<p>'Een scheidingsbemiddelaar of mediator neem je in de arm als je er samen uit wilt komen', vertelt Elma. 'Een bemiddelingsopdracht komt dan ook altijd op verzoek van beide partners bij mij binnen. Als bemiddelaar ben ik neutraal en ik zorg ervoor dat beide partners altijd over dezelfde informatie beschikken. Dat is essentieel.'</p>
<h2>Toekomstbestendige afspraken</h2>
<p><br>Dat partners er samen uit willen komen, is een van de belangrijkste pijlers voor een succesvolle mediation. 'Een scheiding is emotioneel zwaar en praten over de financiële verdeling en de zorg voor de kinderen is zeker niet altijd gemakkelijk. Toch biedt een proces waarin de partners – onder begeleiding – zelf aan het roer staan, de grootste kans op toekomstbestendige afspraken.'</p>

<ul>
<li>Scheidingswetgeving is vaak regelend van aard. Met onderlinge afspraken kan hier - binnen de wettelijke en fiscale grenzen - van worden afgeweken.</li>
<li>Afspraken die partners met elkaar maken en die niet door een rechter zijn bepaald, bieden de grootste kans om nageleefd te worden.</li>
<li>Voor de ex-partners en voor de eventuele kinderen biedt scheidingsbemiddeling de grootste kans op rust als alles afgerond is.</li>
</ul>

<h2>Eerste stap: welke afspraken zijn er vooraf gemaakt?</h2>
<p>Na een kennismaking met beide partners, maakt Elma een inventarisatie van alle aspecten die er aan de scheiding zitten. 'De eerste vraag die ik stel, is welke afspraken er voorafgaand aan het partnerschap zijn gemaakt. Denk aan huwelijkse of partnerschapsvoorwaarden of aan een samenlevingsovereenkomst. Afspraken over de scheiding moeten voldoen aan die eerdere afspraken. Ook bespreek ik de wensen van de partners, bijvoorbeeld rondom wonen en de zorg voor de kinderen.'</p>
<h2>Financieel overzicht als praatdocument</h2>
<p>Na de eerste inventarisatie brengt Elma de financiën in kaart. 'Denk daarbij aan het huis, het vermogen, de inkomens van de partners en de pensioenopbouw. Soms is er sprake van schenkingen tijdens de relatie of heeft een van de partners een onderneming. Het financiële overzicht, de vermogensopstelling genoemd, dat ik vervolgens maak, is het praatdocument tijdens mijn bemiddeling. Hieruit volgen de uiteindelijke afspraken over wonen, vermogensverdeling, pensioenverdeling, alimentatieverplichtingen en – als er kinderen zijn – de zorgregeling.'</p>
<h2>Ouderschapsplan en bijdrage kosten kinderen</h2>
<p>De zorgregeling voor de kinderen staat in een ouderschapsplan. 'Dit stel ik vaak op aan de hand van een vragenlijst. De belangrijkste vraag is hoe de ouders de zorg willen verdelen. Bij co-ouderschap is dit (vrijwel) gelijkelijk verdeeld, maar er zijn allerlei varianten mogelijk. De bijdrage aan de kosten voor de kinderen hangt samen met die zorgverdeling. Als een van de partners een groter deel van de zorg op zich neemt, draagt de andere partner meer bij. Natuurlijk is de bijdrage ook afhankelijk van het inkomen. Alle afspraken worden uiteindelijk vastgelegd in een convenant.'</p>
<h2>Alles in huis voor een ‘succesvolle’ scheiding</h2>
<p>Het grote voordeel van een scheidingsbemiddeling door VvAA is volgens Elma dat alles onder één dak zit. 'Wij kijken naar de financiële, juridische én de fiscale aspecten van een scheiding. Soms zijn er heel complexe fiscale situaties. Op zo’n moment schakel ik een collega van VvAA Belastingadvies in. En ik denk dat belangrijk is dat leden weten dat VvAA de volledige scheiding kan verzorgen. Wij werken met een vast advocatenkantoor dat de scheiding afwikkelt. VvAA heeft daarmee alles in huis voor wat je een 'succesvolle' scheiding zou kunnen noemen.</p>

Scheiden - ST-2410195129

Financieel

Bij een scheiding komt veel kijken. Elma van Vulpen, scheidingsbemiddelaar bij VvAA, vertelt hoe zij scheidende partners helpt ‘succesvol’ uit elkaar te gaan.

