<p>In de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp#ontwikkelingen" data-anchor="#ontwikkelingen">Vbar (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)</a> probeert minister Van Hijum (SZW) de scheidslijn tussen werken als zelfstandige en in loondienst te verduidelijken. Maar dat voorstel kreeg veel kritiek, mede omdat het onvoldoende duidelijkheid bood voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Volgens Aartsen en mede-indieners Vijlbrief (D66), Van Dijk (CDA) en Flach (SGP) biedt hun Zelfstandigenwet meer duidelijkheid én ruimte voor echt ondernemerschap</p>
<h3>Wat staat er in de Zelfstandigenwet?</h3>
<p>De Zelfstandigenwet beoordeelt eerst of een zzp’er zich in het economisch verkeer opstelt als ondernemer, met een zelfstandigentoets. Daarna volgt de beoordeling van de werkrelatie met een specifieke opdrachtgever (werkrelatietoets). Voor sectoren met grotere risico’s, zoals de zorg of de bouw, kunnen eigen afspraken gelden via een sectoraal rechtsvermoeden.<br><br><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/4pwfdz0h/visual-zelfstandigenwet.jpg" target="_blank" title="Visual Zelfstandigenwet">Bekijk de visual</a> met de kern van het voorstel in één oogopslag.</p>
<h3>Verschillen met de Vbar</h3>
<p>Een belangrijk verschil met de Vbar is dat de zogenoemde ‘inbedding’ (de mate waarin een zzp’er of diens werk onderdeel uitmaakt van een organisatie) in deze wet minder zwaar weegt. In plaats daarvan krijgt de intentie van beide partijen — de wil — juist een grotere rol. Ook legt de Zelfstandigenwet meer verantwoordelijkheid bij de zzp’er zelf: pensioen en arbeidsongeschiktheid zijn zaken die de zelfstandige vooral zelf moet regelen.</p>
<h3>Beoordelingscommissie</h3>
<p>Protocollen voor veiligheid en kwaliteit gelden in deze wet niet automatisch als bewijs voor een gezagsverhouding. Net als in België komt er bovendien een onafhankelijke commissie die geschillen over de werkrelatie kan beoordelen. De uitspraken van deze commissie zijn bindend en worden anoniem gepubliceerd, zodat ze richting geven aan vergelijkbare situaties.</p>
<h3>Nog geen zekerheid</h3>
<p>Hoewel het voorstel zelfstandigen meer ruimte lijkt te geven, zijn er nog twijfels over de praktische en juridische uitvoerbaarheid. Bovendien is er op dit moment weinig politieke steun. Tijdens het zzp-debat op 3 april lieten meerdere partijen weten niet enthousiast te zijn. Toch wordt het voorstel de komende tijd verder uitgewerkt en gaat het, net als de Vbar, deze zomer naar de Tweede Kamer. Wat dit het Nederlandse werkveld onder aan de streep gaat opleveren, is nog allerminst zeker.</p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

zzp N4A3101

Wet- en regelgeving

Praktijkvoering en ondernemen

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.

Nieuw zzp-wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet

Nieuws en artikelen

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.


<p><strong>Begin april presenteerde Tweede Kamerlid Thierry Aartsen (VVD) een nieuw wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet. Dit initiatief is bedoeld als alternatief voor de eerder door het vorige kabinet ontworpen Vbar. Beide voorstellen worden nog vóór de zomer aan de Tweede Kamer voorgelegd.</strong></p>

<h2 class="MsoNormal"><strong>1. Past het bij mij als persoon?</strong></h2>
<p class="MsoNormal">Als praktijkhoudend huisarts bent u zowel arts als ondernemer. U bent verantwoordelijk voor de zorg, het team en de richting van uw praktijk. Om erachter te komen of het praktijkhouderschap wel bij u past, kunt u zich afvragen:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Vind ik ondernemen leuk?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Wil ik een team opbouwen en een visie voor mijn praktijk ontwikkelen?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Kan ik omgaan met verantwoordelijkheden buiten het spreekuur, zoals personeelszaken en financiën?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Ben ik bereid om langdurig verantwoordelijkheid te dragen voor patiënt, praktijk en personeel? </li>
</ul>
<p class="MsoNormal">Als u energie krijgt van autonomie en het creëren van uw werkomgeving, kan praktijkhouderschap een waardevolle stap zijn.</p>

