<p>In de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp#ontwikkelingen" data-anchor="#ontwikkelingen">Vbar (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)</a> probeert minister Van Hijum (SZW) de scheidslijn tussen werken als zelfstandige en in loondienst te verduidelijken. Maar dat voorstel kreeg veel kritiek, mede omdat het onvoldoende duidelijkheid bood voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Volgens Aartsen en mede-indieners Vijlbrief (D66), Van Dijk (CDA) en Flach (SGP) biedt hun Zelfstandigenwet meer duidelijkheid én ruimte voor echt ondernemerschap</p>
<h3>Wat staat er in de Zelfstandigenwet?</h3>
<p>De Zelfstandigenwet beoordeelt eerst of een zzp’er zich in het economisch verkeer opstelt als ondernemer, met een zelfstandigentoets. Daarna volgt de beoordeling van de werkrelatie met een specifieke opdrachtgever (werkrelatietoets). Voor sectoren met grotere risico’s, zoals de zorg of de bouw, kunnen eigen afspraken gelden via een sectoraal rechtsvermoeden.<br><br><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/4pwfdz0h/visual-zelfstandigenwet.jpg" target="_blank" title="Visual Zelfstandigenwet">Bekijk de visual</a> met de kern van het voorstel in één oogopslag.</p>
<h3>Verschillen met de Vbar</h3>
<p>Een belangrijk verschil met de Vbar is dat de zogenoemde ‘inbedding’ (de mate waarin een zzp’er of diens werk onderdeel uitmaakt van een organisatie) in deze wet minder zwaar weegt. In plaats daarvan krijgt de intentie van beide partijen — de wil — juist een grotere rol. Ook legt de Zelfstandigenwet meer verantwoordelijkheid bij de zzp’er zelf: pensioen en arbeidsongeschiktheid zijn zaken die de zelfstandige vooral zelf moet regelen.</p>
<h3>Beoordelingscommissie</h3>
<p>Protocollen voor veiligheid en kwaliteit gelden in deze wet niet automatisch als bewijs voor een gezagsverhouding. Net als in België komt er bovendien een onafhankelijke commissie die geschillen over de werkrelatie kan beoordelen. De uitspraken van deze commissie zijn bindend en worden anoniem gepubliceerd, zodat ze richting geven aan vergelijkbare situaties.</p>
<h3>Nog geen zekerheid</h3>
<p>Hoewel het voorstel zelfstandigen meer ruimte lijkt te geven, zijn er nog twijfels over de praktische en juridische uitvoerbaarheid. Bovendien is er op dit moment weinig politieke steun. Tijdens het zzp-debat op 3 april lieten meerdere partijen weten niet enthousiast te zijn. Toch wordt het voorstel de komende tijd verder uitgewerkt en gaat het, net als de Vbar, deze zomer naar de Tweede Kamer. Wat dit het Nederlandse werkveld onder aan de streep gaat opleveren, is nog allerminst zeker.</p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

zzp N4A3101

Wet- en regelgeving

Praktijkvoering en ondernemen

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.

Nieuw zzp-wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet

Nieuws en artikelen

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.


<p><strong>Begin april presenteerde Tweede Kamerlid Thierry Aartsen (VVD) een nieuw wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet. Dit initiatief is bedoeld als alternatief voor de eerder door het vorige kabinet ontworpen Vbar. Beide voorstellen worden nog vóór de zomer aan de Tweede Kamer voorgelegd.</strong></p>

<h2>Heeft u voldoende pensioen als u stopt als fysiotherapeut?</h2>
<p>Als fysiotherapeut loopt u het risico dat uw inkomen flink daalt nadat u gestopt bent met werken. Zeker als zelfstandige. De financieel adviseurs van VvAA helpen u op een fiscaal vriendelijke manier geld opzij te zetten voor een beter pensioen.</p>
<h2>3 potjes voor een goed pensioen</h2>
<p>Corné van Eersel is een van de VvAA-adviseurs die klanten bijstaan met pensioenadvies. “Een goed pensioen bestaat uit verschillende potjes”, legt Corné uit. “Het eerste potje is de AOW, het pensioen van de overheid. Het tweede potje is pensioen uit een pensioenfonds en het derde is geld dat iemand zelf opzij zet. Zo’n eigen pensioenpotje is belangrijk als je geen of weinig pensioen opbouwt in een pensioenfonds.”</p>
<h2>Basispensioenregeling te weinig</h2>
<p>Voor fysiotherapeuten is de verplichte pensioenregeling vaak te weinig voor een goed pensioen. Corné: “Het is echt een basispensioen. Wij zien in onze praktijk dat fysiotherapeuten kans lopen op fors minder inkomen als ze eenmaal stoppen met werken. Zeker zelfstandigen. Daarom kijken we samen met hen naar de mogelijkheden om zelf fiscaal vriendelijk een eigen pensioenpotje op te bouwen.”</p>

