Medisch specialistisch bedrijf

Je krijgt advies op maat voor de beste AOV oplossing voor je medisch specialistisch bedrijf. We houden rekening met zowel de belangen van de medisch specialist als die van het MSB.

We bespreken met je de voor– en nadelen van het eigen risicodragen door de MSB. Ook adviseren we je over zowel collectieve als individuele verzekeringsoplossingen.

We onderhandelen voor je met betrouwbare verzekeraars zoals Movir, Reaal, Interpolis, Avéro en De Amersfoortse. Zo profiteert je MSB en de medisch specialisten van groepsvoordeel, gunstige premies en voorwaarden.

De Collectieve beroepsrechtsbijstandverzekering van VvAA is Wkkgz-proof en volledig afgestemd op het werk van de medisch specialist.

Geschillen komen in ieder organisatie voor, ook in een vakgroep of MSB. Dan is het goed als iedereen op dezelfde wijze is verzekerd met de dekking Onderlinge geschillen. Natuurlijk voorkomen wij liever ieder geschil. Daarom bieden wij ook juridisch advies en hulp ter voorkoming van geschillen en kennen wij een ruime dekking voor mediation.

De beroepsaansprakelijkheid van medisch specialisten is verzekerd via de centrale ziekenhuisverzekering. Mocht het maximale verzekerd bedrag van het ziekenhuis in de bepaald verzekeringsjaar uitgeput zijn, dan kan de medische specialist een beroep doen op zijn of haar eigen aanvullende beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

Heb je zowel de beroepsaansprakelijkheid en –rechtsbijstand bij VvAA, dan is er geen gedoe bij schade tussen verschillende verzekeraars bij klachten en claims vanuit de Wkkgz.

Je neemt als bestuurder beslissingen voor het MSB. Soms pakt zo’n beslissing verkeerd uit. Dan kan iemand je aansprakelijk stellen voor de schade. Verzeker je daarom met de bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering van VvAA, zodat je niet in je privévermogen aangesproken wordt.

Je MSB wil een goed werkgever zijn voor je medewerkers in loondienst. Als je medewerkers door ziekte of ongeval langer dan 2 jaar arbeidsongeschiktheid zijn, dan kunnen ze in de WIA belanden. Hun inkomen kan dan sterk terugvallen.

VvAA biedt inkomensaanvullingen die op maat aansluiten bij de cao en de pensioenregeling. Hiernaast zijn er verschillende mogelijkheden om de pensioenregeling aan te vullen. Wij adviseren je hier graag over.

VvAA biedt verschillende oplossingen om de risico´s van verzuim en arbeidsongeschiktheid beheersbaar te houden. In de eerste 2 jaar van verzuim is uw MSB verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Hiervoor bieden wij een Ziekteverzuimverzekering.

Als MSB draag je ook het financiële risico van arbeidsongeschikte (ex-) medewerkers en flexwerkers na de eerste twee ziektejaren. Als werkgever ben je maximaal 12 jaar verantwoordelijk voor de kosten van langdurig zieke medewerkers en flexwerkers.

Je kunt je voor dit risico verzekeren via het UWV of via een private verzekeraar via een WGA eigen risicoverzekering. Ook kun je eigen risicodrager worden voor de Ziektewet. Welke oplossing de beste is voor jouw bedrijf hangt van verschillende factoren af. Onze adviseurs nemen graag de tijd om je hierover uitgebreid te informeren.