Bekijk alle nieuwsberichten, artikelen en persberichten

Wat wil je lezen?

Aanmelden nieuwsbrief

<p>Jurist gezondheidsrecht Agatha Hielkema en advocaat Miriam Ruijters van VvAA Legal zien dat regelmatig. 'Risico's volledig uitsluiten kan simpelweg niet’, zegt Hielkema. ‘Het gaat erom dat je weet waar de kwetsbaarheden zitten, zorgvuldig handelt én kunt aantonen wat je hebt gedaan.’</p>
<h2>‘Alles wordt tegenwoordig vastgelegd’ </h2>
<p>Volgens Ruijters en Hielkema worden juridische risico’s steeds zichtbaarder. Patiënten en werknemers zijn mondiger geworden, terwijl AI en online informatie de drempel om klachten in te dienen verlagen. ‘We zien steeds vaker klachtbrieven die duidelijk met AI zijn opgesteld’, zegt Ruijters. ‘Mensen weten sneller hun weg naar juridische procedures te vinden.’</p>
<p>Daarnaast verandert digitalisering de dagelijkse praktijk. Gesprekken worden opgenomen, reviews verschijnen online en informatie wordt sneller gedeeld. ‘Alles wordt tegenwoordig vastgelegd’, zegt Hielkema. ‘Dat maakt professionals voorzichtiger en formeler in hun communicatie.’</p>

<h2>Zorgplicht gaat verder dan goede zorg</h2>
<p>Een belangrijk juridisch begrip binnen risicomanagement is zorgplicht. Voor werkgevers betekent dat onder meer dat medewerkers veilig moeten kunnen werken, zowel fysiek én sociaal. Ruijters ziet veel zaken rondom grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid. ‘Werkgevers moeten signalen serieus nemen. Doe je dat niet, dan kan dat juridisch én financieel grote gevolgen hebben.’ Tegelijkertijd vraagt het om balans. ‘Reageer je te snel, dan kan iemand onterecht beschadigd raken. Doe je te weinig, dan krijg je juist het verwijt dat je niet hebt ingegrepen.’ Ook richting patiënten speelt zorgplicht een grote rol. Zeker in complexe situaties, bijvoorbeeld binnen de GGZ of bij agressief gedrag van patiënten. ‘Je kunt niet zomaar zeggen: “Dan behandelen we deze patiënt niet meer.” Je hebt ook een verantwoordelijkheid voor continuïteit van zorg.’</p>
<h2>Aansprakelijkheid ontstaat vaak achteraf</h2>
<p>Aansprakelijkheid draait vaak minder om wat er is gebeurd, dan om wat een organisatie achteraf kan laten zien of bewijzen. ‘Je wordt niet alleen afgerekend op wat je wist, maar ook op wat je had moeten weten.’ Daarom zijn goede dossiers, actuele procedures en duidelijke afspraken essentieel. Toch gaat het daar regelmatig mis, ziet Ruijters. ‘Werkgevers onderschatten vaak hoeveel nodig is om een goed dossier op te bouwen. Bij de rechter strandt een groot deel van die zaken omdat het dossier niet compleet genoeg is.’</p>

<h3>Download onze factsheet '6 goede gewoontes'</h3>
<p>Zorgorganisaties die risico’s goed beheersen, werken met vaste gewoontes. Ook als het druk is. Wij hebben 6 acties die het verschil maken voor je op een rij gezet. Vul jouw gegevens in en krijg direct inzicht.</p>
<p><a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/risicomanagement-in-de-zorg/factsheet-6-gewoontes-downloaden/" title="Factsheet 6 gewoontes downloaden" class="button">Download factsheet</a></p>

Risico's Zorgorganisaties Small RUB9260415 0282Blr

<h2>Kleine fouten, grote gevolgen</h2>
<p> Ook samenwerking met zzp’ers, leveranciers en externe partijen vraagt om alertheid. Zorgorganisaties hebben een vergewisplicht: de verantwoordelijkheid om vooraf te controleren of iemand bevoegd en geschikt is voor het werk. ‘Controleer diploma’s, registraties en referenties’, zegt Hielkema. ‘En gebruik vooral gezond verstand.’ Juist kleine details kunnen later grote gevolgen hebben. Bijvoorbeeld wanneer een registratie verlopen blijkt of informatie tijdens een sollicitatie bewust is achtergehouden.</p>
<h2>Risicomanagement draait om voorbereid zijn</h2>
<p>De belangrijkste boodschap van beide juristen: probeer risico’s niet volledig uit te sluiten, maar zorg dat je voorbereid bent. ‘Risicomanagement betekent niet dat er nooit iets misgaat’, zegt Hielkema. ‘Het betekent dat je ontwikkelingen blijft volgen, zorgvuldig handelt en op tijd hulp inschakelt.’ Volgens Ruijters wachten organisaties daar nog te vaak mee. ‘Veel problemen worden groter omdat mensen te lang doorgaan zonder advies te vragen. Terwijl je risico’s juist vaak kunt beperken door eerder aan de bel te trekken.’</p>

Start de Risico quickscan

<p>Effectief risicomanagement begint bij overzicht. Met de VvAA Risico quickscan zie je snel waar de belangrijkste risico’s zitten en wat je kunt doen om ze aan te pakken. Zo houd je grip op kwaliteit, veiligheid en continuïteit in je onderneming.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Risicomanagement

Veel vaker zijn het situaties langzaam escaleren. Pas achteraf blijkt hoe kwetsbaar een organisatie was. 

Juridische risico’s ontstaan zelden door 1 grote fout

Nieuws en artikelen

Juridische risico’s in de zorg ontstaan zelden door één grote fout.

<p><strong>Een klacht van een patiënt. Een conflict tussen collega’s. Een medewerker die langdurig uitvalt. Juridische risico’s in de zorg ontstaan zelden door 1 grote fout. Veel vaker zijn het situaties die langzaam escaleren. Pas achteraf blijkt hoe kwetsbaar een organisatie eigenlijk was.</strong></p>

‘Je wordt niet alleen afgerekend op wat je wist, maar ook op wat je had moeten weten’ 

<p>Merel werkt bijna een jaar op de afdeling interne geneeskunde van het UMC Utrecht. Ze volgde de mbo-opleiding verpleegkunde en wist al jong dat ze iets wilde betekenen voor anderen. ‘Ik wist vooral dat ik iets wilde toevoegen aan de maatschappij.’ Op haar afdeling komen vaak complexe patiënten terecht. ‘Alles komt bij ons samen: chronische ziekten, kanker, hormonen, meerdere aandoeningen tegelijk. Dat maakt het werk juist interessant.’</p>
<h2>‘Je staat bij de spannendste momenten van iemands leven’</h2>
<p>Wat Merel mooi vindt aan haar vak, is dat verpleegkundigen er juist zijn op de moeilijkste momenten. ‘Voor mij is het een werkdag, maar voor patiënten kan het een van de spannendste momenten van hun leven zijn.’ Een dienst voelt voor haar goed als patiënten zich gehoord voelen. ‘Soms is dat een hand vasthouden als iemand alleen is. Of gewoon echt even luisteren.’ De gesprekken rondom geloof, cultuur en medische keuzes vindt ze bijzonder. ‘Soms hopen families nog op een wonder, terwijl artsen weten dat iemand niet meer beter wordt. Dat kan spanning geven. Ik vind het mooi om daarin het gesprek aan te gaan en mensen te begeleiden.’</p>

<p>We brachten Merel thuis na haar nachtdienst. Onderweg bespraken we haar ervaringen met onregelmatige diensten.</p>
<p><a class="button"></a><a rel="noopener" href="https://youtu.be/gAfwupaWctM" target="_blank" title="Bekijk de video van Merel op YouTube">Bekijk de video</a></p>

<h2>‘Zonder je team sta je nergens’</h2>
<p>Haar collega’s zijn daarin onmisbaar. ‘Je moet je veilig voelen in een team. Zeker na heftige situaties.’ Na moeilijke momenten steunen collega’s elkaar. ‘Soms app je elkaar later nog even of maak je samen een grapje om de spanning kwijt te raken. Dat helpt echt.’ Een reanimatie tijdens een nachtdienst maakte diepe indruk. Een jonge man werd onverwacht bewusteloos gevonden. Merel assisteerde tijdens de reanimatie. De patiënt herstelde uiteindelijk volledig. ‘Anderhalve week later stond zijn vrouw ineens op de afdeling met cadeautjes. Ze zei: “Door jullie hebben mijn dochters hun vader nog.” Toen moest ik ook huilen en dacht ik: wat hebben wij een mooi beroep.’</p>
<h2>‘Het laatste kwartier kak ik in’</h2>
<p>Merel draait meestal 4 nachtdiensten per maand. Vooral de rit naar huis vindt ze zwaar. ‘De eerste 15 minuten gaan meestal nog wel. Maar het laatste kwartier kak ik echt in.’ Ze probeert zichzelf onderweg wakker te houden met koude lucht, muziek en beweging. ‘Soms zit ik zelfs achter het stuur expres te lachen, omdat dat energie zou geven. Het voelt heel raar, maar het werkt.’ Eén keer moest ze onderweg stoppen omdat ze bang was in slaap te vallen. ‘Toen ben ik een parkeerplaats opgegaan en heb ik jumping jacks gedaan naast mijn auto. Daarna kon ik weer verder.</p>
<p>Een andere keer reed ik na een nachtdienst zelfs zonder het door te hebben zonder verlichting over de snelweg. Mensen begonnen naar me te seinen en ik dacht alleen maar: wat doe ik verkeerd?’ Uiteindelijk stopte ik onderweg en belde mijn vriend. Die zei na een rondje FaceTimen meteen: ‘Merel, je lampen staan helemaal niet aan’. Dat was echt zo’n moment waarop ik dacht: ik ben gewoon te moe om nog scherp te zijn.’</p>

Onderweg_Merel_6

<h2>‘Mijn rijinstructeur zei: neem alsjeblieft een allriskverzekering’</h2>
<p>Dat ze na nachtdiensten vaak moe in de auto zit, speelt ook mee in haar keuze voor een autoverzekering. ‘Mijn rijinstructeur zei vroeger al: 'Merel, beloof me één ding: neem een allriskverzekering.'’ Ze moet er zelf om lachen. ‘Ik rij veel voor werk en ben soms gewoon een beetje chaotisch. Dus ergens had hij wel gelijk.’ Inmiddels heeft ze de verzekering al meerdere keren nodig gehad, bijvoorbeeld voor een ster in haar voorruit. ‘En eerlijk: met die vermoeidheid na nachtdiensten is het ook gewoon een geruststellend idee dat alles goed geregeld is als er iets gebeurt.’</p>
<h2>‘Douchen, pyjama aan en slapen’</h2>
<p>Eenmaal thuis houdt ze het simpel. ‘Douchen, tandenpoetsen, pyjama aan en naar bed.’ Na een nachtdienst slaapt ze vaak extra lang. ‘Normaal slaap ik niet zo veel, maar na een nachtdienst kan ik makkelijk 10 uur slapen.’ Ondanks de onregelmatigheid en de heftige situaties praat Merel met zichtbaar enthousiasme over haar werk. ‘Ik word altijd vrolijk als ik erover vertel. Als je echt passie hebt voor wat je doet, gaat dat vanzelf.’</p>

Ontdek alle verhalen

<p>In de zorg werken betekent vaak ook onregelmatige diensten draaien en onderweg zijn op vreemde tijden. We gingen daarover in gesprek met 3 jonge zorgprofessionals en verzamelden tips van onze experts.</p>

<h2>Goed verzekerd met VvAA</h2>
<ul>
<li>Bij schadevrij rijden premiekorting<strong> tot 82,5%</strong></li>
<li>Toch schade? Meld het snel en eenvoudig online (maar bellen mag ook)</li>
<li>Je medische spullen in je auto standaard meeverzekerd</li>
</ul>
<p><a href="/verzekeringen/autoverzekering/#merel" title="Autoverzekering" class="button" data-w="513.0" data-originalfontsize="20" data-originallineheight="21" data-anchor="#merel">Ontdek de autoverzekering</a></p>

Onderweg_Charlotte_2

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werk­­dagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Onderweg_Merel_1

Onderweg

Na een nachtdienst loopt verpleegkundige Merel Jansen (20) soms met zware benen naar haar auto. 