Goed uit elkaar? Denk aan scheidingsbegeleiding

Nieuws en artikelen

Bij een scheiding komt veel kijken. Scheidingsbemiddeling van VvAA helpt je 'succesvol' uit elkaar te gaan.

<p><strong>Als je besluit te gaan scheiden, komt er veel op je af. Hoe moet het met het huis, het opgebouwde vermogen, pensioen? En wat als er kinderen in het spel zijn? Elma van Vulpen, scheidingsbemiddelaar bij VvAA, vertelt hoe zij scheidende partners helpt ‘succesvol’ uit elkaar te gaan.</strong></p>

<h2>Het pensioenpotje en uw financiële toekomst</h2>
<p>In Nederland bestaat pensioen uit 3 pijlers. Het eerste is de&nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/algemene-ouderdomswet-aow" target="_blank" title="Meer over de AOW">Algemene Ouderdomswet (AOW)</a>, het basisinkomen vanuit de overheid als u de <a rel="noopener" href="https://www.svb.nl/nl/aow/aow-leeftijd/uw-aow-leeftijd" target="_blank" title="Bekijk uw AOW-leeftijd">AOW-leeftijd</a> bereikt. De tweede pijler bestaat uit het pensioen dat u als werknemer of ondernemer bij een (verplicht) pensioenfonds opbouwt. Als derde gaat het om het aanvullende pensioen dat u zelf regelt. Bijvoorbeeld via sparen, beleggen of een lijfrenteproduct.&nbsp;</p>
<h3>Kom op tijd in actie</h3>
<p>Een goed ouderdomspensioen opbouwen met extra vermogen kost best wat tijd. Kom daarom op tijd in actie voor uw inkomen voor later, bijvoorbeeld met een lijfrenteproduct. Want ook hier geldt: hoe eerder u begint met inleggen, hoe langer u spaart en profiteert van de voordelen. Zo bouwt u een goed pensioen op dat voldoet aan uw toekomstwensen.</p>
<h2>Wat is lijfrente?</h2>
<p>Een lijfrente is een financieel product waarbij u geld opzij zet voor uw pensioen. Het kent een opbouw- en een uitkeerfase. Tijdens de opbouwfase legt u periodiek geld opzij, vaak via een bankspaar- of beleggingsrekening of een verzekeringsproduct. U kunt dit geld tijdens de opbouwfase niet zomaar opnemen, want dat is bedoeld voor uw pensioen. Als u met pensioen gaat, dan laat u dit geld uitkeren tijdens de uitkeerfase. Zo heeft u een extra inkomen als aanvulling op uw AOW en eventueel werkgeverspensioen. Een lijfrente is dus een individueel aanvullend pensioenpotje en geeft u bij een juiste invulling in de toekomst meer financiële ruimte om te genieten van het leven.</p>
<h2>Belastingvoordeel</h2>
<p>Wat maakt lijfrente (extra) interessant? U kunt met belastingvoordeel pensioen opbouwen. Zo helpt de Belastingdienst werknemers en ondernemers graag met hun pensioen. Hoe? Ze staan u toe om uw inleg in de lijfrente (onder voorwaarden) af te trekken van uw belastbare inkomen. Dit kan via:&nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Jaarruimte.</strong> Uw jaarruimte is het maximale bedrag dat u jaarlijks met belastingvoordeel mag gebruiken voor extra pensioenopbouw. Dit bedrag mag u aftrekken van uw belastbare inkomen bij de aangifte inkomstenbelasting. Goed om te weten: uw jaarruimte is het pensioentekort over het voorgaande jaar. Het is het verschil tussen wat u maximaal mocht opbouwen met belastingvoordeel en wat u écht heeft opgebouwd. Meer weten? <a rel="noopener" href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/aftrek-en-kortingen/content/hoe-bereken-ik-mijn-jaarruimte" target="_blank" title="Bereken uw jaarruimte op Belastingdienst.nl">Bereken uw jaarruimte.</a>&nbsp;</li>
<li><strong>Reserveringsruimte.</strong> Heeft u de laatste 10 jaar niet al uw jaarruimte gebruikt? Dan heeft u extra ruimte over, dat is de reserveringsruimte. U mag dit geld, met terugwerkende kracht, alsnog inleggen voor uw pensioen.<span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif;"></span></li>
</ul>
<p>U kunt er zelf voor kiezen of u uw jaarruimte of reserveringsruimte benut. Maar heeft u een pensioengat én wilt u graag een aanvullend pensioen opbouwen? Dan is het voordelig om nu al uw jaar- en reserveringsruimte te gebruiken. Zo verlaagt u nu uw belasting en bouwt u vermogen op voor later. Als u de uitkering ontvangt, betaalt u alsnog belasting over dit inkomen, maar na de AOW-leeftijd geldt meestal een lager belastingtarief.</p>

