Arbodienst en re-integratie

Bij verzuim van een van uw medewerkers moet u de eerste twee jaar alle re-integratie activiteiten uitvoeren volgens de Wet verbetering poortwachter. De toetsing wordt gedaan door het UWV. Daarbij bent u wettelijk verplicht om een (basis)contract af te sluiten met een professionele arbodienstverlener of bedrijfsarts.

Een arbodienst of bedrijfsarts ondersteunt u om uw zieke medewerker te begeleiden. Denk hierbij aan het organiseren van spreekuren met de bedrijfsarts en het aanleggen en opbouwen van het re-integratiedossier van uw zieke medewerker. Daarmee voldoet u aan de Arbowetgeving, Wet Verbetering Poortwachter en de polisvoorwaarden.

U kunt de arbodienstverlening combineren met uw verzuimverzekering. Dit heeft verschillende, efficiënte voordelen:

• Eén ziekmelding voor zowel de verzekeraar als de arbodienst.
• Geen maandelijkse verzuimrapportages van de arbodienst meer doorsturen naar de verzekeraar om uitkering te ontvangen.
• Eén jaarlijkse opgave van het loon en het aantal medewerkers voor de verzekeraar én de arbodienst.
• Eén factuur voor de premie van de verzuimverzekering én de kosten van de arbodienst.
• U kunt kiezen voor de ontzorgdekking. Daarmee heeft u een betere dekking vanuit de verzuimverzekering omdat de vergoeding van interventies (geadviseerd door de bedrijfsarts) volledig worden vergoed.

Naast de begeleiding van een arbodienst schakelt de verzekeraar ook een re-integratie­bedrijf in als een medewerker langdurig ziek is. Deze partner helpt u en draagt oplossingen aan om de arbeids­mogelijkheden van uw medewerker voor het behouden en/of herstellen. De re-integratie­dienst­verlener zoekt naar maatwerk­oplossingen en maakt daarbij gebruik van professionele ondersteuning in de vorm van psychologische hulp, preventieve programma’s, behandelprogramma’s bij rug­klachten, conflict­bemiddeling, arbeids­deskundig onderzoek en loopbaan­trajecten.