<h2>Hoe kwam de theatervoorstelling op je pad?</h2>
<p>“Floor Houwink ten Cate, de maker van de voorstelling, zocht iemand die gesprekken met experts op het podium kon voeren. De voorstelling is een experiment, waarin performance, muziek, documentaire en een talkshow samenkomen. Het gaat over de vraag: wel of geen kinderen krijgen, maar vooral wie dat mag en kan en wie niet. Daarin spelen macht, privileges, kwetsbaarheden en het ervaren van barrières een nadrukkelijke rol. Floor heeft mij heeft gevraagd deze gesprekken te voeren, vanwege mijn expertise in reproductieve rechtvaardigheid.”</p>
<h2>Waarom besloot je om hieraan mee te werken?</h2>
<p>“Los van de inhoud vind ik dit een heel waardevol initiatief. In de westerse academische wereld telt vooral wat in cijfers - vaak door witte mannen - is vastgelegd als kennis. Maar kennis zit ook verpakt in verhalen, beelden of andere kunstvormen als dans. Veel oeroude kennis is overgenomen, verloren gegaan: soms letterlijk verbrand. In de theatervoorstelling krijgen die onderbelichte manieren van kennis nu een podium.”</p>
<h2>Welke kennis?</h2>
<p>“Een deel van de voorstelling is een ritueel rondom bloed. We doen dat bewust, omdat bloed vaak wordt geassocieerd met iets zwaks: met slachtofferschap, verlies, verdriet, dood. Terwijl bloed - zeker binnen de context van voortplanting - juist kracht en leven symboliseert. Maar het gaat ook om verhalen over taboes rond abortus, doodgeboren kinderen, de vraag of je als vrouw moeder moet worden, de verhalen van meeroudergezinnen, transmensen, mensen die weinig geld te besteden hebben of mensen die racisme ervaren.”</p>

Bahar Goodarzi LAHW

<h2>Wat zijn de reacties van mensen in de zaal?</h2>
<p>“Wat mij raakt, is wat er op het podium gebeurt in interactie met het publiek. Dingen die voor mij bijna vanzelfsprekend zijn, blijken voor bezoekers compleet nieuw. Dat abortus nog steeds in het Wetboek van Strafrecht staat, bijvoorbeeld. Of dat er dagelijks bij abortusklinieken wordt gedemonstreerd. Net als de slechtere geboortezorg voor mensen met een migratieachtergrond of in asielzoekerscentra. Of dat tot 2014 afstand moet doen van je voorplantingsorganen als je een andere letter in je paspoort wilde. Je ziet dan de bezoekers – over het algemeen een geprivilegieerde en hoogopgeleide doelgroep – schrikken. 'Gebeurd dít in Nederland?' Die interactie is goud.”</p>
<h2>Wat wil je overbrengen?</h2>
<p>“Vooroordelen over gender of etniciteit zitten vaak in ons hoofd - ingegeven door media, politiek, opvoeding. Maar daaronder zit iets intuïtiefs, iets dat rechtvaardigheid herkent. Met bijvoorbeeld muziek en beeld kun je dat diepere niveau raken. Daardoor ervaar je ongemak. Er wordt tijdens de voorstelling veel gelachen, maar ook gehuild. Dan ontstaat ruimte om echt iets met elkaar te voelen en te begrijpen. Dat is magisch.”</p>
<h2>Hoe verder?</h2>
<p>“Ik hoop dat we deze voorstelling ook kunnen spelen op plekken waar reproductieve rechten nóg meer onder druk staan, zoals in Engeland of Amerika - dat is echt een droom. Wat ik verder ga doen? Geen idee. Ik hoop vooral mensen om me heen te blijven verzamelen met wie ik dezelfde waarden deel. Ik ben geen performer of acteur, dat is niet mijn kracht. Maar of het nou theater is, een documentaire, een kinderboek of iets organiseren - als het mensen samenbrengt en werelden verbindt, dan weet ik: dáár moet ik zijn.”</p>
<h2>Hoe houd je jezelf staande?</h2>
<p>“Ik vind mijn werk ontzettend leuk. De thema’s waar ik professioneel mee bezig ben, raken me ook persoonlijk, waardoor werk en privé vaak in elkaar overloopt. Soms is het zwaar, omdat ik voortdurend word geconfronteerd met onrechtvaardigheid – en onrechtvaardige verhalen zoeken je ook op. Daarom verzamel ik mensen om me heen die me daarin kunnen dragen, en doe ik ook andere dingen waar ik blij van word. Tegelijk word ik door dit werk voortdurend geconfronteerd met mijzelf, met hoe ik óók onderdeel bent van het systeem. Daar wil ik niet voor weglopen. Het begint met erkennen dat ik zelf ook bijdraag aan die onrechtvaardigheid.”</p>

