<p>In 2026 is ongeveer 45% van de totale hypotheekschuld aflossingsvrij. Dat baart de toezichthouders AFM, DNB en de Europese Centrale Bank al jaren zorgen. Daarom hebben zij hierover afspraken gemaakt met hypotheekverstrekkers. </p>
<p>Verschillende grote banken scherpen daarom per 2026 hun beleid aan. </p>
<p>In grote lijnen wil dit zeggen dat hypotheekverstrekkers:<br><br>•    Een lager maximaal aflossingsvrij deel toestaan. 30% van de woningwaarde in plaats van 50%.<br>•    Een absoluut maximum zetten op het bedrag dat je aflossingsvrij kunt lenen. € 150.000.</p>
<h2>Dat betekent voor jou</h2>
<p>Of de nieuwe regels gevolgen voor jou hebben? Dat hangt vooral af van jouw situatie en van je hypotheekverstrekker. Maar het speelt natuurlijk vooral als er veranderingen aankomen.</p>
<h3>Je hebt al een aflossingsvrije hypotheek</h3>
<p>Zonder wijzigingen blijven je bestaande afspraken gelden. Maar: ga je oversluiten, verbouwen of verhuizen? Of is de einddatum van je hypotheek bereikt en moet je nog restschuld financieren? Dan kun je te maken krijgen met de nieuwe norm van maximaal 30% en het plafond van € 150.000. Dit kan gevolgen hebben voor je maandlasten omdat je een deel moet omzetten naar een annuïtaire of lineaire hypotheek.</p>
<p><em>Goed om te weten: wil je binnen 10 jaar voor je AOW een hypotheek afsluiten (bijvoorbeeld om restschuld of verbouwing te financieren)? Dan kijken banken ook naar je pensioeninkomsten. Daardoor kan het zijn dat er minder hypotheek mogelijk is, laat je dus altijd tijdig informeren.</em></p>
<h3>Je wilt een nieuwe aflossingsvrije hypotheek</h3>
<p>Het was al niet mogelijk om een volledig aflossingsvrije hypotheek af te sluiten als je de hypotheekrenteaftrek wilde behouden. Nu komt daar bovenop dat veel banken nog maar tot 30% van de woningwaarde én tot een maximumbedrag aflossingsvrij toestaan. De nadruk ligt dus meer op een gezonde aflossingsstructuur die ook na je pensionering betaalbaar blijft.<br><br>Kortom: heb je veranderplannen? Ga dan op tijd in gesprek met je adviseur.</p>

<ul>
<li>Breng je huidige hypotheekvorm, looptijden en rentevastperiodes in kaart. Zo weet je hoe je ervoor staat.</li>
<li>Bedenk of je binnen nu en enkele jaren wil verbouwen, verhuizen of oversluiten.</li>
<li>Plan een gesprek met je <a href="/advies/hypotheekadvies/" title="Hypotheekadvies">hypotheekadviseur</a>. Doe je dat op tijd, dan kun je optimaal meebewegen met de veranderingen.</li>
</ul>

acties

<h2>Maak een bewuste afweging</h2>
<p>In een gesprek denken we graag met je mee. We bekijken bijvoorbeeld de mogelijkheden die je hebt om (extra) af te lossen, te sparen of vermogen op te bouwen. En wat er gebeurt met je maandlasten als een deel aflossingsvrij nu of later wordt omgezet naar annuïtair of lineair. Zo kun jij een bewuste afweging maken.</p>

Naar meer informatie over hypotheekadvies

<p>Wist je dat het voor zorg­professionals niet altijd makkelijk is om een hypotheek te krijgen? Zeker als je een tijdelijk contract hebt, net gestart bent als waarnemer of pas bent toegetreden tot een maatschap. Bij VvAA Hypotheek­advies kijken we naar je verwachte inkomens­groei en krijg je eerder een hypotheek.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werk­­dagen tussen 8.30 en 17.30 uur.</p>

Contact

Aflossingsvrije Hypotheek WM0934

Wonen

Financieel

Diverse grote hypotheekverstrekkers hebben hun beleid voor aflossingsvrije hypotheken aangescherpt. Wat dit voor jou betekent leggen we je uit in dit artikel.

