Bekijk alle nieuwsberichten, artikelen en persberichten

Wat wil je lezen?

Aanmelden nieuwsbrief

<p>Voor topsporter Van Gorkom veranderde één trainingsdag in 2018 op Papendal zijn leven voorgoed, door een botsing met een ketting onderaan de startheuvel. Tijdens zijn jarenlange herstel ontdekte hij wat wel en niet werkt in de begeleiding van mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Zijn verhaal gaat over doorzettingsvermogen. Maar ook over samenwerking, nazorg en de vraag hoe je mensen kunt helpen wanneer een behandeltraject eindigt, maar het herstel nog niet klaar is.</p>
<h2>‘Van de dag zelf weet ik vrijwel niets meer’</h2>
<p>Op het moment van zijn val was Van Gorkom actief op het hoogste niveau van de internationale BMX-sport. Hij had al meerdere wereldpodiums behaald en nam deel aan 2 Olympische Spelen. Van het ongeval zelf herinnert hij zich niets. ‘Ik was gelijk buiten bewustzijn. Ik ben niet alleen de gebeurtenis kwijt, maar ook de weken eromheen.’ Hij liep een schedelbreuk, bloedingen in zijn schedel en gekneusde hersenen op. Na een kritieke periode in het ziekenhuis ontwaakte hij na 2 weken uit zijn coma.</p>
<h2>Opnieuw leren leven</h2>
<p>Na 9 weken ziekenhuisopname volgde een lang revalidatietraject. Het herstel bleek niet alleen fysiek maar ook mentaal ingrijpend. Door het hersenletsel hield hij aan het ongeluk een halfzijdige verlamming aan zijn linkerzijde over. ‘Toen kreeg ik het besef: mijn sportcarrière is over en uit.’ Volgens Van Gorkom gaat herstel na hersenletsel daarom over veel meer dan medische vooruitgang. ‘De grootste uitdaging is je nieuwe zelf ontdekken. Dingen die vroeger vanzelf gingen, kun je niet meer. Je moet een modus vinden om door te gaan.’</p>
<h2>Het moment waarop revalidatie stopt</h2>
<p>Zijn sportmentaliteit hielp daarbij. Tijdens verschillende revalidatietrajecten boekte Van Gorkom stap voor stap vooruitgang. Hij bleef geloven dat er verdere verbetering mogelijk was, ook toen de protocollen eindigden. ‘De revalidatie en de ondersteuning in Nederland stopt, medisch ben je uitbehandeld.’ Van Gorkom merkte dat de bestaande zorgstructuren weinig ruimte boden voor een vervolg. ‘Terwijl je er nog steeds meer uit kan halen.’</p>
<p>Als voorbeeld noemt hij iets wat klein lijkt: het weer zelfstandig kunnen strikken van zijn veters. Dankzij een aanvullend traject in het buitenland lukte dat alsnog. Voor hem staat dat symbool voor iets groters: het terugwinnen van zelfredzaamheid en kwaliteit van leven.</p>

<h2>Samenwerking en communicatie maakt het verschil</h2>
<p>Ondanks zijn kritische kanttekeningen rond revalidatie benadrukt Van Gorkom dat hij veel waardering heeft voor de professionals die hem hebben geholpen. ‘Zonder hen had ik hier niet gestaan.’ Tegelijkertijd ziet hij ruimte voor verbetering, ook in de samenwerking tussen disciplines. Zijn eigen hersteltraject toonde aan wat de invloed is van zorgverleners en nazorg op iemands ontwikkeling. Hij werkte met revalidatieartsen, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, psychologen, maatschappelijk werkers en andere professionals. ‘De communicatie tussen al die zorgverleners is essentieel voor het verloop van je revalidatie. Daar kan mijns inziens nog wel een tandje bij. Dat gaat ervoor zorgen dat iemand wel of niet dat stapje verder kan.’</p>
<h2>De rol van aansprakelijkheid</h2>
<p>Wat volgens Van Gorkom grote invloed had op zijn herstel, is de snelle erkenning van aansprakelijkheid door de betrokken partijen. Daardoor ontstond rust op een moment waarop alle aandacht naar herstel moest gaan. Volgens Van Gorkom maakte die erkenning het mogelijk om zich te richten op revalidatie en ontwikkeling, zonder voortdurend bezig te zijn met juridische of financiële onzekerheden.</p>
<p>Ook in de jaren daarna bleef het contact met betrokken organisaties bestaan. Die samenwerking droeg uiteindelijk mede bij aan de ontwikkeling van zijn huidige initiatief op Papendal.</p>
<h2>Van ervaring naar initiatief</h2>
<p>De lessen uit zijn eigen herstelverhaal vormden de basis voor het <a rel="noopener" href="https://www.jvgtrainingscentrum.nl/" target="_blank" title="JvG Trainingscentrum">JvG Trainingscentrum</a> op Papendal. Daar ondersteunt Van Gorkom nu mensen met niet-aangeboren hersenletsel die hun revalidatie hebben afgerond, maar zelf het gevoel hebben dat verdere ontwikkeling nog mogelijk is. Niet de medische behandeling staat daarbij centraal, maar training, zelfredzaamheid, participatie en kwaliteit van leven. ‘Je ontwikkeling gaat dóór.’</p>

<h2>Wat kan de zorg hiervan leren?</h2>
<p>Voor Van Gorkom ligt de belangrijkste les in het besef dat herstel niet altijd stopt wanneer een behandeltraject eindigt. Zeker bij traumatisch hersenletsel zijn niet alle uitkomsten vooraf te voorspellen. Dat vraagt volgens hem om blijvende aandacht voor de lange termijn, goede samenwerking tussen disciplines en oog voor wat voor de individuele sporter of patiënt belangrijk is.</p>
<p>Zijn ervaring laat zien dat medische behandeling, revalidatie en participatie niet los van elkaar staan. Juist de overgang tussen die fasen bepaalt vaak hoe iemand verder kan bouwen aan zelfstandigheid, kwaliteit van leven en maatschappelijke deelname. Dat maakt zijn verhaal niet alleen relevant voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel, maar ook voor sportartsen, revalidatieprofessionals, bestuurders en andere betrokkenen die werken aan toekomstbestendige sportmedische zorg.</p>
<h2>Zorg in de sport</h2>
<p>Zoek je verdieping op thema's als samenwerking, besluitvorming en aansprakelijkheid in sport? Binnen&nbsp;<a href="/zakelijk/sportmedische-zorg/" title="Sportmedische zorg">Zorg in de sport</a> deelt VvAA inzichten en ontwikkelingen in de sportmedische zorg. Of bekijk onze&nbsp;<a href="/zakelijk/zorgorganisaties/sportorganisatie/" title="Sportorganisatie">pagina voor sportorganisaties</a>.</p>

Revalidatie Fietsen Vanuit De Rolstoel Jvg Ls

Revalidatie Jvg Ls

<h3>Sportmedisch event ‘Van botsing tot besluit': schrijf je in</h3>
<p>Van hersenschuddingen tot complexe belangen­afwegingen: sportmedische besluitvorming vraagt om meer dan vakinhoudelijke expertise. Laat je inspireren door experts en ontmoet vakgenoten.</p>
<p><a rel="noopener" href="/voor-leden/agenda/zakelijk-sportmedisch-event/#banner-artikel" target="_blank" title="Bekijk het event" class="button" data-anchor="#banner-artikel">Bekijk het event</a></p>

Sportmedisch GI 1159148513 Cr

Jelle Van Gorkom

Evenementen en congressen

Risicomanagement

Verzekeren

Na een ongeluk startte voor Olympisch BMX'er Jelle van Gorkom een nieuwe levensfase: revalideren van hoofdtrauma. Die ervaring gaf hem nieuwe inzichten.

Mijn revalidatie na hoofdtrauma stopte

Nieuws en artikelen

Olympisch BMX'er Jelle van Gorkom revalideerde na een ongeluk met ernstig hoofdtrauma. Maar hij wilde verder.

<p><strong>Na een heftig ongeluk startte voor Olympisch BMX'er Jelle van Gorkom noodgedwongen een nieuwe levensfase. Hij moest revalideren van ernstig fysiek letsel en hoofdtrauma. Die ervaring gaf hem nieuwe inzichten in perspectief voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel.</strong></p>

‘Mijn revalidatie na hoofd&shy;trauma stopte, maar mijn herstel niet’

<h2>Fietsen langs de Kilimanjaro</h2>
<p>De eerste kilometers voeren ons langs uitgestrekte akkers en door Elephant Forest. Olifanten zien we nog niet, maar wel apen die opvallend veel belangstelling hebben voor onze lunchpakketten. Na een goede nachrust&nbsp;fietsen we naar Lake Chala, een kratermeer op de grens met Kenia. Het meer ligt op ongeveer 900 meter hoogte en is een bijzondere plek voor een verfrissende duik.</p>
<p>We vervolgen onze route langs verschillende Masaidorpen, met de Kilimanjaro steeds aan onze zijde. De tocht is afwisselend en uitdagend. Asfalt, steenslag en rode aarde wisselen elkaar af.</p>
<h2>Oog in oog met giraffen en olifanten</h2>
<p>De route brengt ons verder langs de grens tussen Tanzania en Kenia. Nog voordat we Enduimet Wildlife Park bereiken, zien we onze eerste giraffe. In de verte liggen de uitgestrekte vlaktes van Amboseli in Kenia.</p>
<p>We fietsen door een gebied waar wilde dieren zich tussen Amboseli en Enduimet verplaatsen. Vanaf de fiets staan we oog in oog met giraffen, impala's en bavianen. Een ervaring die we niet snel vergeten.</p>
<p>Bij aankomst op het kamp wacht ons nog een verrassing: een safari per jeep. We zien olifanten, gnoes, struisvogels, zebra's en kleurrijke vogels. Terug op het kamp worden we ontvangen door de Masai. Ze hebben geiten geroosterd boven het vuur en zingen en dansen uitbundig. Die nacht slapen we midden in het wildpark. Boven ons schitteren duizenden sterren. Zelfs de Melkweg is zichtbaar.</p>

Start DSC07832

Olifant DSC08171

<h2>De impact van Amref Health Africa</h2>
<p>We bezoeken verschillende projecten van Amref Health Africa. In een ziekenhuis spreken we lokale zorgverleners en mensen die leven met hiv. We zien hoe Amref lokale zorgverleners opleidt, zodat mensen met hiv goede zorg en begeleiding krijgen.</p>
<p>Ook bezoeken we projecten die zorgen voor toegang tot schoon water. We zien hoe belangrijk waterpunten zijn voor gezinnen, scholen en zorginstellingen. Bijzonder is dat Amref deze projecten helpt opzetten, waarna mensen uit de lokale gemeenschap ze zelf onderhouden en verder uitbreiden.</p>
<p>Heel indrukwekkend moment is de ontmoeting met Masai-vrouwen. Ze vertellen over meisjesbesnijdenis en kindhuwelijken. De vrouwen zetten zich nu in om te voorkomen dat andere meisjes hetzelfde meemaken. Samen met Amref hebben ze alternatieve rituelen ontwikkeld en daarover gaan ze in gesprek met mensen binnen hun gemeenschap. Ook geven ze kinderen voorlichting over hygiëne, seksualiteit en hun rechten. Bijvoorbeeld het recht om nee te zeggen tegen een huwelijk op jonge leeftijd.</p>
<p>Ontmoetingen die veel indruk maken en die laten zien hoe belangrijk het werk van Amref is. En hoe lokale gemeenschappen zelf bijdragen aan blijvende verandering.</p>
<p><a href="/over-vvaa/samenwerkingen/amref/" title="Amref" class="button">Lees meer over VvAA en Amref</a></p>

R.Oosterhoff

<h2>Zwoegen door een vulkanisch landschap</h2>
<p>Na alle bijzondere ontmoetingen wacht ons opnieuw een flinke sportieve uitdaging. We fietsen door het gebied rond Mount Meru, een vulkaan die ongeveer 7.800 jaar geleden een grote uitbarsting kende.</p>
<p>Kilometerslang rijden we door opstuivend stof, los zand en vulkanisch gesteente. De enige begroeiing bestaat uit acaciastruiken met doornen zo groot als tandenstokers. We moeten goed opletten om geen lekke band te krijgen.</p>
<p>Het is zwaar, maar het indrukwekkende landschap maakt veel goed.</p>
<h2>Samen halen we € 321.848 op voor Amref</h2>
<p>De laatste fietsdag bestaat vooral uit afdalingen. Toch blijft het opletten. De paden liggen vol grote, losse stenen en onze remmen worden nog één keer flink op de proef gesteld.</p>
<p>Uiteindelijk fietsen we trots over de officiële finish. We krijgen een warm onthaal. Een emotioneel moment, zeker als we horen hoeveel geld we samen hebben opgehaald. Met de hele groep halen we maar liefst € 321.848 op voor Amref Health Africa.</p>

<p>De Africa Classic is een avontuur vol sportieve uitdagingen, bijzondere ontmoetingen en indrukwekkende natuur. Maar vooral een week waarin we ervaren hoeveel betrokkenheid en samenwerking kunnen betekenen. De verbondenheid binnen de groep en de ontmoetingen met de mensen in Tanzania maken deze reis extra bijzonder.<br><em>Video gemaakt door Merged</em></p>

Rick Van Houten

<p>De Africa Classic is een onvergetelijk mountainbike-avontuur in Tanzania. Als deelnemer haal je een minimale sponsorbijdrage op voor Amref Health Africa. Tijdens de reis bezoek je diverse Amref-projecten en zie je met eigen ogen welk verschil jouw bijdrage maakt.</p>

DSC07983

Over VvAA

Bezieling

Persoonlijke ontwikkeling

VvAA-collega’s en -leden doen mee met de indrukwekkende Africa Classic in Tanzania. 