‘Na een nachtdienst doe ik jumping jacks'

Na een nachtdienst loopt verpleegkundige Merel Jansen (21) soms met zware benen naar haar auto. 

<p><strong>Na een nachtdienst loopt verpleegkundige Merel Jansen (21) soms met zware benen naar haar auto. Om wakker te blijven voordat ze aan de rit naar huis begint, heeft ze een vast ritueel. ‘Voordat ik instap, doe ik een paar jumping jacks. Het voelt misschien een beetje gek, maar het werkt echt.’</strong></p>

‘Na een nachtdienst doe ik jumping jacks voordat ik de auto instap’

<p>Voor veel zorgorganisaties is het inzetten van AOW’ers een praktische oplossing om:</p>
<ul>
<li>Kennis en ervaring in de praktijk te behouden.</li>
<li>Personeelstekorten op te vangen.</li>
<li>Flexibel om te gaan met inzet en contractduur.</li>
</ul>
<p>Voor jou als zorgondernemer betekent dit dus meer continuïteit in de praktijk. Maar de inzet van AOW'ers is ook om andere redenen erg interessant.</p>

<h2>De 6 voordelen van een AOW'er in de zorg</h2>
<p>Voor jou als werkgever zijn er namelijk een aantal voordelen die voortkomen uit wetgeving over het in dienst nemen en hebben van AOW'ers.</p>

<h2>1. Minder lasten door andere verzekeringsregels</h2>
<p>Voor AOW'ers gelden namelijk andere regels voor de verzekeringsplicht. Zo is een AOW-gerechtigde werknemer niet (meer) verzekerd voor:</p>
<ul>
<li>de Werkloosheidswet (WW)</li>
<li>de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)</li>
</ul>
<p>Dit betekent dat je als werkgever geen premies voor deze werknemersverzekeringen hoeft af te dragen.<br>Ook wordt er geen AOW-premie meer ingehouden, omdat de AOW-uitkering al is ingegaan.</p>

<p>Sinds 1 januari 2016 is een AOW-gerechtigde werknemer wel verzekerd voor de Ziektewet (ZW).</p>
<p>Bij ziekte kan de werknemer recht hebben op een ZW-uitkering. Je betaalt hiervoor geen premie, maar het UWV kan het ziekengeld wel bij je in rekening brengen.</p>

<h2>2. Soepelere arbeidsrechtelijke regels </h2>
<p>Vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd gelden er afwijkende regelingen. Deze zijn vastgelegd in de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.</p>
<h3><strong>Contract eindigt automatisch bij AOW-leeftijd</strong></h3>
<p>Als in de cao of arbeidsovereenkomst van de werknemer een pensioenontslagbeding is opgenomen, dan eindigt het contract automatisch (van rechtswege) bij het bereiken van de AOW-leeftijd.</p>
<p>Je hoeft het contract dus niet zelf op te zeggen.</p>
<h3><strong>Zelf opzeggen als er geen afspraak is</strong></h3>
<p>Wil je de arbeidsovereenkomst beëindigen bij het bereiken van of na de AOW-leeftijd, maar is er geen pensioenonstslagbeding of andere afspraak over opgenomen binnen de cao of arbeidsovereenkomst?</p>
<p>Dan kun je eenzijdig opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter.</p>
<ul>
<li>Hiervoor geldt een opzegtermijn van één maand.</li>
<li>De arbeidsovereenkomst moet zijn gestart vóór het bereiken van de AOW-leeftijd.</li>
</ul>
<p><strong>Let op:</strong> Is je werknemer pas na de AOW-leeftijd in dienst gekomen? Dan geldt het <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/arbeidscontract-eenzijdig-wijzigen/" title="Arbeidscontract eenzijdig wijzigen">reguliere ontslagrecht</a>.</p>

1. Stilzwijgende voortzetting

2. Nieuwe arbeidsovereenkomst (Aanbevolen)

<h2>3. Verruimde ketenregeling</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een ruimere <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/ketenregeling-dit-betekent-het-voor-uw-organisatie/" title="Ketenregeling: dit betekent het voor uw organisatie">ketenregeling</a>:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 tijdelijke contracten.</li>
<li>Binnen een periode van 4 jaar.</li>
</ul>
<p>Pas daarna ontstaat recht op een vast contract. Alleen contracten die zijn afgesloten ná de AOW-leeftijd tellen mee in deze keten.</p>

<h2>4. Minder risico bij ziekte</h2>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden aangepaste regels bij ziekte. Dit beperkt jouw risico's als werkgever.</p>
<h3>Kortere loondoorbetalingsplicht</h3>
<p>Normaal gesproken ben je verplicht om bij ziekte van een werknemer:</p>
<ul>
<li>Maximaal 104 weken loon door te betalen.</li>
</ul>
<p>Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt:</p>
<ul>
<li>Maximaal 6 weken loondoorbetaling bij ziekte</li>
</ul>
<h3>Soepelere re-integratieverplichtingen</h3>
<p>Ook de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter zijn minder ingrijpend.</p>
<p>Je moet nog steeds een probleemanalyse laten opstellen, maar:</p>
<ul>
<li>Je hoeft alleen binnen je eigen organisatie naar passend werk te kijken, want een tweede spoor (re-integratie buiten de eigen organisatie) is niet verplicht.</li>
<li>Een plan van aanpak is niet nodig.</li>
<li>Het ontslagverbod bij ziekte komt na de eerste 6 weken arbeidsongeschiktheid te vervallen.</li>
</ul>

<h2>5. Geen transitievergoeding</h2>
<p>Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op of na de dag dat een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt? Dan hoef je geen transitievergoeding te betalen.</p>
<p>Dit geldt altijd, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is ingegaan. </p>

<h2>6. Geen verplichtingen rondom flexibel werken</h2>
<p>De Wet flexibel werken geldt niet voor AOW-gerechtigde werknemers. Dit betekent dat je als werkgever niet verplicht bent om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal te werken uren.</p>

Personeelsadvies

<p>Heb jij als werkgever of HR-professional in de zorg een vraag over arbeidsrecht of personeelszaken voor jouw organisatie? Neem dan contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">VvAA Personeelsadvies</a>.</p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies<br>(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Over de auteur

Voordelen AOW'er in dienst nemen of hebben - RUB9260415-0347bLR

Wet- en regelgeving

Praktijkvoering en ondernemen

Een AOW’er in dienst nemen of houden in jouw praktijk of kliniek? Dat heeft voordelen voor jou als werkgever. 

Voordelen van een AOW’er in dienst in de zorg

Wil jij een AOW’er in dienst nemen? Of een werknemer met AOW-leeftijd in dienst houden? Ontdek de voordelen.

<p><strong>Twijfel je erover om een AOW’er in dienst te nemen? Of wil je een werknemer behouden die de AOW-leeftijd heeft bereikt? De wetgeving maakt dit steeds aantrekkelijker. In dit artikel ontdek je de belangrijkste voordelen voor jou als werkgever in de zorg.</strong></p>

Dit zijn de voordelen van een AOW’er in dienst 

<p>Misschien onderzoek je de mogelijkheden <strong>voor het starten van een eigen praktijk, overweeg je een praktijkovername of wil je toetreden tot een maatschap.</strong> Welke route je ook kiest: er komt veel informatie op je af. Van financiering en huisvesting tot personeel, ICT, verzekeringen en praktijkvoering.</p>
<p>In dit artikel krijg je een overzicht van de belangrijkste stappen die komen kijken bij het starten van een huisartsenpraktijk. Zo weet je wat je kunt verwachten en welke keuzes je onderweg moet maken.</p>
<h2>Stel jezelf eerst deze 3 vragen</h2>
<p>Voordat je een ondernemingsplan schrijft of een praktijklocatie zoekt, is het verstandig om eerst stil te staan bij een aantal persoonlijke vragen. <strong>Veel huisartsen kijken bij praktijkhouderschap vooral naar de zakelijke kant</strong>, terwijl juist persoonlijke ambities en voorkeuren vaak bepalen of het ondernemerschap echt bij je past. Check met de onderstaande vragen bij jezelf hoe je tegenover praktijkhouderschap staat.</p>
<h3>Vraag 1: Past praktijkhouderschap bij mij als persoon?</h3>
<p>Als praktijkhouder ben je zowel arts als ondernemer. Je bent<strong> verantwoordelijk voor de zorg, het team én de koers van je praktijk.</strong></p>
<p>Vraag jezelf bijvoorbeeld af:</p>
<ul>
<li>Lijkt ondernemen me leuk?</li>
<li>Wil ik een team opbouwen en aansturen?</li>
<li>Kan ik omgaan met verantwoordelijkheden buiten het spreekuur, zoals financiën en personeelszaken?</li>
<li>Ben ik bereid langdurig verantwoordelijkheid te dragen voor patiënten, praktijk en personeel?</li>
</ul>
<p>Krijg je energie van autonomie en het bouwen aan iets dat van jou is? Dan kan praktijkhouderschap een logische volgende stap zijn.</p>
<h3>Vraag 2: Hoe zie ik mijn toekomst?</h3>
<p>Denk na over hoe jouw ideale praktijk eruitziet.</p>
<p>Bijvoorbeeld:</p>
<ul>
<li>Hoe ziet mijn ideale werkweek eruit?</li>
<li>Wil ik fulltime of parttime werken?</li>
<li>Op welke locatie wil ik mij vestigen?</li>
<li>Werk ik liever zelfstandig of samen met andere huisartsen?</li>
<li>Met welke zorgverleners wil ik samenwerken?</li>
</ul>
<p>Veel huisartsen hebben tijdens hun waarnemerschap verschillende praktijkvormen gezien. Gebruik die ervaringen om een beeld te vormen van wat wel en niet bij je past.</p>
<h3>Vraag 3: Hoe combineer ik een eigen praktijk met mijn privéleven?</h3>
<p>Een eigen praktijk heeft invloed op je werk-privébalans. Zeker wanneer je een kinderwens hebt, mantelzorg verleent of andere persoonlijke ambities nastreeft.</p>
<p>Tegelijkertijd ervaren veel praktijkhouders juist meer regie over hun agenda dan tijdens hun periode als waarnemer. Door bewust na te denken over samenwerking, taakverdeling en vervanging kun je een praktijk opbouwen die past bij jouw leven.</p>
<p data-pm-slice="1 1 []">Twijfel je nog of praktijkhouderschap bij je past? In <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/is-een-eigen-huisartsenpraktijk-iets-voor-mij/" title="Is een eigen huisartsenpraktijk iets voor mij?">Is een eigen huisartsenpraktijk iets voor mij?</a> helpen we je nadenken over ondernemerschap, verantwoordelijkheid en de vraag of praktijkhouderschap aansluit bij jouw ambities.</p>
<h4>Ondernemen hoef je niet alleen te doen</h4>
<p>Ondernemen is een vak, en dat moet je leren. Bij VvAA hebben we ervaren Starteradviseurs waarmee je kunt sparren over je vragen, twijfels en vervolgstappen. Boek vrijblijvend een moment in voor een kennismakingsgesprek, en wij denken graag met je mee.</p>
<p><a href="/zorgprofessionals/huisarts/praktijk-starten/" title="Praktijk starten" class="button">Lees meer over VvAA Startersadvies</a></p>

