<p>De belastingaangifte voor zorgprofessionals vraagt om extra aandacht door wisselende inkomsten, aftrekposten en fiscale keuzes. Door onderstaande 5 tips toe te passen, verklein je de kans dat je te veel belasting betaalt.</p>
<p>Zorg dat je <strong>uiterlijk 1 mei</strong> aangifte doet, zodat je geen boete riskeert en optimaal gebruikmaakt van fiscale voordelen.</p>

<h2>Tip 1: Controleer de vooraf ingevulde aangifte extra zorgvuldig</h2>
<p>De Belastingdienst vult je aangifte vooraf in met gegevens van onder andere je opdrachtgever(s), bank en verzekeraar. Voor zorgprofessionals gaat dit niet altijd goed, bijvoorbeeld door wisselende inkomsten, meerdere opdrachtgevers of praktijkkosten.</p>
<p>Controleer daarom of de ingevulde gegevens overeenkomen met je jaaropgaven, facturen, bankafschriften en administratie. Zo voorkom je fouten en een te hoge aanslag.</p>

<h2>Tip 2: Check welke zorgkosten je kunt aftrekken</h2>
<p>Heb je in 2025 zorgkosten gemaakt die niet zijn vergoed door je zorgverzekeraar? In sommige situaties mag je deze aftrekken van je belastbaar inkomen, bijvoorbeeld bij ziekte, een beperking of invaliditeit.</p>
<p><em>Let op: kosten die onder het eigen risico van je zorgverzekering vallen, zijn niet aftrekbaar. Twijfel je of kosten meetellen? Dan is het verstandig dit vooraf goed uit te zoeken bij <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/relatie_familie_en_gezondheid/gezondheid/aftrek_zorgkosten/" title="Informatie aftrekbare zorgkosten">de belastingdienst</a>.</em></p>

Belastingaangifte zorgprofessionals - WM0554

<h2>Tip 3: Verdeel inkomsten en aftrekposten met je fiscale partner</h2>
<p>Ben je getrouwd, heb je een geregistreerd partnerschap of voldoe je aan één van de overige <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/relatie_familie_en_gezondheid/relatie/fiscaal_partnerschap/fiscaal_partnerschap#wat-is-fiscaal-partnerschap" title="Fiscaal partnerschap - Wanneer ben ik fiscaal partner?" data-anchor="#wat-is-fiscaal-partnerschap">voorwaarden voor fiscaal partnerschap</a>? Dan kun je inkomsten en aftrekposten verdelen tussen jou en je fiscaal partner. Dat kan fiscaal voordeel opleveren, zeker als één van jullie een lager of wisselend inkomen heeft, iets wat in de zorg vaak voorkomt.</p>
<p>Via het verdeelscherm in de aangifte zie je automatisch welke verdeling voor jullie samen het meest gunstig is.</p>

<h2>Tip 4: Kijk kritisch naar belasting over je vermogen</h2>
<p>Heb je spaargeld of vermogen opgebouwd, bijvoorbeeld als buffer voor rustige maanden in je praktijk? Boven de € 57.684 (of € 115.368 met fiscaal partner) betaal je vermogensbelasting over een fictief rendement.</p>
<p>Is je werkelijke rendement lager dan het percentage dat de Belastingdienst hanteert? Dan kun je bezwaar maken en mogelijk minder belasting betalen. Dit is een belangrijk aandachtspunt voor zorgondernemers en zzp’ers met spaargeld.</p>

<h2>Tip 5: Vergeet je pensioeninleg niet</h2>
<p>Veel zorgprofessionals bouwen hun pensioen (deels) zelf op. Heb je minder pensioen opgebouwd dan fiscaal was toegestaan? Dan kon je extra pensioenpremie storten en deze aftrekken van je inkomen.</p>
<p>Met de <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/aftrek-en-kortingen/content/hulpmiddel-lijfrentepremie-2016-en-daarna" title="Rekenhulp belastingdienst">rekenhulp van de Belastingdienst</a> zie je hoeveel ruimte je had. Let erop dat de premie ook daadwerkelijk in 2025 is betaald, anders vervalt het belastingvoordeel.</p>

Naar fiscaal advies

<p>Wil je zeker weten dat je aangifte klopt en past bij jouw situatie in de zorg? Onze belastingadviseurs ondersteunen je graag met persoonlijk fiscaal advies.</p>
<p>Zo krijg je een correcte en tijdige aangifte, betaal je niet meer belasting dan nodig en kun je gebruikmaken van onze uitstelregeling.</p>

Belastingaangifte tips - WM0507

Financieel

Praktijkvoering en ondernemen

Met deze 5 tips betaal je niet meer belasting dan nodig is.