<p>Kom dit jaar nog in actie. Ook als u niet bezig bent met aanvullend pensioen opbouwen, is het verstandig om een eerste stap te zetten. Kijk bijvoorbeeld naar uw huidige pensioen, de fiscale mogelijkheden en uw wensen voor de toekomst. Advies nodig?&nbsp;<a href="/speeltuin/erik/pensioen-aanvullen-met-lijfrente/#contact" title="Neem contact met ons op" data-anchor="#contact">Onze adviseurs helpen u graag.</a></p>

<h2>Welke opties heeft u als uw lijfrente vrijkomt?</h2>
<p>Om uw pensioen aan te vullen heeft u kapitaal opgebouwd in een lijfrenteproduct. Komt uw lijfrente vrij? Dan heeft u met uw <a href="/advies/vrijvallende-lijfrente/" title="Lees meer over vrijvallende lijfrente">vrijkomend (‘expirerend’) lijfrentekapitaal</a> 3 mogelijkheden:</p>
<ol>
<li><strong>Uw lijfrente laten uitkeren.&nbsp;</strong>Heeft u de AOW-leeftijd bereikt en het opgebouwde geld nodig? Dan kunt u het vrijkomende bedrag omzetten in een uitkerende lijfrente. Zo ontvangt u bijvoorbeeld maandelijks een geldbedrag voor een tijdelijke periode of levenslang.</li>
<li><strong>Uw lijfrente uitstellen. </strong>Heeft u de AOW-leeftijd nog niet bereikt en wilt u nog even doorsparen? Dan kunt u de lijfrente uitkering uitstellen tot maximaal 5 jaar na het jaar waarin u de AOW-leeftijd bereikt. U kunt er ook voor kiezen om geld bij te storten als uw jaarruimte of reserveringsruimte dat toelaat. Zo bouwt u nog verder aan uw pensioenpotje.</li>
<li><strong>Het geld in één keer laten uitbetalen. </strong>U koopt dan uw lijfrente af. Let op: U betaalt misschien veel belasting. De Belastingdienst kan bovendien een boete in rekening brengen. Laat u hierover goed informeren.</li>
</ol>
<h2>Maak op tijd uw keuze</h2>
<p>Als uw lijfrente vrijkomt, heeft u tot 31 december van het volgende kalenderjaar de tijd om een keuze te maken. Het is belangrijk om dit op tijd te doen. Kiest u niet? Dan gaat de Belastingdienst ervan uit dat u uw lijfrente afkoopt en dat is financieel meestal ongunstig. Of u het beste kunt gaan voor uitkeren, uitstellen of afkopen, hangt af van verschillende zaken. Denk aan uw persoonlijke financiële situatie, het type lijfrente en de belastingregels. Zorg dat u hierover goed op de hoogte bent. Heeft u keuzehulp nodig? Verken uw opties met onze <a href="/advies/vrijvallende-lijfrente/keuzehulp/" title="Start de keuzehulp">virtuele assistent Vive</a>. Ook als u vragen heeft over kapitaaloverdracht en het schenken van uw lijfrente bij overlijden.</p>

Mail ons

<p>Wilt u onafhankelijk <a href="/advies/pensioenadvies/" title="Pensioenadvies">pensioenadvies</a> over het zelf opbouwen van een (beter) pensioen? Of wilt u inzicht in uw inkomen na uw pensioen? Maak dan vrijblijvend een afspraak met een van onze adviseurs.</p>

Contact

Vrijvallende lijfrente - Shutterstock 164560100

Investeren in een lijfrente is een fiscaal vriendelijke manier om geld opzij te zetten voor uw pensioen. Ontdek hoe het werkt en wat de voordelen zijn.

