<h2>Mogelijkheid tot eenmalige opname bedrag</h2>
<p>Na jaren debatteren ging de Tweede Kamer akkoord met de wet ‘bedrag ineens’. Dankzij deze wet kunt u straks in één keer een bedrag van uw ouderdomspensioen opnemen, tot een maximum van 10%. <span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: NL; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">U mag ook een kleiner deel opnemen, bijvoorbeeld 5%. </span>Het biedt u een extra keuzemogelijkheid en daardoor meer flexibiliteit. De wet ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. Als zij instemmen, dan kunt u op zijn vroegst vanaf 1 juli 2025 gebruikmaken van deze nieuwe optie.</p>
<h2>Voordeel: het bedrag is vrij te besteden</h2>
<p>Een mooie verre reis maken, uw huis verbouwen en verduurzamen of extra aflossen op uw hypotheek? U mag het opgenomen geld gebruiken voor wat u maar wilt. Door de keuze voor een bedrag ineens heeft u als werknemer meer flexibiliteit. U kunt uw pensioen namelijk beter afstemmen op uw persoonlijke situatie en wensen.</p>
<h2>Denk na over de (financiële) gevolgen</h2>
<p>Het lijkt natuurlijk aantrekkelijk: in één keer een flink deel van uw pensioen opnemen als u stopt met werken. Maar is het ook financieel verstandig? Neem de volgende drie punten mee in uw overweging.</p>
<h3><strong>1. Uw maandelijkse pensioenuitkering gaat omlaag</strong></h3>
<p>Kiest u ervoor om een deel van uw pensioen in één keer op te nemen? Dan wordt uw toekomstig besteedbaar inkomen lager. Kijk daarom goed of u de rest van uw leven voldoende pensioen overhoudt.</p>
<h3><strong>2. U gaat mogelijk meer belasting betalen</strong></h3>
<p>Het bedrag dat u in één keer ontvangt wordt belast voor de inkomstenbelasting. Dat betekent dat u in de meest ongunstige situatie over het opgenomen bedrag (of een deel daarvan) het maximale inkomstenbelastingtarief van 49,50% moet betalen.</p>
<h3><strong>3. Uw recht op heffingskortingen of toeslagen kan veranderen</strong></h3>
<p>Heeft u recht op toeslagen? Bijvoorbeeld de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet of de huur- en zorgtoeslag. Dan kan het zijn dat u die tijdelijk niet meer krijgt. Uw inkomen is namelijk één jaar hoger door het uitgekeerde bedrag. Door al deze factoren samen kan het geld dat er netto overblijft fors tegenvallen.</p>
<h2>Alternatieven zoals hoog-laag pensioen</h2>
<p>Bedenk dat een eenmalige pensioenuitkering niet de enige keuze is. Naast deze nieuwe optie heeft u meerdere mogelijkheden, zoals een hoog-laag pensioen. Met een hoog-laag pensioen ontvangt u in de eerste jaren een hogere pensioenuitkering. In de jaren daarna is uw pensioen lager. Zo neemt u bij een hoog-laag pensioen ook al een deel van uw pensioen op, maar is het bedrag verspreid over meerdere jaren. Het geeft u een hoger inkomen, zonder dat uw pensioen in één keer wordt belast. Goed om te weten: een eenmalige pensioenuitkering kunt u niet combineren met een hoog-laag pensioen.</p>
<h2>Maak een weloverwogen keuze</h2>
<p>Is zo’n bedrag ineens iets voor u? Denk dan op tijd na over uw keuze, zo bent u goed voorbereid. Uw keuze kan gevolgen hebben voor uw <a href="/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/het-nieuwe-nabestaandenpensioen/" title="Het nieuwe nabestaandenpensioen">partnerpensioen</a>, maar ook voor het pensioen van uw ex-partner wanneer die recht heeft op een deel van uw pensioen. Houd dus rekening met uw financiële en persoonlijke situatie. Zo ontdekt u of het ineens laten uitkeren voor u interessant en verstandig is.</p>
<h2>Gaat u binnenkort met pensioen?</h2>
<p>De wet ‘bedrag ineens’ is nog niet definitief. Of hij daadwerkelijk ingaat per 1 juli 2025 hangt af of de Eerste Kamer instemt. Bereikt u binnenkort uw pensioendatum en overweegt u een eenmalige opname? Dan kunt u overwegen om uw pensioen uit te stellen, al brengt dit ook risico’s met zich mee als de wet pas later ingaat. Meer informatie over het wetsvoorstel vindt u op de <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?cfg=wetsvoorsteldetails&amp;qry=wetsvoorstel%3A36154" title="Pensioenbedrag ineens" data-anchor="?cfg=wetsvoorsteldetails&amp;qry=wetsvoorstel%3A36154">website van de Tweede Kamer</a>.</p>

Naar financiële adviesservice

<p>Wilt u meer inzicht in uw pensioensituatie? Of meer weten over de gevolgen van de wet 'bedrag ineens' in uw specifieke situatie? Wij adviseren u graag. Neem hiervoor contact op met uw persoonlijk financieel adviseur.</p>

Pensioen Bedrag Ineens Keuze Camper Vakantie

Vanaf 1 juli 2025 kunt u mogelijk een bedrag van uw pensioen, bij ingang van uw pensioendatum, ineens opnemen. Wat zijn uw voordelen en waar moet u op letten?