Belastingaangifte 2025 voor zorgprofessionals

Met deze praktische tips betaal je niet meer belasting dan nodig is.

<p><strong>Vanaf 1 maart doe je aangifte inkomstenbelasting over 2025. Met de juiste keuzes voorkom je dat je te veel belasting betaalt. Deze 5 praktische tips helpen je om je aangifte slim en zorgvuldig in te vullen.</strong></p>

Belastingaangifte 2025 voor zorgprofessionals: 5 tips om te besparen

<h2>Financiële administratie is geen bijzaak</h2>
<p>Voor veel zorgondernemers is de financiële administratie iets dat er 'gewoon bij hoort'. Facturen verwerken, aangiftes doen en cijfers aanleveren voor de jaarrekening. Logisch, want je kiest voor de zorg, niet voor cijfers en regels.</p>
<p>Toch bepaalt juist die administratie hoe stevig je onderneming staat. Kloppen je cijfers en zijn ze op tijd beschikbaar, dan houd je overzicht en kun je gericht sturen. Dat geeft rust en ruimte voor wat echt telt: aandacht voor je patiënten en je team.</p>

<h2>Wat betekent een correcte financiële administratie?</h2>
<p>Een correcte financiële administratie gaat verder dan het vastleggen van inkomsten en uitgaven. Het betekent dat je kunt vertrouwen op je cijfers en dat ze je helpen om keuzes te maken.</p>
<p><strong>In de praktijk betekent dit dat je administratie:</strong></p>
<ul>
<li>een compleet beeld geeft van inkomsten en kosten</li>
<li>actueel is, zonder achterstanden of correcties achteraf</li>
<li>fiscaal juist is ingericht</li>
<li>inzicht biedt in winst, liquiditeit en kostenontwikkeling</li>
<li>rust brengt zodat je meer focus en aandacht hebt voor jouw patiënten</li>
</ul>
<p>Die combinatie maakt het verschil tussen alleen bijhouden en een financieel fundament waardoor jij echt begrijpt waar je staat.&nbsp;</p>

<h2>Waarom zijn financiën juist in de zorg zo lastig?</h2>
<p>Veel zorgondernemers zijn vakinhoudelijk sterk, maar hebben het vak niet gekozen om zich bezig te houden met financiële administratie. Tegelijkertijd is de financiële wet- en regelgeving voor de zorgsector allesbehalve eenvoudig.</p>
<p>Je krijgt te maken met regels en uitzonderingen die niet altijd logisch aanvoelen en die bovendien veranderen. Wat vandaag nog klopt, kan morgen anders uitpakken.</p>

<p>Het gaat vaak fout bij:</p>
<ul>
<li>btw-vraagstukken en vrijstellingen</li>
<li>wisselende of onregelmatige inkomsten</li>
<li>groei, uitbreiding of samenwerking</li>
<li>personeel en bijbehorende verplichtingen</li>
<li>veranderende wet- en regelgeving in de zorg</li>
</ul>
<p>Zeker als je praktijk groeit, of situatie veranderd, neemt de complexiteit snel toe.</p>

Persoonlijk Financieel Advies - WM0348

<h2>De gevolgen van een administratie die niet klopt</h2>
<p>Een financiële administratie die nét niet op orde is, voelt vaak onschuldig. Totdat de gevolgen zichtbaar worden. Dan blijkt bijvoorbeeld dat kosten zijn opgelopen zonder dat je het doorhad, of dat je te weinig hebt gereserveerd voor belasting.</p>
<p><strong>In de praktijk zien we gevolgen zoals:</strong></p>
<ul>
<li>naheffingen of boetes van de Belastingdienst</li>
<li>gemiste aftrekposten of fiscale voordelen</li>
<li>onverwachte druk op de liquiditeit</li>
<li>onzekerheid bij investeringen of uitbreiding</li>
<li>onrust die afleidt van zorg en dagelijkse praktijkvoering</li>
</ul>
<p>Dit zorgt niet alleen voor financiële risico’s, maar raakt ook de ruimte en aandacht voor je zorgonderneming.</p>

<p>Zodra je financiële administratie betrouwbaar is, verandert de rol ervan. In plaats van een verplicht nummer wordt het een hulpmiddel dat je ondersteunt in je ondernemerschap.</p>
<p>Je cijfers geven richting. Ze laten zien waar ruimte zit en waar bijsturing nodig is. Dat helpt je om vooruit te kijken en keuzes te maken die passen bij je praktijk en je ambities.</p>