<p>Bij SPF bouwt u maar voor een beperkt deel van uw beroepsinkomen pensioen op. Door de AOW-drempel begint de opbouw pas na de eerste € 14.752 aan inkomen. Bent u in loondienst? Dan bouwt u boven € 38.055 aan inkomen geen pensioen meer op. Voor zelfstandigen stopt de opbouw bij € 47.209. Ter vergelijking: wettelijk ligt het maximum pensioengevend inkomen op € 137.800.</p>

<h2>Veel ruimere belastingaftrek</h2>
<p>“Sinds een paar jaar is er een veel ruimere belastingaftrek voor een eigen pensioenpotje”, legt Corné uit. “Dat komt door de nieuwe pensioenwet. Dat is dus interessant om naar te kijken en dat doe ik met mijn klanten. Het gaat dan om extra pensioenopbouw in de vorm van een lijfrente. Als de AOW-leeftijd eenmaal is bereikt, wordt die omgezet in een uitkering.”</p>
<h2>Pensioensituatie in kaart</h2>
<p>“Als klanten voor advies over hun pensioen komen, maken we als eerste samen een inschatting van het inkomen dat ze straks nodig denken te hebben. Met de berekening van de verwachte AOW en pensioen erbij brengen we in kaart hoeveel er extra nodig is in een eigen pensioenpotje. Dan gaan we kijken welke mogelijkheden er zijn om bij te sparen voor een eigen pensioenpotje en hoe we dat het beste kunnen doen.”</p>
<h2>Goed advies belangrijk</h2>
<p>Corné benadrukt dat het verstandig is om gedegen advies in te winnen. “Bij VvAA kijken we heel goed samen met onze klanten hoeveel geld ze opzij kunnen zetten. Dat kan per jaar anders zijn. En ja, de ruimere belastingaftrek is aantrekkelijk. Maar we zorgen er ook voor dat onze klanten later over hun pensioenpotje niet te veel belasting betalen. Dus plannen wij de opbouw én de uitkering. En wij werken alleen samen met heel betrouwbare financiële partijen. Dat is ook belangrijk.”</p>

Stuur e-mail naar persoonlijkadvies@vvaa.nl

<p>Wilt u onafhankelijk pensioenadvies? Stuur dan een e-mail voor een vrijblijvende afspraak met een van onze adviseurs.</p>

Fysiopensioen shutterstock_316295534

Financieel

Als fysiotherapeut kan uw inkomen flink dalen nadat u stopt met werken. VvAA helpt u om fiscaal vriendelijk geld opzij te zetten voor een beter pensioen.

Voldoende pensioen als u stopt als fysiotherapeut?

Daalt uw inkomen nadat u stopt met werken? Zet fiscaal vriendelijk geld opzij voor een beter fysiopensioen.

<p><strong>Als fysiotherapeut loopt u het risico dat uw inkomen flink daalt nadat u gestopt bent met werken. Zeker als zelfstandige. De financieel adviseurs van VvAA helpen u op een fiscaal vriendelijke manier geld opzij te zetten voor een beter pensioen.</strong></p>

Heeft u voldoende pensioen als u stopt als fysiotherapeut?