Fietsen tussen wildlife in Tanzania 

Fietsen rond de Kilimanjaro voor Amref Health Africa: VvAA-collega's Remco en Rick delen hun ervaringen.

<p><strong>Na maanden van trainen en sponsors werven stappen 58 deelnemers, onder wie VvAA-leden en -collega's, op de fiets voor de Amref Africa Classic. Ze fietsen door indrukwekkende landschappen, ontmoeten wilde dieren en zien met eigen ogen hoe Amref werkt aan betere gezondheidszorg. VvAA-collega's Rick en Remco delen hun ervaringen.</strong></p>

Fietsen tussen wildlife in Tanzania

<h2>Aan beide kanten van de zorg</h2>
<p>Als zorgprofessional sta je aan beide kanten van de zorg. Je verleent zorg en soms maak je er zelf ook gebruik van. Dat geeft je een eigen kijk op goede zorg én op wat een goede zorgverzekering is. De één let scherp op veel vrijheid bij de zorgkeuze, de ander op premie of dekking voor zorg en preventie.&nbsp;</p>
<p>Daarom is er het VvAA Ledencollectief: exclusieve voordelen bij 2 zorgvuldig geselecteerde zorgverzekeraars voor alle VvAA-leden. Inmiddels zijn de eerste voordelen bekend, je leest ze hieronder. Zo kun je als zorgprofessional vergelijken en kiezen wat bij jóu past.</p>

<p class="MsoNormal">Als VvAA-lid kun je vanaf 12 november voor 2027 een zorgverzekering bij ONVZ of a.s.r. afsluiten én profiteren van het VvAA Leden­collectief. Hiermee krijg je dan exclusief leden­voordeel waar jij als zorg­professional baat bij hebt. Beide zorg­verzekeringen maken deel uit van het VvAA Leden­collectief, een collectiviteits­regeling speciaal voor VvAA-leden. Je partner en gezins­leden kun je uiteraard gewoon meeverzekeren. &nbsp;</p>
<p class="MsoNormal">Met 2 zorg­verzekeraars en een Leden­collectief bieden we meer ruimte voor verschillen. Zodat jij kunt kiezen wat bij jóu past.&nbsp;</p>

<h2>Zorgverzekering met VvAA Ledencollectief bij a.s.r.</h2>
<p>Met een zorgverzekering bij a.s.r. krijg je als VvAA-lid speciale korting op de aanvullende verzekeringen die je kiest. Ben je ondernemer in de zorg? Dan kun je profiteren van extra voordeel als je een zorgverzekering combineert met een arbeidsongeschiktheidsverzekering van a.s.r.</p>
<h3>VvAA Ledencollectief</h3>
<p>Bij de zorgverzekering van a.s.r. heb je de keuze uit:</p>
<p><strong>Ledencollectief:</strong> voor jou en je gezin</p>
<ul>
<li>Kies uit 3 basisverzekeringen</li>
<li>Aanvullend: 5 verzekeringen</li>
<li>3 tandverzekeringen</li>
</ul>
<p><strong>Ledencollectief Doorgaan:</strong> speciaal voor ondernemers in de zorg</p>
<ul>
<li>Kies uit 2 basisverzekeringen</li>
<li>Aanvullend: 4 verzekeringen</li>
<li>3 tandverzekeringen</li>
</ul>

<h2>Voordelen a.s.r.</h2>
<p>Ben je VvAA-lid en kies je voor een geselecteerde zorgverzekering van a.s.r? Dan profiteer je een jaar lang onder meer van:</p>
<ul>
<li><strong>VvAA Ontzorgpakket.</strong> Als zorgprofessional zorg je dagelijks voor anderen, maar wie zorgt er voor jou als je het nodig hebt? Het VvAA Ontzorgpakket biedt vergoeding voor directe ondersteuning tijdens ziekte en onverwachte situaties. Het is exclusief voor VvAA-leden en onderdeel van iedere aanvullende verzekering via het VvAA Ledencollectief.</li>
<li><strong>De Zorg voor jezelf app.</strong> Met de Zorg voor jezelf app werk je aan je gezondheid op jouw manier. Zo check je klachten met een symptoomchecker en ontdek je tips die bij jouw leefstijl passen. Ook plan je eenvoudig een online afspraak met een huisarts, fysiotherapeut, diëtist of mental coach.</li>
<li><strong>a.s.r. Vitality. </strong>Hét gezondheidsprogramma van a.s.r. dat jou in beweging brengt. Via de app behaal je je doelen en verdien je week-, maand- en statusbeloningen. Zo maak je gezonde keuzes leuk én lonend.</li>
<li><strong>Aantrekkelijke kortingen. </strong>Met het VvAA Ledencollectief krijg je bij a.s.r. straks een aantrekkelijke korting op de aanvullende én tandverzekeringen.&nbsp;</li>
</ul>
<p>Meer weten? Bekijk het <a href="/verzekeringen/zorgverzekering/ledencollectief/asr/" title="Ontdek de voordelen van het VvAA Ledencollectief bij a.s.r.">VvAA Ledencollectief bij a.s.r.</a></p>

Logo A.S.R. 1016X1016

<h2>Zorgverzekering met VvAA Ledencollectief bij ONVZ</h2>
<p>Met een zorgverzekering bij ONVZ krijg je als VvAA-lid speciale korting op de aanvullende (tand)verzekeringen die je kiest. Met uitgebreide pakketten en zeer ruime vergoedingen.&nbsp;</p>
<h3>VvAA Ledencollectief</h3>
<p>Bij de zorgverzekering van ONVZ, voor jou en je gezin, heb je de keuze uit:</p>
<ul>
<li>3 basisverzekeringen</li>
<li>Aanvullend: 5 verzekeringen</li>
<li>3 tandverzekeringen</li>
</ul>

<h2>Voordelen ONVZ</h2>
<p>Ben je VvAA-lid en kies je voor een zorgverzekering van ONVZ? Dan profiteer je een jaar lang onder meer van:</p>
<ul>
<li><strong>Persoonlijk en deskundig zorgadvies.</strong> Heb je zorg nodig? Dan staan de ONVZ ZorgConsulenten voor je klaar. Ze ondersteunen je met persoonlijk en deskundig zorgadvies op de momenten die ertoe doen.</li>
<li><strong>Gratis Werkfit.</strong> Met deze gratis aanvullende dekking blijf je mentaal en fysiek fit. Zo krijg je een extra dekking voor psychologische zorg, fysiotherapiebehandelingen en preventieve gezondheidszorg.</li>
<li><strong>Aantrekkelijk ledenvoordeel. </strong>Je ontvangt korting op de aanvullende verzekeringen en tandverzekeringen van ONVZ.</li>
</ul>
<p>Meer weten? Bekijk het <a href="/verzekeringen/zorgverzekering/ledencollectief/onvz/" title="Ontdek de voordelen van het VvAA Ledencollectief bij ONVZ">VvAA Ledencollectief bij ONVZ.</a></p>

Logo ONVZ 1016X1016

<p>Het VvAA Ledencollectief voor de zorgverzekering is er speciaal en exclusief voor onze leden. Ben je nog geen lid en werk je wel in de zorg? Word dan lid en profiteer van alle voordelen van het lidmaatschap.</p>

Bekijk alle voordelen

<h2>Wat betekent dit voor de huidige VvAA Zorg­verzekering?</h2>
<p>De huidige VvAA Zorg­verzekering stopt per 2027.</p>
<ul>
<li>In 2026 verandert de zorg­verzekering niet.<br>De dekking, premie afspraken en service blijven zoals je gewend bent.<br><br></li>
<li>Richting 2027 nemen we je stap voor stap mee. <br>Je hoeft nu niets te doen. We informeren je op tijd over de veranderingen en de mogelijkheden binnen het VvAA Leden­collectief. Na 12 november krijg je van ONVZ een voorstel voor een ONVZ zorgverzekering binnen het VvAA Ledencollectief.&nbsp;<br><br></li>
<li>Vanaf 12 november kun je jouw keuze voor 2027 doorgeven.<br>Dan worden de premies en vergoedingen van alle zorgverzekeraars bekendgemaakt. Je hebt tot 31 december de tijd om een passende zorgverzekering te kiezen.</li>
</ul>
<p>De exclusieve voordelen van het VvAA Leden­collectief maken we binnenkort bekend. Premies en vergoedingen volgen na 12 november.</p>

Huisarts 14

Met het VvAA Ledencollectief krijg je als lid voordeel op zorgverzekeringen van a.s.r. en ONVZ in 2027. Benieuwd? Ontdek de exclusieve voordelen.

Voordelen VvAA Ledencollectief bij a.s.r. en ONVZ

Verzekeringen

Wat kun je verwachten van een zorgverzekering bij ONVZ of a.s.r. via het VvAA Ledencollectief? Lees meer.

<p><strong>Met het nieuwe VvAA Ledencollectief krijg je als lid exclusief voordeel op geselecteerde zorgverzekeringen van ONVZ en a.s.r. Wat kun je verwachten? In dit artikel zetten we de eerste voordelen op een rij.&nbsp;Zo kies jij straks de zorgverzekering die het beste bij jou past als zorgprofessional.</strong></p>

Zorgverzekering 2027: Exclusief voordeel bij a.s.r. en ONVZ

<p>Van de respondenten die tijdens de wintertijdwisseling hebben gewerkt, ervaart 46% deze nachtdienst als zwaarder dan normaal. De klokwisseling maakt daarmee zichtbaar wat het hele jaar speelt: de belasting van werken tegen het normale dag- en nachtritme in. Verstoorde slaap (61%), beperkte hersteltijd (54%) en de invloed op de lichamelijke gezondheid (49%) noemen respondenten het vaakst als belastende kanten van nachtwerk.</p>
<h2>Nachtdienst voorbij, herstel kost tijd</h2>
<p>Ook buiten het werk laat een nachtdienst zijn sporen na. Meer dan de helft van de respondenten past regelmatig sport of beweging aan of slaat deze over vanwege nachtdiensten. Hetzelfde geldt voor afspraken met familie en vrienden. Ook hobby's, ontspanning en huishoudelijke taken moeten regelmatig wijken. Een nachtdienst neemt zo meer tijd in beslag dan alleen de uren op het rooster. Terwijl de rest van Nederland aan de dag begint, begint voor deze zorgprofessionals het herstel.</p>

<h2>'Meer hersteltijd nodig'</h2>
<p>Tegelijkertijd heeft nachtwerk ook een bijzondere kant. 59% waardeert de sfeer en samenwerking met collega’s. Ook de rust op de werkvloer, de afwisseling en de zelfstandigheid worden genoemd als positieve kanten. Een zorgprofessional: 'Het hoort er echt bij en heeft wel iets bijzonders, maar naarmate ik ouder word, heb ik meer hersteltijd nodig.'</p>
<h2>De klok verandert, de zorg gaat door</h2>
<p>Met de campagne<em> De klok verandert, de zorg gaat door</em> vraagt VvAA rond de wintertijdwisseling aandacht en waardering voor zorgprofessionals die ’s nachts werken. Want terwijl Nederland slaapt, gaat de zorg door. En ook als de nachtdienst erop zit, is de impact voor veel zorgprofessionals nog dagen voelbaar.</p>
<h3>Over de peiling</h3>
<p><em>De VvAA peiling is gehouden onder 45 zorgprofessionals. 41 van hen gaven aan in de afgelopen 6 maanden nachtdiensten te hebben gewerkt. De resultaten over de ervaringen met nachtdiensten zijn gebaseerd op deze groep. Niet iedere respondent heeft iedere vraag beantwoord. De peiling geeft een inkijk in de ervaringen van de deelnemende zorgprofessionals en is niet representatief voor alle zorgprofessionals in Nederland.</em></p>

Nachtdiensten in de zorg

Werkplezier

VvAA peiling: herstel na nachtdienst duurt vaak 3 tot 4 dagen 

Nachtdienst bij wintertijdwisseling

VvAA peiling: herstel na nachtdienst duurt vaak 3 tot 4 dagen.

