<p>De zorg digitaliseert razendsnel, en daarmee groeit ook de kwetsbaarheid. Cyberveiligheid raakt niet alleen de IT-afdeling. We zien dat digitale risico’s steeds meer impact hebben op zorgverleners, organisaties en bestuurders. Het is belangrijk dat zorgorganisaties zich bewust zijn van hun digitale kwetsbaarheid en weerbaarder worden tegen ICT-dreigingen.</p>
<h2>Wat er gebeurt: zorg is aantrekkelijk doelwit</h2>
<p>De zorgsector is al jaren koploper in het aantal datalekken. De Datalekkenrapportage 2024 van de Autoriteit Persoonsgegevens laat het zien: de meeste datalekmeldingen komen van organisaties in de sector Gezondheid &amp; Welzijn. Hackers weten waarom: medische data zijn op het darkweb soms honderden euro’s waard. Tegelijkertijd groeit de afhankelijkheid van digitale systemen in de zorg. Systemen voor dossiervoering, medicatie, triage en beeldbellen zijn inmiddels onmisbaar. Dat maakt de zorg tot een aantrekkelijk, maar kwetsbaar doelwit.</p>
<h2>Wat dit betekent voor de zorg</h2>
<p>Waar een foutje in een e-mailadres vroeger vooral ongemak opleverde, kan het nu leiden tot juridische procedures, financiële schade of imagoverlies. Cyberincidenten raken niet alleen systemen, maar ook de zorgverlening zelf. Afspraken kunnen niet doorgaan, dossiers zijn niet beschikbaar, spoedzorg komt onder druk. In sommige gevallen leidt een datalek zelfs tot schadevergoedingen of boetes. Zoals bij een ziekenhuis en een orthodontiepraktijk die medische gegevens onvoldoende beveiligden.</p>
<h2>Welke risico’s spelen hier?</h2>
<p>Cyberincidenten hebben gevolgen op meerdere niveaus: van de dagelijkse zorg tot juridische en bestuurlijke verantwoordelijkheden. De juridische verplichtingen zijn uitgebreid: van de AVG tot de NEN 7510, en van meldplichten tot eisen voor logging (vastleggen van gegevens). Wie toegang heeft tot patiëntgegevens, moet dat kunnen verantwoorden. Bestuurders en managers dragen hierin eindverantwoordelijkheid.</p>
<p>Verzuimt een organisatie om passende maatregelen te treffen, dan kan dat leiden tot aansprakelijkheid. Daarnaast ligt reputatieschade op de loer. Media-aandacht, verlies van vertrouwen bij patiënten of samenwerkingspartners en interne onrust kunnen de gevolgen van een incident flink vergroten. Wie denkt dat een IT-leverancier automatisch verantwoordelijk is, komt bovendien vaak bedrogen uit: de juridische eindverantwoordelijkheid blijft meestal bij de zorgorganisatie zelf.</p>
<h2>Wat kun je doen?</h2>
<p>Cyberveiligheid vraagt om goed risicomanagement. Wees je als organisatie bewust van cyberrisico’s, en zorg dat je personeel dat ook is. Soms kunnen eenvoudige maatregelen al helpen om de digitale weerbaarheid te vergroten. Zorg dat je weet wie waarvoor verantwoordelijk is, dat logging op orde is en meldprocedures helder zijn. Het Nationaal Cyber Security Centrum (<a rel="noopener" href="https://www.ncsc.nl/" target="_blank" title="Nationaal Cyber Security Centrum">NCSC</a>) biedt daarvoor adviezen.</p>
<p>Overweeg daarnaast passende juridische of verzekeringstechnische ondersteuning. Er zijn steeds meer oplossingen, ook specifiek voor de zorg, waarmee je risico’s kunt afdekken, weerbaarheid kunt vergroten en aansprakelijkheid kunt beperken.</p>

Risicomanagement in de zorg

<p>Hoe breng je risico’s voor je zorgonderneming goed in beeld? Ga naar onze themapagina en krijg meer inzicht in de risico's én oplossingen.</p>

Cyberveiligheid (1) VVAA-Praktijkshoots2022-Apotheker-lores-10

Juridisch

Financieel

Praktijkvoering en ondernemen

Verzekeren

Artificial Intelligence (AI)

Patiëntgegevens die verkeerd terechtkomen. Een zorgaanbieder die losgeld moet betalen na een hack. Cyberincidenten in de zorg nemen toe. En de impact is groot.

Cyberveiligheid in de zorg: steeds vaker doelwit?

Cyberincidenten in de zorg nemen toe, en de impact is groot.