<h2>De deur dichthouden</h2>
<p>Uit onderzoek blijkt dat veel zorgprofessionals een gebrek aan autonomie, administratieve druk of obstakels van leidinggevenden ervaren. Daarnaast haken ze af door de fysieke en mentale belasting van het werk. Ook zet de strengere handhaving van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid de inzet van uw <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/zekerheid-en-flexibiliteit-van-zorg-onder-druk/" title="Zekerheid en flexibiliteit van zorg onder druk">flexibele schil onder druk</a>.<br>Deze factoren vergroten het risico op uitstroom, maar met de juiste aanpak kunt u het tij keren. Door zowel de patiënt als uw zorgverleners centraal te stellen, verkleint u de kans op uitstroom. En verlaagt u het ziekteverzuim.</p>
<h2>Uw team gezond houden</h2>
<p>Ziekteverzuim verstoort de continuïteit in de zorg, verhoogt de werkdruk en drijft de kosten op. Een intensieve aanpak is noodzakelijk om <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/stijgend-ziekteverzuim-in-de-zorg/" title="Stijgend ziekteverzuim in de zorg">verzuim te verminderen</a>. De sleutel voor grip op uw verzuim? Een goede balans tussen belasting en belastbaarheid. Dit kunt u doen:</p>
<h3 style="padding-left: 40px;">1. Investeer in preventie en vitaliteit</h3>
<p style="padding-left: 40px;">Bied <a href="/opleidingen/aanbod/" title="Aanbod opleidingen voor preventie en vitaliteit">programma’s</a> aan voor stressmanagement, gezonde voeding en een actieve levensstijl om medewerkers fysiek en mentaal sterk te houden.&nbsp;</p>
<h3 style="padding-left: 40px;">2. Zorg voor optimale werkomstandigheden</h3>
<p style="padding-left: 40px;">Voorkom fysieke overbelasting met ergonomische werkplekken en hulpmiddelen die zware werkzaamheden verlichten.</p>
<h3 style="padding-left: 40px;">3. Bied psychologische ondersteuning</h3>
<p style="padding-left: 40px;">Maak toegang tot een vertrouwenspersoon of bedrijfspsycholoog laagdrempelig, zodat medewerkers tijdig hun zorgen kunnen delen en werkstress beter kunnen hanteren.</p>
<h2>Werken met kunstmatige intelligentie (AI)</h2>
<p>Om de zorg te ontlasten, zet de overheid in op generatieve kunstmatige intelligentie om de administratietijd binnen 5 jaar te halveren tot 20%. Daarnaast wordt ingezet op verdere <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/personeelstekort-en-digitalisering/" title="Personeelstekort en digitalisering">digitalisering</a>, standaardisatie en automatisering. Ook wil de overheid de uitwisseling van gegevens verbeteren, met oog voor privacy.</p>
<p>Generatieve kunstmatige intelligentie (generatieve AI, GenAI, of GAI) is kunstmatige intelligentie die in staat is tekst, afbeeldingen, video's, computercode of andere gegevens te genereren met behulp van generatieve modellen, vaak als reactie op ingetypte opdrachten.</p>
<h2>Tijdig ingrijpen is essentieel</h2>
<p>De uitdagingen in de zorgsector zijn groot en vragen om een doordachte aanpak. Door te investeren in preventie, gezonde werkomstandigheden en psychologische ondersteuning (bijvoorbeeld via psychisch <a href="/verzekeringen/verzuimverzekering/the-mental-move/" title="The Mental Move">preventieplatform The Mental Move</a>), kunt u de uitstroom beperken en uw organisatie veerkrachtig houden. Tegelijkertijd biedt digitalisering en AI kansen om de administratieve last te verlagen en de efficiëntie te verbeteren.</p>
<p>De sleutel tot een sterke en toekomstbestendige zorgorganisatie ligt in tijdig handelen. Zo houdt u uw organisatie gezond en uw medewerkers tevreden.</p>

Verzuimadvies

<p>VvAA biedt oplossingen in verzuimpreventie en professionele ondersteuning bij ziekteverzuim en re-integratie van uw medewerkers.</p>

Houd Uw Zorgorganisatie Gezond Met Oplossingen Voor Personeelstekort - VVAA-Praktijkshoots2022-Huisarts-lores-42

Oplossingen personeelstekort zorg bij groeiende zorgvraag en hoog ziekteverzuim: hoe houdt u als werkgever of praktijkmanager uw zorgorganisatie gezond?

Zorg onder druk: oplossingen personeelstekort zorg

Houd als werkgever of praktijkmanager uw organisatie gezond met oplossingen voor personeelstekort in de zorg.

<p><strong>Grote personeelstekorten, een groeiende zorgvraag en een hoog ziekteverzuim: u staat als werkgever of praktijkmanager voor de uitdaging om uw organisatie gezond te houden. Hoe pakt u dat aan? Doorbreek de vicieuze cirkel met deze oplossingen voor personeelstekort in de zorg.</strong></p>