<h2>Wanneer is alleen ‘bijhouden’ niet meer genoeg?</h2>
<p>In de startfase redden veel zorgondernemers zich prima met een eenvoudige boekhouding of een basisoplossing. Dat verandert zodra de praktijk of situatie complexer wordt, of wanneer je meer zekerheid wilt.</p>
<p><strong>Dat moment komt vaak bij:</strong></p>
<ul>
<li>groei of uitbreiding van de praktijk</li>
<li>samenwerking of overname</li>
<li>grotere investeringen</li>
<li>vragen over fiscale optimalisatie</li>
<li>behoefte aan meer zekerheid en overzicht</li>
</ul>
<p>Dan wil je niet alleen weten of alles netjes is verwerkt, maar vooral of je het fiscaal slim en toekomstbestendig aanpakt.</p>

Financieel fundament

<p>Een kloppende financiële administratie is geen eindpunt, maar het startpunt. Het vormt de basis voor:</p>
<ul>
<li>financiële rust en fiscaal inzicht</li>
<li>onderbouwde keuzes</li>
<li>advies dat meebeweegt met jouw zorgonderneming</li>
</ul>
<p>Zo richt jij je aandacht op goede zorg, vandaag én morgen.<br><br>Ontdek hoe jij een financieel fundament bouwt, zodat de zorg weer centraal komt te staan.</p>

Kloppende financiële administratie

Een correcte financiële administratie geeft zorgondernemers rust en overzicht. Lees hoe jij als zzp’er of praktijkhouder hiermee focus houdt op de patiënt.

Waarom een kloppende financiële administratie telt

Een correcte financiële administratie is een randvoorwaarde voor ondernemerschap in de zorg. Lees hier waarom.

<p><strong>Een correcte financiële administratie is geen bijzaak, maar een randvoorwaarde voor goed ondernemerschap in de zorg. In dit artikel lees je waarom juist zorgondernemers, zoals zzp'ers en praktijkhouders, hiermee ruimte creëren voor meer focus op de patiënt of cliënt.</strong></p>

Waarom een kloppende financiële administratie onmisbaar is

<h2>Waarom kan een variabele uitkering tegenvallen?</h2>
<p>Een variabele pensioenuitkering gaat omhoog bij positieve beleggings­resultaten en omlaag bij negatieve. Pensioen­fondsen leggen buffers aan om dalingen op te vangen en ze beleggen minder risicovol naarmate je ouder wordt. Toch is er een kans dat de uitkering (tijdelijk) lager uitvalt.</p>

<p>Er zijn pensioenfondsen in de zorg die naast een variabele ook een vaste pensioenuitkering aanbieden. Denk aan SPD (dierenartsen), SPF (fysiotherapeuten) en SPH (huisartsen). Het nadeel is dat je dan kiest voor een verzekerd pensioen dat nooit kan meer stijgen. ABP, Pensioenfonds Zorg en Welzijn en SPMS (medisch specialisten) bieden alleen een variabele uitkering aan.</p>

<h2>Dit kun je doen als jouw variabele pensioen lager uitpakt</h2>
<ol>
<li><strong>Zorg vooraf voor financiële buffers</strong><br>Het opbouwen van extra zekerheid vóór je pensioen helpt je om schommelingen in je variabele uitkering goed op te vangen. Denk aan zelf sparen of aan een lijfrente waarmee je fiscaal vriendelijk(er) bijspaart voor een goed pensioen. Winst bij staking van een praktijk of bij dissociatie kan ook een mooie buffer vormen, maar geldt niet voor iedere zorgprofessional.</li>
<li><strong>Los (een deel van) je hypotheek af<br></strong>Lagere woonlasten maken je minder afhankelijk van je maandelijkse pensioeninkomen. Voor veel zorgprofessionals is dit een effectieve manier om meer financiële ruimte te creëren. Zeker als er ook nog sprake is van overwaarde in je woning.</li>
<li><strong>Maak keuzes in je pensioenuitkering</strong><br>Het mooie van de nieuwe pensioen­regeling is dat je keuzes hebt. Bijvoorbeeld voor een hoog-laag­pensioen. Als je in de eerste jaren na je pensionering meer uitkering ontvangt, kan je daarmee je maandelijkse lasten beter opvangen. Als die na verloop van tijd dalen, kan ook je uitkering dalen. Verder kun je denken aan langer doorwerken of een deeltijdpensioen.</li>
<li><strong>Pas je uitgavenpatroon aan</strong><br>Veel mensen merken dat bepaalde uitgaven dalen na pensionering. Maar, waar ligt de ruimte bij jou? Een financieel planner kan dit samen met jou in kaart brengen en je adviseren waar je mogelijk kunt bijsturen.</li>
</ol>
<h2>Je staat er niet alleen voor</h2>
<p>Het maken van de juiste financiële keuzes kan best complex zijn. De financieel adviseurs van VvAA ondersteunen zorgprofessionals zoals jij bij het beoordelen van risico’s en het plannen van hun inkomen, vermogen en pensioen. Samen breng je inkomsten, uitgaven en buffers in beeld, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken.&nbsp;</p>