Nieuwe regels voor aflossingsvrije hypotheken

Nieuws en artikelen

Advies en diensten

Verschillende grote hypotheekverstrekkers hebben hun beleid voor aflossingsvrije hypotheken aangescherpt. 

<p class="MsoNormal"><strong>Verschillende grote hypotheekverstrekkers hebben hun beleid voor aflossingsvrije hypotheken aangescherpt. Wat dit voor jou betekent? Dat leggen we je uit in dit artikel. Sowieso geldt: heb je veranderplannen? Ga in gesprek met je hypotheekadviseur.</strong></p>

<p>Voor de zorgprofessional zelf betekent langdurig verzuim vaak onzekerheid over herstel, werk en inkomen. Voor werkgevers en teams brengt het druk op continuïteit en organisatie met zich mee.</p>
<h2>Wat is langdurig verzuim in de zorg?</h2>
<p>Van langdurig ziekteverzuim is sprake wanneer een werknemer langer dan 4 weken aaneengesloten ziek is. Blijft iemand na herstel werken maar valt hij of zij binnen 28 dagen opnieuw uit, dan telt dit als dezelfde verzuimperiode. Ook na werkhervatting blijft aandacht voor belastbaarheid en inzet daarom belangrijk, voor zowel werkgever als werknemer.</p>
<p>Vanaf 6 weken verzuim zijn de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter (Wvp) van toepassing. Dan zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor een actief re-integratietraject. Eerst wordt gekeken of terugkeer binnen de eigen organisatie in eigen werk of ander passend werk mogelijk is (eerste spoor). Als dat geen perspectief biedt, kan re-integratie bij een andere werkgever worden ingezet (tweede spoor).</p>

Voor de werkgever

Voor de werknemer

<h2>Verplichtingen tijdens de eerste 104 weken verzuim</h2>
<p>De Wet verbetering poortwachter schrijft nauwkeurig voor welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten tijdens ziekte. Deze stappen geven houvast in een periode die voor beide partijen vaak onzeker en belastend is.</p>
<p>De belangrijkste momenten noemen we hier.</p>
<ul>
<li>Week 6: de bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op.</li>
<li>Week 8: werkgever en werknemer maken samen een plan van aanpak.</li>
<li>Week 42: de werkgever meldt het langdurig verzuim bij het UWV.</li>
</ul>
<p>Rond week 52 vindt de eerstejaarsevaluatie plaats. Hierbij wordt beoordeeld of re-integratie binnen de eigen organisatie nog realistisch is of dat het tweede spoor moet worden gestart.</p>
<ul>
<li>Week 88: ontvangst WIA-aanvraagformulier, opstellen re-integratieverslag.</li>
<li>Week 91: eindevaluatie, laatste verplichte onderdeel re-integratieverslag.</li>
<li>Week 93: uiterste termijn voor indienen WIA-aanvraag.</li>
<li>Week 104: beoordeling WIA-aanvraag door het UWV.</li>
</ul>
<p>Tijdens het hele traject moeten werkgever en werknemer actief samenwerken aan re-integratie. Dat betekent regelmatig overleg, bijstelling van het plan van aanpak en zorgvuldige vastlegging van alle stappen. Juist in een periode waarin belastbaarheid kan schommelen, is duidelijke afstemming en vastlegging belangrijk.</p>

Verplichtingen werknemer

<h2>Wat gebeurt er na 2 jaar verzuim?</h2>
<p>In beginsel eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever na 104 weken en dan vervalt ook de ontslagbescherming. Nadat de WIA-aanvraag is ingediend, beoordeelt het UWV eerst de re-integratie inspanningen van de werkgever en de werknemer. En daarna de WIA-aanvraag van de werknemer, of hij of zij recht heeft op een WIA-uitkering.</p>
<p>Het UWV kan als volgt beslissen:</p>
<ul>
<li>Er volgt een loonsanctie vanwege onvoldoende re-integratie inspanningen.</li>
<li>De WIA-uitkering wordt toegekend.</li>
<li>Er wordt géén WIA-uitkering toegekend (bij minder dan 35% arbeidsongeschikt).</li>
</ul>
<p>Afhankelijk van de uitkomst kan het gevolg zijn:</p>
<ul>
<li>De werknemer blijft in dienst en kan gedeeltelijk en/of in een andere functie aan het werk blijven.</li>
<li>De werknemer krijgt een WIA-uitkering (WGA of IVA).</li>
<li>Het dienstverband met de werknemer wordt beëindigd.</li>
</ul>

