<h2>Leer het waarderen waarderen</h2>
<p>Wat mij opvalt in de praktijk: er gaat veel aandacht naar het starten van een maatschap, maar veel minder naar hoe je ooit weer uit elkaar gaat. Terwijl juist dát moment lastig kan worden.</p>
<p>Je kunt niet alles vooraf dichttimmeren. Maar je kunt je wél voorbereiden op de overdracht van jouw aandeel - inclusief de waarde van je praktijk en de goodwill. En daar valt voor iedereen veel winst te behalen.</p>

<p>Goodwill is de waarde van je praktijk die je niet terugziet in de cijfers, maar die wel bepalend is voor wat je praktijk waard is.<br><br>Denk hierbij onder andere aan je:</p>
<ul>
<li>patiëntenbestand</li>
<li>reputatie</li>
<li>verdienvermogen</li>
</ul>
<p>Juist over deze waarde zie ik het in de praktijk vaak misgaan.</p>

<h2>Goodwill als struikelblok</h2>
<p>In mijn werk begeleid ik regelmatig uittredingen uit maatschappen. En bijna elke keer zie ik hetzelfde gebeuren: lange onderhandelingen over de uitkoopsom.<br><br>Dat komt vooral doordat de goodwill pas op het laatste moment wordt vastgesteld. Hierdoor:</p>
<ul>
<li>Lopen advieskosten op.</li>
<li>Ontstaat er discussie.</li>
<li>Spelen emoties een grote rol.</li>
</ul>
<p>Zelfs bij maten die jarenlang goed hebben samengewerkt.</p>

Peter van Bakel

<h2>Kan dit anders?</h2>
<p>Ik denk van wel. Zolang je de waarde pas bepaalt op het moment van uittreden, blijft de discussie bestaan. Door dat eerder en structureel te doen, met een jaarlijkse praktijkwaardering, haal je een groot deel van die spanning weg.</p>
<p>Wat dat concreet betekent in de praktijk, zet ik hieronder voor je op een rij.</p>

Eerder inzicht in pensioen

Samen uitgangspunten vastleggen

Extra fijn bij onverwachte gebeurtenissen

Voorbereid zijn op onenigheid

Geen verrassingen achteraf

De kosten

<h2>Rust en controle</h2>
<p>Alles bij elkaar zie ik dat deze manier van werken vooral rust brengt. Je voorkomt dat je belangrijke gesprekken uitstelt tot het moment dat de druk het hoogst is. In plaats daarvan maak je er een terugkerend en beheersbaar onderdeel van.</p>
<p>Kortom, jaarlijks waarderen maakt het voor iedereen een stuk prettiger. Juist op het moment dat je uit elkaar gaat.</p>

Aanvragen

<p>Wil jij begeleiding bij het vaststellen van de waarde van jouw praktijk? Laat ons je helpen en bereid je goed voor op het overdragen van jouw aandeel in de praktijk aan de achterblijvende maten.</p>

<p><em>''De cijfers zijn bij mij in goede handen.''</em></p>
<p>Mijn focus ligt op bedrijfskundige advisering aan ondernemers werkzaam in de zorg. Ik reken de financiële gevolgen door van investeringen. Samen met de ondernemer rekenen we door wanneer het verstandig is om te stoppen. Ik breng in beeld wat het betekent om van rechtsvorm te wijzigen en bij de verkoop of aankoop van een praktijk stel ik een waardebepaling op.</p>

Over de auteur

Financieel

Praktijkvoering en ondernemen

Samenwerken

Ga je uit een maatschap? Ontdek waarom goodwill vaak tot discussie leidt en hoe je verrassingen en hoge kosten voorkomt.

Voorkom discussie over de waarde van je praktijk

Nieuws en artikelen

Ondernemersadviseur Peter van Bakel legt uit hoe je verrassingen rondom goodwill achteraf voorkomt.

<p><strong>Stap je ooit uit een maatschap? Dan wil je duidelijkheid over de waarde van je praktijk. Toch wordt die vaak pas laat bepaald, met discussie en hoge kosten als gevolg. Dat kan slimmer.</strong></p>