<p><strong>Bijna de helft van de ondervraagde zorgprofessionals ervaart nachtdiensten tijdens de wintertijdwisseling als zwaarder. Dat blijkt uit een VvAA-peiling onder zorgprofessionals. Ook na een gewone nachtdienst werkt de belasting lang door: meer dan de helft van de respondenten heeft 3 tot 4 dagen nodig om het gebruikelijke energieniveau terug te krijgen.</strong></p>

Nachtdienst bij wintertijdwisseling voor zorgprofessionals extra zwaar 

<h2>Nu: arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek&nbsp;</h2>
<p>De omschrijving van de arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek bepaalt al sinds 1906 de grens tussen werken in loondienst en als zelfstandige. Kort gezegd verbindt bij een arbeidsovereenkomst de werknemer zich om gedurende een bepaalde tijd, in dienst van de werkgever <em>(gezag)</em> en tegen <em>loon, arbeid</em> te verrichten<sup>1</sup>.</p>
<p>Bij de beoordeling, vooral van het gezagscriterium, worden alle relevante feiten en omstandigheden in samenhang gewogen. Er bestaat geen rekenformule. Dit noemen we de ‘holistische toets’. Ondanks nadere inkleuring in de rechtspraak, met name door het Deliveroo-arrest, biedt deze open norm nog steeds onvoldoende duidelijkheid. Met alle gevolgen van dien, zoals (onnodige) terughoudendheid bij opdrachtgevers om een samenwerking aan te gaan of risico’s op naheffingen achteraf als bijvoorbeeld de Belastingdienst onverwacht wél een arbeidsovereenkomst aanwezig acht.&nbsp;</p>
<h2>Nieuw: alternatieve beoordeling met Zelfstandigenwet</h2>
<p>Met de Zelfstandigenwet introduceert minister Aartsen een alternatieve toets die hij náást de ‘holistische toets’ wil zetten. Het wetsvoorstel focust op zelfstandigheid en moet meer duidelijkheid bieden. Hiermee wil de minister de al jaren durende zzp-discussie vlot trekken.</p>
<p>Het wetsvoorstel bevat 2 toetsen waaraan de werkende en de arbeidsrelatie moeten voldoen: een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets. Voor beide geslaagd? Dan is sprake van zelfstandigheid en dus niet van gezag of loondienst. In de woorden van Aartsen: een ‘veilige haven’. Zo niet, dan kunnen partijen alsnog terugvallen op de klassieke ‘holistische toets’, die blijft volgens het plan dus gewoon bestaan.&nbsp;</p>

<p>De Zelfstandigenwet bestaat uit 2 toetsen die samen bepalen of iemand binnen een arbeidsrelatie als zelfstandige kan werken.&nbsp;</p>
<h3>De Zelfstandigentoets&nbsp;</h3>
<p>Deze eerste toets bekijkt de persoon van de werkende. Dan gaat het over haar of zijn ondernemerschap in meer algemene zin. De hieraan verbonden criteria zijn:</p>
<ul>
<li>3 opdrachtgevers of meer (in lopend en vorig kalenderjaar samen).</li>
<li>Voldoende voorzieningen voor ondernemingsrisico's (arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid et cetera).</li>
<li>Basisvoorwaarden zijn op orde (KvK-inschrijving, zakelijke rekening, et cetera).</li>
</ul>
<h3>De werkrelatietoets</h3>
<p>Deze tweede toets beoordeelt de specifieke arbeidsrelatie op het ontbreken van gezag. De hieraan verbonden criteria zijn:</p>
<ul>
<li>Wil partijen om buiten dienstverband te werken (vooral tot uiting komend in feitelijke uitvoering).</li>
<li>Vrijheid van werkende om het werk te organiseren (geen instructies van opdrachtgever).</li>
<li>Vrijheid van werkende werktijden en -plek te bepalen (hierbinnen wordt wel ruimte voor zorg geboden).</li>
<li>Werkende werkt voor eigen rekening en risico (lusten en lasten voor haar-/hemzelf).</li>
</ul>
<p>In de toelichting bij het wetsvoorstel staan de criteria nader beschreven.&nbsp;</p>
<h3>Alle 7 vinkjes nodig</h3>
<p>Om zelfstandigheid vast te stellen moet je aan beíde toetsen voldoen. Om aan een toets te voldoen, moeten vervolgens alle daaraan verbonden criteria afgevinkt kunnen worden. Kijkend naar bovenstaand schema betekent dat dus: 7 vinkjes zetten.</p>
<p>Ontbreekt een vinkje? Dan is er géén sprake van zelfstandigheid op basis van de Zelfstandigenwet. Is dit het geval? Dan kunnen partijen alsnog terugvallen op de huidige situatie. Op de ‘holistische toets’ op een arbeidsovereenkomst dus (is er sprake van arbeid, loon en gezag?), ingekleurd door jurisprudentie, met name het Deliveroo-arrest. Is daarbij de conclusie ‘geen arbeidsovereenkomst’? Dan kan de werkende alsnog zelfstandig werken.</p>

7 vinkjes Zelfstandigenwet

Naar Deliveroo-schema

De 7 vinkjes van de Zelfstandigenwet

RUB9260804 0321LR

<h2>Nadere uitwerking lokt kritische reacties uit &nbsp;</h2>
<p>Het deze maand gepubliceerde wetsvoorstel is een aanpassing op het <a rel="noopener" href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/nieuwe-koers-voor-zzp-beleid-kabinet-kiest-voor-zelfstandigenwet/" target="_blank" title="Naar Nieuwe koers voor zzp-beleid: kabinet kiest voor Zelfstandigenwet">oorspronkelijke initiatief</a> dat vorig voorjaar vanuit de Tweede Kamer kwam. Op hoofdlijnen zijn de belangrijkste aanpassingen:</p>
<ul>
<li>Het sectoraal rechtsvermoeden en de commissie beoordeling arbeidsrelaties neemt de minister in het huidige voorstel níet meer mee.&nbsp;</li>
<li>De criteria voor beide toetsen zijn nader uitgewerkt (in een concept-memorie van toelichting van 83 pagina’s).&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Pijnpunten voor de zorgsector</h2>
<p>De heersende opvatting was vorig jaar dat zelfstandig werken met de Zelfstandigenwet eenvoudiger (te beoordelen) werd. De nadere uitwerking biedt nu toch een ander beeld. Het aandoen van Aartsens ‘veilige haven’ blijkt in veel situaties helemaal niet eenvoudig. Een aantal voor de zorgsector relevante voorbeelden dat dit illustreert:</p>
<ul>
<li>Het moeten voldoen aan beíde toetsen en álle criteria (bij de ‘holistische toets’ kan je een ‘lage score’ op een criterium nog compenseren bij een ander criterium).</li>
<li>Het moeten voldoen aan zorgprotocollen van de opdrachtgever (wordt al snel als problematisch gezien voor zelfstandigheid).</li>
<li>Het werken tegen een uurtarief (doet volgens het voorstel af aan werken voor eigen rekening en risico).</li>
<li>De veronderstelde resultaatsverplichting bij zelfstandig werken (levert in de zorgsector al snel discussie op: gezondheidsrecht gaat uit van inspanningsverplichting).</li>
<li>En: volledig concreet zijn de criteria van de werkrelatietoets niet (ondanks de goede bedoeling blijven er nog deels open normen).&nbsp;</li>
</ul>
<p>De vraag rijst daarmee hoeveel het wetsvoorstel in de praktijk zal blijken toe te voegen aan de huidige situatie.&nbsp;</p>
<h2>Holistische toets blijft, Zelfstandigenwet als aanvulling</h2>
<p>De Zelfstandigenwet is dus bedoeld als aanvulling op de wijze waarop nu onderscheid tussen zelfstandig en in loondienst wordt gemaakt. Om het duidelijker te maken. Het is dus niet zo dat bijvoorbeeld met minder dan 3 opdrachtgevers (een criterium uit het nieuwe wetsvoorstel) zelfstandigheid direct is uitgesloten. Mogelijk blijkt het bij weging van alle relevante omstandigheden in onderling verband (dus via de ‘klassieke holistische’ toets) wél mogelijk. Deze blijft immers gewoon intact. Hoe vervolgens de verhouding tussen de huidige toets en de Zelfstandigenwet in de praktijk gaat uitvallen, bijvoorbeeld bij een strijdig oordeel, is vooralsnog niet erg helder.</p>
<h2>Conclusie: veilige haven niet eenvoudig aan te doen</h2>
<p>Of het écht veel duidelijker wordt, het hoofddoel van de Zelfstandigenwet, is dus nog maar zeer de vraag. Uiteindelijk zijn niet alle lijnen even scherp getrokken. Tel daarbij op het tegelijk moeten voldoen aan álle 7 vinkjes. Dan is de conclusie dat het wetsvoorstel een minder lonkend perspectief is. Het voegt minder toe dan het leek bij de eerste plannen vorig jaar. Het aandoen van Aartsens ‘veilige haven’ zal, zelfs voor de beste stuurlui in de zorg, geen sinecure blijken.&nbsp;</p>
<h2>Hoe verder met het wetsvoorstel?</h2>
<p>Met de internetconsultatie wordt deze maand feedback op het voorliggende wetsvoorstel opgehaald. VvAA overweegt hierop te reageren, al dan niet samen met een aantal beroepsorganisaties. In ieder geval zijn we later deze maand aanwezig bij een nieuwe stakeholdersessie hierover voor de zorgsector in Den Haag.</p>
<p>Nog dit jaar wil het kabinet (een volgende versie?) van de Zelfstandigenwet voorleggen aan de Raad van State. Vervolgens staat 2027 op de routeplanner om het parlement mee te krijgen, waarna het voorstel op 1 januari 2028 als wet in werking zou moeten treden.&nbsp;</p>
<h2>Hoe nu verder in de praktijk van vandaag?</h2>
<p>Maar wat betekent dit voor jou, als opdrachtgever of opdrachtnemer, vandaag en morgen? Nog niet veel is het korte antwoord.</p>
<p>Tot 1 januari 2028 geldt het huidige regime. De handhaving is op 1 januari 2025 opgepakt en in ieder geval tot 2028 geldt daarvoor het huidige regime. Dus: de beschrijving van de arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek (de ‘holistische toets’ op basis van arbeid, loon en gezag). Een zeer open norm, ingekleurd door jurisprudentie, waarbij in recente handhaving en rechtspraak steeds de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad de norm blijkt.&nbsp;</p>
<p>Vanuit VvAA blijven we je de komende maanden op de hoogte houden van de ontwikkelingen op het zelfstandigenthema.&nbsp;<br><br></p>
<p><em><sup>1</sup> 7:610 BW, lid 1</em></p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

<p>Werk je als of met zelf­standige(n) in de zorg? Op onze thema­pagina vind je meer over model­overeenkomsten, beoordeling van arbeids­relaties en interessante ontwikkelingen.</p>

Vvaa Nl 3 2 RUB9260415 0188Clr Spiegel

Zzp-wetgeving

Het werkveld wacht al jaren op meer duidelijkheid over de grens tussen zelfstandigheid en loondienst.

Aangepaste Zelfstandigenwet gepubliceerd 

<p><strong>Het werkveld wacht al jaren op meer duidelijkheid over de grens tussen zelfstandigheid en loondienst. Daarom publiceerde minister Aartsen van Werk en Participatie op 1 oktober het aangepaste wetsvoorstel Zelfstandigenwet. Wie eraan voldoet, werkt zonder gezagsverhouding en kan dus zelfstandig werken: volgens de minister een ‘veilige haven’. Een sympathieke gedachte. De uitgebreide toelichting bij het voorstel roept echter de vraag op of dit werkelijk de oplossing is.</strong></p>

Aangepaste Zelfstandigen&shy;wet gepubliceerd 

<p>Als startende zzp’er kun je financieel in de knel komen. Een&nbsp;<a href="/verzekeringen/arbeidsongeschiktheidsverzekering/" title="Arbeidsongeschiktheidsverzekering">arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)</a> voelt misschien als iets voor later, maar je bent zelf verantwoordelijk om dit inkomensverlies op te vangen.</p>
<p>Je kunt je inkomen beschermen door te sparen, een AOV af te sluiten, deel te nemen aan een broodfonds of door te wachten op de verplichte BAZ (Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen). Je weet niet of en wanneer je een periode niet kunt werken. Daarom is het slim om nu al na te denken over hoe je je inkomen kunt beschermen.</p>
<h2>Wat gebeurt er met je inkomen als je als zzp’er ziek wordt?</h2>
<p>Als je door ziekte korter of langer niet kunt werken als zzp’er, krijg je niks doorbetaald als je niks hebt geregeld. Je kunt daardoor te maken krijgen met een periode waarin je inkomen lager wordt of helemaal wegvalt.&nbsp;</p>
<p>Je hebt mogelijk nog niet dezelfde vaste lasten als later door een eigen huis of kinderen. Daardoor kan het nu logisch voelen dat je een korte periode zonder inkomen zelf kunt overbruggen.&nbsp;</p>
<p>Misschien heb je al een financiële buffer of gedacht aan een broodfonds. Bij een broodfonds leggen zzp’ers samen geld in en spreken ze af elkaar bij ziekte tijdelijk financieel te ondersteunen. De ondersteuning geldt meestal voor een beperkte periode en is afhankelijk van de voorwaarden van het broodfonds.</p>
<p>Bij langer niet werken kun je hier dus vaak niet op rekenen. Daardoor zou je moeten teruggrijpen op je spaargeld. Het spaargeld dat je gebruikt om je inkomen aan te vullen, kun je dan niet meer gebruiken voor de doelen waarvoor je het eigenlijk opzijzette.</p>
<p>Lang geen inkomen kan er daardoor niet alleen voor zorgen dat je op dat moment minder te besteden hebt, maar ook dat je toekomstplannen vertraging oplopen.</p>
<h2>Wat betekent lang geen inkomen voor je financiële toekomst?&nbsp;</h2>
<p>Je bent als starter nog volop bezig met het opbouwen van inkomen, sparen en investeren. Een korte periode zonder inkomen lijk je daarom vaak nog zelf te kunnen overbruggen. Wanneer dit een langere periode wordt kan het alleen lastiger worden. Doordat je financiële buffer steeds kleiner wordt en je misschien moet terugvallen op andere spaarpotjes.</p>
<p>Hierdoor kun je bijvoorbeeld niet die ene droomwoning kopen of investeren in je onderneming. Ook bestaat het risico dat je niet meer zelfstandig kunt wonen en financieel afhankelijk wordt van je familie of partner.</p>