Zorg voor de ggz

<p>In de nieuwe cao ggz 2025-2026 staat een verplichte WGA-hiaat­verzekering. Hoe werkt die precies en wat moet je erover weten? Bekijk onze themapagina en de veelgestelde vragen.</p>

<h2>Hoe beperk je de gevolgen van langdurig verzuim?</h2>
<p>Langdurig verzuim is niet altijd te voorkomen, maar de gevolgen zijn wel te beperken. Werkgevers kunnen vanaf de eerste ziekmelding duidelijke regie voeren, mét oog voor de situatie van de medewerker: tijdig deskundige ondersteuning inschakelen die past bij de situatie, en zorgvuldig dossieropbouw bijhouden. Dit verkleint de kans op langdurige uitval en financiële risico’s.</p>
<p>Voor medewerkers geeft tijdig inzicht in inkomen, re-integratiemogelijkheden en eventuele aanvullende verzekeringen rust in een onzekere periode.</p>
<p>Langdurig verzuim in de zorg vraagt om aandacht, duidelijke afspraken en samenwerking. Door tijdig te handelen en goed geïnformeerd te zijn over rechten en plichten, werken werkgever en werknemer samen aan herstel en toekomstperspectief.</p>

<p>Juist bij langdurig verzuim zijn financiële zekerheid, goede begeleiding, actuele kennis van wet- en regelgeving en oog voor de menselijke kant onmisbaar. VvAA ontzorgt zorgorganisaties en praktijken in elke fase van het verzuimproces. We helpen werkgevers om zorgvuldig te handelen in situaties waarin belangen, emoties en verantwoordelijkheden samenkomen.</p>
<p>We doen dat met <a href="/advies/werkgeverszaken/verzuimadvies/" title="Verzuimadvies">Verzuimadvies</a>: advies over financiële zekerheid en professionele begeleiding bij ziekteverzuim en re-integratie van je medewerkers. Met de <a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/verzuimverzekering" title="Naar de verzuimverzekering" class="css-w57g9h">VvAA Verzuimverzekering</a> of de&nbsp;<a href="https://www.vvaa.nl/verzekeringen/mkb-verzuim-ontzorgverzekering" title="Naar de MKB Verzuim-ontzorgverzekering" class="css-w57g9h">MKB Verzuim-ontzorgverzekering</a> ben je financieel goed beschermd.</p>
<p>We bieden ook <a href="/advies/werkgeverszaken/omgaan-met-verzuim/" title="Omgaan met verzuim">praktische ondersteuning</a> bij omgaan met verzuim:</p>
<ul>
<li>Naleven van de Wet verbetering poortwachter.</li>
<li>Op orde houden van het re-integratiedossier.</li>
<li>Voorkomen van loonsancties.</li>
<li>Opstellen van brieven bij loonopschorting of loonstopzetting.</li>
<li>Bezwaarprocedures richting het UWV.</li>
</ul>
<p>Hierover&nbsp;zijn er diverse&nbsp;<a href="/opleidingen/verzuim-en-re-integratie/" title="Verzuim en re-integratie">trainingen rond verzuim en re-integratie</a>&nbsp;te volgen.</p>

Ziekteverzuim - VVAA Praktijkshoots2022 Huisarts Lores 5

Verzekeren

Verzuim

Langdurig ziekteverzuim komt in de zorg relatief vaak voor door hoge werkdruk, fysieke en emotionele belasting. Wat is de impact en welke verplichtingen gelden?

Langdurig verzuim in de zorg: impact & verplichtingen

Langdurig ziekteverzuim komt in de zorg relatief vaak voor. Wat is de impact en welke verplichtingen gelden?