Voorkom discussie met je maatschap over de waarde van je praktijk

<h2>Altijd belasting betalen</h2>
<p>Een tweede huis of vakantiewoning betekent allereerst dat je altijd belasting betaalt. Dit heeft invloed op je rendement. Heb je een vakantiewoning vooral voor eigen gebruik dan weegt dat misschien minder zwaar dan wanneer je een tweede huis als beleggingsobject ziet. </p>
<p>Voor de Belastingdienst valt de tweede woning onder de ‘overige bezittingen’ in box 3. Over de WOZ-waarde van je woning wordt een fictief rendement berekend waarover je belasting betaalt. Voor 2026 komt dit waarschijnlijk uit op 6% (2025: 5,88%).</p>
<p>De WOZ-waarde is ook de basis voor de onroerendezaakbelasting (OZB) die je aan de gemeente betaalt waar je huis staat. Daarnaast betaal je andere belastingen zoals de afvalstoffenheffing, waterschapslasten en misschien de forensenbelasting als je regelmatig in je vakantiehuis verblijft.</p>
<h2>Schuld maar deels aftrekbaar</h2>
<p>Voor een tweede woning geldt geen hypotheekrente­aftrek. Een schuld die je aangaat voor je tweede woning kun je pas boven een bepaald bedrag (de drempel) van je vermogen in box 3 aftrekken. Ook rekent de Belastingdienst met een fictief (negatief) rentepercentage van 2,7% op schulden. Veel lager dus dan het veronderstelde positieve rendement van 6% over de waarde van je huis, waardoor je belastbaar rendement waarschijnlijk hoog blijft.</p>

<p>Heb jij een (tweede) woning gefinancierd met een aflossingsvrije hypotheek? Houd dan de nieuwe regels goed in de gaten. &nbsp;</p>

<h2>Let op bij verhuur</h2>
<p>Huuropbrengsten die je krijgt uit je tweede woning of vakantiewoning zijn in principe onbelast. Toch is er een risico. Als je extra diensten bij een vakantiewoning aanbiedt, zoals ontbijt, diner of toeristische uitstapjes kunnen huuropbrengsten gezien worden als inkomsten uit werkzaamheden. Ze worden dan in box 1 belast. Ook structurele werkzaamheden die je verricht voor de reguliere verhuur van een woning kunnen ervoor zorgen dat je huurinkomsten in box 1 belast worden.&nbsp;</p>
<h2>Vanaf 2028: huuropbrengsten en verkoopwinst belast</h2>
<p>Vanaf 2028 gaat de belastingheffing in box 3 grondig veranderen*. De kern is dat de overheid alleen het werkelijke rendement op vermogen mag belasten.&nbsp;</p>
<p>Voor verhuurde panden betekent dit dat de werkelijke huurinkomsten straks in box 3 straks worden belast. Daar staat tegenover dat bijvoorbeeld onderhoudskosten en de volledige rente vanaf 2028 dan ook van het rendement mogen worden afgetrokken. Voor niet-verhuurde vakantiewoningen blijft een fictief rendement gelden waarover je belasting betaalt.</p>
<p>Verkoop je je tweede huis en is er verkoopwinst? Dan betaal je daar vanaf 2028 in box 3 ook belasting over, omdat het rendement op vermogen is. Zeker als je je tweede woning als belegging ziet, kan dat een forse domper op je rendement zijn.</p>
<h2><span style="font-family: 'ITC Avant Garde Gothic Std', Inter, -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Helvetica, Arial, sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol'; font-size: 2rem; font-weight: 600;">Vraag advies</span></h2>
<p>Een tweede huis of vakantiehuis kan nog steeds aantrekkelijk zijn als belegging of als extra pensioenpotje. Wil je een onafhankelijk advies over vermogensopbouw of pensioen? De adviseurs van VvAA staan altijd voor je klaar.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><em>* Wij baseren ons op het wetsvoorstel voor box 3 dat in februari 2026 is aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste Kamer worden aangenomen.</em></p>

Financiële adviesservice

<p>Wil jij met vertrouwen jouw ambities op het gebied van vermogen, inkomens­zekerheid en wonen realiseren? Denk dan aan VvAA Financiële adviesservice.</p>

AOV-teruggave-regeling - Shutterstock 488966965

Een tweede huis of vakantiewoning kan een mooie investering zijn. Maar wat zijn de fiscale risico's?

Fiscale risico's van tweede huis of vakantiewoning

Een tweede huis of vakantiewoning kan een mooie investering zijn. Maar wat zijn de fiscale risico's?


<p><strong>Een tweede huis of vakantiewoning kan een mooie investering zijn. Een aanvulling op je pensioen of als plek waar je kunt ontspannen. Maar, het is verstandig om de fiscale risico’s goed in beeld te hebben. Zeker met de aankomende veranderingen in ons belastingstelsel.</strong></p>