<p>Wil jij ook meer grip op je pensioen en de keuzes die je nu al kan maken? Plan dan een gesprek met een van onze adviseurs.</p>

Pensioenaanvulling - Shutterstock 1769848070

Wat als de beleggingen in je pensioenpot tegenvallen en je pensioen lager is dan verwacht? Er zijn verschillende manieren om dit op te vangen.

Wat kun je doen als je pensioen straks lager uitvalt?

Nieuws en artikelen

Wat als je pensioen straks lager is door tegenvallende beleggingen? Dit kan je doen om dat op te vangen.

<p><strong>Het nieuwe pensioenstelsel betekent dat je pensioen variabel wordt. Standaard wordt je pensioenpot ook na je pensionering doorbelegd. Het idee is dat dat gunstig is, maar wat als de beleggingen tegenvallen en je pensioen lager is dan verwacht? Gelukkig zijn er verschillende manieren om dit risico op te vangen.</strong></p>

<p>Omzetafhankelijke beloning betekent dat een deel van het loon afhangt van wat iemand verdient voor de organisatie. Hoe meer omzet of resultaat, hoe hoger dat deel van het loon.</p>
<p>In de zorg is dit vaak een aanvulling op het vaste salaris. Het bedrag kan per maand verschillen.</p>

<h2>Duidelijkheid vanuit de Hoge Raad</h2>
<p>De Hoge Raad oordeelde<strong> </strong>dat variabele beloning, zoals een omzet- of resultaatafhankelijke toeslag, volledig meetelt bij het bepalen van het vakantieloon van jouw werknemers.</p>
<p>Het uitgangspunt is duidelijk. Het loon tijdens vakantie moet vergelijkbaar zijn met het loon tijdens werk. Jouw werknemer mag geen inkomsten mislopen doordat hij vakantie opneemt. Gebeurt dat wel, dan ontstaat een prikkel om door te werken in plaats van rust te nemen. En dat is in strijd met het doel van vakantie: herstel en gezondheid.</p>

<ul>
<li>
<p>Het recht op loon tijdens vakantie is een dwingend recht. Van dit recht mag niet worden afgeweken, ook niet via arbeidscontracten, regelingen of andere afspraken.</p>
</li>
<li>
<p>Variabele beloning is onderdeel van de loonwaarde van vakantiedagen.</p>
</li>
<li>
<p>Werknemers mogen niet worden ontmoedigd om vakantie op te nemen.</p>
</li>
</ul>

EU-recht gaat voor:

Minimumbescherming:

Vakantie als grondrecht:

<h2>Zo is vakantieloon geregeld in Nederland</h2>
<p>In Nederland staat in artikel 7:639 van het Burgerlijk Wetboek dat jouw werknemer tijdens vakantie recht houdt op loon. Van deze bepaling mag je niet afwijken, aldus art. 7:645 BW.</p>
<p>Deze regel volgt uit Europese afspraken over werktijden en vakantie. In de Arbeidstijdenrichtlijn van de EU staat dat werknemers minimaal 4 weken vakantie met behoud van loon krijgen. Deze verplichting geldt in ieder geval voor de wettelijke vakantiedagen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden.</p>
<p>Deze minimumperiode mag je niet vervangen door een financiële vergoeding. Alleen bij het einde van het dienstverband mag je deze uitbetalen. De vaste lijn in de rechtspraak is daarom helder. Tijdens vakantie moet jouw werknemer financieel gelijk staan aan een gewerkte periode.</p>