<p><strong>Langdurig ziekteverzuim komt in de zorg relatief vaak voor. De mix van hoge werkdruk, fysieke belasting en emotioneel intensief werk maakt zorgprofessionals kwetsbaar voor uitval. Wat is lang verzuim eigenlijk? Wat is de impact en welke verplichtingen gelden?</strong></p>

Langdurig verzuim in de zorg: gevolgen en verplichtingen

<p>De aandacht in de media gaat vaak uit naar schaalvergroting en ketenvorming. Toch bestaat het overgrote deel van de Nederlandse tandartspraktijken nog altijd uit zelfstandige praktijken, maatschappen en bv-structuren. Slechts een beperkte minderheid maakt deel uit van een keten; de rest opereert zelfstandig. Juist die praktijken staan voor een bijzondere uitdaging: professioneel organiseren en risico’s beheersen, zonder dat dit ten koste gaat van autonomie, tijd en focus op de zorg.</p>
<h2>Van vakinhoud naar randvoorwaarden</h2>
<p>De tandartspraktijk van nu is veel meer dan een behandelkamer. Als praktijkhouders ben je werkgever, ondernemer en zorgverlener tegelijk. Dat maakt randvoorwaarden als aansprakelijkheid, juridische ondersteuning en personeelsbeleid steeds belangrijker om goed te regelen.</p>
<p>Aansprakelijkheid komt in tandartspraktijken steeds vaker concreet op tafel. Patiënten zijn mondiger geworden, procedures zijn formeler en claims complexer. Een schadeclaim raakt daardoor niet alleen financieel, ook emoties en reputatie spelen mee. Juist dan maakt het verschil hoe een claim wordt afgehandeld: snelheid, zorgvuldigheid en begrip voor de zorgcontext zijn minstens zo belangrijk als de uiteindelijke uitkomst.</p>
<p>Goede schadeafhandeling draait daarom niet alleen om vergoeden, maar ook om rust brengen. Heldere communicatie, herkenbaar taalgebruik en begrip van de tandartspraktijk helpen escalatie en onnodige spanning voorkomen.</p>
<h2>Juridische vragen horen erbij</h2>
<p>Naast aansprakelijkheid nemen ook juridische vraagstukken toe. Denk aan klachtenprocedures, samenwerkingsafspraken, arbeidsconflicten of vragen rond privacy en dossiervoering. Veel praktijken hebben hiervoor verschillende partijen ingeschakeld, zoals verzekeraars en rechtsbijstandverleners.</p>
<p>In de praktijk blijkt juist samenhang hierin van grote waarde. Wanneer aansprakelijkheid en juridische ondersteuning op elkaar zijn afgestemd, ontstaat overzicht. Niet telkens opnieuw uitleggen hoe jouw praktijk werkt. Eén lijn in advies, communicatie en aanpak is geen overbodige luxe, wanneer regelgeving en tuchtrecht specifieke kennis vereisen.</p>
<h2>Werken met zzp’ers: vertrouwd, maar niet zonder risico</h2>
<p>Vrijwel elke tandartspraktijk werkt met zzp’ers. Tandartsen, mondhygiënisten, waarnemers of andere zorgprofessionals: flexibiliteit is diep verankerd in de mondzorg. Tegelijkertijd is het speelveld veranderd. Sinds de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 zijn praktijkhouders nadrukkelijker verantwoordelijk voor de juiste inrichting van de arbeidsrelatie, om schijnzelfstandigheid te voorkomen.</p>
<p>Dat brengt onzekerheid met zich mee. Wanneer is iemand écht zelfstandig? Wat betekent dit voor aansprakelijkheid? En hoe zit het met verzekeringsdekking als een zzp’er werkt met instrumentarium van de praktijk, of schade veroorzaakt tijdens werkzaamheden?</p>
<p>Niet elke aanbieder sluit met zijn oplossingen aan op de dagelijkse praktijk. Terwijl juist hier maatwerk nodig is: dekking voor personeel én zzp’ers, oog voor ‘opzicht’-situaties en begrip voor de manier waarop tandartspraktijken georganiseerd zijn.</p>
<h2>Premie is zelden de hoofdzaak</h2>
<p>Bij grotere organisaties en ketens verschillen de afwegingen vaak van die van zelfstandige praktijken. Als schaalvergroting en standaardisatie een grotere rol spelen, hecht je als mkb-praktijk vaak juist waarde aan persoonlijk contact en ondersteuning die aansluit bij je dagelijkse praktijk.</p>
<p>Een vast aanspreekpunt, herkenbaarheid en kennis van de zorgcontext is dan belangrijk. Zeker bij complexe schades, juridische vraagstukken of situaties die raken aan de continuïteit van de praktijk. Dan helpt het wanneer ondersteuning niet alleen inhoudelijk klopt, maar ook past bij hoe je tandartspraktijk werkt.</p>
<p>Ondersteuning die ontzorgt, zit niet in uitgebreide voorwaarden. Maar in begrip, duidelijke afspraken en korte lijnen. In persoonlijke begeleiding, samenhang tussen verzekeringen en juridisch advies en oplossingen die aansluiten op de dagelijkse praktijk.</p>