<p data-pm-slice="1 1 []">Ben je er klaar voor? Dan kun je gaan nadenken over de praktische kant van ondernemerschap. Als startende ondernemer doorloop je meestal de volgende stappen:</p>
<ol>
<li>
<p>Onderzoek of praktijkhouderschap bij je past.</p>
</li>
<li>
<p>Kies tussen een praktijk overnemen, zelf starten of toetreden tot een maatschap.</p>
</li>
<li>
<p>Stel een ondernemingsplan op.</p>
</li>
<li>
<p>Onderzoek de financiële haalbaarheid en regel financiering.</p>
</li>
<li>
<p>Zoek een geschikte praktijklocatie.</p>
</li>
<li>
<p>Regel registraties, vergunningen en contracten.</p>
</li>
<li>
<p>Kies en implementeer je ICT-systemen en website.</p>
</li>
<li>
<p>Stel, zo nodig, een personeelsplan op.</p>
</li>
<li>
<p>Sluit de juiste verzekeringen af.</p>
</li>
<li>
<p>Richt je praktijk in en bereid de opening voor.</p>
</li>
</ol>

<p>Het lijkt een bondig stappenplan, maar vergis je niet: gemiddeld zien we dat dit proces negen tot twaalf maanden duurt. Een goede voorbereiding helpt tenslotte om financiële, juridische en organisatorische verrassingen te voorkomen.</p>
<p>Ben je nog aan het onderzoeken of je klaar bent voor de stap naar praktijkhouderschap? Lees dan ook <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/van-waarnemend-huisarts-naar-praktijkhouder-ben-je-er-klaar-voor/" title="Van waarnemend huisarts naar praktijkhouder: ben je er klaar voor?">Van waarnemend huisarts naar praktijkhouder: ben je er klaar voor? </a></p>
<p>Hieronder gaan we in 3 fases dieper in op de verschillende stappen die je moet zetten op weg naar ondernemerschap. </p>

<h2>Fase 1: Inventarisatie – wat moet je allemaal regelen?</h2>
<h3>Maak een ondernemingsplan</h3>
<p>Een ondernemingsplan helpt je om je ideeën concreet te maken.</p>
<p>Denk daarbij onder andere na over:</p>
<ul>
<li>Je visie op huisartsenzorg</li>
<li>Het type praktijk dat je wil voeren</li>
<li>Het verzorgingsgebied</li>
<li>Het verwachte aantal patiënten</li>
<li>Samenwerkingspartners</li>
<li>Personeelsbehoefte</li>
<li>Financiële doelstellingen</li>
</ul>
<p>Een ondernemingsplan geeft niet alleen jezelf richting, maar is vaak ook noodzakelijk voor financiering. Twijfel je nog tussen een praktijk overnemen, associëren of een nulpraktijk starten? Lees dan <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/huisartsenpraktijk-overnemen-of-zelf-starten-welke-keuze-past-bij-jou/" title="Huisartsenpraktijk overnemen of zelf starten: welke keuze past bij jou?">Huisartsenpraktijk overnemen of zelf starten: welke keuze past bij jou? </a></p>
<h3>Onderzoek de financiële haalbaarheid</h3>
<p>Vrijwel iedere praktijkstart vraagt om investeringen.</p>
<p>Afhankelijk van je situatie kun je denken aan:</p>
<ul>
<li>Praktijkruimte</li>
<li>Inventaris</li>
<li>Medische apparatuur</li>
<li>ICT-systemen</li>
<li>Werkkapitaal</li>
<li>Personeelskosten</li>
</ul>
<p>Maak daarom een realistische begroting en liquiditeitsprognose.</p>
<p>Veel startende praktijkhouders geven aan dat financiële onzekerheid een van de grootste drempels vormt. Juist daarom is het belangrijk om vroeg inzicht te krijgen in de haalbaarheid van je plannen.</p>
<h3>Zoek een geschikte praktijklocatie</h3>
<p>De locatie van je praktijk heeft invloed op de bereikbaarheid, groeimogelijkheden en aantrekkelijkheid voor patiënten.</p>
<p>Let onder andere op:</p>
<ul>
<li>Bereikbaarheid met auto en openbaar vervoer.</li>
<li>Toegankelijkheid voor minder mobiele patiënten.</li>
<li>Mogelijkheden voor uitbreiding.</li>
<li>Beschikbare spreekkamers.</li>
<li>Samenwerking met andere zorgverleners zoals paramedici of een psycholoog.</li>
</ul>
<p>Houd niet alleen rekening met de situatie van vandaag, maar ook met de praktijk die je over vijf of tien jaar wil hebben.</p>
<h3>Regel registraties en contracten</h3>
<p>Voor een huisartsenpraktijk zijn verschillende registraties nodig. Als je al in loondienst of als waarnemer werkt heb je deze al geregeld. Ga je vanuit je opleiding een praktijk overnemen of start je eerst met waarnemen? Denk dan aan het regelen van je: </p>
<ul>
<li><a rel="noopener" href="https://www.bigregister.nl/" target="_blank">BIG-registratie</a> voor wettelijke erkenning als zorgverlener. </li>
<li><a rel="noopener" href="https://www.knmg.nl/ik-ben-arts/rgs/rgs" target="_blank">RGS-registratie</a> om jouw titel als huisarts te mogen voeren en je werk uit te voeren.</li>
<li><a rel="noopener" href="https://www.vektis.nl/agb-register/starter-in-de-zorg" target="_blank">AGB-code</a> om geleverde zorg te declareren. </li>
<li>Inschrijving bij de <a rel="noopener" href="https://www.kvk.nl/inschrijven/" target="_blank">Kamer van Koophandel</a> als ondernemer. </li>
</ul>
<p>Daarnaast moet je contracten afsluiten met zorgverzekeraars en andere relevante partijen.</p>
<p>Begin hier op tijd mee. Sommige procedures kunnen meerdere maanden duren.</p>
<h3>Kies de juiste ICT-oplossingen</h3>
<p>Een moderne praktijk draait op betrouwbare systemen.</p>
<p>Belangrijke keuzes zijn onder meer:</p>
<ul>
<li>Huisarts Informatie Systeem (HIS)</li>
<li>Telefonie</li>
<li>Patiëntenportaal</li>
<li>Declaratiesoftware</li>
<li>Back-upvoorzieningen</li>
<li>Praktijkwebsite</li>
</ul>
<p>Starters onderschatten soms hoeveel tijd de implementatie van ICT kost. Neem dit daarom vroeg mee in je planning.</p>
<h3>Denk na over personeel</h3>
<p>Een praktijk run je meestal niet alleen.</p>
<p>Veel huisartsen werken samen met:</p>
<ul>
<li>Doktersassistenten</li>
<li>POH-S</li>
<li>POH-GGZ</li>
<li>Praktijkmanagers</li>
<li>Verpleegkundig specialisten</li>
</ul>
<p>Een eigen praktijk betekent ook dat je investeert in mensen. Naast het aannemen van medewerkers ontwikkel je een visie op leiderschap, samenwerking en cultuur binnen je praktijk.</p>
<p>Personeel brengt niet alleen kosten met zich mee, maar ook verantwoordelijkheden. Denk aan contracten, ziekteverzuim, scholing en dagelijkse aansturing.</p>