Tweede huis of vakantiewoning? Let op deze fiscale risico’s

<h2>Veilig en snel zonder advies</h2>
<p><a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/arbeidsongeschiktheidsverzekering/aov-direct">VvAA AOV direct</a> is dé AOV-vergelijkings- en aanvraagtool voor zelfstandige zorgprofessionals. Het is een veilige en snelle manier om zonder advies je eigen verzekering samen te stellen en aan te vragen. De online premievergelijker geeft snel inzicht in de premies van de belangrijkste AOV-aanbieders en jouw aanvraag kan binnen een kwartier bij de verzekeraar liggen.</p>
<h2>Waarom zelf je AOV afsluiten?</h2>
<p><br>VvAA is al jaren dé AOV-adviseur voor zorgprofessionals. Maar, misschien heb je je al voldoende georiënteerd en wil je graag de regie houden. Met AOV direct neem je stap voor stap de beslissingen over je verzekering. Goed om te weten: in het aanvraagproces zit een wettelijk verplichte kennis- en ervaringstoets. Kom je daar doorheen, dan gaat je aanvraag door naar de verzekeraar.</p>
<h2>Belangrijkste vragen eerst</h2>
<p><br>Een aanvraag begint met je leeftijd, beroep en bruto-jaarinkomen. Daarna volgen de belangrijkste beslissingen over jouw AOV:</p>
<ul>
<li>Tot welke leeftijd wil je de AOV-uitkering ontvangen?</li>
<li>Hoeveel procent van je inkomen wil je verzekeren?</li>
<li>Hoeveel maanden inkomensverlies vang je zelf op?</li>
</ul>
<p>Hierna scherp je je keuzes aan. Wil je dat je uitkering meestijgt met de inflatie? Kies dan voor indexatie. En wil je een standaardpremie of een premie die lager start en stijgt naarmate je ouder wordt? Kies dan voor het zogeheten Combinatietarief.</p>
<h2>Aanvullende vragen van de verzekeraar</h2>
<p><br>Een aanvraag via AOV direct kan binnen een kwartier bij de AOV-verzekeraar liggen. Een voorwaarde is de eerdergenoemde kennis- en ervaringstoets. Na de aanvraag krijg je van de AOV-verzekeraar aanvullende vragen over je gezondheid. Dit gaat allemaal online. Heeft de verzekeraar alle benodigde informatie van jou gekregen en je aanvraag geaccepteerd? Dan krijg je de polis en ben je verzekerd!</p>

AOV direct

<p>Ben jij zelfstandig zorgprofessional en wil je je inkomen beschermen? Stel dan je eigen AOV samen met VvAA AOV direct.&nbsp;</p>

<h2>Altijd advies mogelijk</h2>
<p>VvAA begeleidt op de achtergrond je aanvraag via AOV direct, maar wij geven geen advies. Dit betekent lagere kosten dan wanneer je je AOV met een adviseur afsluit. Kom je er toch niet uit, slaag je niet voor je kennis- en ervaringstoets of vind je het gewoon prettiger om een <a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/arbeidsongeschiktheidsverzekering/aov-advies/aanvragen">adviseur</a> te spreken? Dan staan we altijd voor je klaar.</p>

AOV direct huisarts doet onderzoek bij een patiënt RUB9231130-1183

Verzekeren

VvAA AOV direct biedt zelfstandig zorgprofessionals nu de mogelijkheid om zonder advies een AOV af te sluiten.

Zelf je AOV afsluiten met VvAA AOV direct

<p><strong>Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) bescherm je je als zelfstandig zorgprofessional (zzp’er of ondernemer) tegen inkomensverlies wanneer je door ziekte of een ongeval niet kan werken. Met VvAA AOV direct biedt VvAA je nu de mogelijkheid om zelf een AOV af te sluiten die bij je past.</strong></p>

Nieuw: zelf je AOV afsluiten met VvAA AOV direct

<h2>Een personeelsfeest kan je onnodig geld kosten</h2>
<p>Een personeelsfeest is goed voor de sfeer in je organisatie. Maar fiscaal gezien kan het verschil maken waar en hoe je het organiseert. Vooral bij de werkkostenregeling (WKR) ontstaan snel fouten.</p>
<p>Maak je een verkeerde keuze? Dan kan dat zorgen voor:</p>
<ul>
<li>extra kosten</li>
<li>minder vrije ruimte in de WKR</li>
<li>of correcties achteraf</li>
</ul>
<p>Dat wil je voorkomen. We leggen het daarom uit aan de hand van een praktijkvoorbeeld.</p>

<p>Geef je jouw medewerkers iets extra's, zoals een uitje of cadeau? Normaal gesproken telt dat als loon en moet je daar loonheffing over betalen.</p>
<p>Met de <a href="/advies/werkgeverszaken/werkkostenregeling/" title="Werkkostenregeling">WKR </a>mag je een deel van deze kosten belastingvrij vergoeden, zolang je binnen de ‘vrije ruimte’ blijft. Ga je daar overheen? Dan betaal je als werkgever alsnog belasting. </p>

<h2>Praktijkvoorbeeld: barbecue met medewerkers en partners</h2>
<p>Stel, je organiseert een barbecue voor 60 personen (medewerkers én partners). <br>De totale kosten zijn € 1.500.</p>
<p>Dan hangt de fiscale verwerking af van de locatie:</p>
<ul>
<li>op de werkplek</li>
<li>op een externe locatie</li>
</ul>
<p>Hieronder leggen we de verschillen uit.</p>

