<p>Een eerste versie van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden (Vbar) kwam al in het najaar van 2023 naar buiten. Na een kritische internetconsultatieronde, een advies van de Raad van State en gezaghebbende jurisprudentie (de Uber-zaak) stuurde het kabinet op 7 juli het definitieve wetsvoorstel naar de Tweede Kamer.&nbsp;</p>

Schema wetsvoorstel Vbar: meer duidelijkheid over werken met of als zzp’er(s)?

Naar schema wetsvoorstel Vbar (pdf)

<h2>Daadwerkelijke verduidelijking?</h2>
<p>De Vbar, de naam zegt het al, heeft als primair doel om de beoordeling van een arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer te verduidelijken. Ofwel: het aanscherpen van de grens tussen zelfstandige en werknemer. Of de Vbar substantieel gaat bijdragen aan dit doel is nog maar de vraag, betoogden we al in 2023. Ja, het biedt zeker een concreter houvast dan wat het Burgerlijk Wetboek nu hierover zegt. Maar dat had de jurisprudentie ons al opgeleverd. Ja, het biedt meer structuur: alle relevante indicaties worden ondergebracht in de hoofdelementen Werknemerschap of Zelfstandigheid. Maar het oordeel voor een praktijksituatie per indicatie en hoofdelement zal voer voor discussie blijven. En dan nog maar gezwegen over het vellen van het totaaloordeel, ofwel: is er sprake van een arbeidsovereenkomst of niet? Vooral in minder evidente situaties geen sinecure. Desondanks is het kabinet doorgegaan met het wetsvoorstel zonder wezenlijk tegemoet te komen aan deze kritiek.</p>

Erik van Dam klein

<h2>Verschillen met vorige versie</h2>
<p>Ondanks dat het kabinet het niet gelukt is om de uiteindelijke oordeelsvorming over de arbeidsrelatie eenvoudiger te maken, zijn er wel degelijk aanpassingen gedaan sinds de eerste (2023) en tweede versie (2024). Vergeleken met de vorige versie zijn er 3 belangrijke aanpassingen:</p>
<ul>
<li>
<h3>Extern ondernemerschap direct meegewogen</h3>
Hoe de zzp’er zich buiten de te beoordelen arbeidsrelatie ‘in het economisch verkeer beweegt’ werd aanvankelijk slechts in aanmerking genomen als de indicaties van werknemerschap en zelfstandigheid elkaar in evenwicht houden. Nu wordt dit externe ondernemerschap altijd meegewogen, zonder rangorde, als indicatie voor zelfstandigheid.  </li>
<li>
<h3>Enkelvoudig hoofdelement werknemerschap</h3>
Alle indicaties van de elementen werkinhoudelijke en organisatorische sturing, voorheen aparte elementen, zijn nu opgenomen in een enkel hoofdelement ‘Werknemerschap’.</li>
<li>
<h3>Beoogde invoeringsdatum doorgeschoven</h3>
Als invoeringsdatum wordt nu 1 juli 2026 opgevoerd, in plaats van de oorspronkelijke januari 2025. Eerder gaven wij al aan dat de oorspronkelijke ambitie ook niet erg reëel was.</li>
</ul>
<h2>Perspectief ongewis</h2>
<p>Of de Tweede Kamer het wetsvoorstel dit jaar nog bespreekt en ter stemming brengt, is nog maar de vraag. In de aanloop naar de verkiezingen krijgt het mogelijk niet de aandacht die het kabinet graag ziet. Over de gevolgen van de kabinetsval op beide wetsvoorstellen schreven we begin deze zomer al. Daarnaast kan het concurrerende zzp-wetsvoorstel vanuit de Tweede Kamer, de Zelfstandigenwet, ondermijnend gaan werken voor de Vbar. De actuele ontwikkelingen in de politiek zullen de komende maanden het lot van de Vbar bepalen. </p>
<h2>Wat betekent dit voor u?</h2>
<p>De Vbar is dus voorlopig nog niet in werking en wettelijk is er verder niet meer dan de korte omschrijving van een arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek, en die geeft weinig steun. En dat betekent dat u op dit moment het beste het Deliveroo-arrest als handvat voor het beoordelen van een arbeidsrelatie gebruikt. Zoals dat ook gebeurt bij de actuele handhaving en rechtspraak. Een handvat dat inhoudelijk overigens niet wezenlijk afwijkt van de Vbar. </p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

Naar themapagina zzp

<p>Werkt u als of met zelf­standige(n) in de zorg? Op onze thema­pagina vindt u meer over model­overeenkomsten, beoordeling van arbeids­relaties en interessante ontwikkelingen.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Tandarts

Praktijkvoering en ondernemen

Wet- en regelgeving

Begin deze maand diende minister Van Hijum de definitieve versie van het zzp-wetsvoorstel Vbar in bij de Tweede Kamer. Wat betekent dit voor u?