Apotheker 14

<h2>Fase 2: Formalisatie – van plan naar praktijk</h2>
<h3>Sluit de juiste verzekeringen af</h3>
<p>Praktijkhouderschap brengt andere risico's met zich mee dan werken in loondienst of als waarnemer.</p>
<p>Veel praktijkhouders kiezen daarom voor een combinatie van:</p>
<ul>
<li><a href="/verzekeringen/beroepsaansprakelijkheidsverzekering/" title="Beroepsaansprakelijkheidsverzekering">Beroepsaansprakelijkheidsverzekering</a></li>
<li><a href="/verzekeringen/beroepsaansprakelijkheidsverzekering/huisartsen/" title="Huisartsen">Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering</a></li>
<li><a href="/verzekeringen/beroepsrechtsbijstandverzekering/" title="Beroepsrechtsbijstandverzekering">Rechtsbijstandverzekering</a></li>
<li><a href="/verzekeringen/cyber-en-data-risks-verzekering/" title="Cyber en data risks verzekering">Cyber en data risks verzekering</a></li>
<li><a href="/verzekeringen/arbeidsongeschiktheidsverzekering/" title="Arbeidsongeschiktheidsverzekering">Arbeidsongeschiktheidsverzekering</a></li>
</ul>
<p>Werk je als maat binnen een maatschap? Dan is het verstandig om ook afspraken over aansprakelijkheid, winstverdeling en vervanging goed vast te leggen.</p>
<h3>Maak je praktijk operationeel</h3>
<p>Denk hierbij aan:</p>
<ul>
<li>Inrichten van de praktijkruimte</li>
<li>Inwerken van medewerkers</li>
<li>Inrichten van werkprocessen</li>
<li>Aansluiten van systemen</li>
<li>Testen van declaratieprocessen</li>
</ul>
<h3>Bereid je voor op de eerste maanden</h3>
<p>Veel praktijkhouders geven achteraf aan dat de eerste maanden intensiever waren dan verwacht.</p>
<p>Niet omdat de patiëntenzorg ingewikkeld is, maar omdat allerlei nieuwe processen tegelijk samenkomen. Denk aan <strong>personeelszaken, ICT-vraagstukken, administratie en contacten met zorgverzekeraars</strong>.</p>
<h2>Waar kan ik informatie en ondersteuning vinden?</h2>
<p>We horen vaak van zorgprofessionals die een eigen praktijk starten of overnemen dat ze niet zozeer moeite hebben met de zorginhoudelijke kant van hun vak, maar met alle nieuwe verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken.</p>
<p>Daarom kiezen veel <strong>starters voor advies, coaching of begeleidin</strong>g door een collega of ondernemerscoach.Ook workshops, webinars en een praktijkhoudersprogramma kunnen helpen om sneller grip te krijgen op de zakelijke kant van het ondernemerschap.</p>
<p><strong>Bij VvAA bieden we speciaal voor beginnende ondernemers Startersadvies</strong>, waar je met een ervaren adviseur aan de slag gaat voor een vliegende start voor jouw eigen praktijk. Bovendien krijg je als lid ook toegang tot verschillende <a href="/opleidingen/aanbod/" title="Aanbod">opleidingen en trainingen</a>, webinar en kennissessies.</p>
<h2>De 5 grootste uitdagingen voor startende praktijkhouders</h2>
<p><strong>1. Financiële onzekerheid</strong></p>
<p>Kan ik de investering terugverdienen? En wat als de praktijk minder snel groeit dan verwacht?</p>
<p><strong>2. Niet weten wat je niet weet</strong></p>
<p>Veel starters missen overzicht van alle zaken die geregeld moeten worden.</p>
<p><strong>3. Werkdruk</strong></p>
<p>Ondernemerschap komt bovenop de patiëntenzorg.</p>
<p><strong>4. Personeelszaken</strong></p>
<p>Werkgeverschap vraagt andere vaardigheden dan medische zorgverlening.</p>
<p><strong>5. Administratieve complexiteit</strong></p>
<p>Registraties, contracten, verzekeringen en regelgeving kosten vaak meer tijd dan vooraf gedacht.</p>

De Zorgprofessional Thuis Gezin 04

<h2>De eerste stap naar een eigen praktijk</h2>
<p>Een huisartsenpraktijk starten begint niet met financiering of contracten, maar met de vraag wat voor praktijkhouder je wil zijn.</p>
<p>Pas daarna volgen de keuzes over praktijkvorm, locatie, personeel en bedrijfsvoering. Heb je helder hoe jouw ideale praktijk eruitziet? Dan wordt het veel makkelijker om de juiste stappen te zetten en met vertrouwen toe te werken naar een succesvolle praktijkstart.</p>
<p>Met de juiste informatie, begeleiding en een helder plan leg je een stevig fundament voor een praktijk die past bij jouw ambities én je leven.</p>
<p>VvAA Startersadvies helpt je graag verder. </p>

Aanvragen

<p><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8">Met <strong>S</strong></span><strong><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8">tartersadvies van VvAA</span></strong><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8"> krijg je snel helder inzicht in de financiële haalbaarheid, investeringsbehoefte en risico’s van jouw praktijk. </span><span class="NormalTextRun SCXW127632322 BCX8" data-ccp-charstyle="Hyperlink">Vraag direct gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan.</span>&nbsp;</p>

Hoe lang duurt het om een huisartsenpraktijk te starten?

Hoeveel geld heb je nodig om een huisartsenpraktijk te starten?

Welke registraties zijn verplicht?

Welke verzekeringen zijn belangrijk voor praktijkhouders?

Wat vinden startende praktijkhouders het lastigst?

Waar kan ik terecht voor hulp bij mijn keuze? 

Verzuimmagazine Beeld Cover VVAA-Praktijkshoots2022-Huisarts-8

Kleine ondernemer

Wil jij praktijkhouder worden? Ontdek wat je nodig hebt om succesvol te beginnen. Lees alles wat je moet weten over het starten van je eigen praktijk!

Wat heb je nodig om een eigen praktijk te starten?

Wat heb je nodig om een eigen praktijk te starten als huisarts? En hoe geef je invulling aan ondernemerschap?

<p><strong>Wil je praktijkhouder worden? Dan denk je als huisarts vaak eerst na over patiëntenzorg en hoe je die wil vormgeven. Maar al snel komt ook een andere vraag naar voren: hoe geef je invulling aan het ondernemerschap?</strong></p>

<p>Als ik terugkijk op mijn ruim dertigjarige loopbaan als verpleegkundige, manager, bestuurder en nu als bestuurslid van de VvAA Vereniging, valt mij één ding op: deze gesprekken zijn van alle tijden. Al decennialang maken we ons zorgen over de zomerbezetting. En eerlijk gezegd zijn die zorgen vaak ook terecht. De druk op zorgprofessionals is groot en het vraagt ieder jaar weer veel inspanning om de continuïteit van zorg te waarborgen.<br><br>Maar er valt mij nog iets op.</p>
<h2>Ieder jaar komt het uiteindelijk ook weer goed.</h2>
<p><span lang="EN-US">Niet omdat de uitdagingen verdwijnen. </span>Niet omdat de personeelskrapte ineens opgelost is. Maar omdat er in de zomer vaak iets bijzonders gebeurt. Juist wanneer de druk toeneemt, komen creativiteit, betrokkenheid en saamhorigheid naar boven.<br><br></p>
<p><span lang="EN-US">Niet omdat de uitdagingen verdwijnen. </span>Niet omdat de personeelskrapte ineens opgelost is. Maar omdat er in de zomer vaak iets bijzonders gebeurt. Juist wanneer de druk toeneemt, komen creativiteit, betrokkenheid en saamhorigheid naar boven.<br><br>In mijn loopbaan heb ik de mooiste voorbeelden voorbij zien komen. Familieleden die een extra handje toesteken. Vrijwilligers die zich met hart en ziel inzetten. Verzorgenden die samen met bewoners een barbecue organiseren. IJsjes die op warme dagen worden uitgedeeld. Een afdeling ouderenzorg die werd omgetoverd tot een camping, compleet met vakantiesfeer. Kleinkinderen die vaker langskomen en leven in de brouwerij brengen.<br><br><span lang="EN-US">En natuurlijk zie ik ook de andere kant. </span>De professionals die een stap extra zetten. Die diensten van elkaar overnemen. Die puzzelen, improviseren en samenwerken om de zorg draaiende te houden. Niet omdat het makkelijk is, maar omdat zij zich verantwoordelijk voelen voor de mensen aan wie zij zorg verlenen.<br><br>Misschien is dat wel wat de zomer in de zorg zo bijzonder maakt. De vanzelfsprekendheid van vaste structuren, maakt tijdelijk plaats voor iets anders. Voor flexibiliteit. Voor verbinding. Voor een gemeenschap die samen verantwoordelijkheid neemt.<br><br><span lang="EN-US">Dat betekent niet dat we de uitdagingen moeten romantiseren. </span>De arbeidsmarktkrapte is een serieus vraagstuk. De werkdruk vraagt blijvende aandacht. Goede planning, voldoende personeel en duurzame oplossingen blijven noodzakelijk.<br><br>Naast de zorgen mogen we ook stilstaan bij wat de zomer ons ieder jaar opnieuw laat zien. Namelijk dat de zorg beschikt over een enorme veerkracht. Dat mensen bereid zijn voor elkaar klaar te staan. Én dat er juist in tijden van spanning ruimte ontstaat voor verrassende oplossingen en mooie ontmoetingen.<br><br>Dus ja, waarschijnlijk spreken we ook deze zomer weer over roosterproblemen, vakanties en bezettingscijfers.<br><br>Maar misschien mogen we daarbij ook een beetje uitkijken naar alles wat de zomer in de zorg óók brengt.</p>

<p>En misschien zelfs een klein beetje zomerstress.<br><br>Ik wens alle zorgprofessionals een fijne zomer toe. Een zomer waarin het werk doorgaat, maar waarin er ook ruimte is om op te laden en te genieten van de mensen om je heen.<br><br><a rel="noopener" href="mailto:vereniging@vvaa.nl" target="_blank">Ik ben benieuwd: welk mooi, onverwacht of creatief initiatief heb jij tijdens een zorgzomer meegemaakt? Welke herinnering laat zien waar de kracht van de zorg werkelijk zit?</a></p>

Jacqueline Joppe

Over VvAA

Werkplezier

Bestuur

Zomerstress in de zorg: elk jaar dezelfde zorgen, elk jaar dezelfde veerkracht.

Zomerstress in de Zorg 

De zomer staat voor de deur. Zoals ieder jaar voeren we in de zorg weer dezelfde gesprekken.

<p><strong>De zomer staat voor de deur. Zoals ieder jaar voeren we in de zorg weer dezelfde gesprekken. Zijn de roosters rond te krijgen? Hoe vangen we de vakanties op? Hebben we voldoende bezetting? Wat als er ook nog ziekte bijkomt?</strong></p>

