<h2>Voorwaarden voor compensatie</h2>
<p>U kunt compensatie aanvragen als aan de volgende 3 voorwaarden zijn voldaan:</p>
<ol>
<li>De arbeidsovereenkomst is (deels) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, met toestemming van het UWV of door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst moet duidelijk blijken dat de beëindiging het gevolg is van langdurige ziekte.</li>
<li>De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.</li>
<li>U heeft de werknemer de transitievergoeding betaald waar hij na 2 jaar ziekte recht op had.</li>
</ol>
<h2>Aanvraagproces via het UWV</h2>
<p>De aanvraag verloopt via het werkgeversportaal van het UWV. Hier vindt u het formulier ‘Aanvraag compensatie transitievergoeding’. U vult de algemene gegevens van de werknemer in, zoals de duur van de arbeidsovereenkomst, de hoogte van de transitievergoeding en de datum waarop de werknemer ziek uit dienst ging. Daarnaast moeten er verschillende documenten in het portaal worden geüpload, namelijk:</p>
<ul>
<li>De arbeidsovereenkomst.</li>
<li>De vaststellingsovereenkomst, de rechterlijke uitspraak of de opzeggingsbrief.</li>
<li>De berekening van de transitievergoeding.</li>
<li>De loonstroken over de ziekteperiode.</li>
<li>Het bewijs van betaling van de transitievergoeding (bijvoorbeeld een bankafschrift).</li>
<li>De betaalbewijzen van inzetbaarheids- of transitiekosten, inclusief de instemming van de werknemer om deze kosten af te trekken.</li>
<li>Het bewijs van eerder betaalde transitievergoedingen.</li>
<li>Bij ploegentoeslag of overwerktoeslag: alle loonstroken van het jaar voorafgaand aan het opzegverbod.</li>
<li>Het overzicht van de gewerkte uren van de maanden waarin de werknemer jonger was dan 18 jaar.</li>
<li>Bij bonussen of winstuitkeringen: de laatste 36 loonstroken.</li>
</ul>
<p>Let op: Dien uw aanvraag binnen 6 maanden na betaling van de transitievergoeding in. Het recht op compensatie vervalt als de aanvraag later dan 6 maanden na betaling van de transitievergoeding is ingediend.</p>
<h2>Hoe wordt de compensatie berekend?</h2>
<p>De hoogte van de compensatie is afhankelijk van de volgende bepalingen:</p>
<ul>
<li>De compensatie is maximaal gelijk aan de transitievergoeding die geldt op het moment dat de werknemer 104 weken arbeidsongeschiktheid is. Er wordt dus niet meer gecompenseerd dan het bedrag aan transitievergoeding waar de zieke werknemer recht op heeft na 2 jaar ziekte.</li>
<li>Als het UWV een loonsanctie heeft opgelegd aan de werkgever en de werknemer daardoor recht heeft op een hogere transitievergoeding, wordt dit extra bedrag niet meegerekend in de compensatie.</li>
<li>Als de werkgever op basis van de cao een derde ziektejaar aan de werknemer betaalt, wordt dit derde ziektejaar niet meegerekend in de compensatie.</li>
<li>Als er sprake is van een ‘slapend dienstverband’ waardoor de transitievergoeding bij beëindiging hoger uitvalt, wordt de compensatie berekend op basis van de transitievergoeding die geldt op het moment dat de werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is.</li>
<li>Als de werkgever kosten voor transitie- of inzetbaarheidstrajecten van de transitievergoeding heeft afgetrokken, dan kunnen deze kosten bij de betaalde transitievergoeding worden opgeteld. Deze kosten komen ook voor compensatie in aanmerking.</li>
</ul>

<p>Heeft u een vraag over het aanvragen van de compensatie van de transitievergoeding of wilt u advies? Of heeft u hulp nodig bij het aanvragen van een ontslagvergunning en transitievergoeding bij het UWV of het opstellen van een vaststellingsovereenkomst?&nbsp;</p>

Sule Karagan

<ul>
<li>Personeelsadvies</li>
<li>Juridisch advies (arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht)</li>
<li>Advies salarisadministratie en verloning</li>
</ul>

Over de auteur

Verzuim - het goede gesprek

Verzuim en re-integratie

Invloed op verzuim - e-learning

Compensatie Van De Transitievergoeding

Verzuim

Compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Compensatie van de transitievergoeding

Met deze tips weet u aan welke voorwaarden u moet voldoen, hoe u een aanvraag doet, en waar u op moet letten.