Uw pensioen aanvullen met lijfrente: hoe werkt dat?

Heeft u voldoende pensioen als u stopt met werken? Ontdek hoe u met lijfrente aanvullend pensioen opbouwt.

<p><strong>U wilt graag een goede oude dag met een passend financieel plaatje. Maar heeft u straks voldoende pensioen als u stopt met werken? Een manier om uw pensioen aan te vullen is door te investeren in een lijfrente. Maar hoe werkt dat precies? Ontdek wat u nú al kunt doen voor later.</strong></p>

<h2 class="MsoNormal">Demissionair, maar de zorg staat niet stil  </h2>
<p class="MsoNormal">Hoewel het kabinet demissionair is, gaat het werk in de zorg gewoon door. Zo blijft het ministerie van VWS moties en toezeggingen opvolgen. Een voorbeeld is de motie van Claassen en Wilders over de restitutiepolis, waar we eerder al een <a rel="noopener" href="https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/komt-de-restitutiepolis-terug#https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/komt-de-restitutiepolis-terug" target="_blank" data-anchor="#https://www.vvaa.nl/nieuws-en-kennis/nieuws-en-artikelen/komt-de-restitutiepolis-terug">blog over schreven</a>. Voor het eerst dit jaar bood geen enkele zorgverzekeraar meer een restitutiepolis aan. </p>
<p class="MsoNormal">De motie riep de minister op om verzekeraars te bewegen deze polissen vanaf 2026 weer aan te bieden. De minister kan dit echter niet afdwingen; verzekeraars bepalen zelf welke polissen zij aanbieden. Wel is het gesprek gevoerd: via Zorgverzekeraars Nederland (ZN) bracht VWS deze wens over. Tot op heden zijn er echter geen signalen dat verzekeraars hier iets mee doen. Daarmee beschouwt de minister de motie als ‘uitgevoerd’.  </p>
<h2 class="MsoNormal">Regeldruk blijft topprioriteit</h2>
<p class="MsoNormal">Als antwoord op de toezegging om de arbeidsmarkt in de zorg in kaart te brengen, verwijst de minister naar het Platform Afwenden Arbeidsmarkttekort, dat tijdens de zorgtop 2025 werd gepresenteerd. Dit platform doet onder andere suggesties om de administratielast te verminderen, bijvoorbeeld door eenvoudiger verantwoording richting zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten.</p>
<p class="MsoNormal">Dat is hard nodig: uit onze eigen <a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/wl3efba3/vvaa-qs-bezieling-2022-website-oktober-2022.pdf" target="_blank">Bezielingsscan</a> blijkt dat zorgverzekeraars door zorgverleners worden gezien als de grootste veroorzaker van regeldruk. Minder ingewikkelde afspraken en meer vertrouwen zijn cruciaal om professionals gemotiveerd te houden en voor de zorg te behouden.  </p>