Zomerstress in de zorg: elk jaar dezelfde zorgen, elk jaar dezelfde veerkracht

<p>Al op zijn zeventiende kiest Merijn niet voor een bijbaan in de supermarkt, maar voor werk in de ouderenzorg. Een keuze waar hij nog altijd blij mee is. ‘Ik vond het belangrijk om iets te doen waarmee ik echt iets voor andere mensen kon betekenen’, vertelt hij. Inmiddels ondersteunt hij bewoners van een verpleeghuis bij dagelijkse activiteiten en biedt hij extra aandacht aan mensen die dat nodig hebben. ‘Ik vind het mooi om iets te kunnen betekenen voor mensen op momenten waarop ze kwetsbaar zijn.’</p>
<p>Dat hij als jonge medewerker in de zorg begon, viel op. ‘Ik was best een uitzondering. Maar ik kreeg veel positieve reacties van collega’s. Het laat zien dat ook jonge mensen veel plezier kunnen hebben in de zorg.’</p>
<h2>Van beweegwetenschappen naar farmacie</h2>
<p>Voordat Merijn aan farmacie begon, studeerde hij een jaar bewegingswetenschappen. Toch miste hij iets. ‘Ik miste de scheikunde en het praktijkgerichte werken. Bij farmacie komt dat voor mij perfect samen.’</p>
<p>Wat hem aanspreekt in de opleiding is de combinatie van wetenschap en patiëntcontact. In Groningen leren studenten niet alleen over geneesmiddelen, maar ook hoe ze gesprekken voeren met patiënten en hoe ze communiceren aan de balie. ‘Farmacie gaat over veel meer dan medicijnen alleen. Je werkt uiteindelijk met mensen.’</p>
<p>Zijn interesse in de praktijk groeit nog altijd verder. Onlangs begon hij als studentmedewerker in een apotheek. Daar krijgt hij de kans om ervaring op te doen met het werkveld waarin hij later terecht wil komen. ‘Ik ben benieuwd naar de dynamiek in een apotheek en hoe verschillende zorgprofessionals samenwerken. Daar valt nog ontzettend veel te leren.’</p>
<h2>Stem van de student</h2>
<p>Begin dit jaar sloot Merijn zich aan bij de <a href="https://www.vvaa.nl/student/studentenraad">Studentenraad van VvAA</a>. Via een medestudent hoorde hij enthousiaste verhalen over de raad en de mogelijkheid om mee te denken over actuele vraagstukken in de zorg. ‘Het leek me heel leuk om met studenten van andere zorgopleidingen in gesprek te gaan over onderwerpen die ons allemaal raken. Studenten kunnen daadwerkelijk invloed uitoefenen. Van andere leden hoorde ik dat er echt naar je wordt geluisterd. Je mag een mening hebben en daar wordt serieus naar gekeken.’</p>
<p>De Studentenraad vergadert 4 keer per jaar en sluit daarnaast aan bij verschillende bijeenkomsten binnen VvAA. Voor Merijn biedt dat een mooie kans om ervaring op te doen buiten de collegebanken.</p>
<h2>Verbinding tussen zorgstudenten</h2>
<p>Als nieuw lid heeft Merijn ook al ideeën over wat hij graag wil bijdragen. ‘Ik vind het belangrijk dat zorgstudenten elkaar beter weten te vinden. We studeren vaak naast elkaar, maar kijken nog te weinig samen naar de uitdagingen in de zorg.’</p>
<p>Volgens hem kunnen toekomstige zorgprofessionals veel van elkaar leren als ze al tijdens hun opleiding samenwerken. Daarnaast zet hij zich graag in voor meer zichtbaarheid van het apothekers vak. ‘Op middelbare scholen hoor je veel over geneeskunde en tandheelkunde. Over farmacie wordt vaak minder verteld. Terwijl apothekers een belangrijke rol spelen in de zorg.’ Hij merkt dat veel jongeren pas later ontdekken wat het vak precies inhoudt. Dat is jammer, vindt hij. ‘Het is een ontzettend mooi beroep waarin wetenschap, communicatie en patiëntenzorg samenkomen.’</p>
<h2>Met plezier naar je werk</h2>
<p>Wanneer het gesprek op werkplezier komt, hoeft Merijn niet lang na te denken. ‘Voor mij begint werkplezier ermee dat je elke dag zin hebt om naar je werk te gaan.’ Daarnaast vindt hij een veilige werkomgeving essentieel. Een plek waar mensen naar elkaar luisteren, elkaar respecteren en ruimte voelen om hun mening te geven. ‘Je moet je gehoord voelen binnen een team. Ook als je iets lastig vindt of ergens tegenaan loopt. Dat maakt samenwerken veel prettiger.’</p>
<p>Die open houding hoopt hij ook terug te zien in de zorg van de toekomst. Zelf kijkt hij in ieder geval vol enthousiasme vooruit. ‘Ik heb veel zin om verder mee te denken binnen de Studentenraad en meer te leren over de zorgwereld. Het is mooi dat je daar als student al een bijdrage aan kunt leveren.’</p>

Merijn De Boer

Lid aan het woord

Persoonlijke ontwikkeling

Je kunt als student al meedenken over de zorg van morgen

Lid aan het woord: studentenraadslid Merijn de Boer

Al op zijn zeventiende kiest Merijn niet voor een bijbaan in de supermarkt, maar voor werk in de ouderenzorg.

<p><strong>Merijn de Boer (21) studeert farmacie aan de Rijksuniversiteit Groningen. Naast zijn studie werkt hij al 4 jaar in de ouderenzorg en sinds kort is hij lid van de Studentenraad van VvAA. Met zijn enthousiasme voor zorg, communicatie en samenwerking wil hij bijdragen aan een toekomstbestendige gezondheidszorg.</strong></p>

‘Je kunt als student al meedenken over de zorg van morgen’

<p>In geval van brand, lekkage, storm of diefstal, wil je weten dat je kunt <strong>rekenen op je inboedelverzekering voor de schade en de bijkomende kosten. </strong></p>
<p>Daarom kijken we in dit artikel uitgebreid naar de vraag: <strong>wat valt er onder een inboedelverzekering</strong>? Kort gezegd, <a href="/verzekeringen/inboedelverzekering/" title="Inboedelverzekering">een inboedelverzekering verzekert alles wat niet vastzit aan het huis</a> of praktijk en wat je dus in principe kunt meenemen bij een verhuizing. Hieronder lees je meer.</p>
<h2>Wat is een inboedelverzekering?</h2>
<p><strong>Een inboedelverzekering is een verzekering voor je losse spullen in huis en tuin</strong>. Denk aan (tuin)meubels, kleding, gordijnen, elektronica, sieraden, kunst en muziekinstrumenten. Als je een bijvoorbeeld praktijk aan huis hebt, dan is bij VvAA je medische instrumenten en hulpmiddelen ook meeverzekerd.</p>
<p><br>De eenvoudige regel is: kun je het meenemen als je verhuist? Dan is het meestal inboedel.</p>
<h3>Woonverzekering, inboedelverzekering en opstalverzekering: wat is het verschil?</h3>
<p>Een <a href="/verzekeringen/woonverzekering/" title="Woonverzekering">woonverzekering</a> bestaat meestal uit een inboedelverzekering en <a href="/verzekeringen/opstalverzekering/" title="Opstalverzekering">opstalverzekering</a>. De opstalverzekering is bedoeld voor alles wat vastzit aan je woning, zoals muren, vloeren, leidingen, keuken, badkamer en dak. De inboedelverzekering gaat juist over de losse spullen in je huis en praktijk.</p>
<p>Meer weten over woonverzekeringen? Lees: <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/wat-is-een-woonverzekering-alles-wat-je-moet-weten/" title="Wat is een woonverzekering? Alles wat je moet weten">Wat is een woonverzekering? Alles wat je moet weten</a></p>
<h2>Wat valt onder inboedelverzekering?</h2>
<p>De spullen die je thuis of in je praktijk hebt, zoals:</p>
<ul>
<li>Meubels (bank, bed, tafel en kasten)</li>
<li>Kleding, schoenen en linnengoed</li>
<li>Elektronica, zoals laptop, telefoon, tablet en televisie</li>
<li>Stoffering zoals gordijnen en vloerkleden</li>
<li>Sieraden, horloges en kunst</li>
<li>Muziekinstrumenten en bijzondere bezittingen tot een bedrag van € 15.000</li>
</ul>
<p>Werk je vanuit huis of heb je een praktijkruimte? Dan wil je dat je werkspullen zoals je laptop, diagnostische hulpmiddelen of andere apparatuur die je nodig hebt voor je werk ook goed zijn verzekerd. Niet iedere verzekeraar dekt dit, of rekent een andere premie om je werkspullen mee te verzekeren. </p>
<p>Bij de inboedelverzekering van VvAA zijn je medische instrumenten en hulpmiddelen meeverzekerd. </p>

<p>Een inboedelverzekering helpt bij onverwachte schade aan je spullen. Meestal gaat het om schade door:</p>
<ul>
<li>Brand </li>
<li>Rook en roet</li>
<li>Waterschade</li>
<li>Storm en neerslag</li>
<li>Diefstal of inbraak</li>
<li>Blikseminslag</li>
<li>Overstroming</li>
</ul>
<p>Bij waterschade en brandschade is het onderscheid tussen inboedel en opstal belangrijk. Schade aan  vaste onderdelen, zoals muren, vloeren, leidingen of dak, valt vaak onder de opstalverzekering. <strong>Schade aan spullen, zoals meubels, vloerkleden of elektronische apparatuur, valt vaak onder de inboedelverzekering.</strong></p>

<h2>Wat valt niet onder een inboedelverzekering?</h2>
<p>Een inboedelverzekering dekt veel, maar niet alles. Zoals we hierboven als hebben beschreven, valt alles wat vastzit aan je woning of praktijk (muren, dak, ramen) onder opstal.</p>
<p>Maar ook schade door slecht of achterstallig onderhoud is meestal niet verzekerd. Denk aan lekkage door versleten kitvoegen, een kapotte tegel of dakgoten die lange tijd niet zijn schoongemaakt. </p>
<p>Er zijn ook spullen die je regelmatig buiten de deur gebruikt, zoals je telefoon of laptop, of als je sieraden of een horloge draagt. Dit is in de basis vaak niet meeverzekerd. Je hebt de keuze dat wel te doen, door je aanvullend te verzekeren met de VvAA Buiten de deur-module als je de <a href="/verzekeringen/inboedelverzekering/" title="Inboedelverzekering">allriskverzekering van VvAA</a> hebt.</p>
<h2>Is een inboedelverzekering verplicht?</h2>
<p>Nee, een inboedelverzekering is niet wettelijk verplicht. Toch is deze vaak verstandig. Je spullen vertegenwoordigen samen al snel een hoge waarde. Na brand, inbraak of lekkage wil je niet alles zelf opnieuw moeten kopen.</p>
<h2>Inboedelverzekering als huurder</h2>
<p>Huur je een woning of appartement? Dan regel je zelf je inboedelverzekering. Dat geldt ook voor je aansprakelijkheidsverzekering. Het enige onderdeel van de woonverzekeringen die je meestal zelf niet hoeft te af te sluiten is de opstalverzekering. Die wordt vaak geregeld door de verhuurder. Vraag dit wel altijd na, zodat je weet hoe het gebouw verzekerd is.</p>
<p>Woon je in een appartement met een Vereniging van Eigenaren (VvE)? Ook dan ben je nog steeds zelf verantwoordelijk voor je eigen inboedelverzekering. Enkel de opstalverzekering loopt vaak via de VvE. </p>
<p>Heb je zelf iets aangepast aan je woning, zoals een nieuwe keuken of badkamer? Controleer dan of dit als eigenaarsbelang is meeverzekerd.</p>