Pensioenbedrag ineens: waar moet u op letten?

Een bedrag ineens opnemen bij ingang van uw pensioendatum. Vanaf 1 juli 2025 is het waarschijnlijk mogelijk. Wat zijn uw voordelen en waar moet u op letten?

<p><strong>De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel dat het mogelijk maakt om op uw pensioendatum in één keer een flink deel van uw pensioen op te nemen. Wij benoemen de voordelen, maar ook de aandachtspunten en mogelijke risico’s voor u. In dit artikel ligt de focus op het ouderdomspensioen.&nbsp;</strong></p>

Pensioenbedrag ineens: meer keuze, maar ook risico's

<h3>Wat houdt de renseignerings­verplichting in?</h3>
<p>Heeft uw praktijk betalingen aan zzp’ers gedaan, bijvoorbeeld aan waarnemers of andere praktijk­medewerkers op basis van een overeenkomst van opdracht? Dan geldt mogelijk de verplichte renseignering van uitbetaalde bedragen aan derden (UBD) aan de Belasting­dienst. De opgave over 2024 moet uiterlijk op 31 januari 2025 aan de Belasting­dienst worden gedaan.</p>
<h3>Verschil inhoudings­plichtige en niet-inhoudings­plichtige uitbetalers</h3>
<p>Voor de renseignering is er een verschil tussen betalingen die door inhoudings­plichtige uitbetalers en door niet-inhoudings­plichtigen worden gedaan:</p>
<ul>
<li>Inhoudingsplichtige uitbetalers doen zonder uitnodiging van de Belastingdienst verplichte opgave van uitbetaald bedragen aan derden. U bent een inhoudings­plichtige uitbetaler als u een loonheffingen­nummer heeft en aangifte loonheffingen moet doen.</li>
<li>Niet-inhoudings­plichtige uitbetalers kunnen door de Belasting­dienst worden uitgenodigd om opgave te doen. U bent een niet-inhoudings­plichtige uitbetaler als u geen loonheffingen­nummer heeft en geen aangifte loonheffingen doet.</li>
</ul>

Inhoudingsplichtige

Niet-inhoudingsplichtige

<p>Hierna volgen enkele voorbeelden van uitbetaalde bedragen aan personen. Met de gevolgen voor de renseignerings­verplichting.</p>

1. Niet-inhoudingsplichtige huisarts betaalt waarnemer

2. Huisarts met praktijk-bv betaalt waarnemer

3. Huisarts neemt deel aan pot-overeenkomst en betaalt waarnemer

4 Inhoudingsplichtige tandarts doet betalingen aan BV waarnemer

Belastingdienst Shutterstock 322582463

De Belastingdienst verplicht organisaties die met zzp’ers werken een opgave te doen van de uitbetaalde bedragen aan derden (UBD). Wat betekent dat voor u?

Verplichte opgave uitbetaalde bedragen aan derden

De Belastingdienst verplicht organisaties die met zzp’ers werken om een opgave te doen van de uitbetaalde bedragen aan derden (UBD). Dit heet renseigneringsverplichting. Bekijk of uw praktijk ook uiterlijk 31 januari 2025 opgave van de betalingen aan derden over 2024 moet doen. 