<h2 class="MsoNormal">De verkiezingsstrijd is begonnen &nbsp;</h2>
<p class="MsoNormal">In de aanloop naar de verkiezingen heeft de VVD als eerste partij haar conceptverkiezingsprogramma gepresenteerd. Daarin valt onder andere te lezen dat de partij oproept om de regeldruk te verminderen, onder meer door het schrappen van eisen van zorgverzekeraars en het verbod op dubbele uitvragen.</p>
<p class="MsoNormal">Tegelijkertijd komt de vrije artsenkeuze opnieuw onder druk te staan, doordat de mogelijkheden voor ongecontracteerde zorg verder beperkt zouden worden. Daarnaast wil de VVD zwaardere straffen bij agressie tegen zorgverleners en het recht om behandelingen te staken wanneer de veiligheid in het geding is.&nbsp;&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal">Sommige voorstellen klinken hoopvol, andere verdienen waakzaamheid. Naar verwachting verschijnen de meeste verkiezingsprogramma’s begin september. Wij volgen deze kritisch en blijven ons met inzet richten op thema’s die onze leden raken: van vrije artsenkeuze en regeldruk tot werkplezier en samenwerking op basis van vertrouwen.&nbsp;&nbsp;</p>
<h2 class="MsoNormal">Politiek leeft, en wij leven mee</h2>
<p class="MsoNormal">Kortom, de komende maanden zijn cruciaal. Niet alleen voor beleid op hoofdlijnen, maar vooral voor de praktijk van zorgprofessionals. Daarom organiseren we op donderdag 23 oktober, samen met <a href="https://www.instagram.com/zorgdatjehetweet/">Zorg Dat Je Het Weet</a>, een verkiezingsshow gericht op jonge zorgprofessionals. Tijdens deze interactieve bijeenkomst brengen we in kaart wat er speelt in de zorg en hoe de verkiezingsprogramma’s hierop inspelen. Met bijdragen van politieke duiders en zorgprofessionals zelf, bieden we een platform voor een inhoudelijke dialoog. Zet deze datum vast in de agenda, meer informatie volgt binnenkort.&nbsp;</p>

Fleur Verstegen

Over de auteur

<p>Op donderdagavond 23 oktober organiseren VvAA en Zorg Dat Je Het Weet een interactieve verkiezingsavond over de thema’s die ertoe doen in de zorg. Samen met zorgprofessionals en politieke duiders brengen we in kaart wat er speelt in de zorg en hoe de verkiezingsprogramma’s daarop inspelen.</p>

Juridisch

OntRegel de Zorg

Over VvAA

Wet- en regelgeving

Adjunct-directeur Vereniging VvAA Fleur Verstegen verkent de politieke plannen van het demissionaire kabinet.

Naar de verkiezingen: wat staat de zorg te wachten?  

<p class="MsoNormal"><strong>Terwijl Nederland geniet van een welverdiende zomerpauze, bereiden politici en beleidsmakers zich voor op een drukke periode vol belangrijke beslissingen. Op 29 oktober 2025 gaan we weer naar de stembus. Maar ook in deze aanloopperiode blijft het demissionaire kabinet aan het werk. Wat betekent dit voor zorgprofessionals? En waar liggen de kansen en risico’s in deze fase van demissionair beleid en politieke koersbepaling?&nbsp;</strong>&nbsp;</p>

Van zomerreces naar verkiezingen: wat staat de zorg te wachten?  