Medium WM0677

<h2>Inboedelverzekering bij verhuizen</h2>
<p>Verhuizen is hét moment om je verzekering opnieuw te bekijken. Je woning, spullen en risico’s veranderen. En je benodigde dekking en premie dus waarschijnlijk ook. &nbsp;Controleer je inboedelverzekering bij:</p>
<ol>
<li>Verhuizing naar een huurwoning</li>
<li>Aankoop van een woning</li>
<li>Verhuizing naar een appartement met VvE</li>
<li>Samenwonen</li>
<li>Verbouwing</li>
<li>Start van een praktijk aan huis</li>
<li>Aanschaf van waardevolle spullen</li>
</ol>
<p>Ga je samenwonen? Bij een gezamenlijk huishouden, zoals een stel of gezin, is één verzekering vaak voldoende. Woon je samen met vrienden of medestudenten, dan sluit meestal iedereen een eigen inboedelverzekering af.</p>
<p>Ook als je niet gaat verhuizen of verbouwen, is het handig om jaarlijks je inboedelverzekering te bekijken, en na te gaan of je verzekering en dekking nog steeds bij jouw situatie passen.&nbsp;</p>
<h2>Aanvullende dekkingen bij VvAA</h2>
<p>Je kunt je verzekering uitbreiden met modules die passen bij jouw behoeftes. Bij VvAA bieden we bij de <a href="/verzekeringen/inboedelverzekering/" title="Inboedelverzekering">inboedelverzekering de volgende aanvullende dekkingen</a>:</p>
<ul>
<li>Buiten de Deur:&nbsp;je spullen zijn in Nederland ook buitenshuis verzekerd, inclusief val- en stootschade bij een allriskverzekering.</li>
<li>Glasdekking: schade aan glas in je woning, zoals ramen, deuren of serres, kan worden meeverzekerd. Kies je voor de allriskverzekering? Dan is dit standaard inbegrepen.</li>
<li>Vakantiewoning en (gedeeltelijke) verhuur: verhuur je je woning bijvoorbeeld via Airbnb of het je een vakantiewoning in Nederland? Deze kun je ook verzekeren bij VvAA.</li>
</ul>
<h2>Wat doe je bij schade aan je inboedel?</h2>
<p>Schade wil je snel geregeld hebben, en je wil zekerheid dat je geld krijgt om je belangrijke spullen te vervangen. Beperk de schade als dat veilig kan, maak foto’s of video’s en bewaar beschadigde spullen tijdelijk. Verzamel ook aankoopbewijzen, taxaties of foto’s van waardevolle spullen.</p>
<p>Meld schade daarna zo snel mogelijk. <a href="https://www.vvaa.nl/service/zelf-regelen/schade-melden/woning-en-inboedel">Bij VvAA kan dat via onze chatbot Vive, MijnVvAA of WhatsApp</a>.</p>
<p>Meer weten? Lees <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/brandverzekering-voor-je-huis-en-spullen/" title="Brandverzekering voor je huis en spullen">Brandverzekering voor je huis en spullen</a></p>

Medium WM9548

Wat valt er onder een inboedelverzekering?

Wat dekt een inboedelverzekering?

Is het verplicht om een inboedelverzekering te hebben?

Heb je als huurder een inboedelverzekering nodig?

Moet je je inboedelverzekering aanpassen bij verhuizen?

Zijn spullen buitenshuis ook verzekerd?

Medium WM0431

Wonen

 Ontdek wat een inboedelverzekering precies dekt, hoe jij je spullen goed kunt beschermen en waar je op moet letten bij het afsluiten ervan.

Ontdek wat een inboedelverzekering precies dekt, hoe jij je spullen goed beschermt en waar je op moet letten.

<p>Ontdek wat een inboedelverzekering precies dekt, hoe jij je spullen goed kunt beschermen en waar je op moet letten bij het afsluiten ervan.</p>

Wat valt er onder een inboedelverzekering? Zo bescherm je je spullen goed

<p>Op 10 juni vond een kort geding plaats tegen de 4 grootste zorgverzekeraars (Zilveren Kruis, VGZ, Menzis en CZ).VvAA Legal verleent juridische ondersteuning aan een aantal fysiopraktijken die betrokken zijn bij deze procedure.</p>
<p>Wanneer ontwikkelingen in de zorg grote gevolgen kunnen hebben voor de beroepsuitoefening van leden, moeten zij kunnen rekenen op deskundige juridische ondersteuning. Vanuit die rol ondersteunt VvAA Legal aangesloten leden bij.</p>
<p>‘Wij zien dat veel fysiotherapeuten zich zorgen maken over de toekomst van hun praktijk en hun vak,’ zegt Timo van Oosterhout, advocaat bij VvAA Legal. ‘Juist bij vraagstukken die grote impact hebben op de praktijkvoering van onze leden vinden wij het belangrijk dat zij toegang hebben tot juridische expertise en ondersteuning.’</p>
<p>Katrijn van Berkum, senior jurist, benadrukt dat VvAA Legal op deze wijze het behoud van het bestaansrecht van de betrokken fysiopraktijken en de toegankelijkheid van deze zorg wil borgen.</p>

<p>VvAA ondersteunt zorgprofessionals dagelijks bij juridische, zakelijke en ondernemerschapsvraagstukken. Soms gaat het om individuele zaken, soms om ontwikkelingen die een grotere groep zorgverleners raken.</p>
<p>De ondersteuning van fysiopraktijken in deze procedure past binnen die bredere rol. VvAA vindt het belangrijk dat zorgprofessionals kunnen rekenen op deskundige begeleiding wanneer ontwikkelingen in hun sector grote gevolgen kunnen hebben voor hun praktijk en beroepsuitoefening.</p>

<h2>Rol van VvAA Legal</h2>
<p>Aan de procedure is een langere periode van overleg tussen een grote groep fysiopraktijken en betrokken zorgverzekeraars voorafgegaan. Nadat deze gesprekken niet tot een oplossing leidden, is de kwestie aan de rechter voorgelegd. Er zijn ongeveer 1.600 fysiopraktijken betrokken bij de procedure. VvAA Legal ondersteunt een aantal aangesloten leden die deelnemen aan de procedure. Volgens de betrokken fysiopraktijken raakt de kwestie aan meer dan alleen tarieven. Zij zien een gezonde praktijkvoering als een voorwaarde om kwalitatief goede en toegankelijke zorg te kunnen blijven leveren in een sector die ook te maken heeft met personeelstekorten, administratieve lasten en een groeiende zorgvraag.</p>
<h2>Uitspraak op 2 juli</h2>
<p>De voorzieningenrechter doet naar verwachting op 2 juli uitspraak.</p>

<h2>Meer weten?</h2>
<p>Om de juridische en maatschappelijke positie van fysiotherapeuten te versterken heeft VvAA Legal een collectief opgericht. Het collectief biedt juridische ondersteuning en zet zich in voor een sterkere positie van fysiotherapeuten binnen het huidige zorgstelsel.</p>
<p><a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/vvaa-legal-start-collectief-voor-versterking-positie-fysiotherapeuten" target="_blank" class="button">Lees meer</a></p>

RUB9231208 1249 (4)

<p>Vragen? Bel of mail de Juridische helpdesk van VvAA Legal, bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.&nbsp;</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Fysio 33

VvAA Legal ondersteunt aangesloten fysiopraktijken in een kort geding tegen de vier grootste zorgverzekeraars.

VvAA Legal ondersteunt fysiopraktijken in kort geding

VvAA Legal ondersteunt een aantal fysiopraktijken in een kort geding over tarifering. 

<p><strong>VvAA Legal ondersteunt een aantal fysiopraktijken in een kort geding over tarifering. Daarmee biedt VvAA haar leden deskundige juridische ondersteuning wanneer ontwikkelingen in de zorg grote gevolgen kunnen hebben voor hun praktijkvoering.</strong></p>

VvAA Legal ondersteunt fysiopraktijken bij juridische kwestie 

<p>Gedurende deze periode heeft Brigitte zich met grote betrokkenheid en deskundigheid ingezet voor de vereniging. Vanuit haar achtergrond als dierenarts bracht zij waardevolle kennis en inzichten in het bestuur. Daarnaast heeft zij in een bijzondere fase binnen de vereniging ook de rol van interim-directeur vervuld, waarbij zij een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van de organisatie.<br><br>Het bestuur en de vereniging zijn Brigitte zeer erkentelijk voor haar jarenlange inzet, toewijding en betrokkenheid.</p>
<p>Wij danken haar hartelijk voor haar waardevolle bijdrage.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Bestuur Vereniging VvAA</p>

Brigitte Cornelissen

Nu haar statutaire zittingstermijn is afgerond neemt na een bestuursperiode van negen jaar Brigitte Cornelissen afscheid als bestuurslid van de vereniging. 

Aftreden Brigitte Cornelissen als bestuurslid 

Vereniging VvAA neemt na negen jaar afscheid van Brigitte Cornelissen als bestuurslid van de vereniging. 

<p><strong>Nu haar statutaire zittingstermijn is afgerond neemt, na een bestuursperiode van negen jaar, Brigitte Cornelissen afscheid als bestuurslid van de vereniging. </strong></p>

<p>Verwijmeren brengt bijna 30 jaar ervaring mee op het snijvlak van verzekeren, commercie en zorg. Gedurende haar loopbaan vervulde zij diverse bestuurlijke en leidinggevende functies. Zo was zij ruim 11 jaar verantwoordelijk voor commercie en marketing van het zorgbedrijf van a.s.r. In haar huidige rol als CCO bij Unilabs is zij eindverantwoordelijk voor regionale en landelijke klanten, waaronder huisartsenorganisaties, klinieken en ziekenhuizen. Daarbij leverde zij een belangrijke bijdrage aan zorginnovatie, integrale ketensamenwerking en acquisitie van nieuwe klanten.</p>
<h2>Samenstelling directieteam verzekeren</h2>
<p>Het directieteam Verzekeren van VvAA Groep bestaat na haar benoeming uit de statutaire bestuurders Bart Janknegt (CEO) en Miranda Hendriks (CFRO), naast directieleden Constant Moolenaar (Directeur Individuele Markt), Eveline Verwijmeren (Directeur Zorgorganisaties) en Jaap May (Directeur Operations).</p>
<h2>Nieuwe directieteam VvAA Groep compleet</h2>
<p>Bart Janknegt (CEO): ‘Met de komst van Eveline Verwijmeren is het nieuwe directieteam van VvAA Groep compleet. We kijken ernaar uit om samen zorgprofessionals en de organisaties waar zij werken verder te versterken. Eveline brengt ervaring mee uit zowel de verzekeringswereld als de zorgsector en vormt daarmee een waardevolle aanvulling op het gevarieerde palet aan expertise binnen ons team. Dat geeft vertrouwen voor de volgende fase waarin we onze leden en klanten willen blijven ondersteunen met sterke, toekomstgerichte dienstverlening. Wij wensen Eveline heel veel succes in haar nieuwe rol.’</p>
<p>Eveline Verwijmeren: ‘Ik kijk er erg naar uit om VvAA te komen versterken en de dienstverlening aan klanten in de zakelijke zorgmarkt verder vorm te geven. Het is heel fijn dat ik hierbij mijn ervaring op het gebied van verzekeren en zorg kan inzetten, en zo kan bijdragen aan de verdere invulling van de strategische koers van VvAA.’</p>

Eveline Verwijmeren

VvAA Groep benoemt Eveline Verwijmeren per 1 juli 2026 tot directeur Zorgorganisaties.

