Beroepsgeheim en het afweren van een claim
U wilt als huisarts een claim van een patiënt afweren, maar zonder toestemming van de patiënt mogen medische gegevens niet gedeeld worden met de jurist van de verzekeraar. Hoe werkt dat precies in de praktijk? Laten we dat verduidelijken met een casus.
Reageren op de claim
Een oud-patiënt stelt een huisarts aansprakelijk. De huisarts heeft deze patiënt al jaren niet gezien en weet niet meer precies wat er tijdens de behandeling is gebeurd. Om te reageren op de claim moet hij het medisch dossier opnieuw bekijken, medische gegevens prijsgeven aan en overleg plegen met de jurist van zijn verzekeraar. Alleen geeft patiënt geen toestemming om deze gegevens te delen. Wanneer de huisarts via zijn verzekeraar aangeeft dat zonder deze gegevens geen standpunt over de claim kan worden ingenomen, reageert de patiënt met onvrede.
Wet- en regelgeving
Het medisch beroepsgeheim verplicht artsen te zwijgen over alles wat ze te weten komen in hun rol als arts. Het beroepsgeheim is niet alleen een juridische regel, maar ook een ethische norm, die de vertrouwensrelatie tussen arts en patiënt beschermt. Er zijn in principe 3 uitzonderingen:
1. Toestemming van de patiënt.
2. Een wettelijke verplichting (bijvoorbeeld bij een besmettelijke ziekte).
3. Een conflict van plichten (zoals bij kindermishandeling).
Interpretatie
In de casus mag de huisarts geen medische gegevens delen zonder toestemming van de patiënt, omdat er geen wettelijke verplichting of conflict van plichten is. De Hoge Raad heeft bepaald dat als de patiënt in de buitengerechtelijke fase geen toestemming geeft voor inzage door de verzekeraar, er ook niet van de huisarts of de verzekeraar verwacht mag worden dat deze een standpunt over de aansprakelijkheid inneemt. Dit houdt in dat zolang er geen procedure loopt bij een formele instantie zoals de Geschillencommissie of een (tucht)rechter, er geen juridische beoordeling kan plaatsvinden.
Zonder toestemming in de vorm van een medische machtiging, kan er geen standpunt over de aansprakelijkheid worden ingenomen, wat kan leiden tot complicaties in de afhandeling van de claim
Wat betekent dit voor u?
In het kader van de beoordeling van een claim moet u als zorgprofessional altijd eerst toestemming vragen aan de patiënt voordat u relevante medische gegevens deelt met juristen of andere betrokken partijen, zoals een medisch adviseur. Dit is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een belangrijke stap om het vertrouwen tussen u en uw patiënt te waarborgen. In de praktijk gebeurt dit vaak door middel van een medische machtiging die door de patiënt aan de verzekeraar wordt verstrekt.
Als u te maken krijgt met een claim en de patiënt weigert toestemming te geven, kunt u via uw verzekeraar aangeven dat u zonder deze gegevens geen standpunt kunt innemen over de aansprakelijkheid. Zorg ervoor dat u de patiënt uitlegt waarom hun toestemming noodzakelijk is en welke gevolgen het kan hebben als deze niet wordt gegeven. Van belang daarbij is dat het uitsluitend informatie betreft die relevant is voor de beoordeling van de claim. Op deze manier respecteert u zijn of haar privacy en beschermt u tegelijkertijd uw positie in een potentieel ingrijpende situatie.
Tips
-
Heeft de patiënt geen toestemming gegeven? Via de verzekeraar kan worden aangegeven dat u geen standpunt kunt innemen.
-
Weet u niet zeker welke gegevens u mag delen? Vraag dit bij ons na, zodat u niet het beroepsgeheim schendt.
Meer informatie
Lees de KNMG-richtlijn Omgaan met medische gegevens. Wil je meer details over de uitspraak lezen? De Hoge Raad deed op 1 december 2023 uitspraak over deze zaak.
Over de auteur
Meer lezen?
Human Forever: zorg voor een hoopvoller 2025
De documentaire is indrukwekkend en laat soms ontluisterende beelden zien over hoe ouderen met dementie hun dagen doorbrengen.
Gids Tuchtrecht in de zorg geeft professionals houvast
De gids Tuchtrecht in de zorg legt in infographics en bondige teksten uit hoe het tuchtrecht in de zorg werkt.
2025: samenwerken aan de zorg van morgen
2025 staat voor ons, net als de afgelopen 100 jaar, in het teken van samenwerking.
Al een verplicht verzuimprotocol in uw praktijk?
Volgens het Arbeidsomstandighedenbesluit moet elke werkgever een verzuimbeleid met verzuimprotocol hebben.