<p>Stel je houdt als zzp’er gemiddeld <strong>€ 3.000 per maand</strong> over om van te leven en sparen. Door een ongeval kun je tijdelijk nog maar de helft werken en je inkomen daalt naar <strong>€ 1.500 per maand</strong>.</p>
<p>Heb je iedere maand € 2.000 nodig voor je vaste lasten en andere uitgaven? Dan kom je elke maand <strong>€ 500 te kort</strong>. Duurt dit 6 maanden? Dan heb je dus € <strong>3.000 uit eigen zak</strong> nodig om dit aan te vullen.</p>
<p>Dat geld kun je daardoor niet gebruiken om te sparen voor bijvoorbeeld een eigen woning of om te gebruiken voor je onderneming.</p>

<h2>Is wachten op de verplichte AOV een oplossing?</h2>
<p>Je hebt misschien al eens gehoord over de <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/verplichte-aov-zo-houd-je-regie">BAZ (Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen)</a>: een wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen. De BAZ ligt nog bij de Tweede Kamer en gaat op z’n vroegst op 1 januari 2030 in.</p>
<h3>Wat biedt de BAZ volgens het huidige voorstel?</h3>
<p>De precieze inhoud en uitvoering van de BAZ kan nog veranderen, maar volgens het <a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/hervormingen-arbeidsmarkt/meer-zekerheid-voor-werkenden/verplichte-arbeidsongeschiktheidsverzekering-voor-zelfstandigen" target="_blank">huidige voorstel</a> is het een basisverzekering met een wachttijd van 2 jaar die minimaal € 171 bruto per maand gaat kosten. Wanneer je niet meer kunt werken moet je de eerste 2 jaar dus financieel zelf zien te overbruggen en krijg je een uitkering van maximaal het minimumloon als je aan de voorwaarden voldoet.</p>
<p>Zo moet je niet meer in staat zijn om met werk het minimumloon te verdienen. Daarbij wordt gekeken naar algemeen geaccepteerd werk en niet alleen naar je eigen beroep. Kun je bijvoorbeeld je huidige beroep in de zorg niet meer uitoefenen, maar met ander werk nog wel het minimumloon verdienen? Dan heb je volgens het huidige voorstel geen recht op een BAZ-uitkering.</p>
<h3>Welke mogelijkheden heb je nu al?</h3>
<p>Als zzp’er kun je je nu al op verschillende manieren voorbereiden om je inkomen te beschermen in het geval dat je langere of kortere tijd niet kunt werken. Denk bijvoorbeeld aan sparen, een broodfonds of AOV via een verzekeraar. Welke mogelijkheid bij je past, hangt af van je inkomen, financiële buffer en hoeveel inkomensverlies je zelf kunt opvangen.&nbsp;</p>
<p>Een AOV via een verzekeraar biedt ruime keuze vergeleken met de basisdekking van de BAZ. Je kunt bijvoorbeeld zelf bepalen welk bedrag je wilt verzekeren en vanaf wanneer je de uitkering wilt ontvangen. Zo kun je de dekking afstemmen op je eigen situatie zodat je kunt blijven sparen voor een eigen huis of investeren in je onderneming. Deze keuzes hebben invloed op de hoogte van je premie.</p>
<p>Een AOV is dan ook een alternatief voor de BAZ. Met een AOV via een verzekeraar kun je namelijk zelf bepalen welk bedrag je wilt verzekeren of hoeveel wachttijd je wilt. Je hoeft dan niet alsnog de verplichte basisverzekering af te sluiten.</p>

Danouk Hoogendoorn

<h2>Is een AOV voor jou het afwegen waard?&nbsp;</h2>
<p>Of een <a href="/verzekeringen/arbeidsongeschiktheidsverzekering/aov-direct/" title="AOV Direct">AOV</a> bij je past, hangt af van hoe je je inkomen wilt beschermen. Op basis daarvan kun je bepalen hoeveel zekerheid je wilt zodat je die ene woning kunt kopen of geld kunt blijven steken in je onderneming.</p>
<p>Kijk eerst naar je huidige financiële situatie: hoeveel spaargeld heb je, wat zijn je vaste lasten en hoe lang kun je zonder inkomen? Denk daarna aan de toekomst. Wil je je droomhuis kunnen blijven betalen of investeren in je onderneming?</p>
<p>Een AOV kost geld, maar het is een investering in je toekomst. Hoeveel inkomen je verzekert, wanneer je een uitkering wilt laten ingaan en hoe lang je zelf een periode zonder inkomen kunt overbruggen, spelen een rol bij de hoogte van je premie. Zo kun je de dekking en premie afstemmen op wat je financieel nodig en haalbaar vindt.</p>

<p>Er is dus niet één manier van inkomens­bescherming die voor iedere zzp’er werkt. Het belangrijkste is dat je vooraf bedenkt hoe je je inkomen wilt opvangen als je langere tijd niet kunt werken, zodat je aan je toekomstplannen kunt blijven werken.</p>
<p>Benieuwd naar wat een AOV voor jou zou kosten? Bereken eenvoudig je premie met AOV Direct: dé AOV-vergelijker voor zorgprofessionals.</p>

Zzp en ziek: zo bescherm je je inkomen (1)

Young professional

Als zzp’er krijg je bij ziekte niet automatisch inkomen. Lees hoe je inkomensverlies kunt opvangen en welke mogelijkheden je hebt, zoals sparen of een AOV. 

Zzp’er en ziek: zo bescherm je je inkomen

Als startende zzp’er ben je volop bezig met je werk. Maar wat gebeurt er als je langere tijd niet kunt werken?

<p><strong>Je bent als startende zzp’er in de zorg veel bezig met je werk en toekomst. Je bouwt een klantenbestand op, zet geld opzij voor een eigen woning of investeert in je onderneming. Maar wat gebeurt er als je door ziekte of een ongeval langere tijd niet kunt werken?</strong></p>

Zzp'er en ziek: hoe bescherm je je inkomen? 

<p>De zorg staat voor complexe vraagstukken. Financiële gezondheid, continuïteit van zorg, risicomanagement, goed werkgeverschap en bedrijfsvoering hangen steeds sterker met elkaar samen. Op die onderwerpen zien VvAA en Fizi kansen om kennis te delen, professionals te verbinden en organisaties te ondersteunen. Zo dragen we gezamenlijk bij aan financieel gezonde, wendbare zorgorganisaties en een duurzame gezondheidszorg.&nbsp;</p>
<p>Beide organisaties zien kansen op thema’s rond betaalbaarheid en financiële houdbaarheid van de gezondheidszorg. Financiële beslissingen in de zorg staan zelden op zichzelf. We zien dat ontwikkelingen zoals digitalisering, data en AI steeds meer invloed hebben op zorgorganisaties. Deze ontwikkelingen bieden kansen, maar brengen ook nieuwe vragen met zich mee op het gebied van risico's, governance, aansprakelijkheid en besluitvorming.</p>

<p>Toekomstbestendige zorg vraagt volgens Verwijmeren om samenwerking tussen verschillende disciplines binnen en buiten de zorg. Door kennis en expertise te verbinden kunnen zorgfinancials beter worden ondersteund bij strategische vraagstukken rondom investeringen, risico's en organisatieontwikkeling.<br>&nbsp;<br>Fizi is met ruim 1.600 leden de beroepsvereniging voor zorgfinancials. VvAA ondersteunt met ruim 100 jaar ervaring meer dan 130.000 leden en 5.000 zorgorganisaties. Waar Fizi zorgfinancials ondersteunt, verbindt en inspireert, zet VvAA zich in voor het verbinden en versterken van zorgprofessionals en zorgorganisaties. Met de samenwerking willen beide organisaties bijdragen aan een duurzame gezondheidszorg.</p>

1285Bbcf 7Dcc 4C8f 9B4b D69c3b0fc4ba

Samenwerken

Financieel

Praktijkvoering en ondernemen

VvAA is partner van Fizi, beroepsvereniging van en voor zorgfinancials. De inzet: financieel gezonde, wendbare zorgorganisaties en toekomstbestendige zorg.

VvAA partner Fizi, beroepsvereniging zorgfinancials

VvAA is partner van Fizi, beroepsvereniging van zorgfinancials. De inzet: financieel gezonde zorgorganisaties.

<p><strong>VvAA is partner geworden van Fizi, de beroepsvereniging van en voor zorgfinancials. Samen zetten we ons in voor financieel gezonde, wendbare zorgorganisaties en toekomstbestendige zorg.</strong></p>

VvAA wordt partner van Fizi, beroepsvereniging voor zorgfinancials

<h2>Waarom financiële administratie belangrijk is voor zorgondernemers</h2>
<p>Facturen verwerken, bonnetjes bewaren, btw-aangiftes doen en stukken aanleveren voor de jaarrekening. Voor veel zorgverleners voelt financiële administratie als iets dat erbij hoort. Begrijpelijk, want je koos voor de zorg en niet voor de administratie.</p>
<p>Toch speelt je financiële administratie een veel grotere rol. Het is de basis voor gezonde bedrijfsvoering. Wanneer je cijfers actueel en betrouwbaar zijn, krijg je inzicht in de prestaties van je praktijk. Je ziet eerder waar kansen liggen, voorkomt financiële verrassingen en kunt beter onderbouwde keuzes maken.</p>
<p>Dat geeft rust. En die rust helpt je om te focussen op wat voor jou het belangrijkst is: goede zorg leveren aan je patiënten of cliënten.</p>

<h2>Waarom financiële administratie in de zorg extra uitdagingen kent</h2>
<p>Ondernemen in de zorg brengt uitdagingen met zich mee die je in veel andere sectoren niet tegenkomt.</p>
<p>Denk aan btw-vrijstellingen, samenwerkingsverbanden tussen zorgverleners, werkgeversverplichtingen, praktijkovernames of investeringen in apparatuur. Daarnaast verandert wet- en regelgeving regelmatig, waardoor fiscale keuzes niet altijd zwart-wit zijn.</p>
<ul>
<li>Een fysiotherapeut die naast reguliere behandelingen ook leefstijlcoaching aanbiedt, heeft te maken met verschillende fiscale regels.</li>
<li>Een huisarts die personeel aanneemt, krijgt ineens te maken met werkgeversverplichtingen en personeelskosten.</li>
<li>Een tandartspraktijk die groeit naar meerdere locaties moet nadenken over de financiële structuur van de onderneming.</li>
</ul>
<p>Juist daardoor vraagt financiële administratie in de zorg vaak om meer dan alleen boekhoudkundige kennis.</p>

<p>In de praktijk spreken onze belastingadviseurs dagelijks zorgverleners en praktijkhouders. Daarbij zien we regelmatig dezelfde vraagstukken terugkomen.</p>
<ul>
<li>Hoe ga je om met btw-vrijstellingen binnen jouw praktijk?</li>
<li>Houd je voldoende financiële ruimte over voor investeringen?</li>
<li>Is je praktijk financieel klaar voor groei?</li>
<li>Benut je alle fiscale mogelijkheden die bij jouw situatie passen?</li>
<li>Heb je voldoende inzicht in de ontwikkelingen van je onderneming?</li>
</ul>
<p>Deze vragen spelen niet alleen bij grotere zorgorganisaties. Ook zelfstandige zorgverleners en kleinere praktijken lopen hier vroeg of laat tegenaan.</p>

<h2>Wanneer een boekhouding niet meer voldoende is voor jouw zorgpraktijk</h2>
<p>Veel zorgondernemers starten met een boekhoudpakket of een administratiekantoor. Dat werkt vaak prima zolang de situatie overzichtelijk blijft.&nbsp;Maar er komt een moment waarop de vragen complexer worden.</p>
<p>Dat zien we bijvoorbeeld bij:</p>
<ul>
<li>Groei van de praktijk of grote investeringen.</li>
<li>Personeel aannemen.</li>
<li>Samenwerking met andere zorgverleners.</li>
<li>Praktijkovername.</li>
<li>Voorbereiding op verkoop of opvolging.</li>
</ul>
<p>Op dat moment wil je niet alleen weten of de cijfers kloppen. Je wilt ook weten welke keuzes financieel en fiscaal verstandig zijn.</p>

Haal meer uit je financiële administratie - RUB9260804-0670LR

<h2>Waarom kiezen voor een belastingadviseur met kennis van de zorg?</h2>
<p>Juist in de zorg is sectorspecifieke kennis van grote waarde.</p>
<p>Een algemene boekhouder kent vaak de fiscale regels, maar niet altijd de specifieke uitdagingen van zorgondernemers. Terwijl onderwerpen zoals btw-vrijstellingen, samenwerkingsvormen, praktijkstructuren en zorggerelateerde wet- en regelgeving grote invloed kunnen hebben op jouw onderneming.</p>
<p>Daarom kiezen veel zorgverleners voor een adviseur die dagelijks werkt voor ondernemers in de zorg.</p>

<p>De belastingadviseurs van VvAA werken dagelijks met zorgondernemers. Daardoor kennen zij niet alleen de fiscale wet- en regelgeving, maar ook de praktijk achter de cijfers.</p>
<p>Ontdek hoe VvAA jouw praktijk kan ondersteunen.</p>

Financiële administratie - RUB9260804-0301LR

Zzp'ers

Een sterke administratie helpt om risico's te beperken, slimmer te ondernemen en betere keuzes te maken.