<p>In<em> Lid aan het woord</em> vertellen uiteenlopende zorgprofessionals over hun werkveld. Dit format biedt een kijkje in de dagelijkse praktijk en de unieke uitdagingen en successen die zorgprofessionals meemaken. Iedere editie brengt inspirerende verhalen die inzicht geven in verschillende disciplines binnen de zorg.&nbsp;</p>

Lid aan het woord

Bezieling

Persoonlijke ontwikkeling

Kinderwens of niet? Wetenschapper en VvAA lid Bahareh Goodarzi voert confronterende gesprekken op het podium.

Wie mag er kinderen krijgen – en wie niet? 

Nieuws en artikelen

Kinderwens of niet? Wetenschapper en VvAA-lid Bahareh Goodarzi voert confronterende gesprekken op het podium. 

<p><strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Verloskundige, docent, wetenschapper en VvAA-lid Bahareh Goodarzi volgt geen strak uitgestippeld carrièrepad. Na haar promotie op risicoselectie in de geboortezorg en het verschijnen van haar boek <em>Baren buiten de box: Over hoe de geboortezorg niet voor iedereen gelijkwaardig is</em>, staat ze nu op het podium. In de voorstelling<em> Battlefield of Dreams</em> interviewt Bahareh elke avond een andere expert over een centrale, confronterende vraag: wel of geen kinderen? Wat drijft haar? </span>&nbsp;</strong></p>
<p>&nbsp;</p>

Jacqueline Mooij

<h2>Van inzicht naar ontwikkeling</h2>
<p>IFMS is een gestructureerd reflectietraject waarbij medisch specialisten samen met collega’s en een onafhankelijke, getrainde gespreksbegeleider stilstaan bij hun functioneren. Elke 5 jaar is deelname aan IFMS verplicht voor herregistratie bij het RGS (Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten). Het traject begint met het invullen van een vragenlijst door directe collega’s. Dit gebeurt aan de hand van een gevalideerde vragenlijst, die inzicht geeft in thema’s zoals samenwerking, communicatie, organisatie en professionaliteit. Samen met uw eigen reflectie vormt dit de basis voor een open, verdiepend gesprek. Het gesprek is geen beoordeling, maar biedt juist ruimte om stil te staan bij uw persoonlijke ontwikkeling. Eerlijke reflectie leidt vaak tot de meeste leerwinst. De uitkomsten worden vastgelegd in een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), dat u helpt om gericht verder te groeien.</p>
<h2>Individueel of in de vakgroep</h2>
<p>IFMS kan individueel of in vakgroepverband plaatsvinden. Individuele gesprekken duren ongeveer een uur, terwijl groepssessies ongeveer 30 minuten per persoon beslaan. In groepsverband biedt de gezamenlijke setting ruimte om elkaar beter te leren kennen. Dat bevordert onderling begrip en versterkt het gevoel van verbondenheid binnen het team. De focus ligt op het individueel functioneren mét de link naar het samenwerken. Wat betekenen kwaliteiten, aandachtspunten en persoonlijke ambities voor de doelen van onze vakgroep? Steeds meer vakgroepen kiezen daarom bewust voor deze gezamenlijke aanpak.<br><br>Jacqueline Mooij, één van onze IFMS-gespreksbegeleiders: "U leert elkaar op een andere manier kennen. Bijvoorbeeld de reden waarom iemand bepaalde keuzes maakt in de vakgroep. Dat zorgt voor onderling begrip. Het gesprek kan ook leiden tot bredere thema’s die voor iedereen belangrijk zijn, zoals: hoe gaan we om met roostering? Deze thema’s diept de vakgroep later zelf of met begeleiding verder uit.''</p>
<h2>De kracht van een goed gesprek</h2>
<p>Een belangrijke factor voor het succes van IFMS is de gespreksbegeleider. De gespreksbegeleider speelt een cruciale rol in het creëren van een veilige en open sfeer. Door structuur te bieden en ruimte te geven aan ieders inbreng, ontstaat een gesprek waarin daadwerkelijk gereflecteerd kan worden. Een goede gespreksbegeleider bevordert het stellen van vragen en luisteren naar elkaar. Zo ontstaan goede, interactieve gesprekken over de IFMS-rapportages.<br><br>Jacqueline Mooij: “Door zelf open en eerlijk te zijn, nodig ik de ander uit hetzelfde te doen. Het gaat om hoe ik mezelf opstel: zonder oordeel en met oprechte aandacht. Iedereen ontwikkelt zich op zijn eigen manier. Sommigen praten makkelijk, anderen hebben meer tijd nodig. Door een veilige sfeer te creëren waarin alles er mag zijn, ontstaat er ruimte voor echte persoonlijke groei.”</p>
<h2 class="MsoNormal">Voorbij de misvattingen</h2>
<p class="MsoNormal">Soms leeft het idee dat IFMS veel tijd kost en weinig oplevert. In de praktijk blijkt echter dat goed georganiseerde IFMS-trajecten juist leiden tot meer inzicht, betere samenwerking en versterking van professionele competenties. Door bewust tijd vrij te maken voor reflectie, ontstaat ruimte voor ontwikkeling, zowel op individueel als op teamniveau.</p>
<p class="MsoNormal">Volgens Jacqueline Mooij levert het traject vaak meer op dan deelnemers vooraf verwachten: “Ze krijgen meer inzicht in zichzelf en ontdekken hoe ze bepaalde situaties beter kunnen aanpakken. Vaak ervaren ze ook dat het waardevol en zelfs leuk is om dit soort gesprekken te voeren met collega’s. Het helpt hen te zien waar ze goed in zijn, en dat geeft vertrouwen. Het versterken van wat ze al kunnen, geeft soms ook gewoon weer energie.”</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>