<p><strong>Patiëntgegevens die per ongeluk verkeerd terechtkomen. Medische dossiers die zonder reden worden ingezien. Of een zorgaanbieder die losgeld moet betalen na een hack. Cyberincidenten in de zorg nemen toe en de impact is vaak groot.</strong></p>

<h2>Waarom nu al actie ondernemen?</h2>
<p>Nu is het moment om met een adviseur je lopende AOV te bekijken. Of te beslissen of je een AOV wilt afsluiten die bij jou past. Want, ben je een zelfstandige en heb je op de peildatum van de overheid geen of niet de juiste eigen AOV? Dan kan het zijn dat je onder de verplichte de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) valt.</p>

<ul>
<li>Geen uitkering in de eerste 2 jaar arbeidsongeschiktheid (wachttijd)</li>
<li>Alleen uitkering als het je niet meer lukt het minimumloon te verdienen</li>
<li>Maximaal 100% minimumloon en maximaal 70% laatstverdiende loon</li>
<li>Premie naar schatting € 171 per maand</li>
<li>Uitkering tot AOW-leeftijd</li>
</ul>

<h2>Wat betekent de BAZ voor jou?</h2>
<p>De verplichte AOV keert pas uit wanneer je na 2 jaar arbeidsongeschiktheid niet in staat bent het minimumloon te verdienen. En dan ontvang je maximaal het minimumloon. Wil je zelf meer financiële zekerheid en je uitgebreidere AOV behouden of een AOV afsluiten? Doe dit dan vóór de peildatum. Dit geeft meer flexibiliteit en zekerheid. Wacht je tot na de peildatum? Dan val je onder de strengere opt-outregels of je bent verplicht deel te nemen aan de BAZ. Kies daarom bewust en op tijd.</p>
<h2>Eerbiedigende werking of opt-out: wat is het verschil?</h2>
<h3>Eerbiedigende werking (overgangsrecht)</h3>
<p>Heb je een eigen AOV afgesloten die voldoet aan de gestelde voorwaarden, dan mag je deze behouden. Deze regeling is relatief soepel. De polis moet vóór de peildatum zijn afgesloten en moet aan bepaalde dekkingseisen voldoen. Dit zijn de belangrijkste:</p>
<ul>
<li>De eindleeftijd mag niet lager zijn dan 55 jaar.</li>
<li>De wachttijd mag maximaal 104 weken (2 jaar) zijn.</li>
<li>Er mag geen sprake zijn van beperkte uitkeringstermijnen (dus bijvoorbeeld een uitkering voor maximaal 2 of 5 jaar).</li>
</ul>
<p>Er geldt geen minimum verzekerd bedrag en ook geen minimumpremie voor je eigen AOV.</p>
<h3>Opt-outregeling</h3>
<p>Wil je na de invoering van de BAZ geen gebruikmaken van deze verplichte publieke verzekering? En had je vóór de peildatum geen eigen AOV? Dan kan je alsnog een AOV afsluiten. Maar die moet aan veel strengere eisen voldoen. Dit is wat we nu weten:</p>
<ul>
<li>Het arbeidsongeschiktheidscriterium is minimaal hetzelfde als bij de BAZ.</li>
<li>Er moet minimaal sprake zijn van een gelijke dekking.</li>
<li>De verzekering moet tot de AOW-leeftijd lopen.&nbsp;</li>
<li>De verzekering mag niet goedkoper zijn dan de BAZ.</li>
<li>De verzekering mag geen beperkingen of (medische) uitsluitingen hebben.</li>
</ul>
<h2>Wat kan je nu doen?</h2>
<ul>
<li>Laat je goed informeren door een financieel adviseur.</li>
<li>Sluit vóór de peildatum een passende AOV af als je flexibiliteit wilt behouden.</li>
<li>Let goed op de officiële bekendmaking van de peildatum en de definitieve voorwaarden.</li>
</ul>

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

<p>Wij kennen de zorg als geen ander en we richten ons op de keuzes die jij kunt maken. Je ontvangt van ons advies op maat over het soort AOV dat bij jouw situatie past, over het eigen risico en de eindleeftijd.</p>

AOV-advies - WM9560

De verplichte AOV komt eraan en vraagt om actie. Waarom? Met een eigen AOV blijf je buiten de verplichte regeling en houd je zelf de regie over je financiën.

Verplichte AOV voor zelfstandigen: houd zelf de regie

Nieuws en artikelen

De verplichte AOV komt eraan en vraagt om actie. Met een eigen AOV blijf je buiten de verplichte regeling.

