Verval van vakantiedagen? Werkgever moet werknemer informeren
Voordat wettelijke vakantiedagen van een werknemer komen te vervallen, moet de werkgever de werknemer hier tijdig en nauwkeurig over informeren. Gebeurt dat niet, dan blijft het recht op vakantie voor niet-opgenomen dagen bestaan. Jurist arbeidsrecht Eva van Bavel legt uit.
Op 1 juli 2025 vervallen de wettelijke verlofdagen die zijn opgebouwd in 2024. Of toch niet?
Wettelijke vakantiedagen die werknemers opbouwen, vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar. Voor de vakantiedagen van 2024 geldt dus dat ze per 1 juli 2025 komen te vervallen. Een uitzondering geldt voor werknemers die tot aan die datum redelijkerwijs niet in staat waren om vakantie op te nemen, bijvoorbeeld door volledige arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast is de administratieplicht van de werkgever een aandachtspunt. De werkgever moet een sluitende verlofadministratie bijhouden en de werknemer tijdig en zorgvuldig informeren over zijn vakantierechten, zodat hij nog vakantie kan opnemen.
Tijdig én schriftelijk informeren over vakantiedagen
Dé tip voor werkgevers is om werknemers jaarlijks, tijdig én schriftelijk te informeren over:
- Het saldo aan opgebouwde en niet genoten vakantiedagen.
- De einddatum (vóór 1 juli) om deze vakantiedagen op te nemen.
- De consequentie van het niet opnemen van het verlof, namelijk dat de dagen per 1 juli van dat jaar komen te vervallen.
Voldoet de werkgever niet aan deze informatieverplichting? Dan kan geconcludeerd worden dat de vakantiedagen niet zijn komen te vervallen.
Vakantiedagen werknemers: de rechtspraak
Werknemers bouwen jaarlijks vakantiedagen op: wettelijke vakantiedagen (het minimum aantal verplichte dagen, dat 4 keer de arbeidsomvang bedraagt) en bovenwettelijke vakantiedagen (extra vakantiedagen, vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao).
In vaste rechtspraak van het Europese Hof van Justitie staat dat de werkgever de werknemer tijdig en nauwkeurig over openstaande wettelijke vakantiedagen moet informeren. Het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon mag niet verloren gaan zonder dat de werknemer daadwerkelijk de mogelijkheid heeft gehad om van dat recht gebruik te maken.
Case: conflict openstaande vakantiedagen
In een rechtszaak hadden een werkgever en werknemer een langlopend conflict over openstaande vakantiedagen. De werknemer, een advocaat die van 2005 tot eind 2020 in dienst was, had recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar. Hij vorderde 222 openstaande vakantiedagen van zijn werkgever, wat een bedrag vertegenwoordigde van maar liefst € 74.605 bruto. Met Excel-overzichten kon hij onderbouwen dat hij deze dagen niet had opgenomen; de werkgever kon dit niet met bewijs bestrijden.
Zelf kon de werkgever onvoldoende bewijzen dat aan de zorg- en informatieverplichting was voldaan. Het bericht van de werkgever: “Zou je je vakantie willen opgeven? Het liefst een aaneengesloten periode van 2 of 3 weken. Het is niet de bedoeling dat je je vakantiedagen opspaart” vond het gerechtshof onvoldoende voor verval van de vakantiedagen. De vordering van werknemer werd daarom toegewezen.
Deze uitspraak bevestigt wederom dat het voor werkgevers van cruciaal belang is om een sluitende verlofadministratie bij te houden én dat werkgever elke werknemer periodiek én tijdig moet informeren dat niet genoten wettelijke verlofdagen komen te vervallen. (Bron uitspraak: ECLI:NL:GHDHA:2021:2386)
Meer informatie
- Is er sprake van een conflict over vakantiedagen? Neem dan contact op met onze Juridische servicedesk.
- Hulp nodig bij werkgevers- en personeelszaken? Wij helpen u graag verder. Kijk voor informatie en contact op Werkgeverszaken.
Vragen?
Neem voor meer informatie contact met op met onze Juridische servicedesk, bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.
- Juridische helpdesk
- 030 247 49 99
Meer lezen?
E-health: wat verandert er en wat moet u weten?
Steeds meer zorgverleners gebruiken e-health, vaak zonder de juridische aspecten vooraf goed te regelen.
Zekerheid en flexibiliteit van zorg onder druk
De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk om de zorgkwaliteit te garanderen.
Ontevreden patiënten: over klacht, claim en tuchtrecht
Wat kan een patiënt doen bij onvrede over zorgverlening? Wat kun je als zorgverlener doen?
Een tuchtklacht: wat moet je weten?
Wat zijn de meest voorkomende redenen voor klachten en waar kunt u op letten? Sigrid Stevens legt uit.