Zorg onder druk: oplossingen personeelstekort

<p>Bijvoorbeeld, mag een patiënt een videoconsult opnemen zonder toestemming van de zorgverlener? Ook kunnen praktische vragen worden beantwoord, zoals de vraag of de twintig jaar bewaartermijn van medische dossiers ook van toepassing is op videoconsulten. In elk geval begint het allemaal met het besef dat het gebruik van e-health ook juridische consequenties heeft.</p>
<h2>E-health </h2>
<p>Met e-health, oftewel digitale zorg, wordt het gebruik van informatie- en communicatietechnologie in de zorg bedoeld. Voorbeelden hiervan zijn consulten via videobellen, gezondheidsapps voor patiënten, online behandelprogramma’s, medische apps die zorgverleners ondersteunen bij het nemen van beslissingen en telemonitoring waarbij mensen op afstand gezondheidswaarden, zoals hun bloedsuikerspiegel, delen met zorgverleners.<br><br>Digitale zorg kan tot meer efficiency, kwaliteitsverhoging en een grotere betrokkenheid van de patiënt leiden. Dat zijn belangrijke voordelen. Maar het kan ook risico’s met zich meebrengen. Voor wat betreft de risico’s gaat het om drie zaken: </p>
<ol>
<li>Een product moet veilig zijn.</li>
<li>Het product moet veilig worden gebruikt.</li>
<li>De toepasselijke regelgeving moet in acht worden genomen.</li>
</ol>
<h2>Regelgeving</h2>
<p>Per digitale toepassing moet bepaald worden welke regelgeving van toepassing is en welke verplichtingen voor wie daaruit voortvloeien. Bij dat “wie” moet enerzijds een onderscheid worden gemaakt tussen zorgaanbieders (bijvoorbeeld een ziekenhuis of kliniek) en zorgverleners (bijvoorbeeld in loondienst werkzame artsen). En anderzijds tussen ontwikkelaars/producenten en gebruikers.<br><br>Sommige regels gelden voor de hele zorg, maar andere zijn weer alleen van toepassing op een bepaalde soort zorgverlening. Algemene regels vloeien bijvoorbeeld voort uit de regelgeving met betrekking tot medische hulpmiddelen (software is een medisch hulpmiddel), Europese regelgeving met betrekking tot A.I., de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de daarbij behorende NEN-normen, de Wet kwaliteit, klachten en geschillen (Wkkgz) zorg en de Wet Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen.<br><br>Maar ook uit normen die zorgverleners of hun beroepsorganisaties formuleren. Denk bijvoorbeeld aan de Handreiking verantwoordelijkheidsverdeling bij samenwerking in de zorg. Een voorbeeld van speciale regelgeving is het Convenant Veilige Toepassing van Medische Technologie in de medisch specialistische zorg. En de GGZ standaard e-health.</p>

Shirin Slabbers (1)

<h2>Juridische bewustwording</h2>
<p>Het is, zoals hiervoor aangegeven, naar mijn mening vooral van belang dat er een bewustzijn bij zorgverleners ontstaat dat digitale zorgproducten niet zo maar in gebruik mogen worden genomen, maar dat er bijna altijd speciale regels zijn die verplichten tot bepaalde acties vooraf en tijdens het gebruik. <br><br>Voor zorgaanbieders biedt het Toetsingskader Digitale Zorg van de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) een goed overzicht. Voor zorgverleners bestaat niet een dergelijk overzicht. Zij doen er goed aan om zich juridisch te laten voorlichten, bijvoorbeeld door de jurist van de zorgorganisatie waarvoor zij werken of door (of met behulp van) een advocatenkantoor als VvAA Legal.<br><br>De vragen die hierbij zullen moeten worden beantwoord zijn:</p>
<ul>
<li>Is sprake van een veilig product (en hoe weet ik dat)? Veilig in de zin van dat het geen risico oplevert voor de gezondheid van de patiënt. En veilig in de zin van dat er geen gegevens over de patiënt onbedoeld bij derden terecht kunnen komen.</li>
<li>Hoe zorg ik ervoor dat het product door mij (en eventueel door de patiënt en/of collegae) veilig wordt gebruikt?</li>
<li>Aan welke regelgeving moet ik als zorgaanbieder of zorgverlener voldoen (voorafgaand aan en tijdens het gebruik)?</li>
<li>Hoe kan of moet de digitale zorgverlening worden gedeclareerd?</li>
<li>In hoeverre ben ik aansprakelijk als er iets mis gaat met het gebruik van het digitale zorgproduct en biedt de huidige aansprakelijkheidsverzekering daarvoor dekking?</li>
</ul>
<h2>Over VvAA Legal</h2>
<p>VvAA Legal is hét advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. VvAA Legal biedt juridische ondersteuning en specifieke kennis van de zorgmarkten en problematieken. Het advocatenkantoor kan cliënten (zorgverleners en zorgorganisaties) met een rechtsbijstandsverzekering of op betaalde basis juridisch adviseren en bijstand verlenen.</p>

Wet- en regelgeving - N4A1417

Juridisch

Steeds meer zorgverleners gebruiken e-health, vaak zonder de juridische aspecten vooraf goed te regelen.