Zzp-wetsvoorstel Vbar naar Tweede Kamer

Nieuws en artikelen

Begin juli diende de minister de definitieve versie van het zzp-wetsvoorstel Vbar in bij de Tweede Kamer.

<p><strong>Begin deze maand diende minister Van Hijum de definitieve versie van het zzp-wetsvoorstel Vbar in bij de Tweede Kamer. Wat betekent dit voor u? Voorlopig blijft ‘Deliveroo’ nog de meetlat om een arbeidsrelatie te beoordelen.&nbsp;</strong></p>

Kabinet stuurt zzp-wets&shy;voorstel Vbar naar Tweede Kamer

Annette Van Ginkel En Paulien Schwencke

<h2>Veranderende teamsituatie</h2>
<p>Teamdynamiek verandert continu. Door uitval, vertrek, nieuwe collega’s, nieuwe samenwerkingsverbanden en persoonlijke veranderingen. Volgens de coaches leidt dat in veel gevallen tot een verschuiving van de focus: van het gezamenlijke naar het individuele belang. Met als gevolg dat collega’s solistisch gaan handelen, oordelen en soms zelfs een ander buitensluiten. Annette: ‘Als we niet onderkennen dat daardoor het gezamenlijk belang en doel wordt ondermijnd, ontstaan irritaties, die tot een conflict kunnen uitgroeien.’</p>
<h2>#vaniknaarwij</h2>
<p>'Juist op het moment dat samenwerking schuurt, is het essentieel om het gesprek te openen,' zegt Annette. 'Wanneer we ruimte maken om uit te spreken wat er speelt, komt er beweging. De valkuil is dat teams het probleem bij individueel gedrag leggen, terwijl het juist om de onderlinge dynamiek gaat. Als teamcoaches geven we inzicht in die patronen én bieden we praktische vaardigheden om constructief samen te werken. Daar begint de beweging van ik naar wij.'</p>
<h2>Vinden van gezamenlijk belang</h2>
<p>Een voorbeeld van conflict in belangen is het plannen van vergaderdata in een maatschap. 'Vergaderingen plannen lijkt een klein ding,' vertelt Paulien, 'maar roept irritatie op als ieder vasthoudt aan zijn persoonlijke situatie. Parttime dagen, kinderopvang, privé-afspraken, iedere reden is even belangrijk. Tijdens de teamcoaching kwamen ze tot de conclusie dat samen vergaderen essentieel is voor een goedlopende praktijk. En dat vasthouden aan eigen belang niet werkt. Vanuit dat besef kwamen ze tot een compromis: de vergaderingen worden een jaar vooruit gepland op een roterende dag. Zo is er een gelijkwaardige verdeling tussen gemak en ongemak.'</p>
<p> </p>

<h2>Neutrale begeleiding</h2>
<p>Teamcoaches van VvAA zorgen voor inzicht en verandering van de teamdynamiek. Annette: 'We helpen om het patroon te keren: niet blijven hangen in individueel belang, maar kijken naar het gezamenlijke belang.' Paulien: 'Onze signatuur is dat we knelpunten benoemen zonder partij te zijn, zodat wrijving transformeert naar verbetering.'</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen of stuur een bericht.</p>

Samenwerken in de zorg vraagt steeds meer. Teamcoaches Annette van Ginkel en Paulien Schwencke over onderstromen, patronen en hoe je die bespreekbaar maakt.

De kracht van teamcoaching

Hoge werkdruk en voortdurende veranderingen maken samenwerken in de zorg steeds uitdagender.

<p><strong>Hoge werkdruk en voortdurende veranderingen maken samenwerken in de zorg steeds uitdagender. Onderliggende spanningen en patronen spelen een grotere rol dan op het eerste gezicht zichtbaar is. Daarover gaan we in gesprek met Annette van Ginkel en Paulien Schwencke, teamcoaches bij VvAA.</strong></p>