<p><strong>Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt na langdurige arbeidsongeschiktheid, kan een werkgever compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Met deze tips weet u aan welke voorwaarden u moet voldoen, hoe u een aanvraag doet, en waar u op moet letten.</strong></p>

Compensatie van transitie&shy;vergoeding bij langdurige arbeids&shy;ongeschiktheid

<h3>Verstoorde werk-privébalans</h3>
<p>Allerlei taken combineren, zoals werken, ouderschap, sporten en een sociaal leven, kan voor teveel stress bij uw medewerkers zorgen. Volgens werknemers én werkgevers zijn een verstoorde werk-privébalans en het personeels­tekort belangrijke oorzaken van psychische klachten. Dit blijkt uit onderzoek dat Nationale-Nederlanden onlangs liet uitvoeren. Bijna de helft van de werknemers kampt met het gevoel dat er steeds meer van hen wordt gevraagd binnen dezelfde tijd.</p>
<h3>Signalen herkennen</h3>
<p>Toenemende werkstress bij medewerkers kunt u herkennen aan de volgende signalen:</p>
<ul>
<li>Regelmatig kortdurende ziekmeldingen.</li>
<li>Dalende productiviteit.</li>
<li>Moeite hebben met veranderingen op de werkvloer of in de werkzaamheden.</li>
<li>Ontevredenheid of cynisme over de werkdruk of het bedrijf.</li>
<li>Sneller geïrriteerd naar collega’s.</li>
</ul>
<h3>3 tips om uitval te voorkomen</h3>
<p>Deze tips kunnen u op weg helpen om uitval door werkstress te voorkomen.</p>

<p>Weet dat het lastig is voor uw medewerker om te vertellen dat het niet goed met hem of haar gaat. Blijf daarom in contact en stel gerichte vragen. Hoe voel je je? Maak je (te) lange werkdagen? Waar maak je je zorgen over? En wat heb je van mij nodig om je werk goed te kunnen doen?</p>
<p> </p>

Maak werkstress bespreekbaar

<p>Voldoende bewegen is een effectieve manier om stress tegen te gaan. Als uw medewerkers in beweging komen, dan voelen zij zich fitter. Hierdoor zijn ze beter bestand tegen stressvolle situaties. Een gezonde leefstijl zorgt daarnaast op de lange termijn voor meer energie. Als werkgever kunt u bijvoorbeeld zorgen voor vers fruit, een gezonde lunch of ondersteuning bij het stoppen met roken. Of denk aan een financiële bijdrage in de kosten van sporten en bewegen. Dat kan motiverend werken.</p>
<p> </p>

Stimuleer een gezonde leefstijl

<p>Werkt uw medewerker structureel over? Trap dan op de rem en beperk het overwerk. Op tijd ingrijpen voorkomt langdurige uitval. Als u binnen drie maanden ingrijpt, is de kans op een vlot herstel van de eerste symptomen van overspannenheid groot. Ervaart uw medewerker langer dan zes maanden stress en is hij of zij niet meer in staat om te werken? Dan spreek je van een burn-out. De hersteltijd van een burn-out is gemiddeld meer dan 9 maanden. Dat wilt u natuurlijk voorkomen.</p>

Beperk het overwerk

Naar verzuimadvies

<p>Via uw verzuimverzekeraar is het vaak mogelijk om een verzuim­preventie­trainingen te volgen. Informeer ernaar bij VvAA Verzuim­advies.</p>

<p>Wij helpen u graag. Op werkdagen zijn we telefonisch bereikbaar tussen 8.00 en 17.30 uur.&nbsp;</p>

Contact

Verzuimadvies - Shutterstock 1414311734

Psychische werkgerelateerde klachten zijn een belangrijke reden voor langdurig verzuim. Hoe voorkomt u uitval door psychische klachten? Bekijk onze tips. 

Verzuimadvies - Voorkomen uitval psychische klachten

Het hoge ziekteverzuim zorgt samen met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt voor druk op onze werkenden.

<p><strong>Het hoge ziekteverzuim zorgt samen met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt voor meer druk op de werkenden in Nederland. Psychische werkgerelateerde klachten zijn een belangrijke reden voor langdurig verzuim. Vooral onder jongvolwassenen neemt dit type verzuim toe. Belangrijk is om vroegtijdig de signalen van werkstress te leren herkennen. En met onze tips kunt u zelf bijdragen aan het voorkomen van uitval door psychische klachten.</strong></p>

Hoe voorkomt u uitval door psychische klachten?