VvAA Groep benoemt directeur Zorgorganisaties

<p><strong>VvAA Groep benoemt Eveline Verwijmeren per 1 juli 2026 tot directeur Zorgorganisaties. Als directeur Zorgorganisaties treedt Verwijmeren toe tot het directieteam van VvAA Groep. Daarmee is dit nieuwe directieteam, waarvan de samenstelling in maart jl. werd aangekondigd, compleet. Verwijmeren wordt verantwoordelijk voor de zakelijke markt met een focus op de versterking van dienstverlening aan zorgorganisaties.</strong></p>

VvAA Groep benoemt directeur Zorgorganisaties en maakt directieteam compleet

<h2>Meer keuze voor zorgprofessionals</h2>
<p>Met deze uitbreiding krijgen zorgprofessionals meer mogelijkheden om een zorgverzekering te kiezen die past bij hun persoonlijke en professionele situatie. Als collectief van en voor zorgprofessionals vinden wij het belangrijk dat ons aanbod aansluit bij de verschillende wensen en behoeften van onze leden. Met een aanbod via ONVZ en a.s.r. bieden we meer keuze en meer ruimte om te kiezen wat het beste bij jou past.</p>
<h2>Wat betekent dit voor jou?  </h2>
<p>Heb je op dit moment een VvAA Zorgverzekering? Dan verandert er nu nog niets. Je huidige zorgverzekering loopt door tot en met 31 december 2026. Dit najaar ontvang je uitgebreide informatie over het nieuwe aanbod.</p>
<h2>Ontwikkeld met input van leden</h2>
<p>Eerder informeerden wij je over de ontwikkelingen rond ONVZ, uitvoerder van de VvAA Zorgverzekering. We gaven toen aan in gesprek te gaan met leden en beroepsorganisaties, zodat we ook vanaf 2027 een passend zorgverzekeringsaanbod voor zorgprofessionals kunnen blijven bieden.</p>
<p>Die gesprekken hebben wij de afgelopen periode gevoerd. Daarnaast deden we onderzoek onder leden, organiseerden we een klantpanel en haalden we reacties van verzekerden op. Daaruit kwam naar voren dat zorgprofessionals verschillende wensen hebben als het gaat om hun zorgverzekering. Die inzichten hebben we meegenomen bij deze ontwikkeling van ons zorgverzekeringsaanbod en de keuze om het aanbod uit te breiden.</p>
<h2>Vertrouwd, voor zorgprofessionals </h2>
<p>Welke keuze je ook maakt, VvAA blijft het vertrouwde collectief van en voor zorgprofessionals. We blijven onze dienstverlening ontwikkelen op basis van wat er leeft onder onze leden. </p>

WM9829

Verzekeren

VvAA breidt het zorgverzekeringsaanbod voor leden uit. Vanaf dit najaar kun je kiezen uit een VvAA-aanbod bij twee zorgverzekeraars: via ONVZ en via a.s.r. 

VvAA breidt het zorgverzekeringsaanbod uit

VvAA breidt het zorgverzekeringsaanbod uit. Vanaf dit najaar kies je uit 2 zorgverzekeraars: ONVZ en a.s.r. 

<p><strong>VvAA breidt het zorgverzekeringsaanbod voor leden uit. Vanaf dit najaar kun je kiezen uit een VvAA-aanbod bij 2 zorgverzekeraars: via ONVZ en via a.s.r</strong></p>

Uitbreiding zorgverzekerings&shy;aanbod: keuze uit 2 verzekeraars 

<p>Tijdens Nursing Experience vroegen we naar jullie beste tips voor nachtdiensten. Wij hebben de 5 beste adviezen op een rij gezet.</p>
<h2>Tip 1. Zorg voor een goed ritme</h2>
<p>Een van de meest genoemde tips was het aanhouden van een vast ritme. Door zoveel mogelijk een aangepast slaap- en leefpatroon te hebben, raakt het lichaam beter gewend aan het werken in de nacht. Hierdoor bereid je je nachtdienst overdag al voor. Doe bijvoorbeeld nog een powernap voordat je richting je werk gaat.</p>
<h2>Tip 2. Eet bewust</h2>
<p>Ook een goede voorbereiding op het gebied van voeding speelt een belangrijke rol. Jullie vertelden ons dat vooraf een voedzame maaltijd eten en tijdens de nacht kiezen voor lichte eiwitrijke snacks, je helpt om beter de nacht door te komen.</p>
<h3>Populaire snacks:</h3>
<p>•    Fruit <br>•    Wortels <br>•    Crackers <br>•    Gekookte eieren <br>•    Salade </p>
<h3>Wat minder goed werkt:</h3>
<p>•    Zware maaltijden <br>•    Vet eten <br>•    Grote hoeveelheden suiker</p>
<h2>Tip 3. Pak je energiedip aan</h2>
<p>Jullie herkenden vrijwel allemaal het moment waarop de vermoeidheid ineens toeslaat. Dat gebeurt meestal in de vroege ochtenduren.</p>
<h3>Jullie tips om alert te blijven</h3>
<p>•    Doe, wanneer de situatie op de afdeling dat toelaat, een korte powernap<br>•    Blijf goed in beweging, bijvoorbeeld door een aantal jumping jacks te doen<br>•    Maak een korte wandeling buiten of over de afdeling</p>

Onderweg_Bart_12

<h2>Tip 4. Zorg voor een goede sfeer</h2>
<p>Waar overdag veel disciplines aanwezig zijn, werken jullie tijdens de nachtdienst veelal met een kleinere bezetting. Juist daardoor ontstaat er vaak een hechte samenwerking. Jullie gaven aan dat een goede sfeer een groot verschil maakt voor je energie en werkplezier.</p>
<h3>Bijvoorbeeld door:</h3>
<p>•    Samen een pauze te nemen <br>•    E<span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Aptos; mso-ligatures: standardcontextual; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">en lekkere snack mee te nemen om samen met je collega’s te delen </span><br>•    Aan het begin van de dienst even in te checken hoe iedereen erbij zit <br>•    Muziek te luisteren wanneer dat mogelijk is <br>•    Samen een kop thee of soep te drinken </p>
<h2>5. Blijf bezig tijdens rustige nachten</h2>
<p>Niet iedere nachtdienst is hectisch. Tijdens rustige diensten kan slaperigheid een uitdaging worden. Juist dan is het volgens jullie belangrijk om actief te blijven. Denk aan het afronden van administratieve taken, een extra ronde lopen of een gesprek maken met patiënten die nog wakker zijn. Ook kun je beter niet eindeloos gaan scrollen op je telefoon.</p>
<p>Door actief betrokken te blijven bij het werk of de afdeling, blijft de alertheid volgens jullie behouden. Daarnaast moet je ook naar jezelf blijven luisteren. Merk je dat je concentratie wegvalt? Neem dat signaal dan serieus.</p>

<h2>'Als iemand echt moe is zeggen we soms: ga iets eerder naar huis. Als jij maar veilig thuiskomt'</h2>
<div class="css-r3uewx">
<div id="richtext-5" class="css-0"></div>
</div>
<p><a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/onregelmatige-diensten-en-onregelmatige-emoties/#moe" title="Charlottes verhaal" class="button" data-w="513.0" data-originalfontsize="20" data-originallineheight="21" data-anchor="#moe">Ontdek Charlottes verhaal</a></p>

<h2>Er bestaat geen perfecte aanpak</h2>
<p>Wat tijdens Nursing Experience vooral duidelijk werd, is dat jullie uiteindelijk allemaal je eigen nachtroutine ontwikkelen.</p>
<p>De één zweert bij een korte powernap, de ander bij een wandeling. Sommige drinken koffie, terwijl anderen cafeïne juist vermijden. Wat werkt, verschilt per persoon.</p>
<h3>Begin met deze basis</h3>
<p>• &nbsp; &nbsp;Zorg voor voldoende rust<br>• &nbsp; &nbsp;Eet en drink bewust<br>• &nbsp; &nbsp;Blijf bewegen<br>• &nbsp; &nbsp;Zoek de verbinding met collega's<br>• &nbsp; &nbsp;Luister naar de signalen van je lichaam</p>
<h2>Zorg goed voor jezelf</h2>
<p>Hoe verschillend de routines kunnen zijn, een ding staat vast: zorg goed voor jezelf. We hebben jullie nodig!</p>

VvAA op Nursing Experience 2026

Evenementen en congressen

Van voeding tot powernaps: zo blijf je scherp tijdens je nachtdienst.

Verpleegkundigen delen 5 tips voor nachtdiensten

<p><strong>Voor veel verpleegkundigen zijn nachtdiensten een vast onderdeel van het werk. Terwijl de rest van Nederland slaapt, staan jullie klaar voor patiënten. Maar hoe zorg je ervoor dat je zelf scherp, energiek en fit blijft tijdens de nacht?</strong></p>

<h2>Leer het waarderen waarderen</h2>
<p>Wat mij opvalt in de praktijk: er gaat veel aandacht naar het starten van een maatschap, maar veel minder naar hoe je ooit weer uit elkaar gaat. Terwijl juist dát moment lastig kan worden.</p>
<p>Je kunt niet alles vooraf dichttimmeren. Maar je kunt je wél voorbereiden op de overdracht van jouw aandeel - inclusief de waarde van je praktijk en de goodwill. En daar valt voor iedereen veel winst te behalen.</p>

<p>Goodwill is de waarde van je praktijk die je niet terugziet in de cijfers, maar die wel bepalend is voor wat je praktijk waard is.<br><br>Denk hierbij onder andere aan je:</p>
<ul>
<li>patiëntenbestand</li>
<li>reputatie</li>
<li>verdienvermogen</li>
</ul>
<p>Juist over deze waarde zie ik het in de praktijk vaak misgaan.</p>

<h2>Goodwill als struikelblok</h2>
<p>In mijn werk begeleid ik regelmatig uittredingen uit maatschappen. En bijna elke keer zie ik hetzelfde gebeuren: lange onderhandelingen over de uitkoopsom.<br><br>Dat komt vooral doordat de goodwill pas op het laatste moment wordt vastgesteld. Hierdoor:</p>
<ul>
<li>Lopen advieskosten op.</li>
<li>Ontstaat er discussie.</li>
<li>Spelen emoties een grote rol.</li>
</ul>
<p>Zelfs bij maten die jarenlang goed hebben samengewerkt.</p>

Peter van Bakel

<h2>Kan dit anders?</h2>
<p>Ik denk van wel. Zolang je de waarde pas bepaalt op het moment van uittreden, blijft de discussie bestaan. Door dat eerder en structureel te doen, met een jaarlijkse praktijkwaardering, haal je een groot deel van die spanning weg.</p>
<p>Wat dat concreet betekent in de praktijk, zet ik hieronder voor je op een rij.</p>

Eerder inzicht in pensioen

Samen uitgangspunten vastleggen

Extra fijn bij onverwachte gebeurtenissen

Voorbereid zijn op onenigheid

Geen verrassingen achteraf

De kosten

<h2>Rust en controle</h2>
<p>Alles bij elkaar zie ik dat deze manier van werken vooral rust brengt. Je voorkomt dat je belangrijke gesprekken uitstelt tot het moment dat de druk het hoogst is. In plaats daarvan maak je er een terugkerend en beheersbaar onderdeel van.</p>
<p>Kortom, jaarlijks waarderen maakt het voor iedereen een stuk prettiger. Juist op het moment dat je uit elkaar gaat.</p>

<p>Wil jij begeleiding bij het vaststellen van de waarde van jouw praktijk? Laat ons je helpen en bereid je goed voor op het overdragen van jouw aandeel in de praktijk aan de achterblijvende maten.</p>

<p><em>''De cijfers zijn bij mij in goede handen.''</em></p>
<p>Mijn focus ligt op bedrijfskundige advisering aan ondernemers werkzaam in de zorg. Ik reken de financiële gevolgen door van investeringen. Samen met de ondernemer rekenen we door wanneer het verstandig is om te stoppen. Ik breng in beeld wat het betekent om van rechtsvorm te wijzigen en bij de verkoop of aankoop van een praktijk stel ik een waardebepaling op.</p>

Financieel

Samenwerken

Ga je uit een maatschap? Ontdek waarom goodwill vaak tot discussie leidt en hoe je verrassingen en hoge kosten voorkomt.