Scenario 1. Je houdt de BBQ op de werkplek (meestal het voordeligst)

Scenario 2. De BBQ vindt plaats op een externe locatie (let op: dit wordt snel duurder)

<h2>Wat betekent dit voor de vrije ruimte?</h2>
<p>Het fiscale verschil tussen een personeelsfeest op de werkplek en externe locatie is dus groot:</p>
<ul>
<li>Op de werkplek blijft de fiscale impact beperkt tot een bedrag van <strong>€ 243</strong>.</li>
<li>Bij een externe locatie tellen de volledige kosten van&nbsp;<strong>€ 1.500</strong> mee voor de WKR.</li>
</ul>
<p>Een verkeerde keuze kan direct impact hebben op je loonkosten of vrije ruimte. Want ga je over de vrije ruimte heen? Dan betaal je 80% belasting over het bedrag daarboven.&nbsp;</p>

<p>Let bij personeelsfeesten altijd op:</p>
<ul>
<li>Waar het evenement plaatsvindt.</li>
<li>Wie er aanwezig zijn (wel of geen partners).</li>
<li>Hoeveel vrije ruimte je nog hebt.</li>
<li>Hoe je dit verwerkt in je administratie.</li>
</ul>
<p>Twijfel je? Dan loont het om dit vooraf goed te laten checken. Bij VvAA bijvoorbeeld. Zo voorkom je correcties achteraf.</p>

Personeelsadvies

<p>Personeelszaken vragen veel van jou als werkgever in de zorg. Onze adviseurs brengen samen met jou de situatie in kaart en helpen je met een passende oplossing.</p>

Personeelsfeest en loonheffingen - WM0076

Werkplezier

Organiseer je een personeelsfeest? Ontdek hoe de werkkostenregeling (WKR) werkt en voorkom fouten, extra kosten en gedoe achteraf.

Personeelsfeest en loonheffingen: dit moet je weten

Organiseer je een personeelsfeest? Ontdek hoe de werkkostenregeling werkt en voorkom fouten en extra kosten.

<p><strong>Organiseer je een personeelsfeest of barbecue? Dan krijg je te maken met de werkkostenregeling (WKR). Met een paar simpele keuzes voorkom je fouten, extra kosten en gedoe achteraf.</strong></p>

Personeelsfeest? Zo voorkom je verrassingen in de loonheffingen

<h2>WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling</h2>
<p>De plicht van loondoorbetaling bestaat ook als een werknemer uitvalt door zwangerschap of een bevalling. In dat geval kan de werknemer een beroep doen op de WAZO. De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV en bedraagt 100% van het dagloon.</p>
<h2>Bepaling dagloon</h2>
<p>Het dagloon wordt berekend op basis van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen: het verdiende loon over de laatste 12 maanden gedeeld door het aantal dagloondagen. Dit refertejaar geldt per dienstbetrekking. Alleen het verdiende loon uit de dienstbetrekking waarin de werknemer ziek is geraakt of recht krijgt op een uitkering door zwangerschapsverlof of bevallingsverlof telt hierin mee.</p>
<p>Het dagloon kan lager uitpakken dan wat de werkgever moet doorbetalen als de werknemer in de loop van het refertejaar in dienst is gekomen. In dat geval kan de uitkering tegenvallen en zal de werkgever zelf nog een deel voor haar rekening moeten nemen.</p>

Cees de Wever

<ul>
<li>Arbeidsrecht</li>
<li>Ambtenarenrecht</li>
<li>Sociaal zekerheidsrecht</li>
<li>AOV-problematiek</li>
</ul>
<p><em>''Gaan!''</em></p>

Nieuws en artikelen - Shutterstock 1401175412

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Bij ziekte is uw werkgever verplicht het loon door te betalen. Dit geldt ook bij uitval door zwangerschap of een bevalling. Lees hier meer informatie.

De hoogte van de WAZO-uitkering

Bij ziekte heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. 

<p><strong>Bij ziekte van een werknemer heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. Hij of zij heeft recht op minimaal 70% van het overeengekomen loon of een aanvulling tot 100% als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken. Is er geen ziekteverzuimverzekering afgesloten dan zijn de loonkosten voor eigen rekening van de werkgever.&nbsp;</strong></p>

 De hoogte van de WAZO-uitkering

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Informatiebeveiliging

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>
<p>In de tussentijd kun je ons wel bereiken via&nbsp;<a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

Dit zijn de premies voor 2026

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak. In de tussentijd kun je ons wel bereiken via <a href="/service/livechat/" title="Livechat">de live chat</a>.</p>

De hoogte van de WAZO-uitkering

WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling

Bepaling dagloon

Over de auteur

Expertises

Meer lezen?