<h2>Kiezen voor rust en continuïteit</h2>
<p>De uitdagingen voor tandartspraktijken zijn concreet. Wetgeving verandert, personeel blijft schaars en toenemende juridische vraagstukken. Goede ondersteuning is daarom geen bijzaak, maar een vast onderdeel van professionele praktijkvoering.</p>
<p>Niet door alles dicht te timmeren met regels en procedures, maar door te kunnen terugvallen op ondersteuning die meedenkt wanneer het nodig is. Bijvoorbeeld bij een schadeclaim, een arbeidsconflict of vragen rond samenwerking met zzp’ers. Zodat je als praktijkhouder weet dat deze zaken zorgvuldig zijn geregeld en je je kunt blijven richten op je patiënten</p>

Gezonde bedrijfsvoering

<p>Wil je sparren over aansprakelijkheid, juridische vragen of de inrichting van je praktijk? Bekijk hoe VvAA tandartspraktijken ondersteunt of neem contact op voor een persoonlijk gesprek.</p>

<p>Wij helpen graag. Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.</p>

Tandarts aan het werk in haar praktijk

Juridisch

Klachten en claims

Praktijkvoering en ondernemen

Risicomanagement

Goed geregeld

Kleine ondernemer

Tandartspraktijken moeten professioneel organiseren en risico’s beheersen, zonder dat dit ten koste gaat van autonomie, tijd en focus op de zorg. 

Aansprakelijkheid en rust in de tandartspraktijk

Tandartspraktijken willen professioneel werken en risico’s beheersen, met autonomie, tijd en focus op de zorg.

<p><strong>Het begint vaak klein. Een ontevreden patiënt. Een zzp’er met vragen over zijn contract. Een schade die groter uitpakt dan verwacht. In veel tandartspraktijken zijn dit herkenbare situaties. De manier waarop risico’s, aansprakelijkheid en juridische ondersteuning zijn geregeld, bepaalt of dat rust geeft of juist niet.</strong></p>