<h2 class=""><strong>2. Hoe zie ik mijn toekomst? </strong></h2>
<p data-start="123" data-end="372">Als waarnemer heeft u verschillende praktijkvisies gezien. Hoe ziet u de toekomst van uw eigen of gedeelde praktijk? Een duidelijke visie geeft u richting. Stel uzelf de volgende vragen:</p>
<ul>
<li><strong>Hoe ziet de ideale werkweek eruit voor mij? </strong><br>Als praktijkhouder bepaalt u de flexibiliteit van uw praktijk. Wilt u parttime werken en taken delen met een collega, of liever volledige controle over uw agenda?</li>
<li><strong>Op welke locatie wil ik me vestigen? <br></strong>De locatie van uw praktijk beïnvloedt uw patiëntenbestand en de zorgvraag. Kijk naar het bestaande zorgaanbod in de regio. Wat mist er en hoe kunt u daarop inspelen? Zijn er mogelijkheden voor praktijkovername?</li>
<li><strong>Met wie en hoe wil ik samenwerken? <br></strong>Heeft u waardevolle ervaringen opgedaan met fysiotherapeuten, psychologen of apotheken? Houd hiervan een lijst bij en kies zelf met wie u wilt samenwerken en waarom.</li>
</ul>

<h2><strong>3. Hoe combineer ik een eigen praktijk met mijn privéleven?</strong></h2>
<p data-start="91" data-end="285">Veel huisartsen vragen zich dit af, vooral bij gezinsuitbreiding. Maar er zijn allerlei opties voor een goede werk-privébalans. Stel uzelf in ieder geval de volgende vragen:</p>
<ul>
<li><strong>Is er een optie voor samenwerking?<br></strong>Duo-praktijken of bredere samenwerkingsverbanden kunnen de werkdruk verlichten en parttime mogelijkheden bieden. Goede afspraken en juridische begeleiding zijn essentieel. Een visietraject helpt om te zien of jullie visies bij elkaar passen.&nbsp;</li>
<li><strong>Hoe combineer ik praktijkhouderschap met kleine kinderen?&nbsp;<br></strong>Vaak zijn waarnemend huisartsen met kleine kinderen terughoudender in het aangaan van een eigen praktijk. Toch zien onze adviseurs ook veel praktijkhouders die meer flexibiliteit ervaren dan toen ze waarnemer waren. Zij hebben vaak nagedacht over een back-up plan voor ad hoc uitdagingen, zoals een ziek kind. Dit is in iedere situatie anders, maar zeker belangrijk om mee te nemen voor u een beslissing maakt.&nbsp;</li>
<li><strong>Wat is er geregeld bij ziekte en verlof?&nbsp;</strong><br>
<p class="MsoNormal">Bij langdurige ziekte of verlof is goede afstemming met collega’s essentieel voor waarneming. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is belangrijk. Bent u zwanger? U heeft vanuit de overheid recht op een uitkering van 16 weken. Deze vraagt u zelf aan wanneer u praktijkhouder bent.&nbsp;</p>
<span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;"></span></li>
</ul>

<p data-start="131" data-end="492">Sarah werkt als zzp’er op 2 locaties. Haar opdrachtgevers zouden Sarah graag bij hen in loondienst willen nemen vanwege de risico's rondom schijnzelfstandigheid. Samen met haar partner, die over een paar jaar klaar is met zijn huisartsopleiding, denkt Sarah na over praktijkhouderschap. Ze willen een goede werk-privébalans vinden, zeker nu ze recent ouders zijn geworden van een zoon. Bovendien willen ze een huis kopen.&nbsp;</p>
<p data-start="131" data-end="492">Een baby, een nieuw huis, én de mogelijkheid om een praktijk te starten. Dat vraagt om een helder plan. Met een duidelijk stappenplan helpen onze ondernemersadviseurs Sarah. Voor haar specifieke situatie zijn verschillende scenario’s uitgewerkt. Bijvoorbeeld in geval van loondienst of praktijkhouderschap. Zo wordt duidelijk wat haar opties zijn en kan ze een gefundeerd besluit nemen.</p>