<h2>Fouten en vertragingen</h2>
<p>Goed werkgeverschap begint bij duidelijke en betrouwbare processen. Als systemen verouderd zijn en niet meebewegen met veranderingen in cao, wetgeving of organisatiegroei, merken medewerkers dat direct. Fouten in salaris, onduidelijkheid over verlof of trage verwerking van wijzigingen zorgen voor het verlies van vertrouwen. Zulke fouten leiden niet alleen tot frustratie, maar ook tot onzekerheid, meer vragen bij hr en soms zelfs tot verloop of uitval.</p>
<p>Een systeem dat werkt met geautomatiseerde, zorgspecifieke workflows voorkomt dit soort problemen.</p>
<h2>Medewerkers missen grip op hun eigen gegevens</h2>
<p>Een belangrijk aspect van goed werkgeverschap is het versterken van de eigen regie van medewerkers. Medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn. Hoeveel verlof heb ik nog? Klopt mijn salaris? Wat staat er in mijn dossier? Het is door de grote werkdruk lastig om dit te faciliteren en up-to-date te houden als uw systeem hier niet op is ingericht.</p>
<p>Eenvoudige toegang tot eigen gegevens, zoals loonstroken, verlofsaldi of personeelsdossiers, helpt medewerkers om grip te houden op hun werkzaken. Een toegankelijke oplossing, zoals een gebruiksvriendelijke app, maakt het makkelijk om zelf dingen te regelen. Dat scheelt ook werk voor hr-medewerkers en leidinggevenden. </p>
<h2>Kennis blijft versnipperd binnen de organisatie</h2>
<p>Leidinggevenden en salaris- en hr-teams missen vaak het overzicht omdat kennis versnipperd en verouderd is, met als gevolg onzekerheid en fouten in de uitvoering. Medewerkers krijgen tegenstrijdige antwoorden of zaken blijven liggen omdat niemand precies weet wat er moet gebeuren.</p>
<p>Een goed onderbouwde aanpak vereist up-to-date kennis van wet- en regelgeving, cao-bepalingen en verzuimprotocollen. Een centrale kennisomgeving met toegang tot actuele kennisdossiers en ondersteuning door experts helpt om zorgvuldig én consistent te werken.</p>
<h2>Geen overzicht op wie extra aandacht nodig heeft</h2>
<p>Veel organisaties gebruiken één centraal systeem. Toch ontbreekt vaak het overzicht als het gaat om de inzetbaarheid van medewerkers. Wie volgt scholing? Wie werkt tijdelijk aangepast? Wie zit op het randje van uitval? Omdat het systeem niet is ingericht op de dynamiek van de zorg, blijven signalen over verzuim, werkbelasting en ontwikkeling onopgemerkt of onbeantwoord.</p>
<p>Met een zorgspecifiek ingericht hr- en salarissysteem worden deze signalen automatisch gekoppeld, gestructureerd en opgevolgd. Zo zien hr-medewerkers en leidinggevenden in één oogopslag welke medewerkers extra aandacht nodig hebben en kunnen zij echt iets doen om duurzame inzetbaarheid te verbeteren.</p>
<h2>Minder uitstroom begint bij beter werkgeverschap</h2>
<p>In een sector waarin de werkdruk toeneemt en steeds meer zorgprofessionals het vak verlaten, is het essentieel om te investeren in een werkomgeving die hen ondersteunt en ontlast. Goed werkgeverschap vraagt om duidelijke processen, actuele kennis, ruimte voor ontwikkeling en systemen die meebewegen met veranderingen. Zo zorgt u ervoor dat uw organisatie niet alleen vandaag goed draait, maar ook morgen aantrekkelijk is én blijft.</p>

Salaris & HR

<p>Houd uw salaris- en hr-processen altijd juist, volledig en op tijd met VvAA Salaris &amp; HR. Het totaalpakket voor salaris- en personeelsadministratie in de zorg.</p>
<ul>
<li>Best practice oplossing die speciaal is ontwikkeld voor zorgorganisaties.</li>
<li>Gebouwd met AFAS HRM/Payroll software.</li>
<li>Met handige AFAS Pocket app voor uw medewerkers.</li>
</ul>

Goed Werkgeverschap

Verzuim

Goed werkgeverschap is nu cruciaal. Dit artikel laat zien wat dat belemmert en hoe u de obstakels kunt wegnemen.

Wat goed werkgeverschap in de zorg lastig maakt

Goed werkgeverschap is nu cruciaal. Dit artikel laat zien wat dat belemmert en hoe u obstakels kunt wegnemen.