<h2>Door de bank genomen?</h2>
<p>Enige tijd geleden werd ik in paniek gebeld door een fysiotherapeute. Ze werkte op dat moment in loondienst bij een middelgrote praktijk, samen met nog 2 collega’s. Haar werkgever had haar de kans geboden om de praktijk over te nemen. Een prachtige mogelijkheid, die ze dolgraag wilde benutten. Ze begon daarom op tijd met de noodzakelijke gesprekken. De overnameprijs was vastgesteld door de eigenaar en bestond uitsluitend uit een bedrag voor de goodwill.</p>
<p>Zij accepteerde deze vraagprijs en is op gesprek geweest bij de bank voor een financiering. Helaas werd deze financieringsaanvraag afgewezen. Mijn klant zat met haar handen in het haar. Ze begreep niet waarom de bank niet mee wilde. Alles was inmiddels aangepast aan de nieuwe situatie: contracten met verzekeraars, bankrekeningnummers, arbeidsovereenkomsten, huurcontract en de patiënten waren al geïnformeerd.</p>
<p>Uiteraard heb ik haar verder begeleid, maar de vraag is of dit geschetste scenario te voorkomen was. Mijn antwoord hierop is 'ja'. Ik zal u toelichten waarom.</p>
<h2>Wat is goodwill?</h2>
<p>Eerst moet u zich de vraag stellen wat goodwill eigenlijk is. Letterlijk betekent het ‘welwillendheid’. Meer toegespitst op een praktijk: ‘in geld uitgedrukt niet-tastbaar vermogen van een onderneming’. En dit geeft dan direct aan dat het begrip voor meerdere uitleg vatbaar is. ‘Goodwill is wat de gek ervoor geeft’, menen sommigen. Daar ben ik het niet mee eens. Ik pleit voor een meer objectievere benadering.</p>
<p>De achterliggende vraag is: ‘betaal ik niet teveel voor deze praktijk?’ Om daar antwoord op te kunnen geven, zult u eerst voor uzelf een waarde moeten toekennen aan de praktijk. Pas dan kunt u het hebben over de prijs. Als mijn klant zich aan onderstaande 4 stappen had gehouden, was de uitkomst waarschijnlijk anders geweest.</p>
<h3>Stap 1: Kijk naar de objectieve cijfers</h3>
<p>De jaarcijfers van een praktijk (bij voorkeur over de afgelopen 3 jaar) geven een duidelijk en objectief inzicht in de omzet en kostenstructuur over de afgelopen jaren:</p>
<ul>
<li>Geeft de omzet een stijgende of dalende lijn te zien of is deze stabiel?</li>
<li>Is er een verschuiving zichtbaar binnen de verschillende omzetcategorieën?</li>
<li>Hoe verhouden de kosten van de praktijk zich ten opzichte van de omzet?</li>
<li>Wat is de beloningsstructuur van de werknemers?</li>
</ul>
<p>Belangrijk aandachtspunt is hoe de praktijk zich cijfermatig verhoudt ten opzichte van vergelijkbare praktijken. Met de juiste marktinformatie (de zogeheten benchmarks) ziet u of de praktijk beter of slechter presteert en, wellicht nog belangrijker, waarom dat zo is. Bespreek deze zaken met uw adviseur en ga in gesprek met de verkopende partij.</p>
<h3>Stap 2: Interpreteer de toekomst</h3>
<p>Cijfers geven inzicht in wat geweest is. U koopt echter niet het verleden en zult daarom een goede inschatting moeten maken van de ontwikkelingen van de praktijk in de toekomst. U weet: niets is zeker, behalve onzekerheid. Toch moet u zich onder andere de volgende vragen stellen:</p>
<ul>
<li>Hoeveel patiënten zullen na de overname overstappen naar een andere praktijk?</li>
<li>Welke plannen hebben de verzekeraars met betrekking tot de fysiotherapie en wat is het effect op deze praktijk?</li>
<li>Wat gaan concurrerende praktijken in de buurt doen?</li>
<li>Blijven de huidige werknemers nog in dienst?</li>
</ul>
<p>U moet zich uiteindelijk een beeld gaan vormen van de winstgevendheid van de praktijk. Ook hier geldt: bespreek dit soort zaken met een deskundig adviseur die ingevoerd is in de markt.</p>
<h3>Stap 3: Bepaal uw prijs</h3>
<p>Na deze voorgaande stappen, kunt u uw waarde toekennen aan de praktijk. Grote kans dat deze waarde afwijkt van de waarde die de verkoper in gedachten heeft. U moet dus tot een overnameprijs gaan komen. Wat bent u bereid om maximaal te betalen en wil de verkoper minimaal ontvangen? Dan zijn de berekende waardes een mooi uitgangspunt om de onderhandelingen in te gaan. Voordat u deze onderhandelingen start, raad ik aan om tegelijkertijd de volgende vraag te stellen:</p>
<h3>Stap 4: Kan ik het betalen?</h3>
<p>Met het bedrag dat u betaalt, koopt u in feite toekomstige winsten. Met deze winsten wilt u uw investering in een aantal jaar terugverdienen en uw huidige levensstandaard behouden. En dat is precies wat de bank beoordeelt als u een financiering aanvraagt. Bent u in staat om de aflossingen en de rentebetalingen binnen de gestelde termijn te voldoen? En is uw netto besteedbaar inkomen daarna nog voldoende?</p>
<h2>Goed voorbereid naar de bank</h2>
<p>Om straks goed voorbereid naar de bank te gaan, adviseer ik om dergelijke berekeningen vooraf te doen. U krijgt dan een goed beeld van uw inkomen na praktijkovername en ziet dan direct of het een haalbare zaak is. Zo niet, dan is de overnameprijs waarschijnlijk te hoog en kunt u dit argument gebruiken in de gesprekken met de verkoper. De kans is dan uiteraard ook aanwezig dat de overname niet doorgaat. U behoedt zich dan voor het betalen van een te hoge prijs en u heeft dat in ieder geval zelf besloten. En zeg nou zelf: dat voelt toch beter dan een negatief oordeel van de bank.</p>
<p>En mijn klant? Wij hebben met haar de 4 stappen ondernomen en zij is inmiddels de trotse eigenaar van de praktijk geworden. Weliswaar een paar maanden later dan gepland, maar wel tegen een prijs die haar beter past.</p>