<h2 class="MsoNormal"><strong>Doe het samen met VvAA</strong></h2>
<p class="MsoNormal">Praktijkhouderschap is niet voor iedereen, maar voor u misschien een kans om op uw eigen manier huisarts te zijn. Twijfelt u nog? Ga in gesprek met ervaren praktijkhouders, en spar met onze adviseurs. Doe het samen.</p>

VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts Lores 35

In deze blog nemen onze adviseurs een aantal vragen onder de loep waarmee u ontdekt of praktijkhouderschap bij u past.

Is een eigen huisartsenpraktijk iets voor mij? 

Onze adviseurs nemen een aantal vragen onder de loep waarmee u ontdekt of praktijkhouderschap bij u past. 

<p class="MsoNormal"><strong>De Belastingdienst gaat strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Misschien denkt u daarom over een eigen huisartsenpraktijk. In deze blog stellen onze adviseurs u 3 vragen om te ontdekken of een eigen praktijk bij u past.&nbsp;Is dit een te grote uitdaging of biedt het juist ook vrijheid?</strong></p>

Is een eigen huisartsen&shy;praktijk iets voor mij?

<h2>Minder zzp’ers in de zorg</h2>
<p>Het zzp-schap was altijd zeer in trek. Dat lijkt te veranderen nu de Belastingdienst handhaaft op schijn­zelfstandigheid in het kader van de wet DBA. Gelukkig worden er nog geen boetes opgelegd.</p>
<p>Sinds eind vorig jaar zijn er meer stoppers dan starters als zzp’er. De zorg spant de kroon. In januari heeft de sector bijna 2.000 zzp'ers in één maand verloren; ongeveer de helft van de totale daling (bron:&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.accountant.nl/nieuws/2025/2/aantal-zzpers-daalt-verder-vooral-in-de-gezondheidszorg/" target="_blank" title="Naar accountant.nl">accountant.nl</a>). In februari kwamen daar nog eens 700 zzp’ers bij (bron: <a rel="noopener" href="https://www.kvk.nl/pers/aantal-zzpers-stabiliseert/" target="_blank" title="Naar kvk.nl">kvk.nl</a>). Een trend die behoorlijke gevolgen kan hebben als de daling verder doorzet.</p>

Belastingdienst ST-2311545525

<h2>Beoordeel uw arbeids­relatie</h2>
<p>Het is best lastig om de arbeidsrelatie met zzp'ers goed te beoordelen. Het begrip arbeids­overeenkomst in het Burgerlijk Wetboek bepaalt de grens tussen zelfstandig of in loondienst werken. In de praktijk geeft dit weinig houvast. De rechtspraak doet dat meer met de gezaghebbende uitspraak in de Deliveroo-zaak. Daarvan hebben wij een&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/tjglmycd/deliveroo-schema.pdf" target="_blank" title="Naar Deliveroo-schema (pdf)">overzichtelijk schema</a> gemaakt met indicaties voor werken in loondienst en werken als zelfstandige bij ieder element dat een rol speelde.</p>
<h2>Vooraf geen zekerheid</h2>
<p>Beoordelen of sprake is van zelf­standigheid of van een dienst­betrekking is alleen achteraf mogelijk op basis van feiten en omstandigheden. Onhandig voor alle betrokken partijen. Gebruikt u een modelovereenkomst die op de beroepsgroep en situatie is afgestemd, dan kan dat vooraf de nodige houvast geven. Hierin staat duidelijk omschreven hoe de arbeidsrelatie is ingevuld. Alle modelovereenkomsten hebben een einddatum van 2029 gekregen.</p>
<p>Komt de Belastingdienst na onderzoek tot de conclusie dat er sprake is van een dienstbetrekking, dan is de zzp’er werknemer en bent u de werkgever. In die relatie had u loon­heffingen en premies werknemers­verzekeringen moeten afdragen. Met mogelijke correctie­verplichtingen en naheffings­aanslagen tot gevolg. Afhankelijk van de situatie kan dat flink in de papieren lopen.</p>
<h2>Meer vertrouwde gezichten</h2>
<p>Een slim alternatief kan zijn om zzp’ers in loondienst te nemen. Niet alleen om de risico’s van schijn­zelfstandigheid te vermijden, ook om patiënten en collega’s meer vertrouwde gezichten te geven. De voordelen van langdurige werkrelaties zijn helder:</p>
<ul>
<li class="list--checked">Meer vertrouwen</li>
<li class="list--checked">Meer werkplezier</li>
<li class="list--checked">Betere communicatie</li>
<li class="list--checked">Meer wederzijds begrip</li>
<li class="list--checked">Hogere kwaliteit van de geleverde zorg<em><strong>&nbsp;</strong></em></li>
</ul>
<p><strong>Tip</strong>: Let erop dat u uw nieuwe medewerkers goed verzekerd door ze aan uw polis toe te voegen.</p>
<h2>Beperk de risico's</h2>
<p>Veel is nog onduidelijk, zoals wat wel of niet mag en hoe transparant de controle is. In de komende periode moet meer duidelijkheid komen. Dat geldt ook voor het juridische aspect. Wacht daar niet op, maar zorg ervoor dat uw samenwerking met zzp’ers tijdig toekomst­bestendig is.</p>