Verplichte opgave van uitbetaalde bedragen aan derden in 2024

<h2>Salarisadministratie een zorg?</h2>
<p>Salarisadministratie in de zorg is complex door een aantal factoren:</p>
<ul>
<li>
<p><strong>Cao-wijzigingen</strong>&nbsp;<br>Binnen de zorg gelden diverse cao’s, die regelmatig worden aangepast. Denk aan cao’s voor ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen en de gehandicaptenzorg, met elk eigen bepalingen voor loon, onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en pensioenbijdragen. Een juiste interpretatie en toepassing van deze cao’s is nodig om fouten te vermijden.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Pensioenregelingen&nbsp;</strong><br>Zorgmedewerkers vallen vaak onder een pensioenfonds met specifieke regelgeving, zoals het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dit vraagt om zorgvuldige afstemming binnen de salarisadministratie.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Wet- en regelgeving &nbsp;</strong><br>Regelgeving rondom zaken als arbeidsongeschiktheid en verzuim vereist veel aandacht in de loonadministratie. Een voorbeeld is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. De administratie moet nauwkeurig aansluiten op de actuele wetgeving om boetes en herstelwerkzaamheden te voorkomen.</p>
</li>
</ul>
<p>Deze complexiteit zorgt ervoor dat salarisadministratie in de zorg tijdrovend is. Daarnaast is het belangrijk voor de werkgever dat wijzigingen correct worden doorgevoerd, om het vertrouwen en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen.</p>
<h2>Aanpak van salarisadministratie in de zorg</h2>
<p>Zorgorganisaties moeten zorgen dat hun salarisadministratie gestructureerd en up-to-date is en moeten op de hoogte blijven van veranderingen in cao’s en wettelijke bepalingen. Dat vraagt om goed opgeleid personeel en gespecialiseerde software. Met nauwkeurige administratie kunnen zorginstellingen ervoor zorgen dat medewerkers correct en op tijd worden betaald, en dat de administratieve belasting beheersbaar blijft.&nbsp;</p>
<h2>Salarisadministratie uitbesteden in de zorg&nbsp;</h2>
<p>Door salarisadministratie uit te besteden, worden zorgorganisaties ondersteund bij deze aanpak. Een gespecialiseerde partij neemt dan de uitvoerende en wettelijke verantwoordelijkheden op zich, zodat de zorginstelling zich kan richten op haar kernactiviteiten. De voordelen zijn:</p>
<ul>
<li><strong>Kennis en expertise&nbsp;</strong><br>Externe specialisten hebben actuele kennis van cao’s, wetgeving en fiscale regels in de zorgsector, wat fouten minimaliseert.</li>
<li>
<p><strong>Efficiëntie en kostenbesparing&nbsp;</strong><br>Interne salarisadministratie vergt veel tijd en kostbaar personeel, terwijl een externe partner deze processen vaak efficiënter en met minder risico kan uitvoeren.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Lagere foutkans&nbsp;</strong><br>Gespecialiseerde administrateurs en software zorgen voor een nauwkeurige uitvoering, met minder kans op fouten en financiële risico’s.</p>
</li>
<li><strong>Schaalbaarheid<br></strong>Uitbesteding maakt het mogelijk om de administratie mee te laten schalen met de groei of krimp van het personeelsbestand, wat vooral nuttig is voor instellingen die werken met tijdelijke of flexibele arbeidskrachten.&nbsp;</li>
</ul>
<h2>Uitbesteden vooral interessant voor ziekenhuis?&nbsp;</h2>
<p>Zowel voor grote zorgorganisaties, zorginstellingen als kleinere zorgpraktijken kan het efficiënt zijn om salarisadministratie uit te besteden. Voor ziekenhuizen houdt het de omvangrijke administratie van grote personeelsbestanden overzichtelijk, maar ook voor kleinere praktijken en zorginstellingen kan het veel opleveren. Voor hen biedt uitbesteding een praktische oplossing om te voldoen aan complexe regelgeving zonder extra personeelslast.</p>
<h2>Ondersteuning door VvAA&nbsp;</h2>
<p>Wij bieden zorgorganisaties en praktijken ondersteuning bij hun salarisadministratie. Met uitgebreide kennis van cao’s en wettelijke verplichtingen in de zorg, verzorgen we een betrouwbare en complete administratie. &nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Volledig beheer van salarisadministratie</strong>&nbsp;<br>Als VvAA nemen we de salarisadministratie over, inclusief cao-regelgeving en pensioenverplichtingen.</li>
<li>
<p><strong>Deskundig advies<br></strong>We beschikken over actuele kennis van cao-wijzigingen en wetgeving in de zorg en geeft advies op maat.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Efficiëntie en nauwkeurigheid<br></strong>We helpen zorginstellingen om kosten en risico’s te beperken en zorgt voor een correcte uitvoering van de administratie.</p>
</li>
</ul>
<h2>Kosten besparen en risico's beperken</h2>
<p>Salarisadministratie in de zorgsector kent unieke uitdagingen, zoals complexe cao’s en pensioenverplichtingen. Door deze processen uit te besteden aan een gespecialiseerde partner, kunnen zorginstellingen tijd en kosten besparen en risico’s beperken. Zowel voor grote als kleine zorgorganisaties biedt uitbesteden voordelen. Door deze ondersteuning op salarisadministratie kunnen zorgorganisaties zich richten op de zorg voor hun patiënten.</p>

<p class="css-1fvytlt">Goede <a href="/advies/salarisadministratie/" title="Salarisadministratie">salarisadministratie</a> kost tijd door complexe regelgeving en benodigde vakkennis. Besteedt u deze tijd liever aan andere zaken, in het vertrouwen dat alles uitstekend is geregeld? Dan is VvAA uw partner. Meer weten?</p>

VvAA Salarisadministratie - VVA220052_SHOOT_1_3L0A0699

Salarisadministratie in de zorg: een complexe taak door cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, pensioenregelingen. Uitbesteden is een optie.

