Veelgestelde vragen zzp-webinar NVM-mondhygiënisten

1. Kan ik de modelovereenkomst nog gebruiken? Tot wanneer en waar moet ik vooral op letten?

Ja, deze zijn op dit moment nog te gebruiken als basis voor het opstellen van een eigen overeenkomst. U kunt tot het einde van de vijfjarige looptijd fiscale waarde ontlenen aan de modelovereenkomsten.

Maar let op: dit geldt alleen als er ook daadwerkelijk volgens de overeenkomst wordt gewerkt. Dat geldt zeker voor de geel gearceerde passages in het model. De verwachting is dat de Belastingdienst daar streng op toe ziet in het geval van een controle en daarbij mogelijk tot een ander oordeel komt dan u.

Aandachtspunten bij het gebruik van modelovereenkomsten voor mondhygiënisten die de Belastingdienst positief heeft  beoordeeld voor het werken buiten dienstbetrekking zijn:

• Gebruik de meest actuele versie (oudere versies die in omloop zijn bieden geen fiscale waarde)
• Gebruik een passende overeenkomst (bijvoorbeeld: overeenkomst met collega of tandarts? En: de modellen zijn geschreven voor de eerste lijn)

De actuele modelovereenkomsten voor mondhygiënisten die positief zijn beoordeeld voor het werken buiten dienstbetrekking (met hun geldigheidsdatum) zijn:

• Praktijkmedewerking (uitbreiding capaciteit; mondhygiënist; geldig tot 8 maart 2027)
• Praktijkwaarneming (tijdelijke vervanging; mondhygiënist; geldig tot 8 maart 2027)
• Mondzorgpraktijk (mondhygiënist-tandarts vv; geldig tot 1 januari 2028)

2. Als ik naast mijn eigen praktijk een of twee dagen als zzp'er werk, ben ik dan als zzp'er met een modelovereenkomst 'veilig'? 

Iedere arbeidsrelatie moet in eerste instantie op haar eigen merites worden beoordeeld. De invulling van een individuele arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en zzp'er bepaalt of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is dus van belang om de arbeidsrelaties die aan de orde zijn in die een of twee dagen te beoordelen op alle 'standaard' aspecten.

Als het voeren  van de eigen praktijk invloed heeft op een specifiek arbeidsrelatie daarbuiten, dan kan dat nog wel waarde hebben. Bijvoorbeeld dat er maar heel beperkt tijd beschikbaar is voor ander werk, of als het  specifieke vaardigheden betreft.

3. Als ik mijn vak uitoefen in een zorginstelling, kan ik dan wel als zzp'er werken? 

Ervanuit gaande dat er geen mondzorgdeskundigheid in die instelling aanwezig is, is het uitoefenen van werkinhoudelijk gezag vanuit de instelling aanzienlijk lastiger dan als er in de praktijk van een collega gewerkt wordt. Anderzijds zijn instellingen vaak wel strak geprotocolleerd, waardoor er mogelijk wel snel sprake is van organisatorische inbedding. Het hangt dus erg af van de feiten en omstandigheden in de betreffende situatie. Bijvoorbeeld: hoe is het contract tot stand gekomen? wat is de duur van de opdracht? hoe worden werktijden bepaald? En: kunt u zich vrij laten vervangen in de uitoefening van de opdracht? Aan de andere kant spelen ook de zelfstandigheidsaspecten een rol. Welk daadwerkelijk commercieel risico wordt gelopen?

In de meeste gevallen zal het lastig worden om in zo'n situatie daadwerkelijk als zelfstandige te werken. Daar komt bij dat er niet een specifiek modelovereenkomst voor een mondhygiënist in een instelling bestaat die houvast geeft.