<h3>WGA: uitkeringen bij gedeeltelijke arbeids­ongeschiktheid</h3>
<p>WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeids­ongeschikten. Een WGA-uitkering is bedoeld voor medewerkers die na 2 jaar ziekte meer dan 35% arbeids­ongeschikt zijn. In eerste instantie ontvangt een medewerker een loon­gerelateerde uitkering voor een periode van maximaal 24 maanden. Die uitkering is 70% van het laatst­verdiende loon. Daarna komt de medewerker in aanmerking voor ófwel een loon­aanvullings­uitkering óf een vervolg­uitkering.</p>
<h3>Forse inkomensdaling bij vervolg­uitkering</h3>
<p>Welke uitkering de medewerker ontvangt, hangt af van de vraag of iemand nog minimaal 50% van het door het UWV vastgestelde uurloon verdient. Verdient iemand namelijk minder dan de helft van wat hij of zij volgens het UWV kan verdienen? Dan krijgt hij of zij de vervolg­uitkering. Het inkomen van de medewerker wordt dan vaak veel lager, omdat de WGA-vervolg­uitkering gebaseerd is op het minimumloon en niet meer op het laatst­verdiende loon. Hiervoor kan een WGA-hiaat­verzekering nuttig zijn.</p>
<h3>WGA-hiaat­verzekering dekt gat WGA-uitkering</h3>
<p>Met een WGA-hiaat­verzekering biedt u uw medewerker een aanvulling op de WGA-uitkering van het UWV. De verzekeraar vult in dat geval het inkomen van uw medewerker aan tot 70% maal het arbeids­ongeschiktheids­percentage maal het oude loon. Kortom met een WGA-hiaat verzekering geeft u uw medewerkers meer financiële zekerheid op het moment dat ze arbeids­ongeschikt raken en langere tijd niet kunnen werken.</p>

Naar WGA-Hiaat

<ul>
<li class="list--checked">Financiële zekerheid bij arbeids­ongeschikt­heid voor uw medewerker(s)</li>
<li class="list--checked">Verplichting vanuit de cao, zoals die van de Huisartsen­zorg</li>
<li class="list--checked">Goed werkgeverschap én werving en/of behoud van medewerkers</li>
</ul>

Verzuimadvies - VVA220052 SHOOT 1 3L0A9175 Standard

Met een WGA-hiaatverzekering beperkt u het inkomensverlies voor medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Wat verzekert u met een WGA-hiaatverzekering? 

Verzuimadvies - Wat verzekert de WGA-hiaatverzekering

Als uw medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is, dan heeft hij of zij mogelijk recht op een WGA-uitkering. 

<p><strong>Als uw medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is, dan heeft hij of zij mogelijk recht op een WGA-uitkering. Die uitkering vervangt deels het oude inkomen van de medewerker, maar is wel lager dan het oorspronkelijke salaris. Een medewerker kan er flink in inkomen op achteruit gaan. Met een WGA-hiaatverzekering kunt u het inkomensverlies voor medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn zoveel mogelijk beperken.</strong></p>

Wat verzekert u met een WGA-hiaatverzekering?

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Toegankelijkheidsverklaring

Cookiegebruik

Autoverzekering

Inboedelverzekering

Opstalverzekering

Doorlopende reisverzekering

Aansprakelijkheidsverzekering particulier

Zorgverzekering

Opleidingen en coaching

VvAA Legal

Praktijkadvies

Hypotheekadvies

Financiële administratie

Werkgeverszaken

Veelgestelde vragen

Schade melden

Gegevens wijzigen

Digitaal corresponderen

Verzekering opzeggen

Klacht indienen

Lidmaatschap

Vereniging en Groep

Werken bij

Regiokantoren

Kwaliteit en uw feedback

Pers

<p>Onze website gebruikt functionele en analytische cookies om u de beste gebruikerservaring te geven.</p>
<p>Naast deze cookies vragen we uw toestemming om ook cookies te plaatsen die helpen om u relevante berichten en advertenties te laten zien. Dit doen we samen met geselecteerde derde partijen. We plaatsen deze cookies alleen als u akkoord gaat.</p>
<p>Onderaan de website bij 'Cookiegebruik' kunt u meer lezen over de verschillende soorten cookies op vvaa.nl.</p>

Wat verzekert u met een WGA-hiaatverzekering?

WGA: uitkeringen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Forse inkomensdaling bij vervolguitkering

WGA-hiaatverzekering dekt gat WGA-uitkering

Vragen?

Meer lezen?

Wat verzekert u met een WGA-hiaatverzekering?

WGA: uitkeringen bij gedeeltelijke arbeids­ongeschiktheid

Forse inkomensdaling bij vervolg­uitkering

WGA-hiaat­verzekering dekt gat WGA-uitkering

Vragen?

Meer lezen?

WGA: uitkeringen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Forse inkomensdaling bij vervolguitkering

WGA-hiaatverzekering dekt gat WGA-uitkering