Naar praktijk overnemen

<p>Wilt u een eigen praktijk? Bij VvAA helpen we u om die stap écht te zetten. Met persoonlijk advies en begeleiding zorgen we dat de overname soepel verloopt en alle randzaken netjes geregeld zijn.</p>

Peter van Bakel

<p><em>''De cijfers zijn bij mij in goede handen.''</em></p>
<p>Mijn focus ligt op bedrijfskundige advisering aan ondernemers werkzaam in de zorg. Ik reken de financiële gevolgen door van investeringen. Samen met de ondernemer rekenen we door wanneer het verstandig is om te stoppen. Ik breng in beeld wat het betekent om van rechtsvorm te wijzigen en bij de verkoop of aankoop van een praktijk stel ik een waardebepaling op.</p>

Fysio in praktijk - ST-1793071579

Praktijkvoering en ondernemen

Ondernemersadviseur Peter van Bakel geeft 4 tips voor praktijkovername. Ontdek hoe u goed voorbereid naar de bank gaat.

Betaal de juiste prijs bij een praktijkovername

Ondernemersadviseur Peter van Bakel krijgt vaak te maken met klanten die een praktijk over willen nemen.

<p><strong>Ondernemersadviseur Peter van Bakel krijgt vaak te maken met klanten die een praktijk over willen nemen. En aan een praktijk hangt een prijskaartje. Maar wie bepaalt hoe hoog dat prijskaartje is? En hoe krijg je antwoord op de achterliggende vraag: ‘betaal ik niet teveel voor deze praktijk?’ Volg de 4 stappen uit deze blog om straks goed voorbereid naar de bank te gaan.</strong></p>

<h2>WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling</h2>
<p>De plicht van loondoorbetaling bestaat ook als een werknemer uitvalt door zwangerschap of een bevalling. In dat geval kan de werknemer een beroep doen op de WAZO. De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV en bedraagt 100% van het dagloon.</p>
<h2>Bepaling dagloon</h2>
<p>Het dagloon wordt berekend op basis van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen: het verdiende loon over de laatste 12 maanden gedeeld door het aantal dagloondagen. Dit refertejaar geldt per dienstbetrekking. Alleen het verdiende loon uit de dienstbetrekking waarin de werknemer ziek is geraakt of recht krijgt op een uitkering door zwangerschapsverlof of bevallingsverlof telt hierin mee.</p>
<p>Het dagloon kan lager uitpakken dan wat de werkgever moet doorbetalen als de werknemer in de loop van het refertejaar in dienst is gekomen. In dat geval kan de uitkering tegenvallen en zal de werkgever zelf nog een deel voor haar rekening moeten nemen.</p>

Cees de Wever

<ul>
<li>Arbeidsrecht</li>
<li>Ambtenarenrecht</li>
<li>Sociaal zekerheidsrecht</li>
<li>AOV-problematiek</li>
</ul>
<p><em>''Gaan!''</em></p>

Nieuws en artikelen - Shutterstock 1401175412

Bij ziekte is uw werkgever verplicht het loon door te betalen. Dit geldt ook bij uitval door zwangerschap of een bevalling. Lees hier meer informatie.

De hoogte van de WAZO-uitkering

Bij ziekte heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. 

<p><strong>Bij ziekte van een werknemer heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. Hij of zij heeft recht op minimaal 70% van het overeengekomen loon of een aanvulling tot 100% als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken. Is er geen ziekteverzuimverzekering afgesloten dan zijn de loonkosten voor eigen rekening van de werkgever.&nbsp;</strong></p>

 De hoogte van de WAZO-uitkering

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

De hoogte van de WAZO-uitkering

WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling

Bepaling dagloon

Over de auteur

Expertises

Meer lezen?