E-health: wat verandert er en wat moet je weten?

<p><strong>Steeds meer zorgverleners maken gebruik van e-health, al dan niet in combinatie met AI. Vaak wordt echter pas na ingebruikname duidelijk dat de juridische aspecten van het gebruik van e-health niet goed geregeld zijn. Hoewel dit een goede gelegenheid is om het alsnog in orde te maken, ligt de voorkeur natuurlijk bij het voorkomen van klachten, claims en opmerkingen van toezichthouders, en bij het vermijden van misverstanden.</strong></p>

E-health: wat verandert er en wat moet u weten?

<h2>Waarneem360 in het kort&nbsp;&nbsp;</h2>
<ul>
<li>Makkelijk opdrachten en diensten aannemen via een app: WaarneemApp</li>
<li>Factureren en boekhouden met één druk op de knop</li>
<li>Jaarafsluiting en fiscale aangifte door experts</li>
<li>Ondernemerssupport en zzp-check met oog voor de wet DBA&nbsp;</li>
<li>Geaccrediteerde opleidingen gericht op het ondernemerschap</li>
</ul>
<h2>Gebruikmaken van Waarneem360</h2>
<p>Geïnteresseerde waarnemend huisartsen kunnen zich vanaf 26 maart <a href="https://www.vvaa.nl/advies/waarneem360">voorinschrijven voor Waarneem360</a> en vanaf 1 mei 2025 gebruik maken van de dienst.&nbsp;<br><br>Voor bestaande klanten van VvAA met een <em>Waarnemerspakket</em> verandert er niets. Waarnemend huisartsen die gebruik maken van <em>Zzp-administratie</em> kunnen eenvoudig overstappen naar Waarneem360. Informatie volgt via e-mail en een webinar. &nbsp;</p>
<h2>Samenwerking WaarneemApp en VvAA </h2>
<p>Waarneem360 is ontwikkeld in samenwerking met WaarneemApp, een platform dat het gemakkelijk maakt om snel en veilig opdrachten en diensten uit te kunnen wisselen met collega-huisartsen. &nbsp;<br>&nbsp;<br>Bram Kamerling, directeur Advies &amp; Diensten van VvAA vertelt: <br>“Door de tijdelijke aard van hun werk hebben waarnemend huisartsen vaak veel ballen in de lucht te houden. Met Waarneem360 bieden we hen een unieke dienst, om veel van hun administratieve taken uit handen te nemen. Dat zorgt ervoor dat zij zich kunnen concentreren op het uitoefenen van hun vak. En dat is belangrijk, want zij zorgen ervoor dat patiënten continu toegang blijven hebben tot medische zorg op het moment dat een vaste huisarts uitvalt.”&nbsp;<br>&nbsp;<br>Richard Supheert, arts en eigenaar van WaarneemApp vult aan: <br>“WaarneemApp is ontwikkeld om aan te sluiten bij de werkdag van de huisarts door middel van innovatieve software. We willen zoveel mogelijk aansluiten bij de hulpvraag van collega’s en hiervoor software blijven ontwikkelen die het werkproces ondersteunt. Er bleek veel vraag naar automatisering van de financiële administratie én advies rondom ondernemerschap (mede gezien de ontwikkelingen rondom de wet DBA). Kasper Maltha (huisarts en mede-eigenaar) en ik denken dat we in samenwerking met VvAA hiervoor een goede oplossing hebben gevonden. Automatisering van administratie, gratis geaccrediteerd onderwijs over ondernemen als huisarts én actieve ondernemerssupport in één pakket.”&nbsp;</p>

Vvaa Waarneem360

Waarneem360 kan de administratieve taken van een waarnemend huisarts bijna volledig voor hen uit handen nemen.

Waarneem360 voor ontzorging waarnemend huisartsen 

<p class="MsoNormal"><strong>Vanaf 1 mei bieden wij een nieuwe dienst specifiek voor waarnemend huisartsen: Waarneem360. Deze dienst kan de administratieve taken van een waarnemend huisarts bijna volledig uit handen nemen. Daarnaast komt de boekhouding op orde met één druk op de knop.</strong></p>

Waarneem360 voor ontzorging waarnemend huisartsen

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Waarneem360 voor ontzorging waarnemend huisartsen

Waarneem360 in het kort

Gebruikmaken van Waarneem360

Samenwerking WaarneemApp en VvAA

Meer lezen?

Samenwerking WaarneemApp en VvAA 