<p><strong>De verplichte AOV komt eraan en vraagt om actie. Waarom? Wij denken dat begin 2026 het moment komt waarop de overheid bepaalt of een eigen, lopende AOV onder het overgangsrecht valt. Met een passende eigen AOV blijf je buiten de verplichte regeling en houd je zelf de regie over je financiën.</strong></p>

Verplichte AOV voor zelfstandigen: zo houd je zelf de regie

1. Verduidelijking fietsregeling

2. Gezond naar het pensioen

3. Verlaging zelfstandigenaftrek

4. Tariefkorting motorrijtuigenbelasting emissievrije personenauto’s

5. Behoud verlaagd btw-tarief op cultuur, media en sport

6. Verhoging btw op verstrekken van logies

7. Eindheffing werkgevers voor auto van de zaak

Naar wijzigingen basisverzekering 2026

<p>Alle belangrijke wijzigingen in de dekking van de zorgverzekering (basis) voor 2026 hebben we voor jou op een rij gezet.</p>

Basis­verzekering

1.  Aanpassing tarieven box 1 (inkomstenbelasting)

2. Forfaitair rendement box 3 (vermogensbelasting)

3. Aanpassing leegwaarderatio box 3 en successiewet

4. Groene beleggingen box 3

5. Erfbelasting

6. Gelijkstelling biologische kinderen

7. Verhoging vliegbelasting

Ferdy de Wijs

De auteur

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Fiscaal advies

Prinsjesdag 2024 ST-721555900

Wet- en regelgeving

Wat merk je in 2026 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs legt het uit.

Prinsjesdag 2025 en de fiscale maatregelen

Wat merk je in 2026 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt?


<p><strong>Wat merk je in 2026 van het belastingplan dat op Prinsjesdag is bekendgemaakt? Welk fiscaal voordeel kun je benutten? VvAA-fiscalist Ferdy de Wijs zet de belangrijkste fiscale wijzigingen voor jou op een rijtje, zowel zakelijk als privé.</strong></p>

<h2>Tijd winnen en kosten besparen</h2>
<p>De middelen zijn bedoeld voor slimme technologische toepassingen die processen versnellen en vereenvoudigen. Denk bijvoorbeeld aan AI die verslaglegging ondersteunt, standaard-correspondentie opstelt, dossiers samenvat in de huisartsenpraktijk of automatische declaratie-controle doet in ziekenhuizen. De investering helpt om tijd te winnen en kosten te besparen in onze sector, waar personeelstekort en werkdruk blijven toenemen.</p>
<h2>Halvering administratietijd als doel</h2>
<p>De politiek heeft een duidelijke ambitie uitgesproken: in 2030 moet de administratietijd in de zorg gehalveerd zijn. Digitalisering en betere gegevensuitwisseling zijn daarvoor cruciaal. Voor medisch specialisten, praktijkhouders en zorgmanagers betekent dit dat digitalisering niet alleen een IT-vraagstuk is, maar een strategisch thema. Voor zorgorganisaties is digitalisering nodig voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Er zijn wel aandachtspunten: implementatie vraagt tijd en draagvlak. Ook roept AI in de zorg ethische en juridische vragen op, bijvoorbeeld rond privacy en betrouwbaarheid.</p>
<h2>Subsidies voorzichtig op gang</h2>
<p>De uitvoering van de afspraken uit de Rijksbegroting is in handen van het huidige demissionaire kabinet. Zeker is dat de €162 miljoen voor 2025 beschikbaar is. Een volledig overzicht van de besteding ontbreekt, maar enkele subsidieregelingen zijn al geopend. Bijvoorbeeld de <a rel="noopener" href="https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/stoz" target="_blank" title="STOZ-regeling">STOZ-regeling via RVO</a> en een subsidieronde van ZonMw voor <a rel="noopener" href="https://www.zonmw.nl/nl/subsidie/praktijkgericht-onderzoek-naar-opschaling-van-digitale-hybride-zorg" target="_blank" title="Subsidieoproep ZonMw">praktijkgericht onderzoek naar digitale zorgtoepassingen</a>. Verdere uitwerking van het budget wordt later dit jaar verwacht, onder andere via regelingen binnen het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (<a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2025/09/08/samenvatting-aanvullend-zorg-en-welzijnsakkoord-azwa" target="_blank" title="AZWA">AZWA</a>). Het AZWA werd expliciet benoemd in de Troonrede op Prinsjesdag. Let op: het transformatiebudget onder het Integraal Zorgakkoord (<a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/integraal-zorgakkoord" target="_blank" title="IZA">IZA</a>) is inmiddels uitgeput. Voor nieuwe aanvragen via IZA is geen ruimte meer.&nbsp;</p>
<h2>Wat organisaties nu al kunnen doen</h2>
<p>Als zorgorganisatie kun je je nu al voorbereiden. Breng in kaart waar de administratiedruk het hoogst is en welke&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/stoz/overzicht-digitale-hybride-processen" target="_blank" title="Overzicht van digitale en hybride processen">digitale of AI-oplossingen</a> kansrijk zijn. Werk interne of regionale pilotprojecten uit, zodat je snel kunt schakelen. Dan ben je voorbereid op lopende en nieuwe regelingen die nog volgen onder AZWA of andere subsidiestromen. Benut de middelen optimaal voor de gezamenlijke ambitie: minder administratie, meer tijd voor zorg. Maar weet dat voor IZA-transformatie geldt, dat alleen lopende plannen nog in behandeling worden genomen.</p>
<h2>En na 2025?</h2>
<p>Voor 2026 en verder is nog geen concreet besluit genomen over het digitaliseringsbudget. De toekomst van structurele financiering hangt af van politieke keuzes en een nieuw kabinet. Wel bevat het AZWA duidelijke afspraken over structurele inzet op digitalisering, AI en spraakherkenning om administratieve lasten te verminderen. Dit gebeurt onder het brede thema van 'arbeidsbesparende technologie en passende zorg.' Het akkoord beschrijft de inzet van generatieve en diagnostische AI, met plannen voor een 'Aanpak AI in de Zorg' die dit najaar al wordt uitgewerkt.</p>
<p><strong>Ook in ouderenzorg nadruk op digitalisering</strong></p>
<p>In het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (<a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/07/10/ouderenzorgakkoord-ondertekend-zorg-beschikbaar-nu-en-in-de-toekomst" target="_blank" title="Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg">HLO, juli 2025</a>) is afgesproken dat arbeidsbesparende technologie, betere gegevensuitwisseling en administratieve vereenvoudiging nodig zijn om de ouderenzorg toekomstbestendig te maken. Daarmee sluit het HLO inhoudelijk aan op de inzet in AZWA en het bredere digitaliseringsbeleid.</p>