<h2>Vbar uitgekleed tot rechtsvermoeden</h2>
<p>In het wetsvoorstel van het vorige kabinet (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, Vbar) vervalt het onderdeel ‘verduidelijking’. Daarin waren alle aanwijzingen opgenomen die kunnen wijzen op een dienstverband of juist op zelfstandigheid bij een arbeidsovereenkomst. Over dit onderdeel ontstond veel discussie in de samenleving.</p>
<p>Alleen het Vbar-deel met het rechtsvermoeden voor lagere tarieven blijft overeind. Opdrachtgevers die werken met zzp’ers met een uurtarief onder de € 38 moeten desgevraagd kunnen aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het kabinet wil dit onderdeel binnenkort naar de Tweede Kamer sturen.</p>
<h2>Verduidelijking met Zelfstandigenwet</h2>
<p>Voor het verduidelijken van de grens tussen zzp en dienstverband ligt nu de Zelfstandigenwet op tafel. Vorig voorjaar kwam een aantal Kamerleden al met dit initiatief, met als drijvende kracht de huidige minister Aartsen.</p>
<p>Het vorige kabinet wilde echter verder met de Vbar. Waar de Vbar al ter behandeling bij de Tweede Kamer lag, is de Zelfstandigenwet nog een initiatiefwetsvoorstel dat verdere uitwerking nodig heeft.</p>
<p>Het idee achter de Zelfstandigenwet is dat echte zelfstandigen meer ruimte krijgen. De wet bestaat uit 4 hoofdelementen:</p>
<ul>
<li>Zelfstandigentoets</li>
<li>Werkrelatietoets</li>
<li>Sectoraal rechtsvermoeden</li>
<li>Commissie beoordeling toetsingskader</li>
</ul>
<p>Bekijk voor een toelichting op deze elementen ons&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/ve1jlbpq/vva250037_visual-zelfstandigenwet_v04-print.pdf" target="_blank">schema van de Zelfstandigenwet</a>.</p>
<h2>Vooralsnog Deliveroo als houvast</h2>
<p>Het verder uitwerken van de Zelfstandigenwet kost tijd. Zo is nog niet duidelijk hoe deze nieuwe wet samenhangt met een toetsing aan het bestaande begrip&nbsp;<em>arbeidsovereenkomst</em> in het Burgerlijk Wetboek. En daarmee: hoe instanties zoals de Belastingdienst, de rechterlijke macht en de Arbeidsinspectie moeten omgaan met sectorale rechtsvermoedens en uitspraken van de beoordelingscommissie.</p>
<p>Voorlopig geldt daarom nog het huidige handhavingskader, op basis van het Burgerlijk Wetboek. De Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad geeft meer duidelijkheid en is een belangrijke richtlijn om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Deze uitspraak biedt in veel duidelijke gevallen al een praktisch houvast voor werkverschaffers en werkenden.</p>
<p>Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer bij opdrachtgevers.&nbsp;</p>
<p>Bekijk voor een puntsgewijze toelichting op de 9 elementen ons&nbsp;<a rel="noopener" href="https://media.umbraco.io/vvaa/05qcasxp/vvaa-deliveroo-schema-20260301.pdf" target="_blank" title="Deliveroo-schema">Deliveroo-schema</a>.</p>

Erik van Dam 2

Over de auteur

<p>Bekijk <a href="/nieuws-en-kennis/ledenthema/ondernemen/zzp/" title="Naar ledenthema zzp">onze themapagina</a> voor meer informatie of ondersteuning voor opdrachtgevers en zzp'ers.</p>

Medium VVAA Praktijkshoots2022 Apotheker 11

Wet- en regelgeving

Het nieuwe kabinet kiest voor de Zelfstandigenwet. Wat betekent dit?

Zzp-beleid: kabinet kiest voor Zelfstandigenwet

<p><strong>Het nieuwe kabinet gooit het met het zzp-dossier over een andere boeg. Voor het verduidelijken of iemand daadwerkelijk zzp’er is, kiest het voor de Zelfstandigenwet. Daarmee wil het meer duidelijkheid geven en meer ruimte voor echte zelfstandigen. Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie stuurde hierover op 6 maart 2026 <a rel="noopener" href="https://open.overheid.nl/documenten/4292c5b2-05d9-4cbe-9238-65d5a7ae8018/file" target="_blank">een brief aan de Tweede Kamer</a>.</strong></p>

Nieuwe koers voor zzp-beleid: kabinet kiest voor Zelfstandigenwet

<h2>WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling</h2>
<p>De plicht van loondoorbetaling bestaat ook als een werknemer uitvalt door zwangerschap of een bevalling. In dat geval kan de werknemer een beroep doen op de WAZO. De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV en bedraagt 100% van het dagloon.</p>
<h2>Bepaling dagloon</h2>
<p>Het dagloon wordt berekend op basis van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen: het verdiende loon over de laatste 12 maanden gedeeld door het aantal dagloondagen. Dit refertejaar geldt per dienstbetrekking. Alleen het verdiende loon uit de dienstbetrekking waarin de werknemer ziek is geraakt of recht krijgt op een uitkering door zwangerschapsverlof of bevallingsverlof telt hierin mee.</p>
<p>Het dagloon kan lager uitpakken dan wat de werkgever moet doorbetalen als de werknemer in de loop van het refertejaar in dienst is gekomen. In dat geval kan de uitkering tegenvallen en zal de werkgever zelf nog een deel voor haar rekening moeten nemen.</p>

Cees de Wever

<ul>
<li>Arbeidsrecht</li>
<li>Ambtenarenrecht</li>
<li>Sociaal zekerheidsrecht</li>
<li>AOV-problematiek</li>
</ul>
<p><em>''Gaan!''</em></p>

Nieuws en artikelen - Shutterstock 1401175412

Met de Zorgzoeker van VvAA zorgverzekering vind je snel een ziekenhuis, specialist, of andere zorgverlener bij jou in de buurt. Je ziet direct of wij een contract met deze zorgverlener hebben en welke vergoeding daarbij hoort.