Hoe financieel gezond is jouw praktijk?

Een sterke administratie helpt om risico's te beperken, slimmer te ondernemen en betere keuzes te maken.


<p><strong>Je praktijk draait misschien goed, maar weet je ook hoe jouw onderneming er financieel voor staat? Juist dat inzicht helpt je om betere keuzes te maken, risico's te beperken en met meer vertrouwen te ondernemen.</strong></p>

<h2>1. Plan je route en informeer je over je bestemming</h2>
<p>Bepaal je route en tussenstops, zorg dat de luchthaventransfer of huurauto geregeld is en weet waar je de eerste nacht slaapt. Lees jezelf voor vertrek in over de belangrijkste gewoontes en regels van het land. Check daarnaast het&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.nederlandwereldwijd.nl/" target="_blank" title="Ga naar Nederlandwereldwijd.nl">reisadvies</a> van de Nederlandse overheid. Reis je naar een land met een negatief reisadvies, dan ben je niet verzekerd als er iets gebeurt.</p>

<h2>2. Laat je huis veilig achter</h2>
<p>Inbrekers over de vloer, daar zit je niet op te wachten. Maak voordat je de deur achter je dichttrekt een rondje door je huis. Sluit alle ramen en deuren, zet timers op een aantal lampen in je huis en vraag buren of vrienden of ze je post regelmatig uit de brievenbus willen halen. Meer slimme ideeën? Bekijk onze 7 tips om <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/inbraakpreventie-inbraak-voorkomen/" title="Inbraakpreventie inbraak voorkomen">inbraak te voorkomen</a>.&nbsp;</p>
<h2>3. Controleer de dekking van je verzekeringen</h2>
<p>Als er tijdens je reis iets gebeurt, dan is het fijn als je hiervoor verzekerd bent. Controleer voordat je op reis gaat de dekkingen van je verzekeringen. Bijvoorbeeld van je <a href="/verzekeringen/doorlopende-reisverzekering/" title="Doorlopende reisverzekering">reisverzekering</a>. Want heb je voldoende bagagedekking? En welke medische kosten worden er in het buitenland vergoed? Denk ook aan dekking voor bijzondere sporten zoals duiken en skiën.</p>
<p>Ga je met de auto op pad? Controleer dan de dekking van je <a href="/verzekeringen/autoverzekering/" title="Autoverzekering">autoverzekering</a> op pechhulp en schade in het buitenland. Een extra dekking afsluiten is zo geregeld en het geeft je rust en zekerheid.</p>

<ul>
<li>Thuiswonende of studerende kinderen die zelfstandig op reis gaan zijn meestal meeverzekerd op je eigen<span style="text-decoration: underline;"><a href="/verzekeringen/doorlopende-reisverzekering/" title="Doorlopende reisverzekering"></a></span> reisverzekering met gezinsdekking. Kijk in de voorwaarden hoe het zit.</li>
<li>Bij de <a href="/verzekeringen/doorlopende-reisverzekering/" title="Doorlopende reisverzekering">VvAA Doorlopende reisverzekering</a> zijn je medische apparatuur en laptop mee­verzekerd.</li>
<li>Wil je een bijzonder weekendje weg? Zoek dan eens in ons <a href="/voor-leden/ledenvoordeel/" title="Naar ledenvoordeel">exclusieve ledenvoordeel</a> naar een leuke aanbieding.</li>
</ul>

<h2>4. Regel je geld- en bankzaken vooraf</h2>
<p>Een gestolen creditcard, een stroomstoring of een pinpas die buiten Europa niet werkt. Voorkom stressvolle momenten en zorg dat je in het buitenland altijd kunt betalen. Wat kun je doen?</p>
<ul>
<li>Neem een extra betaalpas of creditcard mee. Bewaar deze op een veilig plek in je bagage en zeker niet bij je andere betaalpassen.</li>
<li>Ga je buiten Europa op vakantie? Stel je betaalpas dan in voor het werelddeel waar je naartoe gaat. Dit doe je eenvoudig via de app van jouw bank.</li>
<li>Neem altijd een klein bedrag aan contant geld mee.</li>
</ul>
<h2>5. Bewaar je belangrijke spullen in je handbagage</h2>
<p>Ga je met het vliegtuig op vakantie? Doe je belangrijkste spullen zoals medicijnen, bril of lenzen in je handbagage. Maak foto’s of scans van je paspoort, rijbewijs, zorgpas en polisblad. Bewaar deze gegevens op een veilige plek. Ook is het verstandig om je opladers en een setje schone kleding in je handbagage te stoppen. Is je ruimbagage onverhoopt vertraagd of zoekgeraakt? Dan heb je de belangrijkste spullen bij de hand voor je eerste vakantiedagen.</p>
<h2>6. Laat je auto voor vertrek goed nakijken</h2>
<p>Ga je met de auto op vakantie? Controleer je auto vóór vertrek. Denk aan je banden, remmen, olie en verlichting. Verder is het in sommige Europese landen verplicht om een gevarendriehoek, veiligheidsvest en reservewiel bij je te hebben. Neem ook je reservesleutel, een deken en wat extra flesjes water mee. Zo ga je zorgeloos de weg op.</p>
<h2>7. Wees voorbereid op noodgevallen</h2>
<ul>
<li>Zoek de lokale noodnummers van je bestemming van tevoren op. Zet het internationale noodnummer in je mobiele telefoon of schrijf het op. In Europa is dat 112, maar dat werkt niet overal.</li>
<li>Heb je een verzekering bij VvAA en onderweg pech? Of heb spoedeisende hulp nodig? Neem eerst contact op met <a href="/service/zelf-regelen/schade-melden/artsen-alarm-service/" title="Artsen Alarm Service">Artsen Alarm Service (AAS)</a> via <a href="bel:0302412908">+31 30 241 29 08</a>. Artsen Alarm Service is 24/7 beschikbaar, ook als je in het buitenland bent.</li>
<li>Geef je reisroute en verblijfplaatsen door aan familie of vrienden thuis.</li>
<li>Neem je zorgpas mee en zorg ervoor dat je zorgpas een European Health Insurance Card (EHIC) is. Hiermee heb je recht op noodzakelijke medische zorg tijdens een tijdelijk verblijf in het buitenland.</li>
</ul>
<p>Succes met je koffers pakken en vergeet vooral niet om te genieten tijdens je vakantie. Goede reis!</p>

<ul>
<li>Onbezorgd op reis? Kies dan voor de <a href="/verzekeringen/doorlopende-reisverzekering/" title="Naar de doorlopende reisverzekering">VvAA Doorlopende reisverzekering</a>. </li>
<li>Ga nog beter verzekerd op weg met de <a href="/verzekeringen/autoverzekering/" title="Naar autoverzekering">VvAA Autoverzekering</a>. De uitgebreide pechhulpdekking geldt ook voor Europa.</li>
</ul>

Ga ontspannen op reis met onze 7 tips

Op vakantie wil je graag ontspannen en genieten. Voorkom stress en bereid je reis goed voor met onze 7 praktische tips. Denk aan je verzekeringen!

Op vakantie wil je graag ontspannen en genieten. Bereid je reis goed voor met onze 7 praktische tips.

<p><strong>Op vakantie wil je ontspannen en genieten.&nbsp;</strong><strong>Met een paar simpele voorbereidingen voorkom je stress en kun je met een gerust hart op reis. In dit artikel helpen we je graag op weg met 7 praktische tips.</strong></p>

<p>De uitkomsten van de scan laten zien dat veel RAO’s hun formele governance en financieel-administratieve organisatie goed op orde hebben. Tegelijkertijd maakt de scan duidelijk dat verdere ontwikkeling nodig is op thema's als bestuurlijke continuïteit, externe vertegenwoordiging, compliance, taakverdeling, besluitvorming en bestuursontwikkeling.</p>
<p>Apothekers werken steeds vaker regionaal samen met andere zorgverleners, gemeenten, zorgverzekeraars en partners in de zorg. Daardoor nemen de verantwoordelijkheden van regionale apothekersorganisaties toe. Een sterke regionale organisatie is volgens de KNMP een belangrijke voorwaarde om de farmaceutische zorg toekomstbestendig te houden.</p>
<p>'Veel regionale apothekersorganisaties hebben hun basis op orde. Dat is een mooi resultaat en een goed vertrekpunt om verder op te bouwen,' zegt Miriam Stoks, voorzitter van de KNMP. 'De scan laat echter ook zien dat veel werkzaamheden terechtkomen bij vrijwillige bestuurders die hun regionale bestuurstaken naast hun reguliere werk als apotheker uitvoeren. Het moge duidelijk zijn dat apothekers deze taken niet langer zomaar erbij kunnen doen. Een RAO met een spilfunctie in regio en wijk vraagt om voldoende mensen, deskundigheid en ondersteuning.'</p>

Eveline Verwijmeren

<p>Volgens Eveline Verwijmeren, directeur Zorgorganisaties bij VvAA, is professionele organisatiekracht noodzakelijk om regionale samenwerking ook op langere termijn goed te organiseren: 'Sterke regionale samenwerking vraagt om sterke organisaties, waarin kennis en verantwoordelijkheden stevig zijn geborgd en voldoende ondersteuning beschikbaar is. Met de 'RAO-scan' wordt, via een soort APK van de organisatie, zichtbaar wat op orde is en waar versterking nodig is. Als apothekers regionaal goed georganiseerd zijn, helpt dat om nu én in de toekomst effectief samen te werken met andere zorgverleners, gemeenten en zorgverzekeraars.'</p>
<p>De <a rel="noopener" href="https://www.knmp.nl/" target="_blank" title="KNMP">KNMP</a> en VvAA willen de uitkomsten van de scan benutten om regionale apothekersorganisaties verder te ondersteunen in hun professionalisering. Juist in een zorgstelsel waarin samenwerking steeds belangrijker wordt, zijn goed georganiseerde regionale netwerken een belangrijke randvoorwaarde voor een toekomstbestendige farmaceutische zorg. De uitkomsten van de APK-scans bieden een goede onderbouwing voor het gesprek met overheid en zorgverzekeraars over de noodzaak van gerichte ondersteuning en structurele financiering van de regionale organisatiekracht.</p>

<p>Regionale samenwerkingsverbanden staan vaak voor complexe keuzes: organisatie, governance, juridische structuren en risico's. Wij ondersteunen samenwerkingsverbanden én aangesloten praktijken met advies, uitvoering en opleidingen.</p>

VVAA Praktijkshoots Apotheker 33

Regionale samenwerking

Regionale apothekersorganisaties hebben hun bestuurlijke en organisatorische basis veelal op orde. Hun groeiende rol vraagt wel om verdere professionalisering. 

RAO-APK toont stevige basis en ontwikkelpunten

De door VvAA ontwikkelde scan is deze zomer samen met KNMP ingezet onder Regionale apothekersorganisaties.