Naar de VvAA Risicoanalyse

<p>Ondernemen is risico’s nemen. Wel zo bewust mogelijk om de continuïteit van uw onder­neming te borgen. Hoe doet u dat? Inzicht in uw zakelijke risico’s is stap 1.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Risicoanalyse - ST-1654409656

Juridisch

Verzekeren

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de inzet van extra handen onder druk. Daarom moet u aan de slag met uw bedrijfsvoering als u met zzp'ers werkt.

Zekerheid en flexibiliteit van zorg onder druk

De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk om de zorgkwaliteit te garanderen.

<p><strong>De handhaving op schijnzelfstandigheid zet de flexibele schil onder druk. Extra handen die nodig zijn om de kwaliteit van de zorg op niveau te houden. Werkt u met zzp’ers? Ga dan tijdig met uw bedrijfsvoering aan de slag. Een panklare oplossing is er nog niet.</strong></p>

<p>Eerder brachten wij u op de hoogte van de <a href="#" title="Maatregelen arbeidsmarkt meer in evenwicht">stand van zaken</a> over de verplichte AOV. Daarna schetsten wij u de <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/regel-nu-uw-aov-voordat-de-verplichte-aov-komt/" title="Regel nu uw AOV voordat de verplichte AOV komt">tijdslijnen</a> voor de invoering van de verplichte AOV. We gaven u toen de tip om alvast na te denken over een eigen AOV en deze zelf af te sluiten. Dat advies blijft hetzelfde.&nbsp;</p>
<h2>Wetsvoorstel verplichte AOV vertraagd</h2>
<p>Het wetsvoorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ondernemers loopt vertraging op. Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat het voorstel aanpassen. Dat laat hij weten in een brief aan de Tweede Kamer. De minister past het wetsvoorstel aan na reacties vanuit de samenleving en van uitvoeringsorganisaties zoals het UWV en de Belastingdienst. Door deze wijzigingen verwacht hij dat het voorstel niet meer vóór de zomer van 2025 bij de Tweede Kamer wordt ingediend.</p>
<h2>Kritiek en knelpunten</h2>
<p>Het eerste wetsvoorstel roept weerstand op, zowel vanuit de samenleving als van organisaties zoals de Belastingdienst en het UWV. Wat zijn hun belangrijkste bezwaren?&nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Onzekerheid over de premiehoogte.</strong> De premie wordt berekend op basis van ‘winst uit onderneming’. Maar deze winst verandert elk jaar, waardoor zzp’ers niet weten hoeveel ze moeten betalen. Daarnaast stelt de Belastingdienst de winst vaak pas jaren later vast. Dit kan betekenen dat u als zzp’er achteraf extra moet betalen.</li>
<li><strong>Problemen bij de uitvoering.</strong> <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">De Belastingdienst en het UWV hebben te weinig capaciteit om dit goed te regelen. Het UWV zegt dat de uitvoering voor 2030 niet mogelijk is. Dit komt onder andere door personeelstekorten.</span></li>
<li><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"><strong>Het is ingewikkeld.</strong> Door veranderingen in de werkstatus van mensen wordt het lastig. Stel: u bent een tijd in loondienst, daarna zzp’er en soms tijdelijk werkloos. Dit maakt het moeilijk om de premie te bepalen, de regels uit te voeren en een eventuele uitkering van de AOV.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Ondanks de uitdagingen blijft het kabinet vasthouden aan de noodzaak van een verplichte AOV. Sociale partners en betrokken organisaties blijven meedenken over de aanpassing van het wetsvoorstel. Na de zomer van 2025 wordt een nieuwe versie verwacht, met extra focus op uitvoerbaarheid en betaalbaarheid.</span></p>
<h2>Wanneer gaat de verplichte AOV in?</h2>
<p>De nieuwe wet voor de verplichte AOV wordt naar verwachting niet vóór 2027 ingevoerd. Het definitieve wetsvoorstel gaat na de zomer van 2025 naar de Tweede Kamer. Als de wet wordt goedgekeurd, duurt het nog minstens 2 jaar voordat deze ingaat. Dat betekent dat de invoering ergens in 2027 zal zijn.</p>