IFMS aanvragen

<p>Verzorg uw IFMS-herregistratie op een manier die bij ú past. Vlot, zorgeloos en volgens FMS- CGS/RGS- richtlijnen.&nbsp;</p>
<ul>
<li>Kant-en-klaar, maatwerk of wetenschappelijke optie</li>
<li>360°-evaluatie met Persoonlijk Ontwikkelplan</li>
<li>Begeleiding door zeer ervaren IFMS-gespreksbegeleiders</li>
<li>Vrijgesteld van btw en bij IFMS in het team mogelijkheid om begeleide reflectie als training in te richten waardoor IFMS accreditatie oplevert</li>
<li>Door medisch specialisten beoordeeld met een 9,3</li>
</ul>

IFMS

Meer dan een vinkje: waarom IFMS écht iets oplevert

Het Individueel Functioneren Medisch Specialist (IFMS) is een vast onderdeel van het herregistratieproces.

<p><strong>Het Individueel Functioneren Medisch Specialist (IFMS) is een verplicht onderdeel van het herregistratieproces voor medisch specialisten, maar biedt ook kansen voor persoonlijke ontwikkeling en versterking van de samenwerking binnen vakgroepen. Dit geldt voor de zorgprofessional die deelneemt en voor de zorgorganisatie waar de specialist werkzaam is.</strong></p>

<h2>Kleine gebaren met grote impact</h2>
<p>Over de vraag wat Maureen leuk vindt aan haar werk hoeft ze niet lang na te denken. 'Ik vind het mooi dat kinderen zo authentiek zijn - eerlijk en impulsief. Hoe beroerd ze er soms ook aan toe zijn, met iets kleins kun je ze vaak weer even wat prettiger laten voelen.' Dat geldt volgens haar net zo goed voor het contact met ouders, zeker bij een spoedopname. 'Zoiets heeft veel impact. Je kunt dan echt iets betekenen door ze te zien, het gesprek aan te gaan en bijvoorbeeld een kop thee of koffie met ze te drinken.'</p>
<p>'Onlangs werd er een jongetje met het syndroom van Down opgenomen. Hij bleef een paar nachtjes. Na zijn ontslag lag er een handgeschreven briefje voor ons klaar van de ouders. Daarin stond dat ze een hele positieve ziekenhuiservaring hadden gehad, omdat we tijd voor ze hadden genomen. Ze wilden ons daarvoor bedanken. Dat is heel mooi om zo terug te krijgen.'</p>
<h2>Bewust van voorbeeldrol</h2>
<p>Aan de andere kant ziet Maureen ook de moeilijke kanten van het vak - het personeelstekort drukt zwaar op de zorg. 'In de weekenden ben je naast verpleegkundige ook schoonmaker, keukenhulp en administratief medewerker. Medisch pedagogisch zorgverleners (MPZ) zijn er dan niet, en als je dan met z’n tweeën staat, wordt dat wel een energievreter,' zegt Maureen. Ze legt de lat hoog: 'Het liefst ga je voor een 10. Dat ieder kind en ouder tevreden is en dat ik genoeg tijd heb kunnen besteden aan iedereen. Maar dat lukt helaas niet altijd. Daar zou ik wel wat meer balans in willen zien.'</p>
<p>'Als verpleegkundige moet je je wel bewust zijn van je voorbeeldrol,' zegt Maureen. 'Mopperen in het bijzijn van nieuwe collega’s kan hen ontmoedigen of zelfs doen besluiten de zorg te verlaten. Terwijl zij juist de toekomst van het vak zijn. Het is belangrijk dat we ons dat realiseren en hen positief benaderen.'</p>