<p><strong>Regionale Apothekersorganisaties (RAO's) hebben hun bestuurlijke en organisatorische basis op orde, maar verdere professionalisering blijft nodig om hun groeiende rol in de regionale zorg te versterken. Dat blijkt uit de landelijke RAO-APK, een gezamenlijke scan van de KNMP en VvAA die door 45 van de 49 RAO's is ingevuld. De resultaten geven voor het eerst een landelijk beeld van hun organisatorische en bestuurlijke ontwikkeling.</strong></p>

<p>AI kan zorgverleners helpen bij hun werk. Bijvoorbeeld door een verslag van een patiëntgesprek te maken. Maar een nieuwe tool roept ook vragen op. Wie heeft toegang tot de patiëntgegevens? Waar worden ze opgeslagen? En hoe controleer je of het verslag klopt?</p>
<p>Jacqueline merkt dat zorgorganisaties soms pas juridisch advies vragen als medewerkers een tool al gebruiken. Of als er iets is misgegaan. Bijvoorbeeld met de beveiliging van gegevens. ‘Dan komt de vraag: wat moeten we doen? Terwijl het leed misschien al geleden is.' Door vooraf advies te vragen, kun je risico’s eerder herkennen. En bepalen wat nodig is om een tool zorgvuldig te gebruiken. Jacqueline is daar duidelijk over: 'Liever te vróeg juridisch advies dan te laat.’</p>
<h2>Wat gebeurt er met patiëntgegevens?</h2>
<p>Stel: een huisarts wil AI gebruiken om patiëntgesprekken samen te vatten. Dan moet eerst duidelijk zijn hoe de tool werkt en wat er met de gegevens gebeurt.</p>
<p>Jacqueline adviseert te beginnen met vragen aan de leverancier. ‘Wie is de maker van de tool, en wat doet die met de door mij gedeelde gegevens? Waar gaan de gegevens naartoe, en waar worden ze opgeslagen?’ Ook andere vragen zijn belangrijk. Hoe zijn privacy en informatiebeveiliging geregeld? Daarnaast moet worden nagegaan welke regels gelden. Wat moet de patiënt weten over het gebruik van de tool? En is daarvoor toestemming nodig? Dat moet voor de gekozen toepassing worden beoordeeld.</p>
<p>Vooral bij algemeen toegankelijke AI-tools ziet Jacqueline dat zulke vragen makkelijk worden overgeslagen. ‘Maar ook gegevens zonder naam, zijn niet altijd anoniem. Door informatie te combineren, kan soms toch duidelijk worden over welke patiënt het gaat.’</p>

Jacqueline De Vries lichtgroen

<h2>Ook een kleine praktijk moet de risico's kennen</h2>
<p>Een goede voorbereiding gaat verder dan het kiezen van een tool. Bepaal waarvoor je AI wilt gebruiken, onderzoek de risico’s en test of de tool geschikt is. Zorg ook dat medewerkers weten hoe ze ermee moeten werken.</p>
<p>Dat geldt voor grote zorgorganisaties én kleine praktijken. Een kleine praktijk heeft misschien geen eigen jurist of beveiligingsteam. Toch moet ook die praktijk weten welke risico’s en beperkingen een AI-toepassing heeft. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) verwacht van alle zorgaanbieders dat zij bij de invoering van generatieve AI over voldoende kennis daarvan beschikken.</p>
<p>Een risico-inventarisatie kan helpen, afgestemd op de omvang van de praktijk en de gegevensverwerking. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een samenvatting belangrijke informatie weglaat? Of iets vermeldt wat de patiënt niet heeft gezegd? Dat kan gevolgen hebben voor de zorg.</p>
<p>Jacqueline raadt aan om naast vragen aan de leverancier, ook normen en leidraden te raadplegen en ervaringen van andere zorgaanbieders op te halen. ‘Is de tool en de leverancier betrouwbaar? Wat zeggen collega’s of de betrokken beroepsvereniging hierover?'</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Wie is verantwoordelijk als AI een fout maakt?</h2>
<p>Dat hangt af van de situatie, zegt Jacqueline. Bij de behandeling van een patiënt kan AI een hulpmiddel zijn. ‘Als zorgprofessional houd je een eigen verantwoordelijkheid naar de patiënt. Controleer daarom bijvoorbeeld altijd of een AI-samenvatting klopt en volledig is voordat je die in het patiëntendossier opneemt.'</p>
<p>Ook de zorgorganisatie heeft een verantwoordelijkheid tegenover de patiënt. En ook de leverancier kan verantwoordelijk zijn.</p>
<p>Volgens Jacqueline moet een zorgorganisatie daarom kunnen laten zien dat zij heeft nagedacht over de inzet van AI. 'Leg daarom vast waarom je een tool kiest, welke risico’s je ziet en hoe je daarmee omgaat. Maak ook afspraken over wie de uitkomsten controleert. Dat hoeft niet altijd een lang document te zijn. Wel moet duidelijk zijn dat je de keuzes bewust hebt gemaakt.'</p>

<h2>Vraag op tijd advies</h2>
<p>Ook privé merkt Jacqueline dat ze voorzichtiger wordt. ‘Ik vraag me bij alle toepassingen steeds vaker af: wat doet dit met míjn gegevens?’ Zelfs met haar juridische kennis vindt ze het soms lastig om te bepalen of ze een toepassing wil gebruiken. Voor zorgprofessionals is het daarom belangrijk om vragen op tijd te stellen en heeft ze een eenvoudig advies: 'Bezint, eer ge begint.'</p>
<p>Wil je een AI-tool gebruiken? Onderzoek eerst wat die doet, hoe patiëntgegevens worden beschermd en wie de uitkomsten controleert en hoe dat gebeurt. Vraag advies als daarover nog onduidelijkheid bestaat. Zo kun je beter beoordelen of de tool geschikt is voor jouw praktijk of organisatie.</p>

<div class="css-g6d3qq">
<div class="css-0">
<div class="css-1x5cf4l">
<div class="css-1art13b">
<p class="css-1ciswp7">Twijfel je of je een digitale toepassing verantwoord kunt gebruiken? Of heb je vragen over privacy, aansprakelijkheid of andere wet- en regelgeving? De juristen van VvAA Legal denken met je mee.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>

Jacqueline De Vries

Juridisch

Artificial Intelligence (AI)

Een AI-tool die een patiëntgesprek samenvat kan tijd besparen. Maar welke risico's brengt gebruik ervan mee? 

‘Liever te vroeg juridisch advies dan te laat’

<p><strong>Een AI-tool die een patiëntgesprek samenvat, kan tijd besparen. Maar welke risico's brengt het gebruik ervan mee? En wie is verantwoordelijk als de uitkomst niet klopt? Jacqueline de Vries, advocaat gezondheidsrecht bij VvAA Legal, krijgt steeds vaker vragen over AI. Haar advies: onderzoek vóór gebruik wat een tool doet en welke risico's er zijn.</strong></p>

<p>Een zieke doktersassistent lijkt op het eerste gezicht een personeelsprobleem van één huisartsenpraktijk. Maar als daardoor de telefoon niet wordt opgenomen, afspraken moeten worden verzet en de huisarts zelf achter de balie belandt, raakt uitval direct de toegankelijkheid van zorg.</p>
<p>De druk op huisartsenpraktijken is groot. Er is krapte op de arbeidsmarkt, de werkdruk is hoog en vacatures zijn moeilijk te vervullen. In die omstandigheden kan de uitval van één medewerker onverwacht grote gevolgen hebben, zeker wanneer het om een doktersassistent gaat. ‘We onderschatten soms hoe cruciaal die functie is’, zegt Verwijmeren. ‘Een doktersassistent houdt een belangrijk deel van de dagelijkse praktijk draaiende: de telefoon, patiëntafspraken, uitslagen en triage. Als zo iemand onverwacht uitvalt, kun je dat als huisarts niet zomaar zelf opvangen.’</p>
<p>Toch wordt verzuim nog vaak benaderd als een vraagstuk van de individuele praktijk. Volgens Verwijmeren is dat te beperkt. ‘De echte vraag is niet alleen hoe je verzuim verzekert. De uitdaging is: hoe zorg je ervoor dat de praktijk kan doorgaan?’</p>
<h2>Vooral behoefte aan vervanging van doktersassistenten</h2>
<p>Om beter te begrijpen waar huisartsenpraktijken tegenaan lopen, deed VvAA onderzoek binnen RHO Friesland Dokterszorg. In totaal deden 86 mensen mee: 51 praktijkhouders en 35 praktijkmanagers. De behoefte aan acute vervanging van doktersassistenten springt eruit. 64,5% van de respondenten verwacht daar nu of binnen 2 jaar behoefte aan te hebben. Dat verbaast Verwijmeren niet. ‘Als een doktersassistent zich ziek meldt, moet iemand die werkzaamheden overnemen. In het uiterste geval zit de huisarts zelf aan de telefoon, terwijl die patiënten moet zien.’</p>
<p>De gevolgen werken snel door. Afspraken moeten worden verzet, de bereikbaarheid komt onder druk te staan en de spanning bij patiënten kan oplopen. ‘We praten veel over praktijken die geen opvolger kunnen vinden, maar de continuïteit van een praktijk hangt ook sterk samen met de mensen daaromheen.’</p>

<h2>Niet iedere regio heeft hetzelfde probleem</h2>
<p>De Friese cijfers zijn volgens Verwijmeren nadrukkelijk geen blauwdruk voor de rest van Nederland. ‘Wat in Friesland het grootste probleem is, hoeft dat in Breda of Utrecht niet te zijn. Iedere regio heeft zijn eigen bevolking, arbeidsmarkt en zorgvraag.’ Daarom ziet zij een belangrijke rol voor regionale huisartsorganisaties, de RHO’s. Zij kunnen bij aangesloten praktijken ophalen waar de grootste knelpunten zitten en op basis daarvan bepalen welke ondersteuning nodig is. ‘Je begint breed: waar lopen jullie tegenaan? Daarna probeer je steeds scherper te krijgen wat daadwerkelijk het hoofdpijndossier is.’</p>
<p>Dat kan acute vervanging zijn, maar ook preventie. Uit het onderzoek in Friesland blijkt eveneens behoefte aan ondersteuning rond veerkracht, teamontwikkeling en mentale gezondheid. Meer dan de helft van de respondenten ziet daarnaast meerwaarde in een centraal loket voor verzuimondersteuning. ‘Je wilt uiteindelijk niet pas iets doen als iemand al is uitgevallen’, zegt Verwijmeren. ‘De vraag is ook wat je regionaal kunt organiseren om uitval zoveel mogelijk te voorkomen.’</p>
<h2>Van verzekering naar continuïteit</h2>
<p>Daarmee verschuift de blik van het verzekeren van verzuim naar het organiseren van continuïteit. VvAA werkt samen met externe partners aan een aanpak waarbij per RHO wordt gekeken welke ondersteuning nodig is. Friesland fungeerde daarbij als pilot. De resultaten zijn gebruikt om de aanpak verder te verfijnen en samenwerkingspartners te selecteren. ‘We willen niet beginnen met: dit is wat wij hebben, wil je het kopen? Je moet beginnen bij het probleem. Wat hebben praktijken nodig om hun dagelijkse zorg te kunnen blijven leveren?’</p>
<p>Volgens Verwijmeren is de regionale schaal daarbij logisch. Een individuele praktijk heeft niet altijd de tijd, capaciteit of omvang om zelf oplossingen te organiseren. Een RHO kan behoeften bundelen en ondersteuning voor meerdere praktijken tegelijk organiseren. Daarmee krijgt de RHO ook een actievere rol: niet alleen als samenwerkingsverband, maar als partij die zicht heeft op wat praktijken nodig hebben en daarop kan handelen.</p>
<h2>Regionaal en landelijk vullen elkaar aan</h2>
<p>De opkomst van RHO’s roept ook vragen op over de verhouding tot brancheorganisaties. Verwijmeren ziet die rollen als aanvullend. ‘RHO’s zijn ontstaan omdat er behoefte is aan regionale samenwerking. Brancheorganisaties hebben juist een landelijke rol. Die 2 kunnen heel goed naast elkaar bestaan.’ Volgens haar moet de zorg voorkomen dat partijen zich ieder op hun eigen terrein terugtrekken. De ene partij ziet wat lokaal en regionaal speelt, de andere kan patronen landelijk herkennen en belangen bundelen.</p>
<p>Ook RHO’s zelf kunnen meer van elkaar leren. Veel regio’s zoeken naar oplossingen voor vergelijkbare problemen, zonder altijd te weten wat elders al is geprobeerd. ‘Je wilt voorkomen dat iedere regio steeds opnieuw hetzelfde wiel uitvindt. Soms helpt het al enorm als bestuurders van elkaar horen wat wel en niet werkt.’</p>

<h2>Breder kijken dan verzuim</h2>
<p>Op langere termijn ziet Verwijmeren de rol van RHO’s nog breder worden. Een toekomstbestendige regio kijkt volgens haar niet alleen naar verzuim en personeelsplanning, maar naar factoren die de beschikbaarheid van zorg beïnvloeden. Dat kan bijvoorbeeld huisvesting zijn. ‘Als zorgprofessionals geen betaalbare woning kunnen vinden, krijg je ze moeilijk naar een regio toe. Dat lijkt misschien geen zorgvraagstuk, maar uiteindelijk heeft het rechtstreeks invloed op de beschikbaarheid van zorg.’</p>
<p>Ook de ontwikkeling van de zorgvraag vraagt om vooruitkijken. Verwijmeren vindt dat regio’s zich niet uitsluitend moeten richten op vergrijzing. ‘Kijk ook naar jongeren, mentale problemen en burn-out bij jonge professionals. Iedere regio moet zich afvragen: welke groepen wonen hier en welke zorgvragen komen de komende jaren op ons af?’</p>
<h2>Eerst weten wat er speelt</h2>
<p>VvAA wil daarbij volgens Verwijmeren vooral de rol van gesprekspartner en verbinder vervullen: signalen ophalen, behoeften zichtbaar maken en waar nodig partijen verbinden aan concrete oplossingen. ‘Wij kennen de zorg en spreken veel verschillende partijen. Maar het begint altijd met luisteren.’</p>
<p>De ambitie is om met alle RHO’s in gesprek te komen en inzicht te krijgen in wat hun aangesloten praktijken nodig hebben. Niet iedere regio zal daarbij tot dezelfde conclusie komen. Juist daarin zit volgens Verwijmeren de kracht van de aanpak. ‘We moeten af van het idee dat er één landelijke oplossing bestaat die je overal kunt neerzetten. Je moet regionaal onderzoeken wat nodig is en vervolgens samen organiseren wat een individuele praktijk niet alleen kan.’ Want zodra personeelsuitval ervoor zorgt dat een praktijk haar patiënten niet meer goed kan helpen, is verzuim geen personeelskwestie meer. Maar een vraagstuk over de continuïteit van zorg.</p>

<p>Hoe krijg je regie op verzuim, personeel en duurzame inzetbaarheid? Met een integrale aanpak en gespecialiseerde partners ondersteunen we RHO’s en (hun) praktijken. VvAA: hét centrale loket om de uitdagingen in de eerstelijnszorg op te lossen.</p>

Eveline Verwijmeren 2

Verzuim

Bestuur

Personeelscontinuïteit is steeds minder een probleem dat praktijken afzonderlijk kunnen oplossen. ‘Veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is.’

