel deadline jaarverantwoording</a></li>
<li>Medisch Ondernemen, dec. 2022 (pdf): <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/xqwhvcxb/mo4_2022_erik-van-dam_p-26-27.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Minister Helder stemt in met uitstel jaarverantwoording voor kleine zorgverleners</a></li>
<li>FysioPraxis, dec. 2022 (pdf): <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/oljhvnpu/fp-2022-09_v4_artikel-wtza.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Kennis Wtza groeit, maar houdt niet over</a></li>
<li>Medisch Ondernemen, nov. 2022: <a rel="noopener" href="https://www.medischondernemen.nl/nieuws/vvaa-en-accountants-willen-structurele-oplossing-jaarverantwoording-wmg" target="_blank" title="Naar medischondernemen.nl">VvAA en accountants willen structurele oplossing jaarverantwoording Wmg</a></li>
<li>Arts en Auto, aug. 2022: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/constructieve-gesprekken-over-uitstel-financiele-jaarverantwoording" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Constructieve gesprekken over uitstel financiële jaarverantwoording</a></li>
<li>FysioPraxis (pdf), jun. 2022: <a href="https://media.umbraco.io/vvaa/eempslj0/fysiopraxis-juli-2022-wtza-nog-onbekend-bij-fysiotherapeuten-40-41-fp-2022-05_lr_kngf-vvaa-wtza.pdf" title="Download de pdf">Wtza nog onbekend bij fysiotherapeuten</a></li>
<li>Arts en Auto, apr. 2022: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/vvaa-pleit-voor-uitstelregeling-bij-nieuwe-jaarverantwoordingsplicht/" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">VvAA pleit voor uitstelregeling bij nieuwe jaarverantwoordingsplicht</a></li>
<li>Dental Tribune, apr. 2022: <a rel="noopener" href="https://nl.dental-tribune.com/news/wtza-grote-onbekende-bij-mondzorgverleners/" target="_blank" title="Naar nl.dental-tribune.com">Wtza grote onbekende bij (mond)zorgverleners</a></li>
<li>Nederlands Tijdschrift voor Mondhygiëne, apr. 2022 (pdf): <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ubobao1c/ntvm0322_gezondheidsrecht-002.pdf" target="_blank" title="Download de pdf">Wtza en Wkkgz verdienen extra aandacht</a></li>
<li>Arts en Auto, nov. 2021: <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/wtzi-wordt-wtza/" target="_blank" title="Naar artsenauto.nl">Kritiek op Wtza</a></li>
</ul>

Publicaties

Heeft u juridische vragen over de meld- en vergunningplicht of het toezichthoudend orgaan? Belt u dan kosteloos met onze Juridische helpdesk, bereikbaar op 030 247 49 99.

Juridische helpdesk

Heeft u behoefte aan juridische begeleiding bij een vergunningaanvraag, de keuze voor rechtsvorm van uw instelling of praktijk, of het instellen van een toezichthoudend orgaan? VvAA Legal ondersteunt u graag met maatwerk-advies op declaratiebasis. Stuurt u dan een mail naar <a rel="noopener" href="mailto:postpuntjdv@vvaa.nl" target="_blank" title="postpuntjdv@vvaa.nl">postpuntjdv@vvaa.nl</a>. Na ontvangst van uw bericht, neemt een van onze juristen contact met u op.

Maatwerk-advies

Heeft u vragen over de inhoud van de openbare jaarverantwoording? Neemt u dan gerust contact op met uw adviseur of bel 030 601 62 00.

Fiscaal & financieel advies

Onze juristen en adviseurs ondersteunen u graag u bij het voldoen aan de Wtza in de praktijk. Neemt u daarvoor contact op met uw vaste adviseur. Heeft u (nog) geen vaste adviseur? Ook dan helpen wij u graag verder.

Hoe wij u helpen

Per 1 januari 2022 is de nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) van kracht. De Wtza vervangt grotendeels de Wet toelating zorginstellingen (WTZi) en is van belang voor alle zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen en voor jeugdhulpaanbieders. Wat houdt de Wtza in en wat betekent deze wet voor u?

Wtza - Shutterstock 1922029097

De nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) is van kracht. De Wtza stelt eisen aan jeugdhulpverleners en alle zorgaanbieders die onder de Wkkgz vallen.

Doel Wtza, Wet toetreding zorgaanbieders

Wtza: Wet toetreding zorgaanbieders

Wet- en regelgeving - N4A1417

Meer weten over wet- en regelgeving in de zorg? Lees hier meer over ander andere de WAB, Wkkgz en Wtza.

Wet- en regelgeving - Nieuws en kennis

Wet- en regelgeving

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Doorlopende reisverzekering

Autoverzekering

Zorgverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Vereniging en groep

Werken bij

Regiokantoren

Samenwerkingen

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden.
Naast de cookies die nodig zijn voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die het mogelijk maken om u relevante berichten en advertenties te tonen. Deze cookies plaatsen we uitsluitend na uw akkoord.
Onderaan de website bij ‘Cookiegebruik’ leest u meer over de verschillende soorten cookies op VvAA.nl.

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<ol>
<li>Gebruik geen e-mailadres dat al bekend is bij ons.</li>
<li>Voer uw rekeningnummer in zonder spaties.</li>
</ol>
Gebeurt er niets als u op 'Volgende' of 'Aanvraag afronden' klikt, controleer dan of u alle velden (juist) heeft ingevuld.

Let bij het invullen alstublieft op de volgende zaken

Gaat u naar 'MBA in één dag' op 22 maart 2024? Profiteer dan van de speciale kortingsactie van 10% (met actiecode #MBA1) voor de opleidingen (let op: de terugkomsessie vervalt dan voor u) Leergang Management in de zorg, Online leergang Management in de zorg en Managen van vakgroep en maatschap.
<a href="/voor-leden/ledenvoordeel/mba/" title="Naar ledenvoordeel MBA in één dag">Lees meer over MBA in één dag &gt;</a>
* Deze actie loopt tot en met 30 mei 2024