WGA-Hiaat
VvAA Verzuimadvies
Inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid
Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk en 35% of meer arbeidsongeschikt met kans op herstel? Dan heeft hij of zij recht op een WGA-uitkering vanuit de Wet WIA (Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Deze uitkering kan fors lager zijn dan het oude vertrouwde loon. Het risico op forse inkomensterugval dekt u als werkgever af door een WGA-Hiaatverzekering voor uw medewerker(s) af te sluiten.
Waarom kiezen voor een WGA-hiaatverzekering?
- Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid voor uw medewerker(s).
- Verplichting vanuit de cao, zoals die van de Huisartsenzorg.
- Goed werkgeverschap én werving en/of behoud van medewerkers.
WGA-Hiaat Uitgebreid
Met de WGA Hiaat Uitgebreid beschermt u uw werknemers voor een terugval in inkomen bij arbeidsongeschiktheid tot maximaal 70% van het laatstverdiende salaris. Tot een maximum loon van € 59.706 per medewerker (vanaf 1 januari 2022).
WIA-Excedentverzekering
WIA-35minverzekering
Rekentool inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Wilt u een berekening maken van het inkomen van een medewerker bij arbeidsongeschiktheid? Maak dan gebruik van de handige rekentool van het Verbond van Verzekeraars.
Vragen? Wij helpen graag
Bel ons op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur. Of stuur ons uw bericht.
- Verzuimadvies
- 030 247 49 10
- Verzuimadvies
- verzuimadvies@vvaa.nl