Salarisadministratie in de zorg 

Salarisadministratie in de zorgsector is een complexe taak met specifieke uitdagingen: cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, specifieke pensioenregelingen. Die vragen om een nauwkeurige aanpak, om zorgpersoneel tijdig te betalen en fouten te voorkomen. We gaan in op de bijzonderheden en op de vraag of uitbesteden een verstandige keuze is.

<p><strong>Salarisadministratie in de zorgsector is een complexe taak met specifieke uitdagingen: cao-wijzigingen, toeslagen voor onregelmatige werktijden, specifieke pensioenregelingen. Die vragen om een nauwkeurige aanpak, om zorgpersoneel tijdig te betalen en fouten te voorkomen. We gaan in op de bijzonderheden en op de vraag of uitbesteden een verstandige keuze is.</strong></p>

De uitdagingen van salarisadministratie in de zorg

1. Dien tijdig een verzoek ambtshalve vermindering in voor 2019

2. Voorkom dat u teveel belastingrente betaalt

3. Schenk in 2024 nog fiscaal voordelig aan culturele instellingen

4. Maak gebruik van de verruimde aftrek voor lijfrentepremies

 5. Betaal tijdig rente bij schenking op papier aan uw kinderen

6. Schenk nog dit jaar belastingvrij aan uw (klein)kinderen

7. Bekijk of middeling van uw inkomen voordelig is

1. Investeer bewust voor of na de jaarwisseling 

2. Controleer of u voldoet aan het urencriterium 

3. Stel verkoop bedrijfsmiddel uit

4. Profiteer van de fiscale voordelen van een meewerkend partner

5. Bereid u voor op de handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst

6. Beoordeel of u dit jaar nog een dividenduitkering kunt doen

7. Voorkom dat u belastingrente moet betalen

Ferdy de Wijs

<p>Meer weten over VvAA Fiscaal advies?</p>

Over de auteur

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Contact

Fiscale eindejaarstips 2024 - Shutterstock 1646694079

Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren? Of loont het om tot 2025 te wachten? Bekijk nu de 14 tips van fiscaal specialist Ferdy de Wijs.

Fiscale eindejaarstips 2024

Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren, zowel zakelijk als privé? Of loont het om tot 2025 te wachten? Bekijk nu de 14 belastingtips die onze fiscaal specialist Ferdy de Wijs speciaal voor u heeft geselecteerd.

<p><strong>Van welk fiscaal voordeel kunt u dit jaar nog profiteren, zowel zakelijk als privé? Of loont het om tot 2025 te wachten? Bekijk nu de 14 belastingtips die onze fiscaal specialist Ferdy de Wijs speciaal voor u heeft geselecteerd.</strong></p>

<h2>WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling</h2>
<p>De plicht van loondoorbetaling bestaat ook als een werknemer uitvalt door zwangerschap of een bevalling. In dat geval kan de werknemer een beroep doen op de WAZO. De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV en bedraagt 100% van het dagloon.</p>
<h2>Bepaling dagloon</h2>
<p>Het dagloon wordt berekend op basis van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen: het verdiende loon over de laatste 12 maanden gedeeld door het aantal dagloondagen. Dit refertejaar geldt per dienstbetrekking. Alleen het verdiende loon uit de dienstbetrekking waarin de werknemer ziek is geraakt of recht krijgt op een uitkering door zwangerschapsverlof of bevallingsverlof telt hierin mee.</p>
<p>Het dagloon kan lager uitpakken dan wat de werkgever moet doorbetalen als de werknemer in de loop van het refertejaar in dienst is gekomen. In dat geval kan de uitkering tegenvallen en zal de werkgever zelf nog een deel voor haar rekening moeten nemen.</p>

Cees de Wever

<ul>
<li>Arbeidsrecht</li>
<li>Ambtenarenrecht</li>
<li>Sociaal zekerheidsrecht,</li>
<li>OV-problematiek</li>
</ul>
<p><em>''Gaan!''</em></p>

Nieuws en artikelen - Shutterstock 1401175412

Bij ziekte is uw werkgever verplicht het loon door te betalen. Dit geldt ook bij uitval door zwangerschap of een bevalling. Lees hier meer informatie.

De hoogte van de WAZO-uitkering

Bij ziekte van een werknemer heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. Hij of zij heeft recht op minimaal 70% van het overeengekomen loon of een aanvulling tot 100% als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken. Is er geen ziekteverzuimverzekering afgesloten dan zijn de loonkosten voor eigen rekening van de werkgever. 

 De hoogte van de WAZO-uitkering

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

VvAA Legal

Salarisadministratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

100 jaar VvAA

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

De hoogte van de WAZO-uitkering

WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling

Bepaling dagloon

Over de auteur

Expertises

Meer lezen?