<p><strong>De zorgsector staat onder druk: werkdruk en personeelstekort nemen toe. Goed werkgeverschap is nu cruciaal. Medewerkers vragen om duidelijkheid, betrouwbare processen en ondersteuning. Dit artikel laat zien wat goed werkgeverschap belemmert en hoe u deze obstakels kunt wegnemen.</strong></p>

<p>Maar hoe zit het met de veelbesproken wetsvoorstellen die opdrachtgevers en zzp’ers meer duidelijkheid moeten bieden?</p>
<h3>Twee voorstellen, weinig voortgang</h3>
<p>Er liggen momenteel twee wetsvoorstellen op tafel:</p>
<ol>
<li><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/liwmu4hv/basisschema-vbar-ii-2024-mjl_a5.pdf" target="_blank">De Vbar</a> (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden), afkomstig van het vorige kabinet, zou nog vóór het zomerreces (start 4 juli) worden ingediend bij de Tweede Kamer. Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kondigde eerder aan hierop nog een wijziging aan te brengen, waarbij <a rel="noopener" href="https://www.artsenauto.nl/antwoorden-hoge-raad-geen-gamechanger-voor-zzper/" target="_blank">‘extern ondernemerschap’</a> alsnog een prominente plek krijgt.</li>
<li><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ve1jlbpq/vva250037_visual-zelfstandigenwet_v04-print.pdf" target="_blank">De Zelfstandigenwet,</a> een initiatiefwetsvoorstel van VVD, D66, CDA en SGP, geeft zelfstandigen juist méér ruimte en verantwoordelijkheid. Dit voorstel is momenteel in <a rel="noopener" href="https://www.internetconsultatie.nl/zelfstandigenwet/b1" target="_blank">consultatiefase;</a> de consultatie loopt tot 23 juni 2025. Daarna volgt nog de nadere uitwerking - de kans dat het wetsvoorstel nog voor de zomer wordt ingediend, is daarmee klein.</li>
</ol>
<h3>Demissionair kabinet, vertraagde invoering</h3>
<p>Met een inmiddels demissionair kabinet en vooral nieuwe verkiezingen voor de Tweede Kamer in aantocht, lijkt het erop dat beide voorstellen verdere vertraging oplopen. Het feit dat de Tweede Kamer deze week de wet Vbar niet controversieel verklaarde, doet daar weinig aan af. Verdere behandeling blijft mogelijk, maar de aanstaande verkiezingen leiden tot minder debatmogelijkheden na het zomerreces en verleggen de focus van de Kamerleden naar profilering van hun partij.&nbsp;<br><br>De beoogde invoeringsdatum van 1 januari 2026 was al ambitieus en komt hiermee helemaal in het gedrang. Bovendien zou deze vertraging betekenen dat Nederland mogelijk misgrijpt naar ruim een half miljard aan Europese subsidie die afhankelijk is van heldere wetgeving over arbeidsrelaties.</p>
<h3>Aandachtspunt voor zorgpraktijken</h3>
<p>In de zorg is er behoefte aan helderheid. De veelgebruikte term ‘waarnemer’ - oorspronkelijk bedoeld voor tijdelijke vervanger - wordt steeds vaker gebruikt voor structureel werk door zzp’ers. De nieuwe wetgeving wil juist deze grens verduidelijken. De Zelfstandigenwet lijkt daar, dankzij ruimte voor sectorale afspraken, beter op aan te sluiten dan de VBAR.</p>
<h3>Deliveroo blijft voorlopig het referentiepunt</h3>
<p>Wat betekent dit voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers? In de praktijk verandert er voorlopig weinig. De Belastingdienst blijft handhaven, en voor de beoordeling van arbeidsrelaties blijft de uitspraak in de <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/jxbdfrmj/vvaa-deliveroo-schema-20250224.pdf" target="_blank">Deliveroo-zaak</a> richtinggevend: is er sprake van een arbeidsovereenkomst, ja of nee?</p>
<p>Wel is er een belangrijke kanttekening: vanaf 1 januari 2026 vervalt de zogeheten ‘zachte landing’ uit het <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/zzp-handhavingsplan-biedt-weinig-extra-ruimte">handhavingsplan 2025</a>. In geval van geconstateerde schijnzelfstandigheid zijn waarschuwingen dan niet meer aan de orde, boetes daarentegen wel.</p>
<h3>Wat betekent dit voor u?</h3>
<p>Zowel opdrachtgevers als zelfstandigen blijven voorlopig opereren in een onzeker klimaat. De val van het kabinet verlengt dit. VvAA blijft de ontwikkelingen op de voet volgen en houdt u via onze themapagina en nieuwsberichten op de hoogte van de concrete gevolgen voor de zorgpraktijk</p>

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Fysio 29

Kabinetsval vertraagt zzp-wetgeving; handhaving op Deliveroo-criteria gaat door.