Omzetafhankelijke beloning telt mee voor vakantieloon 2 - VvAA Zakelijk - WM9736

<h2>Wat betekent dit voor jouw zorgorganisatie?</h2>
<p>Voor zorgorganisaties betekent dit dat beloningsstructuren niet alleen juridisch correct moeten zijn, maar ook in de praktijk hetzelfde uitwerken tijdens werk en vakantie. Is variabele beloning een structureel onderdeel van het loon dat jij aan je werknemers betaald? Dan mag je die niet achterwege laten tijdens hun vakantie.</p>
<p>Deze uitspraak onderstreept daarmee het belang van heldere, uitlegbare afspraken over beloning en verlof. Niet alleen om te voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook om voorspelbaarheid en rust te bieden binnen je organisatie.</p>

<p>In de praktijk kiezen sommige zorgorganisaties ervoor om beloningsstructuren te vereenvoudigen. Bijvoorbeeld door te werken met vaste salarissen in plaats van variabele beloning.</p>
<h3>Wat levert dit op?</h3>
<ul>
<li>Meer duidelijkheid over het loon tijdens vakantie.</li>
<li>Kleinere verschillen tussen werk- en verlofperiodes.</li>
<li>Meer rust en voorspelbaarheid in de loonverwerking.</li>
</ul>
<p>Welke beloningsstructuur passend is, hangt af van jouw organisatie, de functies en de gemaakte afspraken.</p>

Personeelsadvies

<p>Het arrest van de Hoge Raad laat zien hoe belangrijk het is dat beloningsafspraken en verlofregelingen goed op elkaar aansluiten.</p>
<p>We helpen je graag inzicht te krijgen in de gevolgen van deze uitspraak en denken mee over een beloningsstructuur die past bij jouw zorgorganisatie.</p>

Omzetafhankelijke beloning telt mee bij vakantieloon

Wet- en regelgeving

Juridisch

De Hoge Raad bepaalt dat omzetafhankelijke beloning meetelt voor vakantieloon. Lees wat dit betekent voor jouw praktijk, kliniek of zorgorganisatie.

Omzetafhankelijke beloning en vakantieloon

Volgens de Hoge Raad telt de omzetafhankelijke beloning mee voor vakantieloon. Lees wat dit voor jou betekent.

<p><strong>Werknemers met een omzetafhankelijke beloning mogen tijdens hun vakantie geen loon mislopen. Hun loon tijdens vakantie moet vergelijkbaar zijn met wat zij verdienen als zij werken. Dat verduidelijkte de Hoge Raad op 21 november 2025. Lees wat dit voor jouw zorgorganisatie betekent.</strong></p>

Omzetafhankelijke beloning telt mee voor vakantieloon

<h2>WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling</h2>
<p>De plicht van loondoorbetaling bestaat ook als een werknemer uitvalt door zwangerschap of een bevalling. In dat geval kan de werknemer een beroep doen op de WAZO. De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV en bedraagt 100% van het dagloon.</p>
<h2>Bepaling dagloon</h2>
<p>Het dagloon wordt berekend op basis van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen: het verdiende loon over de laatste 12 maanden gedeeld door het aantal dagloondagen. Dit refertejaar geldt per dienstbetrekking. Alleen het verdiende loon uit de dienstbetrekking waarin de werknemer ziek is geraakt of recht krijgt op een uitkering door zwangerschapsverlof of bevallingsverlof telt hierin mee.</p>
<p>Het dagloon kan lager uitpakken dan wat de werkgever moet doorbetalen als de werknemer in de loop van het refertejaar in dienst is gekomen. In dat geval kan de uitkering tegenvallen en zal de werkgever zelf nog een deel voor haar rekening moeten nemen.</p>

Cees de Wever

<ul>
<li>Arbeidsrecht</li>
<li>Ambtenarenrecht</li>
<li>Sociaal zekerheidsrecht</li>
<li>AOV-problematiek</li>
</ul>
<p><em>''Gaan!''</em></p>

Over de auteur

Nieuws en artikelen - Shutterstock 1401175412

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Contact met VvAA

Bij ziekte is uw werkgever verplicht het loon door te betalen. Dit geldt ook bij uitval door zwangerschap of een bevalling. Lees hier meer informatie.

De hoogte van de WAZO-uitkering

Bij ziekte heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. 

<p><strong>Bij ziekte van een werknemer heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. Hij of zij heeft recht op minimaal 70% van het overeengekomen loon of een aanvulling tot 100% als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken. Is er geen ziekteverzuimverzekering afgesloten dan zijn de loonkosten voor eigen rekening van de werkgever.&nbsp;</strong></p>

 De hoogte van de WAZO-uitkering

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

De hoogte van de WAZO-uitkering

WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling

Bepaling dagloon

Over de auteur

Expertises

Meer lezen?