Maureen Leeuwangh

<h2>Meer stem voor de verpleegkundige</h2>
<p>Maureen vindt het belangrijk dat verpleegkundigen zichtbaarder worden. 'We zijn de grootste beroepsgroep in het ziekenhuis, maar we laten ons het minst horen. Dat kan anders.' Daarom zet ze actief in op persoonlijke ontwikkeling. Zo deed ze mee aan de workshop van Zin in Zorg, georganiseerd in samenwerking met de VvAA. 'Ik vond het waardevol om collega’s uit andere ziekenhuizen te spreken. Je merkt dat je elkaar herkent en kritischer durft te zijn. Leg je bijvoorbeeld een energievreter voor, dan hoor je vaak: ‘ja, dat heb ik ook’. Maar het ging ook over: blijf je daarin hangen, of zijn er andere mogelijkheden? Die vraag vond ik echt een eye-opener.'</p>
<p>De workshop gaf haar niet alleen nieuwe inzichten, maar ook het gevoel gezien te worden – als mens én als verpleegkundige. Deze focus op zelfontwikkeling helpt Maureen niet alleen om haar werk beter te doen, maar maakt haar ook mondiger in het aandragen van oplossingen voor de uitdagingen in de zorg.</p>
<h2>Korte lontjes</h2>
<p>Maureen ziet ook ruimte voor een verbeterde werkcultuur, vooral in de manier waarop we met elkaar omgaan. 'Door het personeelstekort&nbsp;wordt de werkdruk hoger&nbsp;en de lontjes korter. Soms zou het goed zijn om even na te denken voordat je iets zegt, maar ook om rekening te houden met het feit dat iemand door drukte misschien wat kortaf reageert.'</p>
<p>Ze gelooft dat een beetje meer begrip voor elkaar een wereld van verschil zou maken – in de sfeer én in de samenwerking.</p>
<h2>Balans naast werk</h2>
<p>'Ik heb een allergie als mensen zeggen dat werken als verpleegkundige een roeping is. Dit is voor mij een beroep. Ik ben een zorgprofessional en ik doe mijn werk met liefde, maar niet vanuit liefdadigheid.' Ondanks haar nuchtere kijk op het vak, neemt ze bewust tijd voor zichzelf. Zo wandelt en sport ze graag en ontspant ze met yoga, haken of achter de naaimachine.</p>
<p>Nu haar kinderen het huis uit zijn, voelt ze meer ruimte om zichzelf te ontwikkelen. 'Ik krijg er energie van om dingen op te pakken en mezelf te blijven uitdagen met scholing. Sterker nog: ik heb nu meer energie dan tien jaar geleden.'<br><br><br></p>
<p>Wil je een indruk krijgen van de Zin In Zorg workshop voor verpleegkundigen? Bekijk dan de video.&nbsp;</p>

Zin In Zorg workshop: 'Meer invloed op je eigen energiebalans'

Kinderverpleegkundige en VvAA-lid Maureen Leeuwangh pleit voor meer zeggenschap voor verpleegkundigen. 