Welke invloed heeft de kabinetsval op zzp-dossier?

<p><strong>De val van kabinet-Schoof I lijkt op het eerste gezicht weinig directe gevolgen te hebben voor de handhaving op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst blijft gewoon controleren en het beoordelingskader - met de bekende Deliveroo-jurisprudentie - blijft voorlopig leidend. Daarin spelen vooral een rol: tijdelijk werk, eigen regie, eigen tarief en ondernemersgedrag.</strong></p>

Welke gevolgen heeft de kabinetsval voor het zzp-dossier?

<h2>Waarneem360 in het kort&nbsp;&nbsp;</h2>
<ul>
<li class="list--checked">Makkelijk opdrachten en diensten aannemen via een app: WaarneemApp</li>
<li class="list--checked">Factureren en boekhouden met één druk op de knop</li>
<li class="list--checked">Jaarafsluiting en fiscale aangifte door experts</li>
<li class="list--checked">Ondernemerssupport en zzp-check met oog voor de wet DBA&nbsp;</li>
<li class="list--checked">Geaccrediteerde opleidingen gericht op het ondernemerschap</li>
</ul>
<h2>Gebruikmaken van Waarneem360</h2>
<p>Geïnteresseerde waarnemend huisartsen kunnen zich vanaf 26 maart <a href="https://www.vvaa.nl/advies/waarneem360">voorinschrijven voor Waarneem360</a> en vanaf 1 mei 2025 gebruik maken van de dienst.&nbsp;<br><br>Voor bestaande klanten van VvAA met een <em>Waarnemerspakket</em> verandert er niets. Waarnemend huisartsen die gebruik maken van <em>Zzp-administratie</em> kunnen eenvoudig overstappen naar Waarneem360. Informatie volgt via e-mail en een webinar. &nbsp;</p>
<h2>Samenwerking WaarneemApp en VvAA </h2>
<p>Waarneem360 is ontwikkeld in samenwerking met WaarneemApp, een platform dat het gemakkelijk maakt om snel en veilig opdrachten en diensten uit te kunnen wisselen met collega-huisartsen. &nbsp;<br>&nbsp;<br>Bram Kamerling, directeur Advies &amp; Diensten van VvAA vertelt: <br>“Door de tijdelijke aard van hun werk hebben waarnemend huisartsen vaak veel ballen in de lucht te houden. Met Waarneem360 bieden we hen een unieke dienst, om veel van hun administratieve taken uit handen te nemen. Dat zorgt ervoor dat zij zich kunnen concentreren op het uitoefenen van hun vak. En dat is belangrijk, want zij zorgen ervoor dat patiënten continu toegang blijven hebben tot medische zorg op het moment dat een vaste huisarts uitvalt.”&nbsp;<br>&nbsp;<br>Richard Supheert, arts en eigenaar van WaarneemApp vult aan: <br>“WaarneemApp is ontwikkeld om aan te sluiten bij de werkdag van de huisarts door middel van innovatieve software. We willen zoveel mogelijk aansluiten bij de hulpvraag van collega’s en hiervoor software blijven ontwikkelen die het werkproces ondersteunt. Er bleek veel vraag naar automatisering van de financiële administratie én advies rondom ondernemerschap (mede gezien de ontwikkelingen rondom de wet DBA). Kasper Maltha (huisarts en mede-eigenaar) en ik denken dat we in samenwerking met VvAA hiervoor een goede oplossing hebben gevonden. Automatisering van administratie, gratis geaccrediteerd onderwijs over ondernemen als huisarts én actieve ondernemerssupport in één pakket.”&nbsp;</p>

Vvaa Waarneem360

Waarneem360 kan de administratieve taken van een waarnemend huisarts bijna volledig voor hen uit handen nemen.

Waarneem360 voor ontzorging waarnemend huisartsen 

<p class="MsoNormal"><strong>Vanaf 1 mei bieden wij een nieuwe dienst specifiek voor waarnemend huisartsen: Waarneem360. Deze dienst kan de administratieve taken van een waarnemend huisarts bijna volledig uit handen nemen. Daarnaast komt de boekhouding op orde met één druk op de knop.</strong></p>

Waarneem360 voor ont&shy;zorging waar&shy;nemend huis&shy;artsen

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Waarneem360 voor ont­zorging waar­nemend huis­artsen

Waarneem360 in het kort

Gebruikmaken van Waarneem360

Samenwerking WaarneemApp en VvAA

Meer lezen?

Waarneem360 voor ontzorging waarnemend huisartsen

Samenwerking WaarneemApp en VvAA 