Zorgzoeker

Zorgzoeker - VvAA Zorgverzekering

Bij VvAA ondersteunen we meer dan 130.000 zorgprofessionals op het gebied van recht, financiën en andere bedrijfsvoering. Dit doen we samen met 800 bevlogen teamspelers. Kom jij werken bij VvAA? Bekijk welke vacatures we hebben.

Werken bij

Werken bij VvAA - Vacatures

Bij VvAA geloven we in digitale service. Via de veelgestelde vragen of chatbot Vive krijg je het snelste antwoord op je vraag. Wil je toch liever iemand spreken? Vraag dan aan chatbot Vive om contact met een medewerker.

Bekijk service en contact

Contact met VvAA

Bij ziekte is uw werkgever verplicht het loon door te betalen. Dit geldt ook bij uitval door zwangerschap of een bevalling. Lees hier meer informatie.

De hoogte van de WAZO-uitkering

Bij ziekte heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. 

<p><strong>Bij ziekte van een werknemer heeft de werkgever de plicht om gedurende in beginsel 104 weken het loon door te betalen. Hij of zij heeft recht op minimaal 70% van het overeengekomen loon of een aanvulling tot 100% als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken. Is er geen ziekteverzuimverzekering afgesloten dan zijn de loonkosten voor eigen rekening van de werkgever.&nbsp;</strong></p>

 De hoogte van de WAZO-uitkering

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

Hoe wil je contact opnemen?

<p>Functionele cookies zijn strikt noodzakelijk om de website van VvAA te laten werken zoals we bedoeld hebben. Ook zorgen ze ervoor om het gebruik van de website makkelijker te maken. Denk hierbij aan cookies die nodig zijn voor de chat, die je inloggegevens voor MijnVvAA tijdelijk bewaren of die je browserinstellingen opslaan zodat je onze website optimaal op je beeldscherm kunt bekijken. </p>
<p>Voor het gebruik van functionele cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de functionele cookies niet uitschakelen.</p>

Functionele cookies

<p>Wij gebruiken analytische cookies van onder andere Piwik Pro om inzicht te krijgen in het functioneren en gebruik van de website. Deze (anonieme) inzichten gebruiken we om de website verder te verbeteren en eventuele problemen snel op te lossen.</p>
<p>Voor het gebruik van deze analytische cookies – die geen of slechts beperkte gevolgen hebben voor je privacy – is geen toestemming vereist. Deze cookies staan op ‘Altijd actief’ omdat het gaat om gerechtvaardigd belang volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Je kunt de analytische cookies niet uitschakelen.</p>

Analytische cookies

<p>Met behulp van marketing en personalisatie cookies verzamelen wij en derde partijen informatie over je bezoek aan onze website, om een beeld van je interesses en voorkeuren te krijgen. Deze cookies worden gebruikt om je zo relevant mogelijke berichten en advertenties te tonen op onze eigen website en op andere websites. Voor het gebruik van deze marketing en personalisatie cookies is je toestemming vereist. Je kunt deze cookies dus in- of uitschakelen.</p>

Marketing cookies

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om je de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we je toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als je akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kun je meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

<h3>Stel je cookievoorkeur in</h3>
<p>Kies je voor 'Alles accepteren', dan plaatst VvAA functionele, analytische en marketing cookies.</p>

MijnVvAA

Ledenservice

Zorgorganisaties

Over VvAA

Lid worden

Uitloggen

<p>Door een tijdelijke storing kun je ons telefonisch niet bereiken. Wij werken hard aan een oplossing. Onze excuses voor het ongemak.</p>

Tijdelijke telefoonstoring

<p>Onze premies voor 2026 zijn gelijk aan die van 2025. Heb je nog geen VvAA Zorgverzekering? Bereken nu jouw premie.</p>

De hoogte van de WAZO-uitkering

WAZO-uitkering bij zwangerschap of bevalling

Bepaling dagloon

Over de auteur

Expertises

Meer lezen?