Nieuwe cultuur en leiderschap in de verpleeg­kunde

Zeggenschap en leiderschap

Tegelijkertijd denk ik ook, waarom ben ik niet actief gebleven als verpleegkundige, waarom vertrekken er zoveel mensen uit dit mooie vak? Heeft dit met zeggenschap, leiderschap te maken? Zeker, net als iedere professional wil je zeggenschap hebben over je werkzaamheden en wil je ertoe doen. Voor al die cliënten en patiënten doe je er zeker toe maar of je dat ook altijd zo voelt binnen je team of organisatie is de vraag. Natuurlijk helpt het dan als je als verpleegkundige leiderschap toont en opkomt voor je vak, voor je patiënten et cetera.

Cultuur en hiërarchie

En toch wist ik mij als zij-instromer met de nodige dosis werk- en leidinggevende ervaring maar moeilijk staande te houden in de cultuur zo vol met (hiërarchische) gewoonten. Waarom dragen verpleegkundigen een ander uniform dan artsen, niemand die het mij ooit heeft kunnen uitleggen. Is het dan toch omdat dit verschil in status weergeeft? Waarom zijn de opleidingsbudgetten zo verschillend? Of zijn we allemaal toe aan een nieuwe cultuur? Waarin gelijkwaardigheid, respect voor ieders vak en met plezier als team samenwerken de norm is. Waarbij jonge collega’s met andere wensen, die gewoon kenbaar kunnen maken en we er gezamenlijk uit proberen te komen.

Een positief geluid voor 2024

Kortom, het is hoog tijd voor een nieuw, positief geluid. Sámen maken we het verschil en VvAA kan dit als geen ander. En omdat verpleegkundige zijn een prachtig beroep is, zoek ik nog een werkplek waar ik af en toe mag meewerken als stagiaire (met geldige BIG-registratie) in de regio Utrecht. Wie biedt?