Verzuim in de huisartsenpraktijk geen lokaal probleem

Personeelscontinuïteit is steeds minder een probleem dat praktijken afzonderlijk kunnen oplossen.

<p><strong><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Volgens Eveline Verwijmeren, directeur Zorgorganisaties bij VvAA, is personeelscontinuïteit steeds minder een probleem dat praktijken afzonderlijk kunnen oplossen. ‘Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is.’</span></strong></p>

Verzuim in de huisartsen&shy;praktijk is geen lokaal probleem meer

<p>ICT, AI, personeel, financiering en regionale samenwerking: alles komt samen aan de bestuurstafel. ‘Bestuurders zijn voortdurend bezig met de vraag: als ik over een paar jaar terugkijk, heb ik dan wel de juiste keuzes gemaakt?’</p>
<p>Tegelijkertijd zijn personeel en financiële middelen beperkt en neemt de zorgvraag toe. Dat vraagt volgens Verwijmeren om duidelijke keuzes. Ook als die ongemakkelijk zijn. ‘Maar niets kiezen is óók een keuze.’</p>
<h2>Niet alles kan blijven zoals het was</h2>
<p>Een belangrijke vraag is welke zorg Nederland in de toekomst nog op dezelfde manier kan blijven organiseren. Verwijmeren: ‘Zorg kunnen we niet altijd meer blijven geven zoals we het hebben gedaan, want daar zijn de omstandigheden niet naar.’</p>
<p>Daarbij gaat het niet alleen om bedrijfsvoering binnen afzonderlijke organisaties. Ook de inrichting van het zorglandschap komt ter discussie te staan. ‘Durven we de ethische keuzes te maken om het zorglandschap anders te verdelen? Durven we toe te geven dat we veel ziekenhuizen hebben en dat er ook best wat mogen sluiten?’</p>
<p>Zulke onderwerpen maken besturen ingewikkeld. De consequenties van een besluit zijn groot en raken patiënten, medewerkers en andere organisaties. Tegelijkertijd kunnen bestuurders niet ieder vraagstuk blijven oplossen door iets nieuws toe te voegen. ‘Die moeilijke gesprekken moeten we niet uit de weg gaan.’</p>
<p>Nieuwe technologie speelt daarin eveneens een rol. AI kan bijvoorbeeld werkzaamheden ondersteunen en processen efficiënter maken, maar roept ook vragen op over verantwoordelijkheid, privacy, kwaliteit en investeringen. ‘Je moet eigenlijk een vakidioot zijn’, zegt Verwijmeren over de hoeveelheid kennis die tegenwoordig van bestuurders wordt gevraagd. Omdat het onmogelijk is om op elk terrein specialist te zijn, wordt het steeds belangrijker om de juiste expertise om je heen te organiseren.</p>

<h2>Van eigen eiland naar gezamenlijk belang</h2>
<p>Veel vraagstukken kunnen bovendien niet meer door één zorgorganisatie worden opgelost. Personeelstekorten, toegankelijkheid van zorg en de ondersteuning van mensen thuis houden zich niet aan organisatie- of financieringsgrenzen. ‘We moeten domeinoverstijgend denken. Niet alleen vanuit de Zorgverzekeringswet, de Wlz of de Wmo, maar kijken hoe we dat aan elkaar kunnen koppelen.’</p>
<p>Dat betekent dat organisaties soms verder moeten kijken dan het directe eigenbelang. Een oplossing kan voor de hele regio verstandig zijn, terwijl een individuele organisatie er op korte termijn weinig voordeel van heeft. Toch is die samenwerking volgens Verwijmeren noodzakelijk om de zorg toegankelijk te houden.</p>
<p>Ook ontwikkelingen buiten de formele zorg spelen daarbij een rol. De druk op mantelzorgers, de beschikbaarheid van personeel en de vraag welke ondersteuning mensen thuis kunnen krijgen, hangen allemaal met elkaar samen.</p>
<h2>Eerst luisteren, dan pas met een oplossing komen</h2>
<p>Voor VvAA ligt daar volgens Verwijmeren een duidelijke opdracht. Niet beginnen bij een product of dienstverlening, maar bij de vraag wat zorgorganisaties werkelijk nodig hebben. ‘Waar lig jij ’s nachts wakker van? Wat zijn de problemen waar jij tegenaan loopt?’</p>
<p>Die gesprekken moeten inzicht geven in de vraagstukken die bij bestuurders daadwerkelijk bovenaan de agenda staan. Pas daarna kan worden gekeken welke rol VvAA daarin kan spelen. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar is het volgens Verwijmeren niet altijd. Organisaties zijn al snel geneigd te redeneren vanuit hun bestaande aanbod, terwijl complexe bestuurlijke problemen vaak niet in één product of dienst te vangen zijn.</p>
<p>Daarom wil ze dat VvAA breder kijkt: welke kennis is er al, welke expertise kan worden verbonden en waar kan de vereniging partijen bij elkaar brengen?</p>
<h2>Van zorgprofessional naar zorgorganisatie</h2>
<p>VvAA is van oudsher sterk verbonden met individuele zorgprofessionals. Verwijmeren wil daarnaast dat zorgorganisaties zich nadrukkelijker aangesproken en ondersteund voelen. ‘VvAA is altijd sterk gericht geweest op de individuele zorgprofessional. Ik wil dat zorgorganisaties zich net zo goed herkennen.’</p>
<p>Dat vraagt niet alleen om andere dienstverlening, maar ook om een andere manier van kijken naar wat organisaties nodig hebben.</p>
<p>Daarmee komt Verwijmeren uiteindelijk terug bij dezelfde vraag die ook zorgbestuurders zichzelf steeds vaker moeten stellen: niet alleen wat er nog méér moet gebeuren, maar ook waar keuzes noodzakelijk zijn. Wat moet je blijven doen, wat moet anders en waar moet je mee stoppen?</p>

Eveline Verwijmeren, directeur Zakelijk bij VvAA: Bestuurders in de zorg moeten steeds vaker beslissingen nemen op terreinen buiten hun expertise. 

Interview Eveline Verwijmeren VvAA over zorgbestuur

Eveline Verwijmeren, VvAA-directeur Zorgorganisaties: 'Niets kiezen is ook een keuze.'

<p><strong>Bestuurders in de zorg moeten steeds vaker beslissingen nemen op terreinen die buiten hun expertise liggen. Eveline Verwijmeren, directeur Zorgorganisaties bij VvAA, ziet hoe die verantwoordelijkheid groeit.</strong></p>

'Zorgbestuurders moeten ook durven besluiten wat niet meer kan'

<p>In carrieregesprekken helpt Belinda bijna en pas afgestudeerde zorgprofessionals. Ze spreekt met name geneeskundestudenten en ANIOS, maar ook fysiotherapeuten en afgestudeerden uit technische en klinische geneeskunde. De meesten starten in loondienst.</p>
<p>Van BIG-registratie en solliciteren tot arbeidsvoorwaarden, belasting, pensioen en verzekeringen: er komt in korte tijd veel tegelijk op hen af. ‘Je neemt ze mee langs allerlei praktische zaken’, zegt Belinda. Ze merkt dat daar behoefte aan is. ‘Vanuit de universiteit wordt weinig voorlichting gegeven over wat er allemaal op ze afkomt.’</p>
<h2>Diploma binnen, maar nog niet klaar</h2>
<p>Voor veel jonge zorgprofessionals is de BIG-registratie een van de eerste praktische zaken waarmee ze te maken krijgen. Daarna volgt vaak de eerste sollicitatie. Belinda merkt dat starters daar onzeker over kunnen zijn. Veel van hen hebben nog nauwelijks ervaring met een serieus sollicitatiegesprek. Haar adviezen zijn praktisch: zoek op met wie je het gesprek voert, verdiep je in de organisatie en bedenk vooraf wat je zelf wil weten. ‘Vraag bijvoorbeeld: stel dat ik hier kom werken, hoe ziet mijn dag er dan uit?’</p>
<p>Ook kijkt Belinda regelmatig mee naar het cv. Haar belangrijkste advies: houd het overzichtelijk en maak snel duidelijk wie je bent, welke ervaring je hebt en waar je ambities liggen. Geneeskundestudenten hoeven bijvoorbeeld niet al hun coschappen te noemen, omdat een groot deel daarvan voor iedere student hetzelfde is. Interessanter zijn coschappen waarvoor iemand zelf heeft gekozen. En voor wie moeite heeft een persoonlijk profiel te schrijven, kan AI een hulpmiddel zijn. ‘Maar geef er dan wel een persoonlijke touch aan. Anders komt het te afstandelijk over.’</p>

2 (1)

<h2>Diploma binnen, maar nog niet klaar</h2>
<p>Voor veel jonge zorgprofessionals is de BIG-registratie een van de eerste praktische zaken waarmee ze te maken krijgen. Daarna volgt vaak de eerste sollicitatie. Belinda merkt dat starters daar onzeker over kunnen zijn. Veel van hen hebben nog nauwelijks ervaring met een serieus sollicitatiegesprek. Haar adviezen zijn praktisch: zoek op met wie je het gesprek voert, verdiep je in de organisatie en bedenk vooraf wat je zelf wil weten. ‘Vraag bijvoorbeeld: stel dat ik hier kom werken, hoe ziet mijn dag er dan uit?’</p>
<p>Ook kijkt Belinda regelmatig mee naar het cv. Haar belangrijkste advies: houd het overzichtelijk en maak snel duidelijk wie je bent, welke ervaring je hebt en waar je ambities liggen. Geneeskundestudenten hoeven bijvoorbeeld niet al hun coschappen te noemen, omdat een groot deel daarvan voor iedere student hetzelfde is. Interessanter zijn coschappen waarvoor iemand zelf heeft gekozen. En voor wie moeite heeft een persoonlijk profiel te schrijven, kan AI een hulpmiddel zijn. ‘Maar geef er dan wel een persoonlijke touch aan. Anders komt het te afstandelijk over.’</p>
<h2>Kijk verder dan je eerste salaris</h2>
<p>Over het startsalaris hebben veel starters al enig idee. Toch adviseert Belinda om verder te kijken dan het bedrag in het contract. Hoe zit het met reiskosten en onregelmatigheidstoeslagen? Welke secundaire arbeidsvoorwaarden en welke cao gelden er? En past de werkplek bij wat jij zoekt? Pensioen staat bij twintigers meestal niet bovenaan het lijstje. Toch bespreekt Belinda het altijd. ‘Ik weet dat het heel ver weg is, maar het is wel heel belangrijk.’ Wat iemand zelf moet regelen, verschilt per werkgever en beroepsgroep.</p>

<h2>Van student naar werknemer</h2>
<p>Ook financieel verandert er het nodige zodra iemand de stap maakt van studie naar werk. Een hoger inkomen kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor toeslagen. Belinda wijst starters erop dat zij moeten controleren of het inkomen waarop hun toeslagen zijn gebaseerd nog klopt. Wie te veel ontvangt, kan later moeten terugbetalen.</p>
<p>De woonsituatie speelt eveneens mee. Iemand die nog thuis woont, zit in een andere situatie dan iemand die op kamers woont of binnenkort een eigen woning krijgt. Daarom kijkt Belinda niet alleen naar vandaag, maar ook naar wat er de komende tijd waarschijnlijk verandert. Wie binnenkort op zichzelf gaat wonen, krijgt te maken met zaken als aansprakelijkheids-, inboedel- en reisverzekering.</p>
<p>Ook het beroep zelf brengt risico’s mee. Zorgprofessionals kunnen bijvoorbeeld te maken krijgen met een klacht of tuchtzaak. Niet ieder risico is automatisch via de werkgever verzekerd. Belinda bespreekt daarom waar starters zelf alert op moeten zijn en welke mogelijkheden er zijn om risico’s af te dekken.</p>
<p>Het zijn misschien niet de onderwerpen waar je als starter als eerste aan denkt. Toch horen ze bij de stap van studie naar werk. ‘Met je diploma op zak ben je klaar om je vak uit te oefenen. Maar er begint ook een ander soort leren: hoe je alles eromheen goed regelt.’</p>

<div class="css-g6d3qq">
<div class="css-0">
<div class="css-1x5cf4l">
<div class="css-1art13b">
<p class="css-1ciswp7">Hoe val je op met jouw cv en welke verzekeringen heb je nodig? Wij helpen je op weg. Zo ben je klaar voor je carrière!</p>
</div>
</div>
</div>
</div>

Student

Jarenlang draait alles om het vak leren. Dan is ineens het diploma binnen en begint de volgende fase.