Ziekteverzuim In De Zorg - Apotheker-5

Bestuur

In de Rijksbegroting 2025 heeft het kabinet €162 miljoen gereserveerd voor een stevige impuls aan digitalisering in de zorg. Komt het geld al los?

Komt het geld los voor digitalisering in de zorg?

Het kabinet heeft €162 miljoen gereserveerd voor een stevige impuls aan digitalisering in de zorg. 

<p><strong>In de Rijksbegroting 2025 heeft het kabinet €162 miljoen gereserveerd voor een stevige impuls aan digitalisering in de zorg en een flinke verlaging van administratieve lasten. Prinsjesdag 2025 heeft deze afspraken niet veranderd. Komt het geld al los?</strong></p>

<h2>WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling</h2>
<p>De plicht van loondoorbetaling bestaat ook als een werknemer uitvalt door zwangerschap of een bevalling. In dat geval kan de werknemer een beroep doen op de WAZO. De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV en bedraagt 100% van het dagloon.</p>
<h2>Bepaling dagloon</h2>
<p>Het dagloon wordt berekend op basis van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen: het verdiende loon over de laatste 12 maanden gedeeld door het aantal dagloondagen. Dit refertejaar geldt per dienstbetrekking. Alleen het verdiende loon uit de dienstbetrekking waarin de werknemer ziek is geraakt of recht krijgt op een uitkering door zwangerschapsverlof of bevallingsverlof telt hierin mee.</p>
<p>Het dagloon kan lager uitpakken dan wat de werkgever moet doorbetalen als de werknemer in de loop van het refertejaar in dienst is gekomen. In dat geval kan de uitkering tegenvallen en zal de werkgever zelf nog een deel voor haar rekening moeten nemen.</p>

Cees de Wever

<ul>
<li>Arbeidsrecht</li>
<li>Ambtenarenrecht</li>
<li>Sociaal zekerheidsrecht</li>
<li>AOV-problematiek</li>
</ul>
<p><em>''Gaan!''</em></p>

Over de auteur

Nieuws en artikelen - Shutterstock 1401175412

Bij ziekte is uw werkgever verplicht het loon door te betalen. Dit geldt ook bij uitval door zwangerschap of een bevalling. Lees hier meer informatie.

De hoogte van de WAZO-uitkering

Bij ziekte heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. 

<p><strong>Bij ziekte van een werknemer heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. Hij of zij heeft recht op minimaal 70% van het overeengekomen loon of een aanvulling tot 100% als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken. Is er geen ziekteverzuimverzekering afgesloten dan zijn de loonkosten voor eigen rekening van de werkgever.&nbsp;</strong></p>

 De hoogte van de WAZO-uitkering

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Ledenservice

Over VvAA

Lid worden

MijnVvAA

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

De hoogte van de WAZO-uitkering

WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling

Bepaling dagloon

Over de auteur

Expertises

Meer lezen?