<ul>
<li>Wachttijd 1 jaar voordat de uitkering begint</li>
<li>Alleen uitkering wanneer het niet meer lukt het minimumloon te verdienen</li>
<li>Maximale uitkering: 100% minimumloon en nooit meer dan 70% laatstverdiende loon</li>
<li>Premie naar schatting € 195 per maand</li>
<li>Uitkering tot AOW-leeftijd</li>
</ul>

<h2 class="css-t7u2a5">Wat betekenen de plannen voor uw huidige AOV?</h2>
<p>In de eerdere plannen voor de verplichte AOV wordt gesproken over eerbiedigende werking voor ondernemers die al een AOV hebben. Dit betekent dat bestaande verzekeringen gerespecteerd worden. De overheid noemt ook dat er een ‘robuust overgangsrecht’ komt voor deze eerbiediging. Hoe dit recht er precies uit gaat zien, is nog onduidelijk. Wel is bekend dat de AOV een eindleeftijd van minimaal 55 jaar moet hebben en dat er geen beperkte uitkeringstermijn mag zijn.</p>
<p>De einddatum voor de eerbiedigende werking is nog niet bekend. Deze kan vóór, op, of vlak na het moment liggen dat het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. Als dat zo is, blijft er weinig tijd over om iets te regelen.</p>
<h3>Opt-out regeling</h3>
<p>In de plannen wordt ook een ‘opt-out’-regeling genoemd. Dit betekent dat er na de einddatum van de eerbiedigende werking regels gelden als u kiest voor een eigen AOV. Waarschijnlijk is een opt-out alleen mogelijk als uw eigen verzekering minimaal dezelfde dekking en premie biedt als de verplichte AOV. Daarnaast moet de verzekering doorlopen tot de AOW-leeftijd.</p>
<h2 class="css-t7u2a5">Anticiperen op verplichte AOV blijft verstandig</h2>
<p>Het is en blijft verstandig om u nu al te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Zo bent u meteen beschermd tegen de financiële gevolgen als u niet meer kunt werken. Gebeurt er iets waardoor u uw werk niet kunt doen? Dan ontvangt u een uitkering vanuit uw AOV. U kunt de verzekering helemaal aanpassen aan uw wensen. Als uw AOV aan de voorwaarden voldoet, profiteert u bovendien van de eerbiedigende werking.</p>

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

<p>Wij kennen de zorg als geen ander en zijn op de hoogte van de regelingen waarvan u gebruik kunt maken. Denk bijvoorbeeld aan uw pensioen of afspraken in de maatschap. U ontvangt van ons advies op maat over het eigen risico, de eindleeftijd en het soort AOV dat bij uw situatie past.</p>

Verplichte AOV invoering ondernemer kijkt op laptop

De AOV voor ondernemers wordt verplicht, maar de invoering is vertraagd. Lees de laatste ontwikkelingen en regel nu zelf de AOV die bij u past.

Invoering verplichte AOV voor ondernemers vertraagd

De AOV voor ondernemers wordt verplicht, maar de invoering loopt vertraging op. Blijf op de hoogte.

<p><strong>Het kabinet werkt aan een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzp’ers, maar de invoering hiervan loopt vertraging op. De verwachting is dat het wetsvoorstel in de zomer van 2025 naar de Tweede Kamer wordt gestuurd. De nieuwe AOV wet zal niet eerder dan 2027 van kracht worden. Als u liever zelf bepaalt welke AOV bij u past, adviseren wij u om nu in actie te komen.</strong></p>

<h2>Van Burgerlijk Wetboek naar Deliveroo</h2>
<p class="MsoNormal">De basis om de grens tussen zelfstandig en in dienst werken te bepalen, is het begrip arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek. Dit geldt zowel voor de arbeidsrechtelijke, als fiscale beoordeling. Dit is echter een zeer korte beschrijving met niet veel meer houvast dan de begrippen arbeid, loon, tijd en gezag. Een ‘open norm’ dus. De rechtspraak in de praktijk moet nadere invulling geven aan deze globale beschrijving. De <a rel="noopener" href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:443" target="_blank" title="uitspraak in de zaak Deliveroo uit 2023" data-anchor="?id=ECLI:NL:HR:2023:443">uitspraak in de zaak Deliveroo uit 2023</a> is daarbij op dit moment de meest gezaghebbende. Deze is in de rechtspraak en bij de Belastingdienst nu de norm. Daarnaast zijn er andere meetlatten die hun diensten kunnen bewijzen, zoals de publiekswebsite van de overheid (voor een eerste beeld), of het <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/liwmu4hv/basisschema-vbar-ii-2024-mjl_a5.pdf" target="_blank" title="Wetvoorstel Vbar (pdf)">wetsvoorstel Vbar</a> (hoewel nog zonder formele status).</p>

Deliveroo-schema over zzp handhaving

<p>De elementen die bij de Deliveroo-zaak speelden hebben we in bijgaand schema compact op een rijtje gezet. U leest bij alle 9 elementen de concrete indicaties voor een arbeidsovereenkomst en zelfstandigheid.</p>

<h2>Afwegingskader Belastingdienst</h2>
<p>Naar aanleiding van een aangenomen motie van BBB in de Tweede Kamer publiceerde de Belastingdienst begin november het zogenoemde ‘<a rel="noopener" href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/afwegingskader_dienstbetrekking_lh6301z1pl.pdf" target="_blank">Beslis- en afwegingskader</a>’. Dit is een toelichting op de beoordeling van een arbeidsrelatie. Ook in dit kader staat het Deliveroo-arrest centraal.</p>

Eenzijzig Wijzigingsbeding - Nieuws En Artikelen - Shutterstock 384985648

Beoordeel voor 1 januari 2025 uw zzp-arbeidsrelatie(s). Maar hoe doet u dit? Ons Deliveroo-schema kan hierbij helpen.

Hoe een zzp-arbeidsrelatie te beoordelen? Deliveroo!

Beoordeel voor 1 januari 2025 uw zzp-arbeidsrelatie(s). Maar hoe? Ons Deliveroo-schema kan helpen.

<p><strong>De handhaving op schijnzelfstandigheid nadert: vanaf 1 januari 2025 pakt de Belastingdienst de controles weer op. Daarom is het van belang tijdig uw eigen arbeidsrelatie(s) te beoordelen. Maar hoe doet u dat? Welke meetlat is daarbij bruikbaar? Onderstaand Deliveroo-schema kan u hierbij helpen.&nbsp;</strong></p>

Hoe een zzp-arbeidsrelatie te beoordelen? 

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Hoe een zzp-arbeidsrelatie te beoordelen?

Van Burgerlijk Wetboek naar Deliveroo

Afwegingskader Belastingdienst

Over de auteur

Expertises

Meer lezen?