Voorkom discussie over de waarde van je praktijk

Ondernemersadviseur Peter van Bakel legt uit hoe je verrassingen rondom goodwill achteraf voorkomt.

<p><strong>Stap je ooit uit een maatschap? Dan wil je duidelijkheid over de waarde van je praktijk. Toch wordt die vaak pas laat bepaald, met discussie en hoge kosten als gevolg. Dat kan slimmer.</strong></p>

Voorkom discussie met je maatschap over de waarde van je praktijk

<h2>Altijd belasting betalen</h2>
<p>Een tweede huis of vakantiewoning betekent allereerst dat je altijd belasting betaalt. Dit heeft invloed op je rendement. Heb je een vakantiewoning vooral voor eigen gebruik dan weegt dat misschien minder zwaar dan wanneer je een tweede huis als beleggingsobject ziet. </p>
<p>Voor de Belastingdienst valt de tweede woning onder de ‘overige bezittingen’ in box 3. Over de WOZ-waarde van je woning wordt een fictief rendement berekend waarover je belasting betaalt. Voor 2026 komt dit waarschijnlijk uit op 6% (2025: 5,88%).</p>
<p>De WOZ-waarde is ook de basis voor de onroerendezaakbelasting (OZB) die je aan de gemeente betaalt waar je huis staat. Daarnaast betaal je andere belastingen zoals de afvalstoffenheffing, waterschapslasten en misschien de forensenbelasting als je regelmatig in je vakantiehuis verblijft.</p>
<h2>Schuld maar deels aftrekbaar</h2>
<p>Voor een tweede woning geldt geen hypotheekrente­aftrek. Een schuld die je aangaat voor je tweede woning kun je pas boven een bepaald bedrag (de drempel) van je vermogen in box 3 aftrekken. Ook rekent de Belastingdienst met een fictief (negatief) rentepercentage van 2,7% op schulden. Veel lager dus dan het veronderstelde positieve rendement van 6% over de waarde van je huis, waardoor je belastbaar rendement waarschijnlijk hoog blijft.</p>

<p>Heb jij een (tweede) woning gefinancierd met een aflossingsvrije hypotheek? Houd dan de nieuwe regels goed in de gaten. &nbsp;</p>

<h2>Let op bij verhuur</h2>
<p>Huuropbrengsten die je krijgt uit je tweede woning of vakantiewoning zijn in principe onbelast. Toch is er een risico. Als je extra diensten bij een vakantiewoning aanbiedt, zoals ontbijt, diner of toeristische uitstapjes kunnen huuropbrengsten gezien worden als inkomsten uit werkzaamheden. Ze worden dan in box 1 belast. Ook structurele werkzaamheden die je verricht voor de reguliere verhuur van een woning kunnen ervoor zorgen dat je huurinkomsten in box 1 belast worden.&nbsp;</p>
<h2>Vanaf 2028: huuropbrengsten en verkoopwinst belast</h2>
<p>Vanaf 2028 gaat de belastingheffing in box 3 grondig veranderen*. De kern is dat de overheid alleen het werkelijke rendement op vermogen mag belasten.&nbsp;</p>
<p>Voor verhuurde panden betekent dit dat de werkelijke huurinkomsten straks in box 3 straks worden belast. Daar staat tegenover dat bijvoorbeeld onderhoudskosten en de volledige rente vanaf 2028 dan ook van het rendement mogen worden afgetrokken. Voor niet-verhuurde vakantiewoningen blijft een fictief rendement gelden waarover je belasting betaalt.</p>
<p>Verkoop je je tweede huis en is er verkoopwinst? Dan betaal je daar vanaf 2028 in box 3 ook belasting over, omdat het rendement op vermogen is. Zeker als je je tweede woning als belegging ziet, kan dat een forse domper op je rendement zijn.</p>
<h2><span style="font-family: 'ITC Avant Garde Gothic Std', Inter, -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Helvetica, Arial, sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol'; font-size: 2rem; font-weight: 600;">Vraag advies</span></h2>
<p>Een tweede huis of vakantiehuis kan nog steeds aantrekkelijk zijn als belegging of als extra pensioenpotje. Wil je een onafhankelijk advies over vermogensopbouw of pensioen? De adviseurs van VvAA staan altijd voor je klaar.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><em>* Wij baseren ons op het wetsvoorstel voor box 3 dat in februari 2026 is aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste Kamer worden aangenomen.</em></p>

Financiële adviesservice

<p>Wil jij met vertrouwen jouw ambities op het gebied van vermogen, inkomens­zekerheid en wonen realiseren? Denk dan aan VvAA Financiële adviesservice.</p>

AOV-teruggave-regeling - Shutterstock 488966965

Een tweede huis of vakantiewoning kan een mooie investering zijn. Maar wat zijn de fiscale risico's?

Fiscale risico's van tweede huis of vakantiewoning

Een tweede huis of vakantiewoning kan een mooie investering zijn. Maar wat zijn de fiscale risico's?


<p><strong>Een tweede huis of vakantiewoning kan een mooie investering zijn. Een aanvulling op je pensioen of als plek waar je kunt ontspannen. Maar, het is verstandig om de fiscale risico’s goed in beeld te hebben. Zeker met de aankomende veranderingen in ons belastingstelsel.</strong></p>

Tweede huis of vakantiewoning? Let op deze fiscale risico’s

<h2>Veilig en snel zonder advies</h2>
<p><a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/arbeidsongeschiktheidsverzekering/aov-direct">VvAA AOV direct</a> is dé AOV-vergelijkings- en aanvraagtool voor zelfstandige zorgprofessionals. Het is een veilige en snelle manier om zonder advies je eigen verzekering samen te stellen en aan te vragen. De online premievergelijker geeft snel inzicht in de premies van de belangrijkste AOV-aanbieders en jouw aanvraag kan binnen een kwartier bij de verzekeraar liggen.</p>
<h2>Waarom zelf je AOV afsluiten?</h2>
<p><br>VvAA is al jaren dé AOV-adviseur voor zorgprofessionals. Maar, misschien heb je je al voldoende georiënteerd en wil je graag de regie houden. Met AOV direct neem je stap voor stap de beslissingen over je verzekering. Goed om te weten: in het aanvraagproces zit een wettelijk verplichte kennis- en ervaringstoets. Kom je daar doorheen, dan gaat je aanvraag door naar de verzekeraar.</p>
<h2>Belangrijkste vragen eerst</h2>
<p><br>Een aanvraag begint met je leeftijd, beroep en bruto-jaarinkomen. Daarna volgen de belangrijkste beslissingen over jouw AOV:</p>
<ul>
<li>Tot welke leeftijd wil je de AOV-uitkering ontvangen?</li>
<li>Hoeveel procent van je inkomen wil je verzekeren?</li>
<li>Hoeveel maanden inkomensverlies vang je zelf op?</li>
</ul>
<p>Hierna scherp je je keuzes aan. Wil je dat je uitkering meestijgt met de inflatie? Kies dan voor indexatie. En wil je een standaardpremie of een premie die lager start en stijgt naarmate je ouder wordt? Kies dan voor het zogeheten Combinatietarief.</p>
<h2>Aanvullende vragen van de verzekeraar</h2>
<p><br>Een aanvraag via AOV direct kan binnen een kwartier bij de AOV-verzekeraar liggen. Een voorwaarde is de eerdergenoemde kennis- en ervaringstoets. Na de aanvraag krijg je van de AOV-verzekeraar aanvullende vragen over je gezondheid. Dit gaat allemaal online. Heeft de verzekeraar alle benodigde informatie van jou gekregen en je aanvraag geaccepteerd? Dan krijg je de polis en ben je verzekerd!</p>

AOV direct

<p>Ben jij zelfstandig zorgprofessional en wil je je inkomen beschermen? Stel dan je eigen AOV samen met VvAA AOV direct.&nbsp;</p>

<h2>Altijd advies mogelijk</h2>
<p>VvAA begeleidt op de achtergrond je aanvraag via AOV direct, maar wij geven geen advies. Dit betekent lagere kosten dan wanneer je je AOV met een adviseur afsluit. Kom je er toch niet uit, slaag je niet voor je kennis- en ervaringstoets of vind je het gewoon prettiger om een <a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/arbeidsongeschiktheidsverzekering/aov-advies/aanvragen">adviseur</a> te spreken? Dan staan we altijd voor je klaar.</p>

AOV direct huisarts doet onderzoek bij een patiënt RUB9231130-1183

VvAA AOV direct biedt zelfstandig zorgprofessionals nu de mogelijkheid om zonder advies een AOV af te sluiten.

Zelf je AOV afsluiten met VvAA AOV direct

<p><strong>Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) bescherm je je als zelfstandig zorgprofessional (zzp’er of ondernemer) tegen inkomensverlies wanneer je door ziekte of een ongeval niet kan werken. Met VvAA AOV direct biedt VvAA je nu de mogelijkheid om zelf een AOV af te sluiten die bij je past.</strong></p>

Nieuw: zelf je AOV afsluiten met VvAA AOV direct

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen die jou én je beroep in de zorg raken.

Nieuws en artikelen

Blijf op de hoogte van ontwikkelingen die jou én je beroep in de zorg raken.

Wat wil je lezen?

VvAA-lidmaatschap

Speciaal voor jou als zorgprofessional