Subsidiekans Strategisch Opleiden: grijp hem aan
Tot 19 december 2025 kunnen werkgevers eenmalig subsidie aanvragen voor strategische opleidingsactiviteiten in zorg en welzijn. De regeling ondersteunt zorgondernemingen die willen investeren in instroom, doorstroom en toekomstbestendige kennis. Hier lees je wat de subsidie inhoudt, welke activiteiten in aanmerking komen en welke voorwaarden gelden.
Doel van de subsidie
Met de subsidie Strategisch Opleiden stimuleert het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werkgevers om gericht te investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Met als doel:
- Het versterken van de instroom en doorstroom van zorgprofessionals.
- Het vergroten van kennis en vaardigheden op thema’s uit het Actieplan Zorg en Welzijn Arbeidsmarkt (AZWA).
Deze eenmalige regeling is bedoeld voor werkgevers in zorg en welzijn, met uitzondering van medisch-specialistische zorgorganisaties, zoals ziekenhuizen en klinieken.
Deadline 19 december 2025
Je kunt jouw aanvraag indienen tot:
- Vrijdag 19 december 18.00 uur.
Plan nu meteen tijd om je aanvraag voor te bereiden.
Subsidiebedragen en toekenning
In 2026 is ongeveer € 48 miljoen beschikbaar voor deze subsidieregeling. Het maximale subsidiebedrag per scholingsactiviteit is:
- € 3.300 voor activiteiten gericht op instroom- en doorstroom.
- € 2.200 voor activiteiten gericht op strategische bij- en nascholing.
Het maximale bedrag per aanvraag is € 3.300.000.
Het ministerie van VWS beoordeelt alle aanvragen en verdeelt het budget op basis van de ingediende activiteitenplannen. De verwachting is dat dit in het eerste kwartaal van 2026 gebeurt.
Bij over- of ondervraging wordt een verdeelsleutel gebruikt. De eerste € 15.000 per aanvraag wordt altijd volledig toegekend. De resterende bedragen worden later verdeeld.
Voor welke activiteiten is deze subsidie aan te vragen?
Belangrijkste voorwaarden voor werkgevers
Je komt in aanmerking voor de subsidie als:
- Je actief bent in zorg en welzijn en je activiteiten geheel of deels worden bekostigd vanuit de WLZ, ZVW, Jeugdwet, WMO of WPG.
- Je deelnemers in loondienst hebt; stagiairs, gedetacheerden, uitzendkrachten en zzp’ers zijn uitgesloten.
- Je alle opleidingskosten zelf draagt, zoals docentkosten, externe kosten en verletkosten.
- Je één activiteitenplan indient op het hoogste niveau van de organisatie, bijvoorbeeld vanuit de holding.
- Je per activiteit nooit meer subsidie realiseert dan je aanvraagt. Budget verschuiven tussen activiteit 1 en 2 is niet mogelijk.
We zien in de praktijk dat subsidies door tijdgebrek blijven liggen, terwijl deze middelen juist helpen om gericht te investeren.
Aan de slag met jouw subsidieaanvraag
De subsidie Strategisch Opleiden biedt een concrete kans om te investeren in jouw zorgpersoneel. Een goed onderbouwd en realistisch activiteitenplan vergroot de kans op toekenning.
Wil je sparren over de mogelijkheden of ondersteuning bij het opstellen en indienen van jouw aanvraag? Onze consultants staan voor je klaar!
Begeleiding door VvAA
De Subsidiedesk van VvAA begeleidt jou graag bij de oriëntatie, de aanvraag en de uitvoering van jouw subsidietraject. Uiteraard zullen we telkens helder zijn over de voorwaarden en kosten van onze ondersteuning.
Dus wil je deze subsidiekans voor jouw organisatie benutten of heb je nog vragen?
- Subsidiedesk
- subsidiedesk@vvaa.nl
Meer lezen?
Omzetafhankelijke beloning telt mee voor vakantieloon
Volgens de Hoge Raad telt de omzetafhankelijke beloning mee voor vakantieloon. Lees wat dit voor jou betekent.
Koester goede voornemens
Eenvoudig om te bedenken, maar lastig om mee aan de slag te gaan. Bekijk de 5 sleutels tot succes.
Verplichte WGA-hiaatverzekering in de ggz: waarom stilzitten geen optie is
De verplichte WGA-hiaatverzekering in de cao ggz kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en medewerkers.
Van waarnemend huisarts naar praktijkhouder: ben je er klaar voor?
Waarnemend huisarts en denk je aan praktijkhouderschap? Ontdek voordelen, uitdagingen en voorbereiding.