'Meer zeggenschap voor verpleegkundigen'

<p><strong><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">VvAA-lid Maureen Leeuwangh is kinderverpleegkundige bij Gelre ziekenhuizen in Apeldoorn en bestuurslid van het Verpleegkundig Stafbestuur (VSB). In een tijd van toenemende werkdruk en personeelstekorten pleit Maureen voor meer zeggenschap en zichtbaarheid van verpleegkundigen – én voor een cultuur waarin collega’s elkaar blijven steunen. 'Wij zijn de grootste beroepsgroep in het ziekenhuis, maar we laten ons het minst horen. Dat kan anders.' </span>&nbsp;</strong></p>
<p>&nbsp;</p>

<h2>De noodzaak van een sterke stem in de zorg</h2>
<p>&nbsp;“Als zorgprofessional heb je invloed op de zorgverandering. Jouw perspectief als zorgprofessional is essentieel. Die invloed vanaf de werkvloer is eigenlijk de stem van de zorgprofessional, en die willen we met deze leergang helpen ontwikkelen,” zegt Marijn. Danka vult aan: “We zien dat zorgprofessionals veel waardevolle kennis hebben, maar niet altijd in staat zijn om deze krachtig en overtuigend te delen. Beter communiceren betekent meer impact op de zorg.”</p>
<h2>De uitdaging van gehoord worden</h2>
<p>Voordat Danka en Marijn zelf hun stem actief lieten horen, liepen ze tegen obstakels aan. “Actie is reactie,” zegt Marijn. “Zeker als je een groter bereik krijgt, is het belangrijk om je te realiseren wat de impact is van je boodschap. Dat kan beweging creëren, maar ook negatieve reacties oproepen. Loop eens 360 graden om je boodschap heen en wees je bewust van mogelijke reacties.”</p>
<p>Danka benadrukt het belang van strategie: “Wat ik mij nu realiseer, is dat het cruciaal is dat je begrijpt hoe je jouw boodschap doelgericht formuleert en de juiste communicatietechnieken gebruikt. Ik had graag eerder geleerd hoe je invloed uitoefent met je woorden en hoe je de kracht van sociale media en andere platforms benut om je bereik te vergroten.”</p>
<h2>Een programma voor en door zorgprofessionals</h2>
<p>“Je richt je specifiek op de zorgsector en de uitdagingen die daarbij horen,” legt Danka uit. “Het is geen algemene communicatietraining, maar een praktische leergang waarin je concrete tools en vaardigheden leert die je direct kunt toepassen in de zorg. Je ontdekt creatieve manieren om je stem te laten horen, zoals bloggen, vloggen en podcasten. Je leert niet alleen hoe je moet communiceren, maar ook hoe je dat effectief inzet op platforms zoals social media.”</p>
<p>Marijn benadrukt het unieke karakter van het programma: “Zorgprofessionals met veel ervaring en expertise op het gebied van communicatie en invloed zijn betrokken bij deze leergang. Het is dus echt een programma van en voor zorgprofessionals.”</p>
<h2>Van stem naar impact: helder, krachtig en gehoord</h2>
<p>Het ultieme doel is om de stem van zorgprofessionals te versterken en hen te helpen hun boodschap duidelijk en overtuigend over te brengen. “We voorzien je van de juiste tools en vaardigheden, zodat je je visie effectief kunt delen en invloed kunt uitoefenen op beleidsbeslissingen en de bredere maatschappelijke discussie over zorg,” zegt Marijn.</p>
<p>Daarnaast willen we zorgprofessionals helpen en stimuleren in het laten horen van hun stem op verschillende manieren. “Na afloop van de leergang weet je niet alleen je stem beter te gebruiken, maar ervaar je ook daadwerkelijk hoe krachtig die kan zijn,” zegt Danka. “Je neemt praktische vaardigheden mee, zoals het effectief inzetten van sociale media en andere communicatietechnieken, zodat je niet alleen je visie deelt, maar ook daadwerkelijk gehoord wordt.”</p>
<p>Wil jij als zorgprofessional jouw stem laten horen en impact maken? Schrijf je dan in voor de leergang Laat je STEM horen en ontdek hoe jij jouw boodschap krachtig en effectief kunt overbrengen!</p>

Laat je STEM horen

<p>De leergang Laat je STEM horen helpt je om jouw boodschap met zelfvertrouwen en overtuiging te delen. Vergroot je invloed, deel jouw visie en maak écht verschil.</p>

<p>We stellen exclusief voor onze leden 2 plekken beschikbaar voor de leergang Laat je STEM horen. Maar we vragen er wel iets voor terug: creativiteit!&nbsp;<br><br>Doe mee aan onze LinkedIn-campagne en laat op een zo origineel mogelijke manier zien waarom jij vindt dat deze leergang belangrijk is. Deel de leergang op LinkedIn – denk aan een inspirerende post, een creatieve video of een pakkende visuele boodschap. De inzendingen met de meeste impact en originaliteit winnen een plek in de leergang.</p>
<p>&nbsp;</p>

Danka Stuijver En Marijn Houwert

Laat je STEM horen: versterk je invloed als zorgprofessional

Laat je STEM horen: versterk je invloed

Als zorgprofessional weet je hoe belangrijk je werk is, maar je stem wordt niet altijd gehoord.