Na het diploma begint een ander soort leren 

Jarenlang draait alles om het vak leren. Dan is ineens het diploma binnen en begint de volgende fase. 

<p><strong>Jarenlang draait alles om het vak leren. Dan is ineens het diploma binnen en begint de volgende fase. Hoe solliciteer je voor je eerste baan? Waar let je op in je ? Moet je iets met je toeslagen, pensioen of verzekeringen? VvAA-adviseur Belinda Spronk spreekt jonge zorgprofessionals op het moment dat studie overgaat in werk. ‘Ze komen vaak helemaal blanco binnen.’</strong></p>

<p>Deze week liepen 2 doktersassistenten van de Mammapoli een ochtend mee op onze afdeling Pathologie. Onze PA (pathologist’s assistant) gaf hen een rondleiding en vroeg of ik iets kon vertellen over mijn werk.<br><br>Precies op dat moment verscheen er een biopt van een patiënt op mijn digitale werklijst. 'Kijk', zei mijn collega, 'Hier eindigt het werk van vanochtend.'</p>
<p>De twee keken vol nieuwsgierigheid naar mijn beeldscherm. Dat was natuurlijk precies de uitnodiging die ik nodig had. Binnen tien seconden was ik veranderd in een enthousiaste spraakwaterval. Ik wees op cellen, structuren en afwijkingen, legde uit waarom één detail het verschil kan maken tussen goedaardig en kwaadaardig, en demonstreerde welke informatie allemaal in een pathologieverslag terechtkomt. Als afsluiting liet ik zien, hoe mijn verslag uiteindelijk in het patiëntendossier belandt, klaar voor de behandelaar én zichtbaar voor de patiënt.</p>
<p>Voor mij is dit dagelijkse kost. Voor hen ging er een compleet nieuwe wereld open. Dat zette me aan het denken…</p>
<h2>We zien vaak maar een deel van het verhaal</h2>
<p>In de zorg zien we vaak maar een klein stukje van de keten. We kennen ons eigen werk door en door, maar hebben lang niet altijd een beeld van alles wat daarvoor en daarna gebeurt. Toch is juist die keten onze grootste kracht.</p>
<h2>Een indrukwekkende estafette</h2>
<p>Neem onze 24-uursdiagnostiek voor mammadiagnostiek. Achter de uitslag die de patiënt krijgt, schuilt een indrukwekkende estafette van verschillende zorgprofessionals met ieder een eigen bijdrage in de keten, ter illustratie: het ontvangen van de patiënt, de anamnese, het lichamelijk onderzoek, de radiologie, de biopsie, transport, ontvangst, registratie, fixeren, inbedden, snijden, kleuren, scannen, beoordelen, soms nog een ronde snij- en kleurwerk met beoordeling, verslaglegging, multidisciplinair overleg, opstellen behandelplan en vlak daarna bespreekt de behandelaar de uitslag met de patiënt.</p>
<p>Alleen al op onze afdeling zijn daar minimaal 6 verschillende collega’s bij betrokken en dan heb ik de collega’s buiten de pathologie nog niet eens meegeteld.</p>
<h2>Samen maken we het mogelijk</h2>
<p>Geen van ons kan het alleen. Samen lukt het ons om binnen één dag een diagnose mogelijk te maken.</p>
<p>Dat is misschien wel het mooiste aan werken in de zorg: niet de individuele prestatie, maar het vertrouwen dat ieder schakeltje in de keten zijn werk goed doet. Immers, een ketting is zo sterk als de zwakste schakel, maar een goede zorgketen is zo sterk als alle mensen die er samen aan bouwen.</p>

Branding Bo3 (1)

Lid aan het woord

Klinisch patholoog Bojou Neecke laat zien hoe samenwerking in de zorgketen leidt tot betere patiëntenzorg.

Een ketenteam

Klinisch patholoog Bojou Neecke over hoe samenwerking in de zorgketen leidt tot betere patiëntenzorg.


<p><strong>Klinisch patholoog Bojou Neecke (42) werkt in het Reinier de Graaf Gasthuis in Delft. In haar vak draait alles om kijken, analyseren en puzzelen: van huidtumoren tot leverbiopten. Onder de microscoop, tegenwoordig vaak digitaal, zoekt ze naar de juiste diagnose. Als lid van Vereniging VvAA deelt Bojou in haar blogs ervaringen uit de dagelijkse praktijk.</strong></p>

Blog: Een ketenteam

<p>Raymonda heeft zich de afgelopen jaren met grote betrokkenheid ingezet voor de verdere ontwikkeling van de vereniging. Zo stond zij aan de basis van Zin in Zorg, de beweging die zich inzette voor meer werkplezier, meer tijd voor de patiënt en mentaal fitte zorgprofessionals. Deze beweging vormde een belangrijk fundament voor de huidige campagne #vaniknaarwij en onderstreept het belang van een krachtige stem van zorgprofessionals.</p>
<p>Daarnaast heeft Raymonda een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de Ledenraad en aan de verdere verankering van ledenparticipatie binnen Vereniging VvAA. Mede dankzij haar inzet kreeg de betrokkenheid van leden bij de koers en besluitvorming van de vereniging verder vorm.</p>
<p>Het bestuur en de vereniging zijn Raymonda zeer dankbaar voor haar jarenlange inzet en waardevolle bijdrage aan Vereniging VvAA.</p>

RAYMONDA ROMBERG 02

Vereniging VvAA neemt na ruim 7 jaar afscheid van Raymonda Romberg als bestuurslid van de vereniging.

Aftreden Raymonda Romberg als bestuurslid

Vereniging VvAA neemt na ruim 7 jaar afscheid van Raymonda Romberg als bestuurslid van de vereniging.


<p><strong>Na een bestuursperiode van ruim 7 jaar treedt Raymonda Romberg af als bestuurslid van Vereniging VvAA. Haar rol als lid van de Raad van Commissarissen van VvAA Groep blijft zij vervullen.</strong></p>

<p><strong>Ze studeerde biochemie, werd een van de eerste vrouwelijke klinisch chemici van Nederland en stond jarenlang aan het hoofd van het laboratorium van het Groene Hart Ziekenhuis in Gouda. Nu zet ze zich op een andere manier in voor de gezondheidszorg: via haar nalatenschap wil ze meisjes in Afrika dezelfde kansen geven als zij zelf kreeg.</strong></p>
<p>Ank groeide op in Den Haag, midden in de Tweede Wereldoorlog. Haar vader zat een deel van de oorlog als krijgsgevangene in Duitsland. Het bombardement op het Bezuidenhout maakte diepe indruk. 'Ik ben nog jarenlang bang geweest van het geluid van vliegtuigen.'</p>
<p>Na de oorlog verhuisde het gezin regelmatig, omdat haar vader schooldirecteur was. Steeds opnieuw begon ze op een nieuwe school en maakte ze nieuwe vriendinnen. Eén ding veranderde nooit: haar vader stimuleerde haar om verder te kijken dan wat er van meisjes werd verwacht.</p>
<p>'Op school zeiden ze: "Wiskunde begin ik niet aan, dat is veel te moeilijk voor meisjes." Mijn vader zei: "Wat is dat nou voor onzin? Meisjes hebben net zo goed verstand als jongens." Achteraf vond ik wiskunde zelfs een van de leukste vakken.' Die aanmoediging gaf haar het vertrouwen om biochemie te gaan studeren aan de Universiteit Leiden. Ook daar bleek de wereld nog vooral ingericht op mannen. 'Er waren veel meer jongens dan meisjes. En toen ik in een ziekenhuis wilde gaan werken, zei een professor tegen mijn vader dat ik dat beter niet kon doen. Als vrouw tussen al die artsen zou ik het moeilijk krijgen.'</p>
<p>Ank trok zich er weinig van aan.</p>

1973 Lab

Vvaaer Ank

<h2>Pionieren in het laboratorium</h2>
<p>Na haar studie begon Ank aan een loopbaan in de klinische chemie. Uiteindelijk werd ze hoofd van het laboratorium in het ziekenhuis in Gouda. In die jaren veranderde haar vak ingrijpend. Waar onderzoeken vroeger grotendeels met de hand werden uitgevoerd, deed de automatisering&nbsp;langzaam haar intrede.</p>
<p>'Het werk ging dag en nacht door. 24 uur per dag, 7 dagen per week. Ik vond dat ik mijn werk goed moest doen.' Ze koos bewust voor haar carrière. Een gezin combineren met haar werk zag ze destijds niet zitten. 'Ik ben heel lang vrijgezel geweest. Op een gegeven moment dacht ik wel dat ik niet altijd alleen wilde blijven.' Pas op haar 46e ontmoette ze haar partner. Via hem kreeg ze ook kinderen en kleinkinderen in haar leven. 'Dat was een heel mooi cadeau.'</p>
<h2>Verder kijken dan Nederland</h2>
<p>Tijdens haar carrière bleef Ank geïnteresseerd in de gezondheidszorg buiten Nederland. Zo raakte ze betrokken bij Amref Health Africa. Wat haar vooral aanspreekt, is dat de organisatie samenwerkt met lokale zorgverleners en gemeenschappen.</p>
<p>'Een gezond leven is niet vanzelfsprekend. Gezondheid is de basis. Als kinderen gezond zijn, kunnen ze naar school. Als volwassenen gezond zijn, kunnen ze werken.' Tijdens een reis naar Kenia zag ze met eigen ogen hoe groot de verschillen zijn. Vooral de positie van meisjes maakte veel indruk. 'Het heeft mij alleen maar enthousiaster gemaakt voor het werk van Amref.' Eén onderwerp raakt haar nog altijd diep: meisjesbesnijdenis. 'Daar kan ik niet tegen. Meisjes worden besneden en mogen daarna vaak niet meer naar school. Hun ontwikkeling stopt. Dat is een vorm van knechting.'</p>
<h2>Een toekomst met gelijke kansen</h2>
<p>Die overtuiging bracht Ank ertoe om Amref op te nemen in haar testament. Ze hoopt dat haar nalatenschap bijdraagt aan projecten die meisjes beschermen en onderwijs toegankelijk maken. 'Ik hoop dat mijn geld wordt besteed aan het voorkomen van meisjesbesnijdenis.' Toch gaat haar wens verder dan één project of één land. 'Mijn droom is dat alle vrouwen, niet alleen in Kenia maar overal, dezelfde kansen krijgen om zich te ontwikkelen als ik heb gehad. Dat ze niet worden beperkt in hun ontwikkeling.'</p>
<p>Als ze terugkijkt op haar eigen leven, ziet ze hoeveel verschil één persoon kan maken. In haar geval was dat haar vader, die haar leerde dat talent niets met gender te maken heeft. Die overtuiging gaf richting aan haar loopbaan. En via haar nalatenschap hoopt Ank dat ook toekomstige generaties meisjes de vrijheid krijgen om hun eigen keuzes te maken. Niet omdat iemand anders dat voor hen bepaalt, maar omdat zij, net als zijzelf ooit, de kans krijgen hun eigen weg te kiezen.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://media.umbraco.io/vvaa/yoikvly2/vvaa-er-ank-de-nalatenschap.jpg?mode=max&amp;anchor=&amp;width=500" alt="" width="500" height="270"></p>

Crop Ank In Kenia

Klinisch chemicus en VvAA-lid Ank van Tilburg: 'Alle vrouwen verdienen dezelfde kansen'

'Alle vrouwen verdienen dezelfde kansen'

Met haar nalatenschap helpt Ank van Tilburg meisjes bouwen aan een betere toekomst.

<p><strong>Toen Ank van Tilburg (83) op de middelbare school vertelde dat ze wiskunde wilde kiezen, kreeg ze een opmerkelijke reactie. 'Wiskunde is veel te moeilijk voor meisjes', hoorde ze om zich heen. Haar vader dacht daar heel anders over. 'Wat is dat nou voor onzin? Meisjes hebben net zo goed verstand als jongens.' Die woorden bleven haar haar hele leven bij. </strong></p>

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen die jou én je beroep in de zorg raken.

Nieuws en artikelen

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen die jou én je beroep in de zorg raken.

Wat wil je lezen?

VvAA-lidmaatschap

Speciaal voor jou als zorgprofessional