<h2>Nieuw: ieder zijn eigen pensioenpot</h2>
<p>Door de nieuwe Pensioenwet veranderen onze pensioenregelingen fundamenteel. We gaan van één grote pot voor alle deelnemers in een fonds naar ieder een eigen pot met pensioenvermogen. In uw individuele pot komen straks de pensioenpremies terecht. Opgebouwde pensioenaanspraken uit de oude regeling worden omgezet naar een pensioenvermogen dat in uw eigen pot wordt ‘ingevaren’.</p>
<h2>De keuze: solidaire regeling of flexibele regeling</h2>
<p>De pensioenfondsen blijven verantwoordelijk voor het beleggen van de premies in alle individuele pensioenpotjes. Maar, fondsen, werkgevers en werknemers stonden voor de keuze: zijn we onderling solidair en verdelen we de gezamenlijke beleggingsresultaten over alle deelnemers? Of bieden we onze deelnemers straks meer flexibiliteit in de beleggingskeuzes voor ieders eigen potje?</p>
<h2>Solidaire én flexibele regelingen in de zorgsector</h2>
<p>Die keuzes zijn ondertussen gemaakt. Het ABP, Pensioenfonds Zorg en Welzijn en het pensioenfonds voor medisch specialisten SPMS gaan voor een solidaire regeling. De meeste andere pensioenfondsen in de zorgsector, zoals SPH (huisartsen), SPOA (apothekers) en SPF (fysiotherapeuten), kiezen voor de een flexibele pensioenregeling.</p>
<h2>Welke keuze in beleggen heeft u?</h2>
<p>Als u straks onder een flexibele regeling valt, krijgt u meer keuze over hoe het vermogen in uw pensioenpotje wordt belegd. Hier staat tegenover dat (mogelijk tegenvallende) beleggingsresultaten ook echt aan uw individuele potje worden toegerekend. Met uw keuzes bepaalt u daarmee, in ieder geval voor een deel, de hoogte van uw uiteindelijke pensioen.</p>
<p>Valt u straks onder een solidaire regeling? Dan krijgt u niet zelf de keuze over hoe uw pensioenpotje wordt belegd. Wel maken pensioenfondsen risicoprofielen per leeftijdsgroep. Door iets meer risico te nemen bij jonge mensen, met meer rendement als gevolg, vergroten zij zo de kans op een beter pensioen later. Ook kunnen zij periodiek de wensen peilen over bijvoorbeeld duurzame investeringen.</p>

<p>In alle pensioenregelingen, flexibel en solidair, worden er buffers aangelegd die grote dalingen in rendementen opvangen. Hiermee beschermen de pensioenfondsen het uiteindelijke pensioen van de deelnemers. Feit blijft dat in alle nieuwe pensioenregelingen er geen vooraf gegarandeerde hoogte van de uitkering meer is.</p>

<h2>Uw keuzes als u met pensioen gaat</h2>
<p>Alle pensioenregelingen bieden bij uw uiteindelijke pensionering ongeveer dezelfde keuzemogelijkheden. Denk hierbij aan een vervroegd pensioen, dus voor het bereiken van de AOW-leeftijd, of aan een hoog-laagpensioen. Hierbij kunt u beginnen met een hogere pensioenuitkering, wat ook betekent dat u na die eerste periode een lagere uitkering krijgt.</p>
<p>Als u onder een flexibele regeling valt, kunt u bovendien bij pensionering kiezen voor een vaste uitkering. Dit komt omdat er bij flexibele regelingen niet meer doorbelegd wordt. Kiest u voor een vaste uitkering? Dan wordt uw opgebouwde vermogen tegen de dan geldende rente ondergebracht bij een verzekeraar. Die garandeert dat u altijd kunt rekenen op het afgesproken pensioenbedrag.</p>

<p>De mogelijkheid om bij het ingaan van het pensioen een bedrag tot maximaal 10% van het opgebouwde <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pensioenbedrag-ineens-meer-keuze-maar-ook-risicos/" title="Pensioenbedrag ineens: meer keuze, maar ook risico's">pensioenpotje ineens op te nemen</a> is uitgesteld tot 1 juli 2026. Minister Van Hijum (Sociale Zaken) wil onder andere eerst dat er goede rekentools komen die helpen bij de keuze.&nbsp;</p>