<p><strong>Als zorgprofessional weet je hoe belangrijk je werk is, maar je stem wordt niet altijd gehoord. De leergang Laat je STEM horen helpt je om krachtig en overtuigend te spreken. Initiatiefnemers zijn Danka Stuijver, huisarts en bestuurslid Vereniging VvAA en Marijn Houwert, traumachirurg en voorzitter Vereniging VvAA.</strong></p>

<p>Iedereen communiceert anders. Wie de verschillende communicatiestijlen kent en herkent, kan daar op verschillende manieren op aansluiten. Daarmee wordt uw communicatie effectiever en verbetert de kwaliteit van zorg.</p>
<h2>Leer verschillende communicatiestijlen</h2>
<p>Iedereen communiceert anders. Wie communicatiestijlen kent en herkent, kan effectiever communiceren met zowel collega's als patiënten. Als u de verschillende stijlen herkent, kunt u uw stijl laten aansluiten aan die van de ander. Dit bevordert wederzijds begrip en voorkomt miscommunicatie.</p>
<h2>Let op uw lichaamstaal</h2>
<p>Lichaamstaal speelt een grote rol in communicatie. Zo helpen bijvoorbeeld open lichaamstaal en oogcontact om vertrouwen op te bouwen en positieve interactie te bevorderen. Door bewust te zijn van uw eigen lichaamstaal en die van anderen, kunt u uw boodschap krachtiger en helderder overbrengen.</p>
<h2>Geef ruimte aan weerstand</h2>
<p>Ook in de zorgsector zijn er situaties waarin weerstand ontstaat, of het nu van patiënten, familieleden of collega's is. Er zijn verschillende manieren om effectief met deze weerstand om te gaan. Dat begint bij het erkennen van de gevoelens van de ander, empathie tonen en gezamenlijke oplossingen zoeken. Hiermee kunt u spanningen verminderen en constructieve gesprekken voeren.</p>
<h2>Luister actief</h2>
<p>Actief luisteren is essentieel voor goede communicatie. Dit betekent meer dan alleen horen wat de ander zegt; het gaat om het begrijpen van de boodschap en de emoties erachter. Daarbij helpt het om samen te vatten wat de ander heeft gezegd en om verduidelijkende vragen te stellen. Dit zorgt ervoor dat de ander zich gehoord en begrepen voelt, wat de samenwerking ten goede komt.</p>
<h2>Maak feedback opbouwend</h2>
<p>Feedback is belangrijk voor groei en verbetering, zolang het op een constructieve manier wordt gegeven. Geef daarom alleen feedback die concreet en respectvol is. Dit helpt om een open en lerende cultuur te creëren waarin iedereen zich gesteund voelt om te groeien en beter te presteren.</p>

Naar inzicht in communicatiestijlen

<p>Meer weten over communicatiestijlen? Of uw persoonlijke communicatiekracht ontwikkelen en versterken? De VvAA-training '<a href="/opleidingen/aanbod/inzicht-in-communicatiestijlen/" title="Inzicht in communicatiestijlen">Inzicht in communicatiestijlen</a>' biedt tools, technieken en inzichten voor communicatie met impact.</p>

Effectief communiceren - RUB9200204 0969

Wie de communicatiestijlen kent en herkent, kan daar op verschillende manieren op aansluiten. Hier zijn 5 tips voor effectieve communicatie.

Tips voor effectieve communicatie in de zorg

In een omgeving waar het welzijn van mensen centraal staat, is effectieve communicatie cruciaal.

<p><strong>In een omgeving waar het welzijn van mensen centraal staat, is effectieve communicatie cruciaal. Inzicht in communicatiestijlen zorgt voor betere samenwerking tussen zorgprofessionals en een hogere kwaliteit van patiëntenzorg. Hier zijn 5 praktische tips voor effectieve communicatie in de zorg.</strong></p>

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Tips voor effectieve communicatie in de zorg

Leer verschillende communicatiestijlen

Let op uw lichaamstaal

Geef ruimte aan weerstand

Luister actief

Maak feedback opbouwend

Meer lezen?