Bekijk alle nieuwsberichten, artikelen en persberichten

Wat wilt u lezen?

Aanmelden nieuwsbrief

<h2>Stapje in juiste richting<strong><br /></strong></h2>
<p>We hebben het over de voorliggende ‘Regeling jaarverantwoording micro-zorgaanbieders en uitbreiding toelatingsvergunning’. Dit is een poging om de jaarverantwoording zorg passender te maken voor kleine zorgaanbieders, vaak eerstelijns zorgverleners. De Regeling beschrijft dat micro-zorgaanbieders een deel van de verantwoording niet openbaar hoeven te maken. Daarnaast vervalt een deel van de vragenlijst. Dat is zeker een stap in de goede richting.</p>
<h2>Maar echt onvoldoende</h2>
<p>Het voorstel komt echter maar voor een beperkt deel tegemoet aan alle bestaande (praktische) bezwaren tegen de jaarverantwoording zorg voor de kleine zorgaanbieders. Het bevat deeloplossingen met onvoorziene gevolgen. Veel eerder met VWS besproken problemen blijven namelijk liggen. Daarbij worden de kwalificatiegrenzen voor de jaarverantwoording met dit voorstel nog complexer. En ook de verantwoordingsdeadline blijft onverkort een groot probleem in de uitvoering, al lijken ze daar in Den Haag anders over te denken.</p>

<p>In het verlengde van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza, 2022) zijn zorgaanbieders verplicht zich jaarlijks te verantwoorden. De inhoud van deze ‘openbare jaarverantwoording zorg’ hangt af van de omvang en de rechtsvorm van de zorgaanbieder. Door het invoeren van de zogenoemde ‘<a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pauzeknop-jaarverantwoording/" title="Pauzeknop jaarverantwoording">pauzeknop</a>’ moeten de meeste eerstelijnszorgaanbieders zich uiteindelijk op 1 juni 2025 voor het eerst verantwoorden over het boekjaar 2024.</p>
<h3>Hoe VvAA u ondersteunt</h3>
<p>Hoe de jaarverantwoording op dit moment in elkaar steekt en hoe de belastingadviseurs van VvAA u kunnen ondersteunen om aan uw verplichtingen te voldoen, leest u op onze <a href="/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza/" title="Wtza">themapagina</a>.</p>

<h2>Problematisch in uitvoering</h2>
<p>Al met al blijft de jaarverantwoording problematisch en onnodig regeldrukverhogend, ook met het voorgenomen micro-regime. Zowel voor de kleine zorgaanbieder en zijn of haar financiële dienstverlener, als voor de uitvoerder en de toezichthouder.</p>
<h2>Naar een structurele oplossing</h2>
<p>Een structureel probleem vraagt om een structurele oplossing. Vandaar opnieuw ons pleidooi voor een haalbare deadline. Bovendien pleiten we sterk voor een integrale aanpak van deze problematiek door een onafhankelijke commissie jaarverantwoording, zoals eerder door toenmalig minister Helder toegezegd . Ons doel: een werkbare regeling die leidt tot valide verantwoordingen die bijdragen aan de doelstelling van de regeling.</p>
<h2>Huidige inzet VvAA</h2>
<p><a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/jaarverantwoording/" title="Jaarverantwoording">VvAA pleit al langer</a> voor praktische, oplossingsgerichte en regeldrukverlagende maatregelen en is sinds deze zomer weer constructief in overleg met VWS om daarin haar bijdrage te leveren. Met de nu voorgenomen aanpassingen gaan serieuze problemen ontstaan als volgend jaar duizenden eerstelijns zorgverleners zich voor het eerst moeten verantwoorden. Denk aan niet-tijdige en onjuiste verantwoordingen en extra regeldruk en kosten voor deze zorgverleners. We zien het nu aankomen, laten we dit oplossen voordat het te laat is!</p>

<h3>1. Een integrale aanpak ontbreekt</h3>
<p>De voorliggende Regeling bevat deeloplossingen met onvoorziene gevolgen.</p>
<p>Pleidooi: kies voor een integrale oplossing op basis van een evaluatie van een ter zake kundige commissie jaarverantwoording</p>
<h3>2. Aanleverdeadline nog immer problematisch</h3>
<p>De aanleverdeadline is voor de grote totaalgroep zorgaanbieders volgend jaar onhaalbaar.</p>
<p>Pleidooi: kies een haalbare deadline zodat de doelen van de jaarverantwoording zorg wél haalbaar worden. Een structureel probleem vraagt om een structurele oplossing.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/xymbkaxz/reactie-internetconsultatie-regeling-jaarverantwoording-micro-zorgaanbieders-etc-vvaa-en-van-helder.pdf" target="_blank" title="Reactie internetconsultatie Regeling Jaarverantwoording micro zorgaanbieders etc VvAA en van helder">Lees de volledige reactie (pdf)</a></p>

<p>Heeft u vragen over de inhoud van de openbare jaarverantwoording? Neemt u dan gerust contact op met uw adviseur of bel 030 601 62 00.</p>

Vvaa Erik Van Dam

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

Voorstel Jaarverantwoording Zorg Biedt Onvoldoende Oplossingen

Micro-regime jaarverantwoording zorg biedt onvoldoende oplossingen. VvAA reageerde genuanceerd maar kritisch.

Micro-regime jaarverantwoording zorg onvoldoende

Het ministerie van VWS publiceerde eerder deze zomer een voorstel om de jaarverantwoording zorg aan te passen. Een zogenoemd ‘micro-regime’ zou de kleine zorgaanbieders moeten ontlasten. Het blijkt echter onvoldoende oplossing te bieden voor bestaande problemen.



<p><strong>Het ministerie van VWS publiceerde eerder deze zomer een voorstel om de jaarverantwoording zorg aan te passen. Een zogenoemd ‘micro-regime’ zou de kleine zorgaanbieders moeten ontlasten. Het blijkt echter onvoldoende oplossing te bieden voor bestaande problemen. VvAA reageerde 18 juli samen met zorgaccountant van helder op de <a rel="noopener" href="https://www.internetconsultatie.nl/jaarverantwoording_toelatingsvergunning/b1" target="_blank" title="Internetconsultatie micro-regime jaarverantwoording zorg">internetconsultatie</a> over het voorstel.</strong></p>
<p> </p>

Micro-regime jaar&shyverantwoording zorg biedt onvoldoende oplossing

<h2>Zorg doeltreffender en doelmatiger</h2>
<p>Taakdelegatie kan helpen om de zorg doeltreffender en efficiënter maken. Zorgverleners die taken in delegatie uitvoeren, kunnen vanuit hun eigen expertise kwaliteit toevoegen aan de zorg voor de patiënt. En door taken waarvoor minder specialistische kennis nodig is te delegeren, blijft er meer tijd over voor gespecialiseerde zorg aan patiënten die deze echt nodig hebben.</p>
<h2>Kaders en condities bij taak­delegatie</h2>
<p>In de Wet BIG staan 14 zogeheten voorbehouden medische handelingen beschreven. Ook bepaalt de wet welke beroepsgroepen deze handelingen mogen uitvoeren. Het is andere zorgverleners verboden om deze handelingen uit te voeren, tenzij ze daartoe opdracht krijgen van een zelfstandig bevoegde zorgverlener. Zo biedt de wet de ruimte voor taakdelegatie.</p>
<p>Bij het verlenen van de opdracht moet onder andere aan de volgende voorwaarden worden voldaan:</p>
<ul>
<li>De opdrachtgever kan een opdracht alleen geven aan een bekwame opdrachtnemer.</li>
<li>Het beoordelen van de bekwaamheid is de verantwoordelijkheid van beide partijen.</li>
<li>De opdrachtgever geeft – waar redelijkerwijs nodig – aanwijzingen of instructies.</li>
<li>Afhankelijk van de situatie houdt de opdrachtgever toezicht en biedt tussenkomst.</li>
<li>De opdrachtnemer handelt volgens de gegeven aanwijzingen of instructies.</li>
</ul>
<p>Het Ministerie van VWS biedt een zorgprofessionals een uitgebreide uitleg over de wettelijke voorwaarden voor taakdelegatie. Veel beroepsorganisaties hanteren daarnaast eigen richtlijnen en regels. Specifiek voor de mondzorg geldt een toetsingskader voor taakdelegatie van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Hierin staat bijvoorbeeld dat de opdrachtgever (de tandarts) fysiek in de praktijk aanwezig moet zijn voor overleg, advies en de mogelijkheid van tussenkomst.</p>
<h2>Dekking medische aansprakelijkheid: belang van voldoen aan de regels</h2>
<p>Als u als BIG-geregistreerde zorg­professional taken aan een andere zorgverlener delegeert, kunt u hiervoor aansprakelijk worden gesteld. Het is daarom belangrijk ervoor te zorgen dat er dekking is op uw medische aansprakelijkheids­verzekering. Dit betekent concreet dat u medewerkers die gedelegeerde taken uitoefenen, meeverzekert op uw aansprakelijkheids­verzekering.</p>
<p>Bij de beoordeling van een claim na een vermeende medische fout zal de aansprakelijkheids­verzekeraar nagaan of zowel de delegerende als de gedelegeerde zorg­professional zich aan de regels voor taak­delegatie hebben gehouden. Is dit niet het geval, dan kan dat betekenen dat er geen dekking is voor de medische fout en daarmee geen schade-uitkering vanuit de verzekering.</p>
<h2>Zzp’ers meeverzekeren voor de gedelegeerde taken</h2>
<p>Zzp’ers in de zorg hebben een eigen aansprakelijkheids­verzekering nodig voor het beroepsrisico. Voert een zzp’er in uw praktijk gedelegeerde taken uit die niet onder het eigen beroep vallen? Dan is het noodzakelijk dat u deze zzp’ers voor die taken op uw medische aansprakelijkheids­verzekering meeverzekert. Verder gelden ook bij de inzet van zzp’ers de (wettelijke) regels voor taakdelegatie.</p>

<p>Heeft u een <a href="/verzekeringen/beroepsaansprakelijkheidsverzekering/" title="Naar beroepsaansprakelijkheidsverzekering">VvAA Beroeps­aansprakelijkheids­verzekering</a> en bent u eindverantwoordelijk voor handelingen die andere zorg­professionals in uw opdracht uitvoeren? Dan zijn de volgende zaken van belang:</p>
<ul>
<li>Degene die de gedelegeerde taken uitvoert, moet bij VvAA meeverzekerd zijn op uw verzekering.</li>
<li>U stelt vast dat de gedelegeerde zorg­professional bevoegd en bekwaam is om deze taken uit te oefenen.</li>
<li>Zowel u als de gedelegeerde zorg­professional volgen de wet en richt­lijnen rondom taak­delegatie.</li>
</ul>

<ul>
<li class="css-1fvytlt"><a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/voorbehouden-handelingen/documenten/publicaties/2023/10/06/opdrachtregeling-voorbehouden-handelingen" target="_blank" title="Naar rijksoverheid.nl">Uitleg opdracht voorbehouden handelingen – Ministerie van Volksgezondheid en Welzijn</a></li>
<li class="css-1fvytlt"><a rel="noopener" href="https://www.igj.nl/zorgsectoren/eerstelijnszorg/publicaties/toetsingskaders/2022/03/10/toetsingskader-taakdelegatie-in-de-mondzorg" target="_blank" title="Naar igj.nl">Toetsingskader taakdelegatie in de mondzorg – Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd </a></li>
</ul>

<h3>Disclaimer</h3>
<p>Dit artikel is bedoeld om u op hoofdlijnen te informeren. Wij hebben niet de volledige wettelijke en professionele richtlijnen voor taakdelegatie beschreven. Verzekeringsdekking heeft u alleen als dit blijkt uit de polisvoorwaarden en het polisblad.</p>

<p>Wij helpen graag. Neem contact op met uw account­manager of bel ons. Ook als u wilt weten in welke situaties uw beroeps­aansprakelijkheids­verzekering dekking biedt.</p>

Taakdelegatie en uw dekking voor medische aan­sprakelijk­heid - ST-1229815867

Als zelfstandig bevoegd zorgprofessional kunt u taken delegeren aan (gespecialiseerde) zorgverleners. Lees de regels en aandachtspunten bij taakdelegatie.

Taakdelegatie en dekking medische aansprakelijkheid 

Als zelfstandig bevoegd zorgprofessional kunt u taken delegeren aan (gespecialiseerde) zorgverleners. Lees de regels en aandachtspunten bij taakdelegatie in dit artikel.

<p>Als zelfstandig bevoegd zorgprofessional hoeft u niet alle taken die bij uw beroep horen zelf uit te voeren. Een aantal taken kunt u laten uitvoeren door andere (gespecialiseerde) zorgverleners. Wat zijn de regels voor taakdelegatie? En biedt uw beroeps­aansprakelijkheids­verzekering dekking als een gedelegeerde een medische fout maakt? U leest het in dit artikel.</p>

Taakdelegatie en uw dekking bij medische aansprakelijkheid 

<h2>Stap 1: Het eerste hypotheekgesprek</h2>
<p>Het eerste, vaak gratis en vrijblijvende, hypotheek­gesprek gebruikt u om inzicht te krijgen in hoeveel u kunt lenen en wat uw maand­lasten dan zullen zijn. Dat is belangrijk, want de woningmarkt dwingt u om snel te kunnen reageren. Aan het eind van het hypotheek­gesprek weet u wat uw maximale hypotheek is.</p>

<ul>
<li><strong>Hoeveel hypotheek kan ik krijgen?</strong><br />In het hypotheek­gesprek kijkt u met de hypotheek­adviseur naar uw inkomen, schulden en een eventuele woning die u verkoopt. Vraag ook naar de extra hypotheek­ruimte voor verduur­zaming van uw huis.</li>
<li><strong>Wat worden mijn maandlasten?</strong><br />In uw hypotheek­gesprek krijgt u te horen wat uw bruto- en netto-maandlasten ongeveer gaan worden. Bepaal van te voren wat u maandelijks kunt of wilt betalen.</li>
<li><strong>Wat zijn de voorwaarden?</strong><br />Elke geld­verstrekker hanteert eigen voorwaarden. Vraag naar de specifieke criteria en zorg dat u weet welke documenten u allemaal moet aanleveren bij een volgend hypotheek­gesprek.</li>
</ul>

<h2>Stap 2: Op zoek naar een huis</h2>
<p>Na uw eerste hypotheek­gesprek gaat u op zoek naar uw droomhuis. Beslis of u een aankoop­makelaar in de arm wilt nemen. Blijf ook na de teleur­stelling van een afgewezen bod denken in mogelijkheden. Zijn er buurten of huizen die u eerder heeft weggestreept? Kunt u met een verbouwing toch uw woon­wensen realiseren? Hoe flexibeler u bent, hoe groter uw kans op succes.</p>

Naar meer informatie over hypotheekadvies

<p>Wist u dat het voor zorg­professionals niet altijd makkelijk is om een hypotheek te krijgen? Zeker als u een tijdelijk contract heeft, net gestart bent als waarnemer of pas bent toegetreden tot een maatschap. Bij VvAA Hypotheek­advies kijken we naar uw verwachte inkomens­groei en krijgt u eerder een hypotheek.</p>

<h2>Stap 3: Bod geaccepteerd. Uw volgende hypotheek­gesprek</h2>
<p>Gefeliciteerd, uw bod is geaccepteerd! U gaat uw volgende hypotheek­gesprekken in. Nu gaat u betalen voor het hypotheek­advies en de hypotheek­aanvraag. U tekent een overeen­komst van opdracht met uw hypotheek­adviseur en levert alle benodigde informatie aan. Uw volgende hypotheek­gesprekken gaan als volgt:</p>
<ol>
<li>Uw hypotheek­adviseur gaat aan de slag met alle gegevens over uw inkomen, schulden en de waarde en hypotheek van een eventuele huidige woning. Bent u zzp’er of zelfstandige? Dan worden ook uw bedrijfs­gegevens meegenomen.<br /><br /><strong>Tip:</strong> Bedenk of u een arbeids­ongeschiktheids­verzekering (AOV) wilt afsluiten.<br /><br /></li>
<li>In een hypotheek­gesprek bespreekt u uw situatie, wensen en toekomst­plannen. U krijgt een advies­rapport met een voorstel voor de hypotheek die het beste bij u past. <br /><br /><strong>Tip:</strong> Weet u nu al dat u uw hypotheek later wilt verhogen, dan kunt u dit laten opnemen in het hypotheek­voorstel. Dit heet een verhoogde inschrijving.<br /><br /></li>
<li>Gaat u akkoord met het voorstel? Dan regelt de hypotheek­adviseur de hypotheek­aanvraag. U krijgt een overzicht van alle documenten die de hypotheek­verstrekker nodig heeft. Meestal duurt het zo’n 6 tot 8 weken voordat uw aanvraag is goedgekeurd.<br /><br /><strong>Tip:</strong> Laat uw huis op tijd taxeren. Uw hypotheek kan nooit hoger zijn dan de waarde van uw huis.</li>
</ol>

<h2>Stap 4: Uw hypotheek is goed­gekeurd</h2>
<p>Goed nieuws. De hypotheek­gesprekken hebben de hypotheek opgeleverd die u wilde. Het belangrijkste is dat u naar de notaris gaat voor de transport­akte van uw huis en om de hypotheek­akte op te stellen en te laten inschrijven. Na de overdracht bent u de trotse bezitter van uw nieuwe woning. En vergeet niet uw woon­verzekeringen (<a href="/verzekeringen/opstalverzekering/" title="Naar opstalverzekering">opstalverzekering</a> en <a href="/verzekeringen/inboedelverzekering/" title="Naar inboedelverzekering">inboedelverzekering</a>) te checken en/of af te sluiten. Veel woonplezier! </p>

Het hypotheekgesprek - N4A3999

Bent u op zoek naar een huis? Dan wilt u natuurlijk precies weten wat uw financiële speelruimte is. Daarvoor is het hypotheekgesprek. 

Het hypotheekgesprek: de stappen naar een eigen huis

Bent u op zoek naar een huis? Dan wilt u natuurlijk precies weten wat uw financiële speelruimte is. Zeker in deze oververhitte woningmarkt. Daarvoor is het hypotheekgesprek.

<p>Bent u op zoek naar een huis? Dan wilt u natuurlijk precies weten wat uw financiële speel­ruimte is. Zeker in deze oververhitte woning­markt. Daarvoor is het hypotheek­gesprek. Welke hypotheek­gesprekken heeft u tijdens uw zoektocht naar een woning? Graag zetten we dit voor u op een rij.</p>

Het hypotheekgesprek: zet deze stappen op weg naar een eigen huis

<h2>De casus</h2>
<p>Een 31-jarige vrouw komt bij de fysiotherapeut met nek- en hoofdpijnklachten die al 1,5 week aanhouden. Ze werkt als verkoopster, doet aan hardlopen en zwemt af en toe. Haar behandeldoel is om zonder pijn de dag door te komen. Na de intake en bespreking van het behandeldoel, start de therapeut met Nelson CTO manipulatie en geeft oefeningen mee voor thuis. Bij het volgende bezoek meldt de vrouw dat ze nog 2 dagen last heeft gehad na de behandeling, maar dat de pijn nu verminderd is. De manueel therapeut vervolgt de behandeling met een hoog cervicale manipulatie van de C1-2. Tijdens deze sessie wordt de vrouw misselijk en krijgt tintelingen in haar rechterarm. Omdat er een CVA wordt vermoed wordt er een ambulance gebeld die de vrouw wordt naar het ziekenhuis brengt. Later blijkt dat ze een herseninfarct heeft gehad en daardoor blijvend minder belastbaar is en beperkt in haar werkende leven. Ze dient een claim in omdat ze niet op de hoogte was dat deze complicatie kon optreden en stelt dat ze deze informatie nodig had om in te stemmen met de behandeling.</p>
<h2>Risico’s van cervicale manipulatie</h2>
<p>Cervicale manipulatie, uitgevoerd door manueel-/fysiotherapeuten, osteopaten, chiropractors en MSK-artsen, is geïndiceerd bij hoofdpijn en/of nekpijn. Er is een discussie over het verhoogde risico op ernstige vasculaire incidenten, zoals CVA, als gevolg van een Cervicale Arterie Dissectie (CAD) bij hoog cervicale manipulatie. Dit kan optreden als een Vertebro-basilaire Arteriële Dissectie (VAD) of een Interne Carotis Arterie Dissectie (ICAD). De incidentie van dergelijke complicaties lijkt zeer zeldzaam en is moeilijk vast te stellen door de vertraagde symptomen en het problematische causale verband*. Volgens de richtlijnen van de beroepsgroepen moeten risicofactoren voor ernstige vasculaire pathologie worden uitgesloten voor de behandeling en moeten de risico's duidelijk worden besproken met de patiënt.</p>
<h2>Belang van informed consent</h2>
<p>Omdat de behandelaar bij het tweede bezoek met de hoog cervicale manipulatie startte zonder dit te hebben besproken met de patiënt, betekent dit dat het informed consent ontbrak. Informed consent houdt in dat de behandelaar de patiënt op een begrijpelijke en volledige wijze informeert over de voorgestelde behandeling, waarna de patiënt goed geïnformeerd kan instemmen. Gebrek aan informed consent is juridisch gezien een ongeoorloofde inbreuk op de integriteit van de patiënt. De Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) verplicht zorgverleners om patiënten op begrijpelijke wijze te informeren over:</p>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span>de aard en het doel van de voorgenomen behandeling</span> </li>
</ul>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span>de te verwachten gevolgen en risico’s voor de gezondheid van de patiënt bij de voorgenomen behandeling</span> </li>
</ul>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span>andere behandelopties, al dan niet uitgevoerd door andere hulpverleners</span> </li>
</ul>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span>de vooruitzichten met betrekking tot de klachten na de mogelijke behandelingen</span> </li>
</ul>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span>de termijn waarop de mogelijke behandelingen kunnen worden uitgevoerd en de verwachte tijdsduur ervan</span> </li>
</ul>
<h2>Schadevergoeding en bewijsproblemen</h2>
<p>Als een patiënt niet is geïnformeerd over het risico van een CAD en deze aandoening ontstaat, leidt dit niet altijd tot schadevergoeding. Een schadevergoedingsverplichting vereist onzorgvuldig handelen, toerekenbaarheid aan de zorgverlener, geleden schade door de patiënt, en een causaal verband tussen het onzorgvuldig handelen en de schade. In gevallen van schending van de informatieplicht kunnen bewijsproblemen ontstaan, omdat het schenden van de informatieplicht zelf niet leidt tot een CAD. De dissectie kan ook ontstaan als de behandeling technisch zorgvuldig is uitgevoerd. Voor schadevergoeding moet de patiënt bewijzen dat hij de behandeling zou hebben geweigerd wanneer hij volledig geïnformeerd was. Dat is weliswaar makkelijk te stellen, maar veel moeilijker te bewijzen. Misschien heeft de patiënt eerder succesvol een hoog cervicale manipulatie ondergaan en hier veel baat bij gehad. Of was dit, na vele andere behandelingen, de enige interventie die patiënt echt heeft geholpen. In dergelijke gevallen is het niet zonder meer aannemelijk dat iemand een volgende keer van de behandeling zou hebben afgezien, als hij volledig was geïnformeerd over de risico’s van de behandeling.</p>
<h2>Conclusie</h2>
<p>Deze casus benadrukt het belang van informed consent, zowel voor de patiënt om een weloverwogen keuze te kunnen maken als voor de behandelaar om aan te tonen dat de patiënt voldoende geïnformeerd was wanneer zich onverhoopt een ernstige complicatie voordoet. Goede voorlichting en documentatie kunnen voorkomen dat patiënten en zorgverleners in complexe juridische kwesties verzeild raken.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><em>*) Kranenburg, H. (2019). Adverse events following cervical manual physical therapy techniques. [Thesis fully internal (DIV), University of Groningen]. Rijksuniversiteit Groningen. https://doi.org/10.33612/diss.108344065</em></p>

Werkfoto Vvaas

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Medische aansprakelijkheid</span></p>

Over de auteur 

mailto:personenschade@vvaa.nl

<p>Heeft u vragen naar aanleiding van deze case? Of bent u op zoek naar ondersteuning in een specifieke aansprakelijkheidszaak. Wij adviseren u graag.</p>

Shutterstock 1971115145

Een jonge vrouw krijgt na een behandeling aan haar nek door een manueel therapeut een herseninfarct. 

Informed consent: waarom het zo belangrijk is

Een jonge vrouw krijgt na een behandeling aan haar nek door een manueel therapeut een herseninfarct. Ze dient een claim in omdat ze niet op de hoogte was van mogelijke risico's. Deze casus benadrukt hoe belangrijk het is dat zorgverleners bij elke behandeling de risico’s bespreken, zodat hun patiënten geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

<p><strong>Een jonge vrouw krijgt na een behandeling aan haar nek door een manueel therapeut een herseninfarct. Ze dient een claim in omdat ze niet op de hoogte was van mogelijke risico's. Deze casus benadrukt hoe belangrijk het is dat zorgverleners bij elke behandeling de risico’s bespreken, zodat hun patiënten geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.</strong></p>

<p><span>Natuurlijk vraagt een dergelijke samenwerking tijd en vertrouwen. Die tijd en dat vertrouwen hebben we afgelopen drie maanden gekregen. We hebben als bestuursleden een prachtige inwerkperiode gehad aan de hand van scheidend voorzitter Willem Veerman, het bestuur en alle medewerkers van het bureau van de vereniging. We hebben vele handen geschud, overleggen bijgewoond en elkaar bijna dagelijks gesproken of op z’n minst geappt. Met dat samen zit het dus wel goed.</span> </p>
<p><span>Daarbij komen we evident in een warm bad. Het jubileumcongres was een fantastische kers op onze inwerktaart. Een groot evenement neerzetten voor alle zorgprofessionals, kunnen we als VvAA gewoon ontzettend goed. Het is bijzonder waardevol om de diversiteit van onze leden in volle omvang te zien. We hebben een zeer trouwe en loyale schare 60+</span><strong><span>’</span></strong><span>ers. Die al heel lang lid is van VvAA: “Al ruim voordat jij was geboren jongeman”. Die trots lid is. En trots lid willen blijven. Met bergen ervaring waar we van kunnen profiteren. Anderzijds staan er jonge studenten en zorgprofessionals te trappelen om zich in te zetten voor de zorg, met nieuwe ideeën, nieuwe energie maar zeker ook met behoud van al het goede wat de generaties vóór hen de zorg en de zorgprofessionals hebben gebracht. Ook deze generatie verdient een podium bij VvAA en het is aan ons om hen dat podium ook daadwerkelijk te bieden.</span> </p>
<p><span>Goed, waar willen we dan naar toe? We hebben gemerkt dat die stem van alle leden zeer waardevol is. Dingen mogelijk maakt voor zorgprofessionals zoals ik destijds heb mogen ervaren bij stichting Zorg na Werk in Coronazorg (ZWiC), volop door VvAA gesteund. En dat die stem van het VvAA collectief gehoord moet en kan worden. Als voorbeeld zien we dat de basis voor werkplezier, autonomie en bezieling van zorgprofessionals door input vanuit VvAA staat als een huis met de beweging Zin in Zorg en de steun aan Challenge &amp; Support. Dat willen we uitbreiden en versterken met het thema Cultuur in de Zorg als overkoepelende leidraad. En zo is er nog veel meer. VvAA is namelijk als geen ander in staat juist onderwerpen die alle zorgprofessionals aangaan, te adresseren. </span> </p>
<p><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">Hoe we dat willen doen? Als chirurg en verpleegkundige vooral niet te complex. Eenvoudig, transparant en creatief. We gaan als bestuur aan de slag met een nieuw meerjarenplan. Daarvoor zijn we beschikbaar en daarover aanspreekbaar. Voor alle leden. Samen.</span></p>

MARIJN HOUWERT 09S

<p><a rel="noopener" href="https://zininzorg.nl/" target="_blank"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">Zin in Zorg</span></a><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)"> is een beweging voor (jonge) zorgprofessionals die zich inzet voor meer werkplezier, meer tijd voor de patiënt en mentaal fitte zorgverleners. De beweging streeft naar een cultuurverandering waarbij elke zorgprofessional met plezier naar het werk gaat en voldoende inspraak heeft.</span> </p>
<p><a rel="noopener" href="https://challengesupport.nu/" target="_blank"><span data-ccp-charstyle="Hyperlink">Challenge &amp; Support</span></a> <span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">biedt noodzakelijke ondersteuning en monitoring voor levenslang leren binnen de zorg. Hun programma’s en toegewijde coaches stimuleren de persoonlijke groei van individuen en teams. Door continue evaluatie en wetenschappelijk onderbouwde methoden helpt Challenge &amp; Support zorgorganisaties aantrekkelijk te blijven voor bevlogen professionals.</span> </p>

HOUWERT EN JOPPE 02 (1)

File

“Twee voorzitters? Dat is wel heel modern!”, aldus een lid op het jubileumcongres. Jacqueline Joppe en ik zijn samen voorzitter van Vereniging VvAA.

En toen waren er twee voorzitters

“Twee voorzitters? Dat is wel heel modern!”, aldus een lid op het jubileumcongres. Sinds 25 juni zijn Jacqueline Joppe en ik samen voorzitter van Vereniging VvAA. Een nieuw centennium, een nieuw bestuursmodel. Het klinkt misschien gek maar puur analytisch is het volkomen logisch. Vind maar eens een zorgprofessional die jong genoeg is om aansluiting te hebben met generation next, daarbij bestuurlijke ervaring heeft in de toch wel complexe wereld van verzekeren, advies en diensten én een beroep heeft dat alle zorgprofessionals bindt. Good luck, schapen met vijf poten zijn bijzonder zeldzaam. In het sollicitatieproces was ik daarom bijzonder positief verrast door het duovoorzitterschap zoals voorgesteld is door het toen zittende bestuur. Voor een 100-jarige inderdaad heel modern. 

<p><strong>“Twee voorzitters? Dat is wel heel modern!”, aldus een lid op het jubileumcongres. Sinds 25 juni zijn Jacqueline Joppe en ik samen voorzitter van Vereniging VvAA. Een nieuw centennium, een nieuw bestuursmodel. Het klinkt misschien gek maar puur analytisch is het volkomen logisch. Vind maar eens een zorgprofessional die jong genoeg is om aansluiting te hebben met generation next, daarbij bestuurlijke ervaring heeft in de toch wel complexe wereld van verzekeren, advies en diensten én een beroep heeft dat alle zorgprofessionals bindt. Good luck, schapen met vijf poten zijn bijzonder zeldzaam. In het sollicitatieproces was ik daarom bijzonder positief verrast door het duovoorzitterschap zoals voorgesteld is door het toen zittende bestuur. Voor een 100-jarige inderdaad heel modern. </strong></p>

<h2>Het juiste pad</h2>
<p>Ricardo wist als tiener al dat hij mensen wilde helpen.“Het leek me geweldig om iemand die emotioneel in de knel zat, weer wat perspectief te bieden." De start van zijn loopbaan in de psychotherapie herinnert hij zich nog goed. “Als beginnend psycholoog was ik nog onzeker, maar mijn supervisor gaf me de begeleiding die ik nodig had. Mijn eerste patiënt was een grote, imposante man met ernstige rugpijn zonder duidelijke medische oorzaak. Tijdens onze sessies ontdekte ik dat zijn pijn verbonden was met iets wat hij als kind zijn moeder had horen zeggen: ze wenste dat hij nooit geboren was. We bespraken dit samen met zijn moeder en die bleek zelf jarenlang met een schuldgevoel te hebben rondgelopen. Tijdens de sessie kon ze eindelijk haar spijt uiten. Na deze confrontatie viel er letterlijk een last van de schouders van de man en verdween zijn rugpijn. Het was een intens maar bevrijdend proces, en voor mij een bevestiging dat ik het juiste pad had gekozen.”</p>
<h2>Herstel van hechtingsbreuken</h2>
<p>Ricardo vertelt enthousiast over het onderzoek naar Attachment Based Family Therapy (ABFT). “In de REPAIR-studie onderzoeken we of deze therapievorm effectief is bij jongvolwassenen van 18-25 jaar die kampen met suïcidaliteit. Het doel is om te zien of ABFT een duidelijke toegevoegde waarde heeft en kosteneffectief is.” De betrokkenheid van ouders speelt een cruciale rol in ABFT. “In 16 weken, de standaard behandeltijd, richten we ons op het herstel van breuken in de gehechtheid tussen de jongvolwassene en zijn of haar ouders”, legt Ricardo uit. “Een herstelde relatie draagt bij aan de mentale gezondheid van de jongvolwassene. Bovendien gaan ouders hun eigen hechtingsgeschiedenis vaak ook beter begrijpen." Hij beschrijft hoe ingrijpend de therapie kan zijn. “Als een kind kampt met suïcidaliteit, lijdt vaak het hele gezin. Het is mooi als ze elkaar weer vinden en tot steun kunnen zijn.”</p>

<h2>Samenwerken en samen behandelen</h2>
<p>“Ik ben geregeld geraakt door het verhaal van een patient”, vertelt Ricardo. “En dat mag ook, want sommige verhalen zijn gewoon aangrijpend. Ik heb altijd hoop, en dat helpt. Bij complexe casussen kan ik bovendien rekenen op mijn team op de afdeling psychiatrie, waar samenwerken en samen behandelen de norm is.” Door zijn creativiteit aan te spreken en sportieve prestaties na te streven, krijgt Ricardo weer nieuwe energie. "Een dag per week huur ik een atelierruimte waar ik schrijf. Ik begon met korte verhalen, maar inmiddels gaat het zelfs richting een roman. Daarnaast beoefen ik vechtsporten zoals kickboksen.” Het idee om ooit nog eens in de ring staan spreekt hem wel aan. “Maar ja, ik wil geen klappen tegen mijn hoofd krijgen en niet knock-out geslagen worden. Dus dan houdt het op. Ja, die hersenen hè”, zegt hij lachend. “Die zijn toch een kwetsbaar onderdeel van het menselijk lichaam.”</p>
<h2>Op zoek naar de juiste expertise</h2>
<p>“Psychotherapie was mijn eerste liefde”, benadrukt Ricardo, “Maar het organiseren van de zorg begin ik ook steeds interessanter te vinden. Met name denk ik dat daar winst valt te behalen door sneller de juiste expertise voor de problematiek te vinden.” Hij merkt op dat hij in het ziekenhuis regelmatig ziet dat mensen al jaren zonder resultaat in behandeling zijn. “Je wilt eigenlijk zo snel mogelijk de juiste patiëntengroepen identificeren. Bijvoorbeeld mensen waarvan je weet dat standaard richtlijnbehandeling niet voldoende zal zijn vanwege de complexiteit van hun problemen. Soms is eerder een hoogspecialistische aanpak nodig.”</p>
<p>Tot slot pleit Ricardo voor een meer systemische benadering in de geestelijke gezondheidszorg, waarin zowel persoonlijke als relatie- en gezinsdynamieken centraal staan. Hij hoopt dat verder onderzoek en erkenning van de voordelen van systemisch werken zullen bijdragen aan een betere mentale gezondheid op de lange termijn. "Ik ben er bijvoorbeeld van overtuigd dat herstel van hechtingsbreuken een belangrijke rol kan spelen in het bevorderen van gezondere relaties en een stabieler leven voor toekomstige generaties.”</p>

<p>In<em> Lid aan het woord</em> vertellen uiteenlopende zorgprofessionals over hun werkveld. Dit format biedt een kijkje in de dagelijkse praktijk en de unieke uitdagingen en successen die zorgprofessionals meemaken. Iedere editie brengt inspirerende verhalen die inzicht geven in verschillende disciplines binnen de zorg. </p>

Ricardo Trinidad (44) is promovendus en volgt de opleiding tot klinisch psycholoog in het Amsterdam UMC.

Aangrijpende verhalen en ingrijpende therapievormen 

Ricardo Trinidad (44) is promovendus en volgt de opleiding tot klinisch psycholoog in het Amsterdam UMC. Hij vertelt over zijn passie voor psychotherapie en zijn en creatieve en sportieve uitlaatklep. “Ik heb een prachtig beroep, waarin ik mensen help om door intense pijn heen te komen.”

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW230338462 BCX8">Ricardo Trinidad (44) is promovendus en volgt de opleiding tot klinisch psycholoog in het Amsterdam UMC. Hij vertelt over zijn passie voor psychotherapie en zijn en creatieve en sportieve uitlaatklep. “Ik heb een prachtig beroep, waarin ik mensen help om door intense pijn heen te komen.”</span></strong></p>

<h2>Vluchten voor meisjes­besnijdenis</h2>
<p>Nice, een Masai-meisje dat op haar achtste tweemaal is gevlucht voor besnijdenis, heeft haar ervaringen vastgelegd in het boek <em>The Girls in the Wild Fig Tree</em>. Ze is uitgegroeid tot een internationaal voorvechtster voor vrouwenrechten en werd door <em>TIME Magazine</em> benoemd tot een van de meest invloedrijke mensen ter wereld. Haar verhaal heeft ook diepe indruk op mij gemaakt en mijn kijk op empowerment en vrouwenrechten diepgaand veranderd.</p>
<h2>Alternatief ritueel</h2>
<p>In samenwerking met Amref Flying Doctors heeft Nice met de gemeenschappen een alternatief ontwikkeld voor meisjesbesnijdenis. Meer dan 21.000 meisjes hebben dit alternatieve ritueel inmiddels doorlopen, een bewijs van de enorme impact die Nice heeft. Dit werd ook duidelijk in <em>A Nice Place</em>: een veilige en inspirerende plek waar de levens van jonge meisjes een nieuwe wending krijgen. Het motto daar, DREAM, LEARN, LEAD, spreekt ook boekdelen.</p>
<h2>Een veilige haven en opleidingskansen</h2>
<p>Het tehuis biedt ruimte aan 50 meisjes, waar ze niet alleen worden opgevangen, maar ook de kans krijgen om tot rust te komen en te herstellen met psychologische en medische ondersteuning. Amref Flying Doctors zet zich actief in voor hereniging met hun families, omdat dit cruciaal is voor hun emotionele en sociale welzijn.</p>
<h2>Empowerment door onderwijs</h2>
<p>Wat mij vooral raakte, was de Girls Academy, een opleidingscentrum waar 100 meisjes zowel voltijd als deeltijd praktische vakopleidingen volgen. Hier worden ze geschoold in vakvaardigheden, maar ook getraind in ondernemerschap en leiderschap. De passie en vastberadenheid van deze meisjes waren voelbaar tijdens hun inspirerende verhalen en presentaties. Het was ontroerend om te zien hoe ze met trots hun levenservaringen deelden, wetende dat ze hier de tools krijgen om hun eigen pad te bewandelen.</p>
<h2>Toekomstige uitbreiding</h2>
<p><em>A Nice Place</em> streeft naar zelfvoorzienendheid en schaalbaarheid, zodat het tehuis en de Girls Academy op eigen benen kunnen staan. Dit model kan in de toekomst hopelijk op nog meer plaatsen in Afrika worden ingezet om meer meisjes een veilige haven te bieden en hen te helpen gedijen in hun gemeenschappen. VvAA is trots op de langdurige samenwerking met Amref Flying Doctors, omdat we hiermee bijdragen aan Nice's universele wens: elk meisje kan de vrouw van haar dromen worden.</p>
<p>Lees ook Sigrids eerdere blog over <span style="text-decoration: underline;"><a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/hoe-amref-flying-doctors-de-afrikaanse-gezondheidszorg-transformeert/" title="Hoe Amref Flying Doctors de Afrikaanse gezondheidszorg transformeert">Amref als grootste Afrikaanse gezondheidsorganisatie</a>.</span></p>

Amref

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">In de afgelopen jaren hebben Amref en VvAA gezamenlijk gestreden voor meer en beter opgeleide zorgverleners in Afrika, met betere gezondheid en welzijn voor de lokale bevolking tot gevolg. Met een kerstactie hebben we eind vorig jaar € 66.647,29 opgehaald, waarbij VvAA de donaties nog eens met 25% heeft verhoogd. Volgende maand nemen collega's van VvAA deel aan de Africa Classic. Tijdens deze 8-daagse fietstocht van Rwanda naar Oeganda zamelen ze ook geld in voor Amref Flying Doctors.</span></p>

Sigrid Stevens

Whatsapp Image 2024 06 19 At 11.14.43 (1)

Tijdens haar bezoek aan Kenia ontmoet VvAA Legal directeur Sigrid Stevens mensenrechtenactiviste Nice Nailante Leng'ete en bezoekt ze A Nice Place.

Een ontmoeting met Nice Nailante Leng'ete in Kenia

Tijdens haar bezoek aan Kenia ontmoet VvAA Legal directeur Sigrid Stevens mensenrechtenactiviste Nice Nailante Leng'ete en bezoekt ze A Nice Place: een opvang waar meisjes terecht kunnen als ze te maken krijgen met besnijdenis of uithuwelijking. Ze schreef er deze blog over.

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW175471693 BCX8">Tijdens haar bezoek aan Kenia ontmoet VvAA Legal directeur Sigrid Stevens </span><span class="NormalTextRun SCXW175471693 BCX8">mensenrechtenactiviste</span><span class="NormalTextRun SCXW175471693 BCX8"> Nice Nailante Leng'ete en bezoekt ze </span><span class="NormalTextRun SCXW175471693 BCX8"><em>A Nice Place</em>:</span><span class="NormalTextRun SCXW175471693 BCX8"> </span><span class="NormalTextRun SCXW175471693 BCX8">een opvang waar meisjes terecht kunnen als ze te maken krijgen met besnijdenis of uithuwelijking</span><span class="NormalTextRun SCXW175471693 BCX8">. Ze schreef er deze blog over.</span></strong></p>

Een ontmoet&shy;ing met Nice Nailante Leng'ete in Kenia

<h2>Voorbereiding en verwachtingen</h2>
<p>Graag neem ik jullie weer mee naar een mooie ochtenddienst op een zaterdag. Na weken van voorbereiding, staat vandaag het eerste gezamenlijke ontbijt voor onze chirurgische patiënten gepland. Het is de eerste keer dat we dat op deze manier doen binnen het ziekenhuis. We willen ermee stimuleren dat patiënten in beweging komen en goed eten, om spierafbraak te beperken en conditie te behouden. </p>
<h2>Gezelligheid aan tafel</h2>
<p>Met de verpleegkundigen van dienst starten we al vroeg met de voorbereidingen. Glazen jus d’orange en appelsap worden gevuld om te proosten, terwijl de tafel gezellig wordt gedekt. Er hangt een vrolijke sfeer en zowel patiënten als collega’s kijken uit naar dit eerste gezamenlijke ontbijt. Als verpleegkundigen verlenen we de nodige zorg en intussen verplaatsen de eerste patiënten zich naar de ontbijtruimte. Al snel voeren zij diepgaande gesprekken en lijken ze even te vergeten dat ze ziek zijn.</p>
<h2>Positieve impact</h2>
<p>Alle patiënten nemen plaats en krijgen hun ontbijt geserveerd, terwijl ook de aanwezige verpleegkundigen en artsen zich rond de tafel verzamelen. De sfeer is goed en we proosten op dit speciale moment, dat iedereen energie geeft voor de rest van de dag. Opvallend is dat de patiënten beter eten dan ze gewoonlijk doen. “Ik eet normaal alleen maar een crackertje, ik ben nu al aan mijn derde boterham bezig.” Ze blijven ook nog geruime tijd zitten om na te tafelen. In de dagen na het ontbijt zoeken patiënten elkaar regelmatig op, om samen te eten of te wandelen.</p>
<h2>Gezamenlijk ontbijtmoment</h2>
<p>Geïnspireerd door een ziekenhuis in Amsterdam hebben wij, als ERAS-verpleegkundigen, het idee voor een gezamenlijk ontbijtmoment overgenomen en aangepast voor onze afdeling. We overlegden met collega’s van allerlei disciplines, zoals voedingsassistentes, facilitair bedrijf, fysiotherapie en diëtetiek. Uiteindelijk zijn we allemaal samen tot het ontbijt gekomen zoals het nu staat.  Hoewel het ontbijtmoment enigszins onhandig gepland was vanwege artsenvisites en verzorgingsmomenten, kijken we uit naar ons eerste gezamenlijke lunchmoment. We hopen dat dit net zo’n succes wordt als ons eerste gezamenlijke ontbijt.</p>

DSCF8260 Blog Lynn

Zin in Zorg-ambassadeur Lynn Derks deelt haar ervaring met het eerste gezamenlijke ontbijt voor chirurgische patiënten in het VieCuri Medisch Centrum.

Herstel stimuleren met gezamenlijke maaltijden

Zin in Zorg-ambassadeur Lynn Derks deelt haar ervaring met het eerste gezamenlijke ontbijt voor chirurgische patiënten in het VieCuri Medisch Centrum, waar ze werkt als verpleegkundige. Opvallend is dat niet alleen de eetlust van de patiënten verbetert, maar ook de onderlinge verbondenheid groeit. “Er worden diepgaande gesprekken gevoerd en voor even lijken ze te zijn vergeten dat ze ziek zijn.”

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW53358383 BCX8">Zin in Zorg-ambassadeur Lynn Derks deelt haar ervaring met het eerste gezamenlijke ontbijt voor chirurgische patiënten in het </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW53358383 BCX8">VieCuri Medisch Centrum, waar ze werkt als verpleegkundige. </span><span class="NormalTextRun SCXW53358383 BCX8">Opvallend is dat niet alleen de eetlust van de patiënten verbetert, maar ook de onderlinge verbondenheid groeit. “Er worden diepgaande gesprekken gevoerd en voor even lijken ze te zijn vergeten dat ze ziek zijn.”</span></strong></p>

Herstel stimuleren met gezamen&shy;lijke maaltijd&shy;en

<h2>Zonnepanelen onderdeel van de opstalverzekering</h2>
<p>Heeft u zonnepanelen op het dak van uw koophuis? Bij sommige verzekeraars vallen ze dan standaard onder de opstalverzekering. Het is belangrijk om na te gaan welke dekking uw verzekeraar biedt voor schade aan uw zonnepanelen. Bijvoorbeeld door brand, storm of diefstal. Mocht dit niet standaard worden verzekerd, bekijk dan de mogelijkheden bij uw verzekeraar.</p>
<h3>Zonnepanelen in uw tuin of losse panelen</h3>
<p>Zonnepanelen in uw tuin of losse panelen zitten niet vast aan uw huis en worden daarom vaak niet verzekerd via de opstalverzekering. Hiervoor kunt u bijvoorbeeld een inboedelverzekering overwegen.</p>

Opstalverzekering

<div class="row clearfix">
<div class="container">
<div class="col-md-4 col-md-offset-1 column">
<div class="app-text">
<p>Met onze opstalverzekering zijn zonnepanelen op óf aan uw gebouw standaard meeverzekerd. Nieuwe zonnepanelen hoeft u daarom ook niet apart te melden. Tenzij het er meer zijn dan 50.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>

<h2>Soorten schade en dekking </h2>
<p>Uw zonnepanelen zijn bij VvAA verzekerd tegen verschillende soorten schade, zoals:</p>
<ul>
<li>Brand, bliksem, schroeien, ontploffing olie en roet</li>
<li>Storm neerslag, hagel, vorst en sneeuwdruk</li>
<li>Diefstal inbraak, vandalisme en rellen</li>
<li>Water en stoom uit defecte leidingen, aquarium, sprinklers en riool(putten)</li>
<li>Aanrijding en aanvaring</li>
<li>Niet-primaire waterkering</li>
</ul>
<h3>Schade aan zonnepanelen door extreme weersomstandigheden</h3>
<p>Pia, Gerrit en Henk: we hebben het hier over stormnamen. De afgelopen jaren is het aantal (wind)stormen toegenomen. Een goede verzekering is dan belangrijk. Onze opstalverzekering biedt dekking bij stormschade vanaf windkracht 7, vastgesteld door het KNMI. Ook overstromingsschade door falende niet-primaire waterkeringen is standaard meeverzekerd.</p>
<h2>Appartement met VvE</h2>
<p>Een appartement met een Vereniging van Eigenaren (VvE) heeft net wat andere regels. Woont u in een appartement met een VvE en plaatst u zelf de zonnepanelen, dan kunt u dit meestal laten verzekeren via uw inboedelverzekering. Plaatst de VvE de zonnepanelen of doet u dit samen met andere bewoners in overleg met de VvE? De VvE sluit in beide gevallen meestal ook een opstalverzekering af en u hoeft dit niet zelf apart te regelen. Controleer dit wel, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.</p>

Moet ik de zonnepanelen melden bij mijn verzekering?

Hoe meld ik schade aan mijn zonnepanelen?

Wordt misgelopen stroomopbrengst vergoed bij schade aan mijn zonnepanelen?

Welke verzekeringen zijn verplicht bij het kopen van een huis?

<h2>Lees ook:</h2>
<ul class="css-1u8qly9 etrndzc1">
<li class="css-1u8qly9 etrndzc0"><a href="http://www.vvaa.nl/voor-leden/ledenvoordeel/energiebespaarders">Ledenvoordeel</a>: uw woning verduurzamen? Ontvang een gratis adviesrapport en korting voor installatie van energiebesparende maatregelen, zoals zonnepanelen.</li>
</ul>

Zonnepanelen en opstalverzekering

Zonnepanelen verzekeren, hoe werkt dat eigenlijk? Vaak is dit gemakkelijk geregeld via uw opstalverzekering.

Zonnepanelen verzekeren? Bekijk uw opstalverzekering

Duurzaam leven en besparen op uw energierekening? Zonnepanelen bieden veel voordelen. Maar hoe verzekert u ze? Vaak is dit eenvoudig (of zelfs automatisch) geregeld via uw opstalverzekering. Toch zijn er een aantal belangrijke punten om op te letten, zoals wat onder uw dekking valt. In dit artikel leest u alles wat u moet weten. 

Zonnepanelen op uw dak? Zo verzekert u ze

<h2>2000-2010</h2>
<h3>Patiëntgerichte zorg</h3>
<p>Terwijl de welvaart stijgt, eisen patiënten die langer werken en minder vrije tijd hebben betere dienstverlening en meer controle en gemak. Patiëntgerichte zorg komt centraal te staan in deze jaren, waarbij VvAA zich richtte op het verbeteren van de kwaliteit en professionaliteit van zorgverleners. Dit resulteerde in initiatieven zoals bijscholingscursussen en kwaliteitsaudits, om hen te ondersteunen om hoogwaardige zorg te kunnen bieden.</p>
<h3>Vooruitgang in stamceltherapie</h3>
<p>Stamceltherapieën maken nieuwe toepassingen mogelijk voor de behandeling van verschillende ziekten en aandoeningen waarbij weefseldegeneratie door celverlies een rol speelt, waaronder hartziekten, de ziekte van Parkinson en dementie. In 2008 werden in het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) belangrijke doorbraken bereikt op het gebied van hematopoietische stamcellen, die de behandeling van bloedkankers zoals leukemie en lymfomen verder verbeterden.</p>

National Cancer Institute Vb0gy3pwssm Unsplash (2)

<h3>2008: invoering elektronisch patiëntendossier</h3>
<p>Zorginstellingen zijn niet langer afhankelijk van post, fax of mail om patiëntgegevens te ontvangen als in 2008 het elektronisch patiëntendossier (EPD) wordt ingevoerd. Hoewel het EPD een efficiënte en geavanceerde manier biedt om patiëntgegevens te beheren en het ministerie van Volksgezondheid berekende dat 1.600 mensenlevens per jaar gered kunnen worden als er een landelijk EPD komt, blijven privacy bezwaren een struikelblok voor de volledige implementatie.</p>
<h3>There's an app for that</h3>
<p>De opkomst van digitalisering markeerde ook een keerpunt in de manier waarop patiënten hun eigen gezondheid beheren. Denk aan gezondheidsapps op mobiele apparaten, variërend van fitness-trackers tot apps voor medicatiebeheer, dieetadvies, slaapmonitoring en zelfs virtuele therapeutische sessies. De in 2009 door het Nederlandse Rode Kruis gelanceerde EHBO-app was een van de eerste Nederlandse gezondheidsapps met instructies voor noodsituaties.</p>

Filip Mroz Xckrgox2vgm Unsplash (1)

<h2>De zorg leeft. En VvAA leeft mee. Ook de komende 100 jaar.</h2>

352081 2 (1)

Welkom bij de een-na-laatste etappe van onze reis door de geschiedenis van VvAA en de Nederlandse gezondheidszorg.

Terugblik 100 jaar VvAA: de nuller jaren

Welkom bij de een-na-laatste etappe van onze reis door de geschiedenis van VvAA en de Nederlandse gezondheidszorg. Dit jaar bestaan we 100-jarig, en ter ere van dit bijzondere jubileum blikken we terug op de periode van 2000 tot 2010: zogenaamd de nuller jaren. De nadruk ligt dan op patiëntgerichte zorg en technologische vooruitgang. 

<p><strong>Welkom bij de een-na-laatste etappe van onze reis door de geschiedenis van VvAA en de Nederlandse gezondheidszorg. Dit jaar bestaan we 100-jarig, en ter ere van dit bijzondere jubileum blikken we terug op de periode van 2000 tot 2010: zogenaamd de nuller jaren. De nadruk ligt dan op patiëntgerichte zorg en technologische vooruitgang. </strong></p>

<p>Eerder hebben we u op de hoogte gebracht van de <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/maatregelen-arbeidsmarkt-meer-in-evenwicht/" title="Maatregelen arbeidsmarkt meer in evenwicht">stand van zaken</a> met betrekking tot de verplichte AOV. We gaven hierin al de tip om te anticiperen op de verplichte AOV en een eigen AOV af te sluiten voordat de verplichte AOV wordt ingevoerd.</p>
<h3>De tijdslijnen op een rij</h3>
<p>De verplichte AOV komt er op zijn vroegst in 2027. Begin 2023 zijn de plannen door minister Van Gennip gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Omdat de plannen na de val van het kabinet Rutte IV niet-controversieel zijn verklaard, kon de minister de plannen verder uitwerken tot een wetsvoorstel. Dit is in juni 2024 aangeboden voor een internetconsultatie. Dit betekent dat alle marktpartijen op het wetsvoorstel kunnen reageren. De verwachting is dat het definitieve voorstel eind 2024 naar de Tweede Kamer gaat. De wet zelf zou dan al begin 2025 in moeten gaan. De daadwerkelijke invoering van de verplichte AOV volgt dan dus minimaal 2 jaar later.</p>
<h3>Eerbiedigende werking</h3>
<p>In de plannen rondom de verplichte AOV wordt gesproken over een eerbiedigende werking voor ondernemers met een bestaande AOV. Ze hebben het over een ‘robuust overgangsrecht’ met betrekking tot de eerbiediging van reeds afgesloten verzekeringen. Hoe dit recht er exact uit gaat zien is de vraag.</p>
<p>Wat we wel weten is dat de eerbiedigende werking een einddatum kent. Deze einddatum zou al kunnen liggen voor, op of vlak na het moment dat het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. Dat zou betekenen dat er niet veel tijd meer is om iets te regelen.</p>
<p>In de plannen wordt ook gesproken over een ‘opt-out’-regeling. Dit betekent dat er na de invoering van de verplichte AOV spelregels gaan gelden bij de keuze voor een eigen AOV. De verwachting is dat een opt-out alleen mogelijk is wanneer u kiest voor minimaal dezelfde dekking en premie als bij de collectieve verzekering en dat de eigen AOV doorloopt tot de AOW-leeftijd.</p>

<ul>
<li>Wachttijd 1 jaar voordat de uitkering begint</li>
<li>Alleen uitkering wanneer het niet meer lukt het minimumloon te verdienen</li>
<li>Maximale uitkering: 100% minimumloon en nooit meer dan 70% laatstverdiende loon</li>
<li>Premie naar schatting € 195 per maand</li>
<li>Uitkering tot AOW-leeftijd</li>
</ul>

<h3 class="css-t7u2a5">Nu al anticiperen op verplichte regeling</h3>
<p class="css-1fvytlt">Ondernemers met een lopende verzekering die het arbeidsongeschiktheidsrisico langdurig dekt, hoeven zich straks hoogstwaarschijnlijk niet aan te sluiten bij de collectieve AOV. Dit betekent dat u kunt anticiperen op de verplichte regeling door uw eigen AOV af te sluiten of uw dekking tijdig aan te passen. Zo bepaalt u met uw eigen AOV zelf het inkomen dat u verzekert. En via VvAA verzekert u zich voor arbeidsongeschiktheid in uw eigen beroep. Dit kan het verschil betekenen tussen een uitkering uit uw eigen beroeps-AOV of helemaal geen uitkering binnen de toekomstige regeling. Bijvoorbeeld als u nog in staat bent het minimumloon te verdienen.</p>
<h3 class="css-t7u2a5">Keuze einddatum: denk aan AOW-leeftijd</h3>
<p class="css-1fvytlt">Een belangrijke keuze bij het afsluiten van een AOV is de einddatum. Het lijkt aantrekkelijk om deze op een eerder moment dan uw AOW-leeftijd vast te zetten, omdat de premie dan gunstiger is. En misschien past het ook bij plannen om eerder te stoppen met werken. Toch kan het verstandig zijn om uw verzekering op hogere leeftijd vast te zetten. Daarmee voorkomt u het risico dat u straks alsnog verplicht wordt om deel te nemen aan de collectieve verzekering tot aan de AOW-leeftijd. Of dat u alsnog een (dure) AOV moet afsluiten voor de laatste jaren van uw werkende leven.</p>

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

<div class="css-acalua">
<div class="css-rszk63">Wij kennen de zorg als geen ander en zijn op de hoogte van de regelingen waarvan u gebruik kunt maken. Denk bijvoorbeeld aan uw pensioen of afspraken in de maatschap. U ontvangt van ons advies op maat over het eigen risico, de eindleeftijd en het soort AOV dat bij uw situatie past.</div>
</div>

AOV-advies - N4A1392

De AOV voor ondernemers wordt verplicht. Regel nu zelf de AOV de bij u past voordat u aan de verplichte AOV vast zit.

Verplichte AOV voor ondernemers

De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ondernemers komt eraan. De verwachting is dat het wetsvoorstel nog in 2024 naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. Doel is dat de wet begin 2025 wordt aangenomen. Als u liever zelf bepaalt welke AOV bij u past, adviseren wij u om nu in actie te komen.

<p><strong>De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ondernemers komt eraan. De verwachting is dat het wetsvoorstel nog in 2024 naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. Doel is dat de wet begin 2025 wordt aangenomen. Als u liever zelf bepaalt welke AOV bij u past, adviseren wij u om nu in actie te komen.</strong></p>

<h3><strong><span data-ccp-charstyle="normaltextrun" data-ccp-charstyle-defn="{&quot;ObjectId&quot;:&quot;43c3f463-8271-42c8-a21d-6aa84134a9d9|36&quot;,&quot;ClassId&quot;:1073872969,&quot;Properties&quot;:[201342446,&quot;1&quot;,201342447,&quot;5&quot;,201342448,&quot;1&quot;,201342449,&quot;1&quot;,469777841,&quot;Aptos&quot;,469777842,&quot;Arial&quot;,469777843,&quot;Aptos&quot;,469777844,&quot;Aptos&quot;,201341986,&quot;1&quot;,469769226,&quot;Aptos,Arial&quot;,268442635,&quot;24&quot;,469775450,&quot;normaltextrun&quot;,201340122,&quot;1&quot;,134233614,&quot;true&quot;,469778129,&quot;normaltextrun&quot;,335572020,&quot;1&quot;,469778324,&quot;Default Paragraph Font&quot;]}">Wereldwijde toegang tot medicijnen</span></strong><span data-ccp-charstyle="scxw181956413" data-ccp-charstyle-defn="{&quot;ObjectId&quot;:&quot;43c3f463-8271-42c8-a21d-6aa84134a9d9|38&quot;,&quot;ClassId&quot;:1073872969,&quot;Properties&quot;:[201342446,&quot;1&quot;,201342447,&quot;5&quot;,201342448,&quot;1&quot;,201342449,&quot;1&quot;,469777841,&quot;Aptos&quot;,469777842,&quot;Arial&quot;,469777843,&quot;Aptos&quot;,469777844,&quot;Aptos&quot;,201341986,&quot;1&quot;,469769226,&quot;Aptos,Arial&quot;,268442635,&quot;24&quot;,469775450,&quot;scxw181956413&quot;,201340122,&quot;1&quot;,134233614,&quot;true&quot;,469778129,&quot;scxw181956413&quot;,335572020,&quot;1&quot;,469778324,&quot;Default Paragraph Font&quot;]}"> </span></h3>
<p><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">De Access to Medicine Foundation (AtMF) is een onafhankelijke non-profitorganisatie, opgericht in Nederland en wereldwijd erkend. Hun doel is om de farmaceutische industrie te stimuleren de toegang tot medicijnen te verbeteren en antimicrobiële resistentie (AMR) tegen te gaan. Het ontstaan en de verspreiding van AMR is een groeiend en lastig aan te pakken probleem aangezien bacteriën, virussen en schimmels weerstand opbouwen tegen de medicijnen die bedoeld zijn om hen te doden. Door het </span><em><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">Investor action on AMR</span></em><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">-initiatief te ondertekenen, sluiten we ons aan bij vele andere beleggers om hier voortvarend en internationaal gecoördineerd actie tegen te ondernemen.  </span> </p>
<h3><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">Impact van AMR</span><span data-ccp-charstyle="scxw181956413"> </span><span> </span></h3>
<p><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">AMR vormt wereldwijd een ernstige bedreiging voor de volksgezondheid. </span><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">In totaal overlijden jaarlijks 5 miljoen mensen, direct of indirect, aan de gevolgen ervan. De verwachting is dat dit aantal oploopt tot 10 miljoen doden per jaar in 2050.</span><span data-ccp-charstyle="normaltextrun"> De economische impact van AMR is ook zorgwekkend, met geschatte kosten van 92 biljoen euro en een verwachte daling van het wereldwijde BBP met 3,8% in de loop naar 2050.</span> <span data-ccp-charstyle="normaltextrun">Het misbruik en overmatig gebruik van antimicrobiële middelen en het gebruik van niet-gekwalificeerde of ineffectieve medicijnen - in zowel de humane als veterinaire sector - dragen bij aan dit probleem.  </span> </p>
<h3><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">Aanpak van de AMR-crisis</span><span data-ccp-charstyle="scxw181956413"> </span><span> </span></h3>
<p><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">Het plan van de AtMF om de crisis aan te pakken omvat het instellen van een onafhankelijk panel voor regelmatige AMR-beoordelingen, het ontwikkelen van een internationaal kader met wetenschappelijke doelen en het verminderen van antibioticagebruik in de landbouw. Ook wordt een wereldwijd geïntegreerd bewakingssysteem voor AMR voorgesteld, inclusief nauwkeurige rapportage van antibioticagebruik in de veehouderij. Tot slot maken onderzoek naar en de ontwikkeling van nieuwe antimicrobiële middelen, evenals verbetering van de toegang tot deze middelen in lage- en middeninkomenslanden, deel uit van de aanpak. </span><span> <br /></span><span data-ccp-charstyle="scxw181956413"> </span><span> <br /></span><span data-ccp-charstyle="normaltextrun"></span></p>
<h3>Gecoördineerde aanpak</h3>
<p>Als beroepsoverstijgend collectief en vertegenwoordiger van de gezondheidszorg geven we uiting aan onze bezorgdheid door ons aan te sluiten bij initiatieven zoals de <em><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">Investor action on AMR</span></em><span data-ccp-charstyle="normaltextrun">. Door gezamenlijk op te treden met beleidsmakers, investeerders en de farmaceutische industrie, streven we naar een gecoördineerde aanpak van de AMR-crisis.  </span> </p>

Miranda

Opleidingen

<p>Wij bieden opleidingen en trainingen die deze transitie werkend helpen te krijgen. Daarnaast verzorgen we ook coaching en procesbegeleiding om professionals te ondersteunen bij het succesvol implementeren van vernieuwingen.</p>

Recentelijk heeft VvAA het Investor action on AMR-initiatief ondertekend.

Samen tegen AMR: onze stem telt 

Recentelijk heeft VvAA het Investor action on AMR-initiatief ondertekend. Samen met andere institutionele beleggers uiten wij via dit initiatief onze bezorgdheid over de maatschappelijke en economische impact van antimicrobiële resistentie (AMR). AMR is een groeiend probleem waarbij bacteriën, virussen en schimmels ongevoelig worden voor medicijnen zoals antibiotica.

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW40414107 BCX8" data-ccp-charstyle="normaltextrun">Recentelijk heeft VvAA het </span><span class="NormalTextRun SCXW40414107 BCX8" data-ccp-charstyle="normaltextrun">Investor action on AMR</span><span class="NormalTextRun SCXW40414107 BCX8" data-ccp-charstyle="normaltextrun">-initiatief ondertekend. Samen met andere institutionele beleggers uiten wij via dit initiatief onze bezorgdheid over de maatschappelijke en economische impact van antimicrobiële resistentie (AMR). AMR is een groeiend probleem waarbij bacteriën, virussen en schimmels ongevoelig worden voor medicijnen zoals antibiotica. </span> </strong></p>

<h2>Pas op met E85-brandstof</h2>
<p>Gaat u met de auto op vakantie naar Frankrijk of Zweden? Let dan goed op bij de pomp. In beide landen kunt u de goedkopere E85-brandstof tanken. E85 is een mix van 85% ethanol en 15% gewone benzine. Ter vergelijking: Euro95 bevat 10% ethanol. E85 is dan ook alleen geschikt voor auto’s die erop voorbereid zijn. Is uw auto dat niet? Dan loopt u kans op flinke motorschade. Controleer uw autoboekje of vraag bij uw dealer na welke brandstof uw auto nodig heeft.</p>
<h2>Check uw vergoeding voor buitenlandse zorgkosten</h2>
<p>Wist u dat uw basiszorgverzekering medische kosten in het buitenland alleen tegen het Nederlandse tarief vergoedt? Daarom kan het verstandig zijn om uw reisverzekering uit te breiden met een dekking voor zorgkosten in het buitenland. Zeker als u op reis gaat naar een land met dure gezondheidszorg. Heeft u een aanvullende dekking voor zorgkosten op reis afgesloten binnen uw zorgverzekering? Dan bent u vaak al goed verzekerd. Loop voor vertrek de voorwaarden van uw verzekering(en) na.</p>
<h2>Bel bij nood altijd met uw alarmcentrale</h2>
<p>Krijgt u te maken met een medisch noodgeval? Of wordt u met een andere noodsituatie geconfronteerd en moet u onvoorziene kosten maken? Neem dan altijd contact op met de alarmcentrale van uw reisverzekering of van uw zorgverzekering als u daar aanvullend verzekerd bent. Sla het nummer van de alarmcentrale(s) dan ook altijd op in uw telefoon.</p>
<h2>Vraag om Engelstalige nota’s</h2>
<p>Vraag altijd om Engelstalige nota’s voor de onvoorziene kosten of de medische kosten die u maakt op reis. Dit maakt het declareren bij uw verzekeraar(s) een stuk gemakkelijker. Zorgverzekeraars nemen vaak alleen Engelstalige nota’s in behandeling.</p>
<h2>Laat geen spullen onbeheerd achter</h2>
<p>Het is misschien een open deur, maar laat geen spullen onbeheerd achter. Denk ook aan (dure) fietsen op uw auto of camper. Bij diefstal vallen niet alleen uw geplande fietstochten in het water. De kosten kunnen ook behoorlijk oplopen. Bij een reisverzekering gelden fietsen als handbagage. Die kennen vaak maximale vergoedingen of een eigen risico. Als u nog geen fietsverzekering heeft, kan het verstandig zijn om die af te sluiten.</p>

Service

<p>Heeft u vragen die te maken hebben met vakantie en reizen? En heeft u bijvoorbeeld een VvAA Auto-, Reis- of Zorgverzekering? Kijk dan op <a href="/service/" title="Service">vvaa.nl/service</a> voor antwoord op uw vragen.</p>

Reistips Voor De Zomer

De zomervakantie komt nu snel dichterbij. Tijd voor onze laatste tips om onaangename verrassingen en ongewenst hoge kosten te vermijden. 

De laatste tips voor een zorgeloze vakantie

De zomervakantie komt nu snel dichterbij. Tijd voor onze laatste tips om onaangename verrassingen en ongewenst hoge kosten te vermijden. Wij wensen u een heel prettige en ontspannen vakantieperiode toe.

<h2>Ga in gesprek</h2>
<p>Vanaf de eerste ziekmelding bent u wettelijk verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van uw werknemer. Het is belangrijk om hier dan ook daadwerkelijk mee te starten. Want, hoe langer een zieke werknemer uit de roulatie is, hoe lastiger het wordt om hem of haar weer te laten terugkeren in het arbeidsproces. Ga daarom in gesprek met uw werknemer. Kunt u iets voor hem of haar betekenen? Is er ondersteuning nodig van de bedrijfsarts? Bedenk ook dat terugkerend kort verzuim een voorbode kan zijn van langdurig verzuim. Ga ook hierover het gesprek aan met uw werknemer.</p>
<h2>Volg de regels</h2>
<p>Wanneer een werknemer ziek is, krijgt u al snel te maken met complexe wet- en regelgeving, met name de Wet verbetering poortwachter. Volgens deze wet zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor een snelle terugkeer naar het werk. Ze moeten in het re-integratiedossier hun inspanningen nauwkeurig bijhouden. Gebeurt dat niet, dan kan dat van invloed zijn op de loondoorbetaling en uitkering. Als werkgever loopt u het risico op sancties van UWV.</p>

mailto:advieswerkgeversdesk@vvaa.nl

<p>Wilt u met meer kennis aan de slag met het beperken van ziekteverzuim en de gevolgen ervan voor uw organisatie? Volg dan dit najaar onze training Verzuim en re-integratie. De training bestaat uit een online gedeelte over wet- en regelgeving, de te volgen standaard­procedures en wat u allemaal moet vastleggen. In een bijeenkomst op locatie brengt u de theorie in praktijk. Hierbij is er voldoende ruimte voor de inbreng van een eigen casus.</p>
<p>Bent u geïnteresseerd in de training? Stuur ons dan een e-mail en wij houden u op de hoogte.</p>

<h2>Vormen van verzuim</h2>
<p>Verzuim ontstaat wanneer een werknemer niet op zijn werk verschijnt. Is ziekte de reden voor de afwezigheid dan noemen we het ziekteverzuim. We kennen vier vormen van verzuim:</p>
<ul>
<li>Kortdurend ziekteverzuim</li>
<li>Frequent kortdurend verzuim</li>
<li>Langdurend ziekteverzuim</li>
<li>Ongeoorloofd verzuim</li>
</ul>
<h2>Kortdurend ziekteverzuim</h2>
<p>Bijna elke werknemer is af en toe ziek. Kortdurend verzuim ontstaat meestal door bijvoorbeeld een griepje, een verkoudheid of een ander fysiek ongemak van korte duur. De verzuimperiode kan variëren van enkele dagen tot vier weken. Kortdurend ziekteverzuim is (meestal) een ingecalculeerd ondernemingsrisico. Toch kan het een flinke verstoring van uw praktijk betekenen.</p>
<h2>Frequent kortdurend verzuim</h2>
<p>Wanneer een werknemer zich regelmatig ziekmeldt of met (grote) regelmaat niet op het werk verschijnt, noemen we dat frequent kortdurend verzuim. Frequent verzuim heeft vaak een andere oorzaak dan regulier (ziekte)verzuim. Denk aan privéproblemen, hoge werkdruk, conflicten en spanningen op het werk of zelfs pesten. Frequent kortdurend verzuim is een belangrijk signaal om tijdig in te grijpen.</p>
<h2>Langdurend ziekteverzuim</h2>
<p>Als een werknemer langer dan vier weken achter elkaar ziek is, is er sprake van langdurend ziekteverzuim. Vanaf zes weken verzuim gelden de regels van de Wet verbetering poortwachter. De werknemer is dan zodanig ziek dat er een re-integratietraject moet worden opgestart. Zo’n traject vindt in eerste instantie binnen de organisatie plaats. Dit heet het eerste spoor. Als er bij de eigen werkgever geen mogelijkheid tot re-integratie is, kan dit ook elders plaatsvinden. Dit heet het tweede spoor.</p>
<h2>Ongeoorloofd (ziekte)verzuim</h2>
<p>Er is sprake van ongeoorloofd verzuim, wanneer een werknemer zonder afmelding niet op het werk verschijnt. Er kunnen verschillende redenen zijn waardoor een werknemer niet komt opdagen. Denk aan het missen van een vlucht, maar ook aan een werknemer die in hechtenis is genomen. Omdat de oorzaken van ongeoorloofd verzuim zo divers zijn, is het goed om elke situatie afzonderlijk te beoordelen. Het is belangrijk om afspraken te maken over het gedrag van uw werknemer. Bij ongeoorloofd verzuim geldt in principe de regel ‘geen arbeid, geen loon’. Maar ook hier is het goed om dit per geval te beoordelen.</p>
<p> </p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies <br />(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Gevolgen Ziekteverzuim Beperken Voor Uw Organisatie

Een zieke werknemer betekent extra administratie, kosten en vooral veel geregel. Door hier bewust mee om te gaan, kunt u verzuim en de gevolgen ervan beperken.

Zo beperkt u de gevolgen van ziekteverzuim - Nieuws

Een zieke werknemer betekent extra administratie, kosten en vooral veel geregel. Taken moeten overgenomen worden of u moet op zoek naar een vervanger. Door bewust om te gaan met zieke werknemers, kunt u verzuim en de gevolgen ervan beperken. Wij bieden u de belangrijkste handvatten. Ook bieden wij dit najaar onze nieuwe training Verzuim en re-integratie aan.

<p><strong>Een zieke werknemer betekent extra administratie, kosten en vooral veel geregel. Taken moeten overgenomen worden of u moet op zoek naar een vervanger. Door bewust om te gaan met zieke werknemers, kunt u verzuim en de gevolgen ervan beperken. Wij bieden u de belangrijkste handvatten. Ook bieden wij dit najaar onze nieuwe training Verzuim en re-integratie aan.</strong></p>

Zo beperkt u de gevolgen van ziekteverzuim voor uw organisatie

<h2>Klimaatverandering en mensenrechten</h2>
<p>Duurzaamheid en een gezonde leefomgeving krijgen een steeds belangrijkere plek in de zorg en in de samenleving. Het nieuws wordt gedomineerd door kwesties rond Chemours, Tata Steel en procedures die worden gevoerd tegen Shell, KLM en ING. Een recente uitspraak van het Europese Hof van de Rechten van de Mens laat zien dat klimaatverandering kan worden aangemerkt als een zaak op het gebied van mensenrechten.</p>
<p>Onder het begrip duurzaamheid vallen ook aspecten als milieu, maatschappij en bestuur - ook wel aangeduid als de ESG (Environmental, Social, Governance). Ondernemingen en instellingen moeten hier met hun bedrijfsvoering rekening mee houden.</p>
<h2>Veranderende wet- en regelgeving</h2>
<p>Naast de vele rechtspraak op het gebied van duurzaamheid is ook de wet- en regelgeving rond duurzaamheid volop in beweging. De Klimaatwet en het Klimaatplan hebben hun intrede gedaan. Duurzaamheid heeft een grondslag in het Integraal Zorgakkoord. In de Omgevingswet die per 1 januari 2024 in werking is getreden, vervult de fysieke leefomgeving een centrale rol als toetsingskader. Dossiers op het gebied van stikstof, PFAS, waterkwaliteit en wonen houden het land in hun greep. Enkele voorbeelden:</p>
<ol>
<li>
<h3>PFAS in medische producten</h3>
Minister voor Medische Zorg Pia Dijkstra heeft op 15 april 2024 de Tweede Kamer geïnformeerd over een stappenplan om PFAS in medische producten versneld uit te faseren. Een oplossing blijkt complex. Alternatieven zijn er niet altijd, en PFAS-vrije producten kunnen soms alleen met behulp van PFAS geproduceerd worden. Vervanging vraagt bovendien een internationale aanpak, omdat de markt voor medische producten sterk internationaal van karakter is.</li>
<li>
<h3>Green Deal 3.0</h3>
Met de Nederlandse Green Deal ‘Samen werken aan duurzame zorg’ (Green Deal 3.0) zet een groot aantal partijen zich in om de zorgsector versneld te verduurzamen. Dit is van belang omdat de zorg minstens 7% van de CO2-uitstoot veroorzaakt en in de zorgsector veel afval wordt geproduceerd. Hierbij zet men onder meer in op terugbrengen van milieubelasting door medicatie, verminderen van het primair grondstoffengebruik en vergroten van kennis en bewustwording rond duurzaamheid in het zorgonderwijs.</li>
<li>
<h3>Toezicht</h3>
Ook in toezicht op de zorg speelt duurzaamheid een steeds grotere rol. In het nieuwe Meerjarenbeleidsplan 2024 -2027 ‘Toezicht op de zorg van nu en in de toekomst’ van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) staat dat menselijk, samen en duurzaam de waarden zijn die IGJ hanteert bij haar toezicht.</li>
<li>
<h3>Europese regelgeving</h3>
De Europese regelgeving rond verplichte verslaglegging over duurzaamheidsrapportages op milieufactoren, sociale factoren en governance factoren gaat (indirect) snel meer gevolgen hebben voor zorgorganisaties. Een zorgondernemer heeft niet alleen financiële verantwoording af te leggen. Hij moet zich ook bewust zijn van het belang om op duurzaamheid verantwoording af te leggen en transparant te zijn. En aangeven hoe dit onderdeel is van zijn bedrijfsstrategie. Bovendien zullen de duurzaamheidsaspecten bij zorginkoop en zorgcontractering een steeds belangrijkere rol gaan spelen.</li>
<li>
<h3>CSRD-richtlijn</h3>
Vanaf 2024 moeten steeds meer ondernemingen in de EU rapporteren over hun duurzaamheid. De Europese richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht dit en geeft hiervoor criteria. Zo communiceren organisaties transparant over hun inspanningen op duurzaamheid. Dat draagt bij aan een positieve reputatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Deze CSRD-richtlijn zal op termijn ook steeds meer gevolgen gaan hebben voor ondernemingen en instelling in de zorg.</li>
<li>
<h3>Gezondheid en bekostiging zorg</h3>
Steeds vaker wordt gericht actie gevoerd en geprocedeerd op handhaving van randvoorwaarden voor een goede gezondheid. Bijvoorbeeld op thema’s als prijs en beschikbaarheid van medicijnen en de wachtlijsten in de GGZ. Door 22 samenwerkende gezondheidsfondsen (SGF) is recent met een manifest gewaarschuwd voor de komst van een gezondheidsramp in Nederland. Deze fondsen pleiten daarom voor een snelle gezondheidstransitie gericht op een langer en gezonder leven, waarbij meer nadruk ligt op preventie. Staatssecretaris Van Ooijen van VWS erkent dat het Nationaal Preventieakkoord nog niet op alle punten het gewenste resultaat heeft opgeleverd. Op het gebied van alcoholgebruik en overgewicht is onvoldoende resultaat geboekt. </li>
</ol>
<h2>Nieuwste ontwikkelingen</h2>
<p>Recent is een wetsvoorstel ingediend om ‘ecocide’ strafbaar te stellen. In principe zijn strafbaarstellingen gericht op gevaar voor de openbare gezondheid of levensgevaar voor andere personen. In dit nieuwe wetsvoorstel wordt met de strafbaarstelling het milieu zélf het beschermde rechtsgoed. Ook komt de toepassing van het milieustrafrecht los te staan van het bestuursrecht. Vervolging kan plaatsvinden zonder dat bestuurlijke geboden of verboden zijn overtreden.</p>
<h2>Tips voor zorgorganisaties</h2>
<p>Wat zijn de betekenis en gevolgen van de recente rechtspraak en wetgeving rond duurzaamheid voor u en uw zorgorganisatie? Hierover sprak mr. Timo van Oosterhout, advocaat gezondheidsrecht bij VvAA Legal, op het Zorgvisiecongres ‘<a rel="noopener" href="https://www.zorgvisie.nl/congressen/congres-duurzame-en-circulaire-zorg-juni-2024/" target="_blank" title="Congres Duurzame en circulaire zorg">Duurzame en circulaire zorg</a>’ op 12 juni 2024. Hij maakte daar de vertaalslag naar praktische tips waarmee u zo goed mogelijk kunt inspelen op deze nieuwe ontwikkelingen.</p>
<h3>5 vuistregels van Autoriteit Consument &amp; Markt</h3>
<p>Om claims op het gebied van duurzaamheid (greenwashing) te voorkomen, heeft de Autoriteit Consument &amp; Markt een vijftal handige vuistregels opgesteld.</p>
<ol>
<li>Gebruik juiste, duidelijke specifieke en volledige duurzaamheidsclaims;</li>
<li>Onderbouw uw duurzaamheidsclaims met feiten en houd ze actueel;</li>
<li>Maak eerlijke vergelijkingen met andere producten of concurrenten;</li>
<li>Beschrijf toekomstige duurzaamheidsambities concreet en meetbaar;</li>
<li>Zorg dat visuele claims en keurmerken behulpzaam zijn voor consumenten en niet verwarrend.</li>
</ol>
<h3>Tips van VvAA Legal</h3>
<p>Om als onderneming of instelling en als verantwoordelijk bestuur zo goed mogelijk te kunnen anticiperen op de gevolgen van de CRSD-richtlijn en de duurzaamheidsontwikkelingen, geven we de volgende tips mee.</p>
<ol>
<li>Stel een kernteam binnen de organisatie op, in een brede samenstelling en met aansluiting van bestuur.</li>
<li>Inventariseer de stakeholders van de onderneming en zorg dat de onderbouwing op orde is.</li>
<li>Ook al is de CSRD niet rechtstreeks van toepassing, je kunt als stakeholder worden aangesproken. Wees voorbereid.</li>
<li>Zorg voor een regelmatige evaluatie van de uitgangspunten en kijk naar de toekomst.</li>
<li>Zie de CSRD ook als een kans om onderscheidend te zijn en de aantrekkelijkheid en waarde van de organisatie te verhogen.</li>
<li>Wees bedacht op collectieve acties en trends in aansprakelijkheidsrecht en bestuurdersaansprakelijkheid.</li>
<li>Wees zorgvuldig in de reclame-uitingen, verslaglegging, productontwikkelingen en online communicatie.</li>
<li>Duurzaamheid en klimaatrisico’s zullen impact hebben op normen voor goed ondernemingsbestuur en maatschappelijke zorgvuldigheid.</li>
<li>Zorg voor een goede inventarisatie van CSRD-kennis die aanwezig is binnen de organisatie.</li>
<li>Zorg voor een goede ICT-ondersteuning, vastlegging en opslag.</li>
<li>Kijk naar goede voorbeelden.</li>
</ol>
<h2>Conclusie</h2>
<p>Het belang van duurzaamheid zal steeds verder toenemen. Mensenrechten gaan een grotere rol spelen en meer collectieve acties gaan volgen. Duurzaamheid is niet meer weg te denken in bedrijfsvoering en strategie. De komende wet- en regelgeving, recente rechtspraak en collectieve acties op het gebied van duurzaamheid hebben gevolgen voor het aansprakelijkheidsrecht en voor bestuurders van ondernemingen, ook in de zorg. Maar het biedt ook kansen om als onderneming of instelling onderscheidend te zijn. Anticiperen op de ontwikkelingen is daarom cruciaal.</p>

VvAA Legal

<p>VvAA Legal is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Heeft u een juridische vraag? Neem dan contact op met <a href="/advies/vvaa-legal/aanvragen/" title="Aanvragen">VvAA Legal</a>.</p>

Regelgeving Duurzaamheid Gevolgen Zorgorganisaties VVA220052_SHOOT_2_M92A2367

Wat zijn gevolgen van wetgeving rond duurzaamheid voor uw zorgorganisatie? VvAA Legal geeft tips op het congres ‘Duurzame en circulaire zorg’ op 12 juni 2024.

Regelgeving duurzaamheid: gevolgen zorgorganisaties

Overheden staan steeds vaker voor het gerecht, omdat zij niet voldoen aan hun zorgplicht om klimaatdoelen te halen. Ook bedrijven ontkomen niet aan zulke procedures, omdat zij bijvoorbeeld schade toebrengen aan de gezondheid van burgers. Of niet zorgvuldig zijn geweest in hun uitlatingen over duurzaamheid. Een wake-up call voor zorgorganisaties.

<p><strong>Overheden staan steeds vaker voor het gerecht, omdat zij niet voldoen aan hun zorgplicht om klimaatdoelen te halen. Ook bedrijven ontkomen niet aan zulke procedures, omdat zij bijvoorbeeld schade toebrengen aan de gezondheid van burgers. Of niet zorgvuldig zijn geweest in hun uitlatingen over duurzaamheid. Een wake-up call voor zorgorganisaties.</strong></p>

Regelgeving duur&shy;zaam&shy;heid: wake-up call voor zorg&shy;organisaties

<p>Begrippen als leiderschap, samenwerken en innovatie worden makkelijk in één adem genoemd. Ook in het IZA. In de praktijk is het vaak lastiger om ze vorm te geven. Als zorgprofessional heb je de focus op je vak en ben je niet per se vaardig als vertaler van strategische doelen in tactische plannen. Laat staan met de afstemming van de verandering op de werkvloer met het team. Terwijl deze combinatie van vaardigheden iedere zorgorganisatie juist richting geeft aan de nodige verandering in de praktijk, de wijk, de regio.</p>
<h2>Motor voor verandering in de zorg</h2>
<p>Omdat het delen van kennis en ervaring de motor is voor verandering in de zorg, organiseert VvAA op 5 oktober een <a href="/opleidingen/aanbod/masterclass-zorgmanagement/" title="Masterclass zorgmanagement">Masterclass Zorgmanagement</a>. Hier geven topsprekers Jan van Setten en Joris Arts zorgprofessionals de tools om deze uitdagingen aan te pakken. Zij zetten de manier waarop u tegen leidinggeven, samenwerken en vernieuwing aankijkt op z'n kop en inspireren met een schat aan ideeën en praktische mogelijkheden. Daarbij staan de thema’s leiderschap, samenwerken en strategie en innovatie centraal.</p>

Inschrijven

<p class="css-1fvytlt">Reseveer nu uw stoel voor 5 oktober en profiteer van € 100 early bird korting. U betaalt dan slechts € 395 voor een dag vol goede contacten, waardevolle inzichten en tools en 6 punten accreditatie. Of <a href="/opleidingen/aanbod/masterclass-zorgmanagement/" title="Masterclass zorgmanagement">lees meer over de masterclass</a>. Deze aanbieding geldt tot en met 21 juli.</p>

Aanbieding

<h2>Zorginnovatie en leiderschap</h2>
<p>Zo vraagt zorginnovatie-expert Joris Arts zich af wat we kunnen leren van andere sectoren. Hij deelt voorbeelden van innovatieve oplossingen in andere sectoren en hoe deze kunnen worden toegepast in de zorg. Daarnaast deelt Joris praktische stappen en strategieën om innovatie in uw organisatie te stimuleren. Dit helpt u niet alleen om nieuwe ideeën te ontwikkelen, maar ook om deze succesvol te implementeren.</p>
<p>Expert in leiderschap Jan van Setten laat zien hoe uw persoonlijke kracht het hele team verder kan brengen. Hij gelooft dat iedereen een leider kan zijn, ongeacht functie of ervaringsniveau. Door uw eigen sterke punten te herkennen en te benutten, kunt u positieve veranderingen in uw team en organisatie teweegbrengen. Daarnaast geeft Jan concrete voorbeelden en praktische tips die u direct kunt toepassen in uw eigen werk. Dit maakt het niet alleen een inspirerende sessie, maar ook een uiterst nuttige.</p>
<p>En vooral is er veel interactie, participatie en uitwisseling tussen de experts en de deelnemers. Zodat de zorgprofessionals daadwerkelijk concrete stappen kunnen nemen.</p>
<h2 class="css-1518thu">Actieve uitwisseling en participatie</h2>
<p class="css-1fvytlt">Een van de kenmerken van deze masterclass is de interactiviteit en participatie. Dit is geen passief programma; u wordt actief betrokken bij discussies en uitwisselingen met de sprekers en andere zorgprofessionals.</p>
<p class="css-1fvytlt">Dit interactieve element zorgt ervoor dat u niet alleen kennis opdoet, maar ook praktische vaardigheden en inzichten krijgt die u direct kunt toepassen. Bijvoorbeeld, hoe past u kennis uit andere sectoren toe in uw eigen praktijk? Welke concrete stappen kunt u nemen om veranderingen door te voeren? Door deze interactieve aanpak krijgt u de kans om vragen te stellen, ideeën te delen en te leren van andere professionals in de zorg.</p>
<h2 class="css-1518thu">Reserveer nu uw stoel</h2>
<p class="css-1fvytlt">De <a href="https://www.vvaa.nl/opleidingen/aanbod/masterclass-zorgmanagement" title="Masterclass zorgmanagement" class="css-w57g9h">Masterclass Zorgmanagement op 5 oktober</a> biedt een unieke kans om uw vaardigheden op het gebied van leiderschap, samenwerking en innovatie te verbeteren. Met topsprekers zoals Jan van Setten en Joris Arts, interactieve sessies en praktische voorbeelden, krijgt u de tools en inspiratie die u nodig heeft om positieve veranderingen in uw zorgorganisatie door te voeren. De masterclass is geaccrediteerd (6 punten).</p>

Masterclass zorgmanagement

Zorgbestuurder van de toekomst

Communiceren met impact

Management in de zorg - leergang

Time- en stressmanagement

Aanbod

Jan Van Setten Vvaa Masterclass Zogmanagement

Leiderschap, samenwerking en innovatie. Hoe vertaalt u ze als leidinggevende naar de dagelijkse praktijk?

Verbeter uw leiderschap, samenwerking en innovatie

Leiderschap, samenwerking en innovatie. Het zijn de grote thema's uit het Integraal Zorgakkoord (IZA). De vraag blijft alleen: hoe vertaalt u ze als leidinggevende naar de dagelijkse praktijk? Hiervoor moet u misschien wel uw manier van managen op z'n kop zetten. En dat kunt u. Op 5 oktober organiseert VvAA een Masterclass Zorgmanagement.

<p><strong>Leiderschap, samenwerking en innovatie. Het zijn de grote thema's uit het Integraal Zorgakkoord (IZA). De vraag blijft alleen: hoe vertaalt u ze als leidinggevende naar de dagelijkse praktijk? Hiervoor moet u misschien wel uw manier van managen op z'n kop zetten. En dat kunt u. Op 5 oktober organiseert VvAA een Masterclass Zorgmanagement.</strong></p>

Verbeter leiderschap, samenwerking en innovatie in de zorg

<h2>1990 - 2000</h2>
<h3>Jaren 90: marktwerking doet zijn intrede </h3>
<p>In 1987 verschijnt het rapport <em>Bereidheid tot verandering</em>. De kern: een eenvoudige basisverzekering vanuit de zorgverzekeraar. Hiermee zou het vijftig jaar oude onderscheid tussen ziekenfondsen, particuliere verzekeraars en de publiekrechtelijke ambtenarenverzekeringen verdwijnen. De kabinetten Lubbers II en III (1989-1994) zetten hiermee de eerste stappen naar marktwerking en privatisering.</p>
<h3>1994: ministerie van VWS</h3>
<p>Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport is de opvolger van het ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur (VWC). Voor het eerst in twaalf jaar krijgt volksgezondheid weer een minister: Els Borst. Zij is van grote betekenis geweest voor de zorg en haar invloed geldt vandaag de dag nog steeds. </p>

Kabinet Lubbers III

<h3>Artificial Intelligence</h3>
<p>Het begrip kunstmatige intelligentie stamt uit 1955, toen de Britse wiskundige Alan Turing onderzoek deed naar de intelligentie van machines. In navolging daarop introduceerde John McCarthy de term Artificial Intelligence (AI). In de jaren 90 bereikte de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie een mijlpaal met de creatie van IBM's schaakcomputer Deep Blue. Deze computer was in staat om schaak te spelen op een niveau dat de wereldkampioen Garry Kasparov kon uitdagen. In dezelfde periode begon AI ook een grotere rol te spelen in de gezondheidszorg en er werden AI-toepassingen ontwikkeld om zorgprofessionals te ondersteunen bij diagnose en behandeling.</p>
<h3>1994: VvAA bestaat 70 jaar</h3>
<p>Op 3 juni 1994 organiseerden we een jubileumcongres over Genetic engineering. Speciaal in verband met dit lustrum, werd een VVAA-prijs van (toen nog) 25.000 gulden uitgeloofd voor baanbrekend werk op het gebied van medische genetica.</p>
<h3>De zorg leeft. En VvAA leeft mee. Ook de komende 100 jaar. </h3>

Deep Blue IBM 1

In aanloop naar ons jubileumcongres op vrijdag 21 juni nemen we je mee op reis door de geschiedenis van VvAA en de Nederlandse gezondheidszorg.

Terugblik 100 jaar VvAA: de jaren 90

In aanloop naar ons jubileumcongres op vrijdag 21 juni nemen we je mee op reis door de geschiedenis van VvAA en de Nederlandse gezondheidszorg. In de jaren 90 worden de eerste stappen gezet om concurrentie tussen verzekeraars en zorgaanbieders onderling mogelijk te maken. Onderzoek naar de intelligentie van machines leidt tot het ontstaan van de term Artificial Intellicence (AI).

<p><strong><span class="NormalTextRun SCXW81306443 BCX9">In aanloop naar ons jubileumcongres op vrijdag 21 juni nemen we je mee</span><span class="NormalTextRun SCXW81306443 BCX9"> op reis door de geschiedenis van VvAA en de Nederlandse gezondheidszorg.</span><span class="NormalTextRun SCXW81306443 BCX9"> </span><span class="NormalTextRun SCXW81306443 BCX9">In de jaren 90 worden de eerste stappen gezet om concurrentie tussen verzekeraars en zorgaanbieders onderling mogelijk te maken. Onderzoek naar de intelligentie van machines leidt tot het ontstaan van de term Artificial Intellicence (AI).</span></strong></p>

<h2>Onbewoond eiland</h2>
<p>“Eigenlijk wilde ik huisarts worden”, vertelt Wanda, “maar tijdens mijn coschappen bedacht ik me. Het leek me toch fijner om met een team te kunnen werken zodat ik met collega’s kon overleggen.” Ook sprak het haar aan dat longartsen zowel de diagnostiek als behandeling van mensen met longkanker konden doen. “Daar moet iemand tegenwoordig volledig oncologisch voor zijn geschoold, maar destijds deed een longarts dat zelf.” <br />Haar persoonlijke reis, van roker naar anti-tabaksactivist, begint als Wanda’s dochter haar op 47-jarige leeftijd betrapt bij het roken. Dit leidt tot een lastige periode waarin het haar uiteindelijk lukt om te stoppen. “De eerste maanden fantaseerde ik erover om naar een onbewoond eiland te gaan en weer te beginnen met roken. Als iemand me een sigaret gaf, hield ik die uit zelfbescherming meteen onder de kraan.”</p>
<h2>Pure onkennis</h2>
<p>Wanda benoemt de uitdagingen waarmee ze wordt geconfronteerd in haar werk; van het overwinnen van onwetendheid tot het aanpakken van de machtige tabakslobby. Hoewel ze jarenlang met eigen ogen de verwoestende impact van roken op de longen aanschouwt, bekent Wanda dat ze al die tijd geen idee had wat verslaving inhield. "Ik kwam erachter dat mijn collega’s ook helemaal niet op de hoogte waren. Pure onkennis, die leidde tot mijn betrokkenheid bij het schrijven van <em>Nederland stopt met roken</em> en de start van de grootste rookstop polikliniek van Nederland.’ <br />In 2013 komt Tabaknee.nl in de lucht. “Een website waarop we alles rondom de lobby van de Nederlandse tabaksindustrie onthullen”, legt ze uit. ‘Over de minister van Volksgezondheid die het in zijn hoofd haalt om commissaris van Philip Morris te worden bijvoorbeeld. Of de overstap van voormalig VWS-woordvoerder Ole Heil naar diezelfde tabaksgigant. Zij krijgen een mooi stuk op Tabaknee. Op die manier <em>namen </em>en <em>shamen</em> we honderden mensen.’</p>
<h2>Weggegooid geld</h2>
<p>Wanda’s ervaringen als behandelaar hebben haar gedrevenheid versterkt om niet alleen individuen te helpen bij het stoppen met roken, maar ook om op te komen voor maatregelen die het algemene tabaksgebruik verminderen. Een belangrijk aspect van haar werk is daarom het bevorderen van preventie en bewustwording over de gevaren van tabaksgebruik. “Er is alleen ontzettend weinig geld voor preventie,” verzucht ze, “en zolang er geen goede, effectieve campagnes worden gevoerd, komt er geen draagvlak in de maatschappij voor duurdere sigaretten.”<br />Wanda is kritisch over de Puur-campagne van de Rijksoverheid: “Nul stoppers heeft die opgeleverd. Nul. Dat is echt weggegooid geld. Terwijl als iedereen zou weten dat twee van de drie rokers doodgaat aan de gevolgen van het roken, de helft zelfs voor hun pensioen, dan zouden ze zeggen: ja, tuurlijk moeten sigaretten duurder worden en het aantal verkooppunten omlaag.”</p>
<h2>Twaalf koppen, twintigduizend doden</h2>
<p>Met levendige metaforen beschrijft ze tenslotte de tactieken van de tabaksindustrie: “Ik vergelijk de tabaksindustrie vaak met het monster van Lerna, waar Hercules tegen moest vechten. Een monster met twaalf koppen, en voor elke kop die werd afgehakt groeiden er twee nieuwe terug. Hebben we juridisch iets tegen kunnen houden? Komen ze weer met iets nieuws. Hebben we een succes geboekt? Komen ze met vapes. Ik vind het zo onrechtvaardig dat kinderen verslaafd worden gemaakt. Twee van de drie kinderen die gaat roken raakt verslaafd. En twee van de drie verslaafden gaan aan het roken dood. Dat zijn dus twintigduizend tabaksdoden per jaar.”</p>

Nicotinee Aabieden Handtekeningen

https://nicotinee.nl/#doemee

<p>Het burgerinitiatief Nicotinee pleit voor een nicotinevrije generatie door vanaf 2030 de leeftijdsgrens voor de verkoop van (e-)sigaretten en andere nicotinehoudende producten jaarlijks met 1 jaar te verhogen. Er zijn al meer dan 47.000 handtekeningen verzameld en aangeboden ter ondersteuning van het voorstel, dat hierdoor op de agenda van de Tweede Kamer kan worden gebracht. Zelfs na de formele indiening blijven handtekeningen essentieel om de juridische waarde van het initiatief te vergroten.</p>

beeld: Mariet Mostert (1)

Wanda de Kanter is al bijna 35 jaar longarts en zet zich inmiddels fulltime in als activist tegen de tabaksindustrie.

Longarts zet zich in voor een rookvrije generatie

Wanda de Kanter is al bijna 35 jaar longarts en zet zich inmiddels fulltime in als activist tegen de tabaksindustrie. Vanuit haar ervaring met talloze patiënten voert ze deze strijd op een constructieve manier. “Ik lijm mezelf me nergens aan vast, maar voer actie door middel van samenwerking.”

<p><strong>Wanda de Kanter is al bijna 35 jaar longarts en zet zich inmiddels fulltime in als activist tegen de tabaksindustrie. Vanuit haar ervaring met talloze patiënten voert ze deze strijd op een constructieve manier. “Ik lijm mezelf me nergens aan vast, maar voer actie door middel van samenwerking.”</strong></p>

<h2>Belangrijke regels voor AI-implementatie</h2>
<p><span data-ccp-parastyle="Normal (Web)">Relevante regelgeving voor de implementatie van AI-toepassingen is divers en omvat onder andere:</span> </p>
<ol>
<li data-leveltext="%1." data-font="Arial,Times New Roman" data-listid="39" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span>Europese AI-verordening</span></li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Arial,Times New Roman" data-listid="39" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span>privacyregelgeving</span> </li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Arial,Times New Roman" data-listid="39" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span>de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz)</span></li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Arial,Times New Roman" data-listid="39" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span>regelgeving met betrekking tot medische hulpmiddelen</span> </li>
</ol>
<p><span>Bij het gebruik van AI-toepassingen moet u zich als zorgprofessional bewust zijn van deze regelgeving om compliant te blijven en de beste zorg te bieden.</span></p>
<h2>1. Europese AI-verordening</h2>
<p><span>De Europese AI-verordening stelt specifieke regels vast voor aanbieders en gebruikers van AI, met het doel risico's te beheren en betrouwbaarheid te waarborgen. Aanbieders, zoals ontwikkelaars van medische screeningtools, moeten ervoor zorgen dat hun AI-systemen voldoen aan conformiteitsbeoordelingen. Bij AI-systemen die voor medische doeleinden worden gebruikt, is het hierbij belangrijk om te bepalen in welke risicoklasse het systeem wordt ingedeeld. Vervolgens moet een technisch dossier worden opgesteld om aan te tonen dat het aan de essentiële eisen voldoet. Dit dossier omvat onder andere een productbeschrijving, technische specificaties, risicobeheerrapporten en de benodigde documentatie voor gebruikers. Door te voldoen aan deze conformiteitsbeoordelingen kan een CE-markering worden verkregen waarmee wordt aangetoond dat het product:</span> </p>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span>veilig en effectief is voor het beoogde gebruik</span> </li>
</ul>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span>voldoet aan de technische- en prestatie-eisen</span> </li>
</ul>
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span>correct is geïnstalleerd, onderhouden en gebruikt volgens de bijgeleverde instructies</span> </li>
</ul>
<h3>Risicogebaseerde aanpak</h3>
<p><span>De verordening deelt AI-systemen in op basis van risico (I, IIa, IIb, III) waarbij klasse I de laagste risicoklasse vertegenwoordigt en klasse III de hoogste. Voor de systemen met een hoog risico zijn strengere eisen van toepassing. Aanbieders moeten kwaliteits- en risicobeheersystemen toepassen en regelmatig conformiteitsbeoordelingen uitvoeren. Zo’n beoordeling moet sowieso worden herhaald als het systeem of het doel ervan ingrijpend wordt gewijzigd. In sommige gevallen worden AI-systemen geregistreerd in een openbare EU-databank, waarbij markttoezichtautoriteiten de monitoring na het in de handel brengen ondersteunen door middel van audits. Daarnaast krijgen aanbieders de mogelijkheid om ernstige incidenten of schendingen van verplichtingen inzake grondrechten te rapporteren.</span> </p>
<p><span>Gebruikers van AI-systemen met een hoog risico hebben ook verplichtingen, zoals het monitoren van de werking van het systeem en het bijhouden van logs.</span> </p>
<p><span>Voor AI-systemen met een beperkt risico zijn transparantieverplichtingen van toepassing, zowel voor aanbieders als gebruikers. Dit betekent bijvoorbeeld dat zij duidelijk moeten communiceren naar de eindgebruikers hoe het AI-systeem bepaalde beslissingen neemt of aanbevelingen doet. </span> </p>
<p><strong><span>Let op:</span></strong><span> Het is ook belangrijk voor u als gebruiker om op te letten of u niet per ongeluk wordt beschouwd als aanbieder volgens de verordening. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als gebruikers een AI-systeem met een hoog risico onder hun eigen naam of merknaam op de markt brengen, of als ze het systeem onder hun eigen naam of merknaam in gebruik nemen In dergelijke gevallen kunnen de verplichtingen en regels die gelden voor aanbieders ook op de gebruiker van toepassing zijn.</span> </p>
<h2>2. Privacyregelgeving</h2>
<p><span class="NormalTextRun SCXW107980448 BCX8">Als u persoonsgegevens verwerkt door het toepassen van een algoritme, dan moet u voldoen aan </span><a rel="noreferrer noopener" href="https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/algoritmes-ai/algoritmes-ai-en-de-avg/regels-bij-gebruik-van-ai-algoritmes" target="_blank" class="Hyperlink SCXW107980448 BCX8"><span class="NormalTextRun SCXW107980448 BCX8" data-ccp-charstyle="Hyperlink">de </span><span class="NormalTextRun SCXW107980448 BCX8" data-ccp-charstyle="Hyperlink">Algemene Verordening Gegevensbescherming (</span><span class="NormalTextRun SCXW107980448 BCX8" data-ccp-charstyle="Hyperlink">AVG)</span></a><span class="NormalTextRun SCXW107980448 BCX8">. </span><span class="NormalTextRun SCXW107980448 BCX8">Dit betekent dat persoonsgegevens moeten worden beveiligd met passende organisatorische en technische maatregelen, zoals vastgelegd door de Autoriteit Persoonsgegevens. Binnen de zorgsector worden specifieke NEN-normen beschouwd als 'passend', wat neerkomt op algemeen aanvaarde beveiligingsstandaarden. </span><span class="NormalTextRun SCXW107980448 BCX8">Belangrijke aspecten zijn bijvoorbeeld rechtmatigheid, transparantie en beveiliging.</span></p>
<h3>Noodzaak voor verwerkingsregister</h3>
<p>Een ander aspect van de AVG is de verplichting voor zorgaanbieders om een verwerkingsregister bij te houden. Hierin wordt gedetailleerd beschreven welke gegevens op welke manier worden verwerkt. Daarnaast moeten organisaties een privacybeleid opstellen dat gebruikers informeert over hoe persoonsgegevens worden verwerkt en hoelang ze worden bewaard. Bij het gebruik van AI-systemen kan het noodzakelijk zijn om deze documenten aan te passen om te voldoen aan de specifieke eisen die AI-implementatie met zich meebrengt.<span class="SCXW116296114 BCX8"> <br class="SCXW116296114 BCX8" /></span><span class="SCXW116296114 BCX8"> <br class="SCXW116296114 BCX8" /></span><span class="NormalTextRun SCXW116296114 BCX8">Naast de AVG zijn er ook andere wetten die de privacy van patiënten waarborgen, zoals de Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst. In situaties waarbij AI-data worden gebruikt voor wetenschappelijk onderzoek, zijn specifieke regels van toepassing. Deze regels kunnen vereisen dat betrokken patiënten expliciet toestemming geven voor het gebruik van hun gegevens, zoals voorgeschreven door de relevante wetgeving.</span></p>
<h2>3. De Wkkgz</h2>
<p><span>De Wkkgz regelt aspecten van medische technologie. AI-systemen die worden beschouwd als medische technologie vallen onder de regelgeving van de Wkkgz wanneer ze dienen als "toepassing van georganiseerde kennis en vaardigheden in de vorm van apparaten, medicijnen, vaccins, procedures en systemen die zijn ontwikkeld om gezondheidsproblemen op te lossen en de kwaliteit van leven te verbeteren". In deze situaties moet de zorgaanbieder ervoor zorgen dat er schriftelijke vastlegging is van taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en bekwaamheidseisen voor de betrokkenen, evenals de gegevens waaruit blijkt dat aan deze bekwaamheidseisen wordt voldaan.</span> </p>
<p><span>Verder moet per AI-systeem worden onderzocht of nog andere regelgeving van toepassing is die gericht is op het waarborgen van de kwaliteit van de zorg, zoals het Convenant Veilige Toepassing van Medische Technologie in de medisch specialistische zorg.</span></p>
<h2>4. Regelgeving medische hulpmiddelen</h2>
<p><span>Medische hulpmiddelen, inclusief software, worden gereguleerd door zowel Europese als Nederlandse wetgeving. De definitie van een medisch hulpmiddel omvat een breed scala aan instrumenten, apparaten, software en materialen die zijn bedoeld voor medische doeleinden, zoals diagnose, behandeling en monitoring. Het CE-markeringssysteem wordt gebruikt om de conformiteit van medische hulpmiddelen aan te tonen, maar biedt geen volledige garantie op foutloze werking. Met de komst van de Europese AI-verordening zal er een specifieke conformiteitsbeoordelingsprocedure van kracht worden voor AI-systemen, los van het bestaande CE-markeringssysteem.</span> </p>
<h3>Gelijke regels voor zorgaanbieders en fabrikanten</h3>
<p>De Europese verordening inzake medische hulpmiddelen is ook van toepassing op intern geproduceerde hulpmiddelen door zorgaanbieders. Om aan de regelgeving te voldoen, moeten zorgaanbieders voldoen aan verschillende voorwaarden, waaronder het gebruik van een passend kwaliteitsmanagementsysteem, het verstrekken van informatie aan bevoegde autoriteiten en het evalueren van ervaringen met het klinische gebruik van de hulpmiddelen. Indien niet aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan, worden zorgaanbieders onderworpen aan dezelfde zware regels als fabrikanten van medische hulpmiddelen. Dit geldt ook voor zorgaanbieders die software ontwikkelen, zoals medische apps.</p>
<h2>Conclusie</h2>
<p>Gaat AI ervoor zorgen dat de werkdruk afneemt en de zorg toegankelijk blijft voor toekomstige generaties? Het juridisch perspectief laat zien dat zorgprofessionals goed geïnformeerd moeten zijn over de relevante regelgeving om deze technologie verantwoord te kunnen implementeren. Door te voldoen aan de regels en voorschriften, processen vast te leggen en deze in de praktijk te volgen, wordt er alles aan gedaan om AI-systemen veilig en effectief in te zetten. Lees ook het artikel over <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/aansprakelijkheid-bij-ai-implementatie-risico-s-en-verplichtingen/" title="Aansprakelijkheid bij AI-implementatie: risico's en verplichtingen">AI in de zorg waarin we aansprakelijkheidskwesties belichten</a>.</p>

Jurist Shirin Slabbers Nieuws En Artikelen Blog Over Gebruik Social Media

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Conflicten met zorgverzekeraars</li>
<li>Gezondheidsrecht</li>
<li>Klacht- en tuchtrecht</li>
<li>Samenwerkingsgeschillen</li>
</ul>

Rch8626 Make A Image Of Abstract Shapes And Elements With Main E9abaef1 0F4d 4579 Ab47 D6a1ba2047a9 (1)

Artificial Intelligence (AI) heeft de potentie om de kwaliteit van de gezondheidszorg te verbeteren en de werkdruk te verlichten.

AI-systemen voor medische doeleinden? Dit zegt de wet

Artificial Intelligence (AI) heeft de potentie om de kwaliteit van de gezondheidszorg te verbeteren en de werkdruk te verlichten. In dit tweede artikel van onze serie over AI in de zorg onderzoeken we daarom welke regelgeving relevant is, naast de aansprakelijkheidskwesties waar we eerder over schreven. We bespreken de belangrijkste Europese verordeningen en nationale wetgeving, en hoe deze de ontwikkeling, toepassing en monitoring van AI in de medische sector beïnvloeden.

<p><strong><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW138115080 BCX8" data-ccp-parastyle="ep-wysiwig_paragraph">Artificial Intelligence (AI) heeft de potentie om de kwaliteit van de gezondheidszorg te verbeteren en de werkdruk te verlichten. In dit tweede artikel van onze serie over AI in de zorg onderzoeken we daarom welke regelgeving relevant is, naast de aansprakelijkheidskwesties waar we eerder over schreven. </span><span class="NormalTextRun SCXW138115080 BCX8" data-ccp-parastyle="ep-wysiwig_paragraph">We bespreken de belangrijkste Europese verordeningen en nationale wetgeving, en hoe deze de ontwikkeling, toepassing en monitoring van AI in de medische sector beïnvloeden.</span></strong></p>

<h2>In het kort</h2>
<p>Eind 2022 presenteerde het kabinet een nieuw zzp-plan. Naast het verduidelijken van het ‘werken in dienst van’ (via het <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/nieuwe-zzp-wet" target="_blank">wetsontwerp Vbar</a>) is het oppakken van de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst een speerpunt. Deze handhaving staat al vanaf 1 januari 2025 op de agenda. Na 8 jaar zonder noemenswaardige handhaving een serieus aandachtspunt voor zowel praktijkhouder als zzp’er. Vooral als de Belastingdienst ook nog de in de eerstelijnszorg intensief gebruikte <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp#zzpmodelovereenkomsten" target="_blank" data-anchor="#zzpmodelovereenkomsten">modelovereenkomsten</a> als fiscaal houvast intrekt.</p>
<h2>Breed zzp-plan gebaseerd op 3 lijnen</h2>
<p>Demissionair SZW-minister Van Gennip stuurde op 16 december 2022 een <a rel="noopener" href="https://open.overheid.nl/documenten/ronl-f98f32872a47dfb3ee3d073cf1273827fdffe0de/pdf" target="_blank">voortgangsbrief</a> naar de Tweede Kamer. Daarin deelde zij de ambitie om de balans te herstellen en regels rondom het werken met en als zelfstandige(n) toekomstbestendiger te maken. Deze ambitie was verpakt in een plan met de volgende 3 lijnen:</p>
<ol>
<li>Een gelijker speelveld van zzp’ers met werknemers.</li>
<li>Meer duidelijkheid over het ‘werken in dienst van’.</li>
<li>Het verbeteren van de handhaving op schijnzelfstandigheid.</li>
</ol>
<p>Hoewel het plan goede uitgangspunten bevat, kwamen er <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/zzp-regime" target="_blank">kritische reacties</a> op de uitwerking ervan, ook vanuit de gezondheidszorg.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/rhabifnv/schema-zzp-plan-kabinet-2022-vvaa.pdf" target="_blank" title="Zzp-plan kabinet 2022 | VvAA">Download de figuur ‘Zzp-plan kabinet met 3 lijnen'(pdf)</a></p>

<h2>Verduidelijking laat nog op zich wachten</h2>
<p>Op dit moment zijn de verduidelijking en de handhaving (lijn 2 en 3) het meest urgent. Wat betreft het verduidelijken van het ‘werken in dienst van’: vorig jaar op 6 oktober <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/nieuwe-zzp-wet" target="_blank">presenteerde het kabinet het wetsvoorstel</a> Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ni4hzht2/ilustratie-wet-vbar-vvaa.pdf" target="_blank" title="Tabel Wet Vbar | VvAA">Vbar</a>). Minister Van Gennip gaf begin dit jaar op basis van <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/kritiek-op-nieuwe-zzp-wet" target="_blank">feedback ‘uit het veld</a>’ aan nog aan het voorstel te moeten sleutelen. Inwerkingtreding is nu niet eerder aan de orde dan op 1 januari 2026.</p>
<h2>Handhaving wel in aantocht</h2>
<p>Geen reden om stil te zitten: de handhaving (lijn 3 van het plan) is namelijk al wél in zicht. De Belastingdienst gaat de reguliere handhaving op schijnzelfstandigheid namelijk op 1 januari 2025 al hervatten. Dat vraagt serieuze aandacht voor zowel opdrachtgevers (praktijkhouders of andere zorgaanbieders) als de zorg-zzp’ers zelf. Door het jarenlange handhavingsmoratorium is de grens zelfstandigheid-loondienst er namelijk niet scherper op geworden. En uiteindelijk bepalen feiten en omstandigheden of er in fiscale zin sprake is van loondienst (dit ter beoordeling van de Belastingdienst) en niet de wens van de samenwerkende partijen. Oordeelt de Belastingdienst dat er wel degelijk sprake is van een loondienstverband? Dan krijgt de opdrachtgever te maken met correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen, eventueel verhoogd met een boete. Ook de zzp’er zal dan met financiële correcties van doen krijgen.</p>
<h2>Modelovereenkomsten ter discussie</h2>
<p>Werken partijen met én conform een door de Belastingdienst goedgekeurde zzp-modelovereenkomst? Dan werken zij buiten dienstbetrekking en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden en af te dragen. De zzp’er werkt dan als zelfstandige in die arbeidsrelatie. Op dit moment hebben de modelovereenkomsten nog deze fiscale waarde. Meer over de modelovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen leest u op onze<a rel="noopener" href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/#zzpmodelovereenkomsten" target="_blank" title="Zzp" data-anchor="#zzpmodelovereenkomsten"> zzp-themapagina</a>. </p>
<p>Het <a rel="noopener" href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/handhavingsplan-arbeidsrelaties-2024-perspectiefnota-memo" target="_blank">Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2024</a> van de Belastingdienst gaat niet alleen over het oppakken van de handhaving. Het plan beschrijft ook dat een werkgroep van de dienst zich op dit moment buigt over ‘de toekomst van de modelovereenkomsten’. De indruk is dat de dienst de modellen liever kwijt dan rijk is. Uiterlijk 1 juli dit jaar moeten de ‘uitkomsten van de verkenning’ duidelijk zijn, aldus het plan.</p>
<h2>Niet meer maar minder duidelijkheid</h2>
<p>De modelovereenkomsten vormen op dit moment het enige concrete houvast dat zorgverleners, vooral in de eerste lijn, hebben voor de (fiscale) beoordeling van hun arbeidsrelatie. Ook zijn de bepalingen herkenbaar, omdat deze zijn vertaald naar specifieke beroepsgroepen en rekening houden met het gezondheidsrecht. En, partijen willen meestal toch al afspraken met elkaar vastleggen, al is het maar over de beloning. De overeenkomst slaat dus meerdere vliegen in een klap en beperkt daarmee de administratieve last.</p>
<p>En tóch overweegt de Belastingdienst de huidige fiscale functie van de modelovereenkomsten voortijdig te beëindigen. Zonder nieuwe, duidelijker wetgeving én zonder modelovereenkomsten de reguliere handhaving op schijnzelfstandigheid hervatten? Dat betekent nog minder duidelijkheid, in plaats van zoals toegezegd meer. Partijen moeten dan volledig zelf hun arbeidsrelatie duiden. Dat dit tot een onvoorspelbare en ongewenste situatie leidt, staat vast.</p>
<h2>Zzp-samenwerkingen tegen het licht</h2>
<p>De hervatting van de handhaving vraagt om een tijdige en serieuze heroverweging van de huidige zzp-samenwerkingen. Zijn de modelovereenkomsten nog geldig? Dan blijft het werken volgens de afspraken het belangrijkste. Bestaan de overeenkomsten niet (meer)? Dan moeten partijen vaak een andere samenwerkingsvorm vinden. Dit dwingt zowel praktijkhouders als zzp’ers na te denken over hun eigen ambities, de samenwerking op de langere termijn en hun rol daarin. Hoe moet uw praktijk er over 5 jaar uitzien? Welke mogelijkheden zijn er? Hoe kunt u zich hierop voorbereiden? In sommige gevallen biedt een heroverweging ook kansen en leidt deze tot een nieuwe samenwerking die sowieso beter past.</p>

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Bekijk onze </span><a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Zzp">themapagina </a>voor meer informatie of ondersteuning.</p>

Zzp Update Juni 2024

Mogelijk verdwijnen de zzp modelovereenkomsten. Tijd om in beweging te komen en alvast na te denken over de toekomst van uw zzp-samenwerking, zelf en samen.

Wees alert als u werkt als zzp’er of met zzp’ers

De laatste tijd struikelen we in de media over de zzp-berichten. Maar wat betekenen deze nu eigenlijk voor u als zorgverlener? Het mogelijk verdwijnen van de zzp-modelovereenkomsten is de meest actuele zorg. Tijd om in beweging te komen en alvast na te denken over de toekomst van uw zzp-samenwerking, zelf en samen.

<p><strong>De laatste tijd struikelen we in de media over de zzp-berichten. Maar wat betekenen deze nu eigenlijk voor u als zorgverlener? Het mogelijk verdwijnen van de zzp-modelovereenkomsten is de meest actuele zorg. Tijd om in beweging te komen en alvast na te denken over de toekomst van uw zzp-samenwerking, zelf en samen.</strong></p>

Blijf op de hoogte van zaken die u én uw beroep in de zorg raken. Lees het laatste nieuws over de zorgsector of een verdiepend artikel.

Nieuws en artikelen

Blijf op de hoogte van zaken die u én uw beroep in de zorg raken

Wat wilt u lezen?

VvAA-lidmaatschap

Speciaal voor u als zorgprofessional