<h2>Maak gebruik van fiscale mogelijkheden voor eigen pensioenopbouw</h2>
<p>De belastingaftrek om uw eigen oudedagsvoorziening op te bouwen, ook buiten een pensioenregeling, is met de komst van de nieuwe Pensioenwet flink verruimd. Bent u ondernemer of wilt u als werknemer nog een extra pensioenpotje opbouwen? Maak dan gebruik van de nieuwe fiscale mogelijkheden. VvAA helpt u graag met goed advies.</p>

Mail ons

<p>Wilt u onafhankelijk advies over het zelf opbouwen van een (beter) pensioen? Of wilt u inzicht in uw inkomen na uw pensioen? Maak dan vrijblijvend een afspraak met een van onze adviseurs.</p>

Man en vrouw lopen over het strand en lachen

Wet- en regelgeving

Financieel

De belangrijkste pensioenfondsen voor zorgprofessionals hebben bekendgemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen komt uit te zien. Lees meer.

Welke keuzes heeft u in het nieuwe pensioen?

Nieuws en artikelen

Pensioenfondsen hebben bekendgemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen uit komt te zien.

<p><strong>De belangrijkste pensioenfondsen voor zorgprofessionals hebben bekendgemaakt hoe hun nieuwe pensioenregeling er in grote lijnen komt uit te zien. Wat betekenen de keuzes van de pensioenfondsen voor u en welke keuzes kunt u straks zelf als deelnemer maken?</strong></p>

<p>In de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp#ontwikkelingen" data-anchor="#ontwikkelingen">Vbar (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)</a> probeert minister Van Hijum (SZW) de scheidslijn tussen werken als zelfstandige en in loondienst te verduidelijken. Maar dat voorstel kreeg veel kritiek, mede omdat het onvoldoende duidelijkheid bood voor zzp’ers en hun opdrachtgevers. Volgens Aartsen en mede-indieners Vijlbrief (D66), Van Dijk (CDA) en Flach (SGP) biedt hun Zelfstandigenwet meer duidelijkheid én ruimte voor echt ondernemerschap</p>
<h3>Wat staat er in de Zelfstandigenwet?</h3>
<p>De Zelfstandigenwet beoordeelt eerst of een zzp’er zich in het economisch verkeer opstelt als ondernemer, met een zelfstandigentoets. Daarna volgt de beoordeling van de werkrelatie met een specifieke opdrachtgever (werkrelatietoets). Voor sectoren met grotere risico’s, zoals de zorg of de bouw, kunnen eigen afspraken gelden via een sectoraal rechtsvermoeden.<br><br><a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/4pwfdz0h/visual-zelfstandigenwet.jpg" target="_blank" title="Visual Zelfstandigenwet">Bekijk de visual</a> met de kern van het voorstel in één oogopslag.</p>
<h3>Verschillen met de Vbar</h3>
<p>Een belangrijk verschil met de Vbar is dat de zogenoemde ‘inbedding’ (de mate waarin een zzp’er of diens werk onderdeel uitmaakt van een organisatie) in deze wet minder zwaar weegt. In plaats daarvan krijgt de intentie van beide partijen - de wil - juist een grotere rol. Ook legt de Zelfstandigenwet meer verantwoordelijkheid bij de zzp’er zelf: pensioen en arbeidsongeschiktheid zijn zaken die de zelfstandige vooral zelf moet regelen.</p>
<h3>Beoordelingscommissie</h3>
<p>Protocollen voor veiligheid en kwaliteit gelden in deze wet niet automatisch als bewijs voor een gezagsverhouding. Net als in België komt er bovendien een onafhankelijke commissie die geschillen over de werkrelatie kan beoordelen. De uitspraken van deze commissie zijn bindend en worden anoniem gepubliceerd, zodat ze richting geven aan vergelijkbare situaties.</p>
<h3>Nog geen zekerheid</h3>
<p>Hoewel het voorstel zelfstandigen meer ruimte lijkt te geven, zijn er nog twijfels over de praktische en juridische uitvoerbaarheid. Bovendien is er op dit moment weinig politieke steun. Tijdens het zzp-debat op 3 april lieten meerdere partijen weten niet enthousiast te zijn. Toch wordt het voorstel de komende tijd verder uitgewerkt en gaat het, net als de Vbar, deze zomer naar de Tweede Kamer. Wat dit het Nederlandse werkveld onder aan de streep gaat opleveren, is nog allerminst zeker.</p>

Erik van Dam 2

<p><span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak">Kennis- en stakeholdermanagement</span></p>

Over de auteur

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

zzp N4A3101

Praktijkvoering en ondernemen

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.

Nieuw zzp-wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet

De Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers als alternatief voor de Vbar.


<p><strong>Begin april presenteerde Tweede Kamerlid Thierry Aartsen (VVD) een nieuw wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet. Dit initiatief is bedoeld als alternatief voor de eerder door het vorige kabinet ontworpen Vbar. Beide voorstellen worden nog vóór de zomer aan de Tweede Kamer voorgelegd.</strong></p>

<h2>Wanneer is er sprake van een overgang van onderneming­­­?</h2>
<p>Volgens de wet is er  sprake van een overgang van onderneming als een bedrijf, of een onderdeel daarvan, via een overeenkomst wordt overgenomen door een ander bedrijf. Dit kunnen verschillende overeenkomsten zijn, bijvoorbeeld:</p>
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Koop- of verkoopovereenkomst</li>
<li>Overeenkomst tot verhuur</li>
<li>Overeenkomst tot verpachting</li>
<li>Overeenkomst tot uitgifte in vruchtgebruik</li>
</ul>
<p>De overdracht kan betrekking hebben op ondernemingsactiviteiten of bestanddelen daarvan, zoals gebouwen, inventaris en klantenbestanden. Volgens het Europese Hof van Justitie is het van belang dat de overgedragen onderneming haar identiteit behoudt. De rechter bekijkt per geval of dat zo is.</p>
<h2>Rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst</h2>
<p>Bij een overgang van een onderneming treden de werknemers automatisch in dienst van de overnemende partij. Het maakt daarbij niet uit wat partijen hierover onderling afspreken. Het Burgerlijk Wetboek (BW) bepaalt dat de volledige arbeidsovereenkomst automatisch overgaat op de nieuwe werkgever. Hierdoor hoeft de werknemer geen nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen. De oude werkgever blijft nog wel een jaar medeaansprake­lijk voor de nakoming van verplichtingen van vóór de over­gang.</p>
<h2>Moeten werknemers met een nieuwe arbeidsovereenkomst instemmen?</h2>
<p>Een nieuwe arbeidsovereenkomst kan wel duidelijkheid verschaffen door de arbeidsvoorwaarden nog eens vast te leggen en eventueel gelijk te trekken. De werknemers zijn daartoe niet verplicht en ook hoeven ook geen wijziging van hun arbeidsvoorwaarden te accepte­ren. Als de werknemers willen vasthouden aan hun (oude) gunstigere voorwaarden, kunnen zij ook geen aanspraak maken op de voorwaarden van de nieuwe werkgever.</p>

Personeelsadvies

<ul>
<li>Advies van experts met kennis van de zorg</li>
<li>Centraal aanspreekpunt voor al uw vragen</li>
<li>Duidelijke offerte en planning voorafgaand aan het adviestraject</li>
</ul>

<h2>Mag je (als oude of nieuwe werkgever) de werknemer ontslaan?</h2>
<p>De oude of nieuwe werkgever mag de werknemer niet ontslaan vanwege de overgang van onderneming. Dit is in strijd met de wet en is uitdrukkelijk in het BW opgenomen. Mocht de werknemer toch worden ontslagen, dan kan de werknemer dit ontslag vernietigen.</p>
<h2>Hoe zit het met het concurrentiebeding?</h2>
<p>Het concurrentiebeding wordt op het moment van de overname automatisch over op de nieuwe werkgever (als deze tijdens een lopende arbeidsovereenkomst is overgenomen). Als de arbeidsovereenkomst is geëindigd, gaat het afgesproken concurrentiebeding niet over op de nieuwe werkgever. Dit beding blijft dan alleen gelden tussen de werknemer en de oude werkgever.</p>
<h2>Wat zijn de regels bij een (dreigend) faillissement?</h2>
<p>De algemene regels voor de overname van de onderneming gelden niet voor een onderneming die failliet is verklaard. Er is geen automatische overgang van rechten en verplichtingen. De regels zijn wél van toepassing bij een uitstel van betaling.</p>
<p>De (rechts)persoon (doorstarter) die een failliete onderneming overneemt bepaalt daardoor zelf welke werknemers er bij hem in dienst komen. Deze werknemers kunnen hun nieuwe werkgever niet aanspreken voor verplichtingen die hun oude werkgever niet nakwam. De doorstarter sluit geheel nieuwe arbeidsovereenkomsten af of hij neemt de arbeidsovereenkomst over. Het personeel dat geen arbeidscontract sluit met de doorstarter zal in dienst blijven van de failliete onderneming, totdat de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd door de curator.</p>

<p>Heeft u vragen over een overgang van onderneming of loopt u tegen andere arbeidsrechtelijke kwesties aan? Wij helpen u graag. Neem contact op met <a href="/advies/werkgeverszaken/personeelsadvies/" title="Personeelsadvies">VvAA Personeelsadvies</a>.</p>

Sule Karagan

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies(arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Overgang Van Onderneming Nieuws En Artikelen Shutterstock 479614615

Bij een overgang van onderneming komt veel kijken. Een onderneming komt (deels) in handen van een andere partij. Maar wat betekent dit voor de werknemers?

Overgang van onderneming: betekenis voor werknemers?

Bij een overgang komt veel kijken. Wat betekent dit voor de onderneming en voor de positie van de werknemers?

<p><strong>Bij een overgang van onderneming komt veel kijken. Een onderneming komt (deels) in handen van een andere partij. Maar wat betekent dit voor de onderneming en voor de positie van de werknemers?</strong></p>

Overgang van onderneming: wat betekent dit voor de werknemers?

<h2>Onderdeel van de Wtza</h2>
<p>De jaarverantwoording vloeit voort uit de <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/wet-en-regelgeving/wtza" title="Naar meer over de Wtza">Wtza</a> en bestaat uit een aantal vragen over de zorgaanbieder en een financiële verantwoording over de activiteiten. De exacte invulling hangt af van de omvang en rechtsvorm van de zorgaanbieder.</p>
<h2>Aanlever­deadline blijft problematisch &nbsp;</h2>
<p>Sommige knelpunten van de jaar­verantwoording zijn na veel weerstand inmiddels geschrapt. Denk aan de verplichte accountants­verklaring voor alle zorgaanbieders en openbaar­making voor kleine zorgaanbieders. Toch blijven er problemen, waarbij de krappe aanleverdeadline van 1 juni de belangrijkste is. Veel zorgpraktijken werken met gespecialiseerde administratie- en accountants­kantoren, die gewoonlijk een vol jaar nodig hebben voor het ‘jaarwerk’ van de zorgaanbieders. Nu moeten ze dit al in mei afronden voor al hun klanten, geen reële opgave dus.&nbsp;</p>
<h2>Weer nieuwe uitstel­regeling</h2>
<p>VvAA heeft dit samen met andere partijen stevig onder de aandacht gebracht in Den Haag. Met uitstel als resultaat. Eerst werd de deadline verlengd tot eind van het jaar. Daarna volgde een vrijstelling voor de boekjaren 2022 en 2023, beter bekend als <a href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/pauzeknop-jaarverantwoording" title="Naar pauzeknop jaarverantwoording">‘de pauzeknop’</a>.</p>
<p>Opmerkelijk genoeg waren deze regelingen tijdelijk, terwijl het probleem structureel is. Nu de pauzeknop is losgelaten, zouden alle verantwoordingsplichtige zorgaanbieders over 2024 alsnog hun jaar­verantwoording moeten indienen vóór 1 juni 2025. De NZa zag de problemen aankomen en stelde eind vorig jaar nog snel een beleidsregel op.</p>
<h2>Zelf uitstel aanvragen</h2>
<p>De nieuwe beleidsregel biedt zorgaanbieders die voor het eerst hun jaar­verantwoording moeten indienen de mogelijkheid om alsnog uitstel aan te vragen. Een derde uitstel­regeling dus, maar deze keer op individuele basis: zorgaanbieders moeten zelf een verzoek indienen.</p>
<p>Helaas is ook dit weer een tijdelijke maatregel. Toch biedt het hopelijk ruimte voor een definitieve, structurele oplossing. VvAA blijft zich hiervoor inzetten en voert hierover overleg met VWS en de NZa.</p>
<h2>Uitstelverzoek uiterlijk 31 maart</h2>
<p>Moet u in 2025 voor het eerst verantwoorden (over boekjaar 2024)? U kunt dan uiterlijk op 31 maart 2025 uitstel aanvragen via het <a rel="noopener" href="https://jv.nza.nl/" target="_blank" title="Naar jv.nza.nl">digitale formulier van de NZa</a>. Dit uitstel wordt vervolgens automatisch toegekend tot en met 30 december 2025. Uw dienstverlener heeft dan voldoende tijd heeft om de financiële input voor uw jaar­verantwoording voor te bereiden.</p>
<h2>Handvat voor uitstelverzoek&nbsp;</h2>
<p>Het digitale NZa-formulier is mede op verzoek van VvAA inmiddels verbeterd, maar nog niet overal even duidelijk. Volg deze stappen om uw aanvraag correct in te vullen:</p>
<ul>
<li><strong>Zorgaanbieders­gegevens</strong><br>Vul deze in en geef daarna aan dat u voor boekjaar 2024 voor het eerst jaar­verantwoordings­plichtig bent (‘Ja’).</li>
<li><strong>Uitstel tot en met</strong><br>Vraag uitstel aan tot en met 30 december 2025.</li>
<li><strong>Reden verzoek</strong><br>Bevestig dit met optie 3 (‘Ik ben voor het eerst jaar­verantwoordings­plichtig’).</li>
<li><strong>Toelichting op de aanvraag</strong><br>Verwijs naar de beleidsregel die de uitstel­mogelijkheid regelt: ‘Beleidsregel Uitstel jaar­verantwoording TH BR-039’.</li>
<li><strong>Bijlageveld</strong><br>U hoeft geen document te uploaden (dit is inmiddels niet meer verplicht).</li>
</ul>
<p>We overleggen nog met de NZa over verdere verbeteringen aan het formulier.</p>

<ul>
<li class="list--checked">Vul het formulier correct in, zodat uw uitstel­verzoek automatisch wordt toegekend en niet onnodig inhoudelijk wordt beoordeeld.</li>
<li class="list--checked">Dien uw aanvraag uiterlijk 31 maart 2025 in, anders krijgt u geen uitstel.</li>
<li class="list--checked">Vragen? Neem contact op met uw (belasting)adviseur.</li>
</ul>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Contact

Jaar­verant­woording zorg - ST-1378752557

Het is best om tijdig te voldoen aan de jaarverantwoordingsplicht. Door de onbekendheid en het lastige online aanvragen ervan geven we een korte schets ervan.

Aanvragen uitstel jaarverantwoording uiterlijk 31-03

Voor veel kleinere zorgaanbieders is het lastig om tijdig te voldoen aan de jaarverantwoordingsplicht.

<p><strong>Voor veel kleinere zorgaanbieders is het lastig om tijdig te voldoen aan de jaar­verantwoordings­plicht. Daarom introduceerde toezicht­houder NZa eind vorig jaar een nieuwe uitstel­regeling. Deze is nog erg onbekend en het online aanvragen blijkt niet erg gebruiks­vriendelijk. Hierbij een korte schets van de regeling en een praktisch handvat voor een correct uitstel­verzoek.</strong></p>

Aanvragen uitstel jaar&shy;verant&shy;woording uiterlijk 31 maart

IZA: samenwerken aan gezonde zorg

<p>In één oogopslag zien wat er gaat veranderen en wat dat van de zorg vraagt? Download de samenvatting 'Samen werken aan gezonde zorg' (pdf).</p>

<p>Eerder schreef Vereniging VvAA een blog naar aanleiding van de plannen van het Integraal Zorgakkoord met betrekking tot de vrije artsenkeuze. Na 16 september, de dag dat het IZA na een zeer moeizame laatste besluitvorming bij diverse partijen tot stand kwam, reageerde de Vereniging met een tweede blog. Beide blogs leest u hier:</p>

Zonder horizontaal en verticaal vertrouwen gaat het IZA niet werken

Het Integraal Zorgakkoord: de vrije artsenkeuze

Vrouwelijke zorgverlener legt handen op schouders oudere vrouw - zorgakkoord - Shutterstock 735361786

In één oogopslag zien wat er gaat veranderen en wat dat van de zorg vraagt? Bekijk de samenvatting 'Samen werken aan gezonde zorg'.

Het Integraal Zorgakkoord: dit houdt het in

Het Integraal Zorgakkoord  (IZA) is daar. Het doel: de zorg goed, toegankelijk en betaalbaar houden.

<p>Het Integraal Zorgakkoord &nbsp;(IZA) is daar. Het doel: de zorg goed, toegankelijk en betaalbaar houden. Maar wat betekent dit in de praktijk? Waar staan we nu en wat gaat er veranderen? In deze bondige en heldere samenvatting geeft VvAA duiding aan de belangrijkste punten uit het IZA en leggen we die naast onze eigen standpunten.</p>

Het Integraal Zorgakkoord: hoe gaan we het anders doen?

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

VvAA App

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p class="MsoNormal">Door een storing is het vergoedingenoverzicht tijdelijk niet beschikbaar. We werken aan een oplossing.</p>

Het Integraal Zorgakkoord: hoe gaan we het anders doen?

In één overzicht

Reacties